Op systematische wijze een complete intake
|
|
- Matthias de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Whitepaper TalentLens Re-Integratie Op systematische wijze een complete intake Sneller een duidelijk en volledig beeld van de re-integreerbaarheid van een medewerker. Februari 2012
2 Inhoud Behoefte re-integratietests in de markt 4 TalentLens Re-Integratie speelt geheel in op de vraag in de markt TalentLens Re-Integratie 5 Op systematische wijze krijgt u meer inzicht in de te re-integreren medewerker, zodat u op het juiste moment passende ondersteuning kunt bieden Fases TalentLens Re-Integratie 6 Het instrument is opgebouwd uit drie fases. Fase 1, de screener, geeft u direct inzicht in de mate van integreerbaarheid van uw medewerker. In fase 2 en 3 gaat u door middel van vervolgtests en vragenlijsten dieper in op de factoren die in deze specifieke situatie van belang zijn Praktijkcase TalentLens Re-Integratie 7 Aan de hand van de praktijksituatie van de heer Azuth ziet u stapsgewijs hoe TalentLens Re-Integratie werkt en waarom zowel u als de medewerker gebaat zijn bij het gebruik van dit instrument Voordelen TalentLens Re-Integratie 10 Zowel voor u als re-integratiedeskundige als voor de te re-integreren medewerker zijn de voordelen van dit instrument legio U en TalentLens Re-Integratie 12 Wilt u weten wat TalentLens Re-Integratie voor uw specifieke situatie kan betekenen of vrijblijvend een gesprek met een van onze adviseurs aangaan, neemt u dan contact met ons op
3 1 Behoefte re-integratietesten in de markt Om een goed beeld te krijgen van de markt heeft TalentLens een aantal objectieve professionals gevraagd te analyseren waaraan exact behoefte bestaat in de re-integratiemarkt. Hieruit kwam met name naar voren dat de meeste re-integratiedeskundigen door de grote hoeveelheid aangeboden tests door de bomen het bos niet meer zien. Bovendien bleek de vraag in de re-integratiemarkt groot naar een makkelijk hanteerbaar en compleet instrument om medewerkers zo snel en adequaat mogelijk te re-integreren. Aandachtspunten die hierbij naar voren kwamen, waren onder meer dat in één oogopslag duidelijk moet zijn in welke mate de medewerker integreerbaar is, waarbij bovendien snel inzichtelijk moet zijn waar de pijnpunten zitten. Ook toonde het onderzoek van TalentLens aan dat het gewenste instrument makkelijk verbanden moet kunnen leggen tussen testuitkomsten en deze bovendien inzichtelijk moet kunnen maken. Dit alles mede bezien vanuit het oogpunt van kostenbesparing. Op basis van deze analyse besloot TalentLens tot het ontwikkelen van TalentLens Re- Integratie, een wetenschappelijk onderbouwde, hoogwaardige tool, op eenvoudige wijze hanteerbaar door re-integratieprofessionals als u. U heeft hiermee een instrument in handen die het hoe en waarom van het uitvallen van een medewerker uit het arbeidsproces effectief boven water krijgt en waarmee u hem bovendien snel en adequaat op de werkvloer zal kunnen laten terugkeren. Deskundigen, zoals psychologen en gecertificeerde loopbaanadviseurs, zetten de professionele vragenlijsten en tests waaruit TalentLens Re-integratie is opgebouwd inmiddels al vele jaren succesvol in. 4 Behoefte re-integratietesten in de markt
4 2 TalentLens Re-Integratie Aangezien re-integratie een individuele, maar zeker ook gestructureerde benadering behoeft, helpt TalentLens Re-Integratie u op systematische wijze meer inzicht te krijgen in de medewerker. Hierdoor kunt u hem op het juiste moment passende ondersteuning bieden. Dit bespaart tijd, energie, frustratie en kosten. De unieke aanpak bestaat hieruit dat u op basis van de specifieke situatie zelf bepaalt voor welke tests en vragenlijsten u kiest, zodat ook de aspecten zichtbaar worden die in eerste instantie wellicht onderbelicht bleven en u een gedegen en onderbouwde keuze in het vervolgtraject kunt maken. Doordat u de verschillende tests naar voorkeur kunt combineren, kunt u als re-integratiedeskundige alles in het werk stellen om uw uitgevallen medewerker weer zo spoedig en goed mogelijk in het arbeidsproces te laten terugkeren. Voordeel van een combinatie van vragenlijsten en testen is dat dit: de voorspellende waarde vergroot; u meer inzicht krijgt in het profiel van de te re-integreren medewerker; u meer onderbouwde uitkomsten genereert, waarop u de hypothesen kunt baseren die u vervolgens in de gesprekken met de medewerker kunt toetsen. Met deze set professionele psychologische vragenlijsten brengt u bovendien die factoren in kaart die voor uw specifieke re-integratietraject cruciaal zijn. De resultaten worden vervolgens in een rapportage gepresenteerd en geven aan welke vervolgstappen u kunt nemen. Hoe ziet dat eruit? De vragenlijsten van TalentLens Re-Integratie zijn ingedeeld in een viertal categorieën die bij re-integratie een belangrijke rol spelen: Profiel: onder andere vragenlijsten die uiteenlopende kaderende achtergrondinformatie over de medewerker in kaart brengen, alsook persoonlijkheid en interesses; Leerbaarheid: tests gericht op het meten van de cognitieve capaciteiten van de medewerker. Bevat daarnaast een instrument dat diens competenties in kaart brengt; Weerbaarheid: vragenlijsten gericht op veerkracht van de medewerker, burnout, coping, psychische/ fysieke klachten en depressie; Motivatie: vragenlijsten gericht op de prestatiemotivatie en waarden van de medewerker. 5 TalentLens Re-Integratie
5 3 Fases TalentLens Re-Integratie TalentLens Re-Integratie is opgebouwd in drie fases. Afnamefase één In deze eerste fase geeft de screener direct inzicht in de mate van integreerbaarheid van uw medewerker en welke factoren daarbij een relevante rol spelen. Gebaseerd op een (feedback) gesprek geeft dit u een indicatie voor de in te zetten vervolgstappen. TalentLens Re-Integratie biedt u, als gezegd, de mogelijkheid om gefaseerd af te nemen en te rapporteren. De eerste afnamefase van TalentLens Re-Integratie omvat een vaste set van een viertal instrumenten: Biografische Checklist: bepaalt belemmerende fysieke/ psychische klachten; Figurenreeksen (een van de acht DAT voor HRM-onderdelen). Deze dekt een voor re-integratie belangrijk cognitief aspect af; RS-NL: brengt mentale veerkracht in kaart; PMT: meet prestatiemotivatie en positieve en negatieve faalangst. Fase 2 en fase 3 Deze beide fases bieden oriëntatie en verdieping en kunt u meermalen inzetten, waarbij de rapportage telkens wordt aangevuld. Door middel van vervolgtests en vragenlijsten gaat u, indien gewenst, gericht dieper op de situatie in. Een handleiding helpt u bij het maken van uw keuze voor de test of vragenlijst die u wilt inzetten. Afnamefase 2 Deze fase omvat interessevragenlijsten, persoonlijkheidsvragenlijsten, een drietal capaciteiten tests, burnout-klachten- en coping-vragenlijsten en vragenlijsten met betrekking tot persoonlijke- en interpersoonlijke waarden. Uw keuze hiervoor kunt u baseren op de uitslagen van afnamefase één. Afnamefase drie Deze laatste fase omvat twee vragenlijsten: de C-scan en de BDI-II-NL, die u op basis van de uitslagen van afnamefase twee afneemt. Uitkomsten De uitkomsten van de biografische checklijst worden weergegeven op basis van een driepuntsschaal, waarbij: Groen een laag risico voor of positief effect op de inzetbaarheid indiceert; Geel een gemiddeld risico voor of neutraal effect op de inzetbaarheid indiceert; Rood een hoog risico voor of negatief effect op de inzetbaarheid indiceert. 6 Fases TalentLens Re-Integratie
6 4 Praktijkvoorbeeld Om u inzicht te geven in de manier waarop TalentLens Re-Integratie werkt, vindt u hier een voorbeeld uit de praktijk. Hierbij schetsen we achtereenvolgens de achtergrond van de te re-integreren medewerker, de aanpak van de re-integratiedeskundige, en de oplossing die zij met elkaar hebben gevonden. Case De heer Azuth 23 jaar Administrateur voor een groot nutsbedrijf Mbo-opleiding niveau 3 Op zijn achtste is de heer Azuth naar Nederland gekomen. Na een jaar als administrateur voor een groot nutsbedrijf te hebben gewerkt, is hij regelmatig een paar dagen ziek thuis met zware migraine. Besloten wordt om de heer Azuth door te verwijzen naar de re-integratieadviseur. Uit het intakegesprek blijkt dat de heer Azuth zich erg onrustig voelt: hij heeft weinig te doen en vindt zijn werk saai en eentonig. Hij heeft inderdaad last van migraine, maar de oorzaak daarvan wordt nog niet duidelijk. Aanpak fase 1 Om voor een volgend gesprek een concrete gespreksbasis te hebben besluit de re-integratieadviseur fase één van TalentLens Re-Integratie in te zetten, de screener, bestaande uit: Biografische Checklist (BC), DAT voor HRM Figurenreeksen, Resilience Scale, Nederlandstalige versie en de Prestatie Motivatie Test (PMT). Nadat de heer Azuth de diverse vragenlijsten heeft ingevuld, vindt het volgende gesprek plaats. De resultaten van de Biografische Checklist leveren, aanvullend op het eerder gehouden intakegesprek, voldoende aanknopingspunten. In de rapportage ziet de re-integratieadviseur precies hoe de heer Azuth de vragen heeft beantwoord. Daarbij valt op dat hij slechts één score in rood heeft, maar ook een aantal scores in geel. Opvallend is dat de heer Azuth vindt dat hij het schrijven van de Nederlandse taal matig beheerst. Bij het schrijven van korte brieven of s heeft hij daar last van. Zijn collega s maken er grappen over, wat hij erg vervelend vindt. De heer Azuth geeft aan dat hij nu en dan fysieke klachten ervaart als hij steeds in dezelfde houding moet werken. Deze kunnen zijn inzetbaarheid beperken. Ook heeft hij soms last van migraine. De re-integratieadviseur vermoedt dat het eerste het tweede wellicht veroorzaakt. De werkelijkheid blijkt echter iets complexer te liggen: de heer Azuth heeft namelijk ook aangegeven in lichte mate een gameverslaving te hebben en blijkt bijna elke avond, vaak tot wel 2.00 uur, op zijn Xbox360 te spelen, waarbij hij ingespannen voorovergebogen naar het beeldscherm tuurt. Een houding waarin hij op zijn werk vaak ook achter zijn beeldscherm zit. 7 Praktijkvoorbeeld
7 Oplossing fase 1 De re-integratieadviseur en de heer Azuth zijn het erover eens dat de heer Azuth zijn privéproblemen meeneemt naar zijn werk. De re-integratieadviseur raadt hem aan met een in gameverslaving gespecialiseerde behandelaar van de GGZ te gaan praten. Daarnaast adviseert de re-integratieadviseur de heer Azuth om deel te nemen aan een rugschool, waar hij een betere houding leert aannemen en wat zorgt voor minder verkramping. Bij het volgende weerzien blijkt dat de heer Azuth al een afspraak heeft gemaakt met een gameverslavingdeskundige en tevens heeft gesproken met de fysiotherapeut, die hem oefeningen heeft gegeven voor een betere houding. Daarnaast is pauzesoftware op zijn werkcomputer geïnstalleerd en krijgt hij adviezen en tips voor een betere houding. Hoewel de re-integratieadviseur enerzijds van mening is dat een deel van de problematiek boven water is gekomen de gameverslaving van de heer Azuth is de bron van diverse lichamelijke en psychische klachten heeft hij anderzijds het gevoel dat zijn beeldvorming niet compleet is. Aanpak fase 2 Om die reden besluit de re-integratiedeskundige in overleg met de heer Azuth om diens capaciteiten nader te onderzoeken en een aantal DAT subtests af te nemen. Omdat de heer Azuth daarnaast in het gesprek een aantal keer heeft aangegeven zijn huidige werk niet uitdagend en interessant te vinden, besluit hij daarnaast een interessevragenlijst in te zetten. Bij elkaar ziet dat er als volgt uit: DAT voor HRM: Rekenvaardigheid DAT voor HRM: Ruimtelijk inzicht DAT voor HRM: Woordbeeld SPW KIT-V Na de vragenlijst te hebben ingevuld, heeft de heer Azuth wederom een gesprek met de re-integratieadviseur. Deze bespreekt vervolgens de resultaten uit fase twee van TalentLens Re-Integratie. De uitslagen van de DAT voor HRM laten zien dat de heer Azuth zich hoog positioneert ten opzichte van een mbo-normgroep. Dit rechtvaardigt het vermoeden dat hij qua cognitieve capaciteiten potentie heeft, maar dat dit in de dagelijkse praktijk van zijn werk minder zichtbaar is, omdat juist een beroep wordt gedaan op de taalkant. Uit de SPW vervolgens blijkt vooral dat de heer Azuth niet graag werkt met een strakke planning en ook minder gericht is op orde en netheid. Daarnaast komt onder andere naar voren dat hij waar voor zijn geld wil, in zijn prestaties niet het uiterste uit zichzelf wil halen, maar problemen en uitdagingen ook niet uit de weg gaat, enige variatie in zijn werk zoekt en vasthoudend is in het behalen van zijn doelen. Zijn scores op de PMT van fase één onderschrijven dit beeld. De uitslagen van de KIT-V laten tot slot een vrij uitgesproken beeld zien: administratie en handel hebben de interesse van de heer Azuth niet, techniek heeft dat wel. 8 Praktijkvoorbeeld
8 De re-integratieadviseur overweegt of hij ook nog een persoonlijkheids- of competentievragenlijst gaat inzetten, maar komt in overleg met de heer Azuth tot de conclusie dat het verkregen beeld vrij eenduidig is. Een groot deel van de klachten van de heer Azuth worden veroorzaakt door het gamen en een slechte lichaamshouding; hierin zijn inmiddels de eerste stappen gezet. Daarnaast speelt de onvrede van de heer Azuth met zijn huidige werk mogelijk ook een belangrijke rol in de oorzaak van de klachten. Oplossing fase 2 De heer Azuth krijgt huiswerk mee en er wordt een vervolgafspraak ingepland, waarbij de opleidingsadviseur zal aanschuiven. In dit gesprek vervolgens wordt een meersporenaanpak gekozen: De heer Azuth gaat samen met de deskundige bij de GGZ zijn gameverslaving aanpakken; Hij gaat verder met het leren aannemen van een juiste lichaamshouding; Hij installeert de ergonomische software ook thuis op zijn PC. Helaas kan dit niet op de game-consoles; De leidinggevende richt het werk dusdanig in, dat de heer Azuth veel minder teksten hoeft te schrijven en meer cijfermatig werk kan doen; De heer Azuth gaat een versnelde opleiding Eerste monteur industrieel onderhoud op niveau 3 volgen. Hij kan dan intern, via de bbl, aan de slag als procesmonteur. Zowel de heer Azuth als de re-integratiedeskundige zijn zeer tevreden met deze uitkomst. 9 Praktijkvoorbeeld
9 5 Voordelen TalentLens Re-Integratie TalentLens Re Integratie biedt een groot aantal voordelen ten opzichte van andere instrumenten. We sommen ze hieronder voor u op. Voorspellend vermogen Allereerst is voor u als re-integratiedeskundige het voorspellende vermogen van dit instrument een factor van belang. Zo bepalen de genoemde demografische-, werkgerelateerde- en motivationele factoren en belemmeringen voorspellen of een re-integratie succesvol zal zijn. De cognitieve capaciteitentests bijvoorbeeld zijn erg effectief, doordat deze een indicatie geven van de snelheid van mentale processen en het verwerken van (nieuwe) informatie. Hoge informatiedichtheid Omdat u ook inzicht wilt verkrijgen in de persoonlijkheid van de medewerker, kunt u ook verschillende persoonlijkheidsvragenlijsten inzetten in TalentLens Re-Integratie. Deze geven u in korte tijd veel relevante informatie over het karakter, de waarden, drijfveren en motivatie de medewerker. Door verschillende typen persoonlijkheidsvragenlijsten tegelijkertijd of opeenvolgend te hanteren, is de informatiedichtheid en voorspellende validiteit bovendien hoog. Situatieafhankelijk Doordat TalentLens Re-Integratie verschillende invalshoeken biedt, heeft u de mogelijkheid om afhankelijk van uw specifieke re-integratievraag per situatie te bekijken wat wenselijk is in een re-integratietraject. Alle geselecteerde vragenlijsten en tests in dit instrument zijn daarom afzonderlijk en in combinatie in te zetten. Gestandaardiseerd De gestandaardiseerde rapportage leidt u de juiste weg in het re-integratietraject ook als u besluit dat het zinvol is de medewerker tussentijds een volgende test te laten doen. Na deze extra test te hebben afgenomen, kunt u het rapport bovendien eenvoudig nogmaals uitdraaien. De nieuwe test wordt automatisch op de juiste plaats in de rapportage opgenomen. Korte tijdsduur Een veelgehoorde klacht in re-integratietrajecten betreft de duur ervan. Doordat u met TalentLens Re-Integratie al heel vroeg in het traject kunt zien waar het pijnpunt of de pijnpunten liggen, wordt u als re-integratiedeskundige direct de goede richting op geleid. Inzichtelijk Door de gefaseerde opzet is TalentLens Re-Integratie heel inzichtelijk voor u als professional. Dit maakt de re-integreerbaarheid van de medewerker in één oogopslag inzichtelijk en leidt u bovendien sneller naar het juiste re-integratietraject. Het instrument reikt u immers suggesties aan voor te nemen vervolgstappen. 10 Voordelen TalentLens Re-Integratie
10 Gebruiksgemak Ook het gebruiksgemak van dit instrument is een grote pre. Het is eenvoudig te implementeren en u ziet in één oogopslag is duidelijk in welk traject welke vragenlijst het best kan worden ingezet. Mocht u besluiten gebruik te willen maken van de TalentLens Re-Integratie, dan wordt u hier bovendien door ons in getraind. Betrouwbaar Om er zeker van te zijn dat Talentlens Re-Integratie werkt met betrouwbare instrumenten die meten wat ze zeggen te meten, verwijzen we u naar de COTAN, de Commissie Testaangelegenheden Nederland die is opgericht door het Nederlands Instituut van Psychologen om de kwaliteit van tests en testgebruik te bevorderen. Brede inzetbaarheid TalentLens Re-Integratie is overigens niet enkel geschikt voor re-integratieprocessen, ook in gevallen van stress- en burnoutbegeleiding, ondersteuning van Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (risico-inventarisatie en -evaluatie), coaching, et cetera, leidt het inzetten ervan tot het gewenste resultaat. Positieve benadering Bij dit alles wordt de re-integratie vanuit een positieve optiek benaderd: welke stappen kunnen worden ondernomen om de medewerker zo snel mogelijk weer te laten deelnemen in het arbeidsproces. Lage kosten Doordat u geen licentie- en opstartkosten hoeft te betalen, blijven de kosten van het re-integratietraject laag. Voordelen voor de medewerker Voor de medewerker heeft dit alles als voordeel dat ook hij veel sneller tot de kern van zijn probleem komt. Blijkt bijvoorbeeld uit de screener (fase één) dat zijn weerbaarheid en capaciteiten op het gewenste niveau liggen, dan kan er direct worden gekeken of het probleem hem dan misschien zit in de motivatie, et cetera. Kortom, TalentLens Re-Integratie staat voor: voorspellend vermogen een hoge informatiedichtheid situatieafhankelijkheid standaardisatie een korte tijdsduur inzichtelijkheid gebruiksgemak betrouwbaarheid brede inzetbaarheid lage kosten 11 Voordelen TalentLens Re-Integratie
11 6 U en TalentLens Re-Integratie Als re-integratiedeskundige is het belangrijk dat u zich altijd voorzien weet van de beste manier om uitgevallen medewerkers terug in het werkproces te helpen. Liefst binnen uw eigen bedrijf. Of dit kans van slagen heeft, hangt met name af het instrument dat hiertoe wordt gebruikt. Graag bekijken wij met u welk TalentLens product het meest geschikt is voor uw specifieke situatie. Benieuwd wat TalentLens Re-integratie voor u kan betekenen of wilt u vrijblijvend een gesprek met een van onze adviseurs? Neemt u dan contact op met TalentLens. Wij staan u graag te woord. TalentLens Radarweg 60-A NT Amsterdam T: F: M: info@talentlens.nl W: 12 U en TalentLens Re-Integratie
31 TALENTLENