PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.

Transcriptie

1 PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n tot mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke functies. Om hun behoeften beter te leren kennen en er een passend antwoord op te geven, heeft Interim Management Projects een uitgebreide internetenquête afgenomen. Dit Brussels bedrijf biedt deze zeer gespecialiseerde profielen een rekruteringsplatform dat uniek is in België en dat specifiek gericht is op het interim-management, en dit volledig kosteloos voor de bedrijven.

2 Interim Management Projects: een concreet antwoord op de economische crisis. Brussel, 27 maart "Interim Management Projects", dat mede werd opgericht door Stéphane Solvyns, is geen job board zoals de andere: het nieuwe online rekruteringsplatform dat mikt op het profiel van "interim-managers" brengt een omwenteling teweeg in het klassieke economische model van HR-prospectie. De oplossing die het biedt, bestaat erin dat het aanbod in contact wordt gebracht met de vraag op de rekruteringsmarkt, zonder een beroep te doen op tussenpersonen. De crisis heeft een groot aantal gewoontes op de arbeidsmarkt omgegooid. De bedrijven worden vandaag geconfronteerd met een onzekerdere conjunctuur, die soms tot plotse economische groei leidt. Ze moeten dus in staat zijn om een hoger kader tijdelijk te vervangen, te herstructureren, hun activiteiten uit te breiden, snel een nieuw project te ontwikkelen. Het interim-management geeft de bedrijven die de wisselvallige conjunctuur het hoofd moeten bieden, een doelgericht antwoord, door toegang te verschaffen tot gekwalificeerde profielen, voor een beperkte tijd (gemiddeld 9 maanden in België).

3 De kosten zijn niet meer ten laste van de bedrijven, maar worden gedragen door de kandidaten die op zoek zijn naar een opdracht! Hier is er geen sprake meer van dat de bedrijven de kosten van een rekruteringskantoor betalen: de kandidaten (die zelfstandig zijn) op zoek naar een interimopdracht betalen een abonnement van ten hoogste 25 /maand om in contact te komen met de rekruteerders! De toegang tot de interim-managementdiensten is volledig gratis voor de bedrijven die op zoek zijn naar gespecialiseerde interimprofielen. Deze kunnen dus kosteloos een werkaanbieding publiceren en de ideale interim-manager zoeken in de databank. Het abonnement dat de zelfstandige kandidaten betalen, is fiscaal aftrekbaar. "Het kost nog altijd minder dan een lunch met een potentiële klant", aldus Stéphane Solvyns. Met andere woorden, het nieuwe "candidate board" laat de interim-managers toe de kosten van een interimmanagementkantoor te schrappen (30 % van de dagelijkse facturatie) door een krachtige en kwalitatieve prospectiematrix te bieden die specifiek gericht is op de interim-managers. Het is een markt in volle groei, aangezien het aantal werknemers ouder dan 45 jaar elk jaar met ongeveer personen toeneemt.

4 "We blijven ver verwijderd van een bemiddelingskost van ongeveer /maand voor een interim-managementkantoor. Dat betekent dat een halve dag werk volstaat voor de kandidaten om hun abonnement van 20 maanden terug te betalen", legt Stéphane Solvyns uit. "Bovendien zijn de opdrachtaanbiedingen gratis, in tegenstelling tot het economisch model van de meeste "job boards" waarvoor de tarieven schommelen rond per advertentie". Het nieuwe "candidate board" dat gericht is op de profielen van "ervaren managers op zoek naar tijdelijke opdrachten", beschikt reeds over een databank van meer dan kandidaten en "we schatten dat ongeveer bedrijven geïnteresseerd zijn in onze diensten", onderstreept Stéphane Solvyns. De resultaten van zijn onderzoek, dat gevoerd werd in de maanden januari en februari 2014, leveren heel wat informatie op die toelaat om een beter beeld te krijgen van de markt van de interim-managers in ons land, en ons daardoor de basis van dit nieuwe platform beter doet begrijpen.

5 Op de interim-managers die geantwoord hebben in België, werken de mannen voor het overgrote deel (86 %), in het domein van het "General Management" (34 %). Deze activiteitensector wordt gevolgd door de sectoren "Finance & Accouting" (19 %), "Sales & Marketing" (10 %),"HR" (10 %) en "ICT" (9 %). De grote meerderheid van de deelnemers aan de enquête zijn ouder dan de 50 jaar (68 %) en 59 % van hen heeft meer dan 20 jaar ervaring in zijn expertisedomein. Het eerste opvallende element dat uit deze enquête naar voor komt, is overigens dat 64 % van de interim-managers de tarieven die gehanteerd worden door de headhunters en de rekruteringskantoren, te hoog vindt.

6 Toch gebruikt 38 % van de respondenten dit middel om een opdracht te vinden, uit noodzaak of omdat ze geen alternatief hebben. Interim Management Projects heeft kunnen aantonen dat ondanks het feit dat ze weinig beroep doen op de gespecialiseerde platformen (6 %) om hun opdrachten binnen te halen, ten voordele van rekruteringskantoren en headhunters (38 %), de interim-managers de wil kenbaar maken om rechtstreeks te werken met de bedrijven, zonder tussenpersoon (72 %). Een online platform dat een omwenteling teweegbrengt op de rekruteringsmarkt.

7 De behoeften van de interim-managers alsook hun zoekprocessen naar opdrachten vormen de kern van de activiteit van dit innoverende platform. "Wij merken een grote frustratie bij veel ondervraagden, die van mening zijn dat ze zo geld verliezen en betreuren dat ze niet rechtstreeks met de klant kunnen onderhandelen. 72 % van de ondervraagde personen zouden immers liever rechtstreeks met de klant werken, aldus Stéphane Solvyns, medeoprichter van het platform van Interim Management Projects. Voorts wordt er een zeker gebrek aan zichtbaarheid vastgesteld op deze markt, wat de interim-managers belet snel een opdracht te vinden. Voor 44 % van de interim-managers duurt het dan ook ten minste 3 maanden om hun volgende opdracht binnen te halen. Dit wijst op nog een andere frustratie van de markt die Interim Management Projects aan het licht heeft kunnen brengen door zijn enquête: de interim-managers vinden dat ze niet zichtbaar genoeg zijn op de markt en dat er een gebrek is aan transparantie in de rekruteringsprocessen die verlopen via de

8 rekruteringskantoren (deze kantoren werken meestal achter gesloten deuren en in dit gesloten netwerk binnendringen, wordt alsmaar moeilijker). 91 % van de respondenten wilt immers meer zichtbaarheid op de markt van het interim-management, om uiteindelijk de tijd die verstrijkt tussen twee opdrachten, in te korten. Het platform van Interim Management Projects wil nog verder gaan, door het klassieke economische model van de "job boards" om te gooien. "Vandaag laat een netwerk zoals Linkedin toe dit gebrek aan zichtbaarheid op te lossen, maar de profielen blijven niettemin bedolven onder de massa, want het is niet specifiek gericht op de interim-managers. Het belang van een gespecialiseerd platform zoals dat van Interim Management Projects wordt dan ook duidelijk, want het biedt een alternatief economisch model op de rekruteringsmarkt. Dit blijkt eens te meer wanneer men merkt dat "76 % van de interim-managers bereid is te betalen voor meer zichtbaarheid", stelt Stéphane Solvyns vast.

9 Dit bedrijfsmodel biedt een antwoord op de huidige behoeften van de interim-managers en de bedrijven, door een oplossing te bieden waarbinnen ze elkaar kunnen ontmoeten zonder tussenpersonen en tegen een geringe kostprijs. Meer informatie? Stéphane Solvyns Medeoprichter +32 (0) 495/

10 Over Interim Management Projects