Aanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen
|
|
- Josephus Mulder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoofdstuk 3. Aanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen 3.1. Inleiding Nadat een vacature is vrijgegeven en de werving en selectie een geschikte kandidaat hebben opgeleverd, volgt de aanstelling. Om de aanstelling goed te kunnen regelen, is het raadzaam om de in paragraaf 3.2. beschreven aanstellingsprocedure te volgen. In paragraaf 3.3. wordt de procedure beschreven voor mutaties in aanstellingen. In de paragrafen 3.4. tot en met 3.6 worden de verschillende soorten dienstverbanden met de Universiteit beschreven. De rechtsgrond van een aanstelling bij de Universiteit Leiden is altijd gebaseerd op een artikel uit de CAO. Daarnaast dient een aanstelling aan een aantal voorwaarden te voldoen, zoals bepaald in de CAO. Voor enkele groepen medewerkers is het mogelijk om zonder dienstverband werkzaam te zijn bij de Universiteit. Voor deze medewerkers gelden bijzondere bepalingen die eveneens hieronder worden weergegeven in de paragrafen 3.7 tot en met Procedure aanstelling Arbeidsvoorwaardengesprek De nieuwe medewerker wordt door de leidinggevende uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In het arbeidsvoorwaardengesprek worden afspraken gemaakt over primaire, secondaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Op verzoek van de leidinggevende kan de P&O-adviseur of personeelsmedewerker bij dit gesprek aanwezig zijn of vindt er vooraf een inhoudelijke afstemming plaats met de P&Oadviseur. De P&O-adviseur toetst de voorgestelde inschaling en rechtspositie en maakt, indien van toepassing, een indicatieve berekening van eventuele toekomstige wachtgeldlasten. De leidinggevende zorgt er voor dat de medewerker de volgende formulieren invult: - staat van inlichtingen; - loonbelastingverklaring; - formulier flexibele werkduur; - formulier nevenwerkzaamheden. Daarnaast overlegt de medewerker een geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) waarvan de leidinggevende een kopie maakt en een CV. Verzoek tot aanstelling De leidinggevende vult het formulier Verzoek tot aanstelling in. De Instituutsmanager toetst of de aanstelling past binnen de formatie en het toegestane budget, vult het kostenplaatsnummer in en zendt, na ondertekening door de wetenschappelijk directeur, het formulier samen met de hierboven genoemde formulieren, naar de afdeling P&O. Bij externe financiering is het van belang dat de instituutsmanager vooraf bij de afdeling FEZ toetst of het salarisaanbod past binnen de beschikbare externe financiële middelen.
2 De P&O-adviseur controleert het formulier Verzoek tot aanstelling aan de aan hand van de vooraf gemaakte afspraken en regelgeving. Vervolgens gaat het formulier naar de afdeling FEZ voor de financiële controle. FEZ tekent voor akkoord en retourneert het formulier aan de P&O-adviseur. De P&O-adviseur zorgt ervoor dat het formulier voor verwerking naar de personeelsadministratie gaat. De personeelsadministratie zorgt voor invoering in SAP-HR, maakt het besluit en de aanstellingsbrief met informatie over de arbeidsvoorwaarden. Na ondertekening door de portefeuillehouder Bedrijfsvoering worden de aanstellingspapieren verstuurd naar de medewerker. Het instituut en de afdeling FEZ ontvangen een kopie van het besluit. De personeelsadministratie legt het personeelsdossier aan. Indien de medewerker een aanstelling heeft voor langer dan 3 maanden, ontvangt hij een uitnodiging voor een introductiebijeenkomst (zie hoofdstuk 4 Introductie nieuwe medewerker). Het formulier Verzoek tot aanstelling (inclusief bijlagen) dient uiterlijk 1 maand voor de datum van indiensttreding ingeleverd te worden bij de P&O-adviseur. Na invoering van de nieuwe medewerker in SAP worden de procedures gestart voor een computeraccount en webpagina s. Voor het verkrijgen van ICT-faciliteiten en een werkplek vult de instituutsmanager het Inhuisformulier in Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband - Mandaatregeling Faculteit der Geesteswetenschappen - Richtlijn voor plaatsing en bevordering wetenschappelijk personeel Formulieren - Verzoek tot aanstelling - Loonbelastingverklaring - Staat van inlichtingen - Formulier flexibele werkduur - Formulier nevenwerkzaamheden - Inhuisformulier 3.3. Procedure mutaties in aanstellingen Procedure werktijdwijziging Van zowel medewerker als leidinggevende kan het verzoek komen om de werktijd (tijdelijk) aan te passen. Het kan daarbij gaan om zowel een uitbreiding als een vermindering van de werktijd. De leidinggevende vult het mutatieformulier in, ondertekent het en levert het uiterlijk 1 maand voordat de werktijdwijziging ingaat in bij de P&O-adviseur. Bij een werktijdvermindering tekent de medewerker voor akkoord. Verder is dezelfde procedure van toepassing als bij een verzoek tot aanstelling.
3 Voor het aantal toegestane werktijduitbreidingen en de totale duur van de uitbreidingen gelden de regels die van toepassing zijn voor de maximale duur en aantal opvolgingen van een dienstverband, zoals bepaald in artikel 2.3 van de CAO. Dit betekent dat een werktijduitbreiding bij een derde verlenging of bij een overschrijding van 3 jaar vast wordt Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband Formulieren - Mutatieformulier Verlenging van het dienstverband De maximale duur van een tijdelijke aanstelling is voor wetenschappelijk personeel in totaal 6 jaar, onder de voorwaarde dat het dienstverband maximaal twee keer mag worden verlengd. Voor ondersteunend- en beheerspersoneel is de maximale duur 3 jaar en bij externe financiering 4 jaar, onder de voorwaarde dat het dienstverband maximaal twee keer mag worden verlengd. Voor promovendi en studentassistenten is deze regel niet van toepassing. Bij verlengingen geldt de regel dat de derde verlenging van een tijdelijk aanstelling leidt tot vaste dienst. Om het ontstaan van recht op vast dienstverband te vermijden, dient er tussen de laatste en de eerstvolgende aanstelling een periode in acht te worden genomen van minimaal 6 maanden en 1 dag. Verzoeken voor vaste dienst dienen door de wetenschappelijk directeur of het hoofd van de dienst op basis van de mandaatregeling altijd gemotiveerd voorgelegd te worden aan het faculteitsbestuur. De P&O-adviseur en de accountmanager van FEZ voorzien het verzoek van een advies dat gevoegd wordt bij het verzoek Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband - Mandaatregeling faculteit der Geesteswetenschappen Formulieren - Mutatieformulier Overige mutaties in aanstellingen Voor wijzigingen in functie, inschaling, kostenplaats en de toekenning van gratificaties en toelagen kan hetzelfde mutatieformulier worden gebruikt Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten, hoofdstuk 1 Algemeen en hoofdstuk, 2 Aangaan - Dienstverband, hoofdstuk 3 bezoldiging Formulieren - Mutatieformulier
4 3.4. Procedure aanstellen medewerkers zonder de Nederlandse Nationaliteit Voor medewerkers zonder Nederlandse nationaliteit is dezelfde procedure van toepassing als beschreven bij paragraaf 3.2. en 3.3. Daarnaast gelden voor deze categorie medewerkers specifieke regels. Voor het aanstellen van medewerkers binnen de Europese Unie (EU) gelden andere regels dan voor medewerkers van buiten de EU. Indien er sprake is van een mogelijke aanstelling voor een medewerker buiten de EU zonder de Nederlandse nationaliteit, neemt de Instituutsmanager zo spoedig mogelijk contact op met de P&O-adviseur. Op basis van onderstaande gegevens kan P&O bepalen welke vergunning aangevraagd dient te worden. Naam Nationaliteit Geboortedatum Functie Periode van verblijf Naam contactpersoon De Universiteit Leiden heeft een overeenkomst met de IND afgesloten dat zij gebruik mag maken van de Kennismigrantenprocedure. Door het ondertekenen van deze overeenkomst verklaart de Universiteit Leiden dat zij ervoor zorgt dat een verzoek om advies voor een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) en een aanvraag verblijfsvergunning via de kennismigrantenprocedure compleet wordt ingediend. Uitleg over vergunningen en visa staat gepubliceerd op de website van het International Office. Voor personen met een paspoort uit een EU-land, Zwitserland of EER-land is geen inreis-, verblijfs- en tewerkstellingsvergunningen vereist. Zie de website van het International Office voor een landenlijst. Er is nog een aantal landen waarvoor geen vergunningen vereist zijn, maar wel facultatief kunnen worden aangevraagd. Dit wordt meestal gedaan om medewerkers meteen bij aankomst te kunnen laten werken. Tevens dient bij de aanstelling van medewerkers zonder de Nederlandse nationaliteit gewezen te worden op de 30%-regeling. Dit is een regeling waarbij met de belastingdienst wordt overeengekomen dat kennismigranten over 30 % van hun salaris geen loonbelasting hoeven te betalen. Meer informatie over deze regeling wordt vermeld in hoofdstuk 8 Beloningsystematiek en vergoedingen Regelgeving- CAO Nederlandse Universiteiten hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband Formulieren
5 - Verzoek tot aanstelling - Loonbelastingverklaring - Staat van inlichtingen - Formulier flexibele werkduur Studentassistenten Voor studentassistenten is dezelfde procedure van toepassing, zoals beschreven bij de paragrafen 3.2. en 3.3. Daarnaast gelden voor deze categorie medewerkers specifieke regels. De CAO regelt de rechtspositie van studentassistenten, waarbij de artikelen 10.1 t/m/ 10.4 van de CAO speciale bepalingen voor studentassistenten bevatten. Een dienstverband met een student-assistent is een dienstverband voor bepaalde tijd en kan telkens voor maximaal 1 jaar worden aangegaan. Voor de maximale omvang van het dienstverband en het toe te kennen salaris geldt, in aanvulling op de CAO, het volgende: Omvang van het dienstverband: Voor het vaststellen van de maximale omvang van het dienstverband is de fase waarin de student zich binnen de opleiding bevindt bepalend. Met de fase van de opleiding wordt het cursusjaar van de student bedoeld en niet het aantal jaren dat de student is ingeschreven als student bij de universiteit(en). Fase van de opleiding Omvang van het dienstverband 1 e cursusjaar geen dienstverband 2 e en volgende cursusjaar maximaal 20 uur per week* * Of gemiddeld over één cursusjaar gerekend maximaal 20 uur per week. Salaris: Voor het vaststellen van de hoogte van het salaris is naast de fase waarin de student zich binnen de opleiding bevindt (d.w.z. het cursusjaar van de student) ook het al of niet toegelaten zijn tot de masteropleiding bepalend. Fase van de opleiding Salarisschaal SA Bacheloropleiding, 1 e cursusjaar n.v.t. Bacheloropleiding, 2 e cursusjaar trede 2 Bacheloropleiding, 3 e en volgende cursusjaar trede 3 Masteropleiding trede 4
6 Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten hoofdstuk 2 en artikel 10.1 t/m Universitaire richtlijn studentassistenten Formulieren - Verzoek tot aanstelling - Loonbelastingverklaring - Staat van inlichtingen - Formulier flexibele werkduur 3.6. Onbezoldigde medewerkers Voor een aanstelling als onbezoldigd medewerker is dezelfde procedure van toepassing als voor een bezoldigde aanstelling. Onbezoldigde medewerkers worden, net als gastmedewerkers, altijd opgenomen in het personeelsregistratiesysteem. Onbezoldigde medewerkers, ook wel medewerkers met een nulaanstelling genoemd, verrichten organieke taken. Deze medewerkers hebben een aanstelling en er is sprake van een gezagsrelatie. Zij ontvangen echter geen salaris. Omdat er geen salaris is, zijn er ook geen van het salaris afgeleide uitkeringen. De medewerker valt niet onder het Pensioenreglement en er bestaat geen risicodekking volgens sociale verzekeringen. Wel is de medewerker WA verzekerd voor schade veroorzaakt door de medewerker tijdens diensttijd. De faculteit streeft er naar onbezoldigde aanstellingen te beperken tot hoogleraren. Kenmerken van een onbezoldigd medewerkerschap zijn: - het dienstverband is voor bepaalde tijd; - de mogelijkheid van een onderwijs- en examenbevoegdheid; - omdat er geen salaris is, zijn er geen van het salaris afgeleide uitkeringen en/of pensioenen; - de onbezoldigde medewerker valt als verzekerde onder de aansprakelijkheidsverzekering van de universiteit; - een onbezoldigde medewerker heeft kiesrecht Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband Formulieren - Verzoek tot aanstelling - Staat van inlichtingen 3.7 Dienstverband na 65 jaar Het dienstverband eindigt in ieder geval van rechtswege met ingang van de dag waarop de medewerker de leeftijd van 65 bereikt (CAO-NU, art. 8.4, lid 7).
7 In eerste instantie lijkt dit in tegenspraak met informatie vanuit het ABP, namelijk dat men tussen het 60 e en 70 e jaar met pensioen kan gaan en dat deze keuze aan de werknemer is. Die keuze is echter alleen mogelijk als de geldende rechtspositieregeling dat toelaat. De CAO-NU laat deze keuze (nog) niet toe. In bijzondere gevallen kunnen er met de betrokken medewerker individuele afspraken worden gemaakt om activiteiten te blijven uitoefenen binnen de universiteit. Het is aan te raden om dit te doen in de vorm van een gastmedewerkerschap. Het is echter ook mogelijk om een gepensioneerde een aanstelling voor bepaalde tijd aan te bieden. Alle regels voor aanstellingen voor bepaalde tijd zijn van toepassing (aantal en duur van verlengingen). Het ABP-reglement zegt dat deelname aan de ABP-pensioenreglement in beginsel niet meer mogelijk is voor medewerkers die worden aangesteld vanaf hun 65 e jaar. Wat het ABPreglement wel toelaat is vrijwillige deelneming, door de medewerker aan te vragen. Doorwerken na de leeftijd van 65 jaar betekent feitelijk dat het dienstverband voor onbepaalde tijd wordt beëindigd en dat de medewerker aansluitend een tijdelijk dienstverband krijgt. Er zal dus een ontslagbesluit gemaakt moeten worden en tevens een nieuw tijdelijk aanstellingsbesluit. Daarnaast vraagt de medewerker bij het ABP zijn pensioen aan Regelgeving - CAO Nederlandse Universiteiten Hoofdstuk 2 Aangaan dienstverband en Hoofdstuk 8 Einde dienstverband - ABP pensioenreglement Formulieren - ABP Formulier Ouderdomspensioen en/of FPU - Verzoek tot aanstelling - Loonbelastingverklaring - Staat van inlichtingen - Formulier flexibele werkduur 3.8. Inhuur personeel Voor diverse werkzaamheden binnen de Universiteit Leiden worden regelmatig personen ingehuurd voor een bepaalde tijd. Deze personen hebben geen dienstverband met de universiteit. Er kan een onderscheid gemaakt worden tussen: - personeel in dienst van een andere universiteit; - uitzendkrachten; - freelancers met een zelfstandigheidsverklaring (VAR); - inhuur via bedrijf. In de richtlijn Inhuur (tijdelijk) personeel wordt beschreven welke constructie van toepassing is rekeninghoudend met fiscale en arbeidsrechterlijke risico s.
8 Verzoeken voor inhuur van personeel worden door de Instituutsmanager gedaan via het formulier Verzoek tot aanstelling met de vermelding dat er sprake is van inhuur en van welke vorm. De afspraken tussen de Universiteit Leiden en freelance medewerkers / inhuur via bedrijf worden door de afdeling P&O vastgelegd in een overeenkomst en door de wetenschappelijk directeur van het Instituut ondertekend. De instituutsmanager verzoekt via het formulier gastmedewerkerschap om registratie in SAP HR en om de aanvraag van computerfaciliteiten e.d Regelgeving - Richtlijn Inhuur (tijdelijk) personeel Formulieren - Formulier Gastmedewerkerschap - Formulier Verzoek tot aanstelling 3.9. Gastmedewerkers Gastmedewerkers verrichten zonder dienstverband en zonder vergoeding- in hun eigen belang enige tijd werkzaamheden bij de universiteit. Een gastmedewerker mag geen organieke taken vervullen, zoals het geven van curriculum onderwijs. Een gastmedewerker ontvangt een bevestigingbrief van de universiteit waarin staat wat zijn status is en waarin de eventueel geldende voorwaarden en verleende faciliteiten worden vermeld. Een gastmedewerker heeft zich te houden aan de huisregels van de universiteit. Een gastmedewerker heeft geen kiesrecht, valt niet onder de sociale verzekeringen maar valt wel onder de aansprakelijkheidsverzekering van de universiteit. De wetenschappelijk directeur van een instituut geeft toestemming voor de toelating van een gastmedewerker, het stellen van voorwaarden voor toelating, het verschaffen van benodigde faciliteiten en het intrekken van de toelating. De instituutsmanager zorgt voor de aanvraag door middel van het formulier Aanvraag gastmedewerker en levert dit in bij de P&O-adviseur. P&O maakt vervolgens de bevestigingsbrief. Als de gastmedewerker een werkplek nodig heeft, is het de verantwoordelijkheid van het instituut de gastmedewerker binnen de bestaande ruimte van het organisatieonderdeel te huisvesten. Niet voor alle gastmedewerkers is het noodzakelijk een werkplekaccount aan te vragen. Het is zaak hierin weloverwogen keuzes te maken. Het instituut betaalt deze voorzieningen. Een aanvraagformulier voor een buitenlandse gastmedewerker wordt alleen in behandeling genomen als de medewerker een verblijfsvergunning heeft. De verblijfsvergunning wordt door P&O verzorgd. De aanvrager schakelt ten minste 5 maanden voor de beoogde komst van de gastmedewerker P&O in voor het verkrijgen van de verblijfsvergunning. P&O heeft de
9 periode van 5 maanden (de termijn is afhankelijk van het land van herkomst) nodig om de vergunning tijdig te verkrijgen. Zonder deze verblijfsvergunning kan een aanvraag voor een buitenlandse gastmedewerker niet worden gehonoreerd. Een gastmedewerker wordt voor een beperkte periode, doch maximaal voor 1 jaar aangetrokken. Verlenging van die periode is mogelijk. Gastmedewerkers worden geregistreerd in het personeelsregistratiesysteem met het oog op bereikbaarheid, veiligheid, aanspraak op faciliteiten en managementinformatie Regelgeving - Universitaire richtlijn Gastmedewerkers Formulieren - Formulier aanvraag gastmedewerkerschap Stagiaires Stagiaires hebben geen dienstverband met de universiteit. Zij krijgen de gelegenheid om in het kader van hun opleiding praktijkervaring op te doen. Het leerproces staat daarbij voorop. Omdat het om een praktisch gedeelte van een onderwijsprogramma gaat en de gezagsverhouding met het opleidingsinstituut onaangetast blijft, wordt er geen dienstverband aangegaan maar een stageovereenkomst en kan er sprake zijn van een stagevergoeding. Indien het instituut of de dienst een stagevergoeding toekent, kan de stagiair een vergoeding ontvangen afhankelijk van de duur van de stage en het niveau van de opleiding waarvoor de stage wordt gevolgd. Deze vergoeding is bedoeld als onkostenvergoeding. Richtlijn voor de stagevergoeding bij een volledige dagtaak van 38 uur per week: MBO-studenten: HBO 2 e en 3 e jaar: HBO 4 e (afstudeer) jaar: Universitair: 180 bruto per maand 225 bruto per maand 270 bruto per maand 315 bruto per maand De vergoeding voor een parttime stagiair wordt bepaald naar rato van het deeltijdpercentage Regelgeving - Richtlijn Stagevergoeding
10 Formulieren Stageovereenkomst
Aanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen
Hoofdstuk 3. Aanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen 3.1. Inleiding Nadat een vacature is vrijgegeven en de werving en selectie een geschikte kandidaat hebben opgeleverd, volgt de aanstelling.
Nadere informatieFSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie /
Nadere informatieFSW. AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:... Leidinggevende:... Promotor:...
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...
Nadere informatieStagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen
Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,
Nadere informatieSectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 Deze regeling is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage deel uit van de cao Nederlandse Universiteiten.
Nadere informatieChecklist Attachments Digiforms
Checklist Attachments Digiforms versie: juli 2014 auteur: HR CIO Bijgevoegde checklists dient als hulpmiddel voor het bijvoegen van de juiste documenten in DIGI-forms voor de aanstelling en mutatie buitenlandse
Nadere informatieBeoordeling. h2>klacht
Rapport 2 h2>klacht Verzoeker klaagt erover dat de Universiteit Leiden, die hem als kennismigrant naar Nederland heeft gehaald en hem in de proeftijd heeft ontslagen, heeft verzuimd hem tijdig voor een
Nadere informatieUitvoeringsregeling Beloning Delfland
Uitvoeringsregeling Beloning Delfland Ter tenuitvoerlegging van Hoofdstuk 3, artikelen 3.1.1, 3.1.6, 3.1.8 t/m 3.1.13, en artikel 6.1.8 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieSOLLICITATIEFORMULIER
SOLLICITATIEFORMULIER 1. Dit formulier wordt ingevuld in sollicitatie stage (vraag 2 kunt u overslaan) verband met: anders, nl. 2. Voor welke functie heeft u belangstelling? Reageert u op een advertentie?
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieToelichting Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Toelichting Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 De Sectorale regeling nevenwerkzaamheden is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage
Nadere informatieNadere regeling betreffende mandaat aan de wetenschappelijk directeuren van de instituten van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Nadere regeling betreffende mandaat aan de wetenschappelijk directeuren van de instituten van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid Het Bestuur van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, in vergadering bijeen
Nadere informatieWERVING, SELECTIE EN DIENSTVERBAND
Bijlage bij het Principeakkoord Cao-OI 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken uit het Principeakkoord Cao-OI 2016. HOOFDSTUK 2 WERVING,
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden Tilburg University
Regeling nevenwerkzaamheden Tilburg University vastgesteld door het CvB met instemming van het Lokaal Overleg op 20 april 2006 Het College van Bestuur van Tilburg University, overwegende dat: betaalde
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling stages gemeente Den Helder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Den Helder. Nr. 97978 19 juli 2016 Regeling stages gemeente Den Helder Regeling stages gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieSOLLICITATIEFORMULIER
SOLLICITATIEFORMULIER 1. Dit formulier wordt ingevuld in sollicitatie stage (vraag 2 kunt u overslaan) verband met: anders, nl. 2. Voor welke functie heeft u belangstelling? Reageert u op een advertentie?
Nadere informatieAanvraagformulier tewerkstellingsvergunning voor stagiairs
Aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning voor stagiairs Bijgaand treft u het aanvraagformulier, de checklist en de relevante wet- en regelgeving voor stagiairs aan. Relevante wet- en regelgeving Van
Nadere informatieCONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016
CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016 Deze regeling maakt als zelfstandige bijlage onderdeel uit van de cao Nederlandse Universiteiten. In de cao 2016-2017 zal artikel 1.14 van de
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student
Nadere informatieBijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten
Bijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten Veel gestelde vragen door werknemers Inhoudsopgave Vraag 1. Zijn alle werkzaamheden die niet tot de universitaire functie
Nadere informatieuw kenmerk Lbr. 101086
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieSTAGEWERKBOEK. 1. Functies bij de praktijkopleiding
STAGEWERKBOEK Dit stagewerkboek geeft de werkbegeleider meer inzicht in de organisatie van de stagebegeleiding. Het is een praktisch document dat hoort bij het stagebeleid. 1. Functies bij de praktijkopleiding
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieWerving en selectieprocedure
Werving en selectieprocedure Borging. Implementatie m.i.v. 26 februari 2001 Opgenomen in kwaliteitshandboek 26-2-2001 Basisdocument opgeslagen in: 1. P&O/ algemeen / notities/ (werkdocument) 2. KWALITEITSHANDBOEK
Nadere informatieRegeling inschrijving, collegegeld en examengeld 2009-2010
Regeling inschrijving, collegegeld en examengeld 2009-2010 Vastgesteld door het College van Bestuur op 7 april 2009 Hoofdstuk I Inschrijving Artikel 1 Reikwijdte van deze regeling 1. Deze regeling heeft
Nadere informatieBIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen. Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder:
BIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: 1. stichting: de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieDe promovendus. De promovendus
De promovendus. Doel van de functie. 1. Aanstelling 2. Profiel en competenties 3. Inschaling 4. Het verrichten van onderwijstaken 5. Het Opleiding en Begeleidingsplan (OBP) 6. Begeleiding van de promovendus
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieparaaf chef: kopie aan: LOGA circulaire CvA/U , dd. 9 september Aanvulling wijzigingen CAR n.a.v. gewijzigde ingangsdatum pensioen
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 28 september 2010 registratienummer: B/1013181 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker LOGA circulaire CvA/U20100917, dd. 9
Nadere informatieVrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaargesprekken 10/2005 telefoon fax e-mail internet (020) 59 85400 (020) 59 85454 personeelsbalie@dienst.vu.nl www.vu.nl/personeelsbalie
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieStagewijzer. Stagebegeleiders en leidinggevenden
Stagewijzer Stagebegeleiders en leidinggevenden Stagewijzer stagebegeleiders en leidinggevenden In 2012 heeft de gemeente Emmen besloten een proactief stagebeleid te gaan voeren. Het actief aanbieden van
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieReglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao
Reglement Erkenning Leerbedrijven Curaçao Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: KBB Leerbedrijf Reglement Student Onderwijsinstelling BPV Leermeester Praktijkbegeleider Het
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieInstructie aanvraag verblijfsvergunning voor deelname EVS
Instructie aanvraag verblijfsvergunning voor deelname EVS Wanneer gebruiken? Deze instructie is alleen van nut indien u een aanvraag wilt indienen voor een jongere die langer dan 3 maanden in Nederland
Nadere informatieSlachtoffers van eergerelateerd geweld
Aanvraagformulier Rvb Slachtoffers van eergerelateerd geweld In te vullen door het COA Versie 4.0 Dossiernummer Ontvangstdatum Inleiding Dit is het aanvraagformulier voor de Regeling verstrekkingen bepaalde
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERGUNNING
Stagiaire-DIMAS/-08-201 Stempel DIMAS Plus datum indiening 3 Kleuren Pasfoto s AANVRAAGFORMULIER VERGUNNING A. VERGUNNINGEN: Tijdelijk Verblijf Tijdelijk Verblijf met Arbeid Verblijf B. SOORT AANVRAAG:
Nadere informatieMandaatregeling aan faculteitsbesturen en het ICLON
Mandaatregeling aan faculteitsbesturen en het ICLON Artikel 1 1. De beheerstaken van het College van Bestuur binnen de faculteiten van de Universiteit Leiden worden namens en onder verantwoordelijkheid
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatieSlachtoffers van huiselijk geweld
Aanvraagformulier Rvb Slachtoffers van huiselijk geweld In te vullen door het COA Versie 1.2 Dossiernummer Ontvangstdatum Inleiding Dit is het aanvraagformulier voor de Regeling verstrekkingen bepaalde
Nadere informatieHet leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico
Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico Page 1 of 8 INHOUDSOPGAVE HET LEERSTUK VAN DE KOSTEN VOOR GEMENE REKENING EN RISICO... 1 INTRODUCTIE... 3 ALGEMENE REGELGEVING... 3 VOORWAARDE
Nadere informatieMODEL STAGEOVEREENKOMST
MODEL STAGEOVEREENKOMST Toelichting: Dit model gaat er vanuit dat de stage een verplichte of keuzestage betreft binnen het curriculum. Daar is vanuit TiU een stagedocent bij betrokken. Namens Tilburg University
Nadere informatieRegeling van 22 oktober 2014 tot wijziging van de Subsidieregeling Wurkje foar Fryslân.
Regeling van 22 oktober 2014 tot wijziging van de Subsidieregeling Wurkje foar Fryslân. Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op artikel 1.3, vierde lid, van de Algemene subsidieverordening provincie
Nadere informatieMEMO. : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ
MEMO Datum : 26 november 2014 Aan Van Onderwerp : De leden van de Personeelsgeleding van de GMR : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ : toelichting op de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM
Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling
Nadere informatieMandaatregeling aan faculteitsbesturen, het ASCL, de Honours Academy, het ICLON en het IIAS
Mandaatregeling aan faculteitsbesturen, het ASCL, de Honours Academy, het ICLON en het IIAS Artikel 1 1. De beheerstaken van het College van Bestuur binnen de faculteiten van de Universiteit Leiden worden
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieKIESREGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD UNIVERSITEIT UTRECHT
KIESREGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD UNIVERSITEIT UTRECHT INHOUD Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Algemeen Centraal stembureau / Decaan Geneeskunde
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERGUNNING
Arbeid NA-DIMAS/-08-201 Stempel DIMAS Plus datum indiening 3 Kleuren Pasfoto s AANVRAAGFORMULIER VERGUNNING A. VERGUNNINGEN: Tijdelijk Verblijf Tijdelijk Verblijf met Arbeid Verblijf B. SOORT AANVRAAG:
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieFSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Frmatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Vr wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatiefrmulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen
Nadere informatieChecklist Attachments DIGI-forms
Checklist Attachments DIGI-forms versie: juni 2016 auteur: HR CIO Bijgevoegde checklist dient als hulpmiddel voor het bijvoegen van de juiste documenten in DIGI-forms voor de aanstelling en mutatie buitenlandse
Nadere informatieAanvraagformulier voor een uitkering in verband met Flexpensioen. Ongehuwd gehuwd geregistreerd partnerschap samenwonend
Flexpensioen Aanvraagformulier voor een uitkering in verband met Flexpensioen Informatie/Helpdesk Helpdesk 020 583 5920 Website www.spw.nl E-mail info@spw.nl Correspondentieadres Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieGelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieadres Wij gebruiken uw adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering.
Aanvraagformulier ArbeidsongeschiktheidsPensioen 6400xv20105 Heeft u vragen? Dan kunt u bellen met onze klantenservice op telefoonnummer 045 579 69 75. Met dit formulier vraagt u arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieJaar- en beoordelingsgesprek
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaar- en beoordelingsgesprek 03/2011 Tel. (020) 59 85400 Fax (020) 59 85454 www.intranet.vu.nl/jaar-en-beoordelingsgesprek
Nadere informatieRegeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen;
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR413658_1 17 oktober 2017 Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieSlachtoffers van mensenhandel
Aanvraagformulier Rvb Slachtoffers van mensenhandel met een bijzondere geprivilegieerde status, dan wel als gemeenschapsonderdaan In te vullen door het COA Versie 4.0 Dossiernummer Ontvangstdatum Inleiding
Nadere informatieREGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen
REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 van de CAO Stichting
Nadere informatieINHUUR DERDEN Algemeen IBO IBS Inhuur van derden;
INHUUR DERDEN Algemeen Voor diverse werkzaamheden binnen de universiteit worden regelmatig personen ingehuurd, die niet in dienst worden genomen door de universiteit. Onder welke voorwaarden en in welke
Nadere informatieRegeling Profileringsfonds RUG
Regeling Profileringsfonds RUG 2017-2018 Deel B - Financiële ondersteuning internationale studenten bij studievertraging door bijzondere omstandigheden. Inleiding Paragraaf 2a van de Wet op het hoger onderwijs
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieWijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 10755 5 februari 2015 Wijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij
Nadere informatieqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq STAGEBELEID Friesland Begeleid Wonen Ingezet vanaf: 01-05-2017 Laatst
Nadere informatieRegeling Toelatingscommissie PThU
Regeling Toelatingscommissie PThU Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Commissie: de toelatingscommissie die door het college van bestuur wordt benoemd voor het uitvoeren
Nadere informatieBesluiten vast te stellen de Regeling generatiepact gemeente Nijmegen. Hoofdstuk 5 a AGN: Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijmegen Nr. 150828 30 augustus 2017 Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Besluiten vast te stellen
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatieOndermandaat Schakelunit 2015
- - - 2 3 Ondermandaat Schakelunit 2015 I. Vervangingsregeling A. 1. Vervangingsregeling concerndirecteur als lijnverantwoordelijke voor het organisatieonderdeel Schakelunit Vervangers zijn de overige
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERGUNNING
Onbepaalde tijd 7A-DIMAS/ -08-201 Stempel DIMAS Plus datum indiening 3 Kleuren Pasfoto s AANVRAAGFORMULIER VERGUNNING A. VERGUNNINGEN: Tijdelijk Verblijf Tijdelijk Verblijf met Arbeid Verblijf B. SOORT
Nadere informatieWelkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan Mededelingen: Stel je vragen. De antwoorden volgen live tijdens het webinar (en na afloop van het webinar via e-mail). Het webinar is on-demand terug te
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam. 15 december 2005
Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam 15 december 2005 1. Inleiding Op 1 september 2005 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden anderzijds,
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatie