Keuringseisen: Wat kan het licht verdragen??
|
|
|
- Sarah Verhoeven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Keuringseisen: Wat kan het licht verdragen?? Dr Judith K Sluiter & Prof dr CTJ Hulshof 30 september 2011 NVKA congres, Zeist
2 Inhoud presentatie KMKA Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wat te keuren en wat dus niet? (bijzondere) visuele functie-eisen Aanstellingskeuring (AK) en Verplichte Medische Keuringen anno 2011
3 Vragen??
4 Visuele Eisen: 1
5 Wet en regelgeving: WMK(1) Volgens de Arbeidsomstandighedenwet 2007, Wet op de Medische Keuringen (1998) en bijhorende Besluit Aanstellingskeuring (2001) + Besluit regeling klachtenbehandeling aanstellingskeuring (2001): De WMK geldt voor alle potentiële werknemers in Nederland AK is ter bescherming van de gezondheid en/of de veiligheid van de keurling en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid Aanstellingskeuringen worden slechts verricht indien binnen de functie zogenaamde bijzondere functie-eisen aanwezig zijn die bijzondere belastbaar- heideisen stellen op het punt van de medische geschiktheid van de werknemer
6 Wet en regelgeving: WMK(2) Volgens de Arbeidsomstandighedenwet 2007, Wet op de Medische Keuringen (1998) en bijhorende Besluit Aanstellingskeuring (2001) (art 3, lid 1): en...de risico s voor de gezondheid en/of veiligheid door deze bijzondere functie-eisen kunnen niet of niet voldoende met gangbare maatregelen, overeenkomstig de stand der wetenschap en professionele dienstverlening, worden gereduceerd
7 Wet en regelgeving: WMK (3-I) Wet op de Medische Keuringen (1998) (art.3) en bijhorende Besluit Aanstellingskeuring (2001): Bij een aanstellingskeuring worden: - géén vragen gesteld en onderzoeken verricht die een onevenredige inbreuk betekenen op de persoonlijke levenssfeer van de keurling - géén onderzoeken verricht waarvan het te verwachten belang voor de werkgever niet opweegt tegen de risico s daarvan voor de keurling, of die voor de keurling een onevenredig zware belasting met zich meebrengen
8 Wet en regelgeving: WMK(3-II) Art.3, lid 2 In ieder geval mogen GÉÉN onderdeel van een medisch onderzoek bij een keuring uitmaken: - onderzoek specifiek gericht op het verkrijgen van kennis over de kans op een ernstige ziekte waarvoor geen geneeswijze voorhanden is, dan wel waarvan de ontwikkeling niet door medisch ingrijpen kan worden voorkomen of in evenwicht gehouden, of het verkrijgen van kennis over een aanwezige, niet behandelbare ernstige ziekte welke naar verwachting eerst na langere tijd manifest zal worden
9 Wet en regelgeving: WMK (4) Wet op de Medische Keuringen (1998) (art.3) en bijhorende Besluit Aanstellingskeuring (2001): Aanstellingskeuringen worden naar aard, inhoud en omvang beperkt tot het doel waarvoor zij worden verricht.
10 Wet en regelgeving: WMK (5) Leidraad Aanstellingskeuringen (SZW, 2005) Keurend arts = de geneeskundige (werkzaam bij een gecertificeerde arbodienst of zzp-ba) die de keuring verricht en de keuringvrager de keuringsuitslag mededeelt. Op grond van jurisprudentie dient de geneeskundige deskundig te zijn op het gebied van arbeidsomstandigheden, functie-eisen en keuringen. Een geregistreerd bedrijfsarts voldoet aan deze eisen op het gebied van deskundigheid.
11 Intermezzo (2)
12 Wet en regelgeving: Categorale keuringen Voorbeelden van categorale keuringen zijn veelal zogenaamde veiligheids- keuringen die specifiek onder de inspecties van het Ministerie I&M (V&W) vallen: binnenvaart en scheepvaart wegverkeer/rijbewijskeuringen luchtvaart spoor maar ook: ambtenaren (Min. BZ, Min.Defensie)
13 Wet en regelgeving: WMK (6) Antwoord Minister aan 2 e kamer op evaluatie Wet op de medische keuringen ( ): - Indien er categorale regelingen zijn die níet in overeenstemming zijn met de WMK maar waarbij de afwijking ook niet noodzakelijk is, wordt het betrokken departement verzocht de regeling aan te passen aan de WMK deskundigheid. - De keurend arts (een arts die deskundig is op het terrein van de arbeidsen bedrijfsgeneeskunde) dient als poortwachter tegen onrechtmatige aanstellingskeuringen.
14 Wat te keuren en wat dus niet? Is de volgende omschrijving van de visuele eisen WEL OF NIET WMK-proof?? Nauwkeurig waarnemen van aard, grootte, positie en snelheid van objecten op een afstand van meer dan 60 centimeter Details waarnemen op een afstand van minder dan 60 centimeter
15 Wat te keuren en wat dus niet? NEE; niet specifiek genoeg aan de eisenkant in het werk Betere voorbeelden: (met visuele hulpmiddelen) juist kunnen waarnemen van de aangegeven snelheidsborden langs het spoor (met visuele hulpmiddelen) op cm kunnen waarnemen van de informatie op meters op het dashboard (met visuele hulpmiddelen) kunnen lezen van berichten op de diensttelefoon
16 Wat te keuren en wat dus niet(1) Kerngedachten tijdens een AK wordt diagnostisch onderzoek uitgevoerd die de relevant geachte belastbaarheid van de keurling in kaart kunnen brengen de belastbaarheideis past bij de bijzondere functie-eisen die het werk met zich meebrengt het klassieke idee dat een onderzoek gericht op (niet) aanwezig zijn ziekten (uit het verleden) volstaat bij een medische keuring wordt in de gedachtegang van de WMK verworpen
17 Wat te keuren en wat dus niet? Wat zijn de visuele eisen..
18 Wat zijn visuele (belastbaarheid)eisen. De veiligheid van keurling en derden kan in gevaar komen indien niet aan onderstaande (gespecificeerd!) tegemoet kan worden gekomen. Herkennen en juist handelen op basis van de volgende relevante visuele signalen in de omgeving. - specificeer licht (kleur?) - specificeer voer-/vaar-/vliegtuigen/mensen/objecten - specificeer symbool/pictogram/geschreven instructies in woord/getal - specificeer afstanden Hiervoor dient het signaal opgemerkt te worden, herkend, en dient er de juiste betekenis aan gegeven te worden...
19 Wat te meten om uitspraak over visuele eisen te doen?
20 Wat te keuren en wat dus niet? Wat zijn de visuele eisen. vb gezichtsscherpte Type werknemer: Visuele eisen veraf Beide ogen en/of apart? Spoor, machinist minimaal 0,8 Binoculair; maar ook mono meten: minste oog minimaal 0,2 Transport, chauffeur groep 2 Transport, chauffeur groep 1 Luchtvaart, piloot Water, kapitein binnenvaart Water, zeevarende met uitkijk/wachttaken minimaal 0,8 minimaal 0,5 minimaal1,0 minimaal 0,7 minimaal 0,8 bij daglicht 0,7 beste oog, 0,5 slechtste oog -Binoculair;maar ook mono meten: minste oog minimaal 0,1-1-ogig mag (0,5 blijft) Binoculair Monoculair Binoculair; 1-ogig zien ok Zonder correctie minimaal 0,1
21 Wat te keuren en wat dus niet? Wat zijn de visuele eisen. vb dichtbijzien / gezichtsveld Type werknemer: Spoor, machinist Spoor, leider werkplekbeveiliger Transport, chauffeur groep 2 Visuele eisen dichtbij zien Gezichtsveld T:minimaal 90 graden N:minimaal 60 graden T: minimaal 80 graden N: minimaal 60 graden 160 graden Transport, chauffeur groep 1 Luchtvaart, piloot Water, kapitein binnenvaart Water, zeevarenden met wacht/uitkijktaken - Kaart N5, cm Kaart N14, 1 m 120 graden Binoculair Monoculair - Geen afwijkingen in oog met beste visus T=temporaal; N=nasaal
22 VB 1. Kleurenblindheid: Bijzondere functie-eis of niet in binnen- en/of scheepvaart? Ziet u een verschil tussen beide platen? Beeldenbron: rapport TNO
23 Bijzondere functie-eis of niet? Is onderstaand risico voor de (gezondheid en) veiligheid met gangbare maatregelen, overeenkomstig de stand der wetenschap en professionele dienstverlening, reduceerbaar?? Ja, redundante codering aanbrengen; kleurenzicht niet meer vereist Beeldenbron: rapport TNO
24 VB 2. Kleurenblindheid: Bijzondere functie-eis of niet in binnen/scheepvaart. Door de stand der wetenschap te voorkomen?? Beeldenbron: rapport TNO
25 Door de stand der wetenschap te voorkomen?? Is onderstaand risico voor de (gezondheid en) veiligheid met gangbare maatregelen, overeenkomstig de stand der wetenschap en professionele dienstverlening, reduceerbaar?? Ja, redundante codering aanbrengen Beeldenbron: rapport TNO
26 VB 3. Kleurenzicht: Bijzondere functie-eis of niet voor leider werkplekbeveiliging spoor? Hoge en lage lichtseinen langs spoor: Is kleurcodering redundant?? Beeldenbron:Marc Pieters
27 VB 3. Kleurenzicht: Bijzondere functie-eis of niet voor leider werkplekbeveiliging spoor? Is kleurcodering redundant?? Ja, maar tot op heden toch bijzondere functie-eis.. Beeldenbron:Marc Pieters
28 Vb.4 Kleurenzicht Bijzondere functie-eis of niet voor besturen voertuig op de weg? Zijn er gangbare maatregelen, overeenkomstig de stand der wetenschap en professionele dienstverlening, waardoor kleurenzicht in het verkeer geen vereiste is?
29 Vb.4 Kleurenzicht Bijzondere functie-eis of niet voor besturen voertuig op de weg? Zijn er gangbare maatregelen, overeenkomstig de stand der wetenschap en professionele dienstverlening, waardoor kleurenzicht in het verkeer geen vereiste is? Ja, allen redundante codering (links simpel; rechts dubbel redundant) en hier (terecht) geen bijzondere functieeis.
30 Kleurenzicht
31 Kleurenzicht
32 Wat willen we kunnen meten en wat dus mogelijk niet?? Evaluatie Wet op de medische keuringen (2 e kamer, ): - Indien er categorale regelingen zijn die níet in overeenstemming zijn met de WMK maar waarbij de afwijking ook niet noodzakelijk is, wordt het betrokken departement verzocht de regeling aan te passen aan de WMK deskundigheid. Stel: er is een goede reden om te willen kunnen voorspellen dat iemand een bepaalde oogziekte heeft omdat hij/zij daarmee een groter risico voor de veiligheid met zich meedraagt: hoe goed zijn we daar binnen de geneeskunde eigenlijk toe in staat???
33 Wat te meten en wat dus niet? Screeningsinstrumenten (1) Uitdaging ligt in de keuze van gezondheidsaspect en instrumenten. Evidence om instrument in te zetten: Prevalentie onderliggend probleem voldoende hoog in populatie (> 5%, liefst > 10%) i.v.m. directe invloed op PPV aandoeningen met lage prevalentie: niet willen signaleren. Instrument is betrouwbaar inzetbaar in gezonde populatie Heeft optimale verhouding in termen van sensitiviteit/specificiteit met voorkeur voor sensitiviteit Interventie bij positief screenen is voorhanden
34 Wat te meten en wat dus niet? Screeningsinstrumenten (2) Verschil sensitiviteit en PPV Test Ziekte of risico _ totaal Sensitiviteit=90% PPV: 50% Prevalentie= 10% PPV = positieve voorspellende waarde = kans, zegt iets over de kwaliteit van de beoordeling; de proportie patienten met positieve testuitslag die correct zijn gediagnosticeerd in de gehele populatie die wordt onderzocht
35 Wat te meten en wat dus niet? Screeningsinstrumenten (3) Sensitiviteit kan goed zijn maar PPV is afhankelijk van prevalentie (zakt van 50 naar )!! Test Ziekte of risico _ totaal PPV: 8% Sensitiviteit=90% Prevalentie= 1%
36 Number needed to screen (NTS) om 1 casus te voorkomen (Palmer et al. Occup Environ Med 2004) Stel: RR voor iets niet goed zien = 3 Prevalentie aandoening = 1% Lijnen= prevalentie factor waar je op screent (ziekte) Relatieve risico dat ziekte de kans op onveilige situatie verhoogd
37 Visuele Eisen
38 Stellingen t.a.v. AK en VMK anno 2011 het wordt o.i. tijd meer licht te laten schijnen op de (visuele) keuringseisen en keuringen elke arts die keuringen uitvoert dient zeker in zijn/haar schoenen te staan over de uitspraak dat de belastbaarheid voor de functie onvoldoende is omdat hiermee het recht om aan het werk te gaan aan een individu wordt onthouden
39 Discussie / vragen?
Aanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011
Aanstellingskeuringen volgens de Wet op de Medisch Keuringen: wat te doen? Dr Judith K Sluiter & Dr Carel TJ Hulshof voorjaar 2011 Inhoud presentatie KMKA Wet op de Medische Keuringen (WMK) Wat te keuren
WMK en algemene gezondheidsvragen
WMK en algemene gezondheidsvragen Carel Hulshof 1 Casus (CKA Aanbeveling 2010-01) Dhr A solliciteert naar de functie van treinverkeersleider. Hij wordt hiervoor gekeurd Aanstellingskeuring algemene vragenlijst,
Geschikt of ongeschikt?
Dr. Julitta Boschman Prof. dr. Carel Hulshof Prof. dr. Monique Frings-Dresen Prof. dr. Judith Sluiter Geschikt of ongeschikt? Het Coronel Insituut voor Arbeid en Gezondheid Focus van onze afdeling: Preventie
De Wet op de medische keuringen. Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts
De Wet op de medische keuringen Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts Nieuwe baan? Zomaar keuren mag niet! De Wet op de medische keuringen en het Besluit aanstellingskeuringen
Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens (VU) WMK EN LEKENKEURING
Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens (VU) WMK EN LEKENKEURING (leken)keuring Keuring = alle vragen over de gezondheidstoestand van de keurling en het verrichten van geneeskundig onderzoek (art. 1 WMK) Bij andere
Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat?
Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is
Een nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen
Een nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen NVVK congres 2017 Papendal, 29 maart 2017 Rob van Houten 29-3-2017 Projectinfo Duurzame inzetbaarheid Een oriëntatie Doel van duurzame inzetbaarheid
Wet van 5 juli 1997, houdende regels tot versterking van de rechtspositie van hen die een medische keuring ondergaan (Wet op de medische keuringen)
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 5 juli 1997, houdende regels tot versterking van de rechtspositie van hen die een medische keuring ondergaan (Wet op de medische keuringen) Wij Beatrix, bij de gratie
1.2 Op 26 juli 2004 heeft verzoeker om hem moverende redenen zijn verzoek ingetrokken.
2005-01 Utrecht, 9 februari 2005 1. Het signaal 1.1 Op 27 mei 2004 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) een verzoek om advies ontvangen over de vraag of het
Wet op de medische keuringen
Wet op de medische keuringen Wet van 5 juli 1997, Stb. 1997, 365 (Verbeterblad), houdende regels tot versterking van de rechtspositie van hen die een medische keuring ondergaan (Wet op de medische keuringen),
2.1 De Commissie heeft in het kader van haar onderzoek schriftelijke informatie gevraagd bij de werkgever en de Arbo-dienst.
2004-08 Utrecht, 8 juni 2004 1. Het signaal 1.1 Op 31 oktober 2003 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna te noemen: Commissie) een signaal ontvangen dat in opdracht van de
1 Het signaal. 2. De schriftelijke procedure
Aanbeveling 2010-01 Commissie: mr. E. Cremers - Hartman, voorzitter, mr. M.A.C. Vijn en drs. W.M. van de Fliert, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen in tegenwoordigheid van
Primaire preventie Behandeling P(rimaire p)reventie Secundaire preventie
1 Screening en gezondheidsbeleid Voorkomen is altijd beter dan genezen? Leuven, 24 april 2015 Prof. Dr. Joost Weyler Epidemiologie en Sociale Geneeskunde Screening en preventie Schema 2 Screening en preventie
1.2 De Commissie heeft de klacht niet in behandeling genomen, omdat klager geen belang (meer) had bij zijn klacht.
Oordeel 2003-06 2 december 2003 1 Het signaal 1.1 Op 26 juni 2003 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna te noemen: Commissie) een klacht ontvangen over de verstrekking van
2.1 De Commissie heeft zich beraad over de ontvankelijkheid van de klacht.
Oordeel 2004-13 Utrecht, 12 november 2004 1 De klacht Op 30 april 2004 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
Psychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen. Willemijn Roozendaal (VU)
Psychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen Willemijn Roozendaal (VU) 00-00-2009 30-11-2017 pagina Selecteren 1/x Afdeling op psychische Communicatie gezondheid bij aanstellingskeuringen Psychische
Utrecht, 12 februari 2007
Oordeel 2007-01 Utrecht, 12 februari 2007 Commissie: Th.M.G. van Berkestijn, arts, voorzitter, mr. E. Cremers - Hartman en mr. M.J. Kelder, bedrijfsarts, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen
1.2 Op 26 juli 2004 heeft verzoeker om hem moverende redenen zijn verzoek ingetrokken.
2005-02 9 februari 2005 1. Het signaal 1.1 Op 27 mei 2004 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) een verzoek om advies ontvangen over de vraag of het in opdracht
Protocol Aanstellingskeuringen
Protocol Aanstellingskeuringen 1. Aanstellingskeuringen Inleiding 2. Protocol Aanstellingskeuringen Begripsomschrijving Doel van de aanstellingskeuring Voorwaarden waaronder een aanstellingskeuring moet
2.2 Partijen zijn in de gelegenheid gesteld hun standpunten nader toe te lichten tijdens de hoorzitting op 21 juni 2005.
Oordeel 2005-10 Utrecht, 5 augustus 2005 1 De klacht 1.1 Op 12 april 2005 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
1.2 De Commissie heeft de klacht niet in behandeling genomen, omdat klager geen belang (meer) had bij zijn klacht.
Oordeel 2003-07 2 december 2003 1 Het signaal 1.1 Op 26 juni 2003 heeft de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna te noemen: Commissie) een klacht ontvangen over de verstrekking van
Commissie: Th.M.G. van Berkestijn, arts, voorzitter, prof. mr. A.C. Hendriks en dr. C.T.J. Hulshof, bedrijfsarts.
Oordeel 2006-03 Utrecht, 27 maart 2006 Commissie: Th.M.G. van Berkestijn, arts, voorzitter, prof. mr. A.C. Hendriks en dr. C.T.J. Hulshof, bedrijfsarts. 1 De klacht 1.1 Op 7 december 2005 heeft klager
2.2 Partijen hebben hun standpunten schriftelijk toegelicht en daarbij bescheiden gevoegd.
Oordeel 2004-06 Utrecht, 23 juni 2004 1. De klacht Op 16 januari 2004 heeft klaagster de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna te noemen: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken
PMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017
PMO, PAGO, GPO: meer van het zelfde of duidelijk wat anders? Prof.dr Judith K Sluiter, MBA & Prof.dr Carel T.J. Hulshof, bedrijfsarts Juni 2017 Disclosure belangenverstrengeling (potentiële) belangenverstrengeling
De klacht richting verweerder bestaat uit de volgende klachtonderdelen:
Oordeel 2011-02 Commissie: mr. E. Cremers - Hartman, voorzitter, mr. E.P. Harderwijk, bedrijfsarts en mr. M.A.C. Vijn, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen in tegenwoordigheid
LEIDRAAD AANSTELLINGSKEURINGEN. handelen van de arbodienst en de keurend arts bij een aanstellingskeuring
LEIDRAAD AANSTELLINGSKEURINGEN handelen van de arbodienst en de keurend arts bij een aanstellingskeuring Voorjaar 2005 dr. B.C.H. de Zwart, AStri dr. A.N.H. Weel, Mediforce mw. mr. C.W.G. Rayer, Verwey-Jonker
Samenvatting. Het behandelbaarheidscriterium in de WBO
Samenvatting De Staatssecretaris van VWS heeft de Gezondheidsraad gevraagd om een verkenning van mogelijke problemen bij de interpretatie van het begrip (niet-)- behandelbaar in een tweetal wetten op het
PPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: beoordeling
Rapportnr. 1102 PPMO (periodiek preventief medisch onderzoek) voor repressief brandweerpersoneel: V: December 2010 Opgesteld voor VNG in opdracht van de STICHTING A+O FONDS GEMEENTEN door: Dr JK Sluiter,
2.1 Op 18 augustus 2006 heeft de Commissie verweerder schriftelijk in kennis gesteld van de klacht met bijlagen.
Oordeel 2006-14 Utrecht, 31 oktober 2006 Commissie: Th.M.G. van Berkestijn, arts, voorzitter, prof. mr. A.C. Hendriks en mevrouw mr. M.J.M. Kelder, bedrijfsarts, leden van de Commissie Klachtenbehandeling
Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA)
Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) Verslag Conferentie Ongezond verklaard - Over de eisen van de Wet op de medische keuringen en de toepassing in de praktijk op 11 november 2010
2.1 De Commissie heeft zich beraad over de ontvankelijkheid van de klacht.
Oordeel 2004-12 Utrecht, 12 november 2004 1 De klacht Op 30 april 2004 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
ARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Geschikt zijn of houden: wat is de vraag?
Geschikt zijn of houden: wat is de vraag? Prof.dr Judith K. Sluiter v Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam 1 september 2014, 16 e Henk Docter lezing 1 Het gaat vanavond over preventie!! 0. Voorstelrondje...
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 437 Besluit van 19 september 2012 tot wijziging van het Besluit aanstellingskeuringen en van het Besluit klachtenbehandeling aanstellingskeuringen
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat?
Preventieve consultvoering tijdens PMO: hoe doe je dat? Prof.dr Judith K Sluiter, PI, MBA Dr. Karen Nieuwenhuijsen, UD, PE (Prof.dr Carel TJ Hulshof) v Arbeid & Gezondheid, KMKA, AMC BG-dagen, Papendal,
2.4 De Commissie heeft de klacht op 18 januari 2011 doorgestuurd naar verweerster.
Oordeel 2011-04 Commissie: mr. drs. C.M.F. van Roessel, voorzitter, mr. E.P. Harderwijk, bedrijfsarts en mr. M.A.C. Vijn, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen in tegenwoordigheid
Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Pesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
cka Jaarverslag 2012 Nieuwe baan? Zomaar keuren mag niet! Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen
Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen cka Jaarverslag 2012 Nieuwe baan? Zomaar keuren mag niet! CKA jaarverslag 2012 cka 2 Inhoud Voorwoord Een jaar van verandering De commissie Klachten
DEELEVALUATIE BESLUIT AANSTELLINGSKEURINGEN
DEELEVALUATIE BESLUIT AANSTELLINGSKEURINGEN Een evaluatie onder bedrijfsartsen, van oordelen en adviezen van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen en van de literatuur April 2006 Projectnummer:
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
De weg naar een screeningsprogramma voor de gezichtsscherpte. Karel Hoppenbrouwers JGZ KUL - VWVJ
De weg naar een screeningsprogramma voor de gezichtsscherpte Karel Hoppenbrouwers JGZ KUL - VWVJ SCREENINGSPROGRAMMA Evaluatiecriteria Wilson en Jungner Er dient te zijn: een belangrijk gezondheidsprobleem
Onderzoek van dieptezicht en oogstand: Wat is zinvol in het CLB? Dr. Cécile GUERIN Wetenschappelijk medewerker VWVJ
Onderzoek van dieptezicht en oogstand: Wat is zinvol in het CLB? Dr. Cécile GUERIN Wetenschappelijk medewerker VWVJ Dieptezicht: Wat is dat? Met twee ogen stereozien : Afstand tussen 2 ogen (+6,5cm) 2
Oordeel Utrecht, 28 april De klacht
Oordeel 2005-08 Utrecht, 28 april 2005 1 De klacht 1.1 Op 27 januari 2005 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2001 597 Besluit van 23 november 2001 tot regeling van de aanstellingskeuringen Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses
PAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner
PAGO 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner Opzet PAGO / PMO Preventief Medisch Onderzoek Bewaken en bevorderen van gezondheid & inzetbaarheid. Doelstelling
2.3 De Commissie heeft de klacht op 11 april 2011 doorgestuurd naar verweerder met het verzoek om een reactie.
Oordeel 2011-05 Commissie: prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens, voorzitter, mr. M.A.C. Vijn, en drs. W.M. van de Fliert, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen, in tegenwoordigheid van
De nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
2.1 De Commissie heeft het verzoek in behandeling genomen en een onderzoek ingesteld.
Oordeel 2005-07 Utrecht, 28 april 2005 1 De klacht 1.1 Op 27 januari 2005 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
Uit de overlegde bescheiden en uit hetgeen is gesteld en niet is weersproken staat voor zover van belang het navolgende vast.
1 2003-03 Utrecht, 18 juli 2003 1 De klacht Op 5 maart 2003 heeft klaagster de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen verzocht haar oordeel uit te spreken over de vraag of de keuring in het
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Uit de overlegde bescheiden en uit hetgeen is gesteld en niet is weersproken staat voor zover van belang het navolgende vast.
1 Oordeel 2003-02 16 juli 2003 1 De klacht Op 5 maart 2003 heeft klaagster de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen verzocht haar oordeel uit te spreken over de vraag of de keuring in het
Datum 13 april 2015 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Kerstens en Van Dekken (beiden PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 050 Wijziging van de Wet op de medische keuringen in verband met het opnemen van de mogelijkheid tot onderbrenging van de klachtenbehandeling
Kanker en werk. Joke Brinkhuis Klinisch arbeidsgeneeskundige IKA-Ned
Kanker en werk Joke Brinkhuis Klinisch arbeidsgeneeskundige IKA-Ned Indeling Inleiding Wet verbetering poortwachter Casus Wat kan de oncologisch verpleegkundige bijdragen? Oncopol Re-integratie bevorderende
Testen van kleurzin in het CLB
Testen van kleurzin in het CLB Wat is zinvol? Dr. Kris Broeckaert VWVJ Kleurzinstoornissen kleurzin functie van de kegeltjes in het netvlies 3 soorten: rood, groen, blauw kleurzinstoornissen minder gevoelig
CBR en rijgeschiktheid
CBR en rijgeschiktheid Helmut van der Smitte Deskundige Praktische Rijgeschiktheid Breda, 5 februari 2015 Onderwerpen 1. Het CBR kerntaken 2. Rijgeschiktheid mobiliteit: wet- en regelgeving en praktische
2.2 Bij brief van 10 september 2004 heeft klager aanvullende bescheiden gestuurd.
Oordeel 2005-04 Utrecht, 14 maart 2005 1 De klacht 1.1 Op 7 september 2004 heeft klager de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken over
Toespraak prof. mr. W. Bouwens Congres Ongezond verklaard 11 november 2010. WMK en lekenkeuring
Toespraak prof. mr. W. Bouwens Congres Ongezond verklaard 11 november 2010 WMK en lekenkeuring De Wet op de medische keuringen hanteert een ruim keuringsbegrip. Art. 1 van de WMK omschrijft de keuring
Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Beroepsvervoersgeneeskundige keuringen professioneel uitvoeren. IKA Nederland
Beroepsvervoersgeneeskundige keuringen professioneel uitvoeren IKA Nederland Jaap van Dijk en Jan Siebers Klinisch arbeidsgeneeskundige cardiologie Bedrijfsarts Arts-deskundige IL&T divisie rail Jaap.van.dijk@ika-ned.nl
Gezichtsscherpte en nieuwe eisen voor het rijbewijs
prof.dr. Aart Kooijman em. Videologie, Koninklijke Visio Oogheelkunde, UMC Groningen Tijdens deze presentatie laat ik zien welke wijzigingen er zijn opgetreden in de eisen aan de gezichtsscherpte voor
De klacht richting verweerder als keuringsvrager bestaat uit de volgende klachtonderdelen:
Oordeel 2011-01 Commissie: mr. E. Cremers - Hartman, voorzitter, drs. E.P. Harderwijk, bedrijfsarts en mr. M.A.C. Vijn, leden van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen in tegenwoordigheid
samen op weg naar een gezonde en wendbare organisatie VINCIO GOOD TO GREAT
samen op weg naar een gezonde en wendbare organisatie VINCIO GOOD TO GREAT VINCIO kijkt naar het individu met de visie van de organisatie als basis. Hoe komen we van een moeten naar een willen werken.
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Protocol Opvang en nazorg na schokkende gebeurtenissen
Protocol Opvang en nazorg na schokkende gebeurtenissen Doel Door een goede opvang en nazorg bij schokkende gebeurtenissen wordt het risico op psychische overbelasting verminderd. Er is sprake van een schokkende
Protocol Inzet arts-deskundigen vanuit de Polikliniek Mens en Arbeid - AMC.
Protocol Inzet arts-deskundigen vanuit de Polikliniek Mens en Arbeid - AMC. Inleiding en wettelijke grondslag In dit protocol wordt de procedure beschreven met betrekking tot: De aanvraag en de totstandkoming
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Aantal Toelichting. 2 Toetsterm verder gedetailleerd; met voorbeelden zodat het duidelijk moet zijn dat het hier ook om de 'bijzondere' gevallen gaat.
Certificaat: Inspecteur speeltoestellen Niveau: ster Toetsvorm: Gesloten vragen Toetsduur: 0 minuten Cesuur: 60% met correctie voor de gokkans Hulpmiddelen: WAS, Normenbundels Onderwerp Code Toetsterm
Inhoud. Lijst van auteurs. 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek
Lijst van auteurs Inleiding xi xiii 1 De relatie tussen werk en gezondheid 1 J.H.A.M. Verbeek 1 Gezondheidsrisico s in het werk 1 2 Gezondheidsrisico s en belastende factoren 3 3 Beroepsziekte 4 4 Gevolgen
Ministerie van Binnenlandse Zaken Wet op de medische keuringen
Ministerie van Binnenlandse Zaken ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Wet op de medische keuringen Datum 26 maart 1998 Aan de Korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen de Korpsbeheerder
Formulier voor het beoordelen van de kwaliteit van een artikel over een diagnostische test of screeningsinstrument.
Formulier voor het beoordelen van de kwaliteit van een artikel over een diagnostische test of screeningsinstrument. Behorend bij: Evidence-based logopedie, hoofdstuk 3. Toelichting bij de criteria voor
leidraad verplichte medische keuringen van werknemers tijdens hun dienstverband
leidraad verplichte medische keuringen van werknemers tijdens hun dienstverband Colofon NVAB 2007 Uitgave NVAB Kwaliteitsbureau NVAB Postbus 2113 3500 GC Utrecht t 030 2845750 e kwaliteitsbureau@nvab-online.nl
Verdiepingsmodule. Medische besliskunde 3: De patiënt met een vergrote prostaat. Medische besliskunde 3: De patiënt met een vergrote prostaat
1. Toelichting Aan de hand van een casus maken de deelnemers rekensommen met fictieve gegevens om prostaatcarcinoom te voorspellen bij mannen met een vergrote prostaat. 2. Doel, doelgroep, tijdsduur Doelstelling
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Toetsingsformulier Bijzondere Gezichtshulpmiddelen
Toetsingsformulier Bijzondere Gezichtshulpmiddelen Algemeen Gegevens cliënt Naam: Geboortedatum: Verzekeringsnummer: BSN: Telefoonnummer: Gegevens onderzoek Datum onderzoek: Onderzoeker: Leverancier: Telefoonnummer:
De visie van de student op het beroep van de verzekeringsarts, en de consequenties voor het
De visie van de student op het beroep van de verzekeringsarts, en de consequenties voor het onderwijs Dr. Marc Soethout, onderwijscoordinator arts Maatschappij en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde
Voorjaarsymposium KARVA
Voorjaarsymposium KARVA De voorspellende waarde van een positieve test: een gemiste kans Prof. Dr. Joost Weyler Epidemiologie en Sociale Geneeskunde Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UA Voorspellende
Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 236 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
DIAGNOSTIEK. Shandra Bipat, klinisch epidemioloog Afd. Radiologie Academisch Medisch Centrum
DIAGNOSTIEK Shandra Bipat, klinisch epidemioloog Afd. Radiologie Academisch Medisch Centrum Test Evaluatie Meer aandacht voor de evaluatie van testen Snelle groei in aantal (kostbare) testen EBM: aantonen
Amblyopie. Waarom screenen? Wanneer screenen? Dr. Kris Broeckaert VWVJ
Amblyopie Waarom screenen? Wanneer screenen? Dr. Kris Broeckaert VWVJ Casus 1 Bij Sander, 4 jaar, werd de diagnose van amblyopie gesteld: rechts zou hij een lui oog hebben. Wat verstaat men hieronder?
Kleef hier onmiddellijk een identificatiesticker. geel. Toelatingsexamen tandarts. 3 juli Generieke competenties (GC) VAARDIG 2
Kleef hier onmiddellijk een identificatiesticker geel Toelatingsexamen tandarts 3 juli 2019 Generieke competenties (GC) VAARDIG 2 Figuur 1: Leeftijdsverdeling van de gemelde gevallen van mazelen in Italië
Voorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
Standpunt NVAB-bestuur over het melden van beroepsziekten Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid (i.s.m. Arianne Lindhout, bedrijfsarts & bestuurlid) Voorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
Disclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts
Disclosure belangen Janneke Valk, bedrijfsarts (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium
Jaarcongres Ergotherapie
Goed licht in de ouderenzorg Het meest onderschatte hulpmiddel! Nicole Toebak en Frouck de Boer Jaarcongres Ergotherapie 22 maart 2019 Opbouw workshop Introductie licht begin! Awareness Kennis en inzicht
Asbest in gemeentelijke gebouwen. Een praktisch handvat voor het omgaan met asbest
Asbest in gemeentelijke gebouwen Een praktisch handvat voor het omgaan met asbest Bezit uw gemeente gebouwen waarin asbest is verwerkt? Het kan voorkomen dat u als gemeentelijke gebouwbeheerder met asbest
Workshop Zien met één oog WELKOM. Thérèse Beemsterboer, orthoptist, Koninklijke Visio, Nederland
Workshop Zien met één oog WELKOM Thérèse Beemsterboer, orthoptist, Koninklijke Visio, Nederland Missie van Visio Expertise, revalidatiecentrum voor blinden en slechtzienden om hen zo zelfstandig mogelijk
De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
De MKB-ondernemer en de zieke werknemer. Kees Boer MBA RMiA Rccm
De MKB-ondernemer en de zieke werknemer Kees Boer MBA RMiA Rccm Uitgangspunt van denken en doen Directeur/eigenaar van Lukassen & Boer in Papendrecht Mede-oprichterNoordeloos Groep (NLG) Directeur NLG
Rijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Oordeel Utrecht, 15 december De klacht
Oordeel 2004-14 Utrecht, 15 december 2004 1 De klacht 1.1 Op 30 augustus 2004 heeft klaagster de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (hierna: Commissie) verzocht haar oordeel uit te spreken
kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Second Opinion Bedrijfsarts
7 maart 2019 Second Opinion Bedrijfsarts De Nieuwe Arbowet Pim Berkhout, Second Opinion Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer 1 Intro De Nieuwe Arbowet -> Basiscontract Deskundigenoordeel
28 172 Evaluatie Wet op de medische keuringen
vra2008vws-13 28 172 Evaluatie Wet op de medische keuringen VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld... 2008 In de vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport bestond er bij enkele fracties
Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk
Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk Ageeth Schonewille-Rosman, verloskundige, senior onderzoeker Monique van Beukering Bedrijfsarts, onderzoeker Disclosure belangen spreker