Werktijdenregeling SKB

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werktijdenregeling SKB"

Transcriptie

1 Inleiding In aanvulling op de CAO Kinderopvang hanteert Stichting Kinderopvang Barendrecht een werktijdenregeling. Hierin worden de uitgangspunten en de regels van de werktijden beschreven. Deze regeling is van toepassing op alle werknemers van SKB. Doelstelling In de werktijdenregeling worden heldere afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer. Het doel van deze afspraken is een efficiënte inzet van uren waarbij zowel de kwaliteit als de continuïteit van de opvang voor kinderen geborgd is. Uiteindelijk zal in 2016 de jaarurensystematiek ingevoerd worden. Uitgangspunten Bij het opstellen van de werktijdenregeling zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd: a. De regelingen van de CAO kinderopvang; b. Om draagvlak te creëren worden verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk gedelegeerd in de organisatie. Dat wil zeggen dat verantwoordelijkheden daar worden neergelegd waar ze ook gedragen kunnen worden. Zo heeft iedereen zijn verantwoordelijkheid; c. Werknemers zijn in dienst van SKB en niet bij een specifieke locatie; d. De locatie coördinator is verantwoordelijk voor het rooster. Het team draagt samen de verantwoordelijkheid voor het oplossen van problemen in het rooster; e. Om de kwaliteit en de continuïteit in de kinderopvang te bewaken wordt er in principe gewerkt met vaste roosters. Indien nodig wordt een werknemer flexibel ingezet. Dit betekent dat een werknemer, na overleg, tijdelijk ingezet kan worden op een andere locatie/werksoort/groep/dag; f. Goed werkgeverschap vormt de basis voor het inzetten van het personeel. Dit betekent binnen de werktijdenregeling dat er voortdurend gestreefd wordt naar: - Werknemers op de juiste plek( werksoort), - het benutten van de kwaliteiten van de werknemer, - de werknemer in redelijkheid - in de gelegenheid te stellen privé zaken ten behoeve van werk te regelen. g. Voor de toepassing van de werktijdenregeling zijn zowel de openingstijden van de locatie als de groepsbezetting en groepssamenstelling leidend. Op het CB zijn de bezetting van de afdeling en de openingstijden van het CB leidend; h. De afspraken in deze regeling zijn richtinggevend en zijn bedoeld om gevolgd te worden. Bij uitzonderlijke situaties kan in overleg met en na instemming van de locatie coördinator/ de leidinggevende en op gemotiveerde gronden afgeweken worden. Uiteindelijk beslist het MT; i. De locatie coördinatoren en de leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie inzake de werktijdenregeling. 1. Arbeidsovereenkomsten Om in te kunnen blijven spelen op een fluctuerende markt gaat SKB uit van een ratio vast en flexibel personeel. Dit kengetal wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door het MT. Vast zijn de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en flexibel zijn de werknemers met een tijdelijke urenovereenkomst of met een oproepcontract. 1.1 Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht Oproepkrachten (de nul uur contractanten) worden ingezet voor de vervanging bij verlof en ziekte. Deze oproepkrachten vormen geen vast onderdeel van een rooster. Indien een structurele bezetting nodig is wordt er naast de oproepovereenkomst een tijdelijk contract aangeboden. 1

2 Een oproepkracht is minimaal drie dagen beschikbaar, waarvan twee dagen vallen op een maandag/ dinsdag en of donderdag. Maandelijks geeft de oproepkracht aan de locatiecoördinator door op welke dagen hij/zij ingezet kan worden. De locatiecoördinator noteert deze informatie in het online roostersysteem. 2. Aanstelling Voor een werknemer nieuw in dienst wordt in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opgenomen, conform wetgeving. De arbeidsovereenkomst wordt altijd voor een tijdelijke periode aangegaan. De duur en een eventuele verlenging van een tijdelijke aanstelling wordt bepaald door hetgeen SKB nodig heeft. Het eerste contract kent een maximale duur van 7 maanden. Dit contract kan verlengd worden, met een maximale periode van 8 maanden. Een contract kan voor een derde maal verlengd worden met 8 maanden. De drie contracten dienen te samen niet de periode van 23 maanden te overschrijden. Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgt minstens een maand voor afloop van de overeenkomst schriftelijk aangezegd of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. 3. Werktijden De reguliere werktijden liggen conform de cao, artikel 4.2 punt 1 van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en Bij SKB liggen de reguliere werktijden tussen Bij verlenging van de openingstijden kunnen deze verruimd worden van 7.00 tot Voor de BSO zijn de schooltijden leidend voor de lengte van de BSO diensten. Diensten starten 15 minuten voor ophaaltijd van de kinderen. De ophaaltijd is afhankelijk van de afstand tussen de school en de BSO locatie. Ouderavonden of andere speciale activiteiten kunnen buiten de reguliere werktijden vallen. Conform de CAO kan een werknemer dan recht hebben op een werkurentoeslag ( artikel 6.2 van de CAO). 3.1 Duur van de diensten Afhankelijk van de locatie, de openingstijden, kindbezetting en product wordt de duur van de diensten vastgesteld. De duur van de diensten kan verschillen per locatie. Om de kwaliteit van de opvang en de gezondheid van de werknemer te bewaken geldt als uitgangspunt een maximale duur van 9 uur van een dienst. Indien het voor een locatie/rooster noodzakelijk is langere diensten in te plannen of diensten te splitsen vindt dit plaats in goed overleg met de werknemer, waarbij de locatie coördinator uiteindelijk beslist. Indien diensten van langer dan 9 uur moeten worden ingepland en/of wanneer er op andere werktijden dan de reguliere moet worden gewerkt behoeft dit de goedkeuring van het MT. 3.2 Taakuren Algemeen geldt dat de niet groepsgebonden taken in basis uitgevoerd worden tijdens de kindgebonden (formatieve) uren. De rustige momenten op een groep dienen benut te worden met invulling van deze taken, zoals het schrijven van observatieverslagen en administratieve taken. Uitgangspunt daarbij is dat het dagprogramma niet in het gedrang komt. Na goedkeuring van de locatie coördinator mogen niet groepsgebonden taken als extra tijd geschreven worden. 3.3 Vergaderingen Vaste werknemers van een team worden verwacht aanwezig te zijn bij de teamvergaderingen en de werkbesprekingen. De planning van een vergaderingen wordt minimaal een maand van te voren bekend gemaakt. 2

3 De aanwezigheid bij vergaderingen en werkbesprekingen valt binnen de taakomschrijving. De registratie van deze uren staat beschreven in de taakurenregeling Kind meenemen naar het werk tijdens extra werkzaamheden In principe wordt de opvang van een kind van de medewerker i.v.m. extra werkzaamheden buiten SKB geregeld. In uitzonderlijke gevallen mag één kind mee op voorwaarde dat: - er geen extra PM er ingezet hoeft te worden, - het kind niet op de eigen groep van de werknemer wordt geplaatst, - de vraag tot extra werken van de locatie coordinator komt. 3.4 Thuiswerken In principe wordt er niet thuis gewerkt. In uitzonderlijke situaties kan vooraf in overleg met de leidinggevende hiervan afgeweken worden. In dit overleg dient besproken te worden hoeveel tijd thuis gewerkt wordt en welke taken dit betreft. De thuiswerkuren vallen altijd binnen het contract, er is geen recht op werkurentoeslag en er zijn geen andere extra vergoedingen of toeslagen aan verbonden. 4. Pauze Bij een dienst van langer dan 5,5 uur wordt er voor de werknemer 0,5 uur pauze ingeroosterd. Pauze vindt plaats in eigen tijd van de werknemer. De werknemer kan buiten de locatie invulling geven aan die pauze, tenzij het belang van de locatie zich hiertegen verzet. In een dergelijke situatie moet er wel een ruimte zijn waar de werknemer zich terug kan trekken. Hierbij valt te denken aan een keukenruimte of een medewerkerskamer. De werknemer kan deze pauze opsplitsen door bijvoorbeeld in de ochtend/middag, als de personele bezetting dit toelaat vijf minuten pauze te nemen. Uitzondering hierop zijn de diensten op woensdag- en vrijdagmiddag op de BSO. 4.1 Rookbeleid Binnen SKB wordt een anti rookbeleid gevoerd. Er mag ten alle tijden niet gerookt worden in de binnen- en buitenruimtes van SKB en niet in het bijzijn van de kinderen. Tijdens de werkdag heeft de werknemer de mogelijkheid de pauzetijd te verdelen ( zie 4). Roken in werktijd is eigen tijd. 5. Personele bezetting en teamsamenstelling De personele bezetting wordt bepaald aan de hand van de beleidsregels kinderopvang. Bij een kindbezetting van 100% streven we naar een team dat bestaat uit maximaal 3 vaste werknemers die samen 10 diensten invullen en verdeeld worden volgens het principe 3,3,4. Steeds wordt er bij het maken van het rooster uitgegaan van de kwaliteit en continuïteit op de groepen. Vaste werknemers worden in principe op vaste werktijden ingezet en aan een groep/locatie gekoppeld. In overleg met de locatie coördinator/de leidinggevende worden de (vaste)werktijden bepaald. Een werknemer kan geen rechten ontlenen aan afspraken die op enig moment gemaakt zijn over de werktijden, dagen, groep, locatie. In goed overleg kunnen hierin wijzigingen plaatsvinden. De werknemer krijgt, conform regelgeving CAO, de ruimte om in redelijkheid - bij een wijziging in het rooster indien nodig privé één en ander te regelen. 5.1 Rooster Het rooster wordt door de locatiecoördinator gemaakt aan de hand van de bezetting van de kinderen op een groep en waar mogelijk rekening houdend met de persoonlijke wensen van de werknemer. 3

4 Achtereenvolgens wordt het personele rooster ingevuld met: - Werknemers met een vast dienstverband, - flex werknemers met een vast aantal uren, - werknemers van een andere groep/locatie met vaste uren, - oproepkrachten. Het rooster wordt tenminste 10 werkdagen voor de ingangsdatum bekend gemaakt aan de werknemer. (CAO 4.2.2) 5.2 Roosterwijzigingen In geval van een zieke collega, bijzonder verlof van een collega of bij gewijzigde kindbezetting kunnen de diensten na bekendmaking van het rooster, worden aangepast of gewijzigd. De wijzigingen kunnen incidenteel of structureel zijn. Indien een aanpassing niet overeenstemt met de persoonlijke wensen van een werknemer dan wordt overleg gevoerd. Na overleg met de medewerker kan medewerker instemmen dat het rooster wordt aangepast of gewijzigd. Aan de werknemer worden dan mogelijke alternatieven voorgelegd zoals inzet op een andere dienst/dag/groep/locatie. Op verzoek van de werknemer kunnen ook de contracturen tijdelijk aangepast worden. 5.3 Ruilen van diensten Het is niet de bedoeling af te wijken van het rooster. Na goedkeuring van de locatie coördinator en op eigen verzoek kan de werknemer zijn dienst binnen de eigen groep ruilen (uitgaande van een volledige dienst) met een andere werknemer. 5.4 Personeelsformatie versus kindaantallen Als op enig moment blijkt dat de kinderbezetting niet overeenkomt met de daaraan gekoppelde personeelsplanning dient de werknemer/team dit te melden bij de locatiecoördinator. Bij een overbezetting aan personeel wordt er in overleg tussen de locatiecoördinator en betreffende team naar een oplossing gezocht voor het overschot aan uren. De locatiecoördinator neemt het besluit. De mogelijkheden zijn achtereenvolgens: - Een werknemer wordt op een ander groep/locatie geplaatst, - Een werknemer gaat andere groepsgebonden taken verrichten, - Een werknemer kan vrijwillig verlof opnemen. 6. Verlof In hoofdstuk 7 van de CAO, artikel 7.3 staan de rechten op verlof vermeld. De CAO kent een wettelijk budget en een verlofbudget. Conform CAO is het wettelijke verlof bedoeld om op te nemen in het betreffende kalender jaar. Het verlofbudget kan anders besteed worden. 6.1 Wettelijk verlof Om ervoor te zorgen dat het wettelijk verlof in het jaar van opbouw wordt opgenomen en er geen stuwmeren aan verlofsaldi ontstaan dient de werknemer het wettelijk verlof verdeeld over het jaar op te nemen: - Voor 1 juni tenminste 25 % van het wettelijk verlof, - voor 1 oktober tenminste 75 % van het wettelijke verlof, - een werknemer heeft het recht en de plicht tenminste een vakantie van 2 aaneengesloten weken op te nemen. Wil een werknemer meer dan 2 weken aaneengesloten op vakantie of wil een werknemer op een andere manier van bovenstaande afwijken dan kan dit in overleg en na goedkeuring van de locatie coördinator/ de leidinggevende. Wanneer SKB besluit tussen kerst en oud en nieuw te openen dan kan de werknemer verplicht worden te werken in deze periode. 4

5 6.2 Verlofbudget Het verlofbudget kan naar keuze worden opgenomen Conform CAO Kinderopvang. Bij de SKB is het mogelijk de verlofbudget uren als volgt te besteden: - Opnemen in vrije tijd, - uren sparen voor betaald ouderschapsverlof, - uren tegen geldwaarde storten in pensioen, - uren uit laten betalen, - meenemen naar het volgende kalenderjaar ( maximaal 66 uren). Voor 1 oktober van het lopende kalenderjaar informeert werknemer de locatie coördinator/de leidinggevende over de keuze voor besteding van de resterende uren in het verlofbudget. 6.3 Verlofaanvraag Algemeen geldt dat per groep maximaal één vaste werknemer verlof kan opnemen. Afhankelijk van de situatie kan in overleg met de locatie coördinator hiervan afgeweken worden Verlofaanvraag in vakantieperioden Om de personele bezetting te bewaken tijdens vakantieperioden en een zo goed mogelijke balans tussen de wensen van de werknemer en de personeelsbezetting te krijgen, dient het vakantieverlof tijdig aangevraagd te worden bij de leidinggevende. - voor 1 februari voor de vakanties tot en met september (voorjaarsvakantie, meivakantie en zomervakantie), - voor 1 juli voor de herfst- en kerstvakantie. De teams bespreken/verdelen zelf de vakantieweken, rekening houdend met de belangen van de SKB en die van de klant. Na overleg met de locatie coördinator wordt de aanvraag ingediend bij de leidinggevende. Respectievelijk voor 15 februari en 15 juli krijgt de werknemer een reactie van de locatie coördinator/de leidinggevende die besluit over het al dan niet toekennen van de aanvraag. Indien er problemen zijn volgt er overleg, en vervolgens beslist de locatie coördinator/de leidinggevende. Werknemers die tijdig hun verzoek hebben ingediend genieten voorrang bij de planning van de vakanties t.o.v. de werknemer die na de gestelde datum het verzoek indient Incidenteel verlof of verlof buiten de vakanties Een werknemer die buiten de vakantieperioden een dag of enkele dagen wil opnemen, dient, na overleg met collega s, de aanvraag 2 weken van te voren in bij de locatie coördinator/de leidinggevende. Uitgangspunten bij het toekennen van dit verlof zijn: - De werknemer heeft de aanvraag vooraf overlegd met collega s van het team, - het team denkt mee in de vervanging/oplossing. Het verlof wordt pas toegekend als de locatie coördinator/de leidinggevende akkoord heeft gegeven. 6.4 Verlof en ziekte Conform CAO7.1.art 4 geldt verleende vakantieverlof niet als vakantie als de werknemer heeft aangetoond dat hij/zij ziek was tijdens de verleende vakantie. De werknemer dient hiervoor een verklaring van de (huis)arts te overleggen. Dit bewijs wordt in het personeelsdossier opgenomen. 5

6 6.5 Verlof meenemen naar het volgende jaar Een werknemer mag verlof meenemen naar het volgende jaar. Dit is gemaximeerd tot: - Het verlofbudget, maximaal 66 uur, - eenmaal de arbeidsduur per week aan meeruren, - restant wettelijk verlof ( alleen in overleg met locatie coördinator/leidinggevende). 7. Feestdagen Conform de CAO, artikel 7.5 heeft de werknemer recht op feestdagenverlof. Een werknemer die werkt volgens een vast rooster heeft feestdagenverlof over de uren op een bepaalde werkdag die samen valt met een feestdag. Een werknemer met vaste uren en werkzaam volgens een wisselend rooster heeft recht op feestdagenverlof naar rato van het dienstverband. Hierbij wordt het aantal feestdagen per jaar vastgesteld en vermenigvuldigd met een gemiddelde werkdag. Bij een dienstverband van 36 uren is een gemiddelde werkdag 7,2 uren. Het feestdagenverlof wordt bijgeschreven op de verlofkaart. Werknemers met een oproepcontract (0-uren) hebben geen recht op feestdagencompensatie. 8. Bijzonder verlof 8.1 Buitengewoon verlof De SKB volgt de CAO artikel 7.6 bij de uitvoering van het Buitengewoon verlof. Voor de toekenning van enig verlof dient de werknemer de verlofaanvraag te onderbouwen, bv met een trouwkaart, rouwkaart, verlofkaart, verklaring huisarts, verloskundige Dokter-tandarts afspraken in vrije tijd of in nood- in overleg onder werktijd Een dokters- of tandartsbezoek dient in eigen tijd gepland te worden, tenzij het niet anders kan onder verwijzing van de cao artikel 7.6 punt 1h na aanvraag bij de locatiecoördinator/de leidinggevende. De benodigde tijd wordt in dat geval aangemerkt als buitengewoonverlof met een maximum van 1,5 uur per keer voor de huisarts of tandarts en 2,5 uur per keer voor een specialist Verlof ( betaald en onbetaald) Langdurend verlof is geregeld in de CAO artikel 7.7 en de overige vormen zijn geregeld in artikel 7.8 zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof, kortdurend verlof. SKB volgt hierbij de CAO en de vigerende wetgeving. Bovengenoemde vormen van verlof dienen schriftelijk, voorzien van eventuele verklaringen van artsen of anderen rond noodzaak/wenselijkheid, aangevraagd te worden bij de leidinggevende. Wanneer het verlof door de leidinggevende niet wordt toegekend dan wordt in overleg met de leidinggevende bekeken hoe deze uren gecompenseerd kunnen worden. De aanvraagtermijnen hiervoor staan vermeld in de CAO Kinderopvang hoofdstuk Afwezig in verband met ziekte Verzuim is een verantwoordelijkheid werkgever en werknemer. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer er alles aan doen om terugkeer naar het werk te bespoedigen. De locatie coördinator /leidinggevende bespreekt met de werknemer wat de werknemer wel kan tijdens ziekte. Bijvoorbeeld andere werkzaamheden dan de eigen functie. 6

7 Een werknemer meldt zich ziek bij: 1. de lococoördinator tussen uur voor uur, dit in verband met het rooster, 2. bij een vroege dienst regelt de werknemer daarnaast zelf eerst een vervangende collega (indien mogelijk) 3. de werknemer wordt in de loop van de dag gebeld door de locatie coördinator/de leidinggevende. De locatie coördinator/leidinggevende vraagt tijdens het gesprek naar: - De verwachtte datum van terugkeer, - mogelijkheden tot passend werk, - contacten met de huisarts, - of het ziekteverzuim arbeid gerelateerd is, - lopende afspraken die overgenomen moeten worden. Tijdens dit gesprek toetst de locatie coördinator/de leidinggevende de juistheid van de melding en handelt overeenkomstig de richtlijnen. Bij ziekmelding en verblijf op een ander adres dan het woonadres meldt de werknemer dit aan de locatie coördinator/de leidinggevende. 7

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang

Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50

Nadere informatie

Regeling Werktijden en Verlof

Regeling Werktijden en Verlof Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep

Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Tarievenkrant 2015. Stichting Kinderopvang Barendrecht. Samen op ontdekkingsreis. Inhoud. Betaalbare kwaliteit

Tarievenkrant 2015. Stichting Kinderopvang Barendrecht. Samen op ontdekkingsreis. Inhoud. Betaalbare kwaliteit Tarievenkrant 2015 Stichting Kinderopvang Barendrecht Inhoud Hele dagopvang: overzicht van alle pakketten en tarieven VSO/NSO/BSO: Overzicht van alle pakketten en tarieven Onze sluitingsdagen, facturering

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement van KOK kinderopvang

Huishoudelijk reglement van KOK kinderopvang Huishoudelijk reglement van KOK kinderopvang Ingangsdatum 1 november 2017 Laatste wijzigingsdatum: 27 oktober 2017 Versie 1.1 Inhoudsopgave Aanvullingen op Algemene Voorwaarden Brancheorganisatie Kinderopvang...

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

KindeRdam PakketWijzer 2015

KindeRdam PakketWijzer 2015 KindeRdam PakketWijzer 2015 Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang en buitenschoolse opvang, tarieven, nieuwe tijden BSO, opvang op schoolsluitingsdagen, regels rondom ruilen,

Nadere informatie

Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;

Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

KindeRdam PakketWijzer 2016

KindeRdam PakketWijzer 2016 KindeRdam PakketWijzer 2016 Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang en Buitenschoolse opvang (BSO) overzichtelijk voor u op een rij. De informatie in deze PakketWijzer geldt

Nadere informatie

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad

Nadere informatie

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en

Nadere informatie

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te

Nadere informatie

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan. Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld

Nadere informatie

Richtlijn werk en mantelzorg

Richtlijn werk en mantelzorg Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf) Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /

Nadere informatie

Mantelzorgvriendelijk U Centraal

Mantelzorgvriendelijk U Centraal Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling

Nadere informatie

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de

Nadere informatie

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie

Nadere informatie

Inzetgids Kantoren 2.0

Inzetgids Kantoren 2.0 Inzetgids Kantoren 2.0 Gebundelde Regelgeving voor personeelsinzet Oktober 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Basisregels 1 Samen plannen; wederzijdse taken en verantwoordelijkheden 1 De kwartaal cyclus

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

Naam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen

Naam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey

Nadere informatie

KindeRdam PakketWijzer 2017

KindeRdam PakketWijzer 2017 KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Rotterdam Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang, Buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang overzichtelijk voor u op een rij. Versie

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS

INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS Uren In je weekstaat verwerk je altijd je werkelijk gewerkte uren (Dag) Dienst Wat moet je invullen: - Taakcode (een taakcode is een verplicht veld) - Bij directe uren

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:

Nadere informatie

Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;

Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet

Nadere informatie

Inzet beroepskrachten en opvang in stamgroepen

Inzet beroepskrachten en opvang in stamgroepen 1 Inzet beroepskrachten en opvang in stamgroepen KDV KieKeBoe Bianca Wegbrands 2012/2013 Akkoord leidsters 02/01/2012 Vastgesteld door de OWG De opvang vindt plaats in stamgroepen. Toelichting: voor de

Nadere informatie

Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;

Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Werktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014

Werktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014 Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming

Nadere informatie

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Verlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de

Nadere informatie

Kinderopvang 0-4 en peuteropvang

Kinderopvang 0-4 en peuteropvang Wet- en regelgeving opvang in groepen De Wet Kinderopvang stelt eisen aan de kinderopvang voor wat betreft het opvangen van kinderen in stamgroepen/basisgroepen. U vindt hier de tekst uit de Beleidsregels

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame

Nadere informatie

REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015

REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in

Nadere informatie

Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november

Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 61971 5 november 2014 Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november 2014 Het college van burgemeester en wethouders en

Nadere informatie

WERKT IJD ENR EG ELING

WERKT IJD ENR EG ELING WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in

Nadere informatie

Gemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,

Gemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet, RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Werktijdenregeling Tilburg University

Werktijdenregeling Tilburg University Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de

Nadere informatie

KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Krimpen aan den IJssel

KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Krimpen aan den IJssel KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Krimpen aan den IJssel Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang, Buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang overzichtelijk voor u op

Nadere informatie

Openbaar advies voor beslissing B en W

Openbaar advies voor beslissing B en W Openbaar advies voor beslissing B en W Stafbureau Personeel, Bestuur en Organisatie - - registratienummer: 2000003654 Naam: Ad van Beers, toestelnummer: 860 paraaf chef/hoofd sector paraaf sectorcontroller

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis

GEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en

Nadere informatie

Algemene voorwaarden L.O.L kinderopvang

Algemene voorwaarden L.O.L kinderopvang Algemene voorwaarden L.O.L kinderopvang Artikel 1. Begrippen 1.1 Kinderopvang De ruimtelijke voorziening van kinderopvang. 1.2 Opdrachtgever De ouder(s) of verzorger(s) die ten behoeve van zijn/haar/hun

Nadere informatie

In het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!.

In het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!. Start Aysist en 2Match! Na een intensieve periode van voorbereiding start per 1 oktober 2Match! met het plannen van medewerkers voor alle afdelingen waar in 24-uurs diensten of onregelmatig gewerkt wordt.

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016

GEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke

Nadere informatie

gelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;

gelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden; BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering

Nadere informatie

Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015

Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR378462_4 4 juli 2016 Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gelet op artikel

Nadere informatie

KINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Maassluis

KINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Maassluis Hele dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar Opvangpakket Aantal uren Aantal weken per jaar HELE DAGOPVANG 52 weken op vaste dagen van 07:30 tot 18:00 uur. Nieuw!! HELE DAGOPVANG - 40 weken Op vaste dagen

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,

verder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder, Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515

Nadere informatie

VERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN

VERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN VERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN Soms moet je naar de tandarts, of is er iets anders belangrijks onder schooltijd. Als je daarvoor vrij wilt krijgen, dan moet je daarvoor verlof aanvragen.

Nadere informatie

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende

Nadere informatie

KINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Vlaardingen

KINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Vlaardingen Hele dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar Opvangpakket Aantal uren Aantal weken per jaar HELE DAGOPVANG 52 weken op vaste dagen van 07:30 tot 18:00 uur. HELE DAGOPVANG 40 weken op vaste dagen van 07:30

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

WERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM

WERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM WERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM Augustus 2005 31 augustus 2005 Inhoudsopgave 1. Begripsbepalingen 2. Belanghebbenden 3. Bloktijden 4. Openingsuren 5. Begin/-eindtijden 6. Maximum werktijd en middagpauze

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.

Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. 1. Inleiding Harmony WebAcces is het programma waarmee medewerkers toegang hebben tot het roosterprogramma Harmony. Via OLVG, locatie West intranet

Nadere informatie

Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010

Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer

Nadere informatie

Overeenkomst en Afspraken

Overeenkomst en Afspraken Overeenkomst en Afspraken 1. Aanmelding 2. Plaatsing 3. Wennen 4. Overeenkomsten 5. Openingstijden en extra mogelijkheden 6. Betalingen 7. Opzegging en annulering 8. Aansprakelijkheid 9. Klachten 10. Privacy

Nadere informatie

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015

Bijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015 Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten

Nadere informatie

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het

Nadere informatie

Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie

Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel

Nadere informatie

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL

DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Aanbod & Tarieven Kinderdagopvang 2015

Aanbod & Tarieven Kinderdagopvang 2015 Aanbod & Tarieven Kinderdagopvang 2015 Kijk voor meer informatie op: www.kinderwereldvenray.nl KinderWereld Venray Postbus 234 5800 AE Venray 0478 586 498 info@kinderwereldvenray.nl KINDERDAGOPVANG KinderWereld

Nadere informatie

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie

Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel

Nadere informatie

In deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.

In deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel. VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld

Nadere informatie

WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;

WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd

Nadere informatie

Generatiepact Rijswijk

Generatiepact Rijswijk Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Plaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV

Plaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV Plaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV Preambule KIDS WONDERWORLD streeft er naar alle ingeschreven kinderen een passende plaats te bieden op de gewenste ingangsdatum, voor de gewenste dagen en op de gewenste

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt

Nadere informatie

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Klantwijzer Stichting Kinderopvang Op Kop

Klantwijzer Stichting Kinderopvang Op Kop Klantwijzer Stichting Kinderopvang Op Kop Stichting Kinderopvang Op Kop, Postbus 2225, 8355 ZJ Giethoorn tel 0521-362520 In deze uitgave vindt u ons dienstenaanbod en onze huisregels, sluitingsdagen, schoolvrije

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500

Nadere informatie

Verlofregeling SKSG. Datum: 1 december 2011 Laatste versie 27 maart 2012

Verlofregeling SKSG. Datum: 1 december 2011 Laatste versie 27 maart 2012 Verlofregeling SKSG Datum: 1 december 2011 Laatste versie 27 maart 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUD INHOUDSOPGAVE... 2 1. Vakantieverlof en Extra verlof... 3 1.1.1 Vakantieverlof... 3 1.1.2 Extra verlof... 3

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave

Nadere informatie