2/02/15 HR & INNOVATIE PERSONAL MANAGERS CLUB. 2 e professionele bachelor in Europa in dit vakgebied Gestart in september 2014 met 82 studenten

Transcriptie

1 HR & INNOVATIE PERSONAL MANAGERS CLUB 2 e professionele bachelor in Europa in dit vakgebied Gestart in september 2014 met 82 studenten 1

2 WIJ LEIDEN JONGEREN OP VOOR JOBS DIE VANDAAG NOG NIET BESTAAN FANTASTISCHE JONGEREN! Van 17 tot 27 Background : ASO, TSO, ex-univ, Sommigen functioneerden moeilijk in klassiek onderwijs Het zijn changemakers Eigenzinnig Kritisch Leergierig Veeleisend Enthousiast, groot engagement Goede teamplayers 2

3 3

4 ROLLEN WAARTOE WE OPLEIDEN Screener (Opportunity-seekers) Innovatiefacilitator Bruggenbouwers (Interdisciplinair) Intrapreneurs Entrepreneurs OBJECT VAN DE DAG 4

5 KUNSTENAAR VAN DE DAG FRANCIS ALYS 5

6 Sometimes Making Something.. Leads to Nothing 2/3 E VAN DE INNOVATIES MISLUKKEN 6

7 WAAROM? - Directie / Management - Beperkt engagement waardoor het draagvlak er niet komt - Onvoldoende financieel draagvlak - Risico s - Visie - Organisatie : - Structuren zijn er niet op afgestemd (verzuiling) - Weerstand voor verandering is menselijk WAAROM? - Innovatieteam : - Hebben niet altijd de juiste skills en kennis - Betrokken in eerste luik van innovatie (research, ideation, concepting, business casing) - Bij technologische innovaties : te weinig empathie voor klant -> geen duidelijke waardepropositie - Grote complexiteit van opzetten van innovatieprojecten : opstarten lukt vaak, in implementatiefase loopt het fout - Nieuw vakgebied, maar geen wetenschap : - met trial & error leren - fouten maken hoort hierbij 7

8 IS DIT ALS OMGEVING NIET TE COMPLEX OM ALS YOUNG PROFESSIONAL AAN DE SLAG TE GAAN? WAAROM TOCH MEE VOORAAN OP DE GOLF? 8

9 INNOVATIESPECIALISTEN ZIJN 35+ERS -> ER ZIJN WEINIG YOUNG PROFESSIONALS! INNOVATIESPECIALISTEN ZIJN AUTODIDACTEN -> OPLEIDINGEN SCHIETEN VAAK TEKORT 9

10 INNOVATIESPECIALISTEN ZIJN SPECIALISTEN OP 1 DOMEIN -> NOOD AAN GENERALISTISCHE SPECIALISTEN INNOVATIE WORDT BREDER, MINDER TECHNISCH -> BEHOEFTE AAN SOCIALE INNOVATIE, PROCESINNOVATIE, BUSINESS MODELLING INNOVATIE, 10

11 INNOVATIE IS EEN NIEUW BREED VAKGEBIED (ZOALS MARKETING & COMMUNICATIE 50 JAAR GELEDEN, MAAR NU HEEFT ELK BEDRIJF EEN MARKETING EN COMMUNICATIE AFDELING -> BEHOEFTE AAN EEN PRAKTIJK-GEORIENTEERDE OPLEIDING BRUGGENBOUWEN NETWERKEN STRUCTUREN HERDENKEN 11

12 COMPETENTIES VOOR INNOVATIE - SENSITIVITEIT - EXPLOREREN - CREATIVITEIT - VERBINDINGSKRACHT - OPLOSSINGSGERICHT - PRAGMATISME - ENTHOUSIASME YOUNG START-UPS ARE CHANGEMAKERS 12

13 SAMENWERKEN TUSSEN GENERATIES WORDT KEY NIET OVER 1 NACHT IJS 13

14 PROGRAMMA VOORGELEGD AAN 100 PROFESSIONALS 14

15 INTERESSE IN SAMENWERKING? Stage - 2 e jaar : - 6 weken - innovotiescan : waar sta je op innovatievlak? - gebruikt door innovatiecentra en innovatieconsultants - 3 e jaar : - 3 maanden - meelopen in een innovatietraject /changeproces Afstudeerproject Opdrachten om op te oefenen tijdens de lessen ONZE AANPAK Inhoudelijk : Les door professionals Combinatie van colleges, workshops, gastlessen en praktijkoefeningen Coachend onderwijs 15

16 ONZE AANPAK Even belangrijk : Inspraak en open communicatie Prikkelen, stimuleren Vertrouwen geven Bewust laten leren uit fouten Onze waarden : Respect, Empathie, Enthousiasme/optimisme Vrijheid, Verantwoordelijkheid, Doorzettingsvermogen, Discipline Veiligheid > Kwetsbaarheid > Persoonlijke groei > Omgaan met eigen weerstand WE WILLEN MEER DAN EEN OPLEIDING ZIJN 16

17 ONZE MISSIE We are a state of mind, an attitude We are a network We are movement WE STIMULEREN EXTRA REAL-LIFE LEERMOMENTEN.OP EIGEN INITIATIEF 17

18 18

19 WHAT S NEXT Starten met kenniscentrum Toekomstonderzoek 1 e onderzoek : best practices van onderzoeksmethodes om aan toekomstonderzoek te doen KUNSTENAAR VAN DE DAG FRANCIS ALYS 19

20 When Faith Moves Mountain 20

21 VRAAG VOOR JULLIE? In 2017 zullen de eersten afstuderen. Wij verwachten niet dat er dan vacatures zullen zijn voor junior innovation managers Toch zou ik willen vragen om te overwegen hen aan te werven als projectmanager, als researcher, als facilitator, in marketingjobs, als procesvereenvoudiger, bij hr,. U haalt met hen echt nieuwe kennis en competenties binnen, wat u minder heeft als u junior profielen uit reguliere opleidingen aantrekt. 21