Procedure via bevordering binnen het niveau en via horizontale mobiliteit Departement Landbouw en Visserij zoekt een Diensthoofd Visserij

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Procedure via bevordering binnen het niveau en via horizontale mobiliteit Departement Landbouw en Visserij zoekt een Diensthoofd Visserij Statutair Niveau: Directeur Rang: A Graad: A2 Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 FUNCTIECONTEXT De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. De dienst Visserij staat voor een integrale aanpak van het visserijbeleid dat zij mede ontwikkelt in Europese, internationale en regionale fora, uitwerkt in Vlaams beleid en daaraan de uitvoering en handhaving koppelt. De medewerkers werken aan de voorbereiding van het Europees beleid, ze leveren insteek voor de Europese visserij ministerraden en zij zijn actief binnen de werkgroepen van de regionalisering van het EU visserijbeleid en het Agentschap voor visserijcontrole (EFCA). De dienst staat ook in voor de implementatie op Vlaams niveau door het opvolgen van stuur- en werkgroepen rond Vlaams beleid, inclusief aquacultuur en de uitvoering van het quotabeleid via de quotacommissie binnen de producentenorganisatie. De dienst doet visserijcontroles op zee, aan land en vanuit de lucht en maakt talrijke rapporten in opdracht van de EU, ondersteund door een specifiek IT platform voor opvolging van vaartuigen en vangsten. Daarnaast is de dienst ook verantwoordelijk voor het beheer van subsidiefondsen voor de visserij (op Vlaams niveau het financieringsinstrument voor Vlaamse visserij en aquacultuursector (FIVA), en het

2 Europees fonds voor maritieme zaken en visserij (EFMZV)). Dit omvat het behandelen van aanvraagdossiers, het uitvoeren van controles (boekhoudkundig en ter plaatse) en de uitbetaling, monitoring en rapportering ervan. Je geeft leiding aan 6 beleidsmedewerkers, 10 dossierbehandelaars en databeheerders en 4 controleurs visserij. 2 TAKENPAKKET 2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Je neemt de leiding over een geheel van activiteiten en medewerkers en je geeft input naar het beleid met als doel een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling. Het departement streeft in haar werking naar een wendbare organisatie waarbij samenwerken aan een optimale dienstverlening voorop staat. Dit impliceert dat het departement van jou verwacht dat je bereid bent om flexibel te werken. Onder flexibel werken verstaan we dat je bereid bent om collega's van zowel de eigen afdeling als andere afdelingen (tijdelijk of periodiek) te helpen, zodat de doelstellingen van de gehele organisatie optimaal worden bereikt. Een dergelijke flexibiliteit betekent tevens een voordeel voor jou als personeelslid, vermits je op deze manier meer afwisseling en een grotere uitdaging in je job vindt. Tot slot kunnen ook tijdelijke pieken in jouw eigen werkdruk opgevangen worden door vormen van rotatie of samenwerking met collega s over de structuren heen. Wendbaar zijn betekent dat het departement nieuwe opdrachten snel moet kunnen implementeren. Van jou wordt verwacht dat je bereid bent om mee te werken aan deze wendbaarheid door open te staan voor andere opdrachten dan deze beschreven in deze functiebeschrijving. Wendbaar zijn houdt ook in te opteren voor prioritaire taken meer dan voor courante of af te bouwen opdrachten. 2.2 RESULTAATSGEBIEDEN Opmaak van operationele doelstellingen Vertalen van de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen voor de eigen dienst en de medewerkers met als doel een duidelijke richting en houvast te hebben voor de werking van de dienst. Het Europees en Vlaams visserijbeleid vertalen naar doelstellingen voor de eigen dienst binnen de krijtlijnen van het departement; Opstellen van het jaarplan van de dienst; Opmaken van de jaarlijkse doelstellingen voor de dienst visserij en de individuele medewerkers. pagina 2 van 11

3 2.2.2 Planning en organisatie Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van de dienst en hierover rapporteren met als doel een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten te verzekeren. Plannen en opvolgen van de dagelijkse werking van de dienst visserij; Behandelen en oplossen van allerhande organisatorische problemen en formuleren van verbetervoorstellen; Bepalen van prioriteiten, taakverdeling en tijdslimieten; Organiseren van werkoverleg; Zorgen voor welzijn en veiligheid op het werk Leiding geven aan medewerkers Aansturen en motiveren van medewerkers met als doel hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. Plannings-, functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren; Begeleiden en coachen van medewerkers; De goede werksfeer bewaken binnen de dienst visserij; Stimuleren en opvolgen van het leerproces van de medewerkers Kwaliteitsborging Stimuleren, opvolgen en verhogen van de kwaliteit van de werkzaamheden en van de (tussentijdse) resultaten met als doel de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de behoeften van de klanten. Opstellen, communiceren en opvolgen van richtlijnen en kwaliteitsnormen; Bewaken van eenvormige uitvoering; Verantwoordelijkheid voor het opzetten en uitbouwen van controlesystemen; Waken over de toepassing van de vastgelegde werkprocedures; Waken over de integriteit en het respecteren van de procedures door de personeelsleden; Bewaken van klantvriendelijke, kwalitatieve dienstverlening binnen vastgelegde termijnen; Voorstellen, bespreken, begeleiden en evalueren van verbeteracties Bijdrage aan beleid Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op hoger niveau met als doel bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten. Bijdragen aan de planning op middellange termijn van het visserijbeleid; Opvolgen van algemene tendensen in de visserij en de aquacultuur en formuleren van beleidsadviezen hieromtrent; Nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voorstellen Beheer van middelen Efficiënt beheren van de middelen met als doel er voor te zorgen dat deze optimaal ingezet worden. Context: binnen de verkregen budgetten. Een raming opmaken van de personeels- en financiële middelen in functie van de operationele doelstellingen; pagina 3 van 11

4 Opmaken van een budgettaire inschatting en kosten-baten analyse bij bv. aankoop van nieuw materiaal, opstart van nieuwe projecten ; Beheren van de beschikbare budgetten met inbegrip van de budgetten van FIVA (Financieringsinstrument voor Vlaamse Visserij en Aquacultuursector) en EFMZV (Europees Fonds voor Maritieme Zaken en Visserij); Argumenteren van voorstellen Communicatie en contacten Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten met als doel via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. Verzekeren van een vlotte doorstroming van de relevante informatie binnen de dienst visserij onder meer door het organiseren van regelmatige dienstvergaderingen; Instaan voor een optimale vertegenwoordiging en rapportering van de dienst visserij in verschillende Vlaamse, nationale, Europese en internationale fora; Onderhouden van contacten met en geven van informatie aan derden; Vervullen van een interne brugfunctie tussen het afdelingshoofd en de medewerkers; Uitbouwen van een professioneel netwerk in de visserijsector; Plannen, coördineren en opvolgen van de externe communicatie; Coördineren van de samenwerking met interne en externe diensten; Zorgen voor voldoende afstemming tussen de beleidscel en de operationele diensten Inhoudelijke bijdragen Selectief behandelen van dossiers, vragen en/of uitvoeren van (project)werkzaamheden met als doel inhoudelijk bij te dragen tot de realisatie van de opdracht. Behandelen van, adviseren bij of beslissingen nemen in complexe dossiers; Zelf strategische taken uitvoeren (en operationele indien nodig); Antwoorden formuleren op niet-routineuze vragen; Leveren van inhoudelijke bijdrage aan projecten. 3 PROFIEL 3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je ofwel aan de voorwaarden voor bevordering ofwel aan de voorwaarden voor horizontale mobiliteit: Via horizontale mobiliteit Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende pagina 4 van 11

5 of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je beschikt op de uiterste inschrijvingsdatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring. Voor de berekening van de relevante beroepservaring wordt het volgende vereist: o 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring waarbij minstens een team van 5 personen aangestuurd en gemanaged moest worden; o 6 jaar aantoonbare ervaring met projectwerk. Via bevordering binnen het niveau Je bent een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in alle graden van de rang 1 of je bent een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 3 en je wordt betaald in een salarisschaal in alle graden van de rang A1. Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende". Je beschikt op de uiterste inschrijvingsdatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring. Voor de berekening van de relevante beroepservaring wordt het volgende vereist: o 6 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring waarbij minstens een team van 5 personen aangestuurd en gemanaged moest worden; o 6 jaar aantoonbare ervaring met projectwerk. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Céline Cleenewerck, celine.cleenewerck@kb.vlaanderen.be, ). 3.2 COMPETENTIES Vaktechnische competenties Je beschikt over kennis van overheidsmanagement; Je beschikt over kennis van Europese overlegstructuren; Je beschikt over de capaciteit economisch inzicht te verwerven in een bepaalde sector om van daaruit een integrale aanpak voor deze sector uit te werken en de verschillende beleidsthema s in deze sector te coördineren, waarbij je er in slaagt de lange termijn tendenzen te capteren en een gevarieerde dienst adequaat te leiden; Kennis van de Vlaamse Visserijsector strekt tot de aanbeveling. 1 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. 3 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). pagina 5 van 11

