Algemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie

Transcriptie

1 Algemene Voorwaarden Personeelsadvies Werving & Selectie < 1 >

2 1. Toepasselijkheid 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden verricht of te verrichten door of namens AB Vakwerk Personeelsadvies B.V. (hierna genoemd: AB ) en op alle overeenkomsten van AB met haar opdrachtgever tot werving en selectie in de zin van artikel 2 van deze algemene voorwaarden. 2. Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing. 3. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden kunnen tussen AB en de opdrachtgever uitsluitend schriftelijk overeengekomen worden. 2. Werving en selectie Onder werving en selectie wordt verstaan de opdracht aan AB tot het werven en selecteren van een of meerdere werknemers, ten behoeve van de vervulling van een vacature van de opdrachtgever met als doel in vaste dienst te treden van de opdrachtgever. Aan de indiensttreding gaat geen periode van terbeschikkingstelling door AB vooraf, noch wordt een dergelijke terbeschikkingstelling beoogd daaraan vooraf te gaan. 3. Uitvoering 1. AB zal, naar aanleiding van een door de opdrachtgever daartoe verstrekte en bevestigde opdracht, zich inspannen om binnen een in de overeenkomst van opdracht overeen te komen periode potentiële werknemers (hierna ook kandidaten ) te vinden die zo goed mogelijk voldoen aan het door de opdrachtgever opgestelde profiel en aan de opdrachtgever aan te bieden ter vervulling van de aan AB verstrekte vacature. 2. De opdrachtgever verstrekt alle gegevens die AB redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen AB en de opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden besproken. Op basis van dit profiel zal AB de geschikte kandidaten werven en selecteren. 3. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de keuze om met een kandidaat die hem door AB wordt voorgedragen een arbeidsovereenkomst aan te gaan. 4. Honorarium en kosten 1. De opdrachtgever is het in de overeenkomst van opdracht verschuldigde honorarium verschuldigd vanaf het moment dat hij een arbeidsverhouding aangaat met de kandidaat. De Opdrachtgever zal binnen vijf dagen nadat hij een hij de arbeidsverhouding aangaat een kopie van de (arbeids)overeenkomst aan AB doen toekomen. 2. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding in de zin van lid 1 van dit artikel wordt (mede) verstaan: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de kandidaat; het laten ter beschikking stellen van de betreffende kandidaat aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een uitzend- of payroll-onderneming); het aangaan van een arbeidsverhouding door de kandidaat met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). < 1 >

3 3. De Opdrachtgever is het in lid 1 genoemde honorarium eveneens verschuldigd indien binnen één jaar nadat deze kandidaat is voorgesteld door AB een arbeidsverhouding met de kandidaat wordt aangegaan, ongeacht of de opdracht tussentijd is beëindigd of gewijzigd. 4. De bijkomende kosten van werving en selectie zullen separaat aan de opdrachtgever in rekening worden gebracht en maken geen deel uit van het onder lid 1 van dit artikel genoemde honorarium. De kosten van werving, waaronder doch niet uitsluitend de kosten voor file-, media-, internet- en netwerksearch en assessment, zullen worden opgenomen in de overeenkomst van opdracht, maar worden gefixeerd op een bedrag van ten minste 1.000,- (zegge: duizend euro), tenzij de werkelijke kosten hoger zijn. In dat geval worden de werkelijke kosten aan opdrachtgever in rekening gebracht. De kosten van werving en selectie is de opdrachtgever te allen tijde verschuldigd aan AB. Dit geldt evenzeer indien de opdrachtgever geen arbeidsverhouding aangaat met een van de aan hem voorgestelde kandidaten, of de overeenkomst tussentijds wordt beëindigd of gewijzigd. Ten aanzien van de kosten van werving en selectie zal een voorschotnota door AB aan de opdrachtgever worden verzonden, ten tijde van het aangaan van de overeenkomst van opdracht. 5. Eventuele reis- en verblijfskosten van de kandidaat zullen door AB aan de kandidaat op diens verzoek worden vergoed en bij de opdrachtgever in rekening worden gebracht. De opdrachtgever is gehouden deze kosten aan AB te vergoeden. 6. Indien de opdrachtgever de opdracht tot werving en selectie tussentijds wenst te beëindigen of te wijzigen, is hij alsdan gehouden tot vergoeding van de door AB gemaakte kosten van werving en selectie ex artikel 4 lid 4 van deze algemene voorwaarden. Een verzoek tot wijziging of beëindiging van de opdracht dient te allen tijde schriftelijk plaats te vinden. 7 Indien de opdrachtgever de opdracht binnen zes maanden nadat deze is beëindigd alsnog voortzet, zal de op grond van lid 4 van dit artikel in rekening gebrachte vergoeding worden verrekend met het verschuldigde honorarium. 8 In het geval dat (a) het dienstverband binnen de krachtens artikel 7:652 BW geldende proeftijd wordt beëindigd en (b) de reden daarvan gelegen is in een toerekenbare tekortkoming van AB in de nakoming van haar verplichting ten opzichte van opdrachtgever, kan opdrachtgever eenmalig AB schriftelijk verzoeken de werving- en selectieprocedure volgens het oorspronkelijk besproken kandidatenprofiel opnieuw en kosteloos uit te voeren. AB zal hiertoe uitsluitend overgaan indien en zodra (a) de opdrachtgever het volledige overeengekomen honorarium aan AB heeft voldaan en indien (b) opdrachtgever AB op voorhand schriftelijk in kennis heeft gesteld van haar voornemen de desbetreffende arbeidsovereenkomst in de proeftijd te beëindigen. 9. De in deze algemene voorwaarden, offertes en/of overeenkomsten genoemde bedragen zijn exclusief btw. 5. Betaling 1. Het volledige bedrag van het honorarium dient binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum betaald te zijn op de door AB aangegeven bankrekening. 2. Indien de factuur niet binnen de in lid 1genoemde periode is betaald, is de opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. 3. De in het bezit AB zijnde kopie van de door AB aan de opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint. < 2 >

4 4. Uitsluitend betalingen aan AB werken bevrijdend. 5. Indien de opdrachtgever de factuur geheel of gedeeltelijk betwist, dient hij dit binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk, onder nauwkeurige opgaaf van redenen, aan AB te melden. Na deze periode vervalt het recht van de opdrachtgever om de factuur te betwisten. De bewijslast betreffende tijdige betwisting van de factuur rust op de opdrachtgever. Betwisting van de factuur ontslaat de opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichting. 6. De opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag, ongeacht of hij dit betwist, te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten. 7. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van AB, aanleiding geeft, is de opdrachtgever verplicht op schriftelijk verzoek van AB een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, te stellen voor zijn verplichtingen jegens AB. Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstige verplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de opdrachtgever. 8. Indien de opdrachtgever niet aan zijn (betalings)verplichtingen voldoet en/of het hiervoor bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door AB gestelde termijn, is de opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is AB dientengevolge gerechtigd de uitvoering van al haar verplichtingen op te schorten dan wel de ontbinding van alle opdrachten bij de opdrachtgever in te roepen. 6. Incassokosten 1. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, alsmede eventuele storneringskosten, die AB maakt als gevolg van de niet-nakoming door de opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van de opdrachtgever. 2. De vergoeding terzake van buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief btw en rente (met een minimum van 500,- per vordering), tenzij AB aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra de opdrachtgever in verzuim is door de opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht. 7. Aansprakelijkheid 1. AB is gehouden zich in te spannen geschikte kandidaten te werven en selecteren voor opdrachtgever. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zowel de beslissing met een door AB geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, evenals voor de inhoud van deze overeenkomst. De opdrachtgever aanvaardt dat AB op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkoming van en/ of schade veroorzaakt door kandidaten die AB heeft geselecteerd. Wanneer opdrachtgever beslist heeft welke kandidaat hij wenst aan te stellen is die keuze volledig voor verantwoording van de opdrachtgever. 2. Aansprakelijkheid van AB voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten. < 3 >

5 8. Geheimhouding AB en de opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij en alsdan voorzover verstrekking van die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust. 9. Wijzigingen voorwaarden AB is bevoegd wijzigingen in deze voorwaarden aan te brengen. Deze wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding. AB zal de gewijzigde voorwaarden tijdig aan de opdrachtgever toezenden. Indien geen tijdstip van inwerkingtreding is medegedeeld, treden wijzigingen jegens de opdrachtgever in werking zodra de wijzigingen aan de opdrachtgever zijn medegedeeld. 10. Toepasselijk recht, bevoegde rechter 1. De rechtsverhouding tussen AB en de opdrachtgever wordt beheerst door Nederlands recht. 2. Alle geschillen die uit de rechtsverhouding tussen AB en de opdrachtgever voortvloeien, zullen uitsluitend worden beslecht door de rechtbank te Haarlem. AB blijft echter bevoegd de opdrachtgever te dagvaarden voor de volgens de wet of het toepasselijke internationale verdrag bevoegde rechter. 11. Nietigheid of vernietigbaarheid Indien één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de opdracht en de algemene voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen. < 4 >

6 Algemene Voorwaarden voor Werving en Selectie, onderdeel van AB Vakwerk Personeelsadvies B.V., gedeponeerd bij de rechtbank te Amsterdam d.d. 28 december 2011 (depotnummer 129/2011). ABVAKWERK0097