Academie voor de Rechtspraktijk
|
|
- Eva van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Academie voor de Rechtspraktijk Loonsanctiejurisprudentie P.S. Fluit 1 september 2015
2 Juridische kaders loonsanctie WvP Art. 25 en 65 Wet WIA; Art. 7: 658a BW; Arbeidsomstandighedenwet 1998; Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar; Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
3 Regeling procesgang 1 e ziektedag: melding arbodienst Dossier bijhouden, m.n bij dreigend langd verz Binnen 6 weken: Probleemanalyse BA Binnen 8 weken: plan van aanpak (wg en wn) Evaluatie/bijstellingen; 42 e weekmelding (38 ZW): boete: 455; 1 jaar: opschudmoment ; evaluatie! 20,5 mnd: overleg over RIV
4 Administratieve plichten Indiening WIA-aanvraag: door wn Te laat: art.7:629 lid 11/7:629 lid 3 BW Als bij WIA-aanvraag RIV ontbreekt, dan spreekt UWV wg aan (25 lid 8 WIA;): 2 wkn hersteltermijn; is wg dan te laat: loonsanctie; Is aanvraag door toedoen wn onvolledig: 2 wkn hersteltermijn; dan nog te laat: maatregel, waarschuwing of buiten behandeling laten
5 Inhoud en betekenis RIV art. 65 WIA: UWV toetst ah.v. RIV of werkgever in redelijkheid heeft kunnen komen tot de reintegratie-inspanningen die zijn verricht ; RIV bevat alle relevante gegevens over bedrijf, wn, plan van aanpak, bijstellingen, beperkingen, aanwezigheid passende arbeid Oordeel wn (vaak drie stukken: wg/wn/arbo)
6 Opschorting WIA-aanvraag Art. 64 WIA: bij loonsanctie wordt WIAaanvraag opgeschort; Wn hoeft na afloop loonsanctie geen nieuwe aanvraag te doen Hervatting UWV in ieder geval 6 weken voor einde termijn
7 Twee typen loonsanctie Administratieve loonsanctie Inhoudelijke loonsanctie Na administratieve loonsanctie is inhoudelijke sanctie mogelijk: CRvB 12 mei 2010, LJN BM4397. Grondslag loonsanctie: CRvB 28 januari 2015, USZ 2015/250
8 Karakter loonsanctie Preparatoir karakter: om tekortkomingen te herstellen Niet punitief dus bijv. geen hoorplicht voorafgaande aan oplegging Toch standaard 1 jaar, maar bekortingsmogelijkheid: geen strijd evenredigheidsbeginsel: CRVB 11 augustus 2011, LJN BN3811
9 Tijdstip beschikking 25 lid 10, 11 en 14 WIA: 6 weken voor eindewachtijd (EWT) Bij vertraging: compensatie als geen schending verplichtingen is Maar in ieder geval niet na EWT, want dan kan het niet meer (lid 11). Check 1 e ao-dag en EWT CRvB 28/1/2015, ECLI:CRVB:2015:298
10 loonsanctiebeslissing Afzonderlijke beslissing hierover (CRvB 6/2/2008, USZ 2008/85) CRvB 28/1/2015, ECLI:CRVB:2015:298 Bezwaar binnen zes weken; Beslistermijn: 13/17 weken (111 en 112 WIA) Werknemer belanghebbende (1:2 Awb) Indiening aanvraag loonsanctie? Bezwaar wn tegen WIA-beslissing?
11 bekorting Bekortingsverzoek Binnen 3 weken beslissing daarover (lid 12) Binnen 6 weken einde sanctie bij positief oordeel (lid 13). Bekorting bij afgerond spoor 2: CRvB 25 mei 2010, LJN BQ6153, CRvB 25 juni 2014, ECLI:CRVB:2014: 2274
12 bekorting Bekorting is afzonderlijke procedure (t.o.v. loonsanctie): CRvB 11/8/10, LJN BN3811) Bij vertraging alleen compensatie als UWV meent dat tekortkoming is hersteld (lid 14): CRvB 14/4/10, USZ 2010/130, 23/3/11, USZ 11/114.
13 Beoordelingskader poortwachter Inspanningsverplichting art. 65 WIA Stappenschema: Stap 1: bevredigend resultaat; zo niet: Stap 2: inspanningen voldoende; zo niet: Stap 3: deugdelijke grond?
14 Bevredigend resultaat (stap 1) Tenminste 65% herplaatst Of als meer mogelijk is, zoals geclaimd, zoveel mogelijk aansluitend bij mogelijkheden werknemer Structurele herplaatsing Werkwijzer RIV-toets:
15 Bewijslast inspanningen (stap 2) Vervolg BK1570: UWV moet aannemelijk maken dat onvoldoende reintegratie inspanningen zijn verricht. UWV moet tekortkoming duidelijk maken met een deugdelijke motivering. UWV niet gehouden de concreet te nemen stappen te beschrijven. Concrete invulling is zaak werkgever en werknemer. Kan motivering in bezwaar wijzigen?
16 Bewijslast vervolg (stap 2) Het is niet aan UWV om te beoordelen welke concrete mogelijkheden er zijn (CRvB 29/9/2010, LJN BN8678) Als wg stelt dat re-integratietraject te duur is, dan is dat aan hem om dat te aannemelijk te maken (CRvB 14/4/2010, LJN BM1194) Als UWV GDBM betwist, dan moet wel VGbeoordeling liggen: LJN BN3022
17 Inspanningen (stap 2) Bij arbeidsmogelijkheden is re-integratie noodzakelijk; Concrete invulling aan werkgever: CRvB 18/11/2009, USZ 2010/1 Systematisch onderzoek spoor 1, taakaanpassing: CRvB 20 november 2013, ECLI: 2013: CRvB 26 februari 2014, ECLI: 599 (loonmaatregelen nodig)
18 Inspanningen (stap 2) CRvB 18/11/2009, LJN BK3704: Argument dat geen medische eindsituatie is bereikt onvoldoende deugdelijke grond. Beslissend is of wn er over benutbare arbeidsmogelijkheden beschikt. CRvB 18/11/2009, LJN BK3717: spoor 2 na 52 weken, tenzij.., zo nodig gelijk met spoor 1: argument eerst spoor 1 is niet akkoord.
19 Inspanningen en Tweede Spoor Na 1 e jaar: inzet van spoor 2, zo nodig parallel aan spoor 1 Spoor 2 kan alleen achterwege blijven als: - binnen redelijke termijn? 3mnd - concreet perspectief op hervatting spoor 1 bestaat; Argument: er loopt nog spoor 1, of geen zicht op behandeling: geen deugdelijke grond Deskundigenoordeel Let op: te vroeg of te laat.
20 Inspanningen (stap 2) en GDBM Afwezigheid participatiemogelijkheden CRvB 4 mei 2011, LJN BQ3921: vergelijkbaar met GDBM: art. lid 5 SB: bedlegerigheid, opname instelling/zh, niet-zelfredzaam. Werkwijzer RIV-toets: marginale mogelijkheden CRvB 5/3/2014, ECLI: 2014: 780 ( WGA)
21 Spoor 2/Herstel CRvB 23 maart 2011, LJN BP 8931: reintegratie te vrijblijvend CRvB 25 mei 2011, LJN BQ 6153: spoor 2 moet afgerond bij bekorting
22 Jurisprudentie nadien LJN BL9815: SB 2000 niet rechtstreeks van toepassing op te verrichten re-integratie inspanningen. 2 SBC- codes voldoende tegenbewijs voor de stelling wg er GDBM.
23 Geschil GDBM UWV vs. ARBO Indien partijen verschil van inzicht hebben over de arbeidsmogelijkheden van de verzekerde.. Dan dient het UWV gemotiveerd aan te geven waarom afgeweken moet worden van de opinie van de ARBOdienst, aldus de Rb. Den Bosch en de CRvB in LJN BK3033 en BO9042. Let op GDBM is strikt gedefinieerd in art. 2, lid 5 SB Aanleiding aanvraag deskundigenoordeel? Welke vraag?
24 Jurisprudentie nadien LJN BL9851 en LJN BM1422: Ook (zeer) beperkte inzetbaarheid moet leiden tot re-integratie inspanningen. Ten tijde van opschudmoment al weinig tot geen perspectief terugkeer eigen werk. Drie maanden voor EWT 2e spoor is veel te laat dus terechte loonsanctie. Herhaling verantwoordelijkheid wg er voor handelen ARBO-dienst.
25 Voorlopige begrenzing inspanningen. De CRvB geeft in LJN BO9042 aan, dat creatie van een bovenformatieve werkplek niet van de wg gevergd kan worden. UWV wilde in feite dat de wn boven de sterkte en onder begeleiding naar het eigen werk geleid zou worden, hetgeen praktisch onuitvoerbaar bleek.
26 Procedureel Doet de wn er een te late aanvraag WIA, dan verlenging 7:629- periode met de vertraging. Indien vervolgens een WIA- claim wordt gelegd en het UWV wil een loonsanctie opleggen, dan moet een besluit worden genomen over de verlengde periode o.g.v art. 7: 629, lid 11, onderdeel a BW. Zoniet, geen loonsanctie mogelijk volgens LJN BY6453.
27 Deugdelijke grond (stap 3) CRvB in LJN BR2382, USZ 2011/233, CRvB 21/5/2014, ECL: 2014: Volgt een wg er een DO van het UWV dan is het UWV daaraan gebonden, tenzij nadien belastbaarheid relevant is gewijzigd. Maar: CRvB 22/2/2012, LJN: BV6619
28 Verantwoordelijkheid arbodienst Verantwoordelijkheid hulppersonen CRvB 18/11/09, LJN BK3704: De verantwoordelijkheid voor adequate re-integratie ligt bij de werkgever. Hierbij wordt gewezen op de Arbeidsomstandighedenwet 1998, de Wet verbetering poortwachter en de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte Raad verwijst ook naar mogelijke aanspakelijkheidsstelling arbodiensten
29 Verantwoordelijkheid arbodienst (vervolg) CRvB 25 maart 2015, USZ 2015/187: Loonsanctie heeft belastend karakter UWV moet dus aannemelijk maken dat advies/handelwijze bedrijfsarts onzorgvuldig was.
30 Aansprakelijkheid arbodienst Werkgever verantwoordelijk, zeker als tussentijds geen d.o. is aangevraagd: CRvB 14/4/2010, LJN BM1246 Inzake exoneratie en grove schuld Hof Amsterdam 1/9/2006, JAR 2006/300 Rb Midden NL 24 april 2013, JAR 13/153 RBNHO 29/10/2014, ECLI:2014:9959 Maar: Rb Utrecht 19/10/11, JAR 11/310
31 Ten onrechte geen loonsanctie Schadevergoeding als ten onrechte geen loonsanctie is opgelegd: Gemaximeerd tot 70% maxdagloon CRvB 2/10/2013, ECLI: 2013: 1905: UWVbeleid: 10 maanden onder aftrek van WW- WIA-uitkering in die periode
32 Ten onrechte geen loonsanctie? CRvB 28/1/2015, ECLI:CRVB:2015:298: Toetsingskader: UWV dient inhoudelijke beslissing te nemen over inspanningen voor EWT Doet UWV dat niet/te laat, dan moet bestuursrechter bij oordeel over sv de inspanningen wel inhoudelijk beoordelen Schadevergoeding is connex onderwerp
33 Ten onrechte geen loonsanctie CRvB 11 maart 2015, USZ 2015/134: Formele rechtskracht bij te laat bezwaar tegen beslissing UWV aangaande inspanningen werkgever.
34 Ten onrechte een loonsanctie Bij vernietiging loonsanctie: UWV in beginsel aansprakelijk voor loonschade CRvB 27/8/2008, USZ 2008/307 en 308: Gemaximeerd tot 70% dagloon Schadebeperkingsplicht: CRvB 25/2/2009, USZ 2009/105
35 Loonsanctie en beëindiging Tijdens loonsanctie: moet wn zich verweren tegen ontslag: Art. 24 lid 10 WW Art. 88 lid 1 onder d WIA Sanctie: benadelingshandeling: weigering uitkering over dat loonsanctie had geduurd! CRvB 8 december 2010, LJN BO8178 Wat nu met deals over einde voor loonsanctie?
36 Vangnetters en de poortwachter. De zogenoemde vangnetters met een werkgever zijn o.g.v. de wet verrekening inkomsten met ziekengeld, Stb. 2011, 299 onder de poortwachtertoets gaan vallen. Deze wetswijziging is sedert 1 juli 2011 operationeel. Ook de verhaalssanctie van art. 39a ZW is uitgebreid tot deze groep indien de aovk. eindigt voor EWT.
37 Vangnetters en de poortwachter vgl dit met art. 26 WIA: vangnetsituaties zonder werkgever Welke sanctie is er voor het UWV bij tekortkoming in re-integratieplicht?
38 verhaalssanctie Einde dienstbetrekking zieke wn er binnen de wachttijd. O.g.v. art. 38 lid 2 ZW meldt de wg er de zieke wn er uiterlijk op laatste werkdag bij het UWV. Is wn er langer dan 6 weken ziek t.t.v. laatste werkdag dan dient een re-integratieverslag te worden opgemaakt. Wn er levert dit verslag op verzoek aan het UWV.
39 39a ZW verhaalssanctie Besluit verhaal ziekengeld Beleidsregels beoordelingskader poortwacher Rb Den Haag 1 augustus 2014, JAR 2014/302
40 Bedankt voor uw aandacht.
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieDe zieke werknemer, de werkgever en. Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010
De zieke werknemer, de werkgever en Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010 Eric van der Jagt verzekeringsarts / beleidsmedewerker UWV SMZ CEC Amsterdam Poortwachter Re-integratieverslag Toetsing
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieActualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
Nadere informatieUitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatiePOWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieSOCIALE ZEKERHEID VOOR DE ARBEIDSRECHTPRAKTIJK. Kerstin Hopman, advocaat 12 oktober 2015
SOCIALE ZEKERHEID VOOR DE ARBEIDSRECHTPRAKTIJK Kerstin Hopman, advocaat 12 oktober 2015 PROGRAMMA Arbeidsrecht en ziekte(wet) Arbeidsrecht en arbeidsongeschiktheid WWZ,sociale zekerheid en ziekte/arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieKluwer Online Research Tijdschrift Recht en Arbeid Re-integratie-inspanningen anno 2012: do s en don ts. Mr. J.J.B. van den Elsaker[1]
Tijdschrift Recht en Arbeid Re-integratie-inspanningen anno 2012: do s en don ts Auteur: Mr. J.J.B. van den Elsaker[1] De loonsanctie op grond van de WIA bestaat nu ruim zes jaar en de Centrale Raad van
Nadere informatieOp het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Nadere informatieHersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.
Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieInadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts
1 Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts 2 Casus 1 Een werknemer is wegens vetzucht arbeidsongeschikt geworden. Door niet af te vallen belemmert hij zijn herstel. 3 Casus 2 Een werkneemster
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieUW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT?
UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT? DAG 1 8 52 89 98 JAAR 3 JAAR 15 DAG 6 2 68 91 10 JAAR 13 1 2 3 5 6 7 DAG 1 1 Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, gaat u dat als werkgever al snel veel geld kosten.
Nadere informatieBEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW. Kerstin Hopman, advocaat
BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW Kerstin Hopman, advocaat PROGAMMA TE BEHANDELEN: uitspraak van de CRvB 18 maart 2015, ECLI:CRVB:2015:857, USZ 2015/ 217, met noot G.C. Boot
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVereniging voor Arbeidsrecht
Vereniging voor Arbeidsrecht De opstelling van de werknemer bij ontslag met oog op aansprake op een WW- of ZW-uitkering Onderdeel WW 31mei 2012 P.S. Fluit Programma I Voorkomen verwijtbaar werkloos worden:
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 4 Reïntegratie: zo snel mogelijk beginnen 5 Zodra uw werknemer ziek
Nadere informatieDE ZIEKE WERKNEMER: ALLE INS EN OUTS. Erik Hollander Thessa van Zoeren Advocaten Arbeidsrecht
DE ZIEKE WERKNEMER: ALLE INS EN OUTS Erik Hollander Thessa van Zoeren Advocaten Arbeidsrecht Onze doelstelling voor vandaag Aan het einde van deze bijeenkomst weten jullie: 1.hoe om te gaan met zieke werknemers
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 25 augustus Technische wijzigingen BWW
Nummer BD2009-005558 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Technische wijzigingen BWW Gevraagde beslissing In te stemmen met een aantal technische
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 2 Re-integratie: zo snel mogelijk beginnen 3 Hoe zit het met het inkomen
Nadere informatieHet voorkomen van loonsancties
Het voorkomen van loonsancties Lukt dat met een deskundigenoordeel? Door: Rocco Kloots Wie ben ik? Rocco Kloots Bedrijfsarts en jurist bij Arbo Unie Namens NVAB lid van paradigmagroep Paradigma groep resultaat
Nadere informatieVerantwoordelijkheid werkgever re-integratie oudere werknemer spoor 2 (Lasser)
1. VIGNET 1.1 Titel casus Verantwoordelijkheid werkgever voor re-integratie oudere werknemer in spoor 2. 1.2 Korte situatieschets De arbeidsdeskundige beoordeelt de re-integratie-inspanningen in het kader
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieHet artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.
Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieWerkwijzer Poortwachter 2017
Werkwijzer Poortwachter 2017 André Fenneman, Adviseur AD UWV Nijmegen-Lent, 11 april 2017 1 Context Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers SZW Arbodiensten Cliëntenraad 2 Nieuwe kansen
Nadere informatieBELEIDSREGELS BEOORDELINGSKADER POORTWACHTER
BELEIDSREGELS BEOORDELINGSKADER POORTWACHTER Art. 1. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij de beoordeling van de door werkgever en werknemer geleverde re-integratie-inspanningen
Nadere informatie15 oktober 2014. Seminar. Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten
15 oktober 2014 Seminar Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten Thom Wildeboer Directeur STECR/ Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten Expertmeeting Enkele Achtergronden werkwijzer Ontwikkelproces
Nadere informatieWijziging Beleidsregels beoordelingskader poortwachter
UWV Wijziging Beleidsregels beoordelingskader poortwachter 17 oktober 2006 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op de artikelen 38, tweede lid, van de Ziektewet, 65 van de Wet werk en
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieDe zieke werknemer. Ingrid Warfman en Thessa van Zoeren Advocaten
De zieke werknemer Ingrid Warfman en Thessa van Zoeren Advocaten 9 december 2014 1. Loondoorbetaling 2. Loonsanctie werkgever 3. Re-integratie 4. Passende arbeid 5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Nadere informatieECLI:NL:RBALK:2010:BN7079
ECLI:NL:RBALK:2010:BN7079 Instantie Rechtbank Alkmaar Datum uitspraak 12-08-2010 Datum publicatie 15-09-2010 Zaaknummer 09/817 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Hoger
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Inleiding 1. 2 Juridische grondslag 2. 3 Uitgangspunten beoordeling 2. 4 De aspecten waarop UWV de beoordeling uitvoert 4
Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Juridische grondslag 2 3 Uitgangspunten beoordeling 2 4 De aspecten waarop UWV de beoordeling uitvoert 4 5 Beoordeling re-integratieverslag 5 6 Rol van ondersteunende dienstverleners
Nadere informatieVvA 31 mei 2012. Pauline Burger Advokatenkollektief Utrecht. Advokatenkollektief Utrecht www.advokatenkollektief.nl - 030-2520900
VvA 31 mei 2012 Pauline Burger Advokatenkollektief Utrecht Advokatenkollektief Utrecht www.advokatenkollektief.nl - 030-2520900 De opstelling van een werknemer bij ontslag met het oog op de aanspraak op
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieRE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat www.nysingh.nl /arbeidsrecht Nysingh Juridisch partner voor bedrijven, instellingen en overheid Ruim 90 specialisten Markt-
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 17
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2010:BM4397
ECLI:NL:CRVB:2010:BM4397 Instantie Datum uitspraak 12-05-2010 Datum publicatie 17-05-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 08-5813 WIA Bestuursrecht
Nadere informatiegezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 58584 1 juli 2015 Verzuimprotocol Maastricht 2015 gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015; Gelet op artikel 7:9,
Nadere informatieBijzondere voorwaarden
Bijzondere voorwaarden Bij de Conventionele Verzekering Wat geldt voor deze voorwaarden? Dit zijn onze bijzondere voorwaarden bij de Conventionele Verzekering die u met ons afsluit. Deze bijzondere voorwaarden
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieAansluiting arbeidsrecht op WW, ZW en WIA PROF. MR. WILLEMIJN ROOZENDAAL (VU)
Aansluiting arbeidsrecht op WW, ZW en WIA PROF. MR. WILLEMIJN ROOZENDAAL (VU) Programma WW, ZW en WIA in het kort Fictieve opzegtermijn Verwijtbare werkloosheid Passende arbeid Verweer tegen ontslag zieke
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieQ&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB
Q&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB De antwoorden op de vragen uit het webinar op 15 maart 2016. 1. Ziekteaangifte bij UWV voor werknemers waar geen ziekte-uitkering ZW voor geldt. Wanneer is sprake
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieWhitepaper Werkwijzer Poortwachter
Whitepaper Werkwijzer Poortwachter Aan de informatie in deze whitepaper kunnen geen rechten worden ontleend. VeReFi Whitepaper 23 Werkwijzer Poortwachter - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Inrichten re-integratie...
Nadere informatie14. REGELING PROCESGANG EERSTE EN TWEEDE ZIEKTEJAAR
14. REGELING PROCESGANG EERSTE EN TWEEDE ZIEKTEJAAR Regeling van 25 maart 2002, Stcrt. 60, zoals deze regeling is laatstelijk gewijzigd bij de Regeling van 6 december 2006, Stcrt. 252 De Staatssecretaris
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 105/januari 2013/pne 2 INHOUD Voorwoord... 4 1. Algemeen... 4 2. Ziekteverlof... 5 3. Begeleiding door arbodienst of bedrijfsarts... 5 4. Rechten en plichten tijdens
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen
Ik ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WIA en de WAO. Maar koppelt dat altijd
Nadere informatie