Achtergrond Raket Award: voor organisaties die het wel goed doen Het werk van Raket: hard nodig Platform voor mensen met een arbeidsbeperking

Transcriptie

1

2 Achtergrond Raket Award: voor organisaties die het wel goed doen Op 1 november 2018 wordt door Stichting Raket de allereerste Raket Award uitgereikt. Een onderscheiding voor het bedrijf dat volgens de stichting en anderen goed bezig is als het gaat om kansen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Award is een bijzondere trofee, gebaseerd op het logo, de visie en de missie van Stichting Raket. De winnaar krijgt overigens meer dan een trofee: free publicity via de social media en de gedrukte media. Het werk van Raket: hard nodig Bedrijven, non-profitorganisaties en overheden moeten mensen met een beperking een passende werkplek bieden. Een plek waar zij hun talenten want die hebben zij zeker optimaal kunnen inzetten. Want ook zij hebben recht op arbeidsvreugde en respect. Iedereen zal het hiermee eens zijn. En toch valt het voor mensen met een arbeidsbeperking vaak tegen om een baan te vinden. Terwijl overheid en werkgevers braaf ja knikken bij doelen als een inclusieve samenleving, sociaal verantwoord ondernemen en gelijke kansen, wordt er in de praktijk maar al te vaak nee verkocht. Platform voor mensen met een arbeidsbeperking Daarom heeft Nik van Hoogstraten een aantal jaren geleden Stichting Raket opgericht. Een stichting die mensen met een arbeidsbeperking een online platform biedt, waarop niet alleen hun beperking en hun gevecht, maar vooral ook hun talenten uitvoerig worden belicht. Zodat bedrijven kunnen zien, wat deze mensen in hun mars hebben en hun vooroordelen aan de kant kunnen zetten.

3 Positieve beeldvorming en meer kansen Raket werkt aan een positieve beeldvorming van mensen met een arbeidsbeperking in de breedste zin van het woord. Dat doet de stichting door (guerilla)campagnes, voorlichtingsbijeenkomsten, workshops, presentaties en lezingen. Dit alles zoveel mogelijk in samenwerking met maatschappelijke partners, opleidingen en bekende rolmodellen. Daarnaast lobbyt Raket intensief voor een beter sociaal en economisch klimaat voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo kan het ook! Natuurlijk vinden mensen met een arbeidsbeperking niet overal een gesloten deur. Er zijn gelukkig ook organisaties die hen een eerlijke kans geven. Deze organisaties konden via de social media genomineerd worden voor de tweejaarlijkse Raket Award. Wat die nominaties hebben opgeleverd en hoe de jury tot een oordeel is gekomen, leest u in dit rapport.

4 Criteria Inclusie in optima forma Iedereen kon via de social media organisaties nomineren, die het predicaat sociaal ondernemend met het oog op inclusie verdienen. Dat leverde uiteindelijk elf genomineerden op, die door de jury werden beoordeeld op de volgende criteria: - De werkvloer moet écht divers zijn en bij voorkeur een afspiegeling van de maatschappij. Met andere woorden: er zijn geen hokjes of teams die alleen maar bestaan uit mensen met een en dezelfde beperking. - Er is sprake van een intrinsieke motivatie. De aanname van mensen met een beperking geschiedt vanuit het hart en niet op basis van een subsidie of andere prikkel. - Er zijn fysieke aanpassingen in het gebouw en op de werkplek. Denk aan rolstoeltoegankelijkheid, stiltekamers, invalidentoiletten etc. - Er bestaat een mogelijkheid voor maatwerk, zoals aanpassing van de werktijden en een aangepaste framing. - De werkgever benut de extra kwaliteiten van het individu en focust dus niet alleen op de beperking. (Vaak ontwikkelen mensen met een beperking op het ene gebied juist een sterk talent op een ander gebied.) - Er is sprake van een eerlijke en gelijkwaardige beloning. - De organisatie kent een krachtig ondernemerschap: hoe meer potentie een bedrijf heeft, hoe meer mensen immers kunnen profiteren van de mogelijkheden tot inclusie.

5 Genomineerden Grote diversiteit De elf genomineerden vormen een gemêleerd gezelschap. Onder hen zijn organisaties die louter personeel met een beperking in dienst hebben en organisaties die mensen met en zonder beperking in dienst hebben. Daarnaast zijn er verschillen ten aanzien van de frequentie van nomineren: één organisatie is maar liefst elf keer genomineerd. Eén organisatie is genomineerd door een klant. Dit zijn in het kort de genomineerden: - Sleutelen aan Vermogen Poetsbedrijf. Biedt maatwerk vanuit het hart door vrijwel al het werk aan te passen aan verschillende soorten arbeidsbeperkingen. - MuseumBrasserie Stedelijk Museum Den Bosch. Vindt het volledig vanzelfsprekend om een team te hebben met een grote diversiteit, onder wie een persoon met autisme en een persoon met een gehoorbeperking. - Rabobank. Kent een sterk inclusief beleid met een aparte HRM-afdeling en ook aandacht voor medewerkers die tijdens hun loopbaan een beperking krijgen. - Vanuit Autisme Bekeken. Heeft werknemers met én zonder autisme en biedt veel maatwerk. - AutiTalent. Groeiend bedrijf dat succesvol bijdraagt aan het creëren van banen voor mensen met autisme. - Provinciehuis Noord-Brabant. Heeft meerdere medewerkers met een beperking en biedt maatwerk door onder meer collega s gebarentaal te leren en te informeren over autisme.

6 - Brabantzorg het Zonnelied. Kent een divers personeelsbestand, biedt maatwerk en is fysiek goed toegankelijk. - Event Support Holland. Al meer dan twintig jaar actief in landelijke buitenreclame, met oog voor sociaal ondernemen en sinds 2012 inclusief werkgever. - Onbeperkt aan de slag. Is een werkgeversinitiatief dat zich sterk maakt voor arbeidsplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is daarbij aandacht voor werkzoekenden én werkgevers. - Swink. Zet zich met een minimale subsidie maximaal in voor maatwerk. - Achmea Leiden. Werkt met een participatieplan en biedt onder meer een gelijkwaardige beloning. De jury Brede vertegenwoordiging De vijfkoppige jury bestond uit vertegenwoordigers van de overheid, bedrijfsleven, lokale politiek en belangenorganisaties: - Mirnou Grootswagers, vrijwilligerscoördinator bij Stichting Raket en eigenaar van MensENwerk met Mirnou - Johan Treur, mede-eigenaar en consultant bij Hello New Day (juryvoorzitter) - Bouchra Talidi, projectleider Diversiteit en Inclusie bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Amber Bindels, één van de initiatiefnemers van de stichting Wij Staan Op! - Jolanda van Gool, arbeidsdeskundige UWV en gemeenteraadslid voor de PvdA in Den Bosch

7 Proces Extra informatie Om tot een goed gefundeerd oordeel te komen, was het noodzakelijk om meer te weten te komen over de elf organisaties die voor de Raket Award genomineerd waren. Nik van Hoogstraten, initiatiefnemer van Raket, heeft alle genomineerden benaderd voor extra informatie over hun organisatie en over de wijze waarop zij inclusie in hun organisatie hebben vormgegeven. Bij één van de genomineerden gaf deze extra informatie zelfs de doorslag bij de jurering! Van elf naar drie Op basis van de eerder genoemde criteria is de jury aan de slag gegaan met de beoordeling van de elf genomineerden. De aanvankelijke planning één plenaire vergadering bleek al snel onvoldoende. Voor een tweede vergadering beoordeelden de juryleden eerst individueel alle nominaties, waarna tijdens de plenaire zitting op 18 september 2018 de top 3 van elk lid gepresenteerd en toegelicht werd. Over twee organisaties voor de uiteindelijke top3 waren de leden het al snel eens. Over de derde kandidaat is nog enige tijd gediscussieerd.

8 De finale De drie finalisten nemen het tegen elkaar op tijdens de bedrijvenmiddag op 1 november én daarvoor: iedereen krijgt de mogelijkheid om tot 1 november online publieksstemmen te werven. Deze stemmen tellen mee in de eindbeoordeling. Op 1 november pitchen de drie finalisten in twee minuten hun bedrijf en hun visie, aanpak en werkwijze op het gebied van inclusie. Daarna volgt een dialoog met de dagvoorzitter, de jury en de zaal. Vervolgens kan de zaal stemmen en geeft de jury haar laatste oordeel. Op basis van de online publieksstemmen, de stemmen van de aanwezigen in de zaal én het oordeel van de jury wordt bepaald wie de Raket Award 2018 wint. Inclusie werkt! De jury én Stichting Raket willen benadrukken dat eigenlijk alle genomineerden het verdienen om te winnen. Deze elf bedrijven geven namelijk het goede voorbeeld voor de rest van de duizenden bedrijven die Nederland telt. Alle genomineerden kunnen daarom terecht trots zijn op hun nominatie en we kunnen niet vaak genoeg zeggen hoe blij we daarmee zijn! Hou vol en zeg het voort. Dan volgen er vast meer bedrijven!