6 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) o Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie o Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie o Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties o Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen o Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 2) o Richt zich naast de taak of het doel dat gerealiseerd moet worden, ook op de persoon die de taak uitvoert (en diens ontwikkeling) o Fungeert als klankbord en versterkt het inzicht van anderen in hun functioneren (geeft opbouwende feedback aan de hand van concrete voorbeelden, stelt vragen ter bewustwording ) o Stemt zijn advies en stijl af op het ontwikkelingsniveau en de eigenheid van anderen o Heeft vertrouwen in de zelfsturing en groei van anderen, waardeert en stimuleert die o Stimuleert kennisoverdracht in het team, de entiteit Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) o Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of beleidscontext o Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein o Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn o Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden o Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld Richting geven: Je stuurt en motiveert medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau 2) o Schept duidelijkheid over de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden en teams van de entiteit o Zorgt ervoor dat beschikbare mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het oog op de gezamenlijk te behalen doelstelling o Voorziet in mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team en stimuleert het gebruik daarvan o Stuurt het functioneren van individu en team bij, met het oog op het bereiken van de doelstellingen o Bewaakt processen en structuren en stuurt ze indien nodig bij om de efficiëntie of kwaliteit van de werking te verzekeren of te verbeteren Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2) o Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen o Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren o Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten pagina 6 van 11

7 o Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die o Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) o Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes ) o Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden o Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen o Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk o Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, kinderen ) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van overplaatsing dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. Je bent geslaagd in de selectieprocedure. 2. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 3. Je bevindt je in de administratieve toestand van dienstactiviteit Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je: 1. Je voldoet aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde. 2. Je bent geslaagd in de selectieprocedure. 3. Je bent ambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd. 4. Je bevindt je in dienstactiviteit. 5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. pagina 7 van 11

8 4 AANBOD Je wordt overgeplaatst of bevorderd in de graad van Directeur (rang A) met de bijbehorende salarisschaal A211. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangsalaris is minimaal 4 759,43 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie). De functie of bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolgd de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. VI 36). Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 5 SELECTIEPROCEDURE 5.1 CV-SCREENING (MAART 2018) Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 3.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 5.2 VERKENNEND GESPREK (MAART 2018) Als er meer dan 5 geschikte kandidaten toegelaten worden na de cv-screening organiseren we een verkennend gesprek. Volgende elementen worden getoetst aan de hand van een verkennend gesprek: De motivatie voor de functie Begrip van de functie Inpasbaarheid binnen de context van de organisatie en binnen de functie Communicatieve vaardigheden pagina 8 van 11

9 Deze selectiefase wordt gevoerd door een extern kantoor. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel de 5 best scorende kandidaten na het verkennend gesprek gaan door naar de volgende selectiefase. 5.3 EXTERNE POTENTIEELINSCHATTING (MAART-APRIL 2018) De kandidaten die slaagden voor het verkennend gesprek en tot 5 beste kandidaten behoren, nodigen we uit om deel te nemen aan een externe potentieelinschatting bij een extern kantoor. Tijdens deze fase worden de persoonsgebonden competenties bevraagd. De externe potentieelinschatting bestaat uit: Een competentiegericht interview Een persoonlijkheidsvragenlijst Een rollenspel Een analyse- en presentatieoefening Een peiling naar de leiderschapsrollen Deze fase is eliminerend. Enkel de kandidaten die geschikt bevonden worden, gaan door naar de volgende selectiefase. 5.4 FUNCTIESPECIFIEKE SELECTIE (APRIL 2018) Voorafgaand aan de functiespecifieke eindselectie moet de kandidaat een managementvisie indienen, waarin de visie op leiding geven en de specifieke wijze waarop een dienst aangestuurd moet worden, wordt weergegeven. Het is niet de bedoeling om in de managementvisie theoretische modellen of concepten over leidinggeven en organisaties te beschrijven maar een concreet zicht te geven. Er zal u tijdig gevraagd worden deze managementvisie voor te bereiden en in te dienen. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat kiest voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de pagina 9 van 11

10 selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 5.5 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 6 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 1 maart Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier bij voorkeur via mail naar managementjobs@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Dienst Rekrutering en Selectie, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt. je je kandidatuur uiterlijk op 1 maart 2018 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Lynn Van Goethem, tel VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Gilbert Crauwels Afdelingshoofd, waarnemend Gilbert.crauwels@lv.vlaanderen.be Tel pagina 10 van 11

11 Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke: Céline Cleenewerck Selectieverantwoordelijke managementjobs Tel Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 8 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen april Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar celine.cleenewerck@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 9 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Diensthoofd Visserij bij het Departement Landbouw en Visserij, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan u gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als directeur. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Indien u in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien uw mening herziet en niet in dienst komt, verliest u uw plaats in de reserve. Het is evident dat u eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 11 van 11