INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL

Transcriptie

1 PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. Stationsstraat CJ Kesteren t: f: e: info@omedi.nl Omedi Diagnostisch i: medisch adviescentrum Zorg voor gezondheid!

2 GOED UITGEVOERD PMO LEIDT TOT GEZONDE WERKNEMERS DIE OPTIMAAL INZETBAAR BLIJVEN

3 INHOUD Over Omedi 04 Onze visie op PMO 06 Werkmethodiek Omedi 09 PMO-aanbod Omedi 16 Omedi Diagnostisch medisch adviescentrum Stationsstraat CJ Kesteren t : f : e : info@omedi.nl i :

4 04 PERSOONLIJKE MEDISCHE ZORG Bij diagnostisch medisch adviescentrum Omedi staat het individu centraal. Door het brede aanbod van zorgdiensten en onze medische deskundigheid zijn wij in staat een langdurige relatie op te bouwen met onze opdrachtgevers en cliënten. De drijfveer van Omedi is het bieden van de best mogelijke medische zorg en adviezen. Omedi vindt dat ieder individu recht heeft op passende en kwalitatief goede medische zorg. Welkom bij Omedi, waar een professioneel team altijd voor u klaarstaat, met de wil om te ontzorgen. Peter Obels Bedrijfsarts, directeur Omedi

5 05 Bevlogenheid leidt tot productiviteit. Gemotiveerde werknemers zorgen voor een productieve en gezonde arbeidssituatie.

6 06 GEZONDE EN GOED INZETBARE WERKNEMERS Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een effectief screeningsinstrument dat de gezondheidssituatie van uw onderneming in kaart brengt. Hiermee scant u als werkgever de mentale en fysieke gezondheid van uw werknemers. Een PMO heeft als voornaamste doel mogelijke problemen of risico s vroegtijdig te onderkennen, te voorkómen of te behandelen. Met een voor de werksituatie relevante, gevalideerde signaleringsvragenlijst worden zaken als werkbelasting, werkdruk, werkbeleving en werkvermogen van uw werknemers inzichtelijk gemaakt. Een PMO dat aansluit op de situatie binnen een organisatie, leidt tot gezonde en gemotiveerde werknemers, die goed inzetbaar zijn en blijven. Een PMO is daarom een investering in menselijk kapitaal.

7 07 INZETTEN OP VEILIGHEID, DUURZAAM- HEID EN VITALITEIT Omedi heeft jarenlange ervaring op het gebied van arbeidsgerelateerde zorg en weet vanuit de praktijk dat preventieconsulten en leefstijlprogramma s bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Maar ook het opsporen van ongunstige blootstellingen en onveilige arbeidssituaties (RI&E) dragen hiertoe bij. Het signaleren van een te grote werkbelasting of werkdruk helpt u als werkgever een goede gezondheidssituatie te realiseren. Omedi ziet de bedrijfsarts hierin als initiator, maar u houdt de regie in handen. Met de resultaten van een PMO weten werkgevers hoe gezond en vitaal hun medewerkers zijn en hoe energiek en scherp ze zijn. Een hieruitvolgend plan van aanpak, waarin kerndoelen worden bepaald en waarbij naast de bedrijfsarts deskundigen worden ingezet, leidt tot een daling van verzuim en verloop, en een verhoogde arbeidsproductiviteit.

8 08 Motiveren is de sleutel voor vooruitgang. Samen zoeken naar de motivatie die ervoor zorgt dat een probleem geen stand houdt.

9 09 ACTIVEREN LEIDT TOT RESULTATEN Omedi beschikt over een breed en gespecialiseerd zorgaanbod, gebaseerd op een beproefde methodische aanpak. Voor het volledige zorgdienstenaanbod hanteren wij het Omedi Activatie Model. Door middel van dit model kunnen wij inzoomen op het individu, individuele analyses ontwikkelen en passende medische zorg en adviezen bieden aan cliënten en opdrachtgevers.

10 10 Omedi Activatie Model Zorgdienstenaanbod Keuringen Vaccinaties Arbozorg Diagnostiek Gekeurd aan de slag Veilig aan de slag Passend aan de slag Onderzocht aan de slag Particulier Beroepsmatig Reizen Beroepsmatig PMO Participatie Healthcheck Individueel

11 11 SCANNEN ADVISEREN BEGELEIDEN Vanuit het Omedi Activatie Model kunnen diverse specifieke deskundigen worden ingezet om een optimale arbeidssituatie te realiseren. Omedi hanteert hiervoor de SAB-methode: Scannen, Adviseren en Begeleiden. In de eerste fase (het scannen) wordt een op maat gemaakte en branchegerichte PMO uitgevoerd om de arbeidssituatie in kaart te brengen. In de adviseringsfase worden de te nemen stappen (individueel en groepsmatig) in de vorm van een plan van aanpak gerapporteerd. Tijdens de derde fase worden werknemers door middel van individuele trajecten begeleid. In deze laatste fase wordt gebruik gemaakt van de providerboog van Omedi. Het doel van SAB is het realiseren en in stand houden van een optimale en gezonde arbeidssituatie.

12 12 SAB-methode Omedi Nadat de organisatiedoelen gezamenlijk zijn opgesteld (RI&E wordt hierin meegenomen) wordt tijdens de eerste fase (Scannen) een PMO en/of een healthcheck (in overleg) uitgevoerd. Hiermee wordt de arbeidssituatie, bedrijfsveiligheid en gezondheid van de medewerkers inzichtelijk gemaakt. Tijdens de tweede fase (Adviseren) maakt de bedrijfsarts naar aanleiding van de resultaten een plan van aanpak (individueel en collectief), waarin een oplossingskoers is bepaald voor de aan het licht gebrachte problematiek en arbeidssituatie. De bedrijfsarts stelt samen met de werkgever kerndoelen op om fase drie (Begeleiden) te kunnen starten. In deze fase worden werknemers in een individueel traject begeleid door relevante deskundigen die vanuit de providerboog naar voren zijn geschoven. Met deze methode wordt gezamenlijk gewerkt aan een optimale en gezonde arbeidssituatie. gezondheid +gedrag Organisatiedoelen Gezamenlijk opgestelde organisatiedoelen als fundament van het te doorlopen traject cliënt en organisatie Scannen Signaleringsvragenlijst: branchegericht en/of healthcheck: gezondheid inzichtelijk Adviseren Individueel rapport: plan van aanpak Collectief rapport: plan van aanpak Begeleiden Individueel traject: begeleiding medewerkers Providerboog: inzetten van deskundigen Optimale arbeidssituatie Hogere arbeidsproductiviteit Minder verzuim en verloop Gezonde en veilige werkomgeving Duurzaam inzetbare werknemers Meer bevlogenheid in de organisatie veiligheid + omstandigheden

13 13 Traject SAB-methode Omedi Stap 1 Stap 2 Stap 3 Meer weten? Ga dan naar of maak direct een afspraak en bel Werkzaamheden Signaleringsvragenlijst en healthcheck Uitvoering signaleringsvragenlijst en healthcheck. De scores zijn onderverdeeld in drie categorieën: ondergemiddeld, gemiddeld en bovengemiddeld. Score-analyse De resultaten vanuit de onderzoeken en vragenlijst worden geanalyseerd; de groep met een ondergemiddelde score wordt uitgelicht (risicogroep). Signaalrapportage Er wordt een rapportage gemaakt op individuele en collectieve basis. Dit rapport is een advies, waarin de aan te wenden deskundigheid wordt benoemd (vanuit de providerboog van Omedi). Verantwoordelijken Verpleegkundigen en gecertificeerde specialisten van Omedi. Bedrijfsarts van Omedi. Bedrijfsarts van Omedi. Omedi Diagnostisch medisch adviescentrum

14 14 We streven altijd naar het beste resultaat. Dit doen wij door de inzet van geavanceerde apparatuur en systemen, in combinatie met een breed netwerk van medisch specialisten.

15 15 PASSEND PMO OP MAAT Een PMO is maatwerk; iedere organisatie is uniek. Omedi bepaalt samen met de werkgever de inhoud van een PMO, zodat deze branchegerelateerd is en aansluit bij de arbeidssituatie in uw bedrijf (RI&E). We nemen u de zorgen uit handen en begeleiden het gekozen traject. Omedi levert accurate en snelle analyses en terugkoppelingen, zodat u als werkgever tijdig een goed inzicht heeft in de arbeidssituatie en gezondheid van uw medewerkers. Dit doen wij discreet en op een nuchtere no-nonsensemanier, waar u als werkgever op kunt vertrouwen. Omedi gelooft in het opbouwen van een langdurige vertrouwensrelatie met haar cliënten, waarin rechtvaardigheid, openheid en doeltreffendheid leidend zijn.

16 16 PMO-aanbod Omedi + Signaleringsvragenlijst Om de arbeidssituatie van medewerkers te scannen, gebruikt Omedi op maat gemaakte en gevalideerde signaleringsvragenlijsten, die branchegerelateerd en organisatiegericht zijn. Door specifieke vraagstellingen is Omedi in staat latent aanwezige problemen, risico s en klachten aan het licht te brengen die voor uw organisatie van toepassing en beïnvloedbaar zijn. De uitkomst van de screening geeft belangrijke signalen af over de hoogte van de werkdruk, werkbelasting, bevlogenheid of werkverslaving, het werkvermogen en eventuele werkgerelateerde klachten. RI&E-factoren worden in de screening altijd meegenomen. + Healthcheck Omedi biedt een breed scala aan werkgerelateerde medische onderzoeken en keuringen in de vorm van een healthcheck. Deze wordt uitgevoerd door een team, bestaande uit een geregistreerde bedrijfsarts, verpleegkundigen en gecertificeerde medisch specialisten. Met een healthcheck worden de fysieke gezondheid en conditie van uw medewerkers onderzocht en komen mogelijke verborgen gebreken naar voren die een toekomstig risico kunnen vormen voor uw medewerkers en uw organisatie. Dit onderzoek bestaat uit diverse onderdelen zoals bloedonderzoek, conditie, urineonderzoek, longfunctieonderzoek, onderzoek naar gehoor- en gezichtsvermogen en cardiologisch onderzoek. Samen met de werkgever kijkt Omedi naar de verschillende mogelijkheden.

17 17 + Healthcheck PMO-aanbod Omedi Omedi heeft verschillende pakketten, van basis tot plus, waar u als werkgever de inhoud van bepaalt. De healthcheck kan uitgevoerd worden op locatie of in het diagnostisch medisch adviescentrum van Omedi. Omedi beschikt over een eigen laboratorium, zodat wij in staat zijn u direct de uitslagen te bieden. + Signaalrapportage Met de resultaten van de signaleringsvragenlijst, die onderverdeeld zijn in drie scores (ondergemiddeld, gemiddeld en bovengemiddeld), maakt de bedrijfsarts een signaalrapport, op individuele en collectieve basis. Hiermee heeft u als werkgever inzicht in de arbeidssituatie van uw medewerkers en aanwezige risicofactoren. Het signaalrapport wordt met u doorgenomen en is een handvat voor het maken van een effectief en structureel plan van aanpak. + Providerboog Omedi beschikt over een uitgebreid netwerk van medisch Meer weten? Ga dan naar of maak direct een afspraak en bel deskundigen en specialisten die in de uitvoering van het plan van aanpak (het begeleiden van medewerkers op individuele basis) vanuit onze providerboog naar voren kunnen worden geschoven. Deze providerboog bestaat o.a. uit arbodeskundigen, veiligheidsdeskundigen, psychologen, bedrijfscoaches en mediators. Omedi Diagnostisch medisch adviescentrum

18 18 Omedi wil gezien worden als uw partner in PMO. Door onze accurate, snelle en innovatieve aanpak, met de focus op kwaliteit, zijn wij in staat het beste resultaat te bieden.

19 UW ZORG IN ONZE HANDEN

20 Is uw verzuimbegeleiding goed geregeld? Omedi Diagnostisch medisch adviescentrum Stationsstraat CJ Kesteren t : f : e : info@omedi.nl i : Uw bedrijfsarts en arboarts bij u in de buurt, binnen en buiten kantoortijden. c Copyright Omedi Diagnostisch medisch adviescentrum Stationsstraat / 16 / info@omedi.nl. Dit document is ontwikkeld door Brand New Concept Lab / Getoond materiaal is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder schriftelijke toestemming van Omedi niet gebruikt worden voor publicatie of andere doeleinden CJ Kesteren t: