Duurzame inzetbaarheid.

Transcriptie

1 Duurzame inzetbaarheid. Hype of rendementsverhogend? Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP 31 januari 2018

2 Agenda: Financiële risico s in eerste 104 weken voor werknemer/werkgever Financiële risico s na 104 weken bij arbeidsongeschiktheid voor werknemer. Regeerakkoord Rutte III mbt ziekte en arbeidsongeschiktheid Duurzame inzetbaarheid van belang? 2

3 Financiële risico s in eerste 104 weken voor wn/wg: Art 7:629 BW Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 3

4 Financiële risico s na 104 weken bij aovoor wn: 104 weken loonbetaling Keuring UWV Minder dan 35% loonverlies 35% - 80% gedeeltelijk AO 80% - 100% volledig AO 80% - 100% volledig en duurzaam AO Geen AOuitkering WGA WGA IVA

5 Overgangsrecht LGU Kwartaal > datum Titel en auteur 5

6 Financiële risico s na 104 weken bij aovoor wn: LGU maximaal in 2019 nog 24 mnd, nu 29 mnd: 75% (70%) * ( max SV loon - nieuwe loon) LAU mits 50% of meer benutten RVC: 70% * ( max SV loon - RVC) VVU mits minder dan 50% benutting RVC: 70% * ao% * WML WML vanaf 22 jaar: ,88 inclusief 8% vakantietoeslag. Max SV loon :

7 Regeerakkoord Rutte III mbtziekte en arbeidsongeschiktheid: Loondoorbetaling naar 1 jaar voor werkgevers tot 25 werknemers in dienst Schattingsbesluit aanpassen naar 9 functies WGA % wordt opgenomen in WGA 35-99% WIA toetsing in eerste 5 jaar geen consequenties Vele WWZ aanpassingen zoals ketenbepaling 7

8 Duurzame inzetbaarheid van belang? We mogen langer doorwerken, maar hoe dan? 8

9 DISC van Peter Dona, 2011 Gezondheid & Vitaliteit Leefstijl Mens persoonlijk Gezondheid Vitaliteit Curatie, preventie & amplitie werkvermogen Flexibiliteit Mens privé Competenties, kennis Motivatie, waarden & normen Employability Werknemersperspectief Duurzame inzetbaarheid score card (DISC) Werkgeversperspectief Cultuur & Leiderschap Bevlogenheid Productiviteit Integraal Gezondheid Management Arbeidscontract Sociaal contract 4 A s Mobiliteit Werkstijl Inzetbaarheid direct Inzetbaarheid duurzaam Transities Werknemer 9

10 DISC van Peter Dona, 2011 Gezondheid & Vitaliteit Leefstijl Mens persoonlijk Gezondheid Vitaliteit Curatie, preventie & amplitie werkvermogen Flexibiliteit Mens privé Competenties, kennis Motivatie, waarden & normen Employability Werknemersperspectief Duurzame inzetbaarheid score card (DISC) Werkgeversperspectief 10

11 DISC van Peter Dona, 2011 Gezondheid & Vitaliteit Leefstijl Mens persoonlijk Gezondheid Vitaliteit Curatie, preventie & amplitie werkvermogen Flexibiliteit Mens privé Competenties, kennis Motivatie, waarden & normen Employability Werknemersperspectief Duurzame inzetbaarheid score card (DISC) Werkgeversperspectief Cultuur & Leiderschap Bevlogenheid Productiviteit Integraal Gezondheid Management Arbeidscontract Sociaal contract 4 A s 11

12 Wat is het traject van het werkzame leven? Investeren aan de voorkant in plaats van repareren aan de achterkant Inzetten op (brede) preventie en actieve participatie. Voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen 70% Preventie 30 % Curatie Dag 1 Week 6-8 Week 52 Verlof of ziekteverlof Probleemanalyse 1 e jaars-evaluatie Onboarding Plan van Aanpak RI & E >> Plan van Aanpak (PvA) Prestatie Werknemer eigenaarschap Preventief Medisch Onderzoek (PMO) laten nemen HR Cyclus Gezondheid en Arbo-contract; maatwerk of vangnetregeling Veiligheid Persoonlijk leiderschap Poortwachter - werkgever organiseren WIA= 10 jaar (activeringsgesprekken) (eigen regie) financiële Beoordelen verantwoordelijkheid Generatiemanagement Werkstijl Bewustwording Uitstroom Leefstijl Onderzoek en analyse Veilige werkomgeving Risicomanagement Opleiden MTO VITALISEREN INSPIREREN ACTIVEREN 12 )

13 DISC van Peter Dona, 2011 Gezondheid & Vitaliteit Leefstijl Mens persoonlijk Gezondheid Vitaliteit Curatie, preventie & amplitie werkvermogen Flexibiliteit Mens privé Competenties, kennis Motivatie, waarden & normen Employability Werknemersperspectief Duurzame inzetbaarheid score card (DISC) Werkgeversperspectief Cultuur & Leiderschap Bevlogenheid Productiviteit Integraal Gezondheid Management Arbeidscontract Sociaal contract 4 A s Mobiliteit Werkstijl Inzetbaarheid direct Inzetbaarheid duurzaam Transities Werknemer 13

14 Duurzame inzetbaarheid; noodzaak! Werk als betaalde hobby