Icoon-project visiegroep WENS Oog voor je CV

Transcriptie

1 Icoon-project visiegroep WENS Oog voor je CV Thema Ambitie Steekwoorden Werkgelegenheid De gemeente stimuleert/faciliteert starters en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en gaat daartoe allianties aan met de scholen en bedrijven in het Land van Heusden en Altena en in de direct omliggende gemeenten. Werk doet participeren Dit is een onderdeel uit de toekomstvisie van onze werkgroep. Gebaseerd op die visie is dit project ontwikkeld. Aanleiding De toekomstige gemeente is al sinds 2014 bezig met de Participatiewet en hoopt eind 2016 met nieuwe aanbevelingen te komen (zie bijlage). Grootste insteek daarin lijkt nu bedrijven bewegen tot het vaker aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit sluit aan bij het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen MVO volgens de SER: het bewust richten van de ondernemingsactiviteiten op lange termijn waarde creatie in drie dimensies: markt (het economisch rendement), mens (de gevolgen voor de mens, binnen en buiten de onderneming) en milieu (de effecten op het natuurlijk leefmilieu). Ook in het economisch beleid houdt men daar rekening mee. Citaat uit de nota economisch beleid die voor de regio geldt (de 3 gemeenten): Met de aanleg van een Regionaal Bedrijventerrein heeft de regio ook diverse nieuwe bedrijven naar de regio gehaald. De regio heeft sterk ingezet op het aantrekken van bedrijven die de economische structuur versterkt hebben, door naast een sectorale benadering ook een ketenbenadering te handhaven. Toeleveranciers van lokale productie- en handelsbedrijven hebben zich hier gevestigd en tevens enkele nieuwe bedrijven in ondersteunende zakelijke en financiële diensten. Bedrijven die zich vestigen op het RBT worden gestimuleerd om Maatschappelijk Verantwoord te Ondernemen (MVO). De meest recente cijfers geven aan dat er nog steeds werk aan de winkel is op dit gebied, daar waar de algehele werkloosheid afnam, ook in de regio, nam die onder jongeren tot 27 jaar en 50 plussers nog iets toe, waarbij ook de laatste groep steeds langer werkloos is. Hun percentage bij de groep langer dan 24 maanden werkloos is het hoogst. Dit is uiteraard een ietwat gekleurd cijfer daar jongeren geen recht hebben op zulke langdurige WW uitkeringen, maar toch Eind augustus 2016 behoort 42% van de WW uitkeringen toe aan personen in de leeftijdscategorie jarigen. Het aandeel ten opzichte van een jaar geleden is met 2,2 procentpunt afgenomen. De categorie 50-plussers omvat 52% van de WW-uitkeringen en is ten opzichte van vorige jaar met 1.8 procentpunt toegenomen. De WW-uitkeringen aan jongeren vormt met 6% de kleinste categorie en is vergeleken met vorig jaar met 0.3 procentpunt toegenomen. (Bron Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie UWV) Met dit project steken wij in op de (kansarme) jeugd en de 50 plussers en willen wij hen, in samenwerking met de lokale overheid en het bedrijfsleven wat extra bagage meegeven. Hierna volgt de projectkaart, een globale begroting voor twee jaar en de bijlage over de participatiewet. Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september

2 Project/Activiteit Oog voor je CV, ingediend door visiegroep Wens Doelstelling Omschrijving Zowel oudere als jongere werkzoekenden de kans bieden hun CV verder uit te breiden, een gat in hun CV te voorkomen en extra kennis, kunde en vaardigheden opdoen. AOW ers en WAO ers de mogelijkheid bieden hun kennis en vaardigheden over te dragen aan bovenstaande doelgroepen. Er zijn nog steeds teveel werkzoekenden zowel onder de jeugd (met name onder de kansarme, veelal LVB jongeren), als onder de 55 plussers. Die laatste groep heeft enorm veel ervaring maar wordt door werkgevers vaak ingeschat als risico vanwege hun leeftijd. Deze groep heeft dan ook veel moeite een nieuwe baan te vinden en zit langer thuis dan de generatie daaronder. Hoe langer de tijd tussen twee werkgevers wordt hoe lastiger het is om weer aan het werk te komen vanwege het gat in het CV. De nieuwste technieken op het gebied van solliciteren, zoals netwerken en digitaal solliciteren zijn vaak nog lastig. Door in dit project te participeren kunnen zij van de jongere generatie heel wat leren naast de extra communicatieve vaardigheden die door de coach getraind worden. Als deze ervaren vakmensen dat gat kunnen vullen met hun kennis overdragen op de jonge generatie tonen ze daarmee wilskracht, werklust maar ook maatschappelijke betrokkenheid aan naar toekomstige werkgevers, dit is vele malen meer waard op een CV dan twee jaar achter de geraniums. De jongeren kunnen in dit project extra kennis, kunde en ervaring opdoen waarmee zij hun CV aan kunnen vullen en hun gat kunnen voorkomen, zij tonen hiermee aan bereid te zijn extra te investeren in zichzelf en hun ontwikkeling, leergierig en werklustig te zijn, dit is voor hun CV veel meer waard dan een jaartje Pokemon-Go. Voor de AOW ers en WAO ers is dit een manier om verveling tegen te gaan, maatschappelijk betrokken te blijven en hun kennis en vaardigheden over te dragen aan leergierige mensen. Doelgroep Benodigdheden Werkzoekenden 55 plus Werkzoekende (kansarme) jongeren. AOW ers en WAO ers Een vergunning. Locaties waar verschillende werksoorten hun ding kunnen doen, medewerking van het bedrijfsleven Materialen om de kennis over te dragen. Trainingslocatie Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september

3 Activiteiten Beoogd resultaat Netwerk Werven van de soorten deelnemers. De vraag en de materialen van het bedrijfsleven halen. De vraag en de materialen uit de gemeenschap halen. Contracten ontwikkelen. Afspraken maken met het UWV en Sociale Zaken over eventuele (tijdelijke) vrijstelling van de sollicitatieplicht. Oudere deelnemers trainen in kennisoverdracht op- en communiceren met jongeren. Jongeren waar nodig trainen in communicatieve en sociale vaardigheden. Promotie van het project bij het bedrijfsleven en in de gemeente. Systeem t.b.v. registratie en monitoren aankleden. Deelnemers hebben een nuttige en waardevolle invulling van hun teveel aan vrije tijd. Deelnemers vullen hun CV aan waardoor hun kans op de arbeidsmarkt vergroot wordt op het gebied van kennis, kunde en vaardigheden. Oudere deelnemers zijn vaardig geworden in de nieuwe sollicitatietechnieken en hun kennisoverdracht aan jongeren. Jongeren zijn sterker geworden in hun sociale en communicatieve vaardigheden. Werkgevers krijgen beter opgeleide mensen. Gemeente (onderwijs, welzijn en Sociale Zaken) UWV Bedrijfsleven Inwoners van de gemeente Scholen Inzet projectleider - Voorbereiding en opstartfase Eerste contacten met gemeente Eerste contacten met UWV Werving bedrijven Contacten met scholen t.b.v. locatie Promotie optuigen Werving deelnemers via UWV, gemeente en promotie Registratie en monitoringssysteem inrichten - Startfase Training oudere deelnemers Training jongeren Promotiecampagne Contracten met deelnemers Contracten met bedrijven Contracten met scholen - Structurele werkzaamheden op jaarbasis Blijvende werving Herhaalde promotie Monitoring en registratie Trainingen voor nieuwe deelnemers Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september

4 Globale begroting Uren projectleider - voorbereiding en opstartfase uur - Startfase - 80 uur - Structurele werkzaamheden op jaarbasis uur Totaal kostenplaatje uren Kosten locaties en materiaal (bij voorkeur gedekt door het bedrijfsleven) Trainingslocatie Promotiekosten Kosten registratiesysteem Onkosten deelnemers en onvoorzien Totaal bedrag 65, , , , ,00 75,000 Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september

5 BIJLAGE Informatie over de participatiewet uit de stand van zaken bestuursakkoord van de Gemeente Werkendam Bij de overdracht van de zorg voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zoeken wij nauw contact met de werkgevers en hun organisaties. Onze eigen consulenten gaan nog meer samenwerken met Werklink en het UWV om zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap aan werk te helpen. De Participatiewet (hierna: P-wet) is per 1 januari 2015 ingevoerd. Daarmee kwam er een einde aan de instroom in de Wet sociale werkvoorziening (hierna: Wsw)). Daarnaast ontvangen mensen met gedeeltelijke arbeidsbeperkingen voortaan geen Wet werk- en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (hierna: Wajong) uitkering meer, maar vallen nieuwe aanvragers voortaan onder de P-wet. De gemeente heeft hiermee de verantwoordelijkheid voor een grotere doelgroep gekregen. Kern daarbij is dat iedereen meedoet. De verantwoordelijkheid leggen we als gemeenten in eerste instantie bij de burger zelf neer. Als deze de verantwoordelijkheid niet kan oppakken, bieden we ondersteuning. In de praktijk zien we dat met name de aanvragers met arbeidsbeperkingen ondersteuning van onze kant nodig hebben. In het Centraal Akkoord spraken werkgevers, werknemers en de overheid landelijk af dat er in 2026 in totaal nieuwe banen gerealiseerd zullen zijn voor mensen met arbeidsbeperkingen. Daarvan in de marktsector en in het publieke domein. Wij zorgen ervoor dat onze cliënten, die in het doelgroepenregister zijn opgenomen, op een dergelijke baan geplaatst worden. Daarvoor zetten we onder meer loonkostensubsidie in. Het blijkt dat de werkgevers erg terughoudend zijn met het aanbieden van banen voor mensen met arbeidsbeperkingen. Dat is een landelijk beeld en dat zien we ook in onze gemeenten. Om toch te kunnen voldoen aan de quotumregeling, heeft de staatssecretaris Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: SZW) aangegeven dat detacheringsbanen ook gaan meetellen voor de banenafspraak. De banen in onze regio, zowel reguliere- als banen voor mensen met een arbeidshandicap, worden zoveel mogelijk door WerkLink gezocht. Deze instantie is een samenwerkingsverband van de zes Dongemond gemeenten, WAVA /!GO en het UWV Werkbedrijf. De dienstverlening van WerkLink richt zich op het ondersteunen van werkgevers met de invulling van hun personeelsvraagstukken. Op dit moment is een nota in voorbereiding waarin onder meer de toekomstige rol van WerkLink aan de orde komt. De vraag is bijvoorbeeld wie de matching zal doen tussen de werkgever en de kandidaat (ook met arbeidsbeperkingen) voor een vacature. De nota wordt voor het einde van 2016 aan de gemeenteraden voorgelegd. De gemeenten vervullen een voorbeeldfunctie voor wat betreft het beschikbaar stellen van extra banen voor mensen met een arbeidshandicap. Tot nu toe heeft onze gemeente, behalve het inkopen van de schoonmaak van het gemeentehuis bij ons Sociale Werkbedrijf (hierna: SW-bedrijf) WAVA, nog geen extra banen beschikbaar gesteld. Hierover zijn we wel in gesprek. Omdat werkgevers te weinig banen voor mensen met arbeidsbeperkingen aanbieden, zullen wij de mogelijkheden nagaan om uitkeringsgerechtigden te detacheren bij WAVA. Een ander punt betreft de prioriteiten die we geven aan de verschillende doelgroepen, bijv. jongeren, ouderen, nietuitkeringsgerechtigden etc. Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september

6 De instroom van nieuwe uitkeringsgerechtigden in de P-wet is in 2015 sterker toegenomen dan in de meeste andere Dongemond gemeenten. We zullen nagaan welke maatregelen we kunnen nemen om de instroom af te remmen. Nieuw beschut werk komt tot nu toe niet van de grond. Voor de staatssecretaris SZW is dit reden om het waarschijnlijk als een verplichting in de P-wet op te nemen. Overigens zijn wij nu concreet aan het nagaan of we kandidaten kunnen voordragen voor nieuw beschut werk. In juni 2015 besloot de gemeenteraad dat er een implementatieplan gemaakt moet worden voor de toekomst van WAVA. Dat plan zal, samen met de genoemde nota s over WerkLink en de uitvoering van de P-wet, in één totaalnota voor het einde van 2016 naar de raad gaan. Icoon-project Visiegroep Wens Oog voor je CV, september