VERZUIM BELEIDSPLAN SCHOOLJAAR
|
|
- Thomas van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERZUIM BELEIDSPLAN SCHOOLJAAR
2 1. Wat is verzuim? We spreken van verzuim als een medewerker thuis blijft. Verzuim is een gedrag, een manier waarop iemand omgaat met een afwezigheid. Er zijn verschillende soorten verzuim: Bron: Prevent vzw WIT VERZUIM: de arbeidsongeschiktheid is overduidelijk en de medewerker kan onmogelijk werken. Bv.: een zware griep, een operatie, ernstig letsel, hartinfarct, longontsteking Naar schatting maakt dit ruim 30% van het totale ziekteverzuim uit. GRIJS VERZUIM: er is sprake van een fysieke klacht, maar de beslissingsruimte van het individu en de arts zijn belangrijk. Bv.: hoofdpijn, pijnlijke maandstonden, maagklachten Ruim 60% van het verzuim zou grijs zijn. ZWART VERZUIM: dit is frauduleus verzuim! De medewerker is niet ziek (genoeg) maar komt toch niet werken. Slechts zo n 5 a 10% van het ziekteverzuim valt hieronder. ROZE VERZUIM: de werknemer is ziek en komt toch werken. Op het eerste gezicht geen probleem, maar ook dit is een ongewenste situatie. De medewerker kan anderen besmetten of een ernstigere ziekte ontwikkelen en is vaak niet zo productief als anders. Als organisatie heb je het meest invloed op het grijs en het roze verzuim. Daar speelt immers de beslissingsruimte van de medewerker een grote rol. De organisatiecontext, de motivatie van de medewerker en de relaties op het werk zijn belangrijke factoren in de beslissing om al dan niet thuis te blijven. Meer info: 2
3 2. Verzuimcijfers bijhouden In onze organisatie houden we volgende gegevens (met berekeningen bij): We maken een verdeling op basis van: o 1 dag o kort verzuim = 1 tot 10 dagen o middellang verzuim = 11 tot 30 dagen o lang verzuim = 31 tot 180 dagen o 180+ We doen berekeningen op basis van bovenstaande verdeling: o procentueel aantal collega s verzuim per verdeling o gemiddeld aantal dagen verzuim per collega/per verdeling ð Het sjabloon (met de data de berekeningen) vind je hier: Ziekteverzuim 1415.xlsx ð De gegenereerde data vind je onder hoofdstuk 6 terug. Algemene werkwijze; de directeur voegt de data per afwezigheid toe de analyse (zie verder) gebeurt door de directie, zijn lyceumraad en indien mogelijk ook de personeelsraad (=> vooral ifv acties tot verlaging cijfers ziekteverzuim) Jaarlijks (aanvang schooljaar) worden dit document gepubliceerd (Smartschool- Intradesk) en toegelicht op de 1 ste of 2 de personeelsvergadering (ook worden hier de acties tot verlaging van de cijfers gemeld, op oproepen gedaan om mee actief na te denken ) 3
4 3. Oorzaken van verzuim in kaart brengen Acties die we hiervoor nemen in onze organisatie: Gesprekken met medewerkers: o Via functioneringsgesprekken o Informeel o Tijdens telefonische melding afwezigheid (voorzichtig) peilen naar de oorzaak o Telefonisch contact wanneer er een afwezigheid is van > 7dagen; door de directeur Tevredenheidsonderzoeken: o 2-jaarlijks tevredenheidsonderzoek directie via anonieme enquête Smartschool o Jaarlijkse bevraging algemeen welbevinden via anonieme enquête Smartschool o Andere tevredenheidsonderzoeken (na pedagogische studiedag, ULK, roosters, ) Via de lyceumraad Via de personeelsraad Jaarlijks overleg directie en vakbondsafgevaardigde Een jaarlijkse bevraging waarom collega s in het voorbije schooljaar afwezig waren, keuzelijst: o Ziekte (griep, gebroken been, longontsteking, migraine, ) o Combinatie werk/privé o Omstandigheden in het privéleven van een medewerker o Keuzes inzake levensstijl o Jobtevredenheid of ontevedenheid o Stress, conflicten op het werk o Te zware fysieke of mentale belasting op het werk De gegeneerde data worden gecommuniceerd via de lyceumraad (met verslag), Smartschool-Intradesk en via de maandelijkse personeelsvergaderingen (met verslag). Als de oorzaken werkgerelateerd zijn, zal de organisatie trachten bij te dragen tot een oplossing. Deze kan individueel zijn of zich uitstrekken tot een aanpassing in het beleid. Niet aan alle oorzaken kan de organisatie iets veranderen. Ze bespreekbaar maken, mee zoeken naar oplossingen en de grenzen aangeven van wat we kunnen bieden en tolereren, is voor onze organisatie een middel tot ruimte voor verandering. 4
5 4. Onze visie Schept een kader waar we naartoe willen Duidelijke uitgangspunten Basis voor interne communicatie In onze organisatie pakken we verzuim actief aan omdat het nadelig is voor iedereen: in de eerste plaats de afwezige medewerker zelf, maar ook de leerlingen, het ondersteunend personeel, de collega-leerkrachten, de directie en de organisatie als dusdanig. Het is onze ambitie om zoveel mogelijk gezonde en tevreden medewerkers te hebben. We vertrouwen hen ten volle en gaan ervan uit dat ze een goede reden hebben om te verzuimen. We respecteren de privacy hierin en ondersteunen zieke medewerkers tijdens ziekte en reintegratie. Als organisatie willen we er wel alles aan doen om werkgerelateerde oorzaken van verzuim aan te pakken het zwart verzuim wensen we op een correcte, doch duidelijke, manier tot het allerminimum te herleiden. Doelstellingen Tijdens het schooljaar wensen we volgende targets te behalen: Niveau collega s, procentueel: o 1 dag: 40% o Kort verzuim: 60% Niveau dagen verzuim/collega: o 1 dag: 0,70% o Kort verzuim: 3,5% 5
6 5. Verzuimprotocol Onderstaand protocol met betrekking tot verzuim is gebaseerd op het arbeidsreglement van het AgSO. Dit protocol wordt gepresenteerd op de eerste (of tweede) personeelsvergadering Melding: Medewerkers nemen voor 8u telefonisch contact op met de directie. Wanneer deze afwezig blijkt te zijn verwittig je via het personeelssecretariaat. De medewerker zelf geeft de melding van afwezigheid door. Slechts bij uitzondering kan dit door een huisgenoot gebeuren. Directeur doet controle of de vervangingstaken digitaal raadpleegbaar zijn.(*alle leerkrachten laden twee maal per jaar 5 vervangingsopdrachten op in Smartschool; zodoende op termijn een database te verkrijgen met zinvolle studietaken het is de verantwoordelijkheid voor de studiebegeleider om deze te laten afnemen het is de verantwoordelijkheid van de betrokken leerkracht om deze te verbeteren het is de directie die steekproefsgewijs dit controleert) De medewerker probeert een inschatting te maken van de periode van afwezigheid. Het in orde brengen van de noodzakelijke documenten: zie Smartschool-Intradesk Registratie: Directeur registreert in het verzuimdocument; document (met verzuimberekeningen) dat als uitgangspunt dient voor het verzuimbeleid met acties; dat wordt gecommuniceerd aan het voltallige personeel (via smartschool e personeelsvergadering) Directeur brengt secretariaat op de hoogte Secretariaat zorgt voor de vervangingstaken. Taken die elke leerkracht verzamelt op Smartschool-Intradesk (tijdsonafhankelijk, geen extra materialen nodig). Indien het een ondersteunend personeelslid is, bekijkt de directeur samen met het team hoe de afwezigheid kan worden opgevangen. Leerlingen en personeel worden op de hoogte gebracht van de afwezigheid Het contact tijdens de afwezigheid: De directeur houdt (periodiek) contact met de afwezige medewerker; dit zeker vanaf een periode +7dagen. Indien noodzakelijk (+ met navraag collega + respect op de privacy) kan gecommuniceerd worden over de afwezige. Tijdens de afwezigheid wordt via de directeur getracht het normale schoolfunctioneren te behouden. Dit slechts mogelijk wanneer de afwezige medewerker hiervoor in staat is. 6
