INDIVIDUELE WAARDEOVERDRACHT
|
|
|
- Laurens Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INDIVIDUELE WAARDEOVERDRACHT
2 Individuele waardeoverdracht Edwin Schop, Flexis Groep 26 november 2014, Vrije Universiteit Amsterdam 2
3 Actueel onderwerp Diverse knelpunten Fundamentele discussie over herziening Onduidelijkheden nftk Wetsvoorstel Waardeoverdracht i.a. 3
4 Onderwerpen 1. Stellingen 2. Wat? 3. Waarom? 4. Toepassing 5. Overschot/tekort? 6. Overeenkomst tot afstand? 7. Oplossingsrichtingen 4
5 1. Stellingen A. Werknemers doen maar wat. B. Bijbetalingsverplichting wegcontracteren niet mogelijk. C. Systeemfout als werknemer nominaal voordeel kan hebben. D. Werknemer kan afstand doen van waardeoverdracht. E. Waardeoverdracht kan worden afgeschaft. 5
6 2. Wat? Waarneming:* per jaar Wn s wisseling van baan aanvraag offerte door draagt over (40%) pensioenwaarde jaarlijks 1,7 mrd 40% van overdrachten: waarde < gemiddelde waarde kosten 240 tot 360 (in uit): 70 mln * Bron: SEO
7 3. Waarom? Werknemers antwoorden: alles bij 1 uitvoerder. voorkomen pensioenbreuk. nieuwe pensioenregeling is (denk ik) beter. niet doen, kost namelijk altijd geld. geen idee waarom. geen idee dat het kan. 7
8 3. Waarom? Werknemers antwoorden: alles bij 1 uitvoerder. voorkomen pensioenbreuk. nieuwe pensioenregeling is (denk ik) beter. niet doen, kost namelijk altijd geld. geen idee waarom. geen idee dat het kan. 8
9 3. Waarom? Werknemer wordt aan lot overgelaten: geen objectieve bron beperkte informatieplicht: nieuwe werkgever (art. 21 PW j⁰. art. 2 lid 3 Besluit PW) adviseur: kost geld (Wft-advies?) 9
10 3. Waarom? Uitgangspunten waardeoverdracht: grootste deel van regeling is eindloon voorkomen pensioenbreuk bevorderen arbeidsmobiliteit 10
11 3. Waarom? Uitgangspunten waardeoverdracht: grootste deel van regeling is eindloon voorkomen pensioenbreuk bevorderen arbeidsmobiliteit Systeem is gebaseerd op achterhaalde uitgangspunten: toegevoegde waarde is inmiddels beperkt afweging is veel complexer nu is rationale van behoud: keuzevrijheid en overzicht als systeem er niet was, zou je het dan invoeren? #NOT 11
12 3. Waarom? Keuze voor waardeoverdracht (perspectief werknemer): pensioenbreuk voorkomen flexibilisering korting-/indexatiepotentie geen afkooprisico fiscale afhandeling risicospreiding arbeidsmobiliteit alleen nominaal verkeerde keuze bij gebrekkige kennis korting-/indexatiepotentie NP-opbouw vervalt risico van concentratie 12
13 4. Toepassing Waardeoverdracht limitatief in Pensioenwet opgenomen Recht op waardeoverdracht: (1) individuele uitdiensttreding einde deelneming (art. 71 PW) verzoek aan ontvangende pensioenuitvoerder binnen termijn van 6 maanden na start verwerving termijn komt te vervallen TK , nr. 26 omdat waardeoverdracht in veel gevallen een verbetering betreft.. bevoegdheid komt te vervallen (art. 75 lid 1 sub a. PW) calculerende (ex-)werknemer? 13
14 4. Toepassing Recht op waardeoverdracht: (2) aanspraken opgebouwd na 8 juli 1994 (art. 73 PW) verbod kosten voor rekening van deelnemer (nietigheid) expiratie kapitaal- of premieovereenkomst verzekeraar (art. 81 PW) 14
15 4. Toepassing Geen recht op waardeoverdracht (art. 72 PW): sub a. dekkingstekort (100%) pensioenfonds, opschortende werking (herleving art. 74 PW) t.a.v. korting of bijbetaling: offerte (oud) of niet (nieuw) PW was niet dekkingstekort-proof art. 23a Besluit uitvoering PW sub b. noodregeling of faillissement verzekeraar sub c. financiële toestand ex-werkgever Geen recht (tijdelijk) voor kleine werkgever (art. 72a PW) 15
16 4. Toepassing Waardeoverdracht en nabestaandenpensioen: (1) partner moet instemmen voor overdracht opbouw-np toename risico-np opletten overdracht naar DC: NP is minder risico-np komt te vervallen: (i) door waardeoverdracht extra dienstjaren bij opbouw-np probleem bij onderdekking STAR 2010: voorstel tot tijdelijke uitruil oprekken werkingssfeer art. 55 lid 5 PW? (soms) mogelijk om risico-np voort te zetten 16
17 4. Toepassing Waardeoverdracht en nabestaandenpensioen (NP): (2) risico-np komt te vervallen: (ii) mogelijkheid uitruil einde betrekking (art. 61 lid 1 PW) als nieuwe regeling ook risico-np extra dienstjaren: moet in reglement zijn opgenomen onder voorwaarden Besluit nr. DGB2010/2733M, Stcrt. nr
18 4. Toepassing Van DB naar DB: gelijke aanspraak door toekenning dienstjaren (art. 28 lid 3 Besluit PW) afweging: indextiebeleid, financiële soliditeit, NP 18
19 4. Toepassing Van DB/DC naar DC: wettelijke overdrachtswaarde (DB) of kapitaal (DC) gaat over (eventuele aan- en verkoopkosten) tenzij DC met directe inkoop van aanspraken afweging: DB: soliditeit, beleggingsbeleid, NP DC: beleggingsbeleid, kosten, NP 19
20 5. Overschot/tekort? Over- of onderdekking (werknemer): nominale aanspraken, geen recht op overdekking balans voor- en nadelen inkomend/uitgaand bij fondsen risico van verwatering STAR (2009): vaste opslag 20%, tenzij Dg < 120% geen plicht tot bijbetaling als onderdekking 20
21 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (1) bijbetalingsproblematiek met name door intrede rekenregels PW bij verzekerde regeling, niet bij pensioenfonds niet bij DC, tenzij inkoop aanspraken niet onvolledig gefinancierd 21
22 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (2) (met name) waarderingsverschil rente voorziening en marktrente (RTS DNB 25-jaar 1 oktober voorafgaand; 2015: 2,156%): afkoopwaarde overdrachtwaarde inkoopwaarde 22
23 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (2) (met name) waarderingsverschil rente voorziening en marktrente: afkoopwaarde overdrachtwaarde inkoopwaarde marktrente > contractrente (tot 2011): vrijval uitgaande waardeoverdracht bijbetaling inkomende waardeoverdracht 23
24 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds) (2) : (met name) waarderingsverschil rente voorziening en marktrente: afkoopwaarde overdrachtwaarde inkoopwaarde vanaf 2011 andersom: bijbetaling uitgaande waardeoverdracht vrijval inkomende waardeoverdracht? 24
25 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds) (3) : wanneer welke geldstroom? INKOMEND MR > RR fonds/wg betaalt bij art. 26 Besluit PW UITGAAND fonds/wg ontvangt verschil art. 26 Besluit PW MR < RR Wn ontvangt extra pensioen Art. 71 lid 2 PW Handelingen II 1887 Wg betaalt bij art. 19 lid 3 Regeling PW 25
26 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds) (3) : wanneer welke geldstroom? INKOMEND MR > RR fonds/wg betaalt bij art. 26 Besluit PW UITGAAND fonds/wg ontvangt verschil art. 26 Besluit PW MR < RR Wn ontvangt extra pensioen art. 71 lid 2 PW Handelingen II 1887 fonds/wg betaalt bij art. 19 lid 3 Regeling PW 26
27 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds) (4) : art. 26 Besluit PW: verschil overdrachtwaarde versus voorziening als niet gelijk verschil ten gunste/laste ex-werkgever of ex-fonds 27
28 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds) (5) : art. 19 lid 3 Regeling PW: verschillen overdrachtswaarde als lager verschil ten laste nieuwe werkgever of nieuwe fonds als hoger niet bepaald: verschil NIET ten gunste nieuwe werkgever of nieuwe fonds maar ten gunste van werknemer (art. 71 lid 2 PW) aanhangsel Handelingen II nr
29 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (6) art. 26 Besluit PW: dwingen of regelend recht? dwingend: nooit ten laste van werknemers regelend: ten laste van werknemer als afgesproken 29
30 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (6) art. 26 Besluit PW: dwingen of regelend recht? dwingend: nooit ten laste van werknemers regelend: ten laste van werknemer als afgesproken 30
31 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (7) art. 26 Besluit PW en art. 19 lid 3 Regeling PW: fonds of werkgever (i.g.v. verzekerde regeling) uitvoerder i.p.v. fonds: dan afhankelijk van uitvoeringsovereenkomst 31
32 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever/fonds): (7) art. 26 Besluit PW en art. 19 lid 3 Regeling PW: fonds of werkgever (i.g.v. verzekerde regeling) uitvoerder i.p.v. fonds: dan afhankelijk van uitvoeringsovereenkomst 32
33 5. Overschot/tekort? Betalen of ontvangen (werkgever): (8) tijdelijke beperking waardeoverdracht: art. 72a PW j⁰. art. 19a Besluit uitvoering PW tijdelijk : 2012 tot herziening wettelijk systeem voorwaarden: kleine Wg = loonsom (ca. 25 Wn) bijbetaling >15K + >10% overdrachtswaarde verzekeren via opslag admin. kosten (risicopremie) 33
34 6. Overeenkomst tot afstand? Wel of geen belangentegenstelling bij wel of geen overdracht: Wg voordeel Wg nadeel Wn voordeel Wn nadeel 34
35 6. Overeenkomst tot afstand? Wel of geen belangentegenstelling bij wel of geen overdracht: Wg voordeel Wg nadeel Wn voordeel Wn nadeel 35
36 6. Overeenkomst tot afstand? Werkgever wil geen bijbetalingsrisico s (nu en in toekomst): (1) werknemer kan een verzoek richten tot uitvoerder uitvoerder moet verzoek inwilligen Wg in beginsel geen partij overeenkomst tot niet doen van waardeoverdracht werknemer verklaart verzoek niet (nooit) te doen Minister SoZaWe: ja, dat kan Handelingen II 2010/11, 645, p. 2 36
37 6. Overeenkomst tot afstand? Werkgever wil geen bijbetalingsrisico s (nu en in toekomst): (2) informed consent ter voorkoming wilsgebreken in strijd met art. 71 lid 6 PW? Elk beding strijdig met dit artikel is nietig. afkopen recht op waardeoverdracht versus contractbreuk..meningen lopen uiteen geen (structurele) oplossing 37
38 7. Oplossingen? Scenario s: VERPLICHTEN AANPASSEN WAARDE OVERDRACHT AFSCHAFFEN Wettelijk plicht: Met oplossingen voor: Met toepassingen van: Schrappen: Vergaarbak ZZP Bijbetaling Digitalisering proces Digitalisering info Risico-NP Risico-NP Opt-out ruil OP/NP Verwatering Buffers Verplichte overdracht klein pensioen + overzicht + keuzevrijheid + keuzevrijheid + kosten beperkt + eenvoud + overzicht + overzicht + eenvoud + geen afkoop + geen bijbetaling + geen bijbetaling + risicospreiding - geen keuzevrijheid + profijt indexatie + profijt indexatie - geen keuzevrijheid - bijbetaling - hoge kosten + processing - geen profijt indexatie - hoge kosten - oplossing bijbetaling? - verlies aanspraken - afkooprisico - risicospreiding - geen inzicht - laag risico-np - geen profijt indexatie - jaarlagen nftk - opbouw NP naar DC - arbeidsmobiliteit - waardering waarde 38
39 7. Oplossingen? Scenario s: VERPLICHTEN AANPASSEN WAARDE OVERDRACHT AFSCHAFFEN Wettelijk plicht: Met oplossingen voor: Met toepassingen van: Schrappen: Vergaarbak ZZP Bijbetaling Digitalisering proces Digitalisering info Risico-NP Risico-NP Opt-out ruil OP/NP Verwatering Buffers Verplichte overdracht klein pensioen + overzicht + keuzevrijheid + keuzevrijheid + kosten beperkt + eenvoud + overzicht + overzicht + eenvoud + geen afkoop + geen bijbetaling + geen bijbetaling + risicospreiding - geen keuzevrijheid + profijt indexatie + profijt indexatie - geen keuzevrijheid - bijbetaling - hoge kosten + processing - geen profijt indexatie - hoge kosten - oplossing bijbetaling? - verlies aanspraken - afkooprisico - risicospreiding - geen inzicht - laag risico-np - geen profijt indexatie - jaarlagen nftk - opbouw NP naar DC - arbeidsmobiliteit - waardering waarde 39
40 7. Oplossingen? Scenario s: VERPLICHTEN AANPASSEN WAARDE OVERDRACHT AFSCHAFFEN Wettelijk plicht: Met oplossingen voor: Met toepassingen van: Schrappen: Vergaarbak ZZP Bijbetaling Digitalisering proces Digitalisering info Risico-NP Risico-NP Opt-out ruil OP/NP Verwatering Buffers Verplichte overdracht klein pensioen + overzicht + keuzevrijheid + keuzevrijheid + kosten beperkt + eenvoud + overzicht + overzicht + eenvoud + geen afkoop + geen bijbetaling + geen bijbetaling + risicospreiding - geen keuzevrijheid + profijt indexatie + profijt indexatie - geen keuzevrijheid - bijbetaling - hoge kosten + processing - geen profijt indexatie - hoge kosten - oplossing bijbetaling? - verlies aanspraken - afkooprisico - risicospreiding - geen inzicht - laag risico-np - geen profijt indexatie - jaarlagen nftk - opbouw NP naar DC - arbeidsmobiliteit - waardering waarde 40
41 7. Oplossingen? Scenario s: VERPLICHTEN AANPASSEN WAARDE OVERDRACHT AFSCHAFFEN Wettelijk plicht: Met oplossingen voor: Met toepassingen van: Schrappen: Vergaarbak ZZP Bijbetaling Digitalisering proces Digitalisering info Risico-NP Risico-NP Opt-out ruil OP/NP Verwatering Buffers Verplichte overdracht klein pensioen + overzicht + keuzevrijheid + keuzevrijheid + kosten beperkt + eenvoud + overzicht + overzicht + eenvoud + geen afkoop + geen bijbetaling + geen bijbetaling + risicospreiding - geen keuzevrijheid + profijt indexatie + profijt indexatie - geen keuzevrijheid - bijbetaling - hoge kosten - verlies aanspraken - geen profijt indexatie - hoge kosten - oplossing bijbetaling? - geen inzicht - afkooprisico - risicospreiding - jaarlagen nftk - laag risico-np - geen profijt indexatie - waardering waarde - opbouw NP naar DC - arbeidsmobiliteit 41
42 7. Oplossingen? Scenario s: VERPLICHTEN AANPASSEN WAARDE OVERDRACHT AFSCHAFFEN Wettelijk plicht: Met oplossingen voor: Met toepassingen van: Schrappen: Vergaarbak ZZP Bijbetaling Digitalisering proces Digitalisering info Risico-NP Risico-NP Ruil OP/NP Verwatering Buffers 40-jaren risico NP Verplichte overdracht klein Vetorecht afkoop klein pensioen pensioen + overzicht + keuzevrijheid + keuzevrijheid + kosten beperkt + eenvoud + overzicht + overzicht + eenvoud + geen afkoop + geen bijbetaling + geen bijbetaling + risicospreiding - geen keuzevrijheid + profijt indexatie + profijt indexatie + geen afkooprisico - bijbetaling - hoge kosten + processing + risico-np - hoge kosten - oplossing bijbetaling? - verlies aanspraken - geen keuzevrijheid - risicospreiding - geen inzicht - geen profijt indexatie - geen profijt indexatie - jaarlagen nftk - opbouw NP naar DC - arbeidsmobiliteit - waardering waarde 42
43 7. Oplossingen? Waarneming: (1) werkgevers en werknemers zijn/worden het niet eens als systeem er niet was, zou je het dan invoeren? #NOT ieder scenario kent stevige voor- en nadelen geen van scenario s is optimaal (te maken) ook niet bij cherry picking uit scenario s 43
44 7. Oplossingen? Waarneming: (2) waarom dan niet voor eenvoudigste oplossing? afschaffen: doel heiligt de middelen niet meer uniform 40 jaren risicopensioen vetorecht afkoop klein pensioen digitalisering 44
individu werkgever pensioenuitvoerder bevordering beperking pensioenbreuk dekking nabestaandenpensioen
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Lage wettelijke rekenrente bij waardeoverdracht
Door Wim van Kouteren, senior compliance officer Lage wettelijke rekenrente bij waardeoverdracht Bij wisseling van werkgever heeft de werknemer een wettelijk recht op waardeoverdracht. Voor 2011 is de
Advies van de adviescommissie pensioenrecht Nederlandse orde van advocaten
MEMORANDUM Advies van de adviescommissie pensioenrecht Nederlandse orde van advocaten Aan: Mevr. J. Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Sociaal-economische Raad Stichting van
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Beleid bij collectieve waardeoverdracht
Beleid bij collectieve waardeoverdracht Voor een collectieve waardeoverdracht zijn geen wettelijke of gemeenschappelijke rekenregels, daarom stelt FNV Bondgenoten haar eigen uitgangspunten vast. FNV Bondgenoten
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten pensioen Onderwerpen 1. Regeling voor vervroegde uittreding 2. Waardeoverdracht en de bijbetaalproblematiek 32 Regeling voor vervroegde
Een (pensioen)zorg minder. Waardeoverdracht Verzekering
Een (pensioen)zorg minder Waardeoverdracht Verzekering Waardeoverdracht: financiële onzekerheden Werknemers die bij een nieuwe werkgever in dienst treden en in de pensioenregeling worden opgenomen, hebben
Aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer mr. J.P.H. Donner, Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG. AC/3327A Pens.
Aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de heer mr. J.P.H. Donner, Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG AC/3327A Pens./2337A SPW/27A Den Haag : 8 januari 2009 Ons kenmerk : S.A.09.00199/K Uw Kenmerk
a. De IWO DC overdrachtswaarde wordt dus bij geld afkomstig van DB:
Inhoudsopgave 1) Termen... 2 2) Inleiding... 2 3) Inkomende waarde?... 2 4) Extra diensttijd voor risico nabestaandenpensioen... 4 5) Communicatie IWO DC met prognose kapitaal/rente... 5 Bladnummer 1 van
Pensioen: Uw eerste stap naar betaald advies. Akkermans & Partners Pensioen Consultants Limburg. E.H.A.M. Lacroix MPLA/FFP
Pensioen: Uw eerste stap naar betaald advies Akkermans & Partners Pensioen Consultants Limburg E.H.A.M. Lacroix MPLA/FFP Organogram Offermans Joosten Holding Akkermans & Partners Offermans Joosten Assuradeuren
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 598 Besluit van 12 november 2009 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met
Overzicht Nederlands sociaal en arbeidsrecht en voorschriften van informatieverstrekking
Bij de uitvoering van de pensioenregeling van een in Nederland gevestigde werkgever door een pensioeninstelling uit een andere lidstaat blijven, op grond van de Europese Richtlijn EU 2016/2341/EU, het
Waardeoverdracht verandert in 2016 Wat betekent dit voor u?
Waardeoverdracht verandert in 2016 Wat betekent dit voor u? Leusden, Nootdorp, Vught Maart 2016 Prof. mr. Herman M. Kappelle Drs. Erik Schouten CPC mr. drs. Edwin Schop CPL Directeur Aegon Adfis Adviseur
Waardeoverdracht. bij indiensttreding
Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht
De praktijk van waardeoverdracht
De praktijk van waardeoverdracht Amsterdam, september 2010 In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De praktijk van waardeoverdracht Caroline Berden Lucy Kok Met medewerking
Verslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
februari 2015 Pensioenactualiteiten
februari 2015 Pensioenactualiteiten Onderwerpen 1. Wijziging ABP pensioenregeling 2015 2. Financieel Toetsingskader (nftk) per 1-1-2015 (vernieuwde regels voor pensioenfondsen) 3. Indexatie en premie ABP
Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling
Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd
Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2 Vervallen dekking partnerpensioen... 4 1.3 Recht
PENSIOEN UPDATE In Nederland
PENSIOEN UPDATE In Nederland Oktober 2015 Het pensioenlandschap in het algemeen, maar ook hoe werknemers naar pensioen kijken, verandert in rap tempo. Zowel in 2014 als in 2015 zijn grote bezuinigingen
Pensioenwijzigingen 2014. en verder?
Pensioenwijzigingen 2014 en verder? Agenda Lenteakkoord AOW Lenteakkoord pensioen Pensioenakkoord wat (voorlopig?) niet doorgaat Aanpassingen Varia Lenteakkoord - AOW Vanaf 2013: AOW in stapjes naar 67
Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2. Recht op waardeoverdracht... 4 1.3. Redenen
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Door Wim van Kouteren, senior compliance officer
Door Wim van Kouteren, senior compliance officer CCollectieve waardeoverdracht is mogelijk als: de werkgever een nieuwe pensioenuitvoerder kiest de werkgever wordt overgenomen door een activa/ passiva
Deelnemersbijeenkomst
Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 18 november 2014 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Agenda Opening 2013 Financiën: Dekkingsgraad en financiële situatie Henk Beleggingsbeleid
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Aandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling
Aandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte PW artikelen
Inleiding ABP nettopensioenregeling Wat zijn de voordelen van de ABP nettopensioenregeling?
0 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over uw pensioengevend salaris boven 100.000. U bouwt daarom minder (ouderdoms)pensioen op. Ook wordt
Artikelen Pensioenplanning dankzij waardeoverdracht
Mr. drs. C.W.G.M. Dekkers 1 Pensioenplanning dankzij waardeoverdracht De termijn van zes maanden voor het indienen van een verzoek tot wettelijke waardeoverdracht is met ingang van 1 januari 2015 vervallen.
Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007
Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007 1 Het pensioenhuis van Nederland Derde verdieping Individuele voorzieningen verzekeraars (lijfrente) Tweede verdieping - pensioen werkgever -
De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van [[ ]] tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling en het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 in verband met de Wet waardeoverdracht
Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 Uit dienst Uit dienst 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via
Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via Pensioenfonds Robeco.
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Pensioen. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw
Pensioen Een nieuwe baan Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Een nieuwe baan... 3 1. Wat is waardeoverdracht?... 4 2. Wanneer is waardeoverdracht gunstig?... 6 3. Moet ik betalen voor waardeoverdracht?...
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Partnerpensioen op risicobasis gewikt en gewogen door StAR
Door Albertjan ten Thije, senior jurist De Stichting van de Arbeid (StAR) heeft in juni een advies uitgebracht over partnerpensioen op risicobasis. Het advies staat in het teken van de gevolgen van partnerpensioen
Pensioen meenemen naar uw nieuwe baan? Waardeoverdracht in het kort
Pensioen meenemen naar uw nieuwe baan? Waardeoverdracht in het kort Groot in kleinschaligheid Waardeoverdracht; wat is het? Als u van baan verandert, verandert u vaak ook van pensioenregeling. Voortaan
Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds
Het inrichten van een nettopensioenregeling bij een pensioenfonds 19 november 2014 mr. S.J. (Jeroen) Roder, hoofd pensioenjuridische adviesgroep Blue Sky Group 2 In den beginne Regeerakkoord Rutte II:
Perspectives. Visiedocument waardeoverdracht
Perspectives Visiedocument waardeoverdracht Systeem van waardeoverdracht aanpassen De invoering van een nieuw pensioencontract onder het nieuwe FTK is een logisch moment om ook het wettelijk systeem van
DNB en AFM zijn op grond van de Europese pensioenrichtlijn (2003/31/EG) verplicht om te dit overzicht te publiceren.
Overzicht van het toepasselijke sociaal en arbeidsrecht, de informatievoorschriften en beleggingsrestricties die van toepassing zijn op Nederlandse pensioenregelingen die worden uitgevoerd door een pensioeninstelling
Heroverweging systeem van waardeoverdracht
Heroverweging systeem van waardeoverdracht Advies op hoofdlijnen 1 1. Conclusies 1. De Stichting van de Arbeid, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars zijn het met de conclusie van minister
Uit dienst. Versie 29-12-2015
Uit dienst Versie 29-12-2015 Versie 29-12-2015 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Uit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?
Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog
PENSIOEN. Alex Ter Horst Ruud Derksen. 2 april Advocaten pensioenrecht
PENSIOEN Alex Ter Horst Ruud Derksen Advocaten pensioenrecht 2 2 april 2019 3 so li da ri teit (de; v) 1gevoel van een-zijn met anderen; = saamhorigheid 4 5 Oktober 2017 regeerakkoord: persoonlijke pensioenpotten
Een nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Een nieuw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Nieuwe contractperiode U ontvangt voor de nieuwe contractperiode van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Pensioenkeuzestress voor DGA s Wie, wat wanneer
Pensioenkeuzestress voor 200.000 DGA s Wie, wat wanneer 1 november 2016 Paul Lavrijssen RB FFP Adviseur Aegon Adfis Specialist DGA 1 Welkom bij Aegon Adfis Academy Uw kennispartner voor fiscale en juridische
Rekenresultaat berekening overdrachtswaarde. Grondslagen algemeen. Grondslagen overdracht. Grondslagen actuarieel. Waardering aanspraken
Grondslagen algemeen Algemene gegevens Datum van de berekening 1 januari 2012 Gegevens verzekerde Geslacht verzekerde Man Geboortedatum verzekerde 1 januari 1961 Gegevens partner Partner systeem Geslacht
Even voorstellen. Pensioen Perspectief
OR relatiemiddag (W)OR en PENSIOEN 10 mei 2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief Externe consultants Geen belangen in verzekeraars / PPI s / pensioenfondsen en v.v. Onafhankelijk advies Adviseur van
OR en PENSIOEN. Edwin Schop 16 november 2016, Vereniging voor Pensioenrecht
OR en PENSIOEN Edwin Schop 16 november 2016, Vereniging voor Pensioenrecht Wij hebben instemmingsrecht over de uitvoeringsovereenkomst Denk het niet. Ondernemer OR Wij hebben adviesrecht over de uitvoeringsovereenkomst
Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Toekomstbestendig pensioenstelsel: doorhakken van een Gordiaanse knoop Hoofdstuk 2 Doel van pensioen
Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Toekomstbestendig pensioenstelsel: doorhakken van een Gordiaanse knoop... 1 1.1 Inleiding... 1 1.2 Ontwikkelingen... 1 1.2.1 Aanleiding... 1 1.2.2 Ontwikkelingen... 1 1.3 Aanpak
Inleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Inkoop vs afkoop. Optimale ICT ondersteuning voor waardeoverdrachten. Mei 2013. Nicole scheffers Jos de Koning Rien van Kesteren Ad van Leest
Inkoop vs afkoop Optimale ICT ondersteuning voor waardeoverdrachten Mei 2013 Nicole scheffers Jos de Koning Rien van Kesteren Ad van Leest Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2006 2007 30 655 Invoering van de Pensioenwet (Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet) B VOORLOPIG VERSLAG VAN DE VASTE COMMISSIE VOOR SOCIALE ZAKEN EN
Aandachtspuntenlijst reglementen (Opf)
Aandachtspuntenlijst reglementen (Opf) Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte PW artikelen Datum in- Nr. Aard
VTA, pensioen en lijfrente. April 2017 mr. Edwald de Voogd van der Straten Rob Korendijk
VTA, pensioen en lijfrente April 2017 mr. Edwald de Voogd van der Straten Rob Korendijk 1 Programma Beleid/ wetgeving Praktijkonderwerpen Rechtspraak 2 Beleid/ wetgeving Uitfaseren eigen beheer Uitfaseren
Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW
Collectieve waardeoverdracht bij de overgang umc s van ABP naar PFZW Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. B. Sprokholt (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) Collectieve waardeoverdracht bij de
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 116 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 25 juni 2012 De vaste commissie voor Sociale Zaken en
Zo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?
Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?
Pensioenreglement I Abbott Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland
Pensioenreglement I Abbott Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland Reglement per 01-01-2007 geldig voor werknemers die: in dienst zijn getreden vóór 01-01-2006 en geboren zijn vóór 01-01-1950 Bijlagen
stichting jan huysman wz.fonds
Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van
Reglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Pensioen. Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.
Pensioen Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.com/pensioen 1 Het Algemeen Pensioenfonds Vanaf 1 januari 2016 is het
Inleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding
Afscheid van uw oude baan Uw pensioen bij uitdiensttreding Uit dienst Verandert u van baan? Begint u voor uzelf? Of bent u werkloos geworden? In al deze gevallen verandert uw leven. U moet veel regelen.
Uit dienst. Versie
Uit dienst Versie 26-10-2017 Versie 26-10-2017 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
APPA, the ins and outs
APPA, the ins and outs Een rondleiding door de wondere wereld van pensioen en uitkeringen aan politieke ambtsdragers CvA 1 daagse 28 mei 2015 Edwin IJspelder John van der Voordt Waarom deze workshop? recente
HOUDBAARHEID PENSIOEN
Actuaris dag 2013 HOUDBAARHEID PENSIOEN Prof. Dr. Erik Lutjens HOUDBAARHEID VERPLICHTSTELLING Onderzoek Expertisecentrum Pensioenrecht Vrije Universiteit Amsterdam - www.rechten.vu.nl/ expertisecentrumpensioenrecht
Aandachtspuntenlijst reglementen (Bpf)
Aandachtspuntenlijst reglementen (Bpf) Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte PW artikelen Datum in- Nr. Aard
Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW?
Start Deze Argumentenkaart laat zien wat vanuit het perspectief van een nieuwe deelnemer bij PFZW de belangrijkste argumenten individuele naar PFZW zijn. Een pensioenuitvoerder kan zowel een pensioenfonds
Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis
Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen Het Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. Hard of zacht pensioen? Het grote verschil met een pensioenregeling via
Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Een nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Waardeoverdracht: zinvol voor u? Gefeliciteerd, u hebt een nieuwe baan! Dit betekent nogal wat voor uw persoonlijke situatie. Nieuwe taken, verantwoordelijkheden en andere collega
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
PensioenLab. Team Keuzevrijheid
PensioenLab Team Keuzevrijheid Het vraagstuk Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken? 2 Het proces 3 Het begrip Keuzevrijheid: de mogelijkheid voor deelnemers om
Even voorstellen. Pensioen Perspectief
WG/HR relatiemiddag (W)OR en pensioen 12 mei 2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief Externe consultants Geen belangen in verzekeraars / PPI s / pensioenfondsen en v.v. Onafhankelijk advies Adviseur
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 013 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten (Verzamelwet pensioenen 2012) Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING ALGEMEEN Dit wetsvoorstel
Van Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten
Van Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten 08-12-2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief onafhankelijk van pensioenuitvoerder beloning is onafhankelijk van keuzes door opdrachtgever PP werkt uitsluitend
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat
Samenvatting: pensioen bij reorganisatie of fusie in de zorg
LOMOZ 24 juni 2015 1 Samenvatting: pensioen bij reorganisatie of fusie in de zorg De OR in de zorg heeft pensioen rechten: Vaak indirect: (pensioen)gevolgen van reorganisatie (art. 25 lid 1 WOR) Soms direct:
PENSIOENBULLETIN. Waardeoverdrachten in tijden van lage dekkingsgraden INHOUD: De Pensioenwet (PW) geeft aan dat individuele waardeoverdracht
SEPTEMBER 2009 NUMMER 5 JAARGANG 49 PENSIOENBULLETIN Pensioeninformatie voor werkgevers en pensioenfondsen Waardeoverdrachten in tijden van lage dekkingsgraden De Pensioenwet (PW) geeft aan dat individuele
Waardeoverdracht in de schijnwerpers
Waardeoverdracht in de schijnwerpers Waardeoverdracht is een actueel onderwerp. Niet alleen vanwege de diverse knelpunten, maar ook vanwege de fundamentele discussie over waardeoverdracht die het kabinet
In balans. Waardeoverdracht. Kiezen voor. Wat u verder moet weten. u waardeoverdracht. Hoe vraagt. Een nieuwe baan. Meer weten? www.pfaccountancy.
In balans Waardeoverdracht 05 Kiezen voor waardeoverdracht? 07 Wat u verder moet weten 06 03 Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Een nieuwe baan Meer weten? www.pfaccountancy.nl Uw opgebouwde pensioen meenemen
VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Juridische complexiteit van streefregelingen
Juridische complexiteit van streefregelingen Workshop van Nederlands Pensioenbureau 28 september 2017 door Mr. W.P.M. Thijssen (Pensioenadvocaten.nl en VU Expertisecentrum Pensioenrecht) Presentatie te
Aandachtspuntenlijst reglementen (Brf)
Aandachtspuntenlijst reglementen (Brf) Art 28 WvB. Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte WvB artikelen Datum
PRISMA PENSIOEN Zo duidelijk kan de toekomst zijn
PRISMA PENSIOEN Zo duidelijk kan de toekomst zijn INHOUD Algemene kenmerken Tarieven Beleggingsaanbod Portaal Contact WAAROM COLLECTIEF PENSIOEN VAN LEGAL & GENERAL? Prisma Pensioen Combinatie van het
Het Nedlloyd Pensioenfonds van nu en in de toekomst
Het Nedlloyd Pensioenfonds van nu en in de toekomst Jaarvergadering DNP 25 maart 2015 Frans Dooren, directeur 1 Agenda - Even voorstellen - Terugblik 2014 - Organisatie, Dekkingsgraad, Rente, Verplichtingen,
Persoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.
DNB-intern. 27 januari Volledig herverzekerde fondsen 2011/ Vinken, W.C.M. Geacht bestuur,
Toezicht Pensioenfondsen en beleggingsondernemingen Amsterdam Postbus 98 1000 AB Amsterdam DNB-intern Volledig herverzekerde fondsen 27 januari 2011 Uw kenmerk Behandeld door Vinken, W.C.M. Doorkiesnummer
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 469 Besluit van 2 december 2015 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met
Veranderingen in de premie en kosten
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel en het Zwitserleven i-pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie) Voor een vernieuwde overeenkomst,
VERENIGING VAN GEPENSIONEERDEN BERGEN OP ZOOM, 29 NOVEMBER 2013
VERENIGING VAN GEPENSIONEERDEN BERGEN OP ZOOM, 29 NOVEMBER 2013 INHOUD 1. Bestuur en directie 2. Ontwikkelingen 2013 Ontwikkelingen dekkingsgraad Ontwikkelingen beleggingsresultaat Ontwikkelingen deelnemersbestand