Professionals die een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappij.

Transcriptie

1 Professionals die een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappij.

2 De omzet die wij genereren herinvesteren wij in nieuwe woningen en trainingsprogramma s om zo weer andere Keyworkers te kunnen helpen. Dat is onze missie! Wat zijn key workers? Het probleem Wat wij doen Onze aanpak Initiatiefnemers As mens kom je bijna dagelijks wel een keer in aanraking met een Key worker.

3 WAT ZIJN KEY WORKERS? Professionals die een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappij en in de stad vaak moeite hebben met het vinden van betaalbare huisvesting. Wat zijn key workers? Key worker is een begrip dat is overgewaaid uit Groot Brittannië en refereert aan medewerkers die werkzaam zijn in het publieke en maatschappelijke domein en vaak moeite hebben met het vinden van passende woonruimte in het gebied waar ze werkzaam zijn. Door de toenemende aantrekkingskracht van de grote steden in Nederland en de bijbehorende kostenstijging van woonruimte en levensonderhoud is het begrip Key workers ook relevant geworden in Nederland. Het meest bekend zijn de voorbeelden uit het onderwijs en de zorg, maar ook in tal van andere sectoren, zoals bij: de overheid, woningcorporaties, welzijn en andere non-profit organisaties loopt het tekort aan deze belangrijke professionals op.

4 HET PROBLEEM Key workers kunnen zich door de hoge kosten voor levensonderhoud moeilijk vestigen in de stad. Belangrijke randvoorwaarden voor het aantrekken nieuwe key workers zoals betaalbare huisvesting en financiële ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontbreken. Tegenstelling De grote vraag naar key workers in de steden en het aanbod uit de regio vindt elkaar niet. Het tekort aan key workers neemt toe.

5 WAT WIJ DOEN Keyworkers helpt (startende) professionals, binnen tal van sectoren in het maatschappelijk domein, bij het vinden van werk, betaalbare huisvesting en hun persoonlijke ontwikkeling. Keyworkers zorgt ervoor dat belangrijke beroepen in het maatschappelijk domein weer aantrekkelijk worden. (o.a. zorg, onderwijs en overheid) Keyworkers zorgt voor betaalbare huisvesting in de overspannen huizenmarkt in de randstad. Keyworkers komt daarnaast tegemoet in de behoefte van werknemers om te kunnen blijven leren en zichzelf te ontwikkelen. Hiervoor zijn wij een eigen Keyworkers Academie gestart.

6 WAT WIJ BIEDEN Wat wij bieden Friends -principe DETACHEREN Werken aan diverse projecten voor gevarieerde opdrachtgevers Keyworkers detacheert professionals bij tal van opdrachtgevers voor uiteenlopende projecten. Soms is de insteek een tijdelijk project of de vervanging van een tijdelijk uitgevallen medewerker. In andere gevallen spreekt de opdrachtgever nadrukkelijk de wens uit om de medewerker na de inleenperiode over te willen nemen en een contract aan te bieden. Alle varianten zijn mogelijk en bespreekbaar. Voor Keyworkers is transparantie en duidelijkheid voor alle partijen essentieel. We voeren daarom voorafgaand aan een nieuw project met zowel de medewerkers als de opdrachtgever een uitvoerig gesprek om de verwachtingen van beide kanten helder te hebben en op elkaar af te stemmen. Interim/Advies: Naast het detacheren van medewerkers in het middenkader beschikt Keyworkers ook over een groot netwerk van ervaren professionals die beschikbaar zijn voor Interim en Advies opdrachten. Denk hierbij aan de begeleiding van een reorganisatie, het opzetten of trainen van teams en de vervanging van management en directie. HUISVESTEN Wonen volgens het Friends -principe In tal van andere wereldsteden zoals Londen, Parijs en New York is het al decennialang de gewoonste zaak van de wereld: het delen van je huis met anderen, - ook na je studententijd om zo de hoge kosten van huisvesting te kunnen betalen. In Nederland krijgt dit woonconcept door de toenemende huisvestingskosten in de grote steden ook steeds meer voet aan de grond. Naast het kostenvoordeel dat het delen van een woning oplevert is het ook gezellig en gezond om na een dag hard werken (soms heftige) ervaringen met een ander te kunnen delen. Keyworkers huurt en koopt daarom voor haar medewerkers panden die geschikt zijn om te delen: met een eigen kamer om je terug te trekken en een gezamenlijke woonkamer en keuken voor ontmoetingen. Duurzaamheid is voor Keyworkers ook een vanzelfsprekend thema, daarom investeren wij in energiezuinige woningen en richten wij de collectieve ruimtes in de woningen in met gerecyclede spullen. TRAINEN Samen groeien en persoonlijke ontwikkeling Werken in het maatschappelijke domein is naast boeiend en gevarieerd, vaak ook zwaar en ingewikkeld. Om de motivatie voor het vak te behouden is het belangrijk dat professionals zich persoonlijk en professioneel kunnen blijven ontwikkelen en ervaringen en kennis met vakgenoten kunnen delen. Keyworkers biedt daarom iedere medewerker een gevarieerd trainingsprogramma (individueel en in groepsverband) aan waarin intervisie, opleiding, persoonlijke vaardigheden en ontspanning centraal staan. Dit noemen wij de Keyworkers Academie.

7 AANBOD VRAAG De uitdaging van de Randstad. Onderwijs Publieke Dienstverlening Non-profit Zorg en Welzijn

8 ONZE AANPAK DE VIER STRATEGIEËN VAN KEYWORKERS: De omzet die wij genereren herinvesteren wij in nieuwe woningen en trainingsprogramma s om zo weer andere Keyworkers te kunnen helpen. Dat is onze missie! 1 2 Keyworkers gaat continue op zoek naar samenwerkingen met uiteenlopende partners, om zo te blijven bouwen aan een groeiend en inspirerend netwerk. Dit netwerk maakt het voor (startende) professionals aantrekkelijk om in het maatschappelijk domein en voor Keyworkers te werken. Keyworkers organiseert betaalbare huisvesting voor haar professionals. Dit doet Keyworkers door woningen te delen volgens het friends -principe en aan te bieden zonder winstoogmerk. 3 Keyworkers investeert een belangrijk deel van de omzet uit de detachering in nieuwe huisvesting en training van haar (startende) professionals. 4 Keyworkers investeert met de Keyworkers Academie in de ontwikkeling van haar professionals. Dit doen we om de kennis en vaardigheden up-to-date te houden en hen zo blijvend te motiveren werkzaam te zijn in het maatschappelijke domein.

9 Inititaitiefnemers Peter Blonk Creative Rockstar +31 (0) Johan van t Zand Master Handshaker +31 (0) johan@keyworkers.nl Simone Grömminger Creator of Happiness +31 (0) simone@keyworkers.nl Zilverschoonstraat BD Amsterdam info@keyworkers.nl