7 Controle bij ziekte: Wekelijks spreekt de directeur met het personeelssecretariaat een dag af waarop controlebezoeken worden aangevraagd. In uitzondering (vermoeden zwart verzuim ) kan hiervan afgeweken worden. Werkhervatting: Na een langere periode van afwezigheid: o Gesprek met medewerker en directie o Indien mogelijk is het vervangend personeelslid ook aanwezig (overdracht) o Zo vlug mogelijk wordt de vakwerkgroep samengeroepen (indien dit moeilijk realiseerbaar is zal een gesprek plaatsvinden met de vakverantwoordelijke); dit in functie van een correcte re-integratie. o Gespreksonderwerpen: volledig hersteld? Zijn er aandachtspunten waarmee rekening dient gehouden te worden? Verzuim iets met het werk te maken? Bijpraten over gebeurtenissen op het werk Verzuimgesprekken: Wanneer een medewerker vaker dan normaal (buikgevoel + via registratiedocument) afwezig is, zal een verzuimgesprek plaatsvinden (via verslag). Uitgangspunt is dat de directeur steeds het vertrouwen in het personeelslid stelt!! Onderwerpen: o Overlopen van de afwezige momenten, betekenis van de cijfers o Hoe kijkt medewerker zelf naar deze afwezigheden o Gevolgen voor alle participanten (medewerker zelf, leerlingen, collega s, ) o Bekommernis o Oplossingsgericht denken Overleg: De ziekteverzuimcijfers worden jaarlijks kenbaar gemaakt: o Personeelsvergadering (aanvang schooljaar) o Digitaal via Smartschool-Intradesk Analyse + tools ter verbetering: lyceumraad, personeelsraad, functioneringsgesprekken, maandelijks overleg BVH, Medische begeleiding: De bedrijfsarts kan door de directie om advies gevraagd worden. Medewerkers kunnen te allen tijde op raadpleging bij de bedrijfsarts. 7
8 6. GEGENEREERDE DATA Ziekteverzuim 1 dag (schooljaar tot 14-15): ,61 69,57 Aantal betrokken collega's verzuim - procentueel 89,61 61,04 64,37 41,38 68,97 47, dag-verzuim Target 1dag-verzuim Kort verzuim Tartget kort verzuim Kort ziekteverzuim (schooljaar tot 14-15): Gemiddelde afwezigheid/personeelslid 5 5,47 3,84 3,62 1dag-verzuim Target 1dag-verzuim 1,64 1,39 Kort verzuim 0,74 0,74 Tartget kort verzuim
9 Aantal afwezigheden (alle types) per maand (schooljaar tot 14-15) (voor langere periodes werd telkens de beginmaand genomen) Samenvattend 1-dagverzuim '11-'12 tot '14-'15 kort verzuim '11-'12 tot '14-' SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAA APR MEI JUN SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAA APR MEI JUN
10 7. ZIEKTEVERZUIM DOEN DALEN/ ACTIES TER BEVORDERING VAN HET ALGEMEEN WELZIJN A Wekelijks één dag controledokter Afwezige collega belt voor 8:00 naar de directie (indien onbereikbaar: personeelssecretariaat) Maandelijkse personeelsvergaderingen (die binnen de lesuren valt) Vakgroepwerking die 'to the point', 'visiematig' werkt (niet vergaderen om te vergaderen) ULK/Roosters => blijvende betrokkenheid vakgroepen/collega's Vinger aan de pols houden via de coördinatoren/lyceumraad/per soneelsraad/...informeel Afspraken/ToDo's voldoende op tijd communiceren (jaarkalender) B Pedagogische studiedag (teambuilding - 'Fun-gehalte') in piekperiode afwezigheden => januari-februari Sport na school Januari => geen klasbezoeken, evaluatiegesprekken Januari-februari: directie ziet er op toe dat de vergaderfrequentie tot een minimum wordt herleid, met respect voor de reeds geplande noodzakelijke vergadermomenten (GIP, personeelsvergaderingen,...) Wekelijks een 'gezonde fruitdag' Februari: een wekelijks 'aanbod' (te bepalen door lyceumraad/personeelsraad). Vb: een cake, een kaartje,... 10
Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015
Er-wel-zijn - beleid Bijlage 3 bij het arbeidsreglement Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015 versie 1: xxxx 2015 Inhoudstafel A. Visie 2 B. Doelstellingen 2 C. Gemeenschappelijke verantwoordelijkheid
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieAgenda. De onzichtbare medewerker. Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim. Inzicht krijgen in ziekteverzuim. Verzuimbeleid
De onzichtbare medewerker Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim Agenda Inzicht krijgen in ziekteverzuim Soorten ziekteverzuim Cijfergegevens Verzuimbeleid Preventieve aanpak (macro) Verzuimbeleid (micro)
Nadere informatiewww.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:
Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken
Nadere informatieSCHOOLEIGEN VISIE OP KWALITEITSVOLLE VAKGROEPWERKING
SCHOOLEIGEN VISIE OP KWALITEITSVOLLE VAKGROEPWERKING SCHOOLJAAR 2015-2016 1. Visie op kwaliteitsvolle vakgroepwerking Een school beschikt over voldoende beleidsvoerend vermogen als ze in staat is om zelfstandig
Nadere informatieZiekteverzuim met succes aanpakken
Ziekteverzuim met succes aanpakken Media Werknemer langer actief op de arbeidsmarkt Gezond, gemotiveerd en productief Vergrijzing en chronische stress oorzaken van langdurig absenteisme Ongeziene stijging
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieVisie. MISSIEDoelen. 2014-2018 versie: 2014
Visie MISSIE 2014-2018 versie: 2014 Wildeweg doen Missie - Visie duidelijk Plan Hoe kom je tot een missie? Ambities sec.ond PPSOA Vl.regeerakkoord Welbevinden lln Attesteringen en - screenings - feedbackrapporten
Nadere informatieVerzuimbeleid s-hertogenbosch past bij gemeente. Tekst: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman
Dynamische inzetbaarheid in plaats van verzuimbeheersing Verzuimbeleid s-hertogenbosch past bij gemeente Tekst: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Gemeente breed ligt het
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim in het basisonderwijs
Protocol Ziekteverzuim in het basisonderwijs 1. Kader Als je ziek bent blijf je thuis en doe je even niet mee. Incidenteel niet erg. Het wordt pas erg als het schoolziekteverzuim lang duurt of zeer regelmatig
Nadere informatieGEZOND OMGAAN MET ZIEKE MEDEWERKERS
GEZOND OMGAAN MET ZIEKE MEDEWERKERS MARTHE VERJANS Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Ziekte versus ziekteverzuim?! Hoe kijk je er zelf naar? 1 Motivatie Soorten ziekteverzuim Wit verzuim (
Nadere informatieJacobusschool VERZUIMPROTOCOL
Jacobusschool VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol m.b.t. de leerlingen Beschrijving van de schoolinterne procedure voor behandeling van het schoolverzuim. Dit stappenplan beschrijft de handelingen, die dagelijks
Nadere informatieVALENTIJNSCHOOL VERZUIMPROTOCOL Juni 2013 Vaststelling: 2013 Evaluatie : 2015
VALENTIJNSCHOOL VERZUIMPROTOCOL Juni 2013 Vaststelling: 2013 Evaluatie : 2015 Verzuimprotocol m.b.t. de leerlingen Beschrijving van de schoolinterne procedure voor behandeling van het schoolverzuim. Dit
Nadere informatieDonderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Nadere informatieNoodzakelijke elementen mbt de aanpak
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Het juiste gesprek Bert Laurier, Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Noodzakelijke elementen mbt de aanpak Verzuimbeleid X Leiderschap
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieBeleid rond pesten 1
Beleid rond pesten 1 2 Inhoud 1. Preventie p. 3 1.1. Positief klimaat 1.2. Screening welbevinden 1.3. Kindcontacten 2. Vaststelling en melding p. 4-5 2.1. Plagen of pesten 2.2. Mogelijke signalen 2.3.
Nadere informatieVerzuimprotocol Franciscusschool
Verzuimprotocol IJmuiden, 16 januari 2018 Uw kind geniet van ons onderwijs op de. Zowel ouders/verzorgers als school zijn in de regel van mening dat een kind gebaat is bij gestructureerd onderwijs. Toch
Nadere informatieDraag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent. Het topje van de ijsberg VERZUIM IS EEN IJSBERGFENOMEEN
Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Het topje van de ijsberg Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy VERZUIM IS EEN IJSBERGFENOMEEN Verzuimcijfers
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieHANDBOEK A.O. STICHTING EVE
Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende
Nadere informatie[VERZUIMPROTOCOL] Dit verzuimprotocol geeft aan hoe de Bavokring omgaat met verzuim
[VERZUIMPROTOCOL] Dit verzuimprotocol geeft aan hoe de Bavokring omgaat met verzuim Dit verzuimprotocol is van kracht per 01-09-2017 en blijft in werking voor zolang er geen wijzigingen zijn overeengekomen.
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieDraag Zorg voor Uw Zorg = Zorg voor Uw Talent!
Draag Zorg vooruw Zorg oktober2011 Bert Laurier & Peter Beeusaert Consultants SD worx Leadership & Strategy Draag Zorg voor Uw Zorg = Zorg voor Uw Talent! Programma: Vandaag: introductie op verzuim Algemeen
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieStichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN
Stichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 - Verantwoordelijkheid 3 - Plan 3 2. Preventief beleid 3 - Inzet 4 - Voorlichting 4 - Functioneringsgesprek 4 -
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieVerzuimbeleid. Protocol rondom verzuim op de PJS. x PJS
Verzuimbeleid Protocol rondom verzuim op de PJS. x PJS Verzuimbeleid Prinses Julianaschool Inhoudsopgave 1. Ziekte 2. Verlof 2.1 Leerplicht 2.2 Vakantieverlof 2.3 Verlof i.v.m. religieuze verplichtingen
Nadere informatieUitwerking interne communicatiemiddelen
Uitwerking interne communicatiemiddelen Middel Doelgroep Frequentie Betrokkenen a. E-mail E-mail wordt gebruikt om berichten, boodschappen c.q. documenten naar het team of naar elkaar te versturen. We
Nadere informatieProtocol Verzuim en te laat o.b.s. De Brink januari 2019
1. Verzuimprotocol Primair Onderwijs 1.1.1. Inleiding Het verzuimbeleid is erop gericht om het verzuim van leerlingen tot een minimum te beperken en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen ten aanzien
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieGezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan
Nadere informatie1. Verzuimprotocol Primair Onderwijs
1. Verzuimprotocol Primair Onderwijs 1.1.1. Inleiding Het verzuimbeleid is erop gericht om het verzuim van leerlingen tot een minimum te beperken en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen ten aanzien
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatiePROTOCOL VERZUIM LEERLINGEN SO en VSO
PROTOCOL VERZUIM LEERLINGEN SO en VSO Inleiding Iedere leerling heeft het recht, maar ook de plicht om onderwijs te volgen. De Pels streeft ernaar het onderwijs zo aantrekkelijk mogelijk te maken en stelt
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieVerzuimprotocol. Voor vwo moet voor leerlingcoördinator worden gelezen: teamleider vwo.
Verzuimprotocol Vastgesteld op 28 juni 2018 Voor vwo moet voor leerlingcoördinator worden gelezen: teamleider vwo. In alle gevallen waarin het protocol niet voorziet (bijvoorbeeld extreme situaties), beslist
Nadere informatieVerzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015
Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155
Nadere informatieBELEID ZIEKTEVERZUIM. Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469
BELEID ZIEKTEVERZUIM Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Het ziekteverzuimbeleid is gericht op het voorkomen en verminderen van verzuim van personeel. Het omvat maatregelen ter
Nadere informatieProtocol Ziekte en Ongevallen
Protocol Ziekte en Ongevallen Dit protocol geeft richtlijnen aan hoe een leerkracht of ondersteunend personeel dient te handelen in het geval van ziekte of een ongeval bij een leerling. Doel protocol:
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatie2014-2015. Protocol verzuim
2014-2015 Protocol verzuim Zeven Gavenschool Versie 2014 Verzuimprotocol Zeven Gaven Inleiding Het verzuimbeleid is erop gericht om het verzuim van leerlingen tot een minimum te beperken en om te voldoen
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieZiektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer
Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Doel van de notitie
Ziekteverzuimbeleid Beleidsnotities worden in de regel tegen het einde van het 4 e jaar geëvalueerd. De beleidsnotitie Ziekteverzuim dateert uit 2008 en is in 2011 door de verschillende gremia tegen het
Nadere informatieKwaliteitshandboek 4.7. Organisatiegerichte processen Het evalueren van het personeel. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb 4.7.3. versie 1 1/5 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikels 46 1/2 en bijlage 3,4 g) TOEPASSINGSGEBIED Alle personeelsleden
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieVerzuimprotocol De Vos
Verzuimprotocol De Vos 2018-2019 0 Inhoud: Voorwoord... 2 Sluitende aanpak... 2 Opzet Protocol... 2 Uitgangspunten... 3 Invoeren verzuim: Voorwaarden... 4 Absentie... 4 Te laat... 4 Te laat met geoorloofde
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 7 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 januari 2016 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieLeiding geven aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Gertie Verreck & Ingrid Linders
Leiding geven aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Gertie Verreck & Ingrid Linders Duurzame Inzetbaarheid is.. Duurzaam inzetbaar = Gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk...willen
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatiePROTOCOL AANWEZIGHEIDSBELEID
1 PROTOCOL AANWEZIGHEIDSBELEID Gemeenteraadszitting van 2012-12-17 Laatste wijziging: GR 2012-12-17 2 INHOUDSTAFEL I. VOORWOORD... 3 II. VISIE ZIEKTEVERZUIM... 4 1) Een eenduidige aanpak.... 4 2) Een beleid
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Onderwijzend personeel LERAAR ASV (OV1 OV2 OV3) Buitengewoon Secundair Onderwijs
FUNCTIEBESCHRIJVING Onderwijzend personeel LERAAR ASV (OV1 OV2 OV3) Buitengewoon Secundair Onderwijs B = Basisfunctie (voor elk personeelslid) S = Specifieke functie binnen de opdracht (slechts voor bepaalde
Nadere informatieVerzuimprotocol Petrus Canisius.
Verzuimprotocol Petrus Canisius. Leerplicht heeft de regels rondom het schoolverzuim de afgelopen jaren behoorlijk aangescherpt. Voorheen werd de verantwoordelijkheid vooral neergelegd bij de directies
Nadere informatieVERZUIM EN AFWEZIGHEID
VERZUIM EN AFWEZIGHEID Het verzuimbeleid op het Trivium College bestaat uit een aantal procedures en protocollen. Deze zijn bedoeld om te stimuleren dat leerlingen naar school komen en te voorkomen dat
Nadere informatieVerzuimprotocol Isendoorn College (sept. 2018)
Verzuimprotocol Isendoorn College (sept. 2018) Het Isendoorn College wil graag dat leerlingen zo succesvol mogelijk hun schooljaren doorlopen en met een goed diploma slagen. De leerling zelf, zijn ouders
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Preventief beleid 2.1. Verzuimbeïnvloedende factoren 2.2. Voorlichting 2.3. Verzuimgesprek 3. Drempelverhogend beleid 4. Curatief beleid 4.1. Motivatie
Nadere informatieBijlagen: Legenda... 10
Inhoud Voorwoord... 2 Sluitende aanpak... 2 Opzet Protocol... 2 Uitgangspunten... 3 Invoeren verzuim... 4 Voorwaarden... 4 Absentie... 4 Te laat... 4 Te laat met geoorloofde reden... 4 Het verwerken van
Nadere informatieWelzijn en verzuim :
Netwerken Lokale besturen November 2011 Welzijn en verzuim : Formuleren en implementeren van een doeltreffend verzuimbeleid Bart Nouwen Copyright 2010 USG People. This report nor any part of it may be
Nadere informatieVaardigheidstraining voor leidinggevenden
Vaardigheidstraining voor leidinggevenden Jouw rol in het aanwezigheidsbeleid Zorgzaam Uniform Als jij er bent, wint iedereen! Objectief Preventief 2 1 Waarom melden mensen zich ziek? 3 Proces van uitval
Nadere informatieJaaragenda schooljaar
Jaaragenda schooljaar 2017-2018 4-sep Kanjerweek 9-okt - Ouders mogen om 15.15 uur een kijkje in de klas nemen. 5-sep Kanjerweek 10-okt 6-sep Kanjerweek, jaaropening, luizencontrole 11-okt 7-sep Kanjerweek
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieLerarenplatform: concept
Lerarenplatform Lerarenplatform: concept Doel Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE Takenpakket Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar) Zinvolle pedagogische
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieZNA Ombudsdienst Wat zijn de rechten van het zieke kind? Informatie voor jonge patiënten
ZNA Ombudsdienst Wat zijn de rechten van het zieke kind? Informatie voor jonge patiënten 2 Wat zijn jouw rechten als patiënt? Wat zijn jouw rechten als kind of minderjarige in het ziekenhuis? > > Je hebt
Nadere informatie1 e uur: te laat briefje bij conciërge. vanaf het 2 e uur: melding door docent in Magister
Naam protocol: Vastgesteld: Verzuimbeleid Gymnasium Felisenum maart 2018 (vastgesteld met instemming van MR) Ziekmelding In geval van afwezigheid wegens ziekte stellen de ouder(s)/verzorger(s) de school
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieNotitie Protocol Voorkoming Lesuitval
Notitie Protocol Voorkoming Lesuitval Inhoud Inleiding... 2 1. Uitgangspunt: wettelijke kaders... 2 1.1. Verplicht aantal uren onderwijs... 2 1.2. Vervangend lesprogramma bij lesuitval... 2 1.3. Lesuitval
Nadere informatieOm na te gaan of je klachtenprocedure zinvol is kan je jezelf de volgende vragen stellen:
Leidraad omgaan met klachten : klachtenprocedure Wat is een klacht? Een klacht is een uiting van ontevredenheid van een ouder over een aspect van de werking. Ze komt tot stand als het overleg tussen de
Nadere informatieLimaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl. PMO Duurzame inzetbaarheid 2010
Limaweg 51a 2743 CC Waddinxveen 0182 62 31 00 info@fondsarm.nl www.fondsarm.nl PMO Duurzame inzetbaarheid 2010 1. Inleiding Het O&O fonds ARM heeft een instrument ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 3 Algemene afspraken en regels basisafspraken 3.2 Melden van verzuim 3.3 Verlofkaart
Verzuimprotocol NSG Groenewoud schooljaar 2018 2019 Inhoud 1 Inleiding 2 Bepalingen vanuit de Leerplichtwet 1969 2.2 Wat wordt er van school verwacht? 2.3 Wat wordt er van ouder(s) verwacht? 2.4 Wat wordt
Nadere informatieProtocol te laat komen en verzuimbeleid
Protocol te laat komen en verzuimbeleid Te laat komen: Wanneer een kind, zonder afmelding om 08.30 niet op school is, wordt vóór 09.00 uur naar huis gebeld door de leerkracht. Bij te laat wordt altijd
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieInformatie bij de start van het nieuwe schooljaar 1 september 2015
Ouderinfo bestemd voor leerlingen van de 1 ste graad Informatie bij de start van het nieuwe schooljaar 1 september 2015 Beste ouder(s), beste leerling In deze ouderinfo bundelen we enkele mededelingen
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieJaarverslag MR
Jaarverslag MR 2017-2018 Inhoudsopgave 1 Algemeen... 2 Samenstelling MR... 2 1.1 Vergaderfrequentie... 2 1.2 Communicatie... 2 2 Onderwerpen... 3 2.1 Situatie wijziging adjunct directeur... 3 2.2 Stabiliteit
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieNotitie Protocol Voorkoming Lesuitval Obs Heiligerlee
2018-2019 Notitie Protocol Voorkoming Lesuitval Obs Heiligerlee Inhoud Inleiding... 1 1. Uitgangspunt: wettelijke kaders... 2 1.1. Verplicht aantal uren onderwijs... 2 1.2. Vervangend lesprogramma bij
Nadere informatieDemedicaliseren van verzuim. B. van Loon R. Sjouke
Demedicaliseren van verzuim B. van Loon R. Sjouke Inhoud Inleiding 1. Loskoppelen van ziekte en verzuim de achtergronden 2. Wat is er werkelijk aan de hand? 3. Heldere communicatie tussen alle partijen
Nadere informatieAdministratieve procedure ziekteverzuim
Administratieve procedure kortdurend verzuim (tot en met 7 dagen) Nr Dgn/ Actiehouder Activiteit Omschrijving Tijd Output Systeem Issues of aandacht in dgn 1. Dag 1 Medewerker Medewerker is ziek Medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol. Document Verzuimprotocol Ilse Koenders, Caroline Seesink, Auteur Marijke Hengeveld. Beheerder Ilse Koenders, Marijke Hengeveld
Verzuimprotocol Document Verzuimprotocol Ilse Koenders, Caroline Seesink, Auteur Marijke Hengeveld Eigenaar CO Produs Beheerder Ilse Koenders, Marijke Hengeveld Status datum Concept 9-3-2015 Vaststelling
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieAanpak schoolverzuim
Aanpak schoolverzuim Op het Farelcollege gaan we voor de optimale talentontwikkeling van iedere leerling. Daarbij werken leerling, ouder(s)/ verzorger(s) en school gezamenlijk aan de kwalificatie, persoonsvorming
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieLeerplicht en verlofregeling
Verzuimprotocol KBS Geert Groteschool Leerplicht en verlofregeling 1. Inleiding Alle leerlingen in Nederland moeten naar school. Dat geldt natuurlijk ook voor uw kind. Dat staat in de Leerplichtwet 1969
Nadere informatiePROTOCOL ABSENTIE EN VERZUIM
Noordpolderkade 167 2516 JE Den Haag Telefoon: (070) 3350628 Fax: (070) 3352470 School voor Praktijkonderwijs info@esloocollege.nl www.esloocollege.nl PROTOCOL ABSENTIE EN VERZUIM INHOUD: 1. WAT DOET DE
Nadere informatieVerzuimbeleid Jorismavo
Verzuimbeleid Jorismavo Het verzuimbeleid op de Jorismavo is gebaseerd op het Regionaal Verzuimprotocol Voortgezet (Speciaal) Onderwijs Regio Nijmegen. De hieronder staande notitie is een samenvatting
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatieProtocol Schoolverzuim OBS De Plataan 2015
Protocol Schoolverzuim OBS De Plataan 2015 Inhoud Inleiding 3 1. Dagelijks 2 2. Te laat komen 2 3. Ziekte 4 4. Extra verlof 4 5. Incidenteel ongeoorloofd verzuim 4 6. Verzuimregistratiesysteem 5 7. Dossiervorming
Nadere informatieUitwerking Verzuimbeleid Attendiz Invulprotocol De Zevensprong
Uitwerking Verzuimbeleid Attendiz Invulprotocol De Zevensprong Datum vaststelling Attendiz: sept. 2016 Datum instemming MR : sept. 2016 Inhoud Inleiding 3 Afspraken en Acties 4 Verzuimregistratie 6 Verzuimbeleid
Nadere informatieverzuimprotocol Schooljaar
verzuimprotocol Schooljaar 2018-2019 Betrokken bij verzuimprotocol: Receptie, de persoon met receptietaken die dag; Secretaresse onderwijs, ondersteunt de mentoren in de verzuimregistratie; Mentor, verantwoordelijk
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatie