Informatie voor vrijwilligers
|
|
- Tania Adriana van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatie voor vrijwilligers Stichting Wonen en Zorg Purmerend Versie , def
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Stichting Wonen en Zorg Purmerend... 3 Missie en Visie... 3 Aandachtspunten en voorwaarden voor vrijwilligers... 4 Aanmelden vrijwilliger... 4 Aannemen van geschenken... 4 Afwezigheid i.v.m. vakantie of ziekte... 4 Attenties / feest... 4 Begeleiding Bereikbaarheid... 5 Consumptieprotocol... 5 Cursussen / trainingen... 5 Klachten, ideeën, ongenoegens en complimenten... 6 Leeftijdsgrens... 6 Medewerkersinfo... 6 Mutaties... 6 Naambadge... 6 Onkostenregeling... 6 Stoppen met vrijwilligerswerk... 6 Veiligheid / Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)... 7 Vertrouwenspersoon... 7 Verzekering... 7 Vrijwilligersovereenkomst/-reglement... 7 Vrijwilligerswerk definitie... 7 Tabel protocollen/regelingen... 8 Versie , def
3 Inleiding De tekst in dit boekje is bedoeld om (nieuwe) vrijwilligers van Stichting Wonen en Zorg Purmerend te informeren over: - onze organisatie - regelingen en voorwaarden voor vrijwilligers(werk) - wat wordt onder vrijwilligerswerk verstaan. Blijven er na het lezen van deze informatie bij u vragen onbeantwoord of heeft u opmerkingen, neem dan contact op met de coördinator vrijwilligerswerk. Dit informatieboekje is te vinden op de website: onder het kopje Vrijwilligers. Op verzoek kan een papieren versie worden verstrekt. Bij enkele onderwerpen wordt voor meer informatie verwezen naar een protocol of regeling (cursief gedrukt; zie ook de tabel op de laatste pagina). Indien u geïnteresseerd bent naar de volledige tekst van zo n stuk, dan kunt u dit opvragen bij de coördinator vrijwilligerswerk. Wij heten u van harte welkom en wensen u een plezierige en inspirerende tijd toe als vrijwilliger bij onze organisatie! De Stichting Wonen en Zorg Purmerend Onze organisatie heet Stichting Wonen en Zorg Purmerend (SWZP) en heeft drie woon-/ zorglocaties: - De Rusthoeve (in het centrum van Purmerend), - De Tien Gemeenten (nabij het centrum in de wijk Overwhere-Zuid) en - Heel Europa (ook nabij het centrum in de wijk Weidevenne). Adressen en telefoonnummers worden genoemd bij Bereikbaarheid. Missie en Visie Onze missie is om aan kwetsbare ouderen een goede woon- en leefomgeving te bieden, waarin een zo gelukkig mogelijk leven mogelijk is, doordat de medewerkers van de SWZP de gevraagde (woon)begeleiding geven, de noodzakelijke zorg aanbieden en de gewenste welzijnsactiviteiten mogelijk maken. De SWZP hanteert de mensvisie waarin lichamelijke, sociale, psychische en levensbeschouwelijke aspecten niet los van elkaar kunnen worden gezien. De zorg en diensten die aan cliënten worden geleverd zijn ondersteunend aan deze aspecten en gaan uit van de belevingswereld van de cliënt. De zorg moet cliënten ondersteunen bij het zoveel mogelijk zelfstandig inhoud en richting geven aan zijn/haar leven of dagelijks ritme. SWZP biedt een veilig woon- en leefklimaat, ook als de zorg en begeleiding van de cliënt intensiever wordt. Versie , def
4 Aandachtspunten en voorwaarden voor vrijwilligers Vrijwilligers spelen binnen de Stichting Wonen en Zorg Purmerend een belangrijke rol. Ze bieden ondersteuning bij allerlei activiteiten en leveren daarom een belangrijke bijdrage aan het welzijn van de cliënten. Vrijwilligers helpen ouderen actief te blijven en nodigen hen uit tot het aangaan van sociale contacten. Het is dan ook vanzelfsprekend dat de SWZP wil investeren in de vrijwilligers. We doen dit door middel van het bieden en scheppen van voorwaarden op het gebied van o.a. attenties, vergoedingen, deskundigheidsbevordering en welzijn. Uitgangspunt hierbij is dat alle medewerkers (zowel personeel als vrijwilligers) zoveel mogelijk dezelfde rechten genieten. Om de inzet van onze vrijwilligers zo goed mogelijk tot hun recht te laten komen, hebben we een aantal afspraken gemaakt. Deze afspraken en overige wetenswaardigheden kunt u hieronder in dit informatieboekje lezen. De onderwerpen staan op alfabet gerangschikt. * * * * * Aanmelden vrijwilliger Bij aanmelding van een nieuwe vrijwilliger vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats met de coördinator vrijwilligerswerk. Aan de orde komen o.a. motivatie, wensen en mogelijkheden van de vrijwilliger. Afhankelijk hiervan wordt in goed overleg een keus gemaakt voor de activiteit waarmee de nieuwe vrijwilliger van start gaat. De coördinator benoemt de diverse voorwaarden die gelden voor vrijwilligers binnen de SWZP. De vrijwilliger wordt verzocht bij de gemeente een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen en binnen een bepaalde termijn te overleggen. De kosten worden vergoed door SWZP. In de proefperiode kunnen zowel de vrijwilliger als de organisatie ervaren of de nieuwe vrijwilliger op de juiste activiteit is ingedeeld. Zo ja, dan wordt bij het evaluatiegesprek met de coördinator een vrijwilligersovereenkomst getekend en wordt de vrijwilliger officieel ingeschreven. Zo nee, dan wordt zo mogelijk een andere activiteit gekozen of afscheid genomen van de vrijwilliger. Aannemen van geschenken Voor iedere werknemer en vrijwilliger binnen de SWZP geldt dat het niet is toegestaan om geschenken aan te nemen of spullen over te nemen van cliënten. Onder geschenken worden o.a. verstaan: geld, persoonlijke eigendommen van cliënten of nabestaanden, attenties zoals bloemen of cadeaus duurder dan 10 of structureel een kleine attentie. Bovenstaande staat beschreven in het protocol Aannemen van geschenken. Afwezigheid i.v.m. vakantie of ziekte Van de vrijwilliger wordt verwacht dat hij/zij afwezigheid in verband met verlof of ziekte zo spoedig mogelijk doorgeeft aan de contactpersoon of het team waar de vrijwilliger werkzaam is. Attenties / feest Vrijwilligers ontvangen, conform het protocol Bijzondere gebeurtenissen medewerkers, een attentie o.a. bij hun verjaardag, Kerst, langdurige ziekte of ziekenhuisopname, jubileum, huwelijk en overlijden van partner/kind. Als dank voor hun inzet wordt eenmaal per jaar een vrijwilligersfeest georganiseerd. Hierbij worden jubilerende vrijwilligers in het zonnetje gezet. Verder is er elk jaar een nieuwjaarsfeest voor alle medewerkers. Versie , def
5 Begeleiding Om het inwerken en begeleiden zo goed mogelijk te laten verlopen wordt een nieuwe vrijwilliger gekoppeld aan een contactpersoon binnen de organisatie. Deze contactpersoon informeert en begeleidt de vrijwilliger met betrekking tot de activiteit. Bij vragen over de uitvoering van het vrijwilligerswerk kan worden teruggevallen op deze persoon. De vrijwilliger kan de coördinator benaderen als hij/zij een andere activiteit (erbij) wenst, algemene informatie wil over vrijwilligerswerk, een situatie niet kan oplossen met de contactpersoon of wil stoppen met vrijwilligerswerk. Vanwege onze gastvrije instelling is correcte bejegening, met respect voor de privacy en de eigenheid van de cliënten en de collega s, ons visitekaartje. Cliënten worden gepast betrokken bij de zorg. Zij kunnen er op rekenen dat medewerkers zich correct gedragen. Ze zijn beleefd, tactvol, vriendelijk en bejegenen cliënten en elkaar respectvol. Er zijn afspraken gemaakt over o.a. vertrouwen, nakomen van afspraken, zich voorstellen en herkenbaarheid, niet aannemen van geschenken, niet opdringen, geen roddels, respecteren van privacy omtrent informatie. We tutoyeren een cliënt alleen als deze daarom vraagt. Alle medewerkers dragen bij aan een goede werksfeer. Onze organisatie heeft over dit onderwerp de volgende protocollen:, Antidiscriminatiecode, Naambadges, Ouderenmishandeling. Bereikbaarheid De Rusthoeve Wolthuissingel DN Purmerend (0299) De Tien Gemeenten Hoornselaan AA Purmerend (0299) Heel Europa Genuahaven KK Purmerend (0299) Genuahaven 56 (0299) Genuahaven 57 (0299) Coördinator vrijwilligerswerk: vrijwilligers@swzp.nl; / (0299) Website SWZP: Consumptieprotocol De vrijwilliger die een dagdeel (ochtend, middag of avond) aanwezig is, mag gratis koffie, thee of (karne)melk nuttigen en aan het eind van de dienst een gratis kopje soep. De vrijwilliger die twee dagdelen aaneengesloten vrijwilligerswerk verricht kan in plaats van soep een warme maaltijd krijgen. Dit geldt ook voor de vrijwilliger die ondersteunt tijdens het avondeten. Buschauffeurs/ begeleiders krijgen tijdens een busrit maximaal vergoed: voor koffie 6,00 en voor lunch 12,00. Bovenstaande wordt toegelicht in Richtlijnen omtrent consumpties en maaltijden voor vrijwilligers en Vervoer bewoners/cliënten bus SWZP. Cursussen / trainingen Voor vrijwilligerswerk is geen specifieke ervaring en kennis nodig. Affiniteit met de doelgroep, motivatie en inzet zijn het belangrijkst. Wel is voor vrijwilligers die op bepaalde groepen worden ingezet enige kennis gewenst, bijv. van dementie, vaardigheid met het hanteren van een rolstoel en vervoer met de bus. Regelmatig worden gratis cursussen/trainingen op deze gebieden georganiseerd. Vrijwilligers kunnen zich hiervoor inschrijven. Deelname is zeer gewenst, maar niet verplicht. De Vrijwilligersacademie van Clup Welzijn in Purmerend biedt ook cursussen aan waar de SWZP-vrijwilligers zich voor kunnen aanmelden ( Eventuele kosten hiervoor kunnen (i.o.m. de coördinator vrijwilligerswerk) worden vergoed door SWZP. Meer algemene informatie over Alzheimer/dementie is te vinden op de website: Versie , def
6 Klachten, ideeën, ongenoegens en complimenten We streven naar een hoge kwaliteit van zorg. Ook de zorg voor en door de vrijwilligers valt hieronder. Als een vrijwilliger kansen voor verbetering ziet, dan vernemen wij dat graag. Het zelfde geldt voor klachten en complimenten. Hiervoor kunnen de vrijwilligers terecht bij de contactpersoon die hen begeleidt. Mocht dat niet afdoende zijn, dan kan de vrijwilliger zich wenden tot een leidinggevende of de coördinator vrijwilligerswerk. Ook kan gebruik worden gemaakt van formulieren die bij de klachten-/ideeënbus op een centrale plaats in de locaties te vinden zijn. In het protocol Klachtenregeling medewerkers staat e.e.a. omschreven. Hierin wordt ook informatie gegeven over o.a. seksuele intimidatie, agressie en geweld, klachtencommissie en vertrouwenspersoon. (Zie ook bij Vertrouwenspersoon ) Leeftijdsgrens Er is een leeftijdsgrens ingesteld voor vrijwillige buschauffeurs (i.v.m. verzekeringsvoorwaarden en veiligheid). Bij het bereiken van 70 jaar stopt deze vrijwilligersactiviteit voor de betreffende persoon. Voor de overige activiteiten geldt dat het functioneren van de vrijwilliger bepalend is voor het eventueel stoppen met een specifieke vrijwilligerstaak. Medewerkersinfo Iedere maand ontvangen personeelsleden en vrijwilligers de nieuwsbrief Medewerkersinfo. Hierdoor wordt een ieder op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen binnen de organisatie en andere nieuwsfeiten. In deze Medewerkersinfo is ook standaard een stukje over vrijwilligerswerk opgenomen. De vrijwilligers ontvangen de Medewerkersinfo digitaal via hun adres. Voor personen die geen hebben wordt een brievenbakje geplaatst op de locatie waar ze hun vrijwilligersactiviteit verrichten. Mutaties Voor een goede communicatie is het wenselijk dat z.s.m. wijzigingen in privéomstandigheden, zoals een nieuw huisadres, telefoonnummer of adres doorgegeven worden aan de coördinator vrijwilligerswerk en, indien van toepassing, ook aan de contactpersoon. Naambadge Voor de herkenbaarheid ontvangt de vrijwilliger van de coördinator vrijwilligerswerk of de contactpersoon een naambadge. Dit geldt niet voor vrijwilligers die op een groepswoning actief zijn. Tijdens het vrijwilligerswerk dient deze naambadge gedragen te worden. Dit zorgt voor herkenning van medewerkers bij cliënten, familie en gasten in onze locaties. De naambadge blijft eigendom van de SWZP en dient bij het beëindigen van het vrijwilligerswerk te worden ingeleverd bij de coördinator vrijwilligerswerk. Bij verlies of niet inleveren wordt 5 in rekening gebracht bij de vrijwilliger. Onkostenregeling De vrijwilliger heeft recht op een onkostenvergoeding voor reiskosten in overleg met de coördinator vrijwilligerswerk. Het declaratieformulier kan worden opgevraagd bij de coördinator. Stoppen met vrijwilligerswerk Er wordt geen officiële opzegtermijn met vrijwilligers overeengekomen. Toch is het gewenst dat, als een vrijwilliger wil stoppen, hij/zij dit tijdig aangeeft, zodat de organisatie gelegenheid krijgt om een andere vrijwilliger te werven. In uitzonderlijke gevallen kan de organisatie besluiten dat een vrijwilliger een andere taak krijgt of dat er afscheid wordt genomen van een vrijwilliger. Dit kan voorkomen als de taak naar de mening van de organisatie niet meer passend of verantwoord is. In dat geval neemt Versie , def
7 de coördinator vrijwilligerswerk tijdig contact op met de vrijwilliger en zal het besluit respectvol worden besproken. Veiligheid / Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Veiligheid voor onze cliënten staat hoog in het vaandel. Het kunnen overleggen van een geldige, recente VOG door zowel personeelsleden als vrijwilligers is daar een voorbeeld van. Bij het eerste gesprek met de coördinator vrijwilligerswerk krijgt de vrijwilliger een aanvraagformulier mee. De VOG wordt door de vrijwilliger zelf aangevraagd bij de gemeente. De kosten worden vergoed door de organisatie. Ook wordt de vrijwilliger gevraagd zich te identificeren door middel van een ID-kaart, paspoort of rijbewijs. Als een vrijwilliger zelfstandig (conform afspraak met zorgpersoneel) met een cliënt naar buiten gaat, moet deze vrijwilliger in staat zijn om de cliënt en zichzelf te behoeden voor eventuele onverwachte gebeurtenissen en moet hij/zij in staat zijn om effectief op te treden in geval van nood, o.a. door het in het bezit hebben van een mobiele telefoon en het telefoonnummer van de SWZP(-locatie). Algemene regel is dat een vrijwilliger niet een appartement betreedt zonder dat daar de cliënt of een personeelslid bij is. Vertrouwenspersoon SWZP heeft een onafhankelijk vertrouwenspersoon aangewezen voor behandeling van klachten met vertrouwelijke aard. Op deze wijze kunnen veel klachten worden opgelost. Eventueel kan een vrijwilliger de stap naar de klachtencommissie gezet worden. De vertrouwenspersoon is schriftelijk te bereiken via de postbus in de hal van De Tien Gemeenten en De Rusthoeve, ook door vrijwilligers. (SWZP heeft een Klachtenregeling medewerkers.) Verzekering Vrijwilligers zijn verzekerd voor o.a. WA en ongevallen via de gemeente Purmerend. Zie voor meer informatie: Vrijwilligersovereenkomst / -reglement Tijdens het evaluatiegesprek tussen vrijwilliger en coördinator vrijwilligerswerk worden de bevindingen tijdens de proefperiode doorgenomen en, als alle partijen tevreden zijn, een vrijwilligersovereenkomst afgesloten tussen de vrijwilliger en SWZP. Op de achterzijde van de overeenkomst staat het Vrijwilligersreglement vermeld. In de overeenkomst is o.a. opgenomen: startdatum vrijwilligerswerk, werkzaamheden, locatie, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon, regels over discretie, VOG, naambadge, afwezigheid, (niet) aannemen van geschenken, betaling van bekeuring bij verkeersovertreding *), onkostenvergoeding, cursussen, verzekering en Medewerkersinfo. De vrijwilliger ontvangt een kopie van de Vrijwilligersovereenkomst. *) Voor busvrijwilligers: zie het Protocol Vervoer bewoners/cliënten bus SWZP. Vrijwilligerswerk definitie Vrijwilligerswerk is werk dat onbetaald en onverplicht in enig georganiseerd verband wordt verricht, ten behoeve van anderen en/of de samenleving. Vrijwilligers oefenen in principe geen taken uit die vallen onder professioneel handelen. Ze ondersteunen de zorg en dienstverlening en bevorderen het welzijn van onze cliënten. Door deze inzet krijgen de cliënten meer aandacht van iemand die informeel aan onze organisatie is verbonden. Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Dit houdt in dat de vrijwilliger in principe structureel vrijwilligerswerk verricht op afgesproken momenten. De cliënten en het personeel rekenen immers op de vrijwilliger. Versie , def
8 Tabel protocollen/regelingen Verwijzing naar protocol/regeling: Genoemd bij het onderwerp: Aannemen van geschenken of geld Antidiscriminatiecode Bijzondere gebeurtenissen medewerkers Klachtenregeling medewerkers Naambadges Ouderenmishandeling Richtlijnen omtrent consumpties en maaltijden voor vrijwilligers Vervoer bewoners/cliënten bus SWZP Vrijwilligersovereenkomst inclusief vrijwilligersreglement Aannemen van geschenken Attenties / feest Klachten, ideeën, ongenoegens en complimenten Vertrouwenspersoon Naambadge Consumptieprotocol Consumptieprotocol Vrijwilligersovereenkomst / -reglement Vrijwilligersovereenkomst / -reglement Indien u geïnteresseerd bent naar de volledige tekst van één van bovengenoemde stukken, dan kunt u dit opvragen bij de coördinator vrijwilligerswerk. * * * * * Versie , def
VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieBeleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieRechten en plichten. Uw rechten
Rechten en plichten Als er met uw gezondheid iets aan de hand is, heeft u de hulp van een arts of een andere deskundige nodig. Zodra de behandelaar u gaat onderzoeken of behandelen, is er sprake van een
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligersbeleid. Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019
Vrijwilligersbeleid Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019 Versie: 005 Inhoud Inhoud... 2 1 Vrijwilligersbeleid... 3 2 Werving, selectie en behouden... 4 3 Indienst en uitdienst melding...
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2014 Inhoud Inleiding... 3 50+ leest voor... 3 Stagiaires... 3 Gouden handen... 4 Werving... 4 Profiel... 5 Beëindiging activiteiten...
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieAANNAMEBELEID VRIJWILLIGERS
AANNAMEBELEID VRIJWILLIGERS Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Vrijwilligers... 3 2.1 Vrijwilliger worden bij WiFinn... 3 2.2 Werkzaamheden... 3 2.3 Voorwaarden om vrijwilliger te worden bij WiFinn... 3 2.4 Proefperiode...
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis
Vrijwilligerswerk in het Havenziekenhuis Deze folder is bestemd voor vrijwilligers van het Havenziekenhuis. De vrijwilligers bieden in onze organisatie aanvullende zorg en met hun uiteenlopende werkzaamheden
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Vrijwilligersbeleid van de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Voelt beter
Vrijwilligerswerk Dát geeft een goed gevoel Voelt beter Vrijwilligerswerk, dat geeft een goed gevoel Hebt u oog voor de behoeften van anderen? Vindt u het vanzelfsprekend om patiënten en bezoekers van
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis
Vrijwilligers Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis www.catharinaziekenhuis.nl Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Gastvrij Het Catharina Ziekenhuis heeft gastvrije zorg hoog in het vaandel
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieInformatieboekje voor vrijwilligers
Informatieboekje voor vrijwilligers AMSTERDAM Welkom Welkom bij Civic Amsterdam. We zijn blij dat je vrijwilligerswerk komt doen in Amsterdam-Oost. Als vrijwilliger kun je veel betekenen voor een ander,
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatieWat kunt u van Helder bewindvoeringen verwachten?
Wat kunt u van Helder bewindvoeringen verwachten? Het beheer van uw budget Zodra het bewind is uitgesproken, wordt u door de rechtbank ingeschreven in het bewindsregister. Als de beschikking vanuit de
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Doras
Welzijn Ouderen Thuisadministratie Vrijwilligerswerk bij Doras Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Doras Maatschappelijke dienstverlening Amsterdam-Noord Vrijwilligerswerk bij Doras Doras
Nadere informatieGastouderbureau SharedCare. Informatiebrochure
Gastouderbureau SharedCare Informatiebrochure Werkwijze gastouderbureau SharedCare Inhoudsopgave 1. INLEIDING 1.1 Nieuwe koppelingen 1.2 INTAKEGESPREK GASTOUDER 1.3 INTAKEGESPREK VRAAGOUDER 1.4 KOPPELINGSGESPREK
Nadere informatieHulp bij het Huishouden. Zo werken wij
Hulp bij het Huishouden Zo werken wij Hulp bij het Huishouden Zo werken wij Door heldere afspraken te maken kunnen we de hulpverlening zo goed mogelijk laten verlopen. In deze voorwaarden leest u daar
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieDagbesteding Bijzonder
Dagbesteding Bijzonder Bijzonder biedt dagbesteding met een kleinschalig karakter. Hierdoor is er veel tijd voor persoonlijke aandacht, en sta je als mens centraal. De cliënt moet zich hier thuis en beschermd
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Deze uitgave is een productie van Amsta. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen aan de inhoud geen rechten
Nadere informatieInhoudsopgave. Vrijwilligersregelement Beth Shamar, juni 2009. Inleiding... 2. Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen...
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen... 2 Vrijwilligerswerk... 2 Afspraken met vrijwilligers... 3 A. De Organisatie en het werk Doelstelling en zorgvisie...
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij HMC en Het huis Nebo Informatie en afspraken
Vrijwilligerswerk bij HMC en Het huis Nebo Informatie en afspraken Bij HMC (Haaglanden Medisch Centrum) en Het huis Nebo fungeren de vrijwilligers als extra service voor patiënten en bezoekers. Alle taken
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieG E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S
G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S Hoe gaan we om met onze klant en met elkaar? U als medewerker draagt bij aan het professionele en klantgerichte karakter van het ziekenhuis.
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2013 Vrijwilligers SBPE Pagina 2 Inhoud Inleiding... 4 50+ leest voor... 4 Stagiaires... 4 Gouden handen... 5 Werving... 5
Nadere informatieInformatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding
Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Aanmelding Als je belangstelling hebt om buddy te worden kun je je vrijblijvend aanmelden via onze website. We sturen je dan een contactformulier
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden Kraamzorg Mijn Baby Vsnr Leveringsvoorwaarden Kraamzorg Mijn Baby
-2016-1 Waarvoor dienen deze algemene voorwaarden? Het belangrijk om te weten wat u precies kan en mag verwachten van Kraamzorg Mijn Baby. Daarom hebben een aantal algemene afspraken vastgelegd die gelden
Nadere informatieVrijwilligers bij WijZ
Vrijwilligers bij WijZ WijZ gelooft in de kracht van mensen 2 Voorwoord Fijn dat u bij WijZ aan de slag wilt als vrijwillige medewerker! Vrijwilligers zijn onmisbaar voor het werk van WijZ op allerlei
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers
Informatie voor vrijwilligers Inleiding In deze folder vindt u informatie over het werken als vrijwilliger bij Bureau Informele Zorg. Er zijn verschillende vormen van vrijwilligerswerk. Deze worden toegelicht
Nadere informatieVrijwilligersstatuut
Vrijwilligersstatuut van de Christelijke Gymnastiek - en Sportvereniging KRACHT EN VLUGHEID Zaandam INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 1. K&V EN ZIJN VRIJWILLIGERS.... 2 1.1 WAT IS EEN VRIJWILLIGERSSTATUUT?...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming
Beroepspraktijkvorming schooljaar 2010 / 2011 Dit is een uitgave van Adres: Stationsstraat 25 8161 CP Epe Postbus 312 8160 AH Epe T 0578 676767 E info@koppelepe.nl Augustus 2010 2 Inhoud pagina: 1. Procedure
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieInformatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden?
Informatie voor cliënten - Wat heeft een buddy te bieden? Wat kunt u van een buddy verwachten? Een buddy is een vrijwilliger die mens-tot-mens ondersteuning geeft aan iemand die dat even nodig heeft, de
Nadere informatieTherapeut/Coach/Trainer: De natuurlijke- of rechtspersoon die op verzoek van Opdrachtnemer de door Opdrachtgever verstrekte opdracht uitvoert.
Algemene Voorwaarden 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: J.J. Arendse, opererend onder de handelsna(a)m(en) Praktijk DHC en/of Paardenservice, namens wie de
Nadere informatieKlachtenreglement SWV
Klachtenreglement SWV Oktober 2015 1. Visie en doel reglement Voor de Stichting Welzijn Vianen (SWV) geldt als uitgangspunt dat iedereen binnen de organisatie zijn werk zo goed mogelijk, zo verantwoord
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWERK. Telefoon 0597-565500 STICHTING ZORGCENTRUM DE BLANCKENBÖRG EIKENLAAN 34 9697 RW BLIJHAM
TOT SLOT Vrijwilligerswerk is vrijwillig maar niet vrijblijvend. We verwachten dat zowel de organisatie als de vrijwilliger zich aan de gemaakte afspraken houdt. Dit is een van de basisregels voor een
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieMANTELZORGBELEID. Mantelzorgbeleid Pagina 1
MANTELZORGBELEID Mantelzorgbeleid Pagina 1 Werkgroep Mantelzorg April 2017 Inhoud MANTELZORGBELEID...1 Inleiding...3 1. Wat is mantelzorg...4 3. Uitwerking beleidsuitgangspunten...7 Communicatie en informatie...7
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Zorggroep Crabbehoff. Hartelijk welkom
Vrijwilligerswerk bij Zorggroep Crabbehoff Hartelijk welkom Ik wilde gewoon weer iets doen voor de maatschappij. Iets dat ik echt leuk vind. Fijn dat u samen met onze medewerkers het woon- en werkplezier
Nadere informatieSTICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK
STICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK 1. Welkom pag. 1 2. Overeenkomst pag. 2 3. Competentieprofiel pag. 3 4. Factureren pag. 4 5. Contactgegevens workshopleiders pag. 5 1. WELKOM Beste workshopleider, In dit
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligers bij Jeugd ggz. Jeugd ggz ondersteunt kinderen en jongeren met psychiatrische problemen en hun omgeving
Vrijwilligers bij Jeugd ggz Jeugd ggz ondersteunt kinderen en jongeren met psychiatrische problemen en hun omgeving 2 Voorwoord Fijn dat u bij ons aan de slag wilt als vrijwilliger! Jeugd GGZ maakt onderdeel
Nadere informatie