Beroepscompetentieprofiel Sloper
|
|
- Fanny van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beroepscompetentieprofiel Sloper Vastgesteld: 3 december 2009 KBB: Fundeon Sociale Partners Sloper 1
2 Inhoudsopgave 1. Typering beroep Loopbaanperspectief Trends en innovaties Algemene informatie Overzicht van het beroepscompetentieprofiel Beschrijving van de kerntaken en werkprocessen Uitwerking van de kerntaken en werkprocessen Proces-competentie-matrix Kerntaak Detaillering proces-competentie-matrix Kerntaak Legitimering beroepscompetentieprofiel <beroep>: Sloper 2
3 1. Typering beroep De sloper is werkzaam in de sloopbranche. In de sloopbranche zijn verschillende soorten sloopbedrijven actief. Er is een klein aantal grote sloopbedrijven, het merendeel bestaat echter uit middelgrote en kleine bedrijven. De meeste bedrijven richten zich op een breed scala van werkzaamheden binnen de sloopbranche. Dit kunnen zijn: totaalsloop, renovatiesloop, asbestsanering en bodemsanering. Een enkel bedrijf doet ook aan industriële reiniging. De sloop kan ook worden opgedeeld in civiele sloop (gebouwen, bruggen en dergelijke) en industriële sloop (petrochemie). Het werkgebied van het sloopbedrijf kan variëren van regionaal tot landelijk en soms internationaal. Binnen de bedrijven is een tweedeling te zien in renovatiesloop en totaalsloop. Het zijn vaak twee verschillende disciplines. Bij renovatiesloop werkt de handsloper, terwijl bij totaalsloop een machinist het sloopwerk met behulp van een machine uitvoert. Hij wordt hier vaak bijgestaan door een opruimer, sloper, of voorman. Veel bedrijven voeren beide disciplines uit. De meeste sloopbedrijven doen aan asbestsanering en bieden daarnaast vaak ook nog andere diensten aan. De sloper voert dus vaak ook asbestsaneringen en aanvullende werkzaamheden zoals grondwerk, bodemsanering, specialistische reiniging e.d. uit. Het slopen kan (delen van) gebouwen, infrastructurele werken (bruggen, viaducten e.d.) of installaties betreffen. Voor de kleinere bedrijven is het soms lastig om alle ontwikkelingen bij te houden, waardoor je ziet dat men zich meer gaat specialiseren op bepaalde diensten (alleen totaalsloop) of bepaalde zaken niet (meer) doet (bv. asbestsanering). Hierdoor wordt het takenpakket van de sloper eenzijdiger. De personele bezetting van de bedrijven is verschillend. In de grotere bedrijven heeft de sloper veelal te maken met de volgende collega s: chauffeur, monteur, voorman, uitvoerder, machinist, projectleider, bedrijfsleider en directeur. In de kleinere bedrijven komen minder verschillende functies voor en de functies die er zijn, worden veelal door één en dezelfde persoon uitgevoerd. De sloper heeft daardoor met minder personen te maken. De slopers komen met verschillende achtergronden het sloopbedrijf binnen (vaak vmbo niveau, met of zonder diploma) en worden binnen de bedrijven opgeleid tot sloper. Bij een aantal (vaak wat grotere bedrijven) is hiervoor een gericht opleidingstraject, dat bestaat uit ervaring op doen in de praktijk en ondersteuning door middel van opleiding en cursussen. De sloper kan handmatig slopen waarbij hij gebruik maakt van handgereedschappen (al dan niet elektrisch of pneumatisch of gebruik makend van een snijbrander). Hij kan ook machinaal slopen waarbij hij gebruik maakt van kleine machines. Het gebruik van grote machines gebeurt vaak door een machinist, waarbij de sloper dan assisteert. Indien de sloper ook asbestsaneringen verricht heeft hij hiervoor een aparte opleiding Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV) voor gevolgd. Dit is een verplichte opleiding van uit de branche en de overheid. Belangrijke werkzaamheden die een sloper verricht zijn onder andere: Het strippen van gebouwen, het verwijderen van staalconstructies door snijbranden, het verwijderen van asbest, opruimen, spijkervrij maken van voorwerpen, het hakken van sparingen, het verrichten van grondwerk en het scheiden van afval in de darvoor bestemde containers. De sloper voert zijn werkzaamheden zowel binnen als buiten uit. Hij wordt vaak aangestuurd door een meewerkend voorman of uitvoerder. De sloper dient voor zichzelf en zijn omgeving veilig te werken. Hij schermt de omgeving af en Sloper 3
4 maakt gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Hij is verantwoordelijk voor het onderhouden van materieel en gereedschap. De sloper kan op het werk aangesproken worden door derden, onder anderen arbeidsinspectie, opdrachtgever, buurtbewoners, verkeersdeelnemers. Hij staat hen dan netjes te woord. Sloper 4
5 2. Loopbaanperspectief Binnen de slopersbranche is geen reguliere instroom van personeel in combinatie met structurele scholing. Er bestaat op dit moment binnen het mbo geen opleiding tot sloper. De branche werkt nagenoeg geheel met zij-instroom. De zij-instromers hebben een diverse vooropleiding/achtergrond. De zij-instromers leren op dit moment het vak door meelopen en eigen initiatief tonen. De sloper kan binnen het sloopbedrijf na bewezen competenties doorgroeien naar machinist, chauffeur, voorman, uitvoerder en projectleider. Sloper 5
6 3. Trends en innovaties Hieronder worden enkele, voor het in dit beroepscompetentieprofiel beschreven beroep relevante ontwikkelingen beschreven. Het gaat hierbij om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de beroepspraktijkvorming, ontwikkelingen in wetgeving en overheidsregulering en ontwikkelingen in de beroepsuitoefening zelf (b.v. technologische veranderingen of marktontwikkelingen in de sector). Arbeidsmarkt De sloopbranche maakt deel uit van de bouw- en infrasector. Daarom wordt hieronder eerst een beeld geschetst van de bouw- en infrasector. BOUW- EN INFRASECTOR Omzet bouw- en infrasector De bouw- en infrasector kenden in 2008 een omzet van om en nabij 58 miljard. In 2007 lag dat ongeveer een miljard lager. In 2009 en 2010 neemt de bouwproductie naar verwachting af met respectievelijk 5,5 en 9,0 procent. In 2011 daalt de bouwproductie met 0,5 procent nog licht verder. Pas in 2012 zal de bouwproductie weer gaan herstellen. Met een gemiddelde productiegroei van 3 procent in de jaren blijft de totale bouwproductie aan het eind van deze periode nog onder het niveau van Werkgelegenheid bouw- en infrasector In de bouw- en infrasector zijn bedrijven actief, waarvan eenmanszaken. Het aantal bedrijven met meer dan 50 werknemers is nog geen 800. Grootbedrijf Bedrijven naar grootteklasse Kleinbedrijf Middenbedrijf Eenmans 1 januari tot tot tot > Totaal zaak Totaal Bron: CBS/Fundeon Aantal werknemers ultimo 2008 Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (B&U) Gespecialiseerde aannemerij Infra Totaal Bron: EIB/Fundeon Bouwproductie Het EIB verwacht dat de bouwproductie in de bouw- en infrasector de komende twee jaar met 15 procent zal dalen, wat overeenkomt met een productieverlies van bijna 9 miljard. De werkgelegenheid zal daarbij met 10 procent afnemen. Vanaf 2012 zullen de productie en werkgelegenheid in de bouw zich herstellen. Pas vanaf 2014 zullen de bouwproductie en de werkgelegenheid zich naar verwachting weer op het niveau van 2008 bevinden. Sloper 6
7 Productie, arbeidsproductiviteit en werkgelegenheid, Bron: EIB De cijfers over de bouwproductie in de bouw en infrasector zijn de gemiddelde waarden voor alle branches samen. De ene branche zal betere/slechtere cijfers laten zien dan de andere branche. SLOOPBRANCHE Er zijn in Nederland ongeveer 300 à 400 bedrijven met als hoofdactiviteit sloop. Bij de Kamer van Koophandel zijn ongeveer à bedrijven ingeschreven die sloopwerk als nevenactiviteit bedrijven. De branche maakt nu al jaren achtereen een grote groei door. Ook de crisis zal deze trend niet keren, zij het dat het tijdelijk wat minder gaat. Van de sloopbedrijven valt 30 tot 40 procent onder de Bouw CAO. De overige bedrijven zijn vaak aangesloten bij de cao voor de landbouw (LEO) of de transportsector (TLN). Aantal werknemers sloop 1e kwartalen 2006, 2007, 2008 en 2009 Cordares medewerkers % % % Beroepcode Beroep Aantal Aantal Aantal Aantal Sloper II ,2 3,5-5,2 361 Sloper I ,5-3, Assistent springmeester 366 Spingmeester II Springmeester I Eindtotaal ,3-0,7 2,3 Bron EIB Dit zijn de slopers bij bedrijven werkzaam onder de bouw CAO en afdragen aan Cordares. De percentuele groei/krimp is in het rechtse deel van de tabel aangegeven. Binnen de sloopbranche werken circa personen. Deze personen werken voor het merendeel in bedrijven met een grootte van 10 tot 50 werknemers. Het grootste bedrijf heeft 100 man in dienst en heeft een omzet van 30 miljoen euro. In het eerste kwartaal van 2009 zijn in de sloopbranche 1201 slopers werkzaam die vallen onder de bouw-cao. Het aantal allochtone slopers is ongeveer twee tot vijf procent van het totale aantal slopers. Het aandeel slopers dat zich als zzp ers op de markt begeeft, wordt geschat rond de tien procent en is vooral de laatste vijf jaar gegroeid. Tot de ingehuurde krachten behoren veel Turken en Marokkanen en Sloper 7
8 de laatste jaren ook Polen en Hongaren. De jaarlijkse vervangingsbehoefte van het aantal slopers wordt geschat op 500 tot 1000 personen. Deze vervangingsbehoefte heeft te maken met enerzijds de groei die de sector doormaakt en anderzijds de forse uitstroom van oudere werknemers vanwege de zwaarte van het beroep. Wetgeving en regelgeving Ontwikkelingen in de beroepsuitoefening Bronnen: Veras CAO Bouw EIB - De wetgeving over asbestverwijdering wordt steeds aangepast. Om asbest te mogen verwijderen dient een sloper in het bezit te zijn van een certificaat Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV). Daarnaast dient het bedrijf iemand in dienst te hebben die in het bezit is van het certificaat Deskundig Toezichthouder Asbestsanering (DTA). Indien de sloper DTA-er of DAV-er is, zal hij van de veranderende wetgeving steeds op de hoogte dienen te blijven zodat hij de juiste regels toe kan passen. - De wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en milieu verandert voortdurend. De sloper zal daarom meer en betere persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen. Ook machines, apparatuur en de werkwijze zullen hierdoor aangepast moeten worden. De sloper zal deze machines, apparatuur veilig en verantwoord moeten kunnen bedienen. Ook zal hij met nieuwe procedures om moeten gaan. - Certificering wordt steeds belangrijker. Steeds meer opdrachtgevers willen alleen nog maar met gecertificeerde bedrijven gaan werken. Hierbij zijn de volgende certificaten steeds meer van belang: ISO 9001 (eisen die aan het kwaliteitssysteem van een organisatie worden gesteld en aan hoe de organisatie dit communiceert naar de buitenwereld), ISO (brengt op schematische wijze in kaart wat het beleid van de organisatie is op het gebied van milieu), SIKB 7000 (Beoordelingsrichtlijn uitvoering bodemsanering), BRL SVMS-007 (De Beoordelingsrichtlijn Veilig en Milieukundig Slopen), VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers), SC 530 (Asbestverwijdering). De sloper zal dus meer en beter opgeleid moeten worden. - Steeds meer machinaal slopen (vooral lichtere en geavanceerdere machines). Dat betekent dat er ook steeds meer machines en gereedschappen zullen komen die de sloper veilig en verantwoord zal moeten gaan bedienen. Hiervoor zal hij opgeleid moeten worden. - Meer aandacht voor veiligheid. De sloper dient bij de sloopwerkzaamheden veel aandacht te hebben voor zijn eigen veiligheid, die van anderen en zijn omgeving. De bewustwording van veiligheid moet bij de sloper vergroot worden (mentaliteitsverandering). Dit betekent dat de sloper met andere machines, gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen en procedures veilig en verantwoord moet leren werken. Het zou wenselijk zijn als elke sloper een BHV-diploma heeft om op die manier ook in kleine groepen adequaat op te kunnen treden. - Het voorkomen van stofontwikkeling. Door gebruik te maken van bepaalde gereedschappen (B.V. bepaalde scharen of vernevelingsapparatuur) wordt stofontwikkeling tijdens het slopen zoveel mogelijk voorkomen. Dit betekent dat de sloper met andere Sloper 8
9 machines, gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen en procedures veilig en verantwoord moet leren werken. Ook hier geldt dat de houding ten opzichte van het voorkomen van stofontwikkeling bij de sloper moet verbeteren. - Meer aandacht voor het milieu. Waardoor onder andere meer materialen verder gesorteerd worden. Dit betekent dat de sloper met andere machines, gereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen en procedures veilig en verantwoord moet leren werken. Ook moet de sloper steeds meer materialen kunnen herkennen, om alert te kunnen reageren bij mogelijk schadelijke stoffen. Bij twijfel moet hij overleggen. - Door de verdere eenwording van Europa worden er meer projecten in het buitenland uitgevoerd. Ook komen steeds meer buitenlandse werknemers bij Nederlandse bedrijven in dienst. Dit vraagt extra aandacht voor de communicatie van de sloper. - Een aantal sloopbedrijven biedt een steeds breder aanbod van diensten aan. Daardoor wordt het takenpakket van de sloper breder en zal hij breder moeten worden opgeleid. - Verbetering van de werkomstandigheden van de sloper door verdere professionalisering (onder andere een betere werkvoorbereiding) van de sloopbedrijven. Sloper 9
10 4. Algemene informatie Mogelijke functiebenamingen Typerende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden Sloper Een goede sloper: - Is gericht op veilig werken van zichzelf en anderen. - Wil een fysieke inspanning leveren. - Wil in een team werken waarbij hij zijn werkzaamheden afstemt met collega s. - Is gemotiveerd. De sloper heeft een uitvoerende rol. Hij voert handmatige en machinale sloopwerkzaamheden uit onder verantwoordelijkheid van een leidinggevende. Hij denkt mee in de aanpak van het werk en voert zijn werk zelfstandig of samen met zijn collega s uit. Indien een machinist (met een grote sloopmachine) het sloopwerk verricht moet de sloper hem assisteren door de werkplek op te ruimen. Verder geeft de sloper de machinist aanwijzingen tijdens het sloopwerk. De sloper verwijdert ook vaak asbest en voert soms andere werkzaamheden uit op het gebied van bodemsanering, specialistische reiniging e.d. Indien er gewerkt wordt met ingehuurde krachten stuurt de sloper deze soms vaktechnisch aan. De sloper is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het door hem uitgevoerde werk. Hij is verantwoordelijk voor de bij zijn werkzaamheden behorende gereedschappen en materieel. De sloper is verantwoordelijk voor zijn eigen veiligheid en meldt onveilige situaties aan zijn leidinggevende. De werkzaamheden die hij uitvoert hebben een geringe mate van afbreukrisico. De sloper legt verantwoording af aan zijn leidinggevende. Complexiteit De sloper voert voornamelijk routinematige sloopwerkzaamheden uit waarvoor standaardwerkwijzen gelden. Hij voert zijn werk naar eigen inzicht uit. De werkzaamheden betreffen eenvoudige tot meer complexere sloopwerkzaamheden. Het verwijderen van al dan niet constructieve elementen verhogen de complexiteit van de werkzaamheden. Hiervoor is enige bouwkundige kennis van belang. De locatie, de beschikbare ruimte en de naaste omgeving kunnen de complexiteit van de uit te voeren werkzaamheden verhogen. Om zijn werk uit te kunnen voeren, heeft de sloper algemene basiskennis van en basisvaardigheden voor uitoefening van het beroep nodig. Voor een deel van zijn werkzaamheden (asbestverwijdering) heeft de sloper specialistische kennis van en specialistische vaardigheden voor uitoefening van het beroep nodig. De sloper heeft beperkte communicatieve vaardigheden nodig. Hij moet eenvoudige werkformulieren kunnen invullen. Hij moet mondeling taalvaardig genoeg zijn om situaties uit te leggen en eenvoudige gesprekken te kunnen voeren. Wettelijke beroepsvereisten nee ja. In geval dat de sloper asbest verwijdert, is hij Sloper 10
11 wettelijk verplicht het certificaat DAV (Deskundig Asbest Verwijderaar) in bezit te hebben. Eventueel kan de sloper ook een DTA er zijn (Deskundig Toezichthouder Asbestverwijdering). Hiervoor is ook een certificaat nodig. Branche vereisten nee ja. VVA1 indien het bedrijf wil voldoen aan VCA certificaat. Brondocumenten Het rapport Beroepenverkenning Sloper van 28 november 2008, uitgevoerd door M. van Gennip van JNB Partner in Leren en Ontwikkelen. Sloper 11
12 5. Overzicht van het beroepscompetentieprofiel In deze matrix wordt het overzicht gegeven van de kerntaken en werkprocessen behorend bij dit beroepscompetentieprofiel. Sloper Kerntaak 1. Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. Werkproces 1 Het werk voorbereiden. 2 Het werk handmatig slopen. 3 Het werk machinaal slopen. 4 Het opruimen van de werkplek. Sloper 12
13 6. Beschrijving van de kerntaken en werkprocessen Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. De sloper ontvangt van zijn leidinggevende de juiste informatie en instructies over het uit te voeren sloopwerk. Indien nodig nemen ze de situatie op en bepalen in overleg de aanpak van het werk. De sloper schermt waar nodig het werkterrein en werkomgeving af. Hij treft de benodigde veiligheid- en gezondheidsvoorzieningen voor zichzelf en zijn omgeving. Werkprocessen bij kerntaak Het werk voorbereiden. 1.2 Het werk handmatig slopen. 1.3 Het werk machinaal slopen. 1.4 Het opruimen van de werkplek. Hij verzamelt het benodigde handgereedschap. De sloper kiest het juiste handgereedschap (elektrisch en niet elektrisch, pneumatisch, snijbrander) en stelt het in. De sloper sloopt het werk handmatig op een systematisch en veilige wijze. Hij stelt waar nodig zijn aanpak en keuze van het gereedschap bij. Bij onvoorziene omstandigheden overlegt hij met zijn leidinggevende. De sloper treft de nodige voorzieningen op de locatie voor het verplaatsen van het sloopmaterieel. Hij verzamelt het sloopmaterieel en maakt het gebruiksklaar. De sloper sloopt het werk machinaal op een systematische en veilige wijze. Hij stelt waar nodig zijn aanpak en keuze van de uitrusting bij. Bij onvoorziene omstandigheden overlegt hij met zijn leidinggevende. De sloper bepaalt in overleg de volgorde en de wijze van opruimen. Hij verzamelt het gereedschap, het juiste materieel en de juiste hulpmiddelen. De sloper sorteert de materialen naar de vereiste deelstromen waarna hij de afkomende materialen afvoert en opslaat. Hij maakt het materieel en gereedschap schoon en ruimt het op. Hij zorgt voor het klein dagelijks onderhoud van zijn gereedschappen en materieel. Sloper 13
14 7. Uitwerking van de kerntaken en werkprocessen 7.1 Proces-competentie-matrix Kerntaak 1 Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. Competenties A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Beslissen en activiteiten initiëren Aansturen Begeleiden Aandacht en begrip tonen Samenwerken en overleggen Ethisch en integer handelen Relaties bouwen en netwerken Werkprocessen 1.1 Het werk voorbereiden x x x 1.2 Het werk handmatig slopen 1.3 Het werk machinaal slopen 1.4 Het opruimen van de werkplek Overtuigen en beïnvloeden Presenteren Formuleren en rapporteren Vakdeskundigheid toepassen Materialen en middelen inzetten Analyseren Onderzoeken Creëren en innoveren Leren Plannen en organiseren Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten x x x x x x x x x x x x Kwaliteit leveren Instructies en procedures opvolgen Omgaan met verandering en aanpassen Met druk en tegenslag omgaan Gedrevenheid en ambitie tonen Ondernemend en commercieel handelen Bedrijfsmatig handelen Sloper 14
15 7.1.1 Detaillering proces-competentie-matrix Kerntaak 1 Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. 1.1 werkproces: Het werk voorbereiden. Omschrijving: De sloper ontvangt van zijn leidinggevende de juiste informatie en instructies over het uit te voeren sloopwerk. Indien nodig nemen ze de situatie op en bepalen in overleg de aanpak van het werk. De sloper schermt waar nodig het werkterrein en werkomgeving af. Hij treft de benodigde veiligheid- en gezondheidsvoorzieningen voor zichzelf en zijn omgeving. Gewenst resultaat: Het is duidelijk voor alle partijen wat en hoe er gesloopt gaat worden. De nodige afschermingen en veiligheid- en gezondheidsvoorzieningen zijn aangebracht en gewaarborgd. Competentie Component(en) E - Afstemmen. Samenwerken - Anderen raadplegen en betrekken. K - Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden. Vakdeskundigheid toepassen T - Instructies opvolgen. Instructies en - Werken conform voorgeschreven procedures. procedures opvolgen - Werken conform veiligheidsvoorschriften. Sloper 15
16 Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. 1.2 werkproces: Het werk handmatig slopen. Omschrijving: Hij verzamelt het benodigde handgereedschap. De sloper kiest het juiste handgereedschap (elektrisch en niet elektrisch, pneumatisch, snijbrander) en stelt het in. De sloper sloopt het werk handmatig op een systematisch en veilige wijze. Hij stelt waar nodig zijn aanpak en keuze van het gereedschap bij. Bij onvoorziene omstandigheden overlegt hij met zijn leidinggevende. Gewenst resultaat: Het handmatig sloopwerk is op een juiste, efficiënte en veilige wijze volgens afspraak uitgevoerd. Competentie Component(en) E - Afstemmen Samenwerken en - Anderen raadplegen en betrekken overleggen K Vakdeskundigheid toepassen L Materialen en middelen inzetten T Instructies en procedures opvolgen - Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden - Vakspecifieke manuele vaardigheden aanwenden - Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen - Geschikte materialen en middelen kiezen - Materialen en middelen doeltreffend gebruiken - Goed zorg dragen voor materialen en middelen - Instructies opvolgen - Werken conform veiligheidsvoorschriften - Werken conform voorgeschreven procedures Sloper 16
17 Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. 1.3 werkproces: Het werk machinaal slopen. Omschrijving: De sloper treft de nodige voorzieningen op de locatie voor het verplaatsen van het sloopmaterieel. Hij verzamelt het sloopmaterieel en maakt het gebruiksklaar. De sloper sloopt het werk machinaal op een systematische en veilige wijze. Hij stelt waar nodig zijn aanpak en keuze van de uitrusting bij. Bij onvoorziene omstandigheden overlegt hij met zijn leidinggevende. Gewenst resultaat: Het machinaal sloopwerk is op een juiste, efficiënte en veilige wijze volgens afspraak uitgevoerd. Competentie Component(en) E - Afstemmen Samenwerken en - Anderen raadplegen en betrekken overleggen K Vakdeskundigheid toepassen L Materialen en middelen inzetten T Instructies en procedures opvolgen - Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden - Vakspecifieke manuele vaardigheden aanwenden - Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen - Geschikte materialen en middelen kiezen - Materialen en middelen doeltreffend gebruiken - Goed zorg dragen voor materialen en middelen - Materialen en middelen doelmatig gebruiken - Instructies opvolgen - Werken conform veiligheidsvoorschriften - Werken conform voorgeschreven procedures Sloper 17
18 Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten. 1.4 werkproces: Het opruimen van de werkplek. Omschrijving: De sloper bepaalt in overleg de volgorde en de wijze van opruimen. Hij verzamelt het gereedschap, het juiste materieel en de juiste hulpmiddelen. De sloper sorteert de materialen naar de vereiste deelstromen waarna hij de afkomende materialen afvoert en opslaat. Hij maakt het materieel en gereedschap schoon en ruimt deze op. Hij zorgt voor het klein dagelijks onderhoud van zijn gereedschappen en materieel. Gewenst resultaat: De werkplek is op een juiste en veilige wijze volgens afspraak opgeruimd. Competentie Component(en) E - Afstemmen Samenwerken en overleggen K - Vakspecifieke mentale vermogens aanwenden Vakdeskundigheid - Vakspecifieke fysieke kwaliteiten tonen toepassen L Materialen en middelen inzetten T Instructies en procedures opvolgen - Geschikte materialen en middelen kiezen - Materialen en middelen doeltreffend gebruiken - Goed zorg dragen voor materialen en middelen - Instructies opvolgen - Werken conform veiligheidsvoorschriften - Werken conform voorgeschreven procedures Sloper 18
19 8. Legitimering beroepscompetentieprofiel 'Sloper'': Het beroepscompetentieprofiel Sloper is ontwikkeld door Fundeon in samenwerking met de branchevereniging Veras (Vereniging van Aannemers in de sloop), de Babex (Verbond van aannemers van sloopwerken) en de VS (Vereniging Sloopaannemers). Een stuurgroep heeft het proces van de ontwikkeling van het beroepscompetentieprofiel geleid. Vanaf de start van het onderzoek tot en met de oplevering van het beroepscompetentieprofiel. Door middel van een helikopterview hield de stuurgroep het hele proces in de gaten. In de stuurgroep hebben een medewerker van Fundeon en twee personen van de branche zitting. De branchemedewerkers zijn: Dhr. Zalm namens de SVS. Dhr. Zeilemaker namens de Babex (sinds 1 januari 2009 Veras). In opdracht van Fundeon heeft adviesbureau JNB in 2008 een onderzoek uitgevoerd bij een aantal sloopbedrijven om een beeld te krijgen van hoe de functie van de sloper op dit moment binnen de sloopbedrijven wordt ingevuld. Er is een achttal bedrijven geïnterviewd, variërend van groot naar klein en verspreid over de verschillende regio s van Nederland. De bezochte bedrijven zijn op voorspraak van de brancheverenigingen geselecteerd. De bezochte bedrijven en geïnterviewde personen zijn: Pongers Rijssen dhr. Baan Klaassen Ewijk dhr. Peeters Beijer Rhenen dhr. Gaasenbeek Struijk Krimpen a/d Lek dhr. Lievaart en dhr. Slooten Van der Bel Aartswoud dhr. Deken Beelen Harderwijk dhr. van der Belt Stokkermans Goirle dhr. Stokkermans De Vries Wekerom dhr. De Vries De stuurgroep heeft het definitieve onderzoeksrapport op 26 november 2008 vastgesteld. In opdracht van Fundeon heeft hetzelfde bureau dat het onderzoek heeft uitgevoerd, adviesbureau JNB, het beroepscompetentieprofiel geschreven. Het bureau heeft daarbij inhoudelijke ondersteuning gehad van een begeleidingscommissie waarin een drietal personen vanuit de branche zitting hadden. Deze drie personen uit de branche zijn: Dhr. J. Patist C.A. de Groot Groep B.V. Alkmaar. Dhr. M. van Golen Transverko BV Rijswijk. Dhr. J Thelosen Laarakkers B.V. Sambeek. Op 3 november 2009 heeft de stuurgroep besloten het beroepscompetentieprofiel ter legitimering voor te leggen. Daarbij waren behalve de projectleider Sloper (Fundeon), projectleider Kwaliteitsbureau (Fundeon) en het stuurgroeplid vanuit Fundeon de volgende personen aanwezig: Dhr. Zalm namens branchevereniging SVS (lid stuurgroep). Dhr. Zeilemaker namens branchevereniging Veras (voortgekomen uit VS en Babex) (lid stuurgroep). Dhr. J. Patist C.A. de Groot Groep B.V. Alkmaar (lid begeleidingscommissie). Dhr. De heer Reinder Bier, projectleider Van Vliet, Sloopwerken Dhr. De heer Ing. M.(Marc) P. Nieuwendijk, Sr Projectleider Beelen Sloopwerken BV Mevr. M. Weidema namens het CNV Dhr. A. Hol namens branchevereniging Veras (voortgekomen uit VS en Babex) Het aan de hand van de onderzoeksgegevens opgestelde beroepscompetentieprofiel Sloper is in een bijeenkomst op 3 december 2009 met een vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers uit de branche besproken en vastgesteld. De commentaren uit deze legitimeringbijeenkomst zijn in het beroepscompetentieprofiel Sloper verwerkt. Sloper 19
20 De deelnemers aan de legitimeringbijeenkomst van 3 december 2009 zijn: Mevr. H. de Boer namens FNV Bouw Dhr. G.K. Wildeman namens CNV hout en Bouw Dhr. Gerrit van Kruistum, directeur De Hofstede b.v. Dhr. Reinder Bier, projectleider Van Vliet, Sloopwerken Dhr. Ing. M.(Marc) P. Nieuwendijk, Sr Projectleider Beelen Sloopwerken BV Verder waren de projectleider Sloper (Fundeon) en de projectleider Kwaliteitsbureau (Fundeon) bij de legitimeringsbijeenkomst aanwezig. Tijdens de legitimeringsbijeenkomst van 3 december 2009 kwam een aandachtspunt voor de toekomstige opleiding sloper ter tafel. De renovatiesloop van een flatgebouw is totaal anders dan die van een pand uit Waar de sloper na het eerste appartement van het flatgebouw gesloopt te hebben de rest van de appartementen herhalend werk verricht, zijn de werkzaamheden in een het gebouw uit 1700 elke dag weer anders. Verder heeft de legitimeringscommissie beperkte taalvaardigheidseisen voor Nederlands toegevoegd aan de algemene informatie. Er is gesproken over het belang van Bedrijfshulpverlening (BHV), ook in die gevallen dat slopers in zulke kleine groepen werken dat BHV wettelijk niet verplicht is. Het belang van BHV is toegevoegd onder ontwikkelingen in de beroepsuitoefening. Men vond het te ver gaan om dit als branchevereiste op te nemen. Er zijn enkele redactionele wijzigingen afgesproken. De voorgestelde competenties zijn akkoord bevonden, maar op enkele punten is daarbij een extra component toegevoegd. Zie verder het verslag van de legitimeringsbijeenkomst (archiefnummer OT/4/212/rvl/2009/mni). Één één Sloper 20
Beroepscompetentieprofiel Voorman Sloopwerken
Beroepscompetentieprofiel Voorman Sloopwerken Vastgesteld: 23 augustus 2010 Opgesteld door: Fundeon Sociale Partners: Veras, FNV Bouw, CNV Vakmensen 1 Inhoudsopgave 1. Typering beroep... 3 2. Loopbaanperspectief...
Nadere informatieLandelijke Kwalificaties MBO. Sloper
Landelijke Kwalificaties MBO Sloper Crebonummer: 22255, 95682, 95681 Sector: Bouw en Infra Branche: Infra Opleidingsdomein: Bouw en infra Geldig vanaf: 1 augustus 2013 Stichting SBB 2002-2012. Gebruik
Nadere informatieKerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten
Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten Werkproces 1.1: Werkzaamheden voorbereiden De allround sloper krijgt tijdens de startbijeenkomst (ook wel startwerkoverleg of kickoff) van zijn leidinggevende
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Lijmer
Beroepscompetentieprofiel Lijmer Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: datum 12-11-2014 Sociale partners: Bouwend Nederland, AVM, FNV Bouw en CNV Vakmensen Lijmer 1 Inhoudsopgave 1. Typering beroep...
Nadere informatieLandelijke Kwalificaties MBO
Bijlage 1 Format kwalificaties MBO (Behoort bij Beleidsregels voor de totstandkoming en toetsing van kwalificatiedossiers in het beroepsonderwijs, van 16 december 2008, kenmerk BVE-2008/80904)
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Basismedewerker interieurtextiel
Beroepscompetentieprofiel Basismedewerker interieurtextiel Beroepscompetentieprofiel Algemene informatie datum: 21 juni 2010 versie: 1.0 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Betonboorder
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 27 september 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging Boorinfo, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Technicus mobiele werktuigen
Beroepscompetentieprofiel Technicus mobiele werktuigen Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 23 oktober 2014 Sociale partners: Bouwend Nederland, HZC en CNV vakmensen Inhoudsopgave 1. Typering beroep...
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Planner betonboren
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 27 september 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging Boorinfo, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Allround betonboorder
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 27 september 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging Boorinfo, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving Typerende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie 1 werkt binnen
Nadere informatieAcademie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2)
Academie voor Sportkader Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2) 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. Functiebenaming Wedstrijdadministratie,
Nadere informatieKwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1
Kwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Uitvoerder Steigerbouw
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 28 juni 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging VSB, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4 3. Trends
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Hulpmonteur steigerbouw
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 28 juni 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging VSB, CNV, FNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4 3. Trends
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Monteur steigerbouw
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 28 juni 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging VSB, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4 3. Trends
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Meewerkend voorman buigcentrale
Beroepscompetentieprofiel Meewerkend voorman buigcentrale Vastgesteld: 26 januari 2012 Ontwikkeld door: Fundeon in samenwerking met Vereniging Wapeningsstaal Nederland Sociale partners: Vereniging Wapeningsstaal
Nadere informatieSchoonmaak Competenties en Profielen
Schoonmaak Competenties en Profielen Reviews kent de volgende competenties en competentieprofielen voor de sectoren Schoonmaak en Industriële reiniging. Bedrijfsleider / ondernemer bouwreiniging Bedrijfsleider
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Leider Sportieve Recreatie B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve ecreatie 2
Nadere informatieBasisvaardigheden metaalbewerken
Keuzedeel mbo Basisvaardigheden metaalbewerken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0368 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Gevalideerd door: Paritaire
Nadere informatieOnderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines)
Keuzedeel mbo Onderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0398 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport,
Nadere informatieHandleiding Proeve van Bekwaamheid voor de deelnemer. Dossiers VMBO
Handleiding Proeve van Bekwaamheid voor de deelnemer Dossiers VMBO Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie Proeve... 4 Kerntaak, werkprocessen, competenties en beoordelingscriteria... 4 De beoordeling
Nadere informatieAlgemene informatie over kwalificatie
Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie niveau
Nadere informatieCompetentieprofiel beoordelaar
Competentieprofiel beoordelaar LTTR, SHE en SLEBB Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Voorman steigerbouw
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 28 juni 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging VSB, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4 3. Trends
Nadere informatie1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1
Kwalificatieprofiel Wellnessmasseur Versie 04-04-2014, gebaseerd op Servicedocument 2008 en doorvertaling keuzedeel mbo 2013 sportmasseur. Format KSS 2012 1. Algemene informatie over de kwalificatie A.
Nadere informatieKerntaak 1: Waterbouwkundig werk uitvoeren
Kerntaak 1: Waterbouwkundig werk uitvoeren Werkproces 1.1: Werkterrein inrichten en onderhouden De waterbouwer richt het werkterrein in door materiaal, verkeersafzettingen en materieel te plaatsen. De
Nadere informatieBeroepsprestatie 1.5 Zorg voor veiligheid in onverwachte situaties.
Beroepsprestatie 1.5 Zorg voor veiligheid in onverwachte situaties. Werkproces: 1.1 Schrijft een casus met hierin 10 EHBO vaardigheden. 1.2 Schrijft een rollenspel en voert deze uit 1.3 Neemt kennis van
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Vakman voeger
Beroepscompetentieprofiel Vakman voeger Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 8 oktober 2014 Sociale partners: VNV en CNV vakmensen Inhoudsopgave 1. Typering beroep... 3 2. Loopbaanperspectief... 4 3.
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel
Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld: 28 juni 2007 Ontwikkeld door: Fundeon Sociale Partners: Branchevereniging VSB, FNV, CNV Inhoudsopgave 1. Typering beroep...3 2. Loopbaanperspectief...4 3. Trends
Nadere informatieKenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001
Beroepstypering Plaatconstructiewerker Algemene informatie datum: 31 januari 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Nadere informatieTalentcoach Kwalificatieprofiel
10 alentcoach walificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 11 A. unctiebenaming 11 B. ypering kwalificatie 11 C. enmerken kwalificatie 11 D. In- en doorstroom 11 2 Overzicht
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Dakdekker pannen
Beroepscompetentieprofiel Dakdekker pannen Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 3 december 2014 Sociale partners: HHD en CNV vakmensen Dakdekker pannen 1 Inhoudsopgave 1. Typering beroep... 3 2. Loopbaanperspectief...
Nadere informatieCMV volleybaltrainer 2
MV volleybaltrainer 2 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Voorman dakdekker pannen&leien
Beroepscompetentieprofiel Voorman dakdekker pannen&leien Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 3 december 2014 Sociale partners: HHD en CNV vakmensen Voorman dakdekken pannen&leien 1 Inhoudsopgave 1. Typering
Nadere informatieTalentMatch. Insight Intake. Normgroep: Datum: Jurgen Krijger 15926 AMN College. Naam deelnemer: Leerlingnummer: School: MBO 20 juni 2010
Insight Intake TalentMatch School: AMN College Pagina 1 van 4 Insight TalentMatch - Toelichting De TalentMatch Ieder beroep stelt specifieke eisen aan de kennis, houding en vaardigheid van iemand die een
Nadere informatieRenovatiewerkzaamheden voor de Schilder
Keuzedeel mbo Renovatiewerkzaamheden voor de Schilder gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0090 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: De paritaire commissie
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Metselaar
Beroepscompetentieprofiel Metselaar Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: datum 12-11-2014 Sociale partners: Bouwend Nederland, AVM, FNV Bouw en CNV Vakmensen Metselaar 1 Inhoudsopgave 1. Typering beroep...
Nadere informatieKwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur
Kwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur 2013, NGS Nederlands Genootschap voor Sportmassage Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Casco Lijmwerk. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0671
Keuzedeel mbo Casco Lijmwerk gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0671 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: Sectorkamer Techniek en gebouwde omgeving
Nadere informatieOutdoor basic - aanleg
Outdoor basic - aanleg Kerntaken Werkprocessen 1 Legt natuur en leefomgeving aan 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Maakt het terrein klaar voor aanlegwerkzaamheden Voert grond verzet uit Legt rioleringssystemen/drainage
Nadere informatieKwalificatieprofiel Squash Trainer 2
walificatieprofiel Squash rainer 2 In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden
Nadere informatieCarrosserieschade herstellen met behulp van scheidende en verbindende technieken
Keuzedeel mbo Carrosserieschade herstellen met behulp van scheidende en verbindende technieken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0015 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport,
Nadere informatieBeroepsprofiel Vakman gww
Beroepsprofiel Vakman gww In verband met de leesbaarheid wordt in deze rapportage hij gebruikt waar hij/zij bedoeld wordt. 1 Inhoudsopgave 1.0 Beroepsbeschrijving pagina 1.1 Sector en bedrijf 3 1.2 Werkomgeving
Nadere informatieModel Praktijkbeoordelaar
Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Tegelzetter
Beroepscompetentieprofiel Tegelzetter Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: gelegitimeerd op 10 september 2014 Sociale partners: BOVATIN, FNV Bouw en CNV Vakmensen concept tegelzetter 1 Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Productiebegeleider mode
Beroepscompetentieprofiel Productiebegeleider mode Beroepscompetentieprofiel Algemene informatie datum: juni 2011 versie: 1.0 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door:
Nadere informatieOndernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)
Keuzedeel mbo Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0211 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer handel Op: 10-11-2015
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar
Nadere informatieKwalificatieprofiel NGS Sportmasseur
Kwalificatieprofiel NGS Sportmasseur 2013, NGS Nederlands Genootschap voor Sportmassage Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand
Nadere informatie1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Sportmasseur (NGS) 1
Kwalificatieprofiel Sportmasseur (NGS0084) Versie 04-04-2014, gebaseerd op Servicedocument 2008 en keuzedeel mbo sportmassage (geldend vanaf 01-08-2013) Vastgesteld HB 11-1-2017 Format KSS 2012 1. Algemene
Nadere informatieBeoordelingsformulier PVB 1.1 Assisteren bij lessen/activiteiten. Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 1
Beoordelingsformulier PVB 1.1 Assisteren bij lessen/activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 1 Inleiding Om het door stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Het werken aan en en de relatie daarvan met de voortgangsrapportage Gedurende de verdiepingsfase
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Meewerkend voorman bouwplaats
Beroepscompetentieprofiel Meewerkend voorman bouwplaats Vastgesteld: 26 januari 2012 Ontwikkeld door: Fundeon in samenwerking met Vereniging Wapeningsstaal Nederland Sociale partners: Vereniging Wapeningsstaal
Nadere informatieLeren, loopbaan en burgerschap
Leren, loopbaan en burgerschap Een kleine vooruitblik 28-05-2008 (c) CINOP en SLO 1 Leren Kerntaak 1: Benoemt de eigen ontwikkeling en kiest middelen en wegen om daarbij passende leerdoelen te bereiken
Nadere informatieWielertrainer 3. Kwalificatieprofiel. Inhoudsopgave. 1 Algemene informatie over kwalificatie. A. Functiebenaming. B. Typering kwalificatie
Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie A. unctiebenaming B. Typering kwalificatie. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken
Nadere informatieOPDRACHTFORMULIER. De opdrachtomschrijving. Hoe ga je de opdracht uitvoeren? Wanneer ga je de opdracht uitvoeren?
OPDRACHTFORMULIER Naam leerling Inschrijfnummer Cohort vanaf 2013 ROC begeleider BPV-bedrijf Kwalificatieprofiel Uitstroomdifferentiatie Naam Adres Plaats Contactpersoon Crebonummer 90440 Niveau 1 Kerntaak
Nadere informatieEisen mbo-certificaat. Ondersteuning thuis
Eisen mbo-certificaat Ondersteuning thuis Code Het mbo-certificaat is verbonden aan beroepsgerichte onderdelen van de kwalificatie: Helpende Zorg en Welzijn 25498 Bijlage bij het kwalificatiedossier: Dienstverlening
Nadere informatieBeroepsprofiel opperman bestratingen. niveau 2
Beroepsprofiel opperman bestratingen niveau 2 In verband met de leesbaarheid wordt in deze rapportage hij gebruikt waar hij/zij bedoeld wordt. 1 Inhoudsopgave 1.0 Beroepsbeschrijving pagina 1.1 Sector
Nadere informatieFunctiebeschrijving Kraamverzorgende
Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Liesbeth BV. Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Diploma's en certificaten Functiekenmerken Korte
Nadere informatieKenteq, kenniscentrum voor technisch vakmanschap. 1. Beroepsprofiel Monteur Lichte Staalbouw Buitendienst
Beroepstypering Monteur lichte staalbouw buitendienst Algemene informatie datum: 4 december 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenteq, kenniscentrum
Nadere informatieLEESWIJZER KWALIFICATIEDOSSIERS Laboratoriumtechniek
LEESWIJZER KWALIFICATIEDOSSIERS Laboratoriumtechniek Inleiding Met ingang van schooljaar 2011-2012 is competentie gericht onderwijs binnen het mbo wettelijk verplicht. Bij deze vorm van onderwijs staat
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Dakdekker bitumen en kunststof
Beroepscompetentieprofiel Dakdekker bitumen en kunststof Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 7 mei 2014 Sociale partners: VEBIDAK, FNV bouw en CNV vakmensen Dakdekker bitumen en kunststof 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieModel Praktijkbeoordelaar
Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,
Nadere informatieVolleybaltrainer 3 beachvolleybal
Volleybaltrainer 3 beachvolleybal 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Trainer-coach B. Typering kwalificatie Werkomgeving De volleybaltrainer3
Nadere informatieEenvoudige reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan gevelelementen
Keuzedeel mbo Eenvoudige reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan gevelelementen gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0190 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd
Nadere informatieToekomstperspectieven sloop- en asbestverwijderingsbranche
www.sloopaannemers.nl www.eib.nl Toekomstperspectieven sloop- en asbestverwijderingsbranche Samenvatting van de resultaten van EIB onderzoek Inleiding Terugblik: 2009-2013 Toekomstperspectief: 2014-2019
Nadere informatiePVB 3.4 Aansturen van sportkader
PVB 3.4 Aansturen van sportkader Deelkwalificatie van volleybaltrainer 3 Inleiding Om het door de Nevobo en NOC*NS erkende diploma volleybaltrainer 3 te behalen, moet je vier kerntaken op niveau 3 beheersen.
Nadere informatieKwalificatieprofiel. KNHB Hockeytrainer niveau 2 (HT2)
walificatieprofiel NHB Hockeytrainer niveau 2 (H2) Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 3 A unctiebenaming 3 B ypering kwalificatie 3 C enmerken kwalificatie 3 D In- en doorstroom 3 2
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Hajnadi Klimaattechniek BV Service Coördinator Printdatum 17-09-2012
Bedrijf Hajnadi Klimaattechniek BV Functie Service Coördinator Printdatum 17-09-2012 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Opleidingsmogelijkheden bij functie Functiekenmerken
Nadere informatie3. Beroepscompetenties / EVC
3. Beroepscompetenties / EVC In 2002/2003 hebben Hoofd Bedrijfschap Ambachten (HBA) en Bouwradius, met gebruikmaking van Europees Sociaal Fonds (ESF)-subsidie, een onderzoekstraject afgerond m.b.t. de
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Medewerker expeditie
Beroepscompetentieprofiel Medewerker expeditie 1 Beroepscompetentieprofiel Medewerker expeditie Algemene informatie datum: januari 2012 versie: definitief Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs
Nadere informatieKerntaak 1: Voert interieur-, vloeren- en sanitaironderhoud uit
Kerntaak 1: Voert interieur-, vloeren- en sanitaironderhoud uit Werkproces 1.1: Werkzaamheden voorbereiden De reiniger in de voedselverwerkende industrie ontvangt de opdracht van zijn (operationeel) leidinggevende
Nadere informatie1.2.1 Begeleidt sporters bij toetsen/evenementen; Waarborgt de hygiëne; Maakt afspraken; Handelt formaliteiten af.
Protocol PVB 1.2 Zorgen voor maatregelen Inleiding Om het door stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie 1 te behalen, moet je twee kerntaken op niveau 1 beheersen. Door met succes
Nadere informatieKerntaak 1: Vervaardigt producten
Kerntaak 1: Vervaardigt producten Werkproces 1.1: Voorbereiden van werkzaamheden De ontvangt de werkopdracht van de leidinggevende. Hij controleert de aangeleverde informatie, verzamelt, leest en interpreteert
Nadere informatieKwalificatieprofiel Allround Wandelsport Instructeur 3
Kwalificatieprofiel Allround Wandelsport Instructeur 3 1 Colofon Datum: mei 2017 Versie: 1 Regie NOC*NS Ontwikkeling Koninklijke Wandel Bond Nederland Onderliggend kwalificatieprofiel Kwalificatieprofiel
Nadere informatieLandelijke Kwalificaties MBO. Tegelzetter
Landelijke Kwalificaties MBO Tegelzetter Sector: Bouw en infra Branche: Gespecialiseerde aannemerij Cohort: 2009-2010 Colo 2002-2008. Gebruik van gegevens en teksten is met bronvermelding vrijelijk toegestaan.
Nadere informatieKeuzedeel mbo. 3D-tekenen. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0280
Keuzedeel mbo 3D-tekenen gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0280 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: Raad van Toezicht KBB Vakopleiding Carrosseriebedrijf
Nadere informatieLandelijke Kwalificaties MBO. Betonreparateur
Landelijke Kwalificaties MBO Betonreparateur Crebonummer: 93930, 93940 Sector: Bouw en infra Branche: Gespecialiseerde aannemerij Cohort: Cohort 2011-2012 Colo 2002-2011. Gebruik van gegevens en teksten
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10499 7 juli 2010 Regeling van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 14 juni 2010, nr. BVE/Stelsel/179292,
Nadere informatieToekomstperspectieven Sloopsector
Toekomstperspectieven Sloopsector Inleiding Terugblik: 2008-2013 Toekomstperspectief: 2014-2019 Tabellen en grafieken EIB ONDERZOEK TOEKOMSTPERSPECTIEVEN SLOOPSECTOR Inleiding Door het Economisch Instituut
Nadere informatieFunctiebeschrijving Allround Schilder
Functiebeschrijving Allround Schilder Organisatiecontext De functie Allround Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine. De Allround Schilder werkt op basis
Nadere informatieDeelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3
PVB 3.3 Organiseren van activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 3 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie niveau 3 te behalen,
Nadere informatieInhoud en competenties leer-werkboeken
Inhoud en competenties leer-werkboeken Ik, leren en werken Voorbereidende interne stage Hoofdstuk 1 Voorbereiding op de stage In dit hoofdstuk staat de competentie Leren centraal. De deelnemer maakt kennis
Nadere informatieStudentopdracht INtheMC
Over internationalisering en I-BPV Studentopdracht INtheMC Opdracht/titel: 1. ALGEMENE ACHTERGROND Internationalisering in je eigen land Naam student: Niveau (NQF) Startdatum: Einddatum: 2 3 4 Beoordeling:
Nadere informatieAssisteren bij Sport en Recreatie
Keuzedeel mbo Assisteren bij Sport en Recreatie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0006 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en
Nadere informatieAssisteren bij zorg en welzijn
Keuzedeel mbo Assisteren bij zorg en welzijn gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0745 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport
Nadere informatiePrestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen
Voorbeelduitwerking kerntaak 4 Kerntaak 4: 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie. Werkproces 4.1: Gedraagt zich als verantwoord werknemer bij het uitvoeren van het werk. Omschrijving:
Nadere informatieDigitale vaardigheden basis
Keuzedeel mbo Digitale vaardigheden basis behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur
Nadere informatieKenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq
Beroepstypering Monteur werktuigbouw binnendienst Algemene informatie datum: 05-02-2003 versie: 04 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Nadere informatieDak- en gevelbegroening geschikt voor niveau 4
Keuzedeel mbo Dak- en gevelbegroening geschikt voor niveau 4 gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0310 Penvoerder: Sectorkamer voedsel, groen en gastvrijheid Gevalideerd door: Sectorkamer
Nadere informatieKerntaak 1: Monteert steigers en ondersteuningsconstructies
Kerntaak 1: Monteert steigers en ondersteuningsconstructies Werkproces 1.1: Bereidt montagewerkzaamheden voor De steigerbouwer bespreekt samen met zijn direct leidinggevende de te maken standaard configuratie
Nadere informatieINtheMC. Niveau (NQF) Startdatum: Einddatum: 2 3 4. Aanvinken v=voldoende a = aanpassen 2=2e gelegenheid
Over internationalisering en I-BPV; student opdrachten INtheMC Opdracht/titel: 7 Werken in het buitenland De taal Naam student: Niveau (NQF) Startdatum: Einddatum: 2 3 4 Beoordeling: Aanvinken Inleverdatum
Nadere informatieDeelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2
PVB 2.3 Assisteren bij activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie niveau 2 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NSF erkende diploma Leider Sportieve Recreatie niveau 2 te behalen,
Nadere informatieVerdieping sociale zekerheid
Keuzedeel mbo Verdieping sociale zekerheid gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0116 Penvoerder: Sectorkamer zakelijke dienstverlening en veiligheid Gevalideerd door: Sectorkamer zakelijke
Nadere informatieInformatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure. Logistiek teamleider
Informatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure Logistiek teamleider Uitstroom: Logistiek teamleider Cohort: 2010-2011 Crebonummer: 90201 Niveau: 3 Deel A: Beeld van de beroepengroep De logistiek
Nadere informatieDeelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus. Crebocode 93420, dossier 2013-2014
Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Versie 130901 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Kerntaken, werkprocessen en competenties... 3 Wat
Nadere informatie