KBC. Christophe Van Loo

Transcriptie

1

2 KBC Christophe Van Loo

3 Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen

4 1. Wat & waarom van cafetariaverloning Wat? Mogelijkheid om op vrijwillige basis en voor een vooraf bepaalde periode de samenstelling van uw loonpakket te kiezen. Waarom KBC? als medewerker loonpakket op maat van individuele behoeften individuele behoeften veranderen doorheen de tijd vrije keuze + eindverantwoordelijkheid als bedrijf aanbod doen vergelijkbaar met markt zonder kosten on-top (kostenneutraal) als kandidaat-medewerker betere vergelijkbaarheid van aanbiedingen marktconformiteit

5 1. Waarom cafetariaverloning? Uitdagingen Mogelijk antwoord duurzaam ondernemen tevredenheid diversificatie generaties trends flexibiliteit kosten Cafetaria

6 Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het KBC-cafetariaplan 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen

7 2. Kenmerken van KBC-cafetariaplan Aanbod per functieniveau Kostenneutraliteit Aandacht voor mogelijke meerkosten Stijging brandstof Meer verreden kilometers dan voorzien Buffer voor eventuele begrotingsmaatregelen Leasebudget & waardebon Budget klasse Func/e classifica/e (HAY) Leasebudget (+ tankkaart) Waardebon (= impact op flexloon) Max. CO 2 Basic schoolverlater Urban instapmodel Economy Comfort Premium

8 2. Kenmerken van KBC-cafetariaplan

9 Cafetaria is een succes!

10 Cafetaria is ook een duurzaam verhaal! Cafetariawagen geeft niet sowieso recht op parkeerplaats. Strenge normen per budgetklasse waardoor de gemiddelde CO 2 -uitstoot van de KBC-vloot substantieel daalt. Jaarlijks strengere targets In iedere budgetklasse is een hybride wagen voorzien. Pilootproject mbt elektrische wagen.

11 Cafetaria is ook een duurzaam verhaal! Evolu/e gemiddeld verbruik 7,00 6,00 6,40 6,36 5,62 5,32 6,07 5,88 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Evolu/e km/jaar 0,00 Gemidd verbr G7 Gemidd verbr KBC Autolease 31/12/ /12/ /08/ , , , , , , , , , , , , , ,00 0,00 Km/jaar G7 Km/jaar KBC Autolease 31/12/ /12/ /08/2012

12 Cafetaria is ook een duurzaam verhaal!

13 Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het KBC-cafetariaplan 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen

14 Nood aan simulatietools voor medewerkers Meerdere simulatietools ter beschikking: Impact op het brutoloon. Impact op het nettoloon (tax calculator, brut/netberekening). Wat kost een eigen wagen? Leaseoffertes berekenen. Geen uniform beslissingsproces => er wordt geen eindadvies geformuleerd. Niet voor iedereen interessant maar eigen keuze / verantwoordelijkheid van medewerker.

15 Simulatietools in HR Portal

16 Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen

17 4. Hoe pakt u dit project aan? Kijk wat sociaal-juridisch mogelijk is! Respecteer hiërarchie van rechtsbronnen. Enkel de verloning boven de sectorverloning komt in principe in aanmerking. Op maandbasis (KBC) Op jaarbasis (Fortis) Bepaalde voorwaarden mogen niet ter vervanging van loon worden toegekend (vb. geschenk- en maaltijdscheques). Zorg dat u cafetaria maximaal kunt automatiseren! Een uniform product/ aanbod voor medewerkers is cruciaal. Werk niet op maat indien groot aantal medewerkers Streef naar een volledige integratie met: uw easemaatschapij uw sociaal secretariaat uw on-line communicatiesystemen met uw medewerkers (HR4U)

18 4. Hoe pakt u dit project aan? Besteed aandacht aan events! Vooraf duidelijk beschrijven wat er gebeurt bij: Mutatie Schorsing van de arbeidsovereenkomst (tijdelijk) Ziek of langdurig ziek Promotie of demotie Deeltijds werken Pensioen, overgangsregeling Hoelang voor uw pensioen mag u nog wagen bestellen. Werk met een communicatieplan Faseer de uitrol (bij groot aantal medewerkers)

19 Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen

20 5. Toekomstplannen Creatie van een mobiliteitsbudget Doelgroep: alle medewerkers (incl. leasewagens). Doel: duurzame vervoersmodi stimuleren, flexibel inspelen op de behoeften van de gebruiker, aanpassen cafetariaplan (wagen excl. tankkaart). Timing: 2014.

21

22 Bedankt voor uw aandacht! Deze slides komen op

23 Eén antwoord op al uw leasevragen: