Verplicht solliciteren over de landsgrenzen?

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg editie Limburg de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies Reporter ter plaatse Kurt Meers Wilt u adverteren? Annick Housen Info nodig? info@jobatmedia.be Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem Ontdek deze en jobs op Jobat.be GRensaRbeid Heel wat verpleegkundigen en andere professionals uit de medische sector steken de grens over om bijvoorbeeld te gaan werken in de ziekenhuizen van Eindhoven en Maastricht. Foto dick demey Verplicht solliciteren over de landsgrenzen? De Nederlands-Limburgse gedeputeerde voor Economie Twan Beurskens wil dat werklozen met lichte drang worden aangespoord om te solliciteren in het buitenland. Meer nog, hij wil dat ze een passende job in België of Duitsland moeten aanvaarden als de werkplek in een straal van 100 kilometer ligt. Wat denken ze daarvan in Belgisch-Limburg? Beurskens maakt zijn punt: Werkzoekenden zijn in Nederland verplicht om in een straal van 100 kilometer rond hun woning een passende baan te aanvaarden, zegt hij. Maar dat geldt alleen in eigen land. Bizar. Want Nederlands-Limburg is lang en smal. Wie dus tegen de grens met België of Duitsland woont, moet in die landen niet aan de slag, terwijl hij een baan binnen Nederland zelfs op 100 kilometer rijden niet kan weigeren. Beurskens vindt dat daar verandering in moet komen. In De Volkskrant zegt hij dat Nederlands-Limburg een voortrekker wil zijn in de verplichting om ook over de landsgrenzen te solliciteren. Altans met lichte drang, want juridisch kan het strikt gezien niet. Zitten onze Limburgse werkgevers te wachten op al die sollicitanten uit Nederland? Onze recente POL-bevraging geeft aan dat nog steeds een kleine 60 procent van de openstaande vacatures moeilijk ingevuld geraakt, zegt Gert Schreurs van VKW Limburg. Alle instroom is dus welkom. Bedrijven zoeken steeds naar de beste medewerker, ongeacht van waar hij komt. Als blijkt dat de Nederlanders of Duitsers de competenties hebben die worden gevraagd, zullen onze werkgevers zeker openstaan voor deze sollicitanten. Johan Grauwels van Voka Limburg is dezelfde mening toegedaan: Bedrijfsleiders die vacatures hebben, liggen niet wakker van nationaliteit, geslacht, enzovoort. Ze willen de best mogelijke invulling voor de openstaande job. Of dat een Nederlander, een Portugees of een Belg is, speelt geen rol. De vakbonden maken evenmin bezwaar tegen de komst van Nederlandse sollicitanten. Als er op die manier een betere match kan gemaakt worden tussen vraag en aanbod, waarom dan niet?, vindt ACV-voorzitter Jean Vranken. Voorwaarde is uiteraard wel dat de buitenlanders hier aan dezelfde regelgeving moeten voldoen, en niet met Belgen mogen concurreren wegens afwijkende loon- en arbeidsvoorwaarden. Andersom vinden de Belgische werkgevers en vakbonden dat onze werkzoekenden ook over de grenzen moeten kijken om een job te vinden. Wij hebben als Belgische Limburgers heel wat troeven, zoals onze talenkennis en uitstekende opleiding, zegt Johan Grauwels. Dat zijn eigenschappen die ook in Nederland of Duitsland zeker gewaardeerd worden. In een wereld die steeds meer dorp wordt, is het dan ook niet onlogisch dat werkzoekenden verder kijken dan hun eigen dorpskern. Jean Vranken denkt ook dat onze sollicitanten hun capaciteiten in Nederland moeten uitspelen. Een bereidheid om over de grens te kijken, kan alleen maar extra kansen op tewerkstelling opleveren. Fiscaliteit Iedereen is het erover eens dat het vlotte grensverkeer van sollicitanten vandaag nog wordt geremd door een aantal hinderpalen. Het is geen toeval dat er meer Belgen in Nederland werken dan omgekeerd (zo n 10 keer meer, zo blijkt uit de recentste statistieken, red.), zegt Gert Schreurs. Hier in België houdt men immers netto minder over, wat het animo om vanuit het buitenland hier te komen werken een stuk vermindert. Anderzijds mag het ook niet leiden tot een brain drain, waarbij bijvoorbeeld goede ingenieurs uit België zouden verdwijnen en de schaarste in knelpuntberoepen nog groter maken. Conclusie is dat sollicitanten aan beide zijden van de grens best gestimuleerd worden om verder te kijken, maar dat hen verplichten allicht nog een brug te ver is, onder meer door een aantal praktische bezwaren, zoals fiscaliteit, administratieve opvolging, mobiliteit, enzovoort.

2 2 Witte kassa Verwacht wordt dat horecapersoneel in de toekomst nog flexibeler zal moeten zijn wat betreft werkuren. Werken in de horeca: wie wil nog? Voor heel wat mensen is de horeca veel meer dan hun job. Het is een levensstijl, een passie, een microbe die hen nooit meer loslaat. De rendabiliteit van de sector, die onder meer door een reeks overheidsmaatregelen sterk onder druk staat, weegt echter zwaar op de tewerkstelling. Heel wat uitbaters slanken hun personeelsbestand af of sluiten helemaal de deuren. Wat zijn de gevolgen voor de medewerkers? De bijna-nultolerantie op alcohol, het rookverbod, de Sabam-taksen of de invoering van de black box of witte kassa, waarmee fiscaal gesjoemel onmogelijk wordt... Het zijn allemaal maatregelen die, bovenop de algemene crisis, ervoor zorgen dat horeca-uitbaters het zout op hun patatten niet meer kunnen verdienen. En dus wordt de bijltjesdag in de sector intussen verlengd tot een aanhoudend slagveld, waarbij de ene zaak na de andere de tapkranen op non-actief zet. Niet alleen een ramp voor de ondernemers, maar zeker ook voor hun personeel, dat het slachtoffer wordt van noodzakelijke bezuiningen. Minder overuren en fooien We spraken erover met een sectorkenner, die omdat uitspraken rond zwartwerk niet overal gewaardeerd worden, liever anoniem blijft. We vroegen hem eerst wat de mogelijke financiële gevolgen voor het personeel zijn. Ten eerste zullen de openingsdagen en uren worden beperkt. Daardoor zullen de medewerkers minder lang moeten presteren en zullen ze dus minder verdienen. Gezien de uurtarie- Kom je graag op voor anderen? Word PLEITER bij het ACV Samen met collega s en militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, met actie als het moet. ven in de horeca niet hoog zijn, moet het personeel nochtans leven van vele uren te kloppen. Dat is dus al een eerste streep door de rekening. De beperking van het aantal uren houdt tevens in dat er minder of geen overuren meer gepresteerd worden. En in vele zaken zijn het die prestaties die al eens in het zwart worden betaald. Een bijkomend financieel verlies voor de medewerker, aangezien al zijn inkomsten nu officieel zullen zijn. En dat is niet alles. De uitbaters zullen ongetwijfeld hun prijzen moeten verhogen. Dat zal niet alleen leiden tot minder klanten, maar ook tot minder fooien, aangezien het volledige budget naar eten en drinken zal gaan. In vele zaken is het personeel nochtans afhankelijk van die extraatjes. Werkdruk Daarnaast zijn er ook niet-financiële gevolgen. Personeel zal alleen nog worden ingezet als het druk is in de zaak. Waar medewerkers vroeger s morgens konden Foto HBvL binnenkomen en bij sluitingstijd opnieuw vertrekken, zullen ze nu worden opgeroepen als het nodig is. Er zal dus heel wat meer flexibiliteit vereist zijn. Bovendien zullen er minder collega s worden opgetrommeld, zodat de werkdruk er zeker niet op zal verminderen. Kortom, harder werken en minder verdienen... Wie staat daar om te springen? En het is nu al een levensgroot probleem om geschikte mensen te vinden. Het gevolg zal dus zijn dat een aantal zaken ook door een gebrek aan goed personeel de deuren zullen sluiten. En daarna? De mensen die in de horeca werken, kunnen als hun bedrijf ermee kapt, meestal wel snel terecht in andere zaken. Maar als ze buiten de sector solliciteren, maken ze doorgaans niet veel kans op een volwaardige job. De meesten zijn immers laaggeschoold en daar zit niemand op te wachten. Meer dan ooit zijn er dus slimme maatregelen nodig om de sector aantrekkelijk te houden voor de medewerkers en zo heel wat laaggeschoolden aan een job te helpen. Om onze syndicale werking verder uit te bouwen, zoekt ACV-Limburg een (m/v) PLEITER Profiel en opdracht Ons aanbod Je werkt in een dynamisch team op onze juridische dienst in Hasselt. Je ontvangt, informeert en adviseert leden en militanten in verband met arbeids- en socialezekerheidsrecht in verstaanbare taal. Je maakt nauwgezet juridische dossiers op, bereidt verzoekschriften en dagvaardingen voor, je schrijft conclusies, je doet de voorbereiding van de verdediging en je pleit voor de arbeidsrechtbank en het arbeidshof. Een zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en op te komen voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. Een boeiende job met veel contacten, je werkt autonoom en in teamverband. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: naast een degelijk basisloon bieden we je aanvullende voordelen, waaronder een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz. Een interessante vakantieregeling zorgt voor een leefbare balans tussen werk en privé. Een contract van onbepaalde duur met voltijdse tewerkstelling. Professionele ontplooiing: met vorming en opleiding en doorgroeimogelijkheden. Onze vereisten Grondige kennis van socialezekerheids- en arbeidsrecht. Je bent bereid avondwerk te verrichten. Je bezit een diploma master in de rechten of bachelor rechtspraktijk. Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen. Je bent sociaal geëngageerd en onderschrijft de doelstellingen van het ACV. Jouw sterke competenties Inlevingsvermogen en een sterke zin voor synthese Leergierig: permanente bijscholing van de reglementering en de evoluties in het recht is een must Overtuigingskracht Klantgerichtheid en communicatieve vaardigheden. Werken in het ACV is iets voor jou? Surf naar of contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/ Je kan solliciteren tot uiterlijk 23/01/2015 bij Mathy Bloemen en dit uitsluitend via personeelsdienst.acvlimburg@acv-csc.be.

3 3 TONGEREN Om de inkoopafdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v) Inkoper (Ref.: BE720846) Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een toegewezen productassortiment. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de inkoopdirecteur. Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een bepaald productassortiment en onderhoudt contacten met de leveranciers. Je maakt afspraken rond promoties, leveringen, inkoopvoorwaarden enz. Je zorgt voor de herbevoorrading van de producten die de betrokken leveranciers op de distributiecentrale aanleveren. Als inkoopverantwoordelijke van je afdeling ben je verantwoordelijk voor category management, prijszetting en folderplanning. Je staat in nauw contact met het verkoopteam en levert alle informatie aan met betrekking tot commerciële acties. In je dagelijkse werking word je ondersteund door een inkoopassistent. Je profiel: Je behaalde een masterdiploma (in een economische richting) of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minstens tien jaar werkervaring waarvan vijf jaar in een gelijkaardige functie (bij voorkeur in FMCG/retail). Jouw nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid zijn je grootste troeven. Je bent sociaal, klantvriendelijk, stressbestendig en durft out-of-the-box denken. Je bent flexibel en assertief. Je profileert je bovenal als een betrouwbaar partner in onderhandelingen en als een vlot communicator. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. Je beschikt over een doorgedreven kennis van MS Excel. Om het commerciële afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v) Field Sales Manager (Ref.: BE720848) Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van een team van acht vertegenwoordigers verspreid over België. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de commercieel directeur. Je zet objectieven voor je team en werkt hiervoor een concreet actieplan uit. Hieraan gekoppeld bouw je een overzichtelijke en gebruiksvriendelijke opvolg- en rapporteringsystematiek uit die kan dienen als CRM- en als evaluatiesysteem. Samen met je team sta je in voor de assortimentsoptimalisatie in de winkelpunten en stimuleer je de aankoopconcentratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vertegenwoordigers waarbij je intern actief naar oplossingen zoekt voor problemen die vanuit de field worden gesignaleerd. Je stelt op efficiënte wijze de routeplanning op van de vertegenwoordigers. In samenwerking met je team en het financieel departement volg je de debiteuren op. Je assisteert regelmatig de vertegenwoordigers op de winkelvloer. Je profiel: Je behaalde een bachelordiploma in een economische richting. Je kan terugblikken op minstens tien jaar werkervaring waarvan vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in de retail. Je bent commercieel ingesteld en beschikt daarbij over sterke communicatieve en oplossingsgerichte vaardigheden. Als peoplemanager ben je in staat je team op een motiverende en positieve manier aan te sturen. Je werkt deels vanuit Tongeren maar bent flexibel om je over het volledige land te verplaatsen naar je klanten en je team. Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word, Excel en PowerPoint. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express-, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over heel België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met haar zelfstandige winkeliers. Omwille van de recente, sterke groei van de firma, zijn we op zoek naar nieuwe, gemotiveerde medewerkers (m/v) voor diverse afdelingen binnen de organisatie. Om de financiële afdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v) Hoofdboekhouder (Ref.: BE720854) Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van de groothandelscentrale. Je wordt hierbij ondersteund door drie medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de financieel directeur. Je staat in voor het begeleiden van de btw-, Intrastat- en accijnsaangiften. Je helpt mee in de organisatie van het debiteurenbeheer en bent verantwoordelijk voor de jaarafsluitingen. Naast het voeren van de boekhouding, denk je mee aan mogelijke optimalisaties voor de administratieve processen en boekhoudsystemen en doe je voorstellen om zaken efficiënter aan te pakken. Je profiel: Je behaalde minimum een bachelordiploma in een financiële richting. Je kan terugblikken op minstens zeven jaar ervaring waarvan minstens vijf jaar relevante ervaring, onder meer in het afsluiten van een boekhouding. Je bent vertrouwd met de recente btw-wetgeving en administratieve procedures en hebt een degelijke basiskennis van vennootschapsbelasting en -aangiftes. Je hebt interesse om recente ontwikkelingen rond accountancy en fiscaliteit op te volgen en bent bekend met de materie rond accijnzen of bent bereid je bij te scholen. Je werkt zeer accuraat, bent proactief en draagt teamspirit hoog in het vaandel. Je hebt een doorgedreven kennis van MS Excel en de andere gangbare Office-toepassingen. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. Om de IT-afdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v) IT-Medewerker (Ref.: BE720860) Je functie: Samen met je team sta je in voor de operationele ondersteuning van de desktop/server/netwerk/telefonieomgeving. Je zorgt voor de installatie en configuratie van het IT-materiaal. Je staat in voor het opzetten en sturen van back-upprocedures. Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de softwareapplicaties en voor de administratie en documentatie van het hele IT-gebeuren. Intern ben je het aanspreekpunt voor diverse IT-gerelateerde vragen en problemen. Afgestemd op de specifieke bedrijfsnoden zal je indien nodig nieuwe technieken ontwikkelen en bestaande processen verbeteren. Voor onze klanten ben je de contactpersoon voor hun vragen over automatisering en voorzie je voor een aantal van deze klanten de opleiding en first-line support van de kassa-applicatie. Binnen de IT-afdeling functioneer je als back-up voor je collega s en overleg je regelmatig met het team en de IT-directeur. Je profiel: Je behaalde een bachelordiploma IT of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op een drietal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van hardware (printers, scanners, firewalls, servers, pc s...), software en netwerken (TCP/IP). Je bent steeds klantvriendelijk en stressbestendig. Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in een team. Je bent flexibel ingesteld en grijpt problemen met beide handen aan om een oplossing te bieden. Je hebt bij voorkeur kennis van programmatie (Visual Foxpro, HTML, Java...), webdesign en IBM-iSeries. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede mondelinge kennis van het Frans. Om de marketingafdeling in Tongeren uit te breiden zijn we op zoek naar een (m/v) Marketing Assistent (Ref.: BE720857) Je functie: Samen met het team sta je in voor de dagelijkse operationele coördinatie van alle marketingactiviteiten, specifiek op het vlak van onlinemarketing. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de marketingmanager. Je staat in voor de dagelijkse coördinatie van de online marketingactiviteiten via onze websites, , social media, nieuwsbrieven, online wedstrijden... Samen met het team sta je mee in voor de uitwerking en opvolging van consumentenfolders, lifestylemagazines, brochures... Je draagt zorg voor de uitwerking en opvolging van alle B2Bcommunicatie naar onze winkeliers via en interne magazines. Je biedt ondersteuning aan de grafische dienst. Je profiel: Je genoot een bacheloropleiding bij voorkeur in marketing of communicatie. Je hebt een natuurlijke interesse in digitale marketing en volgt de laatste trends hierin op. Je bent een creatieve marketingallrounder met minstens drie jaar relevante ervaring. Je bent communicatief en open ingesteld. Autonomie, organisatie, nauwkeurigheid en proactiviteit zijn jouw pluspunten. Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint. Je hebt een goede kennis van InDesign en Photoshop of bent bereid je hierin te verdiepen. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. Je hebt affiniteit met retail/fmcg. Om de administratieve afdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v) Administratief Medewerker Orderverwerking (Ref.: BE720859) Je functie: Als orderverwerker ben je samen met je collega s verantwoordelijk voor de verwerking van bestellingen van klanten. Je staat in voor het ontvangen van bestellingen per PDT, fax en telefoon en voor de controle en administratieve verwerking ervan. Samen met de verantwoordelijke logistiek ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten rond leveringen en levertermijnen. Je draagt zorg voor de controle en eventuele aanpassingen van verzendnota s en voor de correcte klassering ervan. Je staat in voor een correcte administratieve verwerking van de routing van de chauffeurs, de retours en het leeggoed. Je profiel: Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in een administratieve richting. Je bent klantvriendelijk, stressbestendig en kan zeer nauwkeurig werken. Je bent flexibel ingesteld en werken in shiften schrikt je niet af. Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in team. Je bent leergierig. Je bent in staat uitgebreide informatie goed te capteren en durft voldoende vragen te stellen. Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede mondelinge kennis van het Frans. Lambrechts biedt: Een voltijdse en afwisselende functie binnen de dynamische sector van de voedingsdistributie. Lambrechts draagt waarden als respect en samenwerking hoog in het vaandel en zet sterk in op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. In de hands-on cultuur van Lambrechts worden je initiatieven op prijs gesteld en ben je in staat je eigen functioneren vorm te geven. Dit alles wordt gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Interesse? Voor meer informatie surf je naar be.hudson.com of bel je Solliciteren kan via marleen.ceulemans@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

4 4 s t r a a w r o o v p doe een sta Wij zijn op zoek naar collega s (m/v): Wij willen onze ouderen de beste, vooruitstrevende en betaalbare zorg bieden. Daarom bouwen wij nieuwe state of the art seniorenvoorzieningen in Hasselt waarbinnen we zorg willen bieden die aansluit bij de behoeften, verwachtingen en levenskeuzes van onze bewoners. Het is onze ambitie om uit te groeien tot een van de beste woonzorgcentra van de Euregio. Wij zoeken collega s die deze uitdaging willen aangaan en willen meeschrijven aan het verhaal van de toekomst. Iets voor jou? Woonzorgcentra OCMW Hasselt HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN Voor onmiddellijke start: 1 voltijdse in statutair dienstverband Werfreserve voor latere opstart van bijkomende voltijdse betrekkingen in statutair of contractueel dienstverband Als hoofdverpleegkundige geef je leiding en ben je verantwoordelijk voor het bieden van warme, belevingsgerichte zorg aan de bewoners van een woonzorgeenheid. Je creëert de voorwaarden en de sfeer voor professionele onderhandelde zorg en begeleiding. WIJ BIEDEN JE Een boeiende en gevarieerde job in een dynamische organisatie in volle uitbreiding waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. We garanderen je een statutaire tewerkstelling met een aantrekkelijk loon waarbij rekening gehouden wordt met je relevante ervaring. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen. HOGEVIJF BIEDT JE KANSEN! HOGEVIJF WORDT GLOEDNIEUW! Je hebt nog even tijd nodig om je competenties aan te scherpen, of je hebt nog niet de juiste kaderopleiding achter de rug, en je hebt toch de ambitie om de leiding te nemen van een zorgteam, ook dan willen we je uitnodigen om te solliciteren. Wij onderzoeken dan samen met jou de mogelijkheden om deze competenties via de gepaste vorming bij ons te verwerven. Hogevijf is een organisatie in volle verandering. In onze nieuwe woonzorgcentra leggen we de nadruk op een kleinschalige warme organisatie die dicht bij de bewoner staat. Om die warme schaal te kunnen realiseren, hebben we binnenkort extra leidinggevenden nodig. Daarom leggen wij alvast een wervingsreserve aan. INTERESSE? Kijk voor de volledige functieomschrijving, de voorwaarden en het inschrijvingsformulier op of neem contact op met Linda Dendas op Wil je meer info over deze vacatures, neem dan contact op met Veerle Vanlook, directeur departement ouderenbeleid, OCMW, We verwachten je inschrijving samen met de vereiste documenten vóór 7/02/2015.

5 5 WORD ONZE NIEUWE COLLEGA. Administrators Customer Service WIJ GROEIEN & INVESTEREN. Senior Project Engineer Junior Planners Planners Team Leader Customer Service Team Leader Control Tower Trainees Transport Junior Process Engineer Operations Support Transport Business Development Transport Business Development Pharma HR Senior Recruiter IT Technical Analyst PMO Project Manager Key Accountmanager BEKIJK AL ONZE VACATURES OP JOBS.ESSERS.COM EN SOLLICITEER VOOR DE JOB VAN JOUW KEUZE!

6 6 Transfer Nieuwe HR-directeur voor Cegeka Cegeka, het ICT-bedrijf uit Hasselt, dat in totaal medewerkers telt, heeft een nieuwe HR-directeur aangesteld. Hilde Janssens (36) zal instaan voor zowel het operationele personeelsbeheer als voor het strategische HRbeleid van de Cegeka-groep. Hilde Janssens was acht jaar HR & Organization Director bij Grontmij. Ze startte haar loopbaan bij Securex, ook al in diverse HR-functies. De MIKO GROEP is een internationale, beursgenoteerde bedrijvengroep met meer dan 750 medewerkers die actief is in twee belangrijke bedrijfstakken: koffie en kunststof Miko Koffie is de koffiebranderij van waaruit de 11 binnen- en buitenlandse koffie service organisaties worden bevoorraad met kwalitatief hoogstaande producten. Miko Pac is binnen de voedingsnijverheid een erkende partner voor de toelevering van eigentijdse kunststofverpakkingen met een hoge toegevoegde waarde. Pittige jobs, straffe collega s Een boontje voor koffie of stapel op verpakkingen? Voor onze vestiging te Turnhout kijken we uit naar m/v: MIKO GROEP BEDRIJFSJURIST EEN GENERALISTISCH JURIST MET STERKE SOCIALE VAARDIGHEDEN Je adviseert het management van de Miko Groep, schat juridische risico s in en stuurt bij waar nodig, stelt overeenkomsten op en staat in voor de naleving van de verplichtingen die rusten op beursgenoteerde ondernemingen. Je rapporteer aan de secretaris van de raad van bestuur. Je hebt minstens 3j juridische ervaring, je bent Nederlandstalig en vlot in het Engels (mondeling en schriftelijk), je communiceert helder, ook naar niet-juristen toe. MIKO KOFFIE TECHNISCH PLOEGLEIDER EEN TECHNEUT MET INTERESSE IN PEOPLEMANAGEMENT Je bent verantwoordelijk voor het preventief en curatief onderhoud van het machinepark (koffiebranderij en verpakkingslijnen) en het operationeel aansturen van een productieploeg (2 ploegenstelsel) om een zo hoog mogelijk productierendement te realiseren. Je bezit bij voorkeur een bachelor diploma (liefst elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring en kan terugblikken op meerdere jaren relevante ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring binnen de voeding- of verpakkingsindustrie of met facilitymanagement is een pluspunt. Voor onze vestiging te Oud-Turnhout zoeken we m/v: MIKO PAC INTERNATIONAAL KEY ACCOUNT MANAGER Voor onze productieplants te Oud-Turnhout, Uedem (Duitsland) en Bydgoszcz (Polen) sta je mee in voor de verkoop van kunststofproducten voor de voedingsindustrie in de Europese markt. Je bent o.a. verantwoordelijk voor de uitbouw van onze klantenbasis op niveau van grote FMCG accounts. In deze functie werk je ook als commerciële back-up voor de commercieel directeur. Je thuisbasis is bij Miko Pac in Oud-Turnhout. Je genoot een masteropleiding en hebt een brede internationale verkoopervaring, je bent 4-talig (Nederlands, Engels, Duits en Frans; bijkomende talen zijn een troef), bereid 30% van je tijd te reizen, kennis of ervaring in de sector is een belangrijk voordeel. MIKO PAC PRODUCTIEMANAGER EEN PRAGMATISCHE PEOPLEMANAGER MÉT PASSIE VOOR PRODUCTIE EN TECHNIEK Als productiemanager bepaal je actief mee het beleid van Miko Pac en meer specifiek van de extrusie/thermoformingafdeling en vertaal je dit operationeel naar de mensen toe. Je stuurt rechtstreeks een team van 10 medewerkers aan (de ploegleiders en technisch personeel) en indirect geef je leiding aan een 30-tal productiemedewerkers (inpak, operatoren ). Je bezit bij voorkeur een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring en kan terugblikken op meerdere jaren relevante ervaring binnen een productieomgeving. Ervaring binnen de voeding- of verpakkingsindustrie is een pluspunt. Interesse? Ben jij die gemotiveerde medewerker die van aanpakken weet, overtuig ons dan door het online sollicitatieformulier op in te vullen en je CV toe te voegen of je kandidatuur te mailen naar jobs@miko.be Wij bieden je een stimulerende uitdaging binnen een professionele, expansieve werkomgeving en de kans om je ten volle te ontplooien bij een internationale marktleider. Verder bieden wij een motiverend salarispakket, degelijke opleidingsmogelijkheden en nodige ondersteuning. / /

7 7 SUNNYLAND DISTRIBUTION PRODUCTION & MAINTENANCE MANAGER Functie: Je bent verantwoordelijk voor het optimale verloop van het productieproces zodat vooropgestelde productietargets bereikt worden. Hiertoe zorg je, in samenspraak met de planningafdeling, voor een optimale productieplanning op basis van forecasts. Je stuurt rechtstreeks een team aan van een 20-tal operatoren, verdeeld over 4 productielijnen. Je analyseert de productierendementen en stuurt bij waar nodig. Op basis van een kritische analyse van het volledige productieproces doe je voorstellen ter optimalisatie en coördineer je de verbeterprojecten die hieruit volgen. Verder ben je verantwoordelijk voor het technisch onderhoud van het machinepark. Je maakt een analyse van de onderhoudskosten en stelt op basis daarvan een preventief onderhoudsplan op zodat stilstanden tot een minimum gereduceerd worden. Je kan hiervoor rekenen op een team van 4 techniekers die je eveneens aanstuurt. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Sunnyland Distribution is een sterke Europese speler binnen de voedingssector. In de vestiging in Turnhout produceren zij groente- en fruitsappen voor diverse nationale en internationale klanten. Met een eigen uitgebouwde en innovatieve R&D-cel slagen zij erin om snel in te spelen op de wisselende behoeftes in deze nichemarkt. Dankzij hun centrale ligging kunnen zij optimaal klanten over heel Europa beleveren. Met een team van een 50-tal medewerkers slagen zij erin om vernieuwende en kwaliteitsvolle producten in de markt te zetten. Om het bedrijf verder uit te bouwen en te professionaliseren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v): CONTROLLER met focus op de Franse vestigingen Functie: Als Controller sta je in voor de opmaak van de financiële managementrapportering van de productie- en commerciële vestigingen in Frankrijk. Hiertoe analyseer je financiële, operationele en salesindicatoren. Op geregelde tijdstippen rapporteer je aan het directieteam en breng je advies uit om zo de financiële en operationele resultaten te verbeteren. Binnen deze functie is ook het opstellen en opvolgen van de budgettering en het uitrollen van een intern controlesysteem je verantwoordelijkheid. Daarnaast sta je in voor de maand- en jaarafsluitingen. Je rapporteert aan de Manager Consolidatie en Interne Controle. Profiel: Je behaalde bij voorkeur een diploma van industrieel ingenieur en je kan enkele jaren technische werkervaring voorleggen, idealiter in een productieomgeving. Je onderscheidt jezelf op vlak van technisch en analytisch inzicht. Verder kan je leidinggevende ervaring voorleggen waardoor je jouw team optimaal kan aansturen en motiveren. Ervaring in een syndicale omgeving is een bijkomende troef. Als persoon ben je hands-on, gedreven en flexibel. Aanbod: Bij Sunnyland kom je terecht in een boeiende werkomgeving met uitdagingen op verschillende domeinen. Je hebt een zelfstandige functie en krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en verbeteringen door te voeren. Je hebt recht op een aantrekkelijke verloning, inclusief extralegale voordelen. Veldeman Group ( met hoofdkantoor in Opglabbeek en vestigingen in Frankrijk, is een succesvol Limburgs familiebedrijf met verschillende merken en bijhorende slaapconcepten. Hun kernactiviteit is de ontwikkeling en productie van hoogwaardige slaapsystemen voor het midden- en hogere marktsegment. Daarnaast werden eveneens een aantal succesvolle spin-offs gecreëerd zoals de productie van luxe zitmeubelen en projectinrichtingen voor bedrijven en hotels. Een 400-tal medewerkers realiseren samen een omzet van 70 miljoen. In het kader van hun verdere groei zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v): Profiel: Je genoot een masteropleiding in economische richting en kan bij voorkeur 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Als persoon beschik je over sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Verder ben je leergierig, ondernemend, hands-on en kan je zelfstandig werken. Een perfecte kennis van het Nederlands en Frans is noodzakelijk. Tot slot ben je bereid om op maandelijkse basis naar onze Franse vestigingen te reizen. Aanbod: Je komt terecht in een sterk lokaal verankerd familiebedrijf met internationale oriëntatie die vakmanschap hoog in het vaandel draagt. Initiatief en ondernemerszin zijn daarnaast kwaliteiten die binnen Veldeman sterk geapprecieerd worden. Je kan rekenen op een verantwoordelijke functie en marktconform salaris. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs ( hanne.hooyberghs@motmansenpartners.be) Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts ( zoe.weyts@motmansenpartners.be) Erkenningsnummer: VG. 1560/BO Erkenningsnummer: VG. 1560/BO Als totaalaannemer van infrastructuurwerken is Wegenbouw Martin een gekende waarde, niet alleen in eigen regio, maar ook ver daarbuiten. In de loop der jaren heeft Wegenbouw Martin een stevige reputatie opgebouwd op het vlak van openbare werken, industriële omgevingswerken, parkings, rioleringen en nieuwe verkavelingen. Het bedrijf realiseert jaarlijks, samen met een 40- tal enthousiaste medewerkers, een omzet van circa 7 miljoen. Om het team te versterken, zijn wij voor hen op zoek naar (m/v): CALCULATOR Functie: Als calculator wegenbouw staat u in voor de kostprijsberekeningen van zowel openbare als private aanbestedingen. U werkt offertes uit die u commercieel opvolgt en u levert technische ondersteuning aan de werfleiding. Ten slotte wordt u nauw betrokken bij het aankoopproces en beheert u de nacalculatie. U rapporteert aan de algemeen directeur. WERFLEIDER Profiel: U genoot een technische opleiding en kunt enkele jaren relevante ervaring voorleggen als calculator. Als persoon bent u een teamplayer en no-nonsense figuur, die graag correct en goed georganiseerd werkt. Erkenningsnummer: VG. 1560/BO Functie: Als werfleider wegenbouw bent u verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de werken, conform plannen en lastenboeken. Meer concreet staat u in voor de dagelijkse planning en organisatie van de werf en verzekert u een goede continuïteit van het project. Hiertoe stuurt u zowel eigen arbeiders als onderaannemers rechtstreeks aan. U zorgt er tevens voor dat alle materialen en middelen tijdig ter beschikking zijn op de werf en dat de taken efficiënt verdeeld worden. U rapporteert aan de projectleider. Profiel: U behaalde minimaal een diploma op bachelorniveau in een bouwkundige richting. Relevante ervaring in de sector van de wegenbouw is een troef. U bent een uitstekende peoplemanager die bekendstaat om zijn hands-on mentaliteit en die zijn mannetje kan staan op de werf. Ten slotte bent u stressbestendig en een excellente teamplayer. Aanbod: Beide functies worden gekenmerkt door zelfstandigheid, uitdaging, autonomie en ruimte voor initiatief. U komt terecht binnen een stabiele, familiale onderneming met vlakke structuur, een informele werksfeer en korte communicatielijnen. Het renumeratiepakket is in overeenstemming met uw achtergrond en ervaring. Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Martine Beelen ( martine.beelen@motmansenpartners.be)

8 8 OPGLABBEEK Ben jij die voordenker die ons steeds weer verrast? NV Mathieu Gijbels, gevestigd in Opglabbeek is één van de leidinggevende aannemers in de Belgische industriebouw. Hun strategie is erop gericht een levenslange relatie met hun klanten op te bouwen waarbij klantentevredenheid en veilig bouwen centraal staan. Naast nieuwbouw en renovatie zorgt hun service en onderhoud-afdeling voor optimale na-service. Met meer dan 300 mensen werken zij aan de bouwdromen van hun klanten en realiseren zij jaarlijks een 150-tal projecten in heel België, Zuid-Nederland en Westelijk Duitsland. Gestoeld op kennis, creativiteit bij het zoeken naar oplossingen en een voor de klant zorgeloze uitvoering, streven zij ernaar hun klanten een superieure beleving te bezorgen. Daarvoor hebben zij de beste mensen uit de bouwsector nodig, de voordenkers, mensen die altijd een stap verder denken, grenzen willen verleggen en de lat steeds hoger leggen. Momenteel zoeken wij voor hen een (m/v) Aankoper Aanbrenger van de juiste concepten, producten en leveranciers (Ref.: BE718015) Je functie: Vanuit aankoop maak jij mee het verschil! Door de selectie van die partners die de juiste toegevoegde waarde leveren. Door de keuze van de beste materialen en technieken, afgestemd op de behoeften en verwachtingen van de opdrachtgevers. Door het nauwgezet beheren van de kostprijzen en hun evoluties. Als klantgerichte aankoper en businesspartner zoek je naar oplossingen op maat en snelheid van de interne en externe klant. Als projectaankoper ben je ernstig met budgetten bezig, spring je zuinig en bewust om met de resources en respecteer je de timings, SLA s en KPI s. Als professional volg je de trends en evoluties in de markt en bouw je netwerken van partners uit die een concurrentieel voordeel bezorgen. Je brengt nieuwe concepten, producten en leveranciers/onderaannemers aan om zo de totale kosten efficiëntie te verbeteren. Als collega zorg je er mee voor om van de aankoopafdeling een Champions League-ploeg te maken! Ons aanbod: Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een stabiel en financieel gezond bedrijf. Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien. Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en een firmawagen. Je profiel: Bouwtechnische kennis en inzicht vanuit opleiding of ervaring opgebouwd in een bouwgerelateerde omgeving. Ervaren aankoper, bij voorkeur in een projectmatige context, die budgetten als een absolute bovengrens ziet en vooral in termen van kostprijzen denkt. Een netwerker met een uitgesproken interesse in nieuwe producten, trends, innovaties in materialen en techniek in de bouw. Een vlotte communicator, inspirerend voorbeeld, die kennis zoekt, deelt en verspreidt. Talen: Nederlands/Engels, kennis van het Frans is een voordeel. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Hoofd Calculatiedienst Creatieve, conceptueel denkende bouwkundige geest, die gaat voor succes (Ref.: BE718426) Je functie: Samen met jouw team werk je van in het commerciële hart van het bedrijf. Je bepaalt mee het succes door de keuze van de juiste projecten in lijn met de strategie en toekomstvisie. Door de calculaties steeds optimaler en efficiënter te laten verlopen, gebruikmakend van steeds betere en sterkere tools (BIM). Door projecten vanuit verschillende invalshoeken te benaderen. Als peoplemanager coach en inspireer jij jouw team in het zoeken naar oplossingen en het gebruiken van de juiste tools en methodieken zodat successen geboekt worden. Als hoofd calculatie ben je ernstig met calculatiebudgetten bezig, ga je zuinig en bewust om met de resources en zorg je ervoor dat planningen opgezet en gerespecteerd worden. Als professional beoordeel je met sterke kengetallen de deugdelijkheid van de offerte, scherp genoeg om een optimale slaagkans te hebben. Ons aanbod: Een verantwoordelijke en centrale functie binnen een stabiel en financieel gezond bedrijf. Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken, initiatief kunnen nemen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Een state-of-the-artbedrijf met de ambitie om te groeien. Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en een firmawagen. Je profiel: Ervaren bouwkundig calculator en peoplemanager. Bouwkundig ingenieur/architect of gelijkwaardig door ervaring. Een winnaar die ervoor gaat om voor elk gecalculeerd project een go te krijgen. Een open, nieuwsgierige persoonlijkheid, gedreven om steeds op zoek te gaan naar andere en betere, efficiëntere oplossingen. Een expert die kan terugvallen op een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen dat hem/haar toelaat snel een eerste raming te maken en de juiste projecten uit te kiezen. Een ervaren people-manager die zijn team inspireert, coacht, uitdaagt en bijstuurt. Talen: Nederlands/Frans. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR... Kriebels in de buik, een duizelingwekkende kende bocht, dan weer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v): Kinesitherapeut met BBK in de pelvische re-educatie en perinatale kinesitherapie 50% - contract bepaalde duur Meer info? De uitgebreide jobomschrijving vind je op Wat krijg je boven op het avontuur? job met inhoud en verantwoordelijkheid collegiale werksfeer wedde volgens wettelijke barema s tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden overname van relevante anciënniteit gezinsvriendelijk personeelsbeleid inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 13 februari 2015 kandidaat op Mensen zorgen... voor mensen Mariaziekenhuis vzw Maesensveld Overpelt CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Aankoop Verkoop Voorraad Productie E-commerce Meer info over deze job, surf naar Wij werven aan : 3 Software Consultants/Developers Job-omschrijving Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider Profiel U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen U kunt goed autonoom en planmatig werken U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel Bereidheid tot implementaties bij klanten Wij bieden u : Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega s Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat Oosterzele - Tel. 09/ Fax Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: