INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS
|
|
- Josephus Goossens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS Uren In je weekstaat verwerk je altijd je werkelijk gewerkte uren (Dag) Dienst Wat moet je invullen: - Taakcode (een taakcode is een verplicht veld) - Bij directe uren altijd Projectnummer Bewakingscode - Een dienst wordt geschreven op de dag wanneer deze begint. Bijv. wanneer je dienst op zaterdagavond om uur begint met werk, schrijf je de hele dienst op de zaterdag. Pauze Er moet altijd een pauze worden ingevuld, ook wanneer deze niet genoten is. Voor een pauze in de nacht/dag betekent dit dat er een niet genoten pauze moet worden ingevuld zie onderstaand een voorbeeld. NB: Een pauze mag nooit bij aanvang of einde van een dienst worden geschreven. Nacht op twee projecten/ bewakingscoden - Wanneer in de nacht de dienst wordt gesplitst wegens verschillende activiteiten bijv op project A en van op project B, schrijf je je uren op de dag waarop de activiteit is begonnen. Reisuren - Reisuren heen (0891) schrijf je altijd voorafgaand aan je dienst en reisuren terug (0892) schrijf je aansluitend aan het einde van je dienst. Hiervoor geldt dat de reistijd wordt geschreven op basis van postcode afstand (tussen huis en opkomstplaats) met een berekening van 70 km per uur. NB Het tussendoor verplaatsten naar een ander project is werktijd en valt niet onder de categorie reisuren. Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 1
2 Alles op een rij Samenvattend: - werkelijke uren schrijven - uren aaneengesloten schrijven - uren schrijven op de dag waarop de dienst/activiteit is begonnen - altijd een pauze invullen bij taakcode 0001, 0004, 0801 en reisuren heen (postcode afstand op basis van 70 Km per uur) voorafgaand aan je dienst - reisuren terug (postcode afstand op basis van 70 Km per uur) aansluitend aan het einde van je dienst Werken en verlof Huisarts, tandarts en/of specialisten bezoek Combinatie werken, verlof en opname doorbetaald verlof (zoals huisarts,tandarts en/of specialist Uitgangspunt is altijd dat huisarts, tandarts en/of specialistenbezoek zoveel mogelijk in eigen tijd plaatsvindt. Wanneer je niet in de gelegenheid bent om buiten je werktijd om naar de huisarts/tandarts en/of specialist te gaan, meldt je dit bij je leidinggevende. Je schrijft de benodigde tijd met een maximum van 3 uur per bezoek (CAO Railinfrastructuur artikel 10.1 lid i). Wanneer je na een bezoek aan huisarts/tandarts en/of specialist niet meer gaat werken, schrijf je de rest van de dag verlof. MO/PO Uren voor een Medische/psychologisch onderzoek worden geschreven op taakcode Combinatie werken en verlof Je schrijft je werkelijk gewerkte tijd + het aantal opgenomen verlofuren. Eventuele reisuren worden aan het begin van de gewerkte tijd en na de opgenomen verlofuren geschreven. Combinatie werken en ziek Wanneer je gewerkt hebt en halverwege de dienst ziek naar huis gaat schrijf je eerst je gewerkte uren en vervolgens je ziekte-uren. Ook hier geldt dat reistijd heen voorafgaand aan de gewerkte tijd en reistijd terug na de ziekte-uren wordt geschreven. Overige Verlof Opleiding (en reisuren) Indien er vakantie en of ADV wordt opgenomen schrijf je maximaal 8 uur. Je schrijft de werkelijke opleidingsuren, pauze en reisuren. Niet werken op een feestdag Valt een feestdag in het weekend dat schrijf je deze niet. Valt een feestdag op een doordeweekse dag en werk je niet dan schrijf je 8 uur op taakcode Werken op een feestdag Wanneer je werkt op een feestdag, schrijf je geen feestdag maar de werkelijk gewerkte uren op het betreffende project (ook al is dit maar een half uur omdat de dienst bijv. aanvangt om uur s avonds). Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 2
3 Een aantal belangrijke weetjes!. 1. Geplande uren Wanneer in je harde planning een dienst gepland staat van bijv. 6 uur en je realisatie is 4 uur, worden de 6 uur uit je planning meegenomen voor je contracturen. 2. Toeslag in de nacht Wanneer je s nachts minder dan 6 uur werkt, heb je toch recht op 6 contracturen en wordt er over deze 6 contracturen ook nachttoeslag betaald. Werk je meer dan 6 uren, worden de totale uren meegeteld voor je contracturen en wordt over de werkelijke uren de toeslag uitbetaald ,5 uur van huis Wanneer je met reistijd heen, werktijd en reistijd terug meer dan 11,5 uur van huis bent zullen de uren boven de 11,5 uur worden uitbetaald als directe uren. Een voorbeeld Realisatie 3 reisuren heen 8 werkuren 3 reisuren terug De berekening is als volgt: 3 reisuren heen 8 werkuren 1/2 reisuur terug 2,5 werkuren In totaal 3,5 reisuur waarvan het eerste reisuur niet wordt vergoed. Er worden 10,5 directe uren aan de contracturen toegevoegd. 4. Vergoeding bij meer dan 20 diensten per periode Wanneer je 21 of meer diensten per periode hebt gewerkt worden deze (meer-dienst (en)) direct uitbetaald conform artikel 8.9 conform de CAO Railinfrastructuur. Deze uren tellen niet mee als contracturen. 5. Chauffeursuren Chauffeursuren mogen alleen gebruikt worden wanneer je daadwerkelijk collega s ophaalt en wegbrengt voor aanvang en aan het eind van de dienst dagen ziek vervallen roostervrij Wanneer je langer dan 30 werkdagen ziek bent vervalt er een roostervrije dag. Daarna vervalt er na elke 10 werkdagen een roostervrije dag. Ben je gedeeltelijk ziek dan wordt dit naar evenredigheid verrekend. 7. opbouw vervangende vrije dagen in de bereikbaarheidsdienst Wanneer je tijdens de bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen op zaterdag en/of op zondag en je hebt hierdoor in een week (za t/m vrij) geen twee vrije dagen genoten, krijg je hiervoor een vervangende vrije dag. Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 3
4 8. Uitvoeren van een klusje tussen werkzaamheden door of in je vrije tijd Werkzaamheden zoals het wegbrengen en ophalen van een auto naar de garage, vervangen van winter/zomerbanden, moeten worden geschreven op taakcode Let op: Deze mag niet aansluitend of tussen een dienst geschreven worden (dan is het 0004)! 9. Wanneer een dienst vervalt er verschillende mogelijkheden zijn hoe je je uren moeten schrijven? 8.1 Tijdig geïnformeerd (16 uur voor aanvang van de dienst): a. Je wordt ingepland voor ander werk b. Wordt roostervrije dag of compensatie nacht ingelegd c. Je dienst wordt omgepland van dag naar nacht of van een nacht naar een dag d. Wanneer het een tussenliggende nachtdienst is (bijv. je staat gepland op maandag, dinsdag- en woensdagnacht en de dinsdagnacht vervalt) dan schrijf je een brugnacht e. Je dienst vervalt en je schrijft geen uren Bij de varianten 8.1 b t/m e mag je een afwijking planning schrijven (indien wijziging binnen harde planning is). Wanneer de dienst vervalt op verzoek van de medewerker mag er geen afwijking planning worden geschreven. Er kan dan vakantie, roostervrij, compensatie nacht of opname vervangende vrije dag worden geschreven. 8.2 Niet tijdig geïnformeerd. Dienst vervalt niet maar het werk wel. a. Je bent thuis en hoort dat het werk vervalt. Je schrijft de dienst op het project (zonder reisuren) b. Je komt aan op het werk en het werk vervalt. Je schrijft de reistijd, werkelijke aanwezigheidstijd en reistijd terug. Bij variant 8.2 a geldt dat je een afwijking planning mag schrijven 10. Onwerkbaar weer De taakcode onwerkbaar weer (0803) wordt alleen gebruikt, wanneer door betreffende leidinggevende van het werk, de werkzaamheden worden gestaakt wegens weersomstandigheden. 11. Opname vakantie-uren (taakcode 0993) Wanneer je vakantie-uren opneemt worden, door de salarisadministratie, deze uren als eerste verrekend met de vakantie-uren die het eerst komen te vervallen. 12. Roostervrij (taakcode 0898) Roostervrije uren dienen in het jaar te worden opgenomen waarin deze zijn toegekend. Een aantal van deze uren worden jaarlijks collectief vastgesteld in overleg met de ondernemersraad. Er worden Roostervrije-uren ingelegd door de planning, voor zover het werk dit toelaat en hetgeen over is moet je zelf plannen in overleg met je leidinggevende. NB Voor de combinaties van werken/verlof en werken/verzuim is het systeem technisch niet mogelijk om de reisuren aansluitend aan de werkelijk gemaakte tijden te schrijven. Het is hiervoor noodzakelijk de reistijd aan het begin en aan het einde van de totale dienst te schrijven. Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 4
5 BIJLAGE Bereikbaarheidsdienst Bereikbaarheidsdienst Indien je bereikbaarheidsdienst hebt moet je altijd in je realisatie je bereikbaarheidsdienst (taakcode 9996) invullen met de werkelijke tijden waarop je bereikbaarheid hebt gehad. Er zijn verschillende varianten hoe vervolgens je realisatie geschreven wordt. Aan de hand van een aantal voorbeelden wordt dit uitgelegd. Hierbij wordt eerst de planning weergegeven en vervolgens de wijze waarop de realisatie wordt geschreven. Oproep tijdens een geplande dienst 1. Oproep tijdens een geplande dienst Wanneer je wordt opgeroepen in verband met bereikbaarheidsdienst, maar dit is tijdens een geplande dienst schrijf je gewerkte uren op taakcode 0001 Oproep na een geplande dienst 2. Oproep na je geplande dienst Wanneer je wordt opgeroepen na een geplande dienst schrijf je je gewerkte uren op taakcode 0002 Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 5
6 Oproep voor aanvang van je geplande dienst 3. Oproep voor aanvang van je geplande dienst Wanneer je wordt opgeroepen voor aanvang van je geplande dienst blijf je taakcode 0002 schrijven tot de oproep is afgerond. Wanneer je dan vervolgens werkzaamheden hervat conform planning (geplande dienst) is dit weer taakcode 0001 NB: Tijdens een oproep schrijf je geen pauze! Oproep tijdens een geplande dienst met aansluitend een volgende oproep 4. Oproep tijdens een geplande dienst met een aansluitende volgende oproep Wanneer je wordt opgeroepen tijdens een geplande dienst blijf je taakcode 0001 schrijven tot je naar een volgende oproep gaat. LET OP: Het projectnummer kan per storingscontract verschillen. Bij het meldcentrum is bekend welk projectnummer gekoppeld is aan het opgegeven storingsnummer! Bereikbaarheids dienst en een feestdag Indien je bereikbaarheidsdienst hebt die samenvalt met een feestdag schrijf je taakcode de taakcode 0907 (feestdag). Wanneer je een oproep krijgt (ook al is het maar een oproep van een ½ uur) vervalt de feestdag (deze schrijf je niet). In plaats hiervan schrijf je dan de werkelijke uren van de oproep. Instructie uren directe medewerkers VolkerRail Pagina 6
Werkinstructie digitale weekstaat
Werkinstructie digitale weekstaat Versie 1.0 28-11-2017 Onderwerp : Invullen weekstaat in webportal Weekstaat Versie : 1.0 Datum : November 2017 Stappen: WERKINSTRUCTIE 1) Ga naar de medewerkersportal:
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieRoosterinformatie in Mijn Rooster
Roosterinformatie in Mijn Rooster Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 a. Mijn Rooster... 2 b. Home... 2 c. Uitloggen... 2 d. Persoonlijk... 3 e. Wijzig contract... 3 2. Rooster... 4 a. Weekrooster... 5 b.
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieInzetgids Kantoren 2.0
Inzetgids Kantoren 2.0 Gebundelde Regelgeving voor personeelsinzet Oktober 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Basisregels 1 Samen plannen; wederzijdse taken en verantwoordelijkheden 1 De kwartaal cyclus
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatieGelet op artikel F. 4, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 8 december 2015, nr. 690296, tot wijziging van de Regeling werktijden en rechtspositie chauffeurs Noord-Holland Gedeputeerde Staten van Noord-Holland;
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieKort voorstellen. Waar gaan we het niet over hebben. Eenmalige wijzigingen. Nieuwe manier van plannen
Titel Tekst Kort voorstellen Waar gaan we het niet over hebben Eenmalige wijzigingen Nieuwe manier van plannen Kort voorstellen Reinier Asberg 1 van de 2 eigenaren van Huschka Beveiligers sinds oktober
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieNaam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen
Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieVoorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters
Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters In deze notitie hebben we een aantal voorbeelden opgenomen hoe zonder overwerk toch pieken en dalen in de bezetting in volcontinurooster ingebouwd kunnen
Nadere informatieMitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet
Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieArbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân
Uitgegeven: 3 april 2013 2013, nr. 19 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op de Arbeidstijdenwet, het arbeidstijdenbesluit,
Nadere informatieUitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieUitleg CAO's. De volgende CAO's worden ondersteund:
In de applicatie is in te stellen welke CAO van toepassing is voor de medewerker. Dit geldt alleen voor de uren en heeft enkel gevolgen voor salaris-exports en verloningsrapportages. Typen CAO's De volgende
Nadere informatieToelichting Berekening Verlof
Toelichting Berekening Verlof Datum 08-12-2016 Auteur DUO Status Definitief Versie 1.0 Versiebeheer Versie Reden van versie Auteur Datum nummer 1 Initiële versie Tris Serail Aug 2016 pagina 2 van 10 Inhoudsopgave
Nadere informatieReglement gastouderbureau LinKids
Reglement gastouderbureau Versie 1 januari 2018 1 van 6 Dit reglement geldt met ingang van de op het voorblad vermelde datum. Eerdere reglementen worden door dit reglement vervangen. Vraagouder en gastouder
Nadere informatieCONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN
CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: Begripsbepaling: Consignatie: het buiten normale werktijden
Nadere informatieDigitale URenverwerking Volkerrail. Ga naar internet explorer. De Link naar de digitale urenverwerking Volkerrail is durv
Digitale URenverwerking Volkerrail Ga naar internet explorer. De Link naar de digitale urenverwerking Volkerrail is durv A. Klik op Login B. Vul je personeelsnummer in. Let op deze moet uit 7 posities
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatiePersoneelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015
Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder
VOORBEELD Bemiddelingsovereenkomst Gastouder-Vraagouder Partijen Gastouder Gegevens Gastouder Straat en huisnummer Postcode en plaats Telefoonnummer E-mail BSN Gegevens Vraagouder(s) Vraagouder 1 (voorletters
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieEen dienst toevoegen/wijzigen
Een dienst toevoegen/wijzigen Een dienst (ook wel route genoemd) is een middel om zorg te kunnen inplannen. Een dienst bestaat uit een tijdsvenster (bijvoorbeeld elke maandag van 12:00-18:00uur) waarin
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van Assistenten
Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten (variabele roosters) Medrie Versie 22 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of
Nadere informatieWerkinstructie Verlof e.v.
SDB*ZORGPLANNER Werkinstructie Verlof e.v. Er zijn verschillende soorten van verlof; 1) Wettelijk verlof 2) PBL 3) Feestdag / FDC 4) Opbouw extra uren en opname hiervan (compensatie verlof) 5) Roostervrij
Nadere informatieReglement gastouderbureau LinKids
Reglement gastouderbureau Versie 1 januari 2015 1 van 6 Dit reglement geldt met ingang van de op het voorblad vermelde datum. Eerdere reglementen worden door dit reglement vervangen. Vraagouder en gastouder
Nadere informatieDe brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Nadere informatieNieuw urenregistratiesysteem: het portaal
Medewerkershandleiding Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal infacilities 13 maart 2012 medewerkershandleiding urenregistratieportaal / DM / AV / JK / MM INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 AFSPRAKEN... 3
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348407_1. Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten. Artikel 1. Begripsbepalingen a. CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348407_1 30 januari 2018 Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten Het college van de gemeente Dronten gelet op het bepaalde in artikel 4:1 van de CAR UWO gelet
Nadere informatie3 Vakantie en feestdagen
3 Vakantie en feestdagen VAKANTIEREGELING 1949 1. Op wie is de Vakantieregeling 1949 van toepassing? De vakantieregeling 1949 (P.B. 1949, no. 17) is van toepassing op alle werknemers die op basis van een
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Nummer: 10.0003457 Versie: 3.0 Vastgesteld door het AB d.d. 18 december 2013 Instemming GO d.d. 11 oktober 2013 Deze versie treedt
Nadere informatieIn de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche...
21 JANUARI 2015 In de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche... Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan het
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2016 tot 1 april 2017 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 14 maart 2016 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt
Nadere informatieGids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatieAlles wat je moet weten over verlof.
Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieStappenplan: Consignatie wel of niet toepassen
Stappenplan: Consignatie wel of niet toepassen In dit stappenplan wordt stapsgewijs aangegeven hoe de tool Werkaanbodanalyse tool: effectanalyse dient te worden gevuld. Tevens wordt in dit stappenplan
Nadere informatieKrijgt u wat u verdient?
Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieCAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017
CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat Personeelsvoorlichting mei 2017 Agenda Nieuwe cao-mebin en cao-overgangsbepalingen Looptijd en loonafspraak Werktijden/spaaruren afspraken Vakantiedagen Persoonlijk
Nadere informatieIn het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!.
Start Aysist en 2Match! Na een intensieve periode van voorbereiding start per 1 oktober 2Match! met het plannen van medewerkers voor alle afdelingen waar in 24-uurs diensten of onregelmatig gewerkt wordt.
Nadere informatieDordrecht. Gemeentesecretaris
Gemeentesecretaris Dordrecht Postbus 8 3300 AA Dordrecht AAN de Algemene Directie de directeuren van de sectoren de directeuren van bedrijven de secretaris van de commissie Bestuur en Middelen Bezoekadres
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieFAQ S ZORGVERVOER. Chauffeurs
FAQ S ZORGVERVOER Chauffeurs VEELGESTELDE VRAGEN Hier kun je terecht voor al je vragen. De vragen zijn onderverdeeld in de volgende drie categorieën: Opleiding Aan het werk Uitbetaling Het kan natuurlijk
Nadere informatieAlles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang
Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieNieuwsbrief Juli 2014
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals
Nadere informatieVerordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Uitgegeven: 22 november 2012 2012, nr. 49 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden. Nr. 7 2 januari 2017 REGELING VERGOEDING AANWEZIGHEIDSDIENSTEN OFFICIEREN VAN DIENST BRANDWEER
Nadere informatieWerktijdenregeling. doc.: pz_alle/regelingen/werktijdenregeling
Werktijdenregeling Nummer: 09.0002279 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 9 december 2010 en 8 september 2011 (artikel 9 van deze regeling) Instemming COR d.d. 2 december 2010 en 14 juli 2011 (artikel
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze aflevering gaat over de tabbladen periodes en maanden,
Nadere informatieLid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatie