Innoveren: projecten, onderzoek, onderwijsvernieuwing

Transcriptie

1

2 Argos Academy Voorbeelden van leertrajecten rondom talentontwikkeling zijn onze management development- en ontwikkelingstrajecten voor (beoogd) teamleiders, (beoogd) zorg- en clustermanagers, ambulant verpleegkundigen en zorg-coördinatoren. Argos Academy faciliteert en ondersteunt het proces van (levenslang) leren, ontwikkelen en innoveren binnen alle bedrijfsonderdelen (zorg, behandel- en stafdiensten) van Argos Zorggroep. Onze missie is een belangrijke bijdrage te leveren aan het verkrijgen, stabiliseren, verbeteren en het borgen van deskundigheid binnen Argos Zorggroep en binnen de ouderenzorg. Wij richten ons op het permanent leren en ontwikkelen van onze medewerkers en organisatie. Goed toegerust, opgeleid personeel leidt tot meer plezier in het werk, waardoor medewerkers zich in willen blijven zetten voor het bereiken van de doelen van Argos Zorggroep. Wij investeren in de loopbanen van onze medewerkers met extra aandacht voor talentontwikkeling. Door talenten te zien en kansen te creëren ondersteunen wij ambities van medewerkers om binnen Argos Zorggroep, horizontaal of verticaal, door te groeien. Argos Academy biedt onderwijs, scholing en begeleiding op maat aan die vernieuwend zijn zowel wat betreft inhoud als vorm. Het digitale leren, blended leren, training on the job en werkplekleren zijn hier voorbeelden van. Centraal staat daarbij dat de inhoud is gebaseerd op ontwikkelingen in wetenschap, zorg en maatschappij. De vorm van het onderwijs volgt (kritisch) de ontwikkelingen in de onderwijskunde. In ons Open Leer Centrum vinden belangstellenden een inspirerende en rustige plek om te studeren, vakliteratuur te raadplegen en zich te informeren over opleidingen. Document Manager (ons digitaal informatiesysteem) en Argos Connect (ons Intranet) worden gebruikt om medewerkers inzicht te geven in de literatuur, scripties en publicaties waarover het Open Leer Centrum beschikt. Binnen Argos Zorggroep werken we methodisch en evidence based dan wel met best practice en best fit -methodieken. Via maatwerk leertrajecten biedt Argos Academy ondersteuning in o.a. methodiek. Kennisdeling heeft ook een bijzondere plek bij de Academy. Het delen van kennis van de één bevordert de ontwikkeling van de ander. Daarnaast richten we ons op kennisborging. Argos Academy werkt samen met onderzoekers, experts en ervaringsdeskundigen om kennisdeling en -borging te realiseren.

3 Producten en diensten van Argos Academy Onze producten en diensten zijn onderverdeeld Leren: Beroepsopleidingen / Stagebureau We leiden studenten op tot zorgprofessionals in een zorgen onderwijsklimaat waarin de cliënt een centrale positie inneemt. Binnen onze onderwijsen begeleidingsaanpak spelen we in op het ontwikkelen van een deskundig beroepsbeoefenaar die in staat is mee te bewegen met haar omgeving en zelfstandig, zelf ontdekkend en probleemoplossend te leren en te denken. Medewerkers verwerven zo duurzame kennis, vaardigheden en een beroepshouding die hen in staat stelt in uiteenlopende situaties de deskundigheid te leveren die de cliënt verdient. Wij dragen zorg voor de totale organisatie en uitvoering van diverse beroepsopleidingen (niveau 2 t/m 5) binnen onze huizen vastgelegd in het Beroeps-Praktijk-Vormingsplan (BPV) zodat we kunnen voorzien in voldoende gekwalificeerd personeel dat voldoet aan onze kwaliteitseisen. We werken nauw samen met de regionale onderwijsaanbieders (ROC s en Hogescholen in de regio Rotterdam, Den Haag en Utrecht) en hebben invloed op bijvoorbeeld hun stage- en onderwijsbeleid. Ook participeren wij in netwerken waar overheid, onderwijs en organisaties de krachten bundelen door intensief samen te werken. Door het bundelen van expertise worden onderwijs en zorg beter op elkaar afgestemd en theorie en praktijk geïntegreerd. Dit alles komt ten goede aan de kwaliteit van zorg aan onze cliënten. Intensief contact en samenwerking met onderwijsinstellingen is verder nodig om het curriculum te laten aansluiten op de wensen en behoeften van de sector verpleeghuizen/revalidatie en thuiszorg. Innoveren: projecten, onderzoek, onderwijsvernieuwing Argos Academy speelt in op veranderingen en ontwikkelingen binnen de zorg en het onderwijs. Innovatie start bij het signaleren van knelpunten en tekortkomingen, maar ook bij kansen. Dat kan vanuit de praktijk, wetenschappelijk onderzoek en/ of maatschappelijke ontwikkelingen. Innovaties zorgen dat kennis en ervaring leiden tot verbetering en verandering van werk- en leerprocessen, organisatiestructuren en zorgaanbod. Zo ontwikkelen wij leergangen aan de hand van innovaties en/of nieuwe producten (zoals jong dementerenden, gedragsconsulenten, technologie ). Argos Academy heeft ondersteunt en adviseert in de diverse project-, werk- en stuurgroepen waarin zij deelneemt zowel binnen als buiten Argos Zorggroep. Zij participeert gedurende het gehele project/traject (start tot afronding) en richt zich in het bijzonder op de (personeels)ontwikkeling, de transfer van training, de implementatie van (nieuw of aangepast) beleid en de borging.

4 in drie pijlers: Leren, Ontwikkelen en Innoveren. Ontwikkelen: Deskundigheidsbevordering Van iedereen die werkt binnen onze organisatie wordt verwacht te investeren in de eigen ontwikkeling. Argos Academy focust op alle aspecten van die ontwikkeling van medewerkers én vrijwilligers. Bij- en nascholingen worden ingezet op het behouden en verkrijgen van bevoegd- en bekwaamheden, het opdoen en/of actualiseren van kennis/vaardigheden en om kennis te delen. Om het leren te optimaliseren en de verlettijd (om scholing bij te wonen) te reduceren zonder in te leveren op kwaliteit, zet Argos Academy nieuwe manieren van leren in. Blended learning is de verzamelnaam voor onze combinatie van klassikaal en online leren (meestal e-learning). Het zorgt voor gevarieerder onderwijs en de mogelijkheid tot extra verdieping in de stof. Argos Academy biedt verder specifieke begeleiding voor individuele medewerkers, teams en organisatieonderdelen. Afhankelijk van de vraag en situatie zet Argos Academy één van de volgende tools in: Coaching, gericht op een doelgerichte vraag van de medewerker in de context van de organisatie; Supervisie, begeleiding gericht op de ontwikkeling van de medewerker waarin, vanuit verschillende perspectieven, de vraag van de medewerker en de organisatie onderzocht wordt; Intervisie, begeleidingsvorm gericht op teams/ groepen vanuit praktijksituaties; Teambegeleiding, begeleidingsvorm gericht op het versterken/verbeteren van het team; Transitiebegeleiding, ondersteuning van projecten bij de transitie van één of meerdere organisatieonderdelen, voornamelijk gericht op scholingsvraagstukken binnen de transitie; Advies/Consult op eigen verzoek of n.a.v. gesignaleerde situaties. Scholingsaanbod* Agressie- en conflictdeëscalatie Reanimatie Benaderingswijzen /gericht ontmoeten Gastvrij onthaal Gedragsconsulenten Thema s voor vrijwilligers en mantelzorgers BIG-scholingen Communicatieve vaardigheden Kennispodium en kennislunches Werkbegeleiding *Het complete programma is op te vragen via argosacademy@argoszorggroep.nl.

5 Argos Zorggroep Argos Zorggroep is gespecialiseerd in de zorg voor ouderen. Wij bieden verschillende diensten, thuiszorg en dagbesteding en hebben huizen voor verpleging en/of revalidatie in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis, Spijkenisse, Hoogvliet, Poortugaal en Rhoon. Onze ruim medewerkers staan voor deskundige zorg en ondersteuning in een gastvrije omgeving. Een leven met kleur bieden aan ouderen is onze missie. Ieder levensboek is uniek. Wanneer wij te gast zijn in uw leven, dragen wij hieraan bij met deskundige zorg en behandeling. We doen dit met toewijding en plezier, op een liefdevolle wijze. De kwaliteit van de zorg wordt voor een groot deel bepaald door de kwaliteit van de medewerkers. Hun kwalificaties en competenties moeten in de snel veranderende zorgsector meebewegen met de zorgvraag van de cliënten. Om te garanderen dat de geboden zorg op het hoogste niveau blijft, is daarom permanente ontwikkeling nodig. Argos Zorggroep investeert al jaren in het handhaven en uitbreiden van de deskundigheid van zijn medewerkers. We hechten hier zoveel belang aan, dat we speciaal voor de professionalisering van ons zorg- en onderwijsaanbod Argos Academy (AA) hebben opgericht.

6 Argos Academy ook voor externe klanten Wij stellen onze producten en diensten tegen betaling ook graag beschikbaar aan externe klanten. Een groot deel van onze begeleidingsactiviteiten die horen bij beroepsopleidingen niveau 2 t/m 5 (BPV) en de bij- en nascholingsactiviteiten kunnen op maat worden aangeboden. Denk hierbij (ook) aan combinaties van scholingen die we voor kleine groepen organiseren. Alle Academy-opleiders zijn didactisch geschoold en beschikken over de benodigde expertise en competenties. Een groot deel van ons aanbod wordt door medewerkers van Argos Academy zelf ontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd. Onze opleiders/ docenten opereren dichtbij de werkvloer, kennen de werkprocessen en kunnen goed inspelen op behoefte en noodzaak om zo de ontwikkelvraagstukken lean, efficiënt en effectief te behandelen en te vertalen. Geïnteresseerd? Meer informatie vind je op onze website: Neem voor aanvragen, brochures en mogelijkheden contact op met Argos Academy: argosacademy@argoszorggroep.nl of via Na uw aanvraag volgt altijd een intake en een vrijblijvende offerte. Tot slot Voortdurend Leren, Ontwikkelen en Innoveren zien wij als voorwaarde om de continuïteit en kwaliteit van zorg aan onze cliënten te kunnen blijven leveren. De omgeving vraagt dat medewerkers meebewegen, meegroeien en zichzelf blijven uitvinden en ontwikkelen. Argos Academy ondersteunt hen hierbij. Argos Zorggroep februari 2017 productie: brandfabric