Introductie Welkom! Welkom op de elfde SOFIA-nieuwsbrief en de eerste van het nieuwe jaar!

Transcriptie

1 nr. 11 februari Introductie Welkom! Welkom op de elfde SOFIA-nieuwsbrief en de eerste van het nieuwe jaar! Deze nieuwsbrief wordt verstuurd naar al onze netwerkleden, deelnemers van onze programma s en geïnteresseerden die zich hebben ingeschreven. Voor opmerkingen, reacties en bijdragen kan je terecht op sein@uhasselt.be. Meer info en het SOFIA-nieuws archief vind je op: De SOFIA netwerkactiviteit met networking coach Jan Vermeiren en communicatietrainer Jan De Boeck op 12 december 2005 Het creatieve gedeelte van de avond werd verzorgd door SOFIA mentor Frieda Dils (de Sneldrukker) 2 Vrouw en Management Bestuursvoorzitter Ebay machtigste zakenvrouw ter wereld Meg Whitman, bestuursvoorzitter van het Amerikaanse veilinghuis Ebay, is in november 2005 door het zakenblad Fortune voor de tweede keer op rij uitgeroepen tot machtigste zakenvrouw ter wereld. In de top vijf staan verder Anne Mulcahy (printer- en kopieermachinefabrikant Xerox), Brenda Barnes (voedingsmiddelenbedrijf Sara Lee), tv-ster Oprah Winfrey (oprichter van productiemaatschappij Harpo) en Andrea Jung, van cosmeticaproducent Avon. ( Vrouwvriendelijke omgeving Twee op drie topvrouwen is bereid om minstens 10% van hun loon in te leveren om in een bedrijf te werken dat vrouwvriendelijk is. Dit staat te lezen in HR Magazine (november 2005) en is gebaseerd op een enquête bij 500 topvrouwen tijdens de driedaagse conferentie Women s International networking (WIN). Men doelt hier op flexibele werkuren, kinderopvang, balans werk-privé, De vrouwen kijken met optimisme naar de toekomst; bijna iedereen (99.5%) is ervan overtuigd dat die er positiever uitziet voor vrouwelijke leiders. Toch meent amper de helft dat de organisatie de vrouwelijke leiderschapstalenten adequaat erkent. Het geloof in het eigen kunnen en het plaatsen van vrouwen op sleutelposities, zijn de belangrijkste factoren om de leiderschaps-vaardigheden van vrouwen te vergroten. Ook mentoring en training buiten het bedrijf helpen. (HR Magazine, nov. 2005) SOFIAnieuws nr. 11 februari

2 3 Vrouwelijke sector? Meest geliefde bedrijven Onderzoek uitgevoerd door Vacature bevestigt het mannelijke karakter van de ICT-wereld. Vacature vroeg aan zijn lezers in welk bedrijf zij het liefst zouden willen werken. Terwijl een IT-bedrijf zoals bvb. Microsoft op nummer één komt bij de mannen, kiezen vrouwen in de eerste plaats voor de overheid. Belgacom scoort een 4de plaats bij de mannen en slechts een 7de plaats bij de vrouwen. De VRT staat op 10 bij de vrouwen en slechts op 14 bij de mannen. Ikea rangschikken de vrouwen op 15 terwijl dit bij de mannen buiten de top 25 valt. Opvallend is verder dat veel mensen spontaan niet voor een bedrijf kiezen, maar aangeven dat ze 'voor zichzelf' willen werken. Vrouwen in ICT Vrouwen maken slechts 8 tot 10 procent uit van alle informaticastudenten, terwijl de ICT-sector net schreeuwt om de inbreng van vrouwelijke vaardigheden. Met hun communicatieve flair en luisterbereidheid slagen ze erin de vraag van de klant precies op te vangen zodat het bedrijf er een gepast antwoord op kan formuleren werd besloten op het Women in ICT colloquium. Grote bedrijven als IBM, Siemens en Hewlett-Packard onderstrepen voortdurend het belang van diversiteit en V/M-balans in hun teams. Ook kleinere firma s delen die bekommernis. Ze bieden flexibele werktijden aan opdat de carrière voor zowel vrouwelijke als mannelijke werknemers beter met het gezin harmonieert. Dat belet niet dat veel vrouwen zich nog laten afschrikken door een IT-job: in België is slechts 15% van de informatici vrouwelijk. De universiteiten en hogescholen slagen er ook niet in grote aantallen vrouwelijke informatici af te leveren. Voorlopig lijkt het te hoog gegrepen om meisjes tegen alle maatschappelijke tendensen in naar die richting af te leiden. Vaak zoeken vrouwen het niet in de ICT-richting omdat ze een foute voorstelling van de jobinhoud hebben. SEIN van de UHasselt probeert via projecten zoals Meisjes en Informatica: (g)een goede combinatie? hier in ieder geval al iets aan te doen. Meer info: 4 Loonkloof 2.41 Zoveel euro verdient een man gemiddeld bruto per uur meer dan een vrouw die hetzelfde werk doet. Mannen vertegenwoordigen 56% van de betaalde arbeidsmarkt, maar zijn tegelijkertijd goed voor 65% van de totale loonmassa. (Metro, 30/11/2005) Check nu jouw salaris op Ongelijk loon voor gelijk werk? Nog altijd 15% van de actieve hoger opgeleide mannen vindt dat gelijkheid van loon tussen man en vrouw niet noodzakelijk is. Meer dan de helft van de lezers van Vacature die reageerde via de website op de tweede editie van de Grote M/V-enquête, vindt wel dat mannen en vrouwen die over dezelfde capaciteiten en achtergrond beschikken, hetzelfde loon moeten krijgen. Hoger opgeleide actieve vrouwen zien vandaag hoe mannen nog altijd de hoogste functies innemen. Maar liefst 86% van de lezers vindt dat het tijd is voor verandering en wil méér vrouwen aan de top. Amper de helft van de mannen (51%) deelt deze mening Mannen en vrouwen kijken hier dus duidelijk anders tegenaan. Vinden de mannen dat er al genoeg vrouwen aan de top zitten? Of zijn ze bang voor de hete adem van de vrouwelijke concurrentie? Een derde van de vrouwelijke lezers pleit er zelfs voor om positieve discriminatie in de wet te voorzien, bijvoorbeeld aan de hand van verplichte quota. De mannen in het onderzoek zijn nog niet overtuigd: slechts 15% is voor positieve discriminatie, vooral jongere mannen zijn voorstander. Dat zou volgens Vacature kunnen wijzen op een mentaliteitsverandering. SOFIAnieuws nr. 11 februari

3 5 Netwerken blijft belangrijk Let s connect door Jan Vermeiren Overal hoor je dat netwerken belangrijk is. Maar hoe begin je er aan? Waar moet je op letten? Wat doe je beter wel en niet? Welke tools kunnen je helpen om efficiënter en effectiever te netwerken? Networking Coach Jan Vermeiren heeft voor SOFIA reeds een aantal opdrachten gedaan en heeft zijn kennis nu gebundeld in zijn eerste boek. In Let s Connect! (ondertitel: a practical guide for networking on events and on the web for every professional whether you re in sales or not) geeft Jan inzicht in de dynamieken van netwerken, een aantal zeer praktische tips voor netwerken op recepties en andere evenementen en welke tools je kan gebruiken in je netwerkactiviteiten. En dit steeds met een Give and Receive attitude: geven zonder terug te verwachten, met respect voor elkaar. Hij legt ook gedetailleerd uit hoe je dit in de praktijk aanpakt zonder dat je je gebruikt voelt. Een meer uitgebreide lijst met beantwoorde vragen en inhoudstafel vind je op: Goed om weten is dat Jan zijn netwerk heeft aangesproken om een extra bonus of korting te geven aan iedereen die het boek koopt. Voorbeelden: e-books over time management en creativiteit, gratis webhosting en lidmaatschap op online netwerken, gratis toegang op workshops rond emotionele intelligentie en kortingen op imago advies en een persoonlijke profielanalyse. (Jan Vermeiren, 6 Leren op de werkplek Helga Gielen heeft een ruime praktijkervaring op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Ze leidt sinds 1998 de Community of Practice Leren op de werkplek bij VOV-Lerend Netwerk. Ze is tevens projectmanager van het ESFproject Indicatoren voor kwaliteitsvol werkplekleren ( ). Peterschap in ondernemingen door Helga Gielen Helga Gielen is afgevaardigd bestuurder van Jonac NV, een HRM consultancy bureau. Ze is sinds kort ook mentor voor de SOFIA Management groep in Leuven. Volgens Helga Gielen is het motiverend inwerken van nieuwe medewerkers of het helpen van collega s bij hun ontwikkeling belangrijk in elk bedrijf. Veel organisaties zijn hier al mee bezig, maar de aanpak is dikwijls voor verbetering vatbaar. Men vraagt bvb. aan een ervaren collega om de nieuweling in te werken en gewenste competenties te helpen ontwikkelen. Deze occasionele opleider/begeleider op de werkplek mist echter vaak de nodige didactische en begeleidende vaardigheden. Het boek Peterschap in ondernemingen is een praktische handleiding voor het begeleiden van leren op de werkplek. Het heeft als doelstelling de peter zelf te ondersteunen bij het professioneler en gestructureerder aanpakken van het leren op de werkplek. Deze handleiding biedt op de eerste plaats een antwoord op een aantal concrete praktijkvragen van kandidaat-peters zoals Wat verwachten nieuwe medewerkers wanneer ze ons bedrijf binnenkomen?, Do s en don ts bij het inwerken van nieuwe collega s, Hoe collega s verder begeleiden op de werkplek bij het ontwikkelen van gewenste competenties? en ook Hoe het rendement zichtbaar maken van opleiden en begeleiden op de werkplek? (Helga Gielen) SOFIAnieuws nr. 11 februari

4 7 Vrouw in de kijker Inge Clarebout is commercieel verantwoordelijke en medezaakvoerder van CISA. Bedrijfsvoorstelling CISA Inge Clarebout is een nieuw lid binnen de SOFIA Management groep regio Kempen. Ze is commercieel verantwoordelijke en medezaakvoerder van CISA, een ICTdienstverleningsbedrijf gevestigd te Herentals. Zij is het levende bewijs dat vrouwen en informatica wél een goede combinatie is! De hoofdactiviteit van CISA bestaat uit het organiseren, beheren of ondersteunen van de IT-infrastructuren (servers, netwerken, PC s, helpdesk) binnen bedrijven en dit op een hoog niveau. CISA voorziet hiervoor in een 4-tal dienstverleningsmodellen zoals een Strippenkaartformule, Flex skills, Omnium service of One Stop Shopping service. Toelichting bij elk van deze diensten kan je vinden op de website: Het bedrijf heeft een sterk gedreven team van medewerkers en kan rekenen op een aantal mooie referenties! Inge heeft recent besloten om deel te nemen aan de activiteiten van SOFIA. Haar belangrijkste motivatie hiervoor was het scherp houden van haar kennis (via de aangeboden voordrachten) en uiteraard ook het leggen van nieuwe contacten. Door mij aan te sluiten bij SOFIA wil ik aan ervaringsuitwisseling doen met vrouwen die gedreven en inspirerend met hun professionele loopbaan omgaan, aldus Inge Clarebout. (Inge Clarebout, CISA, Oud Strijderslaan 13, 2200 Herentals. Tel. 014/ ) 8 Een Europese kijk op vrouw en management Moeders in kaderfuncties minderheid in bedrijven Onderzoek van Office Team, een gespecialiseerde divisie voor uitzendarbeid, toont aan dat in ongeveer tweederde van de Belgische bedrijven meer dan de helft van de vrouwelijke kaderleden kinderloos is. Werkende moedermanagers zijn dus nog steeds in de minderheid. Vergeleken met de rest van Europa telt België toch nog het meeste moeders in managementfuncties op de werkvloer. Het onderzoek werd uitgevoerd in 9 landen. België blijkt met 61% nog het meest moedervriendelijke land te zijn t.o.v. Australië, Tsjechië, Frankrijk, Duitsland, Ierland, Nederland, Nieuw-Zeeland en Groot- Brittannië. Het ergst is het gesteld in Duitsland en Tsjechië waar in 84% van de bedrijven minder dan de helft van de vrouwelijke kaderleden kinderen heeft. Deze beide landen worden op de voet gevolgd door Nederland 82%, Frankrijk (72%), GB (70%) en Ierland (69%). (HR nieuws Sociaal nr90 november 2005) Scandinavische landen blijven het goed doen Vrouwen die problemen hebben om door te groeien naar topfuncties kunnen best naar Noorwegen verhuizen. Want in Noorwegen heeft de overheid maatregelen getroffen om moeilijkheden voor vrouwen in het bedrijfsleven of bij overheidsfuncties tegen te gaan. Alle grote bedrijven in Noorwegen moeten binnen de twee jaar hun directies aanpassen en eventueel uitbreiden zodat 40 procent (!) van het topkader uit vrouwen zal bestaan. Lukt dat niet dan zal de regering de mogelijkheid krijgen om bedrijven gewoon te sluiten! De Noorse (vrouwelijke) minister voor economie Karita Bekkemellem verklaarde hierover dat ze er genoeg van heeft om nog enkele tientallen jaren te wachten tot de mannenbastions uiteindelijk verstandig genoeg zullen zijn om vrouwen te benoemen in leidinggevende functies." In België blijken er slechts 11 vrouwen te behoren tot directiefuncties bij de 20 grootste Belgische ondernemingen. Hoeveel vrouwen er zetelen in alle topfuncties is niet bekend, maar zeker geen 40 procent zoals de Noren dat willen. Het probleem bestaat trouwens niet alleen in het bedrijfsleven: ook bij overheidsbedrijven en op universiteiten zijn vrouwen nog altijd in de overgrote minderheid. ( SOFIAnieuws nr. 11 februari

5 9 Newsflash! Proficiat Janneke met de geboorte van Jelmer! Wist-je-dat? 79 artikelen van de Belgische grondwet moeten worden gewijzigd om die vrouwvriendelijk te maken. In al deze artikelen wordt de Belg steevast hij genoemd. Een wetsvoorstel wil daar nu hij of zij van maken. (Metro, 10/11/2005) De meeste vrouwen blijven gefrustreerd over de ongelijke taakverdeling binnen het huidhouden. Langs de andere kant zegt zeven op tien mannen meer tijd te willen besteden aan hun gezin. Dit blijkt uit de resultaten van de lezersenquête van Comeva. SEIN zal hier een eigen onderzoek naar doen via een nieuw ESFproject CasaNova dat in maart van start gaat. Onderzoek bij scholieren, allochtonen en jonge werkende vaders moet aantonen of mannen inderdaad meer willen bijdragen aan de huishoudelijke taken. (De Metro, 16/11/2005 en eigen berichtgeving) Volgens gegevens uit de Trends Top is in het Belgische bedrijfsleven slechts 1 manager op 5 een vrouw. Dat is 1,4 procentpunt meer dan in 2000 en slechts 1,9 procentpunt extra in vergelijking met In de grotere bedrijven steeg het aantal vrouwen met een leidinggevende functie van 10,2% naar 12,5%. Janneke Jellema, projectleider van SOFIA en loopbaanadviseur bij Keerpunt, is op 21 januari bevallen van een prachtige zoon, Jelmer! Zoals je op de foto kan zien, kunnen grote broer Mathijs en Jelmer het prima met elkaar vinden! 8 Redactie SOFIA nieuws is een publicatie van SOFIA/SEIN Universiteit Hasselt Agoralaan Gebouw D B-3590 Diepenbeek Tel : Fax : Redactie : Anne Latour,anne.latour@uhasselt.be Janneke Jellema,janneke.jellema@uhasselt.be Ilse Gilops,ilse.gilops@uhasselt.be Eindredactie: Prof.dr. Mieke Van Haegendoren Met dank aan : Dienst Emancipatiezaken van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Gelijke Kansen in Vlaanderen Laat het ons weten!.. wanneer je een studiedag, workshop of andere interessante activiteit organiseert, wanneer je op zoek bent naar iets of iemand.. anne.latour@uhasselt.be ilse.gilops@uhasselt.be Met steun van het Europees Sociaal Fonds, VESOC en Groot Gelijk. ESF : bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen. ESF Vlaanderen, Markiesstraat 1, 1000 Brussel Meer info : Fontana identity & design SOFIAnieuws nr. 11 februari