Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van"

Jacobus van der Ven
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Re-integratie van langdurig bijstandsafhankelijke cliënten op de arbeidsmarkt. Van inzicht in cliënten naar het ontwikkelen van re-integratietrajecten

2 Inhoud Onderzoeksgroep Kernpunt onderzoek Theoretisch kader: de sociale omgeving Vragen

3 Onderzoeksgroep Langdurig bijstandsafhankelijke cliënten 50% > 5 jaar bijstand (RWI, 2009) Langer dan 1 jaar in de bijstand (definitie CBS) Sollicitatieplicht

4 Wat te onderzoeken? Onafhankelijke variabele Sociale Omgeving Afhankelijke variabele 1. Re-integratietraject 2. Re-integratieladder 3. Uitstroom naar betaalde arbeid

5 Sociale Omgeving Contacten Kenmerken Functies

6 Kenmerken Sociale Omgeving Homogene / heterogene contacten Strong ties / Weak ties Werk / zorg normen

7 Functies SO 1. Normatieve beïnvloeding: Stimuleren & (de)motiveren / Sanctioneren & belonen 2. Hulpbronnen (reciprociteit)

8 Voorbeeld 1 Normatieve beïnvloeding Harde factoren Zachte factoren AV Re-integratietraject: - Stimuleert niet (meer) Re-integratieladder: 0/1 Bevestiging (negatief) zelfbeeld Uitstroom betaalde arbeid: - Bevestiging ziekterol Motivatie Verwachting Gezondheid

9 Voorbeeld 2 Hulpbronnen Harde factoren Zachte factoren Motivatie Verwachting Emotionele steun Hulp wegwerken schulden Hulp NL se taal Hulp schrijven sollicitatiebrief Baankansen Re-integratietraject: + Re-integratieladder: 4/5 Uitstroom betaalde arbeid: +

10 Resource Generator (1/3) Kent u iemand die? (voorbeelden) Ingewikkelde formulieren (bijv. van de belastingdienst) kan uitleggen en kan invullen Die een rekening voor u wil betalen Hulp bij klussen in huis (timmerwerk, schilderen) Thematische indeling: 1. Employability / windows of opportunities 2. Fysieke en mentale zorgen A. Ego B. Omgeving 3. Relationele problematieken 4. Huishouden (huis, financiën, materiële voorzieningen)

11 Resource Generator (2/3) Indien ja, is dit een van de personen waarmee u de sterkste band ervaart? Ja/Nee? Indien u deze vaardigheid (deze hulp) nodig heeft zou u daar dan een beroep op doen? Ja/Nee?

12 Resource Generator (3/3) Beschikt u zelf over deze vaardigheid? Ja/Nee? Indien ja, helpt u anderen wel eens met deze vaardigheid? Ja/Nee? Indien ja, aan Strong Ties?

13 Vragen

14 Overige sheets

15 Resource Generator Thematische indeling: 1. Employability / windows of opportunities 2. Fysieke en mentale zorgen A. Ego B. Omgeving 3. Relationele problematieken 4. Huishouden (huis, financiën, materiële voorzieningen)

16 Methode Longitudinaal onderzoek (0-1 jaar) Cliënt: Harde factoren (leeftijd, opleidingsniveau, etc.) Zachte factoren (motivatie, verwachting, zelfbeeld) Overige factoren (gezondheidsbeleving, zorgtaken, uitkeringsduur) Strong Ties (ST) Cliënt: Harde + zachte factoren ST. Hulpbronnen Cliënt: D.m.v. Resource Generator (Van der Gaag, 2005) Deels overgenomen vanuit SSND / 07 Tevens aangepast n.a.v. overleg met Dr. Van der Gaag Voorbeelden

17 Harde factoren Geslacht Leeftijd Samenstelling huishouden Etniciteit Opleidingsniveau

18 Zachte factoren Zelfbeeld Kunnen werken (gezondheidsbeleving) Verwachting Zelfvertrouwen Arbeidsethos Arbeidsmotivatie

19 Overige factoren (1/2) Duur bijstandsuitkering Beschikking over betaalde baan Meest recente werkervaring Participatie in re-integratieprogramma s Ooit gevolgd ja/nee? / Ervaring laatste jaar Naam Inhoud Beschrijving Wanneer gevolgd? Afgerond? Wel/niet zinvol & waarom?

20 Overige factoren (1/2) Relatie klantmanager (KM) Naam KM Historische relatie KM Frequentie contact KM Duur gesprek KM Inhoud gesprek KM Stellingen over KM Aanbeveling KM Andere hulpverleners? Aanbevelingen Sociale Dienst (SD)

21 Overige factoren (1/2) Tijdsbesteding Sociale participatie Zorgverlening aan SO Belemmeringen voor werk

22 Meerwaarde Harde factoren Sociale Omgeving Zachte factoren AV

23 Meerwaarde Harde factoren Sociale Omgeving Zachte factoren AV Normatief Hulpbronnen 2e deel onderzoek: rol klantmanager

24 Betrokkenen AIO: Drs. Peter Bos Promotoren: Prof. Dr. Trudie Knijn Prof. Dr. Peter van Lieshout Co-promotor: Dr. Rik van Berkel

Vergelijkbare documenten

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr.

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Trudie Knijn Onderzoekers: dr. Mira Peeters, drs. Marta Dijkgraaf,