Project Analyse Rapport
|
|
|
- Hugo van de Velden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Project Analyse Rapport Versie Opgemaakt door Dr. R. Lousberg & drs. O. van der Zanden Inhoud Inleiding Kenmerken onderzoeksgroep Discussie Conclusies Aanbevelingen Kernpunten e-syntax BV 2008 Pagina 2 Produced by e-syntax BV 1
2 Inleiding Kader Doel onderzoek Opzet onderzoek (incl. product) Onderzoeksperiode e-syntax BV 2008 Pagina 3 Kader Sector: Milieu 600 werknemers (WN) Gemiddeld loon WN: ,- Commitment WN is hoog Werkverzuim: 5.7% Verzuimkosten ,- per jaar = jaarsalaris van circa 66 WN Kosten verloop WN: ,- per jaar = jaarsalaris van circa 12 WN exclusief disfunctioneren + inwerken nieuwe WN e-syntax BV 2008 Pagina 4 Produced by e-syntax BV 2
3 Kader e-syntax BV 2008 Pagina 5 Kader Conclusies vooronderzoek: Geen duidelijk verzuimbeleid Geen gezondheidsbeleid Geen borging van beleid op gebied van gezondheid & verzuim Motivatie voor uitvoeren project: Organisatie wil proces van verbetering op beleid, kosten en gezondheid e-syntax BV 2008 Pagina 6 Produced by e-syntax BV 3
4 Doelen onderzoek 1. Inzicht oordeel werknemers over organisatie en het werk 2. Inzicht in de huidige gezondheid, - risico s en de relatie gezondheid werk 3. Inzicht in factoren voor verminderen van verzuim 4. Genereren kennis voor verbeteren beleid inzake gezondheid & organisatie 5. Basis voor borging van beleid e-syntax BV 2008 Pagina 7 Opzet onderzoek Potentieel aantal deelnemers: 600 Vrijwillige deelname Informatie WN vooraf middels folder Deelname middels personeelsnummer Product: Scan met module Werk Verwerking & rapportage anoniem Rapportage op projectniveau (PAR) Presentatie voor directie & OR e-syntax BV 2008 Pagina 8 Produced by e-syntax BV 4
5 Onderzoeksperiode Voorbereiding : t/m Informatie : t/m Uitvoering : t/m Analyse : t/m Oplevering : t/m Nazorg : t/m e-syntax BV 2008 Pagina 9 Kenmerken onderzoeksgroep Afgeronde Scan s : 343 Niet afgeronde Scan s : 12 Niet ingevulde Scan s : 243 Geweigerde Scan s : 2 Responspercentage : 57% e-syntax BV 2008 Pagina Produced by e-syntax BV 5
6 Kenmerken onderzoeksgroep Invultijd Scan-200 (in minuten): Gemiddelde : 32 Standaard Deviatie : 4 Range : Invultijd module Werk (in minuten): Gemiddelde : 26 Standaard Deviatie : 6 Range : e-syntax BV 2008 Pagina 11 Kenmerken onderzoeksgroep Frequentie Invultijd screening in minuten Invultijd in minuten e-syntax BV 2008 Pagina 12 Produced by e-syntax BV 6
7 Kenmerken onderzoeksgroep Vrouwen : 256 (74.6%) Mannen : 86 (25.4%) Gemiddelde leeftijd: 37 jaar e-syntax BV 2008 Pagina 13 Kenmerken onderzoeksgroep Cumulatief jaar jaar jaar jaar jaar > 60 jaar Totaal e-syntax BV 2008 Pagina 14 Produced by e-syntax BV 7
8 Kenmerken onderzoeksgroep Mannen Cumulatief jaar jaar jaar jaar jaar > 60 jaar Totaal 87.0 e-syntax BV 2008 Pagina 15 Kenmerken onderzoeksgroep Vrouwen Cumulatief jaar jaar jaar jaar jaar > 60 jaar Totaal e-syntax BV 2008 Pagina 16 Produced by e-syntax BV 8
9 Kenmerken onderzoeksgroep Frequentie Leeftijd in hele jaren e-syntax BV 2008 Pagina 17 Kenmerken onderzoeksgroep Cumulatief Lager Onderwijs Middelbaar Onderwijs HAVO, Atheneum, Gymnasium HBO Overig Totaal e-syntax BV 2008 Pagina 18 Produced by e-syntax BV 9
10 Kenmerken onderzoeksgroep Samenwonend met partner/ gehuwd Alleenstaand Woont bij ouders/ overig familielid Burgerlijke staat e-syntax BV 2008 Pagina 19 Kenmerken onderzoeksgroep >25 dienstjaren werknemers e-syntax BV 2008 Pagina 20 Produced by e-syntax BV
11 Kenmerken onderzoeksgroep d 2-4wk 2-3mnd 9mnd- 1jr Verzuim afgelopen jaar werknemers e-syntax BV 2008 Pagina 21 Kenmerken onderzoeksgroep Nee Ja Actueel verzuim e-syntax BV 2008 Pagina 22 Produced by e-syntax BV 11
12 Populatie analyses: n=343 Frequentieanalyses: Histogrammen Tabellen Verbanden: Correlaties Chi-kwadraat (in Uitgebreide PAR) Verschillen: T-toetsen Variantieanalyses (in Uitgebreide PAR) e-syntax BV 2008 Pagina 23 Scan-200 e-syntax BV 2008 Pagina 24 Produced by e-syntax BV 12
13 Valide Doet zich beter voor Doet zich slechter voor Niet-valide Testattitude e-syntax BV 2008 Pagina 25 < > Body Mass Index (BMI) 6.7 BMI = verhouding lengte gewicht van een persoon e-syntax BV 2008 Pagina 26 Produced by e-syntax BV 13
14 Locatie klachten maal Ja (t.o.v. N= 343) Hoofd Nek Schouder(s) Bovenste deel rug Onderste deel rug Elleboog Arm(en) Handen / vingers Bekken / heup(en) Been / benen Knie(ën) Enkels / voeten Anders e-syntax BV 2008 Pagina 27 Geen dgn wkn wkn. 1 2 jr. 2 5 jr wkn mnd. 17 ½ 1 jr. 11 > 5 jr Duur pijnklachten e-syntax BV 2008 Pagina 28 Produced by e-syntax BV 14
15 Verhouding belasting-belastbaarheid 1 76 % 44 e-syntax BV 2008 Pagina 29 Indicatie voor psychiatrische problematiek % 3 e-syntax BV 2008 Pagina 30 Produced by e-syntax BV 15
16 Indicatie psychische en gedragsproblematiek % 3 e-syntax BV 2008 Pagina % 44 Leefstijl e-syntax BV 2008 Pagina 32 Produced by e-syntax BV 16
17 76 % Werksituatie en werkomstandigheden Negatief ervaren werkbelasting 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Werksituatie en werkomstandigheden Communicatieve problemen e-syntax BV 2008 Pagina 34 Produced by e-syntax BV 17
18 76 % Werksituatie en werkomstandigheden Nadelige interactie persoon werk 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Werksituatie en werkomstandigheden Relatief ongunstige organisatiekenmerken e-syntax BV 2008 Pagina 36 Produced by e-syntax BV 18
19 1 Bereidheid tot veranderen Op gebied van de gezondheid 76 % 44 e-syntax BV 2008 Pagina 37 Bereidheid tot veranderen Op gebied van het werk % 3 e-syntax BV 2008 Pagina 38 Produced by e-syntax BV 19
20 1 Bereidheid tot veranderen Op gebied van de leefstijl 76 % 44 e-syntax BV 2008 Pagina 39 Bereidheid tot veranderen Op gebied van de privésituatie % 3 e-syntax BV 2008 Pagina 40 Produced by e-syntax BV 20
21 Verband ziekteverzuim afgelopen jaar en Variabele Correlatie Subjectieve gezondheidsbeleving 0.53 Pijnklachten 0. Psychische en gedragsproblematiek 0.43 Indicatie psychiatrische problematiek 0.32 Belasting-belastbaarheid Leefstijl Op gebied van de privésituatie (Pearson r) e-syntax BV 2008 Pagina 41 Verband ziekteverzuim afgelopen jaar en Op gebied van de werk Variabele Correlatie (Pearson r) Negatief ervaren werkbelasting 0.79 Communicatieve problemen 0.67 Nadelige interactie persoon werk 0.52 Relatief ongunstige organisatiekenmerken 0.63 e-syntax BV 2008 Pagina 42 Produced by e-syntax BV 21
22 Variabele Wel of geen exitoverweging en Op gebied van de werk T-waarde (>2 = significant) Negatief ervaren werkbelasting Communicatieve problemen Nadelige interactie persoon werk Relatief ongunstige organisatiekenmerken Kans op toeval bij T>2 is kleiner dan 5%. e-syntax BV 2008 Pagina 43 Module Werk e-syntax BV 2008 Pagina 44 Produced by e-syntax BV 22
23 76 % 1 44 Werkbelasting Werkstress (tempo en hoeveelheid) e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Mentale belasting e-syntax BV 2008 Pagina 46 Produced by e-syntax BV 23
24 76 % 1 44 Werkbelasting Emotionele impact e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Fysieke belasting e-syntax BV 2008 Pagina 48 Produced by e-syntax BV 24
25 76 % 1 44 Werkbelasting Monotoon werk e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Overwerk e-syntax BV 2008 Pagina 50 Produced by e-syntax BV 25
26 76 % 1 44 Werkbelasting Verantwoordelijkheid e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Zelfstandigheid en regelmogelijkheden e-syntax BV 2008 Pagina 52 Produced by e-syntax BV 26
27 76 % 1 44 Werkbelasting Ploegendienst e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Omgevingsfactoren (geluid, hitte, etc.) e-syntax BV 2008 Pagina 54 Produced by e-syntax BV 27
28 76 % 1 44 Werkbelasting Beeldschermwerk e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Werkplekgebondenheid e-syntax BV 2008 Pagina 56 Produced by e-syntax BV 28
29 76 % 1 44 Werkbelasting Contact met derden (klanten, patiënten, etc.) e-syntax BV 2008 Pagina % 2 3 Werkbelasting Repetitieve arbeid e-syntax BV 2008 Pagina 58 Produced by e-syntax BV 29
30 76 % Communicatieve aspecten Inspraak werk(inhoud) 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Communicatieve aspecten Werkinhoudelijk en relationeel collega's e-syntax BV 2008 Pagina 60 Produced by e-syntax BV 30
31 76 % Communicatieve aspecten Werkinhoudelijk en relationeel leiding 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Communicatieve aspecten Rol- en taakonduidelijkheid e-syntax BV 2008 Pagina 62 Produced by e-syntax BV 31
32 76 % Communicatieve aspecten Informatie door leiding 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Communicatieve aspecten Dysfunctionele contacten (pesten, etc.) e-syntax BV 2008 Pagina 64 Produced by e-syntax BV 32
33 76 % Interactie persoon - werk 1 44 Carrièreperspectief e-syntax BV 2008 Pagina % Interactie persoon - werk Satisfactie en waardering e-syntax BV 2008 Pagina 66 Produced by e-syntax BV 33
34 76 % Interactie persoon - werk 1 44 Salaris e-syntax BV 2008 Pagina % Interactie persoon - werk 2 3 Piekeren over werk e-syntax BV 2008 Pagina 68 Produced by e-syntax BV 34
35 76 % Interactie persoon - werk 1 44 Herstelbehoefte e-syntax BV 2008 Pagina 76 % Interactie persoon - werk Betekenis en zingeving van werk e-syntax BV 2008 Pagina 70 Produced by e-syntax BV 35
36 76 % Interactie persoon - werk Interactie werk - privé-leven 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Interactie persoon - werk Aansluiting werk op interesse e-syntax BV 2008 Pagina 72 Produced by e-syntax BV 36
37 76 % Interactie persoon - werk Traumatische ervaringen 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Interactie persoon - werk Bedrijfsongeval, inclusief blijvende gevolgen e-syntax BV 2008 Pagina 74 Produced by e-syntax BV 37
38 76 % Interactie persoon - werk 1 44 Exitoverweging e-syntax BV 2008 Pagina % Interactie persoon - werk Werk, energie en gedrevenheid e-syntax BV 2008 Pagina 76 Produced by e-syntax BV 38
39 76 % Organisatiekenmerken 1 44 Arbeidsvoorwaarden e-syntax BV 2008 Pagina % Organisatiekenmerken 2 3 Prestatiegerichtheid e-syntax BV 2008 Pagina 78 Produced by e-syntax BV 39
40 76 % Organisatiekenmerken Polarisatie management-werkvloer 1 44 e-syntax BV 2008 Pagina % Organisatiekenmerken Toekomstonzekerheid bedrijf e-syntax BV 2008 Pagina 80 Produced by e-syntax BV 40
41 Discussie Uitvallers versus deelnemers: informatie vooraf goed aangekomen? Onvoldoende beweging versus ongunstige verhouding belasting belastbaarheid Ruim 30% WN hebben langer dan 3wk pijn: wat doen zij hieraan? Worden WN met psychische klachten opgemerkt? Leefstijl versus eet- en beweegcultuur bedrijf Worden zaken als ervaren hoge werkbelasting, communicatieve problemen Ontevredenheid WN bepaald door verminderde inspraak, monotoon werk, relatie met de leiding en onvoldoende informatie van de leiding? e-syntax BV 2008 Pagina 81 Conclusies Respons van 57% is redelijk Aandacht voor zowel overgewicht als ondergewicht is noodzakelijk Werkplekanalyse & -advies kan worden overwogen voor de lage rug-, nek- en schouderklachten (circa 30%) Duur van verzuim is gerelateerd aan werkstress en onvoldoende communicatie Bij veel WN bestaat een dysbalans tussen belasting en belastbaarheid Aandacht voor psychische problematiek gewenst Gezien de lage score op carriereperspectief is te overwegen een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen e-syntax BV 2008 Pagina 82 Produced by e-syntax BV 41
42 Aanbevelingen Verzuimbeleid opstellen Gezondheidsbeleid opstellen met nadruk op: Psychologische hulp Eigen verantwoordelijkheid WN voor gezondheid Fitheid versus verzuim Leefstijl adviezen & cultuur Borgen van beleidsaanpassingen Herhalen onderzoek na 1 jaar e-syntax BV 2008 Pagina 83 Kernpunten WN vinden de werkdruk te hoog, de informatie van de leiding onvoldoende en de relatie met de leiding slecht Er zijn relatief veel WN met fysieke klachten, met verhoogd risico op verzuim Gezondheidsrisico s bestaan voornamelijk op gebied van de leefstijl (gewicht, eetpatroon en onvoldoende lichaamsbeweging) Werkadviezen kunnen een gunstige invloed hebben op aanwezige fysieke klachten Er is geen verzuimbeleid met borging Er is geen gezondheidsbeleid met borging e-syntax BV 2008 Pagina 84 Produced by e-syntax BV 42
43 e-syntax BV Kruisstraat ZL Weert (NL) T +31-(0) F +31-(0) [email protected] Copyright e-syntax BV 2008 Produced by e-syntax BV 43
Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Uitslag MoDI. Individuele resultaten. Onderzoeksdatum Persoon Test (2) Naam organisatie XX Naam onderzoeker XX
Uitslag MoDI Individuele resultaten Onderzoeksdatum 8-3-2013 Persoon 39190 Test 37398 (2) Naam organisatie XX Naam onderzoeker XX 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776646 Website:
Verslag WerkVermogensMonitor
Verslag WerkVermogensMonitor Bedrijfsrapportage Onderzoeksperiode: mei 2011 Rapportagedatum: 30-08-2011 Naam onderzoeker: Dhr. M.C. Maasse Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Conclusies...
(2016.1) Schouder: Secundair Impingement-syndroom
(2016.1) Schouder: Secundair Impingement-syndroom Instituut: Sportrevalidatie Hilversum Verwijzer: Alle verwijzers Periode: 1-1-2016 t/m 31-12-2017 Fysiotherapeut: Alle fysiotherapeuten Inleiding Dit rapport
Duurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Monitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid Active Living B.V. Delta 40 6825 MS Arnhem 026-7410410 Vragenlijst Mentale Vitaliteit De vragenlijst Mentale Vitaliteit, ofwel Quickscan
Het effect van een schouderbeschermer op schouderklachten en productiviteit van steigerbouwers
Het effect van een schouderbeschermer op schouderklachten en productiviteit van steigerbouwers L.A.M. Elders, T.I.J. van den Berg, A. Burdorf Erasmus MC, Rotterdam [email protected] Tel: 06-55741585
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Wat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
SAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender
SAMENVATTING Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender In de jaren negentig werd duidelijk dat steeds meer werknemers in Nederland, waaronder in
Monitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
FACTSHEET MTO Villa Attent BV, Nijverdal 7,9
Het onderzoek FACTSHEET MTO 2017 Villa Attent BV, Nijverdal Online, van 10 april t/m 22 mei Aantal benaderde medewerkers: 11 Aantal ingevulde vragenlijsten: 11 Respons: 100% Algemene waardering voor Villa
Zeist, 10 februari 2010
Loyalis Seminar Rien Fait, SOML Zeist, 10 februari 2010 Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) 4 brede scholengemeenschappen ruim 1.000 medewerkers tot 2001 structureel hoog ziekteverzuim: > 11% 2001:
Verslag MoDI. Bedrijfsrapportage XX. Onderzoeksperiode: februari maart 2014 Dhr. K. der Weduwe, Mevr. M. van Kalken
Verslag MoDI Bedrijfsrapportage XX Onderzoeksperiode: februari maart 2014 Verslag door: Dhr. K. der Weduwe, Mevr. M. van Kalken Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algehele conclusies en prioriteiten... 4 Algemene
Tabel 2: Aantal deelnemers enquête
Resultaten In dit hoofdstuk worden de resultaten gepresenteerd van de enquête en het interview. Als eerst worden de resultaten van de enquête behandeld. Aan de hand van deze resultaten zijn vragen bedacht
Vragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.
Vragenlijst mentale vitaliteit Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365goesting heeft een valide en betrouwbare vragenlijst om de mentale vitaliteit van medewerkers en organisaties te meten. Deze
Arbocuratieve fysiotherapie: een effectieve beweging?
Arbocuratieve fysiotherapie: een effectieve beweging? Prof.dr. Rob A.B. Oostendorp Even voorstellen Even voorstellen: Rob Oostendorp 1942: geboren in Nijmegen 1961: gymnasium Canisius College, Nijmegen
Welkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid
Achtergrond informatie Quickscan Bevlogenheid Bezoek onze website op Twitter mee via @Activeliving93 Linken? Linkedin.com/company/active-living-b.v. Bezoekadres Delta 40 6825 NS Arnhem Altijd ~ Overal
De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
(Na)zorg bewust meten
26 Het volgen van uitbehandelde patiënten levert waardevolle inzichten op (Na)zorg bewust meten Tekst: Simone Fens, Ellis van Duist, Marjon Woudstra Qualizorg en MTCZorg zijn twee jaar geleden een initiatief
De rol van de WAI in het gezond aan het werk
De rol van de WAI in het gezond aan het werk houden van onze medewerkers Periodiek Gezondheidskundig Onderzoek N.V. Elke 4 jaar: PGO voor alle medewerkers Vrijwillige deelname Invullen WAI vragen formulier
Gezondheid, welbevinden en leefstijl van scholieren in het voortgezet onderwijs
Gezondheid, welbevinden en leefstijl van scholieren in het voortgezet onderwijs Screening van de Jeugdgezondheidszorg in klas 2 over de schooljaren 2014-2017 Tynaarlo Willem Jan van der Veen Esther Huisman
Work Engagement Scan
Voorbeeld Groepsoverzicht 1 Work Engagement Scan Organisatie Y PiCompany BV T 030 20 40 800 E [email protected] Over de Work Engagement Scan 2 Weten hoe bevlogen mensen zijn Bevlogen werknemers presteren
LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)
Doelgroep VGZ en GZO in 2 categorieen VGZ GZO
Gezondheidsmonitor 2016 in cijfers: tabellenboek 19+ voor gemeente HEUMEN. Onderzoek 2016/2017, GGD Gelderland Zuid Toelichting: de n (aantal respondenten per vraag) kan verschillen. Een! betekent minder
Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013
Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA
/hpm. Onderzoek werkstress, herstel en cultuur. De rol van vrijetijdsbesteding. 6 februari 2015. Technische Universiteit Eindhoven
Onderzoek werkstress, herstel en cultuur De rol van vrijetijdsbesteding 6 februari 2015 Technische Universiteit Eindhoven Human Performance Management Group ir. P.J.R. van Gool prof. dr. E. Demerouti /hpm
ADAPT in gesprek over dreigend verzuim. Vragenlijst 1 voor medewerkers
ADAPT 2.0...in gesprek over dreigend verzuim Vragenlijst 1 voor medewerkers Beste deelnemer, Uw leidinggevende doet mee aan het ADAPT 2.0 project. Toelichting In dit project volgen leidinggevenden een
Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Glastuinbouw 2013
Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA Leiden Telefoon (071) 568 90
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers
Een effectiviteitsanalyse van de
Verzuimende werknemers Een effectiviteitsanalyse van de verzuimbegeleiding door Top-Care Onderzoek naar de effectiviteit van de verzuimspecifieke aanpak van Top-Care Esther Hilbers 1 In deze rapportage
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS
WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS Hoe vatbaar zijn beeldschermwerkers voor verzuim? 4 Vergrijzing, katalysator voor verzuim 6 Onze kijk en aanpak 8 In 3 stappen naar werkbaar welzijn voor beeldschermwerkers
Tinnitus en arbeid. Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid tot werken
Rijksuniversiteit Groningen Wetenschapswinkel Geneeskunde en Volksgezondheid Universitair Medisch Centrum Groningen Tinnitus en arbeid Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid
Onderzoek naar de betrouwbaarheid en de validiteit van de LAZeps Door Jan Hackbarth, fysiotherapeut, student MMS
Fysiotherapie om aspecten van zelfmanagement bij patiënten met Lage Rugpijn (LRP) te onderzoeken. Onderzoek naar de betrouwbaarheid en de validiteit van de LAZeps Door Jan Hackbarth, fysiotherapeut, student
Programma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Beter in balans. OPOF 13 september Werkdruk en werkplezier
Beter in balans OPOF 13 september 2012 Werkdruk en werkplezier Werkdruk en werkplezier: waar gaat het over? Begripsverkenning Termen worden door elkaar gebruikt. In deze bijeenkomst: Werkdruk: is afhankelijk
arbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Resultaten vragenlijst onderzoek: Cholesterolverlagers, beweging en spierklachten
Resultaten vragenlijst onderzoek: Cholesterolverlagers, beweging en spierklachten -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma
Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder Jan Booij, tri-plus Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat is het profiel van een
Preventiestrategie. Overzicht Analysemethodes Musculo-Skeletale. Aandoeningen Rug en Bovenste Ledematen. Rangschikking 37 methodes.
Overzicht Analysemethodes Musculo-Skeletale Aandoeningen Rug en Bovenste Ledematen Unité Hygi J. Malchaire Hygiène et Physiologie du Travail, U.C.L. D. Delaruelle Ergonoom Moeilijkheid aanpak, methode,
De psychosociale gezondheid van politiepersoneel
De psychosociale gezondheid van politiepersoneel Hoe staat het? Wat maakt het? En wat kraakt het? Prof.dr. Toon Taris 1 Introductie Politie is in beweging (bv overgang Nationale Politie) en staat in het
Werkbaar werk vrouwelijke. zelfstandige ondernemers.
Werkbaar werk vrouwelijke zelfstandige ondernemers 2007-2010 Werkbaarheidsprofiel van de vrouwelijke zelfstandige ondernemers op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2007-2010 Brussel september
ONDERZOEKSTEAM. Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt: Prof. Dr. Andries de Grip (2 e promotor) Afdeling
Bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers: een prospectieve cohort studie naar de determinanten van (langer) doorwerken op oudere leeftijd ONDERZOEKSTEAM Capgroep Epidemiologie: Prof.
Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid
Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid Inhoud Voorstellen Waarom gezondheidsmanagement / duurzaam inzetbaarheidsbeleid? Waarop richten? Hoe te doen? Goede voorbeelden en mogelijke baten Jan Plat
Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid
Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid NPDI Wat is duurzame inzetbaarheid NPDI definitie Duurzame Inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te
Informatie meetronde 5-7 jaar 14 januari 2014
GECKO Drenthe cohort Informatie meetronde 5-7 jaar 14 januari 2014 Team GECKO Drenthe (UMCG) - Dr. Eva Corpeleijn, projectleider senior epidemioloog leefstijl en obesitas - Leanne Küpers MSc, coördinator
Oncologische revalidatie REVALIDEREN BIJ KANKER
Oncologische revalidatie REVALIDEREN BIJ KANKER ONCOLOGISCHE REVALIDATIE De ziekte kanker kan grote gevolgen hebben. Tijdens en na de behandeling kunt u last krijgen van allerlei klachten. Uw conditie
Boerhaaveplein 7 4624 VT Bergen op Zoom www.obesitascentrumzuidwest.nl/contact/
Boerhaaveplein 7 4624 VT Bergen op Zoom www.obesitascentrumzuidwest.nl/contact/ Wat dacht u van een mogelijke vermindering van andere ziekten? kans op sterfte Gezondheidsrisico s Ernstig overgewicht is
Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie
Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie Prof Dr Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Gezondheid van uitkeringsgerechtigden
LANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
SWI-P & SWA-P. Subjectieve Werkbelevings- Index & Analyse Prevent
SWI-P & SWA-P Subjectieve Werkbelevings- Index & Analyse Prevent Participatieve methode voor het in kaart brengen van de subjectieve werkbeleving Globale beoordeling & Taakbeoordeling Prevent SWI-P & SWA-P
Hoe gezond zijn de inwoners van Zwolle? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen
Hoe gezond zijn de inwoners van? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen gemeente Kampen Steenwijkerland Zwartewaterland Staphorst 1.589 inwoners deden mee Hardenberg Gezondheid In het verleden werd
Hoe gezond zijn de inwoners van Staphorst? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen
Hoe gezond zijn de inwoners van? Gezondheidsmonitor volwassenen en ouderen gemeente Kampen Steenwijkerland Zwartewaterland 1.129 inwoners deden mee Hardenberg Gezondheid In het verleden werd gezondheid
Werkdruk in het hoger beroepsonderwijs. Hernieuwde rapportage 2000 en 2005
Monitor @Work Werkdruk in het hoger beroepsonderwijs Hernieuwde rapportage 2000 en 2005 Mw. dr. A. Ridderbos Senior adviseur Arbeid & Organisatie SKB Postbus 12354 1100 AJ Amsterdam T 020 4627890 F 020
Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van
Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van re-integratietrajecten Inhoud Onderzoeksgroep Kernpunt onderzoek Theoretisch
