jobs op Jobat.be. Kluwer Opleidingen bevraagt werknemers We leren het liefst van collega s. Jobs in Antwerpen & Limburg

Transcriptie

1 ZATRDAG 2 NOVMBR T/M VRIJDAG 8 NOVMBR Voor de job van je leven Kluwer Opleidingen bevraagt werknemers We leren het liefst van collega s Leren was nog nooit zo populair. We volgen meer opleidingen en spenderen meer tijd aan leren, ook buiten de werkuren. Het liefst leren we van onze collega s op de werkvloer. Dat blijkt uit de Kluwer Learning Indicator Kluwer Opleidingen bevroeg voor het vierde jaar op rij enkele duizenden professionals over hoe zij omgaan met opleiding en ontwikkeling respondenten deelden hun ervaringen. en recordaantal en dat is geen toeval. Leren was nog nooit zo populair. Bijna negen op de tien (87%) professionals volgden het voorbije jaar een opleiding voor hun werk. Gemiddeld kregen ze ruim acht dagen opleiding. Dat is iets meer dan in De jongsten op de werkvloer worden het meest opgeleid. Werknemers jonger dan 25 jaar krijgen gemiddeld dertien dagen opleiding per jaar. We stoppen niet met leren op het einde van de werkdag. Iets meer dan de helft van de respon-denten leert ook buiten de werkuren bij voor het werk. en derde zegt dit minstens wekelijks te doen. Dat kan onder andere via avond- of weekendonderwijs, zelfstudie of vakliteratuur. Minder klassikaal Bijna een op de vijf min-25-jarigen gebruikt de sociale media om professioneel up-to-date te blijven. De manier waarop we leren is aan het veranderen. Vooral jonge werknemers keren klassikaal leren de rug toe. Meer dan zeven op de tien 30-plussers volgden het voorbije jaar een klassikale opleiding. Bij de ondervraagde min-25-jarigen daalt dit tot een op de twee. Informeel leren zit dan weer sterk in de lift bij jonge werknemers. Zij hebben een uitgesproken voorkeur om on the job te leren van collega s en leidinggevenden. Twee jaar geleden leerde 37 procent van alle respondenten van collega s. Dit jaar is dat al 53 procent. Als het van de gemiddelde werknemer afhangt, wint informeel leren nog heel wat terrein. Bijna 70 procent van de respondenten heeft een uitgesproken voorkeur om vooral te leren van collega s en leidinggevenden. Van alle respondenten zijn de min-25-jarigen het meest enthousiast over leren via de sociale media. 17 procent van hen gebruikt de sociale media om professioneel up-todate te blijven. Slechts 6 procent van de 45-plussers doet hen dat na. Ook de voorkeur om te leren via de sociale media is het grootst bij de jongste werknemers. 30 procent van hen dringt daar op aan. Tegelijk valt op dat de helft van de bevraagde min-25-jarigen zelden of nooit buiten de werk-uren leert. 30-plussers zijn daar een pak enthousiaster over. Helemaal onlogisch is het niet, meent Miek Wouters van Kluwer Opleidingen. We mogen niet vergeten dat die generatie ook veel belang hecht aan voldoende vrije tijd naast het werk. Uit de Kluwer Learning Indicator blijkt nog dat opleiden en leren activiteiten zijn waar werknemers zich in grote mate zelf verantwoordelijk voor voelen. Dat geldt zowel voor de bevraagde HR-professionals (91%), managers (83%) als medewerkers (75%). Dit positieve nieuws wordt een beetje overschaduwd omdat een strategisch opleidingsbeleid in organisaties ontbreekt. Slechts 55 procent van de respondenten zegt dat zijn onderneming zo n beleid op papier heeft staan. Superlearners Op basis van de resultaten van de Learning Indicator beschrijft Kluwer Opleidingen een nieuw type werknemer: de superlearner. Deze werknemers zijn supergemotiveerd om bij te leren, binnen én buiten de uren. en superlearner ben je echter niet zomaar. Kluwer Opleidingen schetst hun profiel als volgt: werknemers die zichzelf als succesvol beschouwen, actief zijn op de sociale media en graag flexibel en mobiel werken. en op de tien werknemers zou aan dit profiel beantwoorden, zegt Kluwer Opleidingen. Uit de resultaten van de Learning Indicator blijkt dat superlearners maar liefst zeventien da-gen opleiding volgen per jaar. Dat is meer dan het dubbele van de tijd die een werknemer ge-middeld aan opleiding besteedt. Kluwer Opleidingen ging nog verder in zijn analyse en ontdekte dat superlearners vaak leidinggevenden zijn (60%) die graag zelf hun prioriteiten bepalen. Opvallend is dat ze vaker in een klein dan in een groot bedrijf werken. Dat kleinschalige ondernemingen werknemers tot meer creativiteit en ondernemersdrang stimuleren, kan een verklaring zijn. Jobs in Antwerpen & Limburg jobs op Jobat.be

2 schoolverlaters betreden arbeidsmarkt zonder kwalificatie lk jaar belanden bijna schoolverlaters zonder kwalificatie op de arbeidsmarkt. Twee derde van hen behaalde zelfs geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. Zij hebben zeer slechte vooruitzichten in de zoektocht naar een job. Dat becijferde de VDAB. en diploma is het toegangsticket tot de arbeidsmarkt. Dit huizenhoge cliché heeft de voor-bije jaren amper aan kracht verloren. Werkgevers verwachten dat nieuwe werknemers ervaring of kwalificaties kunnen voorleggen, bij voorkeur een combinatie van beide. Onnodig om te zeggen dat de vele duizenden jongeren die elk jaar vroegtijdig de schoolbanken verlaten, vaak uit schoolmoeheid en een gebrek aan motivatie, zichzelf zo de das omdoen. De groeiende complexiteit van het werkaanbod laat nog weinig ruimte voor zij die ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt komen, staat te lezen in een recente VDAB-studie over schoolverlaters. De dienst merkt ook op dat het niet behalen van een kwalificatie vaak wijst op een attitude- of motivatieprobleem, wat een bijkomende handicap is in de zoektocht naar werk. Ongekwalificeerd de school verlaten is vooral een mannenzaak. In het zicht van de meet van de schoolverlaters die de VDAB telde, hebben geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. De overige wel. Zij haakten af in het zicht van de eindmeet. Onder hen afhakers uit het technisch secundair onderwijs en schoolverlaters uit het beroeps secundair onderwijs. In beide gevallen gaat het om scholieren die een arbeidsmarktgerichte opleiding volgden die hen voldoende uitzicht gaf op een job. en eerste vaststelling is dat schoolverlaters veel vaker mannen dan vrouwen zijn, ongeacht het studieniveau. Bij de vroege afhakers, diegenen zonder getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs, gaat het zelfs om dubbel zo veel mannen (1.722) dan vrouwen (872). Dat een getuigschrift of diploma de kans om een job te vinden sterk beïnvloedt, bewijst de VDAB met cijfers. Van alle ongekwalificeerde schoolverlaters in het BSO is een op de drie na een jaar werkzoekend. Van de BSO-scholieren die wel een getuigschrift haalden, is slechts één op de tien na een jaar werkzoekend. De opleiding personenzorg biedt de beste garantie op werk. Slechts 6,7 procent van de gediplomeerde scholieren zit een jaar na afstuderen zonder job. Bij de afhakers uit deze opleiding stijgt dit tot 35,4 procent. enzelfde patroon herhaalt zich bij vrijwel alle opleidin-gen, zij het soms iets minder Wie het beroepsonderwijs verlaat zonder kwalificatie, heeft gemiddeld driemaal meer kans om na één jaar nog werkzoekend te zijn. uitgesproken. Uit de VDAB-cijfers blijkt duidelijk dat wie ge-schoold is in mechanica, elektriciteit of de bouw vrij gemakkelijk werk vindt. Twee keer nadenken In het beroepsonderwijs is de kans om na één jaar nog altijd werkzoekend te zijn gemiddeld driemaal groter voor wie zonder kwalificatie de school verlaat. In het technisch onderwijs bedraagt die spanning tussen wel of geen diploma het dubbele. Ook al hebben jongeren zonder kwalificatie het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt, zonder toekomst zijn ze zeker niet. Tweedekansonderwijs, een opleiding bij Syntra Vlaanderen of de VDAB kan hen alsnog op weg zetten naar een job. Maar het is duidelijk dat wie nu in het secundair onderwijs zit en met het idee speelt om vroegtijdig de schoolbanken vaarwel te zeggen, daar beter twee keer over nadenkt. Loopbaankloof splijt carrière van mannen en vrouwen Mannen en vrouwen krijgen niet dezelfde kansen op de werkvloer. r is sprake van een loopbaankloof. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Robert Half bij 200 hr-managers. en grote meerderheid (72%) van de bevraagde hr-managers erkent dat de loopbanen van vrouwen anders verlopen dan die van hun mannelijke collega s. Dat zeggen ze op basis van hun eigen ervaringen. Dat slechts een kwart van de managementteams uit vrouwen bestaat in de bedrijven die Robert Half bevroeg, is veelzeggend. Slechts 8 procent van de ondervraagden zegt dat in zijn bedrijf vrouwen meer dan de helft van de managementfuncties innemen. Het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen wordt zowel door mannelijke (73%) als vrouwelijke (69%) hr-managers als zodanig ervaren. Aan goede bedoelingen is er geen gebrek. Bijna alle hr-managers vinden dat er iets moet gebeuren. Meer dan 9 op de 10 pleiten voor dringende maatregelen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten op de werkvloer. Minder ambitie? Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half, moeten vrouwen zichzelf sterker profileren in hun werkomgeving. Als ze hun kansen op promotie willen vergroten, zullen ze hun capaciteiten meer moeten uitspelen en hun verwezenlijkingen sterker in de verf moeten zetten. Uiteindelijk zal er niemand ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, in het bijzonder voor management- en beleidsfuncties. De helft van de bevraagde hr-managers vindt dat een gebrek aan promotiekansen een van de redenen is voor de bestaande loopbaankloof tussen mannen en vrouwen. venveel hr-managers duiden de combinatie werk en gezin als oorzaak aan. Slechts 17 procent haalt aan dat vrouwen misschien minder ambitieus zijn dan mannen. Frédérique Bruggeman, managing director Robert Half Vrouwen die hun kansen op promotie willen vergroten, moeten hun verwezenlijkingen sterker in de verf zetten.

3 3 Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega sdie mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid. Bayer MaterialScience NV Jan Crab Bayer MaterialScience NV ( gevestigd in Tielt, is een kunststofverwerkend bedrijf behorend tot Bayer MaterialScience, deelconcern van Bayer AG. Als producent van transparante kunststofplaten, bestemd voor de industrie, bouw- en communicatiesector, zijn wij uropees marktleider. Wij wensen ons team te versterken met een (m/v): Account Manager (ref ) Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Rechten De Faculteit Toegepaste conomische Wetenschappen De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen Mandaatassistent inhet domein Buitencontractueel Aansprakelijkheidsrecht en Risicoverzekeringen Doctoraatsbursaal inhet domein Productieplanning in de (Petro)chemische Industrie Doctoraatsbursaal inhet domein lektronica-ict Administratief en Technisch Personeel De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Het VIB Departement voor Moleculaire Genetica Gespecialiseerd medewerker voor de vakgroep ASTARC Administratief medewerker personeel Geïnteresseerd? De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt uop Benelux en Noord-Duitsland vertrouwd met de bouwsector & kunststofverwerking Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Duitsland opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je nauwe contacten met een aantal OM s. Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossing en alternatieven, ) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, ): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager urope. Profiel: Je bent gedreven en hebt een no-nonsense sales profiel met internationale B2B ervaring, bij voorkeur in toelevering aan de bouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met dealermanagement en projectopvolging (analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, ). Je bent een teamplayer die graag initiatief neemt en zelfstandig kan werken. Je genoot een hogere opleiding (ma, ba, ing.) en je kan je vlot uitdrukken in het ngels. Daarnaast is een goede basiskennis van Duits en Frans aangewezen. Kennis van de bouwsector en/of kunststofsector is een voordeel. Aanbod: en uitdagende internationale salesfunctie binnen een klantgerichte organisatie (service, klantspecifieke productie, ) die deel uitmaakt van een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon). Goed uitgebouwde diensten en internationale sales meetings. en competitief remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen. INTRSS? Contacteer of stuur je cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of (Menen) of (Oostende). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

4 4 Technisch adviseur ventilatie Functie-omschrijving: Voorbereider voor plaatsing ventilatietoestellen bij particuliere klanten. Functie-eisen: Je bent een enthousiaste teamplayer en beschikt over een diploma middelbaar of hoger technisch onderwijs of je bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis algemene bouwkunde is noodzakelijk. Pc-kennis. Bij voorkeur woonachtig in een straal van 30 km van Sint- Katelijne-Waver. Aanbod: en functie als technisch adviseur met ruime verantwoordelijkheden in een groeiend bedrijf. en gsm, laptop en bedrijfswagen worden ter beschikking gesteld. en salarispakket evenredig met jouw functie en ervaring. Kan ook op zelfstandige basis. Technisch adviseur kelderdichting, injectie en afwerking Functie-omschrijving: Voorbereider voor uitvoering kelderdichting, injectiewerken en afwerking. Functie-eisen: Je bent een enthousiaste teamplayer en beschikt over een diploma middelbaar of hoger technisch onderwijs of je bent gelijkwaardig door ervaring. Kennis algemene bouwkunde is noodzakelijk. Pc-kennis Bij voorkeur woonachtig in een straal van 30 km van Sint- Katelijne-Waver. Aanbod: en functie als technisch adviseur met ruime verantwoordelijkheden in een groeiend bedrijf. en gsm, laptop en bedrijfswagen worden ter beschikking gesteld. en salarispakket evenredig met jouw functie en ervaring. Contact: Graag CV doormailen MT foto naar tav Kim Dehairs. Nog vragen? Vrijdag 22 november ( ) Koning Boudewijnstadion - vanaf 12 nov. : jobbeurs on-line Meer dan 20 conferenties en 40 standen van internationale organisaties en bedrijven die rekruteren Seminarie: Werken als ingenieur in een internationaal kader of in het buitenland met rekruteringssessie (15u-19u). Korting via on-line registratie en betaling vóór 19 nov.,ook voor studenten of voor ingeschreven bijvdab of Actiris. Gratis parking,metrokoning Boudewijn.

5 zoekt Junior SaleS /Senior SaleS Bij HumoMedia komt uterecht in een niet-alledaagse regie met multimediale aanpak: print, online, social,mobile, evenementen, Ustaatin voor hetverkopen van advertentieruimteopdeverschillende platformen. interesse? Surf naar humomedia.be of Stuur uw cv en motivatie naar voor humowerkenkan ernstige gevolgen hebben

6 6 e 11edditie WIN MT J ID WIN PRSNTRN? D I D O G N O R D! M S T I MT J ONDRNMINGSPLAN Hoe krijg je je innovatieve idee op de markt? Hoe start je je eigen onderneming?begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zet jouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via Bovendien maak je kans op tal van prijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van ? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplan indienen voor 27 april Surf voor alle info naar Surf naar bizidee.be en bel ONBPRKT* met voor slechts 30 excl. btw *voorwaarden op bizidee.be ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen Opgericht in juni 1994, is INTRIS uitgegroeid tot marktleider inzake software-oplossingen voor de transport- en logistieke sector. Momenteel ondersteunen meer dan 250 klanten en gebruikers doorheen de Benelux, Frankrijk, Oost-uropa en Azië hun wereldwijde goederenstroom met de TRIS Logistics Application Suite. INTRIS biedt innovatieve en geïntegreerde oplossingen voor alle schakels van de logistieke keten, waaronder forwarding, transport, warehousing, en customs management. Om de sales afdeling in Antwerpen verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v): SALS MANAGR UW PROFIL Je beschikt minimaal over een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring Je hebt commerciële ervaring opgebouwd, waarbij je kennis van de logistieke en transportsector vergaarde Je beheerst het Nederlands en het ngels. Goede kennis van het Frans is een troef Je bent actief vertrouwd met de hedendaagse ICT-tools (MS Office) Als people manager en coach ben je tevens proactief, creatief en klantgericht Je ben een communicatieve en assertieve self-starter en je kan op verschillende niveaus onderhandelen Je bent flexibel in functie van klantenevents en -diners Punctualiteit, luistervaardigheid en aanpassingsvermogen zijn voor jou kernwoorden WIJ BIDN en aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring en pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen en zeer uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden binnen een ICT-bedrijf in permanente groei Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox. VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDR CONCPTS.U UW FUNCTI Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële afdeling, waarbij je actief verkoopt én als people manager een vijftal medewerkers stuurt. Je doet aan solution selling bij nieuwe en bestaande klanten. Samen met je team beantwoord je tenders, bouw je aan lange termijn relaties en garandeer je klantentevredenheid. Je betrekt tijdig het interne projectteam en volgt daarbij de voortgang van de stuurgroepen op. Als coach stuur en motiveer je het team, en bepaal je de verdere structuur van het departement. Je bepaalt mee de objectieven en targets, en beheert mee het sales budget voor events en marketinginitiatieven. nerzijds vertaal je nieuwe producten naar de markt en je klanten toe, maar anderzijds geef je input aan de developers rond klantenbehoeften en marktevoluties. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

7 7 René en andere senioren zoeken medewerkers die het zorgteam leiden, om nog meer van elke dag tegenieten. Wil jedichtbij huis werken, kunnen doorgroeien endraag je senioren een warmhart toe?kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen. Je kanaan de slag in eenvan onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen. Je werkt dichtbij huis en krijgt kans om door te groeien. n omdat jemaar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg jebij ons debeste voorwaarden om je leven en je werk te combineren. enjob voor jou? Stel je meteenkandidaat op onze website Je vindt op de website gedetailleerde informatie over deze vacatures en over onze vacaturesvoormeerzorgjobs en andere functies. Word jij hoofd zorgteam of hoofdverpleegkundige in één van onze woonzorgcentra? Je stippelt hetbeleiduit vanuit eenstrategischevisie en geeftleiding aaneen divers team.van verpleegkundigen en zorgkundigen. Je bent de eindverantwoordelijkevoordezorgdie aan onze senioren wordtgeboden. De functie staat niet enkel open voor verpleegkundigen, maar ook voor mensen met paramedische en heel wat andere diploma s (kinesist, ergotherapeut, maatschappelijk werker,pedagoog, opvoeder ).

8 Agentschap voor Facilitair Management HetAgentschapvoor Facilitair Management ondersteunt de agentschappen binnen de Vlaamseoverheid bij hunhuisvesting, schoonmaak, catering, drukwerk, transport enfacilitaire contracten. Voor de afdeling Technisch Beheer zijn we op zoek naar: teamhoofd technisch gebouwbeheer (m/v) Functie: als teamhoofd leid en coach je het team gebouwbeheer. Je coördineert het preventief, correctief en modificatief onderhoud, maakt een beheersplan op en ziet toe op de onderhoudsplanning. Je evalueert de onderhoudsprestaties en de lopende onderhoudscontracten. Samenwerken en overleg met projectleiders, technische specialisten, verantwoordelijken voor werfopvolging, maar ook gebouwuitbaters is van cruciaal belang in je functie om ten allen tijde de klantentevredenheid te kunnen garanderen. Profiel: je hebt een masterdiploma gecombineerd met minstens vier jaar relevante werkervaring in het domein van technisch gebouwbeheer, beheer van technische installaties en/of technisch facilitaire (bouw)projecten. Je bent een peoplemanager met affiniteit voor projectwerking. adjunct-teamhoofd gebouwbeheer (m/v) Functie: als adjunct-teamhoofd gebouwbeheer ondersteun je het teamhoofd bij de opvolging van de prestaties van onderhoudsfirma s, projectmatige opdrachten en raamcontractanten voor beheersmatige opdrachten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking binnen het team gebouwbeheer. Je documenteert en optimaliseert de basisprocessen binnen het team en werkt nauw samen met de ICT-dienst om workflows te automatiseren. Je bekleedt met andere woorden een centrale rol in het team en je deelt je kennis met je collega s die instaan voor conceptopmaak en het dagelijkse operationele beheer van de gebouwen. Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting(facilitair management,bouwkunde,elektrotechniek ) of je combineert een ander bachelordiploma met minimaal twee jaar relevante werkervaring in een technisch domein. Daarnaast ben je vertrouwd met gebouwtechnische aangelegenheden, energetische performantie en veiligheid. Je bent een echte teamspeler en hebt oog voor kwaliteit. ingenieur energiebeheer en technieken (m/v) Functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen. Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum, legionellabestrijding ). Profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek, of je combineert een masterdiploma industriële wetenschappen in een andere afstudeerrichting met twee jaar ervaring binnen energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden. Ons aanbod: eenmarktconform salaris,maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeermet hetopenbaarvervoer,gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof,bovendien verlof tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan. Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar Hoe solliciteren? Stuur uiterlijk op zondag 17 november 2013 je standaard-cv door naar sollicitatiesvo@jobpunt. Je kan het standaard-cv downloaden op De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden danook geselecteerdopbasis vanhun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.