Beleidsinstructies. Handboek: KAM Laatste wijziging: Bestandsnaam: Beleidsinstructies. Versie: 1 Pagina s: 13
|
|
- Andrea van der Zee
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beleidsinstructies Handboek: KAM Laatste wijziging: Deel: 2. Arbo Bestandsnaam: Beleidsinstructies Versie: 1 Pagina s: 13
2 INHOUDSOPGAVE 0.1 VERKLARINGSLIJST 2 1. BELEID EN ORGANISATIE Beleidsverklaring Uitleg over onze intenties en uw bijdrage Erkende uitzendorganisatie Veiligheid & Gezondheidfunctionaris Beoordeling en communicatie door directie 4 2. VGM RISICOBEHEER Risico Inventarisatie & Evaluatie Taakrisicoanalyses Laatste Minuut Risico Analyse Persoonlijk Bescherming Middel 5 3. VOORLICHTING EN REGELS Bedrijfseigen voorlichting Regels van Payroll VCU Regels van opdrachtgevers Sanctiebeleid 8 4. VGM - PROJECTPLAN Instructie VGM-projectplan 9 5. MILIEUZORG Milieumaatregelen 9 6. VOORBEREIDING OP NOODSITUATIES Procedure ingeval van noodsituaties CONTROLE Werkplekinspectie BEDRIJFSGEZONDHEIDSZORG PMO KEURING VAN ARBEIDSMIDDELEN Periodieke keuring van arbeidsmiddelen en PBM s ONGEVALLEN EN INCIDENTEN Procedure voor melden en registreren van ongevallen Onderzoek naar ongevallen met en zonder verzuim ONTVANGST VAN BELEIDSINSTRUCTIEBOEKJE Uitgifte van beleidsinstructies Autorisatie van beleidsinstructies 13 Pagina 1 van 13
3 0.1 VERKLARINGSLIJST Afkorting Arbeidshygiënische strategie AI Arbo BHV CV EHBO Functie RI&E HRM IF Intercedent KS LMRA PBM PIB PMO PSA PvA Verklaring Bronaanpak van arbeidssituaties Arbeid Inspectie Arbeidsomstandigheden Bedrijf Hulp Verlening Curriculum Vitae (levensloop) Eerste Hulp Bij Ongevallen Functie gerelateerde inventarisatie van risico s Human Resource Management (personeelszaken) Injury Frequency (ongevallenstatistiek) Bemiddelaar Contactpersoon Keuring Sticker Laatste Minuut Risico Analyse Persoonlijk Bescherming Middel Product Informatie Blad Periodiek Medisch Onderzoek Psycho Sociale Arbeidsbelasting Plan van Aanpak RI&E Risico Inventarisatie & Evaluatie (Arbo-wet, A. 5) TRA V&G functionaris V&G Plan VCA VCA - Basis VCA - VOL VCU VIL - VCU VIB WIK ZZP Taak Risico Analyse Coördinator t.a.v. Veiligheid & Gezondheid Plan voor Veiligheid en Gezondheidregels Bedrijfscertificering: Veiligheid Checklijst Aannemers Persoonscertificering: Basis VCA voor werknemers Persoonscertificering: VOL-VCA voor operationeel leidinggevenden Bedrijfscertificering: Veiligheid Checklijst Uitzendorganisaties Persoonscertificering: Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden (VIL) Veiligheid Informatie Blad Werk Instructie Kaarten Zelfstandigen Zonder Personeel Pagina 2 van 13
4 1. BELEID EN ORGANISATIE 1.1 Beleidsverklaring Het beleid van Payroll VCU is gericht op goed werkgeverschap waarmee wordt gestreefd na veilige en gezonde arbeidsomstandigheden bij inlenende partijen. Dientengevolge is de uitvoering van het beleid een verantwoordelijkheid van zowel de uitlenende partij als de inlenende partij. De beleidsvoering is gebaseerd op synergie tussen de VCU gecertificeerde uitlener en de VCA gecertificeerde inlener waarbij tenminste aandacht wordt besteed aan: Het voorkomen van persoonlijk letsel; De zorg voor veiligheid en gezondheid; Het streven naar continue verbetering op het gebied van VG; De zorgzame plaatsing van uitzendkrachten met duidelijke afspraken omtrent zorgplicht. De organisatie stelt zich tot doel om een werkomgeving te creëren waarbij werkzaamheden op een veilige en gezonde wijze kunnen worden verricht bij inlenende partijen. Om dit te bereiken zal er sprake zijn van: Informatieverstrekking door inlenende partijen op basis van een relevante functie RI&E; Informatieverstrekking aan medewerkers/uitzendkrachten middels beleidsinstructies; Werkplekinspecties door uitlener op operationele werken van inlener; Evaluatie en/of voortgangsgesprekken tussen uitlener en inlener. De directie ziet het beleid ten aanzien van VG als onderdeel van de bedrijfsvoering om volledig aan de door de klant/opdrachtgever gestelde eisen te kunnen voldoen. Het beleid t.a.v. dit zorgsysteem wordt jaarlijks geëvalueerd en zal minimaal eens per 3 jaar worden herzien, zodat het beleid steeds actueel blijft voor de dan geldende omstandigheden. Groningen, 01 januari 2014 Dhr. A.H.B. Benjamins Directeur Pagina 3 van 13
5 1.2 Uitleg over onze intenties en uw bijdrage Waarom mensen moeten nadenken bij wat ze doen is volkomen duidelijk, toch? Niemand is gebaat bij een incident, ongeval en dientengevolge ontevreden werkgever. Het is dan ook opmerkelijk dat veel mensen niet nadenken bij wat zij doen. Ga maar eens na hoe vaak er eventjes iets moet gebeuren waarbij niet eerst wordt nagedacht. Om ervoor te zorgen dat wij veilig arbeidsomstandigheden creëren en volledig aan de eisen van onze opdrachtgevers kunnen voldoen zijn wij VCU gecertificeerd. Het komt erop neer dat Paroll VCU arbeidskrachten detacheert of uitzend volgens de VG Checklijst Uitzendorganisaties (VCU), versie 2011/05. Met dit systeem inventariseren wij arbeidsrisico s van onze opdrachtgevers alvorens wij arbeidskrachten detacheren of uitzenden. Hiermee trachten wij in samenwerking met onze opdrachtgevers zorg te dragen voor veilige arbeidsomstandigheden. Echter bent u zelf in de eerste plaats verantwoordelijk voor uw eigen veiligheid en doen wij om die reden een uitdrukkelijk beroep op uw bijdrage aan veiligheidsbesef. 1.3 Erkende uitzendorganisatie De organisatie Payroll VCU is een erkende uitzendorganisatie die volgens collectieve arbeidsovereenkomsten handelt. Deze overeenkomsten zijn opgesteld door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en indien gewenst op aanvraag verkrijgbaar. 1.4 Veiligheid & Gezondheidfunctionaris Binnen de organisatie Payroll VCU is een intercedent/leidinggevende met het attest Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden (VIL-VCU) aangesteld als zijnde VG functionaris. Uw intercedent/leidinggevende treedt op als bemiddelaar tussen de uitlenende- en inlenende partij en doet indien gewenst een beroep op een veiligheidskundige. Voor vragen op het gebied van Veiligheid & Gezondheid (VG) kunt u contact opnemen middels: Voor Nederland minimaal MVK (opleiding toegelaten door Hobéon SKO); voor België minimaal opleiding aanvullende vorming diensthoofden veiligheid niveau II of preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau II. Indien door de VG-functionaris een beroep wordt gedaan op externe deskundigheid, dient de VGfunctionaris tenminste te beschikken over een attest VIL-VCU. 1.5 Beoordeling en communicatie door directie Het VCU systeem wordt ieder jaar onderzocht op efficiëntie en relevantie middels een interne audit. Het auditverslag dient o.a. als input voor de directiebeoordeling. Indien noodzakelijk worden relevante zaken uit de directiebeoordeling teruggekoppeld aan uitzendkrachten middels een digitale nieuwsbrief en worden werknemers intern de organisatie geïnformeerd op basis van VG overleg. Pagina 4 van 13
6 2. VGM - RISICOBEHEER 2.1 Risico Inventarisatie & Evaluatie De risico s die aan het werk zijn verbonden dienen bij Payroll VCU bekend te zijn alvorens wij mensen detacheren of uitzenden. Werkgevers zijn op basis van artikel 5 van de arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) verplicht hun arbeidsrisico s te inventariseren en te classificeren om vervolgens beheersmaatregelen te treffen. Dit gebeurd op basis van een zogeheten Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). VCA gecertificeerde opdrachtgevers zijn volgens normparagraaf 2.1 vereist om de risico s per functie te classificeren middels een functie RI&E. U heeft als arbeidskracht recht op een RI&E waarin staat welke risico s zijn verbonden aan het werk wat u ten uitvoer wordt aangeboden en hoe deze risico s worden beheerst. 2.2 Taakrisicoanalyses U verricht taken waarvan de risico s reeds zijn geïnventariseerd middels een RI&E. Wanneer taken zich aandienen welke u normaliter niet doet dient er een Taak Risico Analyse (TRA) te worden uitgevoerd. Kortom bij taken, arbeidsomstandigheden, machines, materialen, etc. waarmee u geen ervaring heeft legt u contact met uw direct leidinggevende voor een TRA alvorens u aan een taak begint waarmee u geen ervaring heeft. 2.3 Laatste Minuut Risico Analyse Een Laatste Minuut Risico Analyse (LMRA) is een duurwoord voor nadenken bij wat je doet. Het komt er op neer dat er gewaakt moet worden voor automatisme, zeer zeker wanneer het werk een routine is. De risico s van het werk zullen bekend moeten zijn. Wanneer er gewerkt wordt met werkinstructies zal u op de hoogte moeten zijn van de instructies die op uw taken van toepassing zijn. U zult moeten letten op goed gekeurde gereedschappen en de juiste PBM s. Maar u dient ook nauwlettend uw werkomgeving in de gaten te houden en te controleren of er wel een noodplan aanwezig is en hulpmiddelen om calamiteiten mee te bestrijden. Om al deze punten te onthouden is er een handig pasje aan dit beleidsinstructieboekje toegevoegd. 2.4 Persoonlijk Bescherming Middel Op basis van de RI&E zijn de risico s van uw werk geïnventariseerd en is besloten welke Persoonlijk Bescherming Middelen (PBM) het beste gebruikt kunnen worden tegen bijvoorbeeld het stappen in scherpe delen. In de overzichtstabel op pagina 6 van deze beleidsinstructies ziet u welke klasse PBM s gedragen moeten worden. Ingeval van detachering of uitzending moet tussen de uitlenende- en inlenende partij afspraken zijn gemaakt omtrent de draagplicht op PBM s en wie waarvoor verantwoordelijk is. Pagina 5 van 13
7 NB: Afvinken wat van toepassing is * Doorhalen hetgeen niet van toepassing is PBM Classificatie Draagplicht Ademhalingsbescherming NEN EN 149:2001 Bedrijfskleding Beschermende kleding * EN 340 EN 342 EN 343 EN 470 Gehoorbescherming > 85 dba Oordop Oorkap Otoplastiek Gelaatbescherming Handschoenen * EN Helm * Val- en/of zaaghelm Jas * NEN EN 471 Oogbescherming NEN EN 166:2001 Valbescherming * EN 795 A A2 B C D E F Voetbescherming * SB S1 S2 S3 S4 S5 3. VOORLICHTING EN REGELS 3.1 Bedrijfseigen voorlichting Middels deze beleidsinstructies geeft Payroll VCU bedrijfseigen voorlichting over diverse reglementen. De inhoud van de voorlichting is afgestemd op de eigen organisatie en uitzendfuncties. 3.2 Regels van Payroll VCU De regels van Payroll VCU gelden voor alle werknemers, ongeacht de functie en/of overeenkomst en zijn onderstaand puntsgewijs uiteengezet: Bij inschrijving vult u alle velden naar waarheid in op het inschrijfformulier. U geeft naar eer en geweten inzicht op uw arbeidsverleden. Hierdoor kunnen wij bepalen of u over de vereiste vakbekwaamheid beschikt. Indien u bij het invullen van uw arbeidsverleden bewust informatie achterhoudt en/of incorrecte informatie toevoegt kan dit negatieve gevolgen hebben voor u en voor ons. Wij verifiëren uw arbeidsverleden door te vragen naar attesten, certificaten, diploma s en, indien aanwezig, getuigschriften. U heeft zicht vergewist van de voorwaarden van Payroll VCU en autoriseert één (1) exemplaar voor gelezen, begrepen en akkoord bevonden. U dient naar waarheid een loonbelastingverklaring in te vullen. Het beleid t.a.v. roken is dat er buiten wordt gerookt. Het beleid t.a.v. alcohol en verdovende middelen is dat er gedurende werktijd niet mag worden gebruikt. Het gebruik van alcohol en verdovende middelen in uw privé leven mag niet van invloed zijn op uw functioneren. Pagina 6 van 13
8 In geval van verzuim meldt u dit telefonisch aan Payroll VCU tussen 8:30 en 9:00 middels: Wij zullen u een aantal vragen stellen en deze met inachtneming van de Wet bescherming persoonsgegevens opnemen in ons systeem. U bent verplicht gehoor te geven aan een oproep van onze verzuimmanager. U geeft uw herstelmelding één (1) dag voor aanvang van werkzaamheden door aan Payroll VCU middels: In geval van verslapen meldt u dit telefonisch aan Payroll VCU. Bij herhaaldelijk verzuim worden disciplinaire maatregelen getroffen welke kunnen leiden tot een functioneringsgesprek. Blessures, incidenten, klachten, ongevallen en/of psychosociale arbeidsbelasting (agressie, geweld, intimidaties, pesterijen, stress, etc.) meld u op basis van het formulier: Meldingen Afhankelijk van de aard, oorzaak en omvang kan uw melding worden onderzocht door een aan onze organisatie gelieerde veiligheidskundige. Het onderzoek vindt plaats op basis van een methode die Tripod Beta wordt genoemd. De uitkomst van het onderzoek wordt gecommuniceerd intern de organisatie en geëvalueerd met het leereffect tot beoogd resultaat. Mocht u om welke reden dan ook ontevreden zijn, meld dit dan zodat wij samen met u kunnen zoeken naar een oplossing voor uw ontevredenheid. Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, wij zijn per slot van rekening maar mensen. Indien u een fout maakt is het verplicht dat u deze persoonlijk meld aan Payroll VCU zodat wij te samen van uw fout kunnen leren. Dit geld ook wanneer u schade veroorzaakt. Indien u steelt en/of ongevraagd iets leent nemen wij per direct afscheid van u. In overleg is veel mogelijk, maar ongevraagd wordt keihard afgestraft. Wanneer u iets constateert waarvan u denkt/weet dat het anders moet, beter kan en/of efficiënter is, laat ons dat dan weten. Binnen ons bedrijf praten wij met elkaar en niet over elkaar, achterklap en roddel wordt niet gerespecteerd. Wij leven in een digitaal tijdperk waarbij social media erg populair is, doch is het binnen onze organisatie verboden tijdens werktijd sociaal te netwerken. Pagina 7 van 13
9 3.3 Regels van opdrachtgevers Indien u via ons werkt bij een opdrachtgever (inlenende partij) heeft u zich, naast ons beleid, te conformeren aan de interne regels en procedures van de opdrachtgever die hieronder op hoofdlijnen puntsgewijs uiteen zijn gezet: Arbeidstijden zijn afhankelijk van de opdrachtgever. Bij aanvang van iedere werkdag controleert u of de werkopdracht eenduidig is. Daarnaast controleert u de benodigde vervoermiddelen, gereedschappen, PBM s, materialen, etc. waarmee u veilig en conform opdracht aan de slag kunt. Indien door opdrachtgever veiligheidspaspoorten worden gebruikt bent u zelf verantwoordelijk voor handhaving en registratie. In geval van verzuim neemt u één (1) uur voor aanvang van werkzaamheden telefonisch contact op met uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Indien u hersteld bent en het werk kunt hervatten, neemt u één (1) dag voor aanvang van werkzaamheden telefonisch contact op met uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. In geval van verslapen veronderschuldigt u zich telefonisch bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Blessures, incidenten, klachten, ongevallen en/of psychosociale arbeidsbelasting meld u aan uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Mocht u om welke reden dan ook ontevreden zijn, meld dit dan bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Waar gewerkt wordt worden fouten gemaakt, wij zijn per slot van rekening maar mensen. Indien u een fout maakt is het verplicht dat u deze persoonlijk meld bij uw direct leidinggevende van het bedrijf waar u werkt. Dit geld ook wanneer u schade veroorzaakt. Indien u steelt en/of ongevraagd iets leent nemen wij per direct afscheid van u. In overleg is, wellicht veel mogelijk, maar ongevraagd wordt keihard afgestraft. Volg pictogrammen, veiligheidssignaleringen, voorschriften, etc. op alwaar u werkzaam bent. Wees aanwezig en volg instructies, startwerkvergaderingen, toolboxen, voorlichting, etc. op van het bedrijf waar u werkt en/of de omgeving waar u werkt. 3.4 Sanctiebeleid Wij verlangen van u dat u zich conformeert aan de beleidsregels van Payroll VCU. Indien u deze regels bewust negeert bestaat de kans dat wij met u de samenwerking beëindigen. Wij kennen in geval van nood overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek (BW) een sanctiebeleid. Pagina 8 van 13
10 4. VGM PROJECTPLAN 4.1 Instructie VGM - projectplan Indien er op projecten van opdrachtgevers (inlenende partij) aanvullende regels gelden ten aanzien van Veiligheid, Gezondheid & Milieu (VGM) dienen deze regels te worden vastgelegd in een zogeheten VGM - projectplan. Een VGM - projectplan dient tussen Payroll VCU en opdrachtgever te zijn geëvalueerd alvorens arbeidskrachten worden gedetacheerd of uitgezonden naar het project in kwestie. Bovendien moeten uitzendkrachten voorafgaand aan de werkzaamheden worden geïnstrueerd over de inhoud van het VGM - projectplan. 5. MILIEUZORG 5.1 Milieumaatregelen Arbeids- en/of organisatorische activiteiten moeten dusdanig zijn georganiseerd dat met de inkoop, opslag, verwerking en afvoer van gevaarlijke stoffen geen schade mag worden berokkend aan de gezondheid en/of het milieu. U erkent een gevaarlijke stof aan de onderstaande pictogrammen: De verwerking van gevaarlijke stoffen dient te geschieden op basis van Product Informatie Bladen (PIB) en/of Veiligheid Informatie Bladen (VIB). Leveranciers van gevaarlijke stoffen hebben de wettelijke verplichting om PIB s en VIB s te leveren bij de stof welke is geëtiketteerd. De verzamelnaam voor PIB s en VIB s is MSDS bladen. Vraag hierom indien u werkt met gevaarlijke stoffen! Pagina 9 van 13
11 6. VOORBEREIDING OP NOODSITUATIES 6.1 Procedure ingeval van noodsituaties Wanneer zich een noodsituatie voordoet dient u bij de volgende punten te handelen: 1. Wat te doen bij een grote calamiteit Probeer zo rustig mogelijk te blijven; Stel jezelf en anderen in veiligheid; Bel het alarmnummer; Geef duidelijk je naam door en waar je bent (Adres Plaats); Omschrijf de situatie zo duidelijk mogelijk met eventuele bijzonderheden; Beoordeel zonder heroïsme of je hulp dan wel ondersteuning kunt bieden; Verzamel met alle aanwezigen/betrokkenen op de daarvoor bestemde locatie. 2. Wat te doen bij een kleine calamiteit Neem contact op met je direct leidinggevende. Eerste Hulp Bij Ongevallen EHBO verlener:... EHBO materiaal:... Telefoonnummer:... Bedrijf Hulp Verlening BH- verlener:... BHV materiaal:... Telefoonnummer: Belangrijke telefoonnummers Payroll VCU: Opdrachtgever:... Direct leidinggevende:... NB: Indien u op een locatie werkzaam bent waar een noodplan geldt, conformeert u zich aan het geldende noodplan! Pagina 10 van 13
12 7. CONTROLE 7.1 Werkplekinspectie Minimaal eenmaal per jaar zal een leidinggevende van Payroll VCU een werkplekinspectie uitvoeren ten opzichte van de arbeidsomstandigheden alwaar uitzendkrachten van de organisatie te werk zijn gesteld. De methodiek van de werkplekinspectie is gebaseerd op een checklijst met aandachtgebieden waarvan de bevindingen dienen als input voor een evaluatiegesprek met opdrachtgever en uitzendkracht. 8. BEDRIJFSGEZONDHEIDSZORG 8.1 PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) Wanneer wij u werk ten uitvoer aanbieden zijn wij wettelijk verplicht u tegen de risico s van het werk wat wij aanbieden te beschermen. Daarnaast hebben wij een wettelijk verplichting om u een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden waarmee u inzicht verkrijgt in uw gezondheid in relatie tot de werkzaamheden die u verricht. 9. KEURING VAN ARBEIDSMIDDELEN 9.1 Periodieke keuring van arbeidsmiddelen en PBM s Arbeidsmiddelen moeten veilig zijn voor gebruik. Om hiervan zeker te zijn bestaan er diverse keuringsmethodieken zoals de NEN 3140 voor elektrisch gereedschap, NEN EN 1004 voor rolsteigers, NEN 2484 voor draagbaar klimmaterieel zoals ladders en trappen, etc. U erkent u goedgekeurd arbeidsmiddel aan een Keuring Sticker (KS). Let op goedgekeurd gereedschap! Pagina 11 van 13
13 10. ONGEVALLEN EN INCIDENTEN 10.1 Procedure voor melden en registreren van ongevallen In procedure 3.2 van deze beleidsinstructies bent u geattendeerd op uw meldingsplicht ten aanzien van o.a. ongevallen. Echter hebben werkgevers ook een meldingsplicht indien er sprake is van de navolgende ongevalsituaties: Ongeval met ziekenhuisopname tot gevolg; Ongeval met blijvend letsel tot gevolg; Ongeval met de dood tot gevolg. Deze ongevalsituaties zullen uitsluitend worden gemeld door de VG functionaris en/of op management niveau! 10.2 Onderzoek naar ongevallen met en zonder verzuim In het leven is niets wat het lijkt, dit is veelal ook het geval met de toedracht van een ongeval. Wat in eerste instantie een beoordelingsfout lijkt kan bij nader inzien door stress zijn ontstaan. Daarom vereisen wij ook zo expliciet dat ongevallen worden gemeld. Afhankelijk van de aard, oorzaak en omvang kan een melding worden onderzocht door een aan onze organisatie gelieerde veiligheidskundige. Op basis van het meldingsonderzoek Tripod Beta worden door uitlenende- en/of inlenende partij verbetermaatregelen getroffen met het leereffect tot beoogd resultaat. Voor Nederland minimaal MVK (opleiding toegelaten door Hobéon SKO); voor België minimaal opleiding aanvullende vorming diensthoofden veiligheid niveau II of preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau II. Indien door de VG-functionaris een beroep wordt gedaan op externe deskundigheid, dient de VGfunctionaris tenminste te beschikken over een attest VIL-VCU. 11. ONTVANGST VAN BELEIDSINSTRUCTIEBOEKJE 11.1 Uitgifte van beleidsinstructies Met ons VCU systeem zetten wij ons in voor veilige arbeidsomstandigheden. Wij hopen in samenwerking met onze opdrachtgevers (inlenende partij) en werknemers een leuke, veilige en duurzame arbeidsrelatie te ontplooien waarbij iedereen met plezier zijn/haar werk uitvoert. Met de uitgifte en ondertekening van dit document gaan wij in een driehoeksverhouding een samenwerking aan die voor ons allen van toegevoegde waarde moet zijn. Wij heten u van harte welkom bij Payroll VCU en hopen op een vruchtbare samenwerking. Pagina 12 van 13
14 Inschrijf pakket VCU Veiligheids- en gezondheidsprocedures Versie 2011/ Autorisatie van beleidsinstructies Dit document is toegelicht en uitgegeven door: Naam voorlichter/uitgever:... Handtekening voorlichter/uitgever:... Datum van toelichting en uitgave:... Dit document is gelezen, begrepen en als zodanig akkoord bevonden door: Naam werknemer:... Handtekening werknemer:... Datum van ondertekening:... Omwille van het HRM dossier dient de autorisatie van beleidsinstructies in tweevoud te worden geautoriseerd. Eén exemplaar behoort de ontvanger van het beleidsinstructieboekje te behouden en is als zodanig in het beleidsinstructieboekje opgenomen. Een tweede exemplaar is als bijlage van het inschrijf pakket toegelicht, geautoriseerd en gearchiveerd in het HRM dossier van de werknemer. Pagina 13 van 13
Verschillenanalyse tussen VCU 2007/04 en 2011/05
1.1 Wordt het VG beheerssysteem in de hoofdvestiging en in all bij de VCU certificatie betrokken nevenvestigingen toegepast en intern beoordeeld door de hoofdvestiging? Minimumeisen: De uitzendorganisatie
Nadere informatieCertificatiecriteria VCA*/**/petrochemie versie 2008/5.1
Certificatiecriteria VCA*/**/petrochemie versie 2008/5.1 Inhoudsopgave 1 Algemeen... 2 1.1 Doel van dit document... 2 1.2 Toepassingsgebied... 2 1.3 Beheer van dit document... 2 1.4 Referenties... 2 1.5
Nadere informatieVCA 2017/6.0 WAT IS ER VERANDERD? Oktober 2018
VCA 2017/6.0 WAT IS ER VERANDERD? Oktober 2018 Hannelie Pleij Senior adviseur Veiligheid, Arbo Support Projectcoördinator voor SSVV Voormalig lid CCvD-VCA voor Uneto-Vni In de zaal? VCA*/VCA**/VCAP? 1
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieBHK Langens Betonboringen bv
Rapport Periodiek onderzoek 2 BHK Langens Betonboringen bv VCA* 2008/5.1 Datum onderzoek: 8 mei 2017 Inhoud 1. Algemene bedrijfsgegevens... 3 2. Gegevens met betrekking tot het VGM-beheersysteem... 3 3.
Nadere informatieVCA 2008. Toelichting wijzigingen
Toelichting wijzigingen Inleiding VCA ValQ biedt ondersteuning bij: ontwikkeling van mens en organisatie ValQ helpt ook bij het opzetten van managementsystemen die kunnen worden gecertificeerd (VCA/OHSAS/ISO
Nadere informatieVascoDG Management Consultancy
1: VEILIGHEIDS-, GEZONDHEIDS- EN MILIEU (VGM)-BELEID EN ORGANISATIE, BETROKKENHEID VAN DE DIRECTIE Vragen Documenten Niveau -=n.v.t. =must vraag =aanvullende vraag Voldaan: 1.1: Heeft het bedrijf een VGMbeleidsverklaring?
Nadere informatie'Geert Mattheeuws 14 september /6.0
'Geert Mattheeuws 14 september 2018 2017/6.0 Agenda 1. Toepassingsgebied : voor wie bedoeld? 2. Certificatieniveaus 3. Structuur van de nieuwe VCA 2017/6.0 4. VCA 2017/6.0 : algemeen 5. VCA 2017/6.0 Checklist
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen
Nadere informatieHoofdstuk 1 VGM-beleid en -organisatie, betrokkenheid van de directie
VCA 2017/60 Hoofdstuk 1 VGM-beleid en -organisatie, betrokkenheid van de directie Het voeren van een gestructureerd beleid, gericht op continue verbetering van VGM en het reduceren van ongevallen, incidenten,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieHet grijze boekje. Richtlijn veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche. Concept
Het grijze boekje Richtlijn veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche Concept Richtlijn Veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche -
Nadere informatieVEILIG WERKEN OP HOOGTE
VEILIG WERKEN OP HOOGTE RICHTLIJN VAN DE ALGEMENE SCHOORSTEENVEGERS PATROONS BOND Voor wie is de richtlijn bedoeld? Deze richtlijn geldt voor alle werkenden (werkgevers, medewerkers, zelfstandig werkenden)
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieInformatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties
Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 - VGM-BELEID EN -ORGANISATIE, BETROKKENHEID VAN DE DIRECTIE
HOOFDSTUK 1 - VGM-BELEID EN -ORGANISATIE, BETROKKENHEID VAN DE DIRECTIE Het voeren van een gestructureerd beleid, gericht op de continue verbe- tering van VGM en het reduceren van ongevallen, incidenten,
Nadere informatieVG- Handboek VG- HANDBOEK
VG- HANDBOEK Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beleidsverklaring 3. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken 4. Gebruik van persoonlijke beschermingmiddelen (PBM) 5. Procedure bij ongevallen,
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieAlgemene informatie VCU
Algemene informatie VCU Algemene informatie VCU pagina 1 van 11 Inhoudsopgave 1 VCU norm... 3 1.1 Inleiding VCU norm... 3 1.2 VCU cyclus... 3 1.3 Afwijkingen... 4 Slotwoord... 6 Bijlagen... 7 Definities
Nadere informatieORGANISATIEBESCHRIJVING KWALITEITSZORGSYSTEEM
ORGANISATIEBESCHRIJVING KWALITEITSZORGSYSTEEM Voor het beschikbaar stellen van uitzendkrachten en detacheren van medewerkers overeenkomstig VG Checklist Uitzendorganisaties. DEKACHERING B.V. Kladseweg
Nadere informatieNieuwe VCA (versie 2008/05) Toelichting
Nieuwe VCA (versie 2008/05) Toelichting Vijfde versie van de VCA checklist : VCA 2008/05 Het was een moeilijke bevalling maar de nieuwe VCA, de vijfde versie inmiddels al, (versie 2008/05) is eindelijk
Nadere informatieAlgemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau. KAM HANDBOEK ALGEMENE VEILIGHEIDSINSTRUCTIES Datum: 01-05-2014 Rev: 1
Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau KAM HANDBOEK Inhoud Inleiding... 3 1. Beleidsverklaring... 3 2. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken... 3 3. Gebruik van persoonlijke
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieDiensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA
Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl
Nadere informatieVan Bedrijfsrie naar V&G plan. Toon Westerburger
Van Bedrijfsrie naar V&G plan Toon Westerburger Toon Westerburger Middelbaar veiligheidskundige Bijna 20 jaar werkzaam bij Arbode Adviseur RIE s, V&G plannen, VCA*/**/Petrochemie en VCU Opleider Basisveiligheid
Nadere informatieAANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3)
AANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3) Deze aanvulling is speciaal bedoeld voor kandidaten die zich voorbereiden op het VIL- VCU examen. Er is een zeer grote overlap in vereiste kennis tussen VOL-VCA
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieVeilig werken op hoogte : een richtlijn voor de leden van de Algemene Schoorsteenvegers Patroon Bond
Veilig werken op hoogte : een richtlijn voor de leden van de Algemene Schoorsteenvegers Patroon Bond Voor wie is de richtlijn bedoeld? De richtlijn veilig werken op hoogte geldt voor alle leden binnen
Nadere informatieVGM-projectplan Omschrijving werkzaamheden
VGM-projectplan Omschrijving werkzaamheden besteknummer: Datum: Opgesteld door: Gezien door veiligheidskundige: Afgegeven aan/verzonden naar opdrachtgever: Ontvangen en goedgekeurd door opdrachtgever d.d.
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatieVGM-deelplan Onderaannemers
Toelichting en gebruik VGM-deelplan. Heijmans streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert Heijmans een veiligheids-
Nadere informatieVeiligheid 5.1 is pure winst
Veiligheid 5.1 is pure winst (VCA-certificering in 6 stappen) Verkorte versie Inhoudsopgave Inleiding Waarom kiezen voor een VCA-certificering? VCA-certificering in 6 stappen 0: 1: 2: 3: 4: 5: Voorbereiding
Nadere informatieZet de stap naar certificering!
VCA/VCU CERTIFICERING Zet de stap naar certificering! 2 - Kader, bureau voor kwaliteitszorg b.v. Inleiding Fijn dat u geïnteresseerd bent in VCA certificering/ VCU certificering. Naast het voldoen aan
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten. Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieERRATA VCA 2008/5.1 1 ERRATA VCA 2008/5.1
ERRATA VCA 2008/5.1 1 ERRATA VCA 2008/5.1 Vanaf 1 juli 2010 is de nieuwe VCA 2008/5.1 in voegen. De VCA 2008/5.1 bestaat uit de VCA 2008/05-checklist met deze errata-lijst! PAGINA VRAAG VCA 2008/05 ERRATUM
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieCertificatiecriteria VCU versie 2011/05
Certificatiecriteria VCU versie 2011/05 Inhoudsopgave 1 Algemeen... 3 1.1 Doel van dit document... 3 1.2 Toepassingsgebied... 3 1.3 Beheer van dit document... 3 1.4 Referenties... 3 1.5 Definities en afkortingen...
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieHANDBOEK BEHEERS SYSTEEM VCA* 2008/5.1. Amstelveen
HANDBOEK BEHEERS SYSTEEM VCA* 2008/5.1 Amstelveen 0001 Inhoudsopgave Deze inhoudsopgave zal bij iedere herziening opnieuw worden uitgegeven. De inhoudsopgave bepaalt de geldigheid van het handboek. VRIJGAVE
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieBHK Langens Betonboringen bv
Rapport Periodiek onderzoek 2 BHK Langens Betonboringen bv VCA* 2008/5.1 Datum onderzoek: 9 mei 2014 Inhoud 1. Algemene bedrijfsgegevens... 3 2. Gegevens met betrekking tot het VGM-beheersysteem... 3 3.
Nadere informatieUitvoerend Comité van Deskundigen VCA
Document UCvD 2011/03 (07.02.2011) Uitvoerend Comité van Deskundigen VCA Besluitenlijst, interpretaties en verduidelijkingen VCA 2008/05 en VCU 2007/04 VCA 2008/05 en VCA 2008/5.1 Vraag 1.5. Betrokkenheid
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieBEDRIJFSHANDBOEK KWALITEITSZORGSYSTEEM
BEDRIJFSHANDBOEK KWALITEITSZORGSYSTEEM Voor het beschikbaar stellen van uitzendkrachten en detacheren van medewerkers overeenkomstig VG Checklist Uitzendorganisaties. DEKACHERING B.V. Kladseweg 54 4664
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieKick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015
Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid
Nadere informatieVEILIGHEIDS EN GEZONDHEIDS CHECKLIST UITZEND- EN DETACHERINGSBUREAUS
HANDBOEK VEILIGHEIDS EN GEZONDHEIDS CHECKLIST UITZEND- EN DETACHERINGSBUREAUS (VCU 2011/05) Delfzijl 'ORIGINEEL' Houder: Rody Bos Functie: VG-coördinator Datum : 3 juni 2013 Niets uit deze uitgave mag
Nadere informatieMelden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties
Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit
Nadere informatieRapport Inspectie Arbeidsomstandigheden
Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe
Nadere informatieToelichting en gebruik V&G-deelplan.
Toelichting en gebruik V&G-deelplan. SMT Bouw & Vastgoed streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert SMT Bouw
Nadere informatieArbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014
Arbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 R. Govers Spaarnelanden nv Arbo jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 Datum Mei 2014 Revisie Opdrachtgever Directie Spaarnelanden nv Samenstelling en
Nadere informatieRapport. Certificeringsonderzoek. 12 mei 2015. BHK Langens Betonboringen bv VCA* 2008/5.1. auditrapport C+ versie 7-11-2013 1 van 7
Rapport Certificeringsonderzoek 2 mei 205 VCA* 2008/5. 48 auditrapport C+ versie 7--203 van 7 BEVINDINGEN ONDERZOEK Bedrijf Bedrijfsnaam Organisatorische eenheid Verkort documentatieonderzoek Omdat het
Nadere informatieDocument Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007
Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007 0. Inhoudsopgave 0. Inhoudsopgave... 2 1. Introductie... 3 2. Bedrijfsgegevens en Organigram... 4 2.1. Bedrijfsgegevens... 4 2.2 Certificeringen...
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieBHV plan. Naam bedrijf. Plaats, datum. Inhoud. 1. Basisgegevens bedrijf. 2. BHV organisatie. 3. BHV materialen. 4. Instructies voor het personeel
BHV plan Naam bedrijf Plaats, datum Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV organisatie 3. BHV materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten en plattegronden 6. Oefenen 7. Voorbeelden van
Nadere informatieBouwplaatsreglement. Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers
Bouwplaatsreglement & Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers Datum 19-04-2017 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1 Inleiding... 3 2 Doelstelling... 3 3 Verbeteringen... 3 4
Nadere informatieInleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2
Inhoudsopgave Inleiding... pagina 1 Presentatie NEN 3140... pagina 2 Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Installatieverantwoordelijke... pagina 3 Werkverantwoordelijke... pagina
Nadere informatieBeoordeling interne audits van de nevenvestigingen
Bijlage A Eisen te stellen aan het auditrapport Een aannemer die zich VCA willaten certificeren, heeft recht op een transparant rapport van de bevindingen, die tijdens de VCA audit werden vastgesteld,
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieAantoonbaar leiderschap door opdrachtgevers
V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) Postbus 443 2260 AK Leidschendam +31 (0) 70-337 87 55 info@ssvv.nl www.vca.nl veiligheid gezondheid
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieV&G Reglement Veiligheid en Gezondheid Reglement van Force Company BV handelend onder de naam Multi Engineering Services
Veiligheid en Gezondheid Reglement van Force Company BV handelend onder de naam Inhoudsopgave Voorwoord 3 Gebruikte afkortingen 4 1. Beleidsverklaring 5 2. Introductie nieuwe medewerker 6 3. Ongevallenprocedure
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieArbo Jaarverslag 2014 & Arbo Jaarplanning 2015
Arbo Jaarverslag 2014 & Arbo Jaarplanning 2015 Datum April 2015 Revisie -- Opdrachtgever Directie Spaarnelanden nv Samenstelling en Productie Ronald Govers, KAM-coördinator Opmaak en vormgeving Ilse de
Nadere informatieKansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl
Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? Mijn naam is Ron Haandrikman Veiligheidskundige en mede eigenaar van Safety Analyse Ik richt mij met name op: Risico Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieLeidraad bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen Keuze, gebruik, reiniging en onderhoud
Leidraad bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen Keuze, gebruik, reiniging en onderhoud Het aanschaffen van systemen en producten die een bepaalde veiligheid moeten waarborgen kan niet vergeleken
Nadere informatieVeiligheidscertificering voor leveranciers en personeel. Documentinformatie
Toepassingsgebied RWE-GCC NL Geldigheid tot 01-10-2020 Documentinformatie Versie Versiedatum Autorisatie V01 01-10-2017 Manager Health, Safety en Security - R. Kamst Wijzigingen t.o.v. vorige versie Relatie
Nadere informatieBedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie
Bedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie Bij vraag 3.5 van de VCA2005/5.1 wordt gezocht naar het antwoord op de vraag of het bedrijf een bedrijfseigen VGM-voorlichting en instructie heeft opgesteld.
Nadere informatiePROCEDURE-P014: VGM Procedure Revisie- en onderhoudsprojecten
2005-0049780 PROCEDURE-P014: Opmerkingen: 25 nov 2009: - Aanpassing hoofdstuk 7 link naar bijlagen VGM plan 11.3 / 11.4 toegevoegd 29 feb 2012: - Aanpassing Hoofdstuk 1.1 Dart informatie verwijderd - Hoofdstuk
Nadere informatieEendaagse opleiding preventiemedewerker
Eendaagse opleiding preventiemedewerker 1-daagse opleiding preventiemedewerker Een goede aanpak voor gezond en veilig werken is belangrijk voor uw medewerkers. Hiervoor moet u verschillende dingen doen,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed te weten hoe een uitzendonderneming
Nadere informatieHet echte VOL-VCA examen dat u na de opleiding gaat maken omvat 70 vragen en daarvoor heeft u maximaal 105 minuten de tijd.
Dit proefexamen omvat 35 vragen over de hoofdstukken 1 tot en met 3 van het PBNA lesboek VOL-VCA. Aan dit proefexamen mogen maximaal 50 minuten besteed worden. Elk goed antwoord levert u 1 punt op. Voor
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieProcedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Procedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie Inleiding Ondanks alle preventieve maatregelen kan het toch zijn dat zich een ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Nadere informatiePBM's kopen en gebruiken
PBM's kopen en gebruiken De risico-inventarisatie en -evaluatie bepaalt welke risico s kunnen worden geelimineerd of afdoende verminderd. Dit gebeurt eerst door technische beheersmaatregelen en collectieve
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieHEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT
HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT 1 22-05-2019 / APPLY terugkomstdag Deze presentatie: Introductie Het ongeval Het bezoek Pilot Eisen aan het onderzoek Navolging Conclusie Vragen 2 22-05-2019 / APPLY terugkomstdag
Nadere informatieToolbox PBM. Persoonlijke Beschermingsmiddelen
Toolbox PBM Persoonlijke Beschermingsmiddelen In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Afspraken Persoonlijke Beschermingsmiddelen Arbocatalogus Platte daken
Nadere informatieCALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011
CALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011 INTERN ALARMNUMMER: 300 EXTERN ALARMNUMMER: 112 Bestemd voor alle medewerkers van UniC Met dank aan het Utrechts Stedelijk Gymnasium INHOUDSOPGAVE Bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieTijdelijk werken op hoogte
Tijdelijk werken op hoogte Inhoudsopgave 5xbeter 3 Waarom deze brochure? 5 1. Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte: opzet en achtergrond 7 1.1 Waarom een Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte?
Nadere informatieInformatieblad Vergelijking ISO45001 en VCA N180522, 25 JUNI 2018 INFORMATIEBLAD VERGELIJKING ISO45001 EN VCA
Informatieblad Vergelijking ISO45001 en VCA 1 De overtuiging - en ervaring - van SCCM is dat elke organisatie (hoe klein ook) betere gezondheids- en veiligheidsprestaties behaalt door het gebruik van de
Nadere informatieBetreft: Huisreglement INLEIDING
Betreft: Huisreglement INLEIDING Veiligheid, gezondheid en milieu worden gezien als integraal en essentieel onderdeel van de activiteiten binnen F5 Projectengroep B.V. Het bedrijfsbeleid is er op gericht
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieArbobeleidsplan 2011-2015. : Oost & Flevoland. InstallatieWerk. Auteur : Directie
Arbobeleidsplan 2011-2015 InstallatieWerk : Oost & Flevoland Auteur : Directie Initiatiedatum : 03-03-2011 Wijzigingsdatum : 20-06-2011 Versie : 20110620-1 : Pagina 2 van 14 Inhoudsopgave Arbobeleidsplan...
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatiePas op en doe voorzichtig
Pas op en doe voorzichtig Pas op en doe voorzichtig 1. Introductie 2. Inleiding 3. Onderzoek 4. Conclusie 5. Aanbevelingen 2. Inleiding - Adviseur Euro Plan inzake VCU - MVK opleiding Arbode - Vraag van
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieCO2 prestatieladder Managementverklaring
CO2 prestatieladder Versie: Definitief Datum: Februari 2018 Eis: 2.B.4 Opgesteld Goedgekeurd Goedgekeurd J.M. Kroes E.G. Kroes Pagina: 2 MANAGEMENTVERKLARING Het Kwaliteit-, Arbo- en Milieubeleid (KAM-beleid)
Nadere informatieVGM Checklist Aannemers
VGM Checklist Aannemers VEILIGHEID GEZONDHEID MILIEU SSVV - CENTRAAL COLLEGE VAN DESKUNDIGEN VCA Nederland Raad voor Accreditatie (RvA) België De Belgische Accreditatie-instelling (BELAC) Centraal College
Nadere informatieHANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU
HANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU 2015 Versie 1 Voorwoord Welkom bij Janssen Interim Services en leuk dat je via ons bureau aan het werk gaat! In dit reglement word je beknopt geïnformeerd over
Nadere informatiePersoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER
Persoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER Wat zijn persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)? Onder persoonlijke beschermingsmiddelen wordt verstaan: uitrusting die bestemd is om door de werknemer
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatie