Programma van Eisen. Behorende bij de Europese Aanbesteding Assessments. versie september Pagina
|
|
- Magdalena Veenstra
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Programma van Eisen Behorende bij de Europese Aanbesteding Assessments versie september 017 1
2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Doelstelling 1. Omvang opdracht. Inhoud Assessment 5.1 Functies en inhoud Assessment 5. Competenties 6. Leiderschapskwaliteiten 7.4 Niveau 7 Procesbeschrijving 8 4 Programma van Eisen Organisatie Assessments Rapportage Eisen backoffice Opdrachtnemer Eisen bureau, personeel en Assessments Eisen online competentietest 1 5 Bijlage 1: Competentiewoordenboek versie juni
3 1. Inleiding Dit Programma van Eisen (PvE) is integraal onderdeel van de Aanbesteding Assessments van de Veiligheidsregio Utrecht (VRU). Dit document geeft de door Opdrachtgever gestelde eisen weer. De eisen in dit document zijn omschreven in de vorm van informatiebehoefte, een procesbeschrijving en concrete eisen en eisen omtrent de organisatie (hoofdstuk, en 4). 1.1 Doelstelling Jaarlijks worden binnen de VRU Brandweer ongeveer 150 mensen geworven voor diverse brandweerfuncties en managementfuncties. Ze worden aangenomen en opgeleid voor functies, specialismen en rollen van het niveau manschap A tot Commandant van Dienst. Twee derde van deze mensen zijn nieuw binnen de organisatie en worden opgeleid tot manschap A. Het overige deel heeft al een functie binnen de organisatie en maakt promotie. De kandidaten die in aanmerking komen voor een brandweerfunctie krijgen een brandweeropleiding. De brandweeropleidingen worden grotendeels intern verzorgd, zijn kostbaar en de klassen zijn in de ideale situatie opgebouwd uit zestallen. Het is de VRU er daarom alles aan gelegen de uitstroom tijdens de opleiding zoveel mogelijk te beperken. Hiertoe wil de VRU gebruik maken van een Assessment dat zich richt op de competenties, motivatie en vaardigheden die nodig zijn om goede brandweerfunctionarissen te worden. Met een Assessment wordt bedoeld: een beoordelingsprogramma dat kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie geselecteerd te worden. Het Assessment maakt dus deel uit van de selectieprocedure. Binnen de VRU zijn voor alle functies en specialismen de benodigde competenties beschreven. Deze competentiematrix is opgenomen in paragraaf 1.. In het competentiewoordenboek (bijlage 1 van dit PvE) staat per competentie beschreven wat er wordt verwacht op de verschillende niveaus. Ook hiervoor heeft de VRU de behoefte om door middel van een Assessment te bepalen of een kandidaat geschikt is voor het uitoefenen van een bepaalde functie. Dit PvE geeft in beschrijvende vorm de behoefte weer waar door het toepassen van Assessments aan voldaan moet worden. 1. Omvang opdracht De omvang van de opdracht wordt als volgt ingeschat: Functie Manschap A 70 tot 100 Brandweerduiker 6 Duikploegleider Bevelvoerder 0 tot 40io Adviseur gevaarlijke stoffen 1 Officier van Dienst 8 Jaarlijks
4 Hoofdoff. van Dienst Commandant van Dienst 1 Overige piketfuncties 10 Kantoorfuncties zoals 10 tot 0 managementfuncties en directiefuncties Totaal 10 tot 190 4
5 . Inhoud Assessment.1 Functies en inhoud Assessment In onderstaande tabel staan de functies waarbij een Assessment afgenomen dient te worden in het kader van selectie: Functie Competenties 1 Leiderschapskwaliteiten geschiktheidseisen 4 Niveau Overige Manschap A X VMBO 5 X Brandweerduiker X VMBO X Duikploegleider X VMBO Bevelvoerder X X MBO- Officier van Dienst X X HBO Adviseur gevaarlijke X stoffen Hoofdoff. van Dienst X X HBO Commandant van X X HBO Dienst Overige piket functies X X MBOHBO Kantoorfuncties zoals managementfuncties en directiefuncties X X HBO of WO In de volgende alinea s wordt een toelichting gegeven op de kolommen Competenties, Leiderschapskwaliteiten, Niveau en Overige geschiktheidseisen. Ook wordt per alinea beschreven of de test op een locatie van Opdrachtgever moet plaatsvinden of dat het mogelijk is om de test op een locatie van Opdrachtnemer te laten plaatsvinden. Tot slot wordt voor elke test beschreven aan welke voorwaarden de rapportage moet voldoen. 1 Deze test is voor alle aspiranten gewenst Deze test is voor alle aspiranten gewenst Deze test is alleen gewenst indien het gewenste niveau niet kan worden aangetoond door middel van een geldig diploma. 4 Zie gunningscriterium. 5 Het minimaal gewenste niveau is VMBO, wat niet wil zeggen dat er geen WOgeschoolde aspiranten zijn. 5
6 Samenwerken Leren en reflecteren Resultaatgericht Organisatiebewustzijn Daadkracht Accuraat Stressbestendig Communiceren (mondeling) Innoveren en creativiteit Flexibiliteit Inleven Onafhankelijk Probleem oplossen Plannen organiseren en coördineren Besluitvaardigheid Oordelen Taakgericht leiderschap Analyseren Sturen en verbinden Kwaliteitsgericht Politiek bestuurlijk inzicht Maatschappelijk georiënteerd Ondernemen Visie. Competenties Per functie zijn de volgende competenties op de volgende niveaus gewenst. De niveauscijfers corresponderen met de niveaubeschrijvingen van het VRU competentiewoordenboek. Deze zijn omschreven in bijlage 1. De competentietest vindt plaats op een locatie van Opdrachtgever. In het rapport van de competentietest worden minimaal voor de relevante competenties de scores in beeld gebracht en de ontwikkelbaarheid van de betreffende competenties. Competentieprofielen (De niveauscijfers corresponderen met bijlage 1) VRU Basis Functiefamilie Manschap A Brandweerduiker Duikploegleider Bevelvoerder Officier van dienst Adviseur gevaarlijke stoffen Hoofdofficier van Dienst - - Commandant van Dienst - - Overige piket functies 6
7 Managementfuncties en directiefuncties Leiderschapskwaliteiten Voor de leidinggevende functies wil de VRU graag een beeld van de leiderschapskwaliteiten (sterkte-zwakte analyse) van de persoon in kwestie en de ontwikkelbaarheid van deze persoon. De test vindt bij voorkeur plaats bij Opdrachtgever, maar kan na overleg ook plaatsvinden bij Opdrachtnemer. In het rapport wordt minimaal een sterkte-zwakte analyse gegeven van de persoon in kwestie en de ontwikkelbaarheid van de zwaktes..4 Niveau Niet alle aspiranten beschikken over een geldig diploma op het gewenste niveau. Dit is dan ook de reden waarom de VRU in deze gevallen een Assessment wil laten uitvoeren om het niveau van de aspirant te bepalen. De verwachting is dat dit in totaal om ongeveer 10 tot 0% van het totaal aantal kandidaten gaat. De test vindt bij voorkeur plaats bij Opdrachtgever, maar kan na overleg ook plaatsvinden bij Opdrachtnemer. Het rapport is een getuigschrift van het niveau dat is vastgesteld. 7 6 Kantoorfuncties 7 De test(en) wordtworden afgenomen door een psycholoog die is aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De test(en) iszijn opgenomen in de COTAN-gids* en op de elementen validiteit, betrouwbaarheid en normering met minimaal voldoende beoordeeld. 7
8 Procesbeschrijving In onderstaande tabel staat de standaard procedure beschreven voor de organisatie van de Assessments en de samenwerking en taakverdeling tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer. Nr Actie Handeling Verantwoordelijke Termijn 1 Werving aspirant Opdrachtgever Aanmelden kandidaat Een aspirant is geworven en in basis geschikt bevonden door de VRU. De aspirant wordt als kandidaat aangemeld bij Opdrachtnemer. Hierbij wordt aangegeven: - Welke Assessments moeten worden afgenomen - Tbv welke functie - De contactgegevens van de kandidaat Opdrachtgever Overleg kandidaat en Opdrachtgever 4 Bevestiging afspraak 5 Uitvoeren Assessment Opdrachtnemer neemt telefonisch en evt via de mail contact op met kandidaat en Opdrachtgever om een afspraak in de plannen. Deze afspraak vindt plaats binnen 14 dagen. Binnen werkdagen wordt een bevestiging van de afspraak verzonden via mail en of post, met datum, tijdstip, locatie, contactpersoon, met doelstelling van de Assessment en toelichting op de Assessment. Het Assessment wordt uitgevoerd. Eventueel wordt meteen een afspraak gemaakt met de kandidaat voor de nabespreking. 6 Evaluatieformulier Na de Assessment wordt een schriftelijke evaluatie gedaan door Opdrachtnemer, waarin de kandidaat in enkele vragen zijn mening geeft over het Assessment en het proces. 7 Uitslag Assessment 8 Uitslag Assessment De kandidaat ontvangt de uitslag van de Assessment. Opdrachtnemer vraagt aan de kandidaat of hijzij akkoord is met het delen van het resultaat met Opdrachtgever. Indien kandidaat akkoord geeft, ontvangt Opdrachtgever binnen Opdrachtnemer Binnen werkdagen wordt contact opgenomen Opdrachtnemer Binnen werkdagen Opdrachtnemer Binnen 14 dagen na stap Opdrachtnemer Aansluitend aan Assessment Opdrachtnemer Binnen 4 werkdagen Opdrachtnemer Binnen werkdagen 8
9 werkdagen een kopie van het resultaat van het Assessment van Opdrachtnemer. 9 Nabespreking Indien van toepassing nabespreking door Opdrachtnemer met kandidaat. Opdrachtnemer Binnen 10 werkdagen na ontvangst uitslag 9
10 4 Programma van Eisen In dit hoofdstuk staan de eisen vermeld die Opdrachtgever stelt en vraagt aan Opdrachtnemer in het kader van haar Europese aanbesteding Assessments. 4.1 Organisatie Assessments Nr Omschrijving 1. Eis Opdrachtnemer is in staat de volgende Assessments uit te voeren: - CompetentieAssessment - Leiderschapskwaliteiten Assessment - Niveau bepaling. Wens Opdrachtnemer is in staat Assessments uit te voeren waarmee motivatie, hoogtevrees, dieptevrees, engtevrees en stressbestendigheid bepaald kunnen worden.. Eis Opdrachtnemer is in staat online Assessments op locaties van Opdrachtgever te verrichten voor de competentietesten. De overige testen vinden ook bij voorkeur op locaties van Opdrachtgever plaats, maar hierover is overleg mogelijk. 4. Eis Indien een test niet bij Opdrachtgever plaats kan vinden, vindt dit plaats op een locatie op maximaal 1,5 uur reisafstand met de auto gerekend vanaf de Archimedeslaan 6, te Utrecht. Om dit vast te stellen zal Opdrachtgever gebruik maken van: 5. Eis Voor online testen, de competentietesten, die op Locatie van Opdrachtgever plaats vinden stelt Opdrachtgever een testbegeleider beschikbaar die de computer aan kan zetten, het programma op kan starten, een korte introductie kan geven, de kandidaat van koffie en thee voorziet en gedurende de hele test in de buurt aanwezig is. De testbegeleider van de Opdrachtgever wordt hierbij zoveel mogelijk ondersteund en ontzorgd door Opdrachtnemer. 6. Eis a. Er is een vast aanspreekpunt voor de Opdrachtgever beschikbaar voor het aanmelden van kandidaten. b. Indien het aantal Assessments te groot is voor één aanspreekpunt (bij een piekmoment), dan worden er meerdere vaste aanspreekpunten beschikbaar gesteld. Vervanging is geborgd en de kosten voor vervanging worden door de Opdrachtnemer gedragen. c. Voor het inplannen van Assessments worden verschillende datums beschikbaar gesteld, zodat de Assessments binnen veertien dagen na aanmelding uitgevoerd kunnen worden. d. Opdrachtgever ontvangt per mail een kopie van de uitnodiging van de kandidaat. e. De medewerker ontvangt de uitslag van het Assessment schriftelijk uiterlijk binnen vier werkdagen na het Assessment per mail en eventueel later ook per post (het certificaat). f. Opdrachtgever ontvangt de rapport(en) per mail, na akkoord van kandidaat, binnen zes werkdagen na Assessment. g. Wanneer de kandidaat niet aanwezig is op het afgesproken moment op de afgesproken locatie, wordt Opdrachtgever meteen in kennis gesteld, zodat contact kan worden opgenomen met de kandidaat. h. Een Assessment moet op de volgende tijden plaats kunnen vinden: 1. Op werkdagen tussen uur;. Op zaterdagen tussen uur. i. Het doel van het Assessment moet vooraf schriftelijk aan betrokkene bekend worden gemaakt, tegelijk met de uitnodiging voor het Assessment. j. Een Assessment (het volledige scala aan tests) moet als een 10
11 doorlopend proces (aaneensluitende handelingen) uitgevoerd worden en binnen maximaal vier uur (bij voorkeur in een korter tijdsbestek) zijn afgerond voor de functie van manschap A en binnen acht uur voor de overige functies. k. Vanaf het niveau van de bevelvoerders geeft Opdrachtnemer een telefonische toelichting over de uitslag aan de kandidaat. Op de dag van de Assessment wordt er een afspraak gemaakt tussen Opdrachtnemer en de kandidaat om de resultaten te bespreken. Op verzoek van Opdrachtgever kan dit ook in andere gevallen gevraagd worden aan Opdrachtnemer. l. Na afloop van het Assessment krijgt de kandidaat gelegenheid om middels een evaluatieformulier feedback te geven op het Assessment en op de organisatie van het Assessment. 7. Eis Online Assessments moeten moet minimaal af te nemen zijn via internet explorer en Chrome. 8. Eis De Opdrachtgever draagt zorg voor aanmelding van kandidaten. De Opdrachtnemer draagt zorg voor tijdige organisatie en instructie van kandidaat en een door de Opdrachtgever aangewezen contactpersoon. 9. Eis Opdrachtnemer gaat ermee akkoord dat de Opdrachtgever geen verplichting heeft tot het afnemen van een bepaald aantal items. Aan de in de Aanbestedingsstukken genoemde aantallen kunnen geen rechten worden ontleend. 10. Eis Indien nodig en gewenst vanuit Opdrachtgever is er een betrokken functionaris van Opdrachtgever aanwezig bij het afnemen van de Assessment. 11. Eis Annulering van een aangevraagde Assessment kan telefonisch en via tot 4 uur voor aanvang kosteloos plaatsvinden. Ook kan tot maximaal 4 uur voor de aanvang de Assessment kosteloos worden verzet. 1. Eis Het kan in uitzonderlijke gevallen nodig zijn om op zeer korte termijn een Assessment af te nemen. In die gevallen is er sprake van een spoedassessment. Een spoedassessment kan worden afgenomen binnen vijf werkdagen zonder hiervoor extra kosten in rekening te brengen. 1. Eis In het geval van het afnemen van een spoedassessment dient Opdrachtnemer binnen twee werkdagen na het afnemen van de spoedassessment de rapportage hiervoor ter beschikking te stellen. 14. Eis Opdrachtnemer zorgt ervoor dat de organisatie rondom alle uit te voeren Assessments verloopt volgens geldende wet- en regelgeving, waaronder het waarborgen van de privacy van de gegevens. 4. Rapportage # Eis 15. Eis De rapportage met de uitslag van een Assessment geschiedt digitaal, wordt minimaal via de mail verzonden aan de kandidaat (eventueel ook via de post) en kan geprint worden. 16. Eis In de rapportage met het resultaat van het Assessment wordt het taalgebruik aangepast aan het werk- en denkniveau behorende bij de functie. Het resultaat en de betekenis daarvan zijn helder verwoord. 17. Eis De rapportage is overzichtelijk er wordt zowel in woord als beeld duidelijk gemaakt wat het resultaat is van het Assessment. 18. De rapportage kent een logische opbouw en indeling. De resultaten per categorie van het Assessment worden gebundeld weergegeven. 19. Eis Opdrachtnemer zal binnen 5 werkdagen na het afnemen van de Assessment de rapportage beschikbaar stellen. 11
12 4. Eisen backoffice Opdrachtnemer # Eis 0. Eis Opdrachtnemer werkt met een vast team van ondersteuners voor Opdrachtgever (backoffice). 1. Eis Opdrachtnemer wijst een accountmanager aan, die als vast aanspreekpunt voor Opdrachtgever geldt. Deze accountmanager dient over een dusdanige positie binnen de organisatie van Opdrachtnemer te beschikken dat deze de belangen van Opdrachtgever op een adequate wijze kan behartigen. Tevens moet er een back-up functionaris zijn die, bij afwezigheid van de vaste accountmanager, de zaken snel en effectief overneemt. Er is sprake van korte lijnen en de operationele organisatie kan snel inspelen op de wensen en behoeften van Opdrachtgever.. Eis Opdrachtnemer is tijdens kantooruren van 8.00 uur tot uur bereikbaar voor ondersteuning, mutaties en aanvragen in ontvangst nemen.. Eis Op verzoek van Opdrachtgever is Opdrachtnemer in staat om managementinformatie te leveren over Aantallen Assessments (per onderdeel en per functie); de totale kosten; Het aantal annuleringen; De resultaten van de schriftelijke evaluaties van kandidaten. De Opdrachtnemer is in staat hierover analyses en verbeteradviezen aan Opdrachtgever te verstrekken. 4. Eis De backoffice verzorgt Jaarlijks samen met de Opdrachtgever een evaluatie. Onderwerpen van de evaluatie zijn: de resultaten van de feedbackformulieren van de kandidaten, de organisatie, de faciliteiten, de samenwerking met Opdrachtgever en de koppeling van de resultaten van de Assessments aan de uitstroom van aspiranten. De evaluatie wordt tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer besproken en de daarin gemaakte afspraken zijn bindend voor beide partijen. Eventuele noodzakelijke aanpassingen (gezamenlijk overeen te komen) dienen door de Opdrachtnemer gerealiseerd te worden. 5. Eis De Opdrachtnemer dient akkoord te gaan met de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Veiligheidsregio Utrecht. Deze zijn gedeponeerd bij de Rechtbank Utrecht onder nummer 80010en zijn te vinden op Besluiten en publicaties. 6. Opdrachtgever hanteert een betalingstermijn van 0 dagen na factuurdatum, mits de factuur onbetwist is. Daarnaast dient u uw factuur zoals onderstaand te adresseren, anders wordt deze niet in behandeling genomen. De factuur zal na deeloplevering worden gestuurd naar de VRU: Veiligheidsregio Utrecht Crediteurenadministratie Postbus GB Utrecht. facturen@vru.nl 7. Eis Het is mogelijk dat de Opdrachtgever op een later moment over gaat op het laten indienen van de facturen in pdf formaat. Opdrachtnemer dient hier zijn medewerking aan te geven. 8. Eis De prijzen dienen opgegeven te worden in Euro s en excl. BTW. 9. Eis De prijzen zijn vast gedurende de eerste twee Jaar van de Overeenkomst. Vervolgens vindt maximaal eenmaal per Jaar, na overleg tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer en na toestemming van de Opdrachtgever, een indexatie van de prijzen plaats op basis van het CBSconsumentenprijsindex. 1
13 4.4 Eisen bureau, personeel en Assessments # Eis 0. Eis De psychologen die betrokken zijn bij de testen zijn BIG- en NIPgeregistreerd. 1. Eis Medewerkers van Opdrachtnemer die bij de uitvoering of bespreking van de Assessments betrokken zijn spreken de taal van de doelgroep.. Eis Opdrachtnemer zal haar werkwijze aanpassen aan alle niveaus (van VMBO tot en met WO) van de kandidaten. Bijvoorbeeld de communicatie en instructies. Opdrachtnemer houdt in haar werkwijze rekening met het niveau van de kandidaat. Dit komt onder andere aantoonbaar terug in communicatie en instructie.. Eis Opdrachtnemer dient een capaciteit van 4 competentietesten per maand aan te kunnen. 4.5 Eisen online competentietest # Eis 4. Eis De online competentietest heeft een gebruiksvriendelijk karakter. Het is voor kandidaten eenvoudig om door te klikken naar een volgende pagina. 5. Eis De voortgang van de competentietest wordt inzichtelijk gemaakt in het programma. 6. Eis Het scherm waarop de vragen gepresenteerd zijn aan de kandidaten is overzichtelijk weergegeven. 7. Eis De hoeveelheid informatie en het aantal vragen op één scherm is beperkt. 8. Eis Het taalgebruik is eenvoudig en sluit aan bij de doelgroep van Opdrachtgever. 9. Eis Het aantal pagina s van het inloggen tot aan het eerste scherm is zo minimaal mogelijk, maar bedraagt maximaal 5 verschillende pagina s. 40. Eis De introductie van de Assessment wordt eenvoudig beschreven, het moet voor de kandidaat duidelijk zijn hoe de Assessment werkt. 1
14 5 Bijlage 1: Competentiewoordenboek versie juni 015 Zie separaat bijgevoegd document. 14
STICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK
STICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK 1. Welkom pag. 1 2. Overeenkomst pag. 2 3. Competentieprofiel pag. 3 4. Factureren pag. 4 5. Contactgegevens workshopleiders pag. 5 1. WELKOM Beste workshopleider, In dit
Nadere informatieHet traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.
Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden
Nadere informatieLeidraad conversie rangen
Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Documentatie: - Bijlage 1: Overzicht rangen oud en nieuw; - Bijlage 2: Overzicht operationele en beheersmatige functies
Nadere informatieModel kwalificatiedossier. Versie: 1.0, 11 december 2014
Model kwalificatiedossier Versie: 1.0, 11 december 2014 Instituut Fysieke Veiligheid Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl 026 355 24 00 2/14 Inhoud Inleiding 4
Nadere informatie2.2 Inschrijving voor een opleiding of examen vindt plaats via de website.
Algemene Voorwaarden Stichting Railcenter Artikel 1: Toepasselijkheid 1.1 De algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten die de Stichting Railcenter onder de handelsnamen Bureau voor Toetsing
Nadere informatieDe brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter -Brochure Brandweer juni2009.indd 1 05-06-2009 10:16:37 VAKBEKWAAM WORDEN, Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE MANSCHAP A
PORTFOLIO FUNCTIE MANSCHAP A Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in
Nadere informatieNiveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma
Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma Inleiding De Master of Crisis and Public Order Management (MCPM) is een opleiding op masterniveau. Om tot
Nadere informatieBijlage 3 Programma van Eisen
Bijlage 3 Programma van Eisen 1. Algemeen De opdrachtnemer is in staat de diensten uit te voeren conform onderstaande taakverdeling: Opdrachtnemer Aanstellingskeuring Periodieke keuring Jaarlijkse fysieke
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE E-ASSESSMENT VEILIGHEIDSREGIO LIMBURG-NOORD
INFORMATIEBROCHURE E-ASSESSMENT VEILIGHEIDSREGIO LIMBURG-NOORD Samengesteld juni 2013 door Thaeles BV in opdracht van de Veiligheidsregio Limburg- Noord 1 Als medewerker van de Veiligheidsregio Limburg-Noord,
Nadere informatieInhoudsopgave EXAMENREGLEMENT. Code: Versienummer: Datum: Pagina: REGL / 10
Examenreglement (her-)examens van de STEK Exameninstelling 1 / Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN... 2 2. EXAMEN... 3 2.1 Inschrijving... 3 2.2 Bevestiging... 3 2.3 Toelating... 3 2.4 Examen... 4 2.5 Speciaal examen...
Nadere informatieVoorbeeld kwalificatiedossier van een 'warme' functie: Bakker
Voorbeeld kwalificatiedossier van een 'warme' functie: Bakker Versie:, 11 december 2014 Instituut Fysieke Veiligheid Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl 026 355
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN WORKSHOPS
ALGEMENE VOORWAARDEN WORKSHOPS 2015 2016 Een goede samenwerking van Bibliotheek Theek 5 en de deelnemende collega bibliotheken is van belang om de organisatie en communicatie van het aanbod workshops zo
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement b. Functie bevelvoerder Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub b Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement t. Functie oefencoördinator Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub t Besluit personeel veiligheidsregio s
Nadere informatieNederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding. Leidraad conversie rangen
Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Vastgesteld door de RRC op 10 september 2010 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Minder rangen 3 3. Operationele functies
Nadere informatieEVC-tool: instructie voor leidinggevende
EVC-tool: instructie voor leidinggevende Wat is EVC? Een van uw medewerkers heeft zich aangemeld voor een EVC-procedure bij NCOI Opleidingsgroep. EVC staat voor het Erkennen van eerder Verworven Competenties
Nadere informatieExamen Preventiemedewerker
Examenreglement voor de Organisator en Examinator Examen Preventiemedewerker NIBHV Examenreglement Preventiemedewerker Revisie: 1 03-11-2006 1 / 10 Dit examenreglement bestaat uit twee delen Deel I beschrijft
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
2012 VOF van Hesteren Pagina 1 van 5 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal
Nadere informatieTBIcollegereeksen
TBIcollegereeksen 2019-2020 Aanmeldingsformulier Ondergetekende meldt zich aan als cursist voor:* Onderscheiding (september - oktober 2019) Collegereeks à 350,- ** Collegereeks inclusief twee werkstukken
Nadere informatie5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1
Vergadering RMT Brandweer 9 november 2010 Agendapunt nummer 5.1 Onderwerp notitie functies en rangen brandweer Limburg-Noord. Auteur Lenders/ van Mierlo Portefeuillehouder Van der Schuit Voorstel : 1.
Nadere informatieAfspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat. EVC-procedure Masteropleiding Archeologie. 1 v-3
Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat EVC-procedure Masteropleiding Archeologie 1 v-3 Versiebeheer Titel Afspraken tussen EVC aanbieder en EVC kandidaat Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE BEVELVOERDER
PORTFOLIO FUNCTIE BEVELVOERDER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatie(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS
(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS Meer invloed krijgen? Het kan. Je bent al even aan het werk en je wilt groeien in je rol als adviseur. In deze training oefen je
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieAlgemene voorwaarden van Kennis Up To Date voor (Gedeelde) In Company cursussen
Algemene voorwaarden van Kennis Up To Date voor (Gedeelde) In Company cursussen De onderneming A.G. Wennekes handelend onder de naam Kennis Up To Date, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer
Nadere informatieHet onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten
Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)
Nadere informatieAlgemene verkoopvoorwaarden Trainpals Coöperatie U.A.
Algemene verkoopvoorwaarden Trainpals Coöperatie U.A. Artikel 1. Definities TrainPals : de Trainpals Coöperatie U.A., statutair gevestigd te Amsterdam en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer
Nadere informatie2. Examenreglement assessment LHP 2016
2. Examenreglement assessment LHP 2016 Opmerking vooraf Door deelname aan het examen bevestigt de examenkandidaat dat hij kennis heeft genomen van de inhoud van dit examenreglement. Voor de kandidaat die
Nadere informatieAssessmentprocedure. EVC procedure Master opleiding Archeologie. 1 v-3
Assessmentprocedure EVC procedure Master opleiding Archeologie 1 Versiebeheer Titel Assessmentprocedure Versie Datum publicatie Auteur 1 19 december 2009 MH/CNe 2 22 januari 2010 MH/CNe 3 04 februari 2010
Nadere informatieProject Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter VAKBEKWAAM WORDEN, VAKBEKWAAM BLIJVEN Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van de brandweer worden voortaan opgeleid,
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieOpdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is gesloten.
Algemene voorwaarden Bureau Kat de Beer Versie 2017 Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Blij met taal
Algemene Voorwaarden Blij met taal Liselot van der Sluis Waterpoort 33 5662 VK Geldrop Kvk nummer: 66772893 Deze Algemene Voorwaarden treden in werking per 16 maart 2018. Inhoud Artikel 1 Artikel 2 Artikel
Nadere informatieAlgemene voorwaarden In company workshops en trainingen
Algemene voorwaarden In company workshops en trainingen Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon met wie een overeenkomst tot afname van een in company workshop of training
Nadere informatie- Stembureau Het Vlot (oude locatie) wordt vervangen door Sportzaal De Brug.
Zaaknummer: AVGCL16 Onderwerp Verkiezing van de leden van provinciale staten Collegevoorstel Inleiding Op 2 maart 2011 worden de leden van provinciale staten gekozen. Voor deze verkiezingen moeten stembureaus
Nadere informatieAlgemeen 1 Het examen kan niet in delen worden afgelegd. 2 Dit reglement geldt voor alle door de Stichting afgenomen examens.
EXAMENREGLEMENT Begripsomschrijving Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: Beroepscommissie een door het Bestuur benoemde commissie, bestaande uit drie ter zake deskundige onafhankelijke leden,
Nadere informatieBegeleidershandleiding Voedingscentrum Meer dan lekker in de super
Begeleidershandleiding Voedingscentrum Meer dan lekker in de super Helpdesk online module: Spring Instituut Tel: 0318-493133 Mail: info@springinstituut.nl 1 Inhoud Hoofdstuk 1 Algemene informatie... 3
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959
Competentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 blad 1 van 10 Inhoud Inleiding... 3 Algemeen beleid... 3 Diversiteit... 3 Deskundigheidsniveau s... 3 Deskundigheidsverdeling...
Nadere informatieRegeling Selectie en Plaatsing opleidingsdeel Klinische Technologie
opleidingsdeel 1. Algemeen 1.1. Een kandidaat mag ten hoogste tweemaal aan de selectieprocedure voor de opleiding meedoen. 1.2. De uitvoering van dit reglement is opgedragen aan de Commissie Selectie en
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin
Website : Algemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer:, gevestigd te Huissen, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieWat moet u doen om te kunnen deelnemen aan het electronisch aanvragen van uitvoercertificaten?
CIRCULAIRE EIEREN VLEES VEE nummer : 88/2005 datum : 27 december 2005 onderwerp : Electronisch aanvragen van uitvoercertificaten Electronisch aanvragen van uitvoercertificaten Op dit moment is het alleen
Nadere informatieModel Checklist voor beoordelen kwaliteit kwalificatiedossiers brandweerfuncties. Versie: 11 december 2014
Model Checklist voor beoordelen kwaliteit kwalificatiedossiers brandweerfuncties Versie: 11 december 2014 Instituut Fysieke Veiligheid Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen van Instituut Mentoris
voor vakdocentschap in het beroepsonderwijs Algemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen van Instituut Mentoris Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle
Nadere informatiePORTFOLIO DUIKPLOEGLEIDER
PORTFOLIO DUIKPLOEGLEIDER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni
Nadere informatiePORTFOLIO VERKENNER GEVAARLIJKE STOFFEN
PORTFOLIO VERKENNER GEVAARLIJKE STOFFEN Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatieZelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Zelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk Kerngegevens Gegevens organisatie Gegevens zelfevaluatie Naam en adres organisatie Zelfevaluatie ingevuld op [Datum] Scope [werkzaamheden, onderdelen en locaties
Nadere informatieBeperkt OGS Manschappen en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus. waarbij een gevaarlijke stof vrijkomt.
Verkeersongeval waarbij gevaarlijke stoffen vrijkomen Oefening Doel Beginsituatie Samenstelling oefenstaf Mogelijke opdrachten Hulpmiddelen Specifieke aandachtspunten voor veiligheid en milieu Specifieke
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B
KWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Open Inschrijvingen Stenden Professionals
Algemene voorwaarden Open Inschrijvingen Stenden Professionals Deze algemene voorwaarden zijn aanvullend op de algemene leveringsvoorwaarden van Stichting Stenden hogeschool. Deze voorwaarden behoren bij
Nadere informatieAcademie voor bijzondere wetten
Academie voor bijzondere wetten Algemene voorwaarden Als twee partijen een verbintenis aangaan, in dit geval met betrekking tot het verzorgen van een training, is het goed dat er een aantal afspraken wordt
Nadere informatieArtikel 2 Dit Examenreglement heeft betrekking op alle door NIBE-SVV afgenomen DSI PT examens.
Examenreglement DSI PT BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN Artikel 1 In dit Examenreglement wordt verstaan onder: NIBE-SVV: De business unit NIBE-SVV Examens. Website: www.nibesvv.nl Kandidaat: Degene die zich voor
Nadere informatieWoningbrandbestrijding. Oefening
Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding Ploeg: manschappen, manschap b(optioneel) en bevelvoerder Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De ploeg
Nadere informatieSelectieprocedure Onderhandse aanbestedingen/ local sourcing (Uitvoeringsrichtlijn behorende bij het Inkoop- en Aanbestedingsbeleid Wetterskip
Selectieprocedure Onderhandse aanbestedingen/ local sourcing (Uitvoeringsrichtlijn behorende bij het Inkoop- en Aanbestedingsbeleid Wetterskip Fryslân) Pagina 2 van 10 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
VOF van Hesteren Pagina 1 van 6 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal Angels
Nadere informatieErkenningseisen organisaties klachtencommissies
Erkenningseisen organisaties klachtencommissies Code: ERKKC Versienummer: 1 Geldig per 17 december 2015 Secretariaat SEMH: Postbus 526 2400 AM Alphen aan den Rijn tel: 0172 414 814 fax: 020 524 8118 www.semh.info
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement u. Functie officier van dienst Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub u Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieConcept raamovereenkomst (bedoelt voor discussie doeleinden) BLUSLAARZEN VEILIGHEIDSREGIO ZUID-HOLLAND ZUID. Perceel: 1. bluslaarzen, CPV: ;
Concept raamovereenkomst (bedoelt voor discussie doeleinden) BLUSLAARZEN VEILIGHEIDSREGIO ZUID-HOLLAND ZUID Perceel: 1. bluslaarzen, CPV: 18830000-6; Juni 2016 De ondergetekenden: De Gemeenschappelijke
Nadere informatieHandreiking voor het Menzis beleid betreffende het Inhuren van Interim Medewerkers in de vrije markt
Handreiking voor het Menzis beleid betreffende het Inhuren van Interim Medewerkers in de vrije markt Pagina 1 van 7 1. Inhoud 1. Inhoud... 2 2. Inleiding... 3 2.1 Beleid... 3 2.2 Doel... 3 2.3 Marktbenadering...
Nadere informatie1.7 De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 en 7:407 lid 2 BW wordt uitgesloten.
Algemene Voorwaarden 1 Toepasselijkheid 1.1 Op alle offertes, aanbiedingen en diensten van CertoPlan en op alle door CertoPlan gesloten overeenkomsten zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing, voor
Nadere informatieToegangsregistratiesysteem ZuidPlus Handleiding opdrachtnemers
Toegangsregistratiesysteem ZuidPlus Handleiding opdrachtnemers Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Begrippen... 4 2. Eerste registratie en inloggen opdrachtnemer... 6 3. Registratie arbeidskrachten... 9 4. Aanmelden
Nadere informatieCompetentieprofiel: Voorbeeld
Competentieprofiel: Voorbeeld deelnemer opdrachtgever HFMtalentindex 07-07-2015 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op
Nadere informatieExamenreglement voor het examen Eerste Hulp Vastgesteld augustus 2010
Examenreglement voor het examen Eerste Hulp Vastgesteld augustus 2010 1. Definities Examen: Het examen waarbij die competenties van de kandidaat praktisch en theoretisch worden getoetst die staan vermeld
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B
KWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatie1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen...
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4 4 De inrichting van toetsen... 5 4.1 Toelating tot de toetsing... 5 4.2 Schriftelijke
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement l. Functie instructeur Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub l Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Nadere informatieInschrijvingsvoorwaarden van De Spreng Scholing
1 Inschrijvingsvoorwaarden van De Spreng Scholing Onderstaande voorwaarden zijn onverkort van toepassing op alle trainingen, workshops en andere bijeenkomsten van De Spreng Scholing waarvoor deelnemers
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Nr. 30 14 januari 2016 Aanstellings- en bevorderingsbesluit repressief beroepspersoneel
Nadere informatieTBI-collegereeksen
TBI-collegereeksen 2017-2018 Aanmeldingsformulier Ondergetekende meldt zich aan als student voor:* Inleiding Spiritualiteit: De taal van spiritualiteit leren verstaan Collegereeks a 350,- ** Mystieke plooien
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADJUNCT TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORT (ADJUNCT WERKLEIDER) (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal C4 C5 / B1 B2 B3 (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Instaan voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van het
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen door VAC, KvK 28059048, gevestigd te Zoetermeer. Versie mei 2013
Algemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen door VAC, KvK 28059048, gevestigd te Zoetermeer. Versie mei 2013 Artikel 1.Definities Cursist: de natuurlijke persoon die feitelijk deelneemt aan de
Nadere informatieWoningbrand bestrijding. Oefening
Woningbrand bestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De ploeg voert veilig
Nadere informatieORGANISATIEBESCHRIJVING KWALITEITSZORGSYSTEEM
ORGANISATIEBESCHRIJVING KWALITEITSZORGSYSTEEM Voor het beschikbaar stellen van uitzendkrachten en detacheren van medewerkers overeenkomstig VG Checklist Uitzendorganisaties. DEKACHERING B.V. Kladseweg
Nadere informatievan harte & lingsma Kiezen delen
Kiezen delen 02 03 Persoonsgerichte assessments Wie zijn de mensen die het verschil maken binnen jouw organisatie? Wat zijn de raakvlakken tussen hun ambities en de koers van de organisatie? Wat inspireert
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Blij met taal
Algemene Voorwaarden Blij met taal Liselot van der Sluis Waterpoort 33 5662 VK Geldrop Kvk nummer: 35368519 Deze Algemene Voorwaarden treden in werking per 1 september 2016. Inhoud Artikel 1 Artikel 2
Nadere informatieBrandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen. Oefening
Brandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding Ploeg; manschappen, manschap b(optioneel) en bevelvoerder Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart
Nadere informatieHandleiding Mijn Keurmerk Keurmerk Zelfstandigen Zonder Personeel in de Zorg
Handleiding Mijn Keurmerk Keurmerk Zelfstandigen Zonder Personeel in de Zorg Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Aanmelden... 4 2.1 Bedrijfsgegevens... 4 2.2 Persoonsgegevens... 5 2.3 Beroepsgegevens... 5
Nadere informatieBrandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen. Oefening
Brandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus
Nadere informatiePVB 3.3 Organiseren van activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 3
PVB 3.3 Organiseren van activiteiten Deelkwalificatie van Leider Sportieve Recreatie 3 Inleiding Om het door Stichting NSA en NOC*NS erkende diploma Leider Sportieve Recreatie 3 te behalen, moet je drie
Nadere informatieInkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering
Gemeente Blaricum Gemeente Eemnes Gemeente Laren BIJLAGE 4: Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Blaricum: vastgesteld op 14 december
Nadere informatieREGLEMENT SELECTIE BACHELOR DIERGENEESKUNDE Collegejaar Zoals vastgesteld door de decaan op 31 juli 2017
REGLEMENT SELECTIE BACHELOR DIERGENEESKUNDE Collegejaar 2018-2019 Zoals vastgesteld door de decaan op 31 juli 2017 Artikel 1. Algemene bepalingen 1. De bepalingen in dit reglement zijn aanvullend op de
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatieArtikel 3: Het voeren van het muurschild, de licentie en het digitale logo van het CAT als CATtherapeut
Een alternatief, complementair of aanvullende therapeut kan zich aanmelden voor erkenning via zowel de website van het Collectief Alternatieve Therapeuten (catcollectief.nl) als de website van het Complementair
Nadere informatieCompetentieontwikkeling Introductie presentatie ABLE BV
Competentieontwikkeling Introductie presentatie Doel introductiebijeenkomst: ti t 1. Vertrouwd raken met competentiedenken 2. Inzicht krijgen in doel, functie, opzet en werkwijze van een competentiescan.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAlgemene voorwaarden 2014/2015
Algemene voorwaarden 2014/2015 PEP coach Coaching, begeleiding en advies in het onderwijs Website: www.pepcoachsusan.nl E-mail: info@pepcoachsusan.nl Telefoon: 06-12713919 Dit document hoeft niet ondertekend
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie
Algemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie www.abvakwerk.nl < 1 > 1. Toepasselijkheid 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden verricht of te verrichten door
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatiePvB 3.3 Organiseren van activiteiten
Deelkwalificatie van volleybaltrainer 3 Inleiding Om het door de Nevobo en NOC*NS erkende diploma volleybaltrainer 3 te behalen, moet je vier kerntaken op niveau 3 beheersen. Door met succes een proeve
Nadere informatieNL COACH CONGRES 01/12/2017
Persoonlijke ontwikkeling van de sportcoach 60graden feedback assessment NL COACH CONGRES 0//07 MARK.KAPTEIN@SPORTCOACHEXCEL.NL YARA@PUREPERFORMANCECOACHING.NL WELKOM Be here Be safe Be well Doel vandaag
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatiePORTFOLIO VOERTUIGBEDIENER
PORTFOLIO VOERTUIGBEDIENER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni
Nadere informatieAlgemene voorwaarden van Kennis Up To Date voor Open cursussen
Algemene voorwaarden van Kennis Up To Date voor Open cursussen De onderneming A.G. Wennekes tevens handelend onder de naam Kennis Up To Date (hierna: Kennis Up To Date), ingeschreven in het handelsregister
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE GASPAKDRAGER
PORTFOLIO FUNCTIE GASPAKDRAGER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatieWerkzaam bij de brandweer
PORTFOLIO DOCENT Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni 2009.
Nadere informatieAssessment voor verpleegkundig specialist
Assessment voor verpleegkundig specialist Verpleegkundig specialisten staan met één been in de verpleegkundige en met een ander been in de medische wereld. Naast de vier taken van een verpleegkundige (het
Nadere informatie