Geschikt zijn of houden: wat is de vraag?
|
|
- Lotte de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Geschikt zijn of houden: wat is de vraag? Prof.dr Judith K. Sluiter v Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam 1 september 2014, 16 e Henk Docter lezing 1
2 Het gaat vanavond over preventie!! 0. Voorstelrondje... I. Wat is wel of niet toelaatbaar in medische selectie van werknemers? II. Hoe herkennen we bijzondere functie-eisen? III. Van functie-eisen naar (meetbare) belastbaarheideisen IV. Koppeling medisch onderzoek met interventieprotocollen V. Medisch onderzoek en begeleiding van werknemers in zware beroepen VI. Mijn wensen voor duurzame SMB van werknemers I. Wat is wel of niet toelaatbaar in medische selectie van werknemers? 2
3 Preventie: waar gaat het over? Kraaijenhagen, Niped I. Wat is wel of niet toelaatbaar in medische selectie van werknemers? Preventief verplichte medische keuringen 1. Aanstellingskeuringen 2. Verplichte medische keuringen van werkenden 3
4 Aanstellingskeuringen (1) Aanstellingskeuringen (2) 1998: wmk Wet op de Medische Keuringen 4
5 1.Aanstellingskeuringen (4) Een bijzondere functie-eis is een kenmerk van een functie dat: een verhoogd risico op aantasting van de gezondheid en/of veiligheid van de werknemer en/of van derden tot gevolg heeft Wet op de Medische Keuringen (1998): AK en Besluit Aanstellingskeuringen (2002) AK verboden tenzij functie-eisen aanwezig die bijzondere eisen stelt aan medische geschiktheid. AK wordt verricht ter bescherming van veiligheid en gezondheid van de keurling en van derden. Risico s niet reduceerbaar met gangbare maatregelen volgens stand van wetenschap of dienstverlening. Er mag alleen worden gekeurd of de huidige belastbaarheid voldoende is en die gekoppeld kan worden aan de functie-eisen. Werkgever vraagt schriftelijk advies aan bedrijfsarts over rechtvaardiging aanstellingskeuring 5
6 1. Aanstellingskeuringen (5) Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Medische test? Medisch onderzoek dat wordt toegepast in aanstellingskeuringen en verplichte medische keuringen.. zijn in zekere zin te beschouwen als screeningstesten en zouden ook op die manier beoordeeld moeten worden! 6
7 Screeningstest diagnostische test resultaat verhoogd risico? verder onderzoek, behandeling/advies, selectie Voorspellende waarde diagnostische test (1) Verschil sensitiviteit en PPV Ziekte of risico Test _ totaal PPV: 50% Sensitiviteit=90% Prevalentie= 10% Sensitiviteit = zegt iets over de waarde van de test als deze positief is EN de ziekte aanwezig is PPV = positieve voorspellende waarde = kans, zegt iets over de kwaliteit van de beoordeling; de proportie patiënten met positieve testuitslag die CORRECT zijn gediagnosticeerd in de gehele populatie die wordt onderzocht 7
8 Voorspellende waarde diagnostische test (2) Sensitiviteit kan goed zijn maar PPV is afhankelijk van prevalentie (zakt van 50 naar )!! Test Ziekte of risico _ totaal PPV: 8% Sensitiviteit=90% Prevalentie= 1% Leidraad AK (2005): is aan vernieuwing toe! Bv Onlogische categorisering f-eisen Bv nu voor 1 B-F-E: 31 losse vragen; en geheel lich.onderzoek.. 8
9 Wat te keuren en wat dus niet? Is de volgende omschrijving van visuele eisen WEL of NIET WMK-proof? Nauwkeurig waarnemen van aard, grootte, positie en snelheid van objecten op een afstand van meer dan 60 centimeter Details waarnemen op een afstand van minder dan 60 centimeter NEE: niet specifiek genoeg aan de eisen kant van het werk... Beter voorbeeld: (met visuele hulpmiddelen) juist kunnen waarnemen van de aangegeven snelheidsborden langs het spoor (met visuele hulpmiddelen) op cm kunnen waarnemen van de informatie op meters op het dashboard (met visuele hulpmiddelen) kunnen lezen van berichten op de diensttelefoon 9
10 Visuele eisen.vb dichtbijzien / gezichtsveld Type werknemer: Spoor, machinist Spoor, leider werkplekbeveiliger Transport, chauffeur groep 2 Visuele eisen dichtbij zien Gezichtsveld T:minimaal 90 graden N:minimaal 60 graden T: minimaal 80 graden N: minimaal 60 graden 160 graden Transport, chauffeur groep 1 Luchtvaart, piloot - Kaart N5, cm Kaart N14, 1 m 120 graden Binoculair Monoculair Water, kapitein binnenvaart Water, zeevarenden met wacht/uitkijktaken - Geen afwijkingen in oog met beste visus T=temporaal; N=nasaal Wat te keuren en wat dus niet... Kerngedachten 1. Tijdens een AK wordt diagnostisch onderzoek uitgevoerd die de relevant geachte belastbaarheid van de keurling in kaart kan brengen 2. De belastbaarheideis past bij de bijzondere functie-eisen die het werk met zich meebrengt 3. Het klassieke idee wordt verworpen, dat een onderzoek gericht is op (wel/niet) aanwezig zijn van ziekten (nu of in verleden) en dit zou volstaan bij een medische keuring 10
11 2. Verplichte medische keuringen (1) Gezien? 2. Gelezen? 3. Onthouden? Kort na AK al eerste VMK plannen? Brandwachten < 1 jr in dienst (n=43) Signalen nieuwe keuring brandweer Percentage klauter/klim tillen armen psychisch exp huid exp long rug energetisch belastbaarheideisen 11
12 Verplichte medische keuringen (2) Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Medische test? Verplichte medische keuringen(3): mythen.. 12
13 Verplichte medische keuringen (4) Op website van arbodienst feb 14 te lezen die luchtvaartkeuringen uitvoeren: de urine wordt onderzocht op soortelijk gewicht, ph, leukocyten, nitriet, proteïne... Niet evidencebased! 2. Verplichte medische keuringen (5) bron:anp Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Langdurig knielend/hurkend/ gebogen werken knielend/hurkend werken zonder beperkingen Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Heeft u beperkingen bij het Medische werken in geknielde/gehurkte test? houding? Ja/nee Foto: Bosman 13
14 VMK (6) Doel keuring: in kaart brengen minimaal benodigde belastbaarheid beperken risico voor veiligheid betrokkene/derden, beperken schade voor/van gezondheid werknemer herkennen én beïnvloeden verminderde/onvoldoende belastbaarheid!! VMK (7) Vaststellen kwalificatie verplichte medische keuring het is gebaseerd op wet- en regelgeving of een CAO het vindt plaats tijdens het dienstverband voor alle werknemers in betreffende functie verplicht een dwingende voorwaarde voor het vervullen van de functie er zijn rechtsgevolgen aan verbonden >> WvP 14
15 VMK (8): arts en keurling Stap 1: kwalificatie vmk vaststellen Stap 2: bijzondere functie-eisen vaststellen Stap 3: belastbaarheideis vaststellen Stap 4: onderzoeksmethode vaststellen Stap 5: werknemer informeren (grondslag, doel, inhoud, gevolgen) Stap 6: oordeel over geschiktheid bepalen (uitslag is geschikt, geschikt onder voorwaarden, ongeschikt (tijdelijk of blijvend)) Stap 7: uitslag vmk mededelen Stap 8: nazorg verlenen VMK (9): arts en keurling Stap 8: nazorg verlenen bij uitslag ongeschikt of geschikt onder voorwaarden Adequate begeleiding bieden Advies Verwijzing Vervolgafspraak Geef voorlichting over mogelijke rechtsgevolgen Verwijs eventueel naar personeelsfunctionaris, werkgever of juridisch adviseur Adviseer opdrachtgever en werknemer over reintegratie (WvP van toepassing) 15
16 VMK (9): arts en keurling Stap 8: nazorg verlenen bij uitslag ongeschikt of geschikt onder voorwaarden Adequate begeleiding bieden Advies Verwijzing Vervolgafspraak Geef voorlichting over mogelijke rechtsgevolgen Verwijs eventueel naar personeelsfunctionaris, werkgever of juridisch adviseur Adviseer opdrachtgever en werknemer over reintegratie (WvP van toepassing!!) II. Hoe herkennen we bijzondere functie-eisen (1)? 1. Is het uit te voeren werk gevaarlijk voor de werknemer? - Ongevalsrisico - Letsel 2. Kan de werknemer gezondheidsklachten oplopen door de functie-eisen / taken in het werk? - Acute problemen - Langere termijnproblemen 3. Kan het niet goed uitvoeren van taken door de werknemer de gezondheid van een collega of derden in gevaar brengen? 16
17 II. Hoe herkennen we bijzondere functie-eisen (2)? CHECK: 0. Welk risico / gevaar is werkgever bereid te lopen? 1. Is het meest haalbare door de werkgever gedaan om mogelijk gevaar of risico voor werknemer of derden te verminderen? 2. Is gevaar of risico op gezondheidsklachten binnen aanvaardbare grenzen gedaald door genomen interventies/maatregelen? Mogelijke bijzondere functie-eisen Lopen Hurken/knielen Klimmen/klauteren Pedaalwerkzaamheden/ gedwongen houding Werken met gebogen/ gedraaide rug Werken armen boven Schouderhoogte Waakzaamheid/ oordeelsvermogen (bv visus / gehoor) Biologische belasting Belasting luchtwegen/longen Tillen Staan Werken op hoogte Repeterende beweging Emotionele piekbelasting Chemische belasting Energetische belasting Werken onder tijdsdruk Trillingen 17
18 vb KMKA voor Ministerie IenM Beroepen: Weginspecteur Nautisch inspecteur Sluiter & Hulshof, 2012 Samenvatting methode Voorgesprekken met medewerkers Ministerie: welke mate van gezondheid en veiligheid nastreven? Huidige praktijk? Huidige informatie over beroepen en hun inzetbaarheid? Interviews: Groepsinterviews met werknemers Interviews met leidinggeven Groepsinterviews met keurings-/bedrijfsartsen Mogelijke bijzondere functie-eisen systematisch nagelopen Check KMKA mate van blootstelling met normen/richtlijnen Advies bespreken met ministerie en arbodienst 18
19 Functie-eisen Weginspecteur(1) FE WN FE LG Bijz.FE Artsen KMKA advies Omhoog lopen Ja Nee Nee Nee, hoeft niet Knielen/hurken Ja/Nee Nee Nee Nee, frequentie Klimmen/klauteren Nee Nee Nee Nee Energetisch Nee Nee Nee Nee Tillen Ja Ja Nee Nee, intensiteit en frequentie Repeterende bewegingen Ja Ja Nee Nee, duur Pedaalwerkzaamh / gedwongen houding Ja Ja Nee Nee, duur lichaamstrillingen Nee Nee Nee Ja, niet boven norm Werken met gebogen /gedraaide rug Werken met armen boven schouderhoogte Ja/Nee Nee Nee Nee, frequentie en intensiteit Nee Nee Nee Nee Staan Ja/nee nee nee Nee, duur Functie-eisen (2) Weginspecteurs FE WN FE LG Bijz.FE. Artsen KMKA advies Visus, veraf Ja Ja Ja Ja Visus, dichtbij Ja Ja Ja Ja Visus, kleuren Nee Nee Ja: WG? Nee: WG? Visus, gezichtsveld nee nee Nee Ja, gevaar ongeval Visus, in donker Ja Nee Ja Ja Gehoor, spraakverstaanbaarheid Ja Ja Ja Ja Waakzaamheid en Ja Ja Ja Ja oordeelsvermogen Belasting van huid nee nee Nee Nee Belasting van luchtwegen/longen Ja Ja Ja Nee, PBM Blootstelling aan biologische of chemische agentia Nee Nee Nee Nee, PBM 19
20 Functie-eisen Weginspecteurs (3) Werken onder tijdsdruk Emotionele piekbelasting Klimaatomstandighed en FE WN FE LG Bijz.FE, Artsen KMKA advies Ja/Nee Nee Nee Nee Ja Ja Ja Ja Ja/nee Nee Nee Nee, PBM Werken op hoogte Nee/ja Nee Nee Nee III. Van functie-eisen naar (meetbare) belastbaarheideisen Wat moet de werknemer kunnen om aan de functie-eis te kunnen voldoen? 20
21 Uitwerking functie-eis klauteren en klimmen voor Weginspecteur Nautisch inspecteur Sluiter & Hulshof, 2012 Klauteren of klimmen (1) Definitie (voor nautisch inspecteurs) Zich verplaatsen via ladders, steigers, constructies (op boten), waarbij in de meeste gevallen ten minste één hand moet worden gebruikt om zich vast te houden en/of op te trekken. Blootstelling aan Klauteren of klimmen De experts geven aan dat bij weginspecteurs géén sprake is van K&K. De experts geven aan dat in de werkzaamheden van nautisch inspecteurs K&K voor komt. 21
22 Klauteren of klimmen (2) Gezondheidkundige onderbouwing Systematisch literatuuronderzoek: Geen gegevens over de gezondheidsrisico s als gevolg van K&K. Wel statistisch verhoogd risico op ongevallen. Overige normen, wetgeving en grenswaarden: - K&K in arbeidstaken waarbij een veiligheidsrisico / kans op een ongeval voor de werknemer zelf aanwezig is. Leidraad AK (2005) Passende c.q. gangbare maatregelen? - K&K dient gedurende een werkdag zo veilig mogelijk uitvoeren, onder andere door het toepassen van veiligheidsmaatregelen (valveiligheid). arbovriendelijke hulpmiddelen (2012) Klauteren of klimmen (3) Conclusie Voor de weginspecteur is K&K geen bijzondere functie-eis. Ondanks dat veiligheidsmaatregelen bij K&K wettelijk dienen te worden toegepast, kan dit misschien wel op de eigen schepen maar mogelijk niet op andere schepen worden geregeld door de werkgever van de nautisch inspecteur. Hiermee is K&K wél een bijzondere functie-eis voor nautisch inspecteurs. 22
23 Belastbaarheideis nautisch inspecteur Waarborgen veiligheid Klauteren en Klimmen Geen beperking aan het bewegingsapparaat om tijdens een werkdag te kunnen K of K. Geen beperking aan het visuele systeem (dichtbij zien) om tijdens een werkdag te kunnen K of K. Geen beperking door bewustzijns- of evenwicht stoornissen om tijdens een werkdag te kunnen K&K. Voorstel Anamnesevragen 1.Heeft u problemen met bewegen of kracht leveren door klachten aan schouders/armen/hand in de afgelopen maand? 2. Heeft u problemen met bewegen of kracht leveren door klachten aan onderrug/benen/voeten in de afgelopen maand? 3. Heeft u in de afgelopen maand wel eens uw evenwicht verloren? 4. Heeft u moeite met op-/afklimmen van ladders? Nee Ja Ja Ja Ja Nee Nee Nee Nee 5. Heeft u problemen met scherp zien op afstand van uw eigen armlengte? Ja 23
24 Test (T1) Functionele laddertest Functionele test van het klim/klautervermogen, in de vorm die het meest waarschijnlijk gevraagd kan worden, nl. het beklimmen van een ladder aan boord van een schip. Beoordeling: Functioneel ladderklimmen is onvoldoende indien de test niet uitgevoerd of afgemaakt kan worden, of een gevaarlijke situatie tijdens de test ontstaat. Innovatierichting VMK: beter duurzaam begeleiden van inzetbaarheid Welke functie-eisen? Wat moet werknemer doen? Bijzondere functie-eisen? Gezondheidsrisico? Veiligheidsrisico? Welke belastbaarheideis bij welke functie-eis? Verbetering inzetbaarheid! Medische test? Periodiek rapportage naar werkgever: - hoeveel (tijdelijk) ongeschikt? - welk belastbaarheidsaspect in welke groep? - opbrengst inzet interventies in inzetbaarheid 24
25 IV. Koppeling medisch onderzoek met interventieprotocollen V. Medisch onderzoek en begeleiding van werknemers in zware beroepen Voorbeeld ziekenhuisartsen Voorbeeld brandweer VB 1. Beroepsspecifiek PMO ziekenhuisartsen 25
26 PMO inhoud ZH-artsen (1): lichamelijke toestand en -mogelijkheden 1. Bewegingsapparaatklachten (lage rug, nek, schouder, pols/hand) met gerelateerde problemen tijdens werk 1 Recente expositie check aan bloed,faeces of speeksel 1. Long- of luchtweg problemen na doorgemaakte expositie 1/2 Aanwezigheid infectieziekten 1/2 Werkgerelateerde huidabnormaliteiten screener and test 2. Zicht (scherpte dichtbij) screener en test 2. Gehoor (spraak) screener en test 2. Huidig ingeschat werkvermogen gegeven fysieke belasting 2. Medicatiegebruik 3. Risicofactoren HVZ Wat betekenen die cijfers 1-3? PMO inhoud ZH-artsen (2): psychologische toestand en - mogelijkheden 1 Post-traumatische stress stoornis (Schokverwerkingslijst) 1 Recente expositie check aan agressie, ernstige trauma 1/2 Psychologische klachten (GHQ) als 1e stap in screening 2e stap: angst, depressie, burnout 1/2 Werkgerelateerde vermoeidheid (herstelbehoefte na werk) 2 Slaperigheid (ESS) 2 Medicatie check 2 Ingeschat huidig werkvermogen gegeven psychische belasting 2 Ingeschat werkvermogen algemeen 2/3 Alcoholgebruik (AUDIT-C) 26
27 Voorbeelden PMO advies/interventie (3) Probleem gesignaleerd/gescreend: Hoge werk-gerelateerde vermoeidheid of stress Bewegingsapparaat, werk-gerelateerd Psychologische klachten, nietspecifiek Interventie/advies BA: Inventariseer instrument herstelmogelijkheden en adviseer haalbare (tijdelijke) interventie Bespreek en adviseer meest haalbare ergonomische werkplek verbetering Start met vervolgdiagnostiek op depressie, angst en burnout Specifieke psychologische klachten Start self-help module E- physicianhealth.com: - Resiliency (veerkracht, herstelvermogen) - Burnout - Disruptive behaviour - Posttraumatic stress disorder Volg richtlijnen CBO of NVAB Risicofactoren HVZ of middelengebruik Start self-help module E- physicianhealth.com: - Substance use (middelengebruik) - Weight, nutrition and fitness ephysicianhealth.com 0. Voorstelrondje... 27
28 Hoeveel signalen worden er opgepikt tijdens zo n PMO? Signalen gevonden bij ziekenhuisartsen: Resultaat: Lichamelijke blootstelling 53% Psychologische blootstelling 25% Lichamelijke belastbaarheid 84% Psychische belastbaarheid 78% Werkvermogen 22% Risicofactoren HVZ 38% Ruitenburg, Plat, Frings-Dresen, Sluiter, 2012 Ervaringen ziekenhuisartsen na PMO Ruitenburg, Plat, Frings-Dresen, Sluiter, 2012 deelnemers: % ja: Ervaren effectiviteit en inzet toekomst: PMO heeft positieve invloed op 83% gezondheid MS/AIOS PMO heeft positieve invloed op 69% functioneren MS/AIOS PMO heeft positieve invloed op 76% inzetbaarheid MS/AIOS Ik neem in toekomst weer deel aan PMO 93% Ik denk dat collega s in de toekomst 96% meedoen aan PMO Cijfer (0-10) voor toekomstige inzet PMO gem. 8 Resultaat onder 28
29 Wensen/verwachtingen over hulp/pmo begeleiding van jonge artsen en geneeskunde studenten (n=625) 42% geeft aan momenteel behoefte te hebben aan counseling voor psychische klachten 40% geeft aan momenteel behoeft te hebben aan counseling voor fysieke klachten 52% (n=625) geeft aan behoefte te hebben aan en mee te willen doen met PMO voor artsen Ruitenburg, Frings-Dresen & Sluiter, 2014 in prep. Implementatie van beroepsspecifiek preventief medisch onderzoek voor ziekenhuisartsen?? Presentatie voor BAZ artsen (2012) Twee UMC s geïnteresseerd Invoer- en monitoringssysteem introduceren in analogie met systeem zoals voor Ambulancezorg Nederland is ontwikkeld 29
30 Bedrijfsarts logt in Informens/amc Groepsresultaten Informens/amc 30
31 Na afloop kan deelnemer resultaten inzien.. Vb2 Beroepsspecifiek preventief medisch onderzoek repressief BW personeel 31
32 Wat testen in PMO/vmk van repressief brandweerpersoneel? Fysieke belastbaarheid in relatie tot functie-eisen Psychische belastbaarheid in relatie tot functie-eisen In verband met veiligheid/risico s: Voldoende gezichtsvermogen Voldoende gehoorsvermogen Risico-inschatting toekomstige hart- en vaatziekten Voldoende belastbaarheid huid Voldoende belastbaarheid longen Bij signalen: persoonlijk begeleidingstraject inzetten!! Client acceptatie en -tevredenheid Evaluatie brandweerlieden (n=278) 94% brandweerlieden heeft intentie om gedrag te veranderen >95% brandweerlieden tevreden met PMO >95% brandweerlieden tevreden dat PMO zo in toekomst wordt aangeboden 32
33 Percentage medewerkers met signalen Emotionele piekbelasting 36% Gehoor 4% (Plat, Frings-Dresen & Sluiter, 2009) Waakzaamheid/ oordeelsvermogen 26 % Gezichtsvermogen 22% Longen 0,5 % Chronische ziekte: 23% Fysieke functieeisen: bewegings -apparaat + hart/long 63% Huid 1% Risicofactoren Hart/vaatziekten 70 % Resultaten PMO brandweer en Leeftijd PPMO signalen en leeftijd Percentage < >49 Ogen Psychisch Fysiek Emot.piek HVZrisico Leeftijd 33
34 Resultaten PMO brandweer en Leeftijd Per leeftijdsgroep (n=278) 15 Percentage exp huid exp long gehoor 0 < >49 Leeftijd VI. Wensen voor duurzame preventieve SMB van werknemers Heeft ze het over...duurzame inzetbaarheid van werknemers? Nee, ze heeft het over duurzaamheid in de acties van de bedrijfsarts/arbodienst om werkvermogen WN te optimaliseren T.a.v. onderwerpen die met vitaliteit/ vermoeidheid/stress van werknemers te maken hebben T.a.v. terugkerende preventieve acties die gezamenlijk duurzaam beleid rondom SMB kunnen vormen 34
35 Vitaliteit en werkvermogen: energieke én verzorgde medewerkers? Vitaliteit?? Waar gaat dat dan over.even opzoeken?? GOOGLE: opbrengst Vitaliteit 35
36 GOOGLE: opbrengst Vital/happy workers GOOGLE: opbrengst Productieve werknemers 36
37 Energie & Welzijn Werkvermogen en inzetbaarheid: Kern van vitale UMC medewerker Psychische Gezondheid Lichamelijke Gezondheid Persoonlijk Leiderschap Energie hebben/ energiek zijn Goed in vel zitten/ gelukkig zijn Plezier hebben Enthousiast zijn Opgaan in het werk Psychisch gezond Balans werk/prive Balans belasting/ belastbaarheid Match WN-functie Weerbaar zijn / veerkracht hebben Stress managen Duurzaam inzetbaar zijn Fysiek gezond zijn Gezonde leefstijl [bravo] Duurzaam inzetbaar zijn Ketelaar, Nieuwenhuijsen & Sluiter, 2014 Initiatief nemen / pro-actief zijn Gemotiveerd zijn / drive hebben / ambitieus zijn Verantwoordelijk voelen Betrokken zijn / meedenken Flexibel zijn UMC s: alle instrumenten/interventies verzameld en waardering A+ Bewezen effectief EN nuttig bevonden in UMC context A Bewezen effectief B Nuttig bevonden in UMC context C Geen evaluatie bekend D Evaluatie bekend, maar niet effectief en/of niet nuttig in UMC context A+ 5x; A 7x; B 10x C 7x; D 1x Ketelaar, Nieuwenhuijsen & Sluiter,
38 Energie & Welzijn Ketelaar, Nieuwenhuijsen & Sluiter, instrumenten, bijv.: Mindfulness training (meerdere UMC s) TopMind Training voor AIOS (UMCG) Vitaliteitscoaching (meerdere UMC s) Fitter door de nacht (meerdere UMC s) Psychische gezondheid 20 instrumenten, bijv.: Stress management training (meerdere UMC s) Persoonlijke effectiviteittraining (Erasmus MC) Werken in balans (UMCU) Werkdrukbeleving van AIOS Zelf/anders roosteren (meerdere UMC s) Lichamelijke gezondheid 13 instrumenten, bijv.: Beweegprogramma s (meerdere UMC s) Spreekuur diëtist (Erasmus MC) Preventiekompas NIPED (Erasmus MC) Persoonlijk leiderschap 6 instrumenten, bijv.: Leiderschapsontwikkelingsprogramma s (meerdere UMC s) Jaargesprek (meerdere UMC s) Ketelaar, Nieuwenhuijsen & Sluiter,
39 Wat moeten de arbodiensten en HR afdelingen in de UMC s nu gaan doen aan de vitaliteit van werknemers? 1. Meer aandacht besteden aan het identificeren van hoog risico medewerkers of groepen medewerkers 2. Vooraf doelen stellen bij deelprojecten en evalueren! 3. Kansrijke instrumenten gebruiken die effectief of nuttig zijn bevonden in een UMC context 4. Meer overeenstemming tussen beleidsafdelingen binnen en tussen UMC s zoeken 5. Binnen de 4 thema s de wensen en behoeften van leidinggevenden en medewerkers peilen Ketelaar, Nieuwenhuijsen & Sluiter, 2014 Begripsbepaling en visie over werkvermogen Werkvermogen als begrip omvat het samenspel tussen gevraagde functie- en taakeisen en de belastbaarheid van de (minder)gezonde mens. Bij vaststelling van werkvermogen is de prognose van herhaalde inzet van medewerkers van belang. Mate van herstel na uitvoering taken/activiteiten bepaalt daarbij mede de herhaalde of duurzame inzet van het werkvermogen. 39
40 Quod caret alterna requie, durabile non est dat wat niet regelmatig rust, houdt het niet vol (Ovidius, Heroides 4.89; 1st Century B.C.) Heroides; verzameling brieven van mythologische vrouwen aan hun minnaars Cumulative process model of balance between demands and recovery Sluiter,
41 Herstelbehoefte na het werk (TF Meijman 1989; Van Veldhoven & Meijman 1994; Croon, Sluiter & Frings-Dresen 2006)) Aan het einde van een werkdag ben ik echt op Het komt vaak voor dat ik na een werkdag door vermoeidheid niet meer toekom aan andere bezigheden Als ik thuiskom moeten ze mij even met rust laten Herstelmogelijkheden (van Veldhoven en Sluiter, 2009) Kunt u zelf uw werk even onderbreken als u dat nodig vindt? Kunt u zelf de begin- en eindtijd van uw werkdag bepalen? Bestaan er mogelijkheden voor u tot het werken op uren die passen bij uw prive-situatie? C.A.T.S. (Eriksen&Ursin, 1999) acute (stress)reactivity in awkward situations Allostatic load theory (McEwen, 1998): effects after repeated stressful circumstances 41
42 Allostatic load theorie: effecten door herhaalde stressvolle omstandigheden Herhaalde irreversibele activatie Acute, reversibele activatie onze gewoonte om ervaringen te categoriseren en te beoordelen leidt tot bijhorende automatische reacties Kabat-Zinn, 1990 C.A.T.S. (Eriksen&Ursin, 1999) acute (stress)reactivity in awkward situations Allostatic load theory (McEwen, 1998): effects after repeated stressful circumstances 42
43 Preventief Medisch Onderzoek (PMO) NVAB, Sluiter, Weel & Hulshof, 2013 PMO van werkenden betreft het vrijwillig preventief medisch onderzoek van werkenden, de bespreking met de werknemer van de uitslag, en het op basis hiervan geven van adviezen en uitvoering van of verwijzing voor interventies. Leidraad PMO (1): 3 kerndoelen 1. Preventie van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen Van risicofactor door de functie-eisen naar te verwachten gevolgen voor gezondheid of belastbaarheid Opsporen wn met (vroege) gezondheidseffecten door het werk Opsporen wn met verhoogde gevoeligheid voor Beroepsziekte 2. Bewaken en bevorderen van de gezondheid in relatie tot het werk Denkrichting: wat is de benodigde gezondheid/belastbaarheid voor het goed uitvoeren van het werk. Opsporen wn met verminderde belastbaarheid voor werk dat relevant is voor inzetbaarheid nu of later Opsporen wn met beginnende gezondheidsschade relevant voor werk 3. Bewaken en verbeteren van de gezondheid/inzetbaarheid van wn Opsporen wn met verhoogd risico op cardiometabole aandoeningen 43
44 Leidraad PMO (2): 3 fasen, 10 stappen 1. Voorbereiding Initiatief nemen: PMO-agendasetting in bedrijf (BA) Doelen kiezen/inhoud voorstellen (BA met input) Budgettaire mogelijkheden vaststellen en beslissing nemen Projectplan opstellen (ism bedrijf; BA vz projectgroep) Voorlichting medewerkers (projectgroep) 2. Uitvoering Medewerkers uitnodigen Uitvoering medisch onderzoek (signaleringslijst, screening, aanv.diagnostiek) Individuele feedback en inzet individugerichte interventies Analyse op groepsniveau (groepsrapportage, groepsinterventies (B&/B) 3. Bedrijfsarts adviseert over vervolg/volgend PMO Proces evalueren en vervolg plannen (bv periodiciteit PMO s) PMO: model feedback gesprek 1. Welkom (doel consult, rol BA, vertrouwelijkheid) 2. Bespreek resultaten (en check begrip) 3. Volg interventiehandleiding Doel: herstel gez.h.klachten; vergroting belastbaarheid; verbetering gez.h. (advies op maat, noteer welke) 4. Rond consult af (samenvatting advies en afspraken, geef advies en info mee) 5. Maak vervolgafspraak (terugzien? /mailen?/ bellen?) 44
45 Preventief Medisch Onderzoek: keuze kerndoel 1 onderwerpen o.b.v. werk Biomechanisch fysisch Interpersoonlijk chemisch Conflict/agressie biologisch cognitief regelmogelijkheden Sociale steun emotioneel fysiek Vb Preventief Medisch Onderzoek: werkvermogen en inzetbaarheid 45
46 Vb Preventief Medisch Onderzoek: werkvermogen en inzetbaarheid Werkvermogen en inzetbaarheid: het gaat altijd over de match 46
47 Is het dan wel mogelijk om werkvermogen / werkfunctioneren op een meer algemene wijze te meten? Vb 1. Werkvermogen en inzetbaarheid: Integraal, gewogen werkfunctioneren Fysieke en psychologische capaciteit Kwantiteit van werk (productiviteit) Werk Functioneren Kwaliteit van werk Persoonljke kosten (herstel) Boezeman, Nieuwenhuijsen & Sluiter, 2014 ingediend 47
48 Boezeman, Nieuwenhuijsen & Sluiter, 2014 Gewogen score gelijk voor leidinggevenden, en voor werknemers met en zonder gezondheidsklachten Met GH klachten Gezonde WN Vb 2: Verpleegkundigen/paramedici PMO op werkfunctioneren: n=557 Ketelaar e.a., 2013 Gartner e.a., 2012 Noben e.a., 2014 Werk functioneren (NWFQ) - cognitieve aspecten - incidenten veroorzaken - vermijdingsgedrag - conflicten/irritaties coll/lg - verstoord contact pat&fam - gebrek energie & motivatie Psychische klachten - stress - herstelbehoefte - alcoholgebruik - depressie - angst - posttraum. stress 48
49 Werk functioneren bij hoeveel % van werknemers in belangrijke mate verbeterd? Positieve business-case: 1 er in stoppen. 11 eruit halen % Na 3 mnd Na 6 mnd Ketelaar e.a., 2013 Na 3 mnd Na 6 mnd Gartner e.a., 2012 p=0.02 p=0.05 Noben e.a., 2014 p=0.07 n.s. % Vb3 Impact op werkvermogen en inzetbaarheid?? meta-analyse leefstijlinterventies, 2013 Uitkomst studies op: N studies Rongen e.a., 2013 Goede Kwaliteit studies, effect-size Gezondheid Ziekteverzuim Productiviteit Werkvermogen totaal = klein effect De Waag 49
50 Samenvatting Weet wat de functie-eisen inhouden en (her)evalueer of dit de gezondheid of veiligheid in gevaar brengt Protocolleer uw testen, adviezen en interventies die er voor moeten zorgen dat de belastbaarheid hersteld wordt of verbeterd Herzie het gebruik van de klassieke medische testen; help elkaar bij het vinden van geschiktere testvormen bij verplichte keuringen en preventief medisch onderzoek van werknemers (bv werkfunctioneringsinstrument) Zet systemen op waardoor evaluatie op groepsniveau mogelijk is voor een bedrijf of zelfs een sector Wat neemt u mee naar huis? 1. (Her) Ken de functie-eisen in de beroepen in de bedrijven die u begeleid! 2. Herzie de legitimiteit medische keuringen in die bedrijven 3. Check inhoud van uw huidige medisch onderzoek 4. Adviseer management in bedrijven actief op dit gebied Herzie uw preventief medische activiteiten en innoveer...maak uw eigen SMB-palet duurzaam Hoe kent u uw medewerkers 2. Adviseer en intervenieer volgens protocollen 3. Archiveer, evalueer en rapporteer! 50
51 Geschikt zijn of houden: wat is de vraag? M.i. zijn dus beiden de vraag.. 1 september 2014, 16 e Henk Docter lezing 1. Het goed kunnen vaststellen van het geschikt zijn is een belangrijke voorwaarde om geschikt te kunnen houden 2. Als Ú het duurzamer gaat doen, komt het duurzamer inzetbaar houden ook in zicht! j.sluiter@amc.nl kmka@amc.nl 51
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat?
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat? Prof.dr Judith K Sluiter, PI, MBA Dr. Karen Nieuwenhuijsen, UD, PE (Prof.dr Carel TJ Hulshof) v Arbeid & Gezondheid, KMKA, AMC BG-dagen, Papendal,
Nadere informatiePMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017
PMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieAanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011
Aanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011 Inhoud presentatie KMKA Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wat te keuren
Nadere informatieVerplichte keuringen en preventief medisch onderzoek: kan werkfunctioneren worden bevorderd?
Verplichte keuringen en preventief medisch onderzoek: kan werkfunctioneren worden bevorderd? Prof.dr Judith K. Sluiter, MBA, PI j.sluiter@amc.nl Dec 2016 v Arbeid en Gezondheid, KMKA, Academisch Medisch
Nadere informatieKeuringseisen: Wat kan het licht verdragen??
Keuringseisen: Wat kan het licht verdragen?? Dr Judith K Sluiter & Prof dr CTJ Hulshof 30 september 2011 NVKA congres, Zeist Inhoud presentatie KMKA Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wat te keuren en
Nadere informatiePPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: beoordeling
Rapportnr. 1102 PPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: December 2010 Opgesteld voor VNG in opdracht van de STICHTING A+O FONDS GEMEENTEN door: Dr JK Sluiter,
Nadere informatieGeschikt of ongeschikt?
Dr. Julitta Boschman Prof. dr. Carel Hulshof Prof. dr. Monique Frings-Dresen Prof. dr. Judith Sluiter Geschikt of ongeschikt? Het Coronel Insituut voor Arbeid en Gezondheid Focus van onze afdeling: Preventie
Nadere informatieWMK en algemene gezondheidsvragen
WMK en algemene gezondheidsvragen Carel Hulshof 1 Casus (CKA Aanbeveling 2010-01) Dhr A solliciteert naar de functie van treinverkeersleider. Hij wordt hiervoor gekeurd Aanstellingskeuring algemene vragenlijst,
Nadere informatiePsychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen. Willemijn Roozendaal (VU)
Psychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen Willemijn Roozendaal (VU) 00-00-2009 30-11-2017 pagina Selecteren 1/x Afdeling op psychische Communicatie gezondheid bij aanstellingskeuringen Psychische
Nadere informatieWerkgerichte interventies bij psychische klachten
Werkgerichte interventies bij psychische klachten Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC Goed Gestemd aan het werk, 20 maart 2013 Inhoud I. Psychische aandoeningen en problemen in werk
Nadere informatiePAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner
PAGO 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner Opzet PAGO / PMO Preventief Medisch Onderzoek Bewaken en bevorderen van gezondheid & inzetbaarheid. Doelstelling
Nadere informatieA. Beschrijving van de functie. Functiebenaming: Balletbegeleider Functie-eisen: MBO-niveau
A. Beschrijving van de functie Functiebenaming: Balletbegeleider Functie-eisen: MBO-niveau Taken 1. Het instrumentaal begeleiden van lessen 2. Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied 3. Het verrichten
Nadere informatieVernieuwde leidraad Preventief Medisch Onderzoek van werkenden
Vernieuwde leidraad Preventief Medisch Onderzoek van werkenden Sluiter, Weel & Hulshof, 2013 NVAB voorjaarsvergadering 3 april 2013 Dr. Judith K. Sluiter & Prof. dr. Carel Hulshof Inhoud Vernieuwing Leidraad
Nadere informatieStressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie
Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Amsterdam, 17 juni 2016 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieEvaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg
Evaluatie van Preventief Medisch Onderzoek in de gehandicaptenzorg Jurriaan Blekemolen Carel Hulshof Judith Sluiter voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam AMC 27 mei 2016 Even voorstellen Sinds 1991
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatiePMO stand van zaken. CGC bijeenkomst Rik Menting
PMO stand van zaken CGC bijeenkomst 09-06-2016 Rik Menting Wetgeving De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid
Nadere informatieMedische keuring bij een sollicitatie, mag dat?
Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is
Nadere informatieInhoud. Lijst van auteurs. 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek
Lijst van auteurs Inleiding xi xiii 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek 1 Gezondheidsrisico s in het werk 1 2 Gezondheidsrisico s en belastende factoren 3 3 Beroepsziekte 4 4 Gevolgen
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
Nadere informatieFysieke belasting in arbocatalogi 25 september 2008
Fysieke belasting in arbocatalogi 25 september 2008 dr Henk F. van der Molen 1,2 dr P. Paul F.M. Kuijer 1 prof dr Monique Frings-Dresen 1 1 voor Arbeid en Gezondheid Nederlands Centrum voor Beroepsziekten
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieVan de P90 op weg naar een leidraad fysiek belasting huisvuilbeladers
Van de P90 op weg naar een leidraad fysiek belasting huisvuilbeladers Drs Kees Peereboom Eur.Erg. www.vhphp.nl 2 P 90? Waarom de P90? 90% haalt gezond zijn pensioen Wat is de P90? Branche afspraak obv
Nadere informatieVan verzuim naar duurzame inzetbaarheid. Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts Wat komt aan bod? Positie bedrijfsarts en juridisch kader Rol van en samenwerking
Nadere informatieKENNISMAKING. Prof. dr. Allard van der Beek
EVALUA Health & Performance KENNISMAKING Prof. dr. Allard van der Beek Hoogleraar Epidemiologie van Arbeid en Gezondheid Hoofd afdeling Sociale Geneeskunde, VU medisch centrum (VUmc) Aandeelhouder en consultant
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatie2.1 De Commissie heeft in het kader van haar onderzoek schriftelijke informatie gevraagd bij de werkgever en de Arbo-dienst.
2004-08 Utrecht, 8 juni 2004 1. Het signaal 1.1 Op 31 oktober 2003 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna te noemen: Commissie) een signaal ontvangen dat in opdracht van de
Nadere informatieGoed toegerust en niet uitgeblust: minder stress en beter functioneren door hulp bij Mantelzorg & Werk
Goed toegerust en niet uitgeblust: minder stress en beter functioneren door hulp bij Mantelzorg & Werk Prof.dr Judith K. Sluiter, MBA Directeur Amsterdam Public Health Research Institute j.sluiter@amc.nl
Nadere informatieNVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk. Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts. datum plaats. naam persoon.
NVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk datum plaats Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts persoon 1 datum Programma 1. Waarom een richtlijn? 2. Inhoud van de richtlijn: Arbobeleid
Nadere informatiearbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Nadere informatieGezondheidsmanagement in ziekenhuizen Testen van Vitaliteit in UMC s
Rapportnummer 14-01 Gezondheidsmanagement in ziekenhuizen Testen van Vitaliteit in UMC s Sarah M Ketelaar, MSc Dr. Karen Nieuwenhuijsen Prof. dr. Judith K Sluiter, PI Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek Informatie voor werkgevers in vraag en antwoord
Preventief Medisch Onderzoek Informatie voor werkgevers in vraag en antwoord Wat is Preventief Medisch Onderzoek? Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een verzameling van methoden die bedrijfsartsen gebruiken
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Nadere informatieHulpdocumenten voor bedrijfsartsen bij de ontwikkeling en uitvoering van preventief medisch onderzoek bij werkenden
Rapport 13-01 Hulpdocumenten voor bedrijfsartsen bij de ontwikkeling en uitvoering van preventief medisch onderzoek bij werkenden Dr. Judith K. Sluiter, UHD, PI Prof.dr Carel T.J. Hulshof, UHD Kenniscentrum
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieErgonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan
Ergonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan Marc De Greef Werkbaarheid: belastende arbeidsomstandigheden Algemene vaststelling: de werkbaarheidsgraad in de voedingsindustrie
Nadere informatieVernieuwd gereedschap voor de bedrijfsarts
Vernieuwd gereedschap voor de bedrijfsarts De gebrekkige uitvoering, maar ook het gemis aan wetenschappelijke bewijzen voor de effectiviteit, was reden voor de NVAB om de uitvoeringspraktijk te vernieuwen
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieClaim! Amerikaanse toestanden
Claim! Amerikaanse toestanden Perspectief van de arbeidshygiënist Deventer, 25 april 2012 Rob Snippe, gecertificeerd arbeidshygiënist Arbeidshygiëne Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieMentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.
Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere
Nadere informatieIngrijpende gebeurtenissen Agressie en geweld Preventie Opvang Behandelen van PTSS. Jaap Dogger
Ik zal handhaven Ingrijpende gebeurtenissen Agressie en geweld Preventie Opvang Behandelen van PTSS Jaap Dogger Definitie. Onder een traumatische ervaring wordt verstaan: een gebeurtenis die een dreigende
Nadere informatieNek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatieInventarisatie behoeften van
Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte overzicht behoeften In dit deel van het onderzoek brengen we de behoefte aan praktische ondersteuning in kaart van werkenden met een chronische
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatieHandreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening
Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieWork Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Licentiehouder Blikopwerk.nl Het Ravelijn 1 (gebouw Kamer van Koophandel) 8233 BR Lelystad T 0320 286724 info@jonkmanassurantiegroep.nl
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieEen nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen
Een nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen NVVK congres 2017 Papendal, 29 maart 2017 Rob van Houten 29-3-2017 Projectinfo Duurzame inzetbaarheid Een oriëntatie Doel van duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieINVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL
PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. Stationsstraat 16 4041
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal
VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg
Nadere informatieHét instrument voor het meten van werkfunctioneren!
Hét instrument voor het meten van werkfunctioneren! Dr. Edwin Boezeman Dr. Karen Nieuwenhuijsen Prof. dr. Judith Sluiter 1 Gezondheidsklachten 2 Gezondheidsklachten Verminderen geregeld het vermogen van
Nadere informatieInformatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 -
Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs - 1 - Inhoudsopgave Inleiding Fys Optima, wie zijn we? Werkwijze Diensten en producten in leaflets Diensten en producten, korte omschrijving - 2 - Inleiding
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieSamenvatting. Samenvatting
Samenvatting Langdurig ziekteverzuim is een erkend sociaal-economisch en sociaal-geneeskundig probleem op nationaal en internationaal niveau. Verschillende landen hebben wettelijke maatregelen genomen
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieNachtwerk en gezondheid Prof dr ir Tjabe Smid, Prof. dr. Carel Hulshof
Nachtwerk en gezondheid Prof dr ir Tjabe Smid, Prof. dr. Carel Hulshof Tjabe Smid disclosure (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring en
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieStap voor stap weer aan het werk
Stap voor stap weer aan het werk Re-integratie en diagnose van arbeidsbelastbaarheid Volwassenenrevalidatie Kinderrevalidatie Arbeidsrevalidatie Rijndam Rijndam is hét medisch geneeskundig revalidatiecentrum
Nadere informatieDe hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
Nadere informatieStappenplan bevorderen van therapietrouw in de eerste lijn
Stappenplan bevorderen van therapietrouw in de eerste lijn Bevorderen van therapietrouw bij ouderen die chronisch medicatie gebruiken Stap 1: screenen op therapietrouw (kruis aan) Is het u duidelijk hoe
Nadere informatieIZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
Nadere informatieWorkability & Inzetbaarheid. The Finnish Experience. Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, 26 maart 2008
Workability & Inzetbaarheid Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie De situatie
Nadere informatieWelkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Nadere informatieLEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieIZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
Nadere informatieIZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers
De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatieDe invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO
De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO Prof.dr.Judith K. Sluiter, MBA, PI Prof.dr.Carel TJ Hulshof Drs. Felicia Los v Arbeid en Gezondheid, AMC/UvA, Amsterdam Public
Nadere informatieAnalyse Mentaal Kapitaal. Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie
Analyse Mentaal Kapitaal Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie De analyse die Better Minds at Work heeft gemaakt werd vertaald in een concreet actieplan.
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieRichtlijn depressie. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen
Richtlijn depressie Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen 10 APRIL 2018 Indeling Presentatie Bespreking richtlijn depressie Werkwijzer poortwachter Een casus met een re-integratieverslag 10 APRIL 2018
Nadere informatieLeven lang lekker werken 8 april 2013 Duurzame inzetbaarheid bij een afval-energiecentrale
Leven lang lekker werken 8 april 2013 Duurzame inzetbaarheid bij een afval-energiecentrale Aanleiding Stijging pensioenleeftijd van 62 naar 65+ Stijgende gemiddelde leeftijd Lange dienstverbanden Eenzijdige
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatiee-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers
e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn
Nadere informatieVerantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid
Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid Inhoud Voorstellen Waarom gezondheidsmanagement / duurzaam inzetbaarheidsbeleid? Waarop richten? Hoe te doen? Goede voorbeelden en mogelijke baten Jan Plat
Nadere informatieMentaalrijk voor medewerkers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.
Mentaalrijk voor medewerkers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Soms
Nadere informatiePresent. Gezond en vitaal aan het werk
Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen
Nadere informatie3 FASEN MODEL. Inhoud: - Introductie - Fase 1 - Fase 2 - Fase 3 - Verbeteren Zelfmanagement
3 FASEN MODEL Inhoud: - Introductie - Fase 1 - Fase 2 - Fase 3 - Verbeteren Zelfmanagement INTRODUCTIE Het aanmoedigen van chronisch zieke patiënten door zorgverleners in het nemen van dagelijkse beslissingen,
Nadere informatieHogeschool van Amsterdam. Beeldschermwerk? Voorkom RSI!
Hogeschool van Amsterdam Beeldschermwerk? Voorkom RSI! RSI, dat krijg ik toch niet, dat krijgen anderen... Iedereen die dagelijks langer dan 2 uur ononderbroken op de computer werkt loopt het risico om
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieDynamiek op de academische arbeidsmarkt. Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren
Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren 24 november 2016 SoFoKleS Stelling Een goede werkgever is verantwoordelijk
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf. Contactpersonen interventiebedrijf. Locatiegegevens. Naam interventiebedrijf. Algemene introductie
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Beheer (Bureau Arbeid en Gezondheid). Tweede handelsnaam BAG Nederland Algemene introductie BAG Nederland is een onafhankelijke organisatie voor
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieZwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche
Zwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche Dr Karen Nieuwenhuijsen Dr Paul Kuijer Coronel Instituut, Academisch Medisch Centrum Amsterdam Programma
Nadere informatieDisclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts
Disclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange
Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange Agenda 1. Wat is duurzame inzetbaarheid? 2. Ouder worden en Werkvermogen? 3. Antecedenten duurzame inzetbaarheid? 4. Onderzoek
Nadere informatieRendement op investeren in gezondheid
Rendement op investeren in gezondheid 26 Augustus 2015 Marc Spoek Stichting IZZ Stichting IZZ Collectiviteit van werknemers en werkgevers in de zorg Inkoper van IZZ zorgverzekering bij Zorgverzekeraar
Nadere informatieVertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015
Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015 1 Dit rapport geeft een overzicht op groepsniveau van hun bevlogenheid, energie- en stressbronnen en de gemiddelde
Nadere informatie