Publiek Vastgoed Management
|
|
|
- Koenraad van Wijk
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Publiek Vastgoed Management Risicomanagement voor professionals
2 Inleiding Publiek Vastgoed management: Een meerdaagse training toegespitst op de snel ontwikkelende Publieke vastgoedpraktijk! De publieke vastgoedsector vertegenwoordigd naar schatting ruim 150 miljard aan waarde. Er wordt steeds meer druk uitgeoefend om publiek vastgoed beter te laten presteren op zowel financieel als maatschappelijk vlak, als op duurzaamheid. Uit onderzoek- en ervaringsgegevens blijkt dat organisaties in de publieke vastgoedsector toe zijn aan professionalisering. Van u als (aankomend) vastgoedprofessional wordt daadkracht verwacht in een economisch klimaat waarin de (maatschappelijke) rendementen zwaar onder druk staan en er discussies bestaan over de rol van publiek vastgoed en het al dan niet aanhouden of afstoten daarvan. Geen eenvoudige opgave! Het Instituut voor Vastgoed & Duurzaamheid (IVVD) organiseert daarom in samenwerking met het Instituut voor Vastgoedmanagement (Instituut VGM) de meerdaagse training Publiek Vastgoedmanagement. Deze meerdaagse training geeft u meer grip op uw vastgoedportefeuille en stelt u in staat een heldere koers uit te zetten. U leert om te gaan met risico s en in te spelen op vragen van buitenaf. De training is een uitgebalanceerde combinatie tussen theorie en praktijk. Wij vertalen kennis in praktische toepasbaarheid door de IKU aanpak, die zich richt op analyse van praktijkgevallen met gebruik van afwisselende leer- en werkvormen. Zo hebben wij in samenwerking met topexperts een uniek, exclusief en op maat gesneden programma ontwikkeld: Publiek Vastgoed management. In plaats van kennis te herkauwen of reeds bekende informatie voor te lezen, laten wij in dit programma deelnemers zelf naar oplossingen zoeken en (schijn)-waarheden toetsen aan het gezonde verstand. Deskundigen uit de praktijk begeleiden de deelnemer op die zoektocht naar maatoplossingen en maatschappelijk - financieel rendement voor de korte en lange(re) termijn. Een speciaal voor dit programma ontwikkelde game en cases ondersteunen de deelnemer in het proces van probleembenadering en ideeëntoetsing. Door kritisch naar ideeën en visies te kijken komen we samen tot een betere toekomstvisie voor uw Vastgoedorganisatie. 1
3 Inhoud Ontwikkelingen in de sector... 3 Professionalisering en opleidingseisen van de sector... 3 Doel van de training... 3 Profiel deelnemers... 3 Didactisch concept vandaag leren, morgen toepassen... 3 Basis voor de training... 4 Gaming... 4 Rode draad Praktijk casuïstiek... 4 Essay... 4 Docenten... 5 Tijdsinvestering... 5 Wensen en verwachtingen... 5 Trainingsdata... 5 Locatie... 5 Investering... 5 Inschrijven... 5 Modules Module 1 (dagdeel 1,2 en 3): Publieke Vastgoedmanagement... 6 Module 2 (dagdeel 4,5 en6): Financieel rendement en risicomanagement... 6 Module 3 (dagdeel 7,8 en9): Maatschappelijk rendement, de gebruiker centraal
4 Ontwikkelingen in de sector De Publieke Vastgoedsector sector is meer in beweging dan ooit en wordt geconfronteerd met vele nieuwe uitdagingen. Veranderde maatschappelijke, politieke en sociale opvattingen én bemoeienis dragen bij aan de turbulentie in de sector. Daar komt nog bij dat het vertrouwen in de (vastgoed)sector sterk is afgenomen en de deskundigheidseisen steeds stringenter worden. Professionalisering en opleidingseisen van de sector Markt ontwikkelingen eisen een verdere professionalisering van de sector. Er worden steeds hogere eisen gesteld aan publiek vastgoed zowel vanuit financieel en maatschappelijk oogpunt, als op duurzaamheid. De omgeving verwacht dat u hier op inspeelt, richting geeft en de juiste beslissingen neemt. Continuïteit en focus op de toekomst staan hoog op de agenda. De exploratie van alle deskundigheidsgebieden kost tijd en inspanning. Deze training helpt u de verworven kennis doelmatig in te zetten: met een afgewogen investering van schaarse tijd en middelen een zo hoog mogelijk rendement behalen. Doel van de Training Het doel is een Professioneel Vastgoedmanagement niveau behalen. De training zorgt voor een gefundeerde technische basis, leert u om te gaan met financiële vraagstukken en heldere kosten-baten analyses te maken. Na afloop weet u hoe u de basis op orde krijgt om gebruikersgericht te werken aan vastgoed - en huisvestingsvraagstukken en bent u in staat vastgoedanalyses te maken, met zowel financiële, maatschappelijke en bestuurlijke componenten. Professioneel vastgoedmanagement wordt daarmee professioneel risicomanagement voor u! Profiel deelnemers Het programma is ontwikkeld voor professionals werkzaam binnen (semi)-publieke organisaties die in de dagelijkse praktijk te maken hebben met het operationeel management, cq beheer van publiek vastgoed en die verder willen investeren in een brede verdieping en ontwikkeling van hun kennis, inzichten en vaardigheden. Didactisch concept vandaag leren, morgen toepassen Het uitgangspunt van de training is vandaag leren, morgen toepassen. Theorie wordt direct getoetst aan bestaande inzichten uit de praktijk, waarbij de deelnemer geacht wordt zijn kennis en inzicht productief en creatief te gebruiken. Het programma sluit aan op actuele ontwikkelingen en inzichten. Door het gebruik van o.a. veel praktijkvoorbeelden, een game en interactieve workshops verwerft u gedurende deze meerdaagse training kennis en vaardigheden waarmee u in de praktijk direct aan de slag kunt (Ervaringsgericht Leren). Deze opzet en multidisciplinaire samen stelling vormen belangrijke succesfactoren. Het workshop-karakter nodigt de deelnemers uit ervaringen te delen en op onbevangen wijze ideeën, (schijn)zekerheden en twijfels te analyseren en door te spreken. 3
5 Het programma is gebaseerd op het IKU model van het Instituut voor Vastgoedmanagement. IKU staat voor Inzicht, Kaderen en Uitvoeren. Basis voor de training: 1) I.K.U. Vastgoedintelligentie ontwikkelen gaat in deze training in stappen. Er is eerst Inzicht nodig, vervolgens worden er Kaders aangebracht en uiteindelijk moet er Uitvoeringsgericht gewerkt worden (best practice). 2) Vastgoed Kwadranten geven weer waar de uitdagingen liggen. Vragen uit de omgeving (4 e kwadrant) kunnen niet worden beantwoord, omdat de organisatiestructuur, het individuele competentieniveau en het basis informatieniveau niet voldoende op orde zijn (LOVGM). 3) De Ladder van ontwikkelingsstadia geeft aan waar stappen gemaakt kunnen worden bij het professionaliseren van publiek vastgoed. Langs de lijnen van het IKU model werkt u tijdens de training aan een aantal cases uit de eigen vastgoedpraktijk. Hierbij wordt aandacht besteed aan strategie en missie, structuur van de organisatie, systemen, uitvoering, rekenen aan vastgoed, juridische en fiscale zaken, integriteit en meer specifieke zaken als duurzaamheid en bezuinigingen. Gaming Uniek is de specifiek voor het programma ontwikkelde game Rollen in de vastgoedorganisatie. In de dagelijkse praktijk houdt u zich bezig met sturen, resultaat meten en bijsturen. Een groot beroep wordt gedaan op uw visie, creativiteit en improvisatievermogen. Oefenen met verschillende rollen in deze materie en een gesimuleerde omgeving biedt u de mogelijkheid ervaring op te doen zonder het risico te lopen fouten te maken met vergaande gevolgen. Rode draad Praktijk casuïstiek Gedurende het programma krijgen de deelnemers de gelegenheid kennis, vaardigheden en visies in de praktijk te toetsen. Alle programma onderdelen worden zoveel mogelijk ondersteund met praktijk casuïstiek en opdrachten. Essay Als afsluiting van de training schrijft u een essay. Alleen of samen met andere deelnemers schrijft u over een specifiek aspect binnen uw publieke vastgoed portefeuille. U krijgt deskundige begeleiding en instructies aangaande de grondregels van het schrijven van een essay. Tijdens het laatste dagdeel van de cursus wordt dit werkstuk aan de groep en een aantal docenten gepresenteerd. Op die manier leert u om uzelf of uw organisatie te presenteren voor publiek. 4
6 Docenten Actualiteit, inhoudelijke kwaliteit en focus op de praktijk zijn de bouwstenen van deze training. De training wordt verzorgd door vooraanstaande praktijkprofessionals. Tijdsinvestering Het programma bestaat uit negen modules van één dagdeel. Elk dagdeel duurt circa drie uur, onderbroken door een pauze. U volgt steeds één middagsessies en één avondsessie op vrijdag en vervolgens op zaterdagochtend nog één dagdeel. In totaal volgt u drie maal dit programma. Op die manier is de tijdsinvestering dusdanig verdeeld dat u deels de uren in uw werktijd kunt volgen en deels in uw privé tijd. Voor de nacht van vrijdag op zaterdag bestaat de mogelijkheid een hotelkamer te boeken nabij de cursuslocatie. Wensen en verwachtingen Om uw wensen en verwachtingen te inventariseren en af te stemmen met het programma nemen wij graag voorafgaand aan de start van de training per mail of telefonisch contact met u op. Trainingsdata: Onderstaand de data waarop de training wordt gehouden: 11/12 april /10 mei /7 juni 2014 Locatie Het programma wordt gevolgd op een centraal gelegen locatie: Mercure Hotel Amersfoort Centre, De Nieuwe Poort PA Amersfoort Deze locatie is goed met de auto en met openbaar vervoer te bereiken Investering Uw investering voor de meerdaagse training Publiek Vastgoedmanagement is incl. BTW. Dit is inclusief alle literatuur, syllabi, lunches, diners en exclusief eventuele overnachtingskosten en ontbijt. Inschrijven U kunt zich op de meerdaagse training Publiek Vastgoedmanagement inschrijven door een te sturen naar [email protected] met als onderwerp Inschrijving Publiek Vastgoedmanagement. Gaarne in de ook het factuuradres vermelden. Heeft u na het lezen van deze brochure verdere vragen, neem dan contact op de coördinator van de opleiding Roel Meulenbeld ( ) 5
7 Modules Module 1 (dagdeel 1,2 en 3): Publiek Vastgoedmanagement Tijdens deze eerste module staan publiek vastgoed, publiek vastgoedmanagement en de publieke vastgoedportefeuille centraal. U wordt zich bewust van de plaats en rol van de publieke vastgoedportefeuille, uw eigen plaats en rol hierin. U ontwikkelt de noodzakelijke competenties (kennis, vaardigheden en houding) om uw portefeuille op orde te brengen en te houden. Na afloop van deze modules heeft u uw vastgoedorganisatie en administratie in beeld, weet u waar u staat, wat u hebt én wat het kost. Dagdeel 1 Publiek vastgoed en de vastgoedorganisatie Definities Model en Methodiek Dagdeel 2 Game: Rollen in de vastgoedorganisatie Dagdeel 3 Administratieopbouw Scheiding gebouw-eigendom-gebruik Vaststellen vastgoedkaders Database/automatisering Briefing Essays Module 2 (dagdeel 4,5 en 6): Financieel rendement en risicomanagement In deze module krijgt u de tools aangereikt om het financieel rendement van de vastgoedportefeuille en het daarmee samenhangende risico in kaart te brengen. Na afloop van deze module heeft u de kosten, baten en dekking in beeld. U leert een sluitende gebouw exploitatie op te zetten waarbij zowel de financiële, juridische als fiscale aspecten aan bod komen. Na afloop bent u in staat om in scenario s te denken en de risico s van uw portefeuille in te schatten. Dagdeel 4 Exploitatieopzet Exploitatieopzet, berekeningen en duurzaamheid aspecten Meer jaren onderhoudsplanning (MJOP) Scenario s Dagdeel 5 Financieel rendement Kasstromen, rendementen en terugverdientijden Waarde begrippen Doorrekenen scenario s Dagdeel 6 Risicomanagement Wet- en regelgeving (financieel, juridisch en fiscaal) Debiteurenbeheer Inkoop & aanbestedingen 6
8 Module 3 (dagdeel 7, 8 en 9). Maatschappelijk rendement, de gebruiker centraal. Als manager van de publieke vastgoedportefeuille bent u de spin in het web. U brengt vraag en aanbod van publiek vastgoed bij elkaar. Daarbij houdt u rekening met zowel de wettelijke verplichten als de eigen doelstellingen. In deze module staat de integrale afstemming centraal waarbij zowel politieke wensen als de wensen van de gebruiker op elkaar moeten worden afgestemd. Tijdens deze laatste module wordt met name aandacht besteed aan drie beleidsgebieden: onderwijs, sport cultuur en welzijn en eigen huisvesting. Tot slot van deze module presenteert u het door u geschreven essay. Dagdeel 7 Match functionaliteit en faciliteit / gebruikerstevredenheid Onderwijs Sport, Cultuur en Welzijn Eigen huisvesting Dagdeel 8 Duurzaamheid energiegebruik en gezondheid Onderwijs Sport, Cultuur en Welzijn Eigen huisvesting Dagdeel 9 Afsluiting met presentatie essays van deelnemers 7
dec Training Integraal sturen op gemeentelijk vastgoed Kijk voor meer info op Integraal sturen op gemeentelijk vastgoed
dec 2017 Driedaagse training Integraal sturen op gemeentelijk vastgoed Trainingsdagen: 6, 13 en 20 december 2017 Tijden: 09.30 uur 20.00 uur Locatie: Mercure Hotel Amersfoort Centre, Amersfoort Training
maart Training Integraal sturen op zorgvastgoed Kijk voor meer info op Integraal sturen op zorgvastgoed Driedaagse training
maart 2017 Driedaagse training Integraal sturen op zorgvastgoed Trainingsdagen: 7, 14 en 21 maart 2017 Tijden: 09.30 uur 20.00 uur Locatie: Mercure Hotel Amersfoort Centre, Amersfoort Training Integraal
Verdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen
Verdiepingsleergang Geïntegreerde Ouderenzorg in de eerste lijn: De kunst van het verbinden en ontzorgen 2013, code L13-4 Voor huisartsen, managers en bestuurders van gezondheidscentra, managers en bestuurders
TRAINING APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM WORDT SPECIALIST IN HET CREATIEVE PROCES
TRAINING APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM WORDT SPECIALIST IN HET CREATIEVE PROCES TRAINING: APPLIED CREATIVITY - ADVANCED PROGRAM De wereld verandert continue en in een hoog tempo. Dat vraagt wat
Integraal HR voor leidinggevenden
Integraal HR voor leidinggevenden Leidinggeven aan professionals in het voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs vergt een hoge mate van inhoudelijk-inspirerend leiderschap. Daar waar docenten zich als
Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR
Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Modulehandleiding IMOVGM60M4: Overheid en Vastgoed
Modulehandleiding IMOVGM60M4: Overheid en Vastgoed Opleiding: Vastgoed en Makelaardij Cluster : IMO Studiejaar: 4 Periode: jaar 4, kwartaal 2 EC s: 2 Auteur: M. R. de Voogd Datum: november 2011 Inhoudsopgave
PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER. PM Academie
PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER PM Academie PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER Na een succesvol voorjaarsprogramma,
Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics
Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.
Post-HBO Beïnvloeden op strategisch niveau
Hoe zorgt u er als manager voor dat uw plannen en ideeën door de organisatie als net zo waardevol worden ervaren als door uzelf? In deze cursus beïnvloeden leert u hoe u met geavanceerde technieken op
Missie-visietraject vanuit bevlogenheid. Wie zijn we? Waar staan we voor? Waar willen we naartoe?
Missie-visietraject vanuit bevlogenheid Wie zijn we? Waar staan we voor? Waar willen we naartoe? Een visie en missie ontwikkelen of nieuw leven inblazen is meer dan alleen een paar woorden op papier zetten.
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
TRAINER / FACILITATOR
NIEUW!! Opleiding J RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Factoring Management (QFM)
In deze brochure vind je alles over de opleiding Factoring Management (QFM) Dé praktijkgerichte opleiding tot Qualified Factoring Manager Opleiding Na de opleiding Ken je de verschillende vormen van factoring
Professional Coach Week
Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM
Kennis is de norm. KAM Opleidingen. OHSAS trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen OHSAS 18001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job OHSAS 18001 opzetten en implementeren
Management & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
NIMA Online Marketeer Leergang
NIMA Online Marketeer Leergang NIMA Online Marketeer leergang NIMA Online Marketeer is ontwikkeld voor marketeers die officiële erkenning willen voor online marketingkennis opgedaan in de praktijk of gedurende
Gecertificeerde Opleidingen
Gecertificeerde Opleidingen TOP Class Communicatie Vaardigheden Gordon Communicatie Trainer www.gordoncommunicatie.nl Top Class Communicatie Vaardigheden Persoonlijk en professioneel communiceren In deze
Opleiding Commissaris Publieke Sector
ERLY the consulting company Opleiding Commissaris Publieke Sector Dé opleiding voor wie commissaris wil worden in de publieke sector pag. 1 Deze opleiding biedt u als aankomend commissaris dé voorbereiding
LEERGANG STRATEGISCH HRM EN FINANCIEEL LEIDERSCHAP
VERGROOT DE REIKWIJDTE VAN JE SCHOOL VERDIEP JE LEIDERSCHAP LEERGANG STRATEGISCH HRM EN FINANCIEEL LEIDERSCHAP VOOR SCHOOLLEIDERS EN MIDDENMANAGERS IN HET ONDERWIJS VOORJAAR 2018 WWW.NSO-CNA.NL LEERGANG
MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL. aandacht ontspanning zelfvertrouwen
MINDFULNESS VOOR DE PROFESSIONAL aandacht ontspanning zelfvertrouwen Mindfulness voor de professional aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Leidinggevenden en medewerkers op verantwoordelijke
BROCHURE CURSUS PRAKTIJKMANAGER
BROCHURE CURSUS PRAKTIJKMANAGER INLEIDING CURSUS PRAKTIJKMANAGEMENT Deze cursus is voor iedereen die binnen de praktijk (voor een deel) verantwoordelijk is voor het dagelijks aansturen van de organisatie,
Lean Six Sigma Black Belt als pakket (Blended)
Lean Six Sigma Black Belt als pakket (Blended) 8 Maanden ICM biedt u de mogelijkheid om het Lean Six Sigma Black Beltdiploma als pakket in 8 maanden tijd te te behalen. U start met Lean Six Sigma Green
Opleiding Bestuurder Corporatie 21 ste eeuw
Public Academy Opleiding Bestuurder Corporatie 21 ste eeuw De opleiding voor nieuwe en aankomende bestuurders met een unieke meeloopstage 1 Public Academy ERLY i.s.m bestuurders van De Vernieuwde Stad
CURSUS Starten met een BOUWTEAM
CURSUS Starten met een BOUWTEAM Het Bouwteam wint aan populariteit. Het is een contractvorm die beoogt het beste uit alle partijen te halen. Maar wanneer is deze contractvorm geschikt? En hoe ziet zo n
Utrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
TRAINER / FACILITATOR
NIEUW!! Opleiding RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
De wervende verenigingsadviseur
De wervende verenigingsadviseur Inzet op energie en wervend vermogen van de vereniging WHISE ACADEMY De wervende verenigingsadviseur Het boeien en binden van mensen en organisaties in de lokale samenleving
Leergang Publiek en Maatschappelijk Vastgoed
Leergang Publiek en Maatschappelijk Vastgoed Public Real Estate Management Binnen publieke organisaties bezorgt vastgoed de nodige hoofdbrekens. Er spelen vaak vraagstukken van operationeel tot strategisch
AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement
AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT INTRODUCTIE Informatie is voor elke organisatie een cruciale asset. Efficiënte uitvoering van
Lesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs
Respons Lesprogramma s voor pedagogische inzet van vechtsport in het onderwijs Respons; flexible and positive Respons Respons omvat een pakket van diensten en producten om onderwijs en vechtsport met elkaar
Brochure Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven 2014
Brochure Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven 2014 Hét spel om kinderopvangteams met plezier de belangrijkste pedagogische vaardigheden te laten inoefenen www.bewustekinderopvang.nl & www.interactiespel.nl
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein
Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente
Factoring Management (QFM)
In deze brochure vind je alles over de opleiding Factoring Management (QFM) Dé praktijkgerichte opleiding tot Qualified Factoring Manager Opleiding Na de opleiding Ken je de verschillende vormen van factoring
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN. Het nieuwe OR-lid
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN Het nieuwe OR-lid E-training voor nieuwe OR-leden Introductie In deze training komen vijf, voor nieuwe leden van een Ondernemingsraad zeer belangrijke, thema s aan de orde: - de
Leergang Opleidingsmanagement
Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Workshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1)
Workshop "Lopen op eieren" leidinggeven en aanspreken (W1) Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om.
OVER DIT IS WIJS Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om. Vanuit deze betrokkenheid maken wij het verschil in aanpak en docenten. En om u nog wijzer te maken, heeft DIT IS WIJS unieke volledig uitgewerkte
Total Respect Management Cyclus
Total Respect Management Cyclus Leer excellent leiding te geven en onderneem op een duurzame manier, met excellente resultaten als gevolg Hoe komt het dat bedrijven zoals Torfs, Colruyt, Umicore of Apple
Bachelor of Business Administration (MER opleiding)
Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden
Bestuurssecretaris en...
het Zijlstra Center for Public Control and Governance www.hetzijlstracenter.nl Bestuurssecretaris en... Oriëntatie op de functie bestuurssecretaris het Zijlstra Center for Public Control and Governance
Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Duurzaam Gebouwbeheer
2-daagse cursus Duurzaam Gebouwbeheer Gemeenten hebben verschillende gebouwen in beheer, zoals gemeentehuizen, kantoren en brandweerkazernes. Ook zijn er gebouwen eigendom van de gemeente, maar worden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen.
Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode April t/m juni 2017 10 modules verdeeld over 7 lesdagen Locatie Driebergen en Eindhoven www.huisartsvanmorgen.nl
MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining
MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid
EXCELLENT VERKOPEN FACE TO FACE COMMUNICATIE TRAINING. Pieterman & Partners
EXCELLENT VERKOPEN FACE TO FACE COMMUNICATIE TRAINING Pieterman & Partners EXCELLENT VERKOPEN RESULTAAT Met succes communicatieve en commercieel technische vaardigheden in verkoop toepassen Meer rendement
Fraude en Fraudebeheersing
In deze brochure vind je alles over de cursus Fraude en Fraudebeheersing Voorkom financiële schade en reputatieschade als gevolg van fraude Cursus Herken fraudesignalen adequaat Je bent effectief in het
In deze brochure vind je alles over de cursus. KPI s die wel werken. Integraal Performance Management van strategie tot werkvloer
In deze brochure vind je alles over de cursus KPI s die wel werken Integraal Performance Management van strategie tot werkvloer Cursus Stimuleer gewenst gedrag in de organisatie voor betere bedrijfsresultaten:
Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige
Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.
Marketing NIMA-B. studiejaar Media, Informatie en Communicatie. Modulehandleiding. Minor Mediaondernemerschap
Opleiding: Media, Informatie en Communicatie Marketing NIMA-B Modulehandleiding Minor Mediaondernemerschap studiejaar 2015-2016 Blok 3 + 4 Docenten:, Eric de, Willem Buffing, Marcel van der Lugt Modulecoördinator:
W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken
W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
nderhandelen -mailen en Vaardigheid strainingen voor het hoger onderwijs rieven schrijven erkopen Met unieke online tools
dviseren nderhandelen -mailen Vaardigheid strainingen voor het hoger onderwijs en erkopen Met unieke online tools SKILLS VAARDIGHEIDSTRAININGEN VOOR HET HOGER ONDERWIJS In deze brochure vindt u een overzicht
Post-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement
Post-hbo Strategisch vrijwilligersmanagement Is uw personeelsbeleid klaar voor het werken met vrijwilligers? Tijden veranderen. Bezuinigingen zorgen er voor dat in veel sectoren steeds meer een beroep
Dynamische besturing in de praktijk
In deze brochure vind je alles over de cursus Dynamische besturing in de praktijk Visie, bouwstenen en gereedschap voor het ontwikkelen van een dynamisch besturingssysteem Cursus Combineer Finance & IT
Leergang Allround Leiderschap
Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap
Psychologie voor Financials
In deze brochure vind je alles over de cursus Psychologie voor Financials Wie ben jij, wie ben ik en hoe interacteren wij effectief met elkaar? Cursus Pas de verschillende psychologische theorieën en mechanismen
Utrecht Business School
Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.
Opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg. De praktijk is de leermeester van alle dingen (Julius Caesar)
Opleiding Officier van Dienst Bevolkingszorg De praktijk is de leermeester van alle dingen (Julius Caesar) Internet: www.bevolkingszorgacademie.nl BTW.nr: NL8207.01.713.B01 KvK: 05063931 Opleiding Officier
Utrecht Business School
Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
ZORG VOOR MAATSCHAPPELIJK VASTGOED. Professioneel beheer voor beter rendement
ZORG VOOR MAATSCHAPPELIJK VASTGOED Professioneel beheer voor beter rendement Een veranderende financiële omgeving vraagt om ander vastgoedbeheer Het onderwijsvastgoed, het zorgvastgoed, het gemeentelijk
Opleidingen Personeel & Arbeid
VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement
Informatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017
Informatie Algemeen Informatie, data en contactgegevens opleiding tot Ergocoach Zorg startdatum 24 januari 2017 Deze informatie is bedoeld voor de deelnemers die de opleiding tot Ergocoach Zorg gaan volgen
Alles weten over. APS IT-diensten Utrecht
Alles weten over. APS IT-diensten Utrecht Microsoft Office 365 in het onderwijs Microsoft Office 365 biedt onderwijsinstellingen de unieke mogelijkheid om samenhang aan te brengen tussen samen werken en
Marketing NIMA-B. studiejaar 2015-2016. Media, Informatie en Communicatie. Modulehandleiding. Specialisatie Mediaondernemerschap
Opleiding: Media, Informatie en Communicatie Marketing NIMA-B Modulehandleiding Specialisatie Mediaondernemerschap studiejaar 2015-2016 Blok 1 + 2 Docenten:, Eric de, Willem Buffing, Marcel van der Lugt
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Certified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers
Certified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers The European professional practice qualification for public service leaders Inschrijving vóór 1 juli 2016 = 10% korting op inschrijvingskosten
Voortgezet Onderwijs. Maatwerk bij certificaat leraar dalton VO incompany trainingen schoolbrede daltonontwikkeling dalton kort Nunspeet tweedaagse
Voortgezet Onderwijs Maatwerk bij certificaat leraar dalton VO incompany trainingen schoolbrede daltonontwikkeling dalton kort Nunspeet tweedaagse NDV-certificaat Leraar VO De afgelopen jaren hebben al
Opleiding tot Ergocoach Zorg
Opleiding tot Ergocoach Zorg In de 6-daagse (=12 dagdelen) opleiding tot Ergocoach Zorg worden de kennis en vaardigheden aangereikt om teams op de werkplek te kunnen coachen op een ergonomische én haptonomische
Utrecht Business School
Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Training Lean Yellow Belt. Inclusief Yellow Belt certificaat
Training Lean Yellow Belt Inclusief Yellow Belt certificaat Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Je leert hoe je een organisatie kunt
Training Lean Yellow Belt
Training Lean Yellow Belt Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Je leert hoe je een organisatie kunt begeleiden naar continue verbetering
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Training Lean Green Belt
Training Lean Green Belt Deze training biedt een uitgebreid overzicht van de meest gebruikte instrumenten en technieken van Lean. Daarnaast staan we ook stil bij de vaardigheden die je nodig hebt om deze
VOORBEELD OPLEIDINGSPROGRAMMA BESTUUR EN/OF RAAD VAN TOEZICHT
VOORBEELD OPLEIDINGSPROGRAMMA BESTUUR EN/OF RAAD VAN TOEZICHT Inleiding Door de ontwikkelingen bij woningcorporaties worden de bestuurlijke organen gedwongen om zich te professionaliseren. Een bestuurder
Kent u de verschillende taken en verantwoordelijkheden van een manager;
Middle Management I Middle Management I is opgebouwd uit drie van de zes modules die in het programma van de Leergang Middle Management zitten; te weten; leidinggeven aan teams, organiseren en plannen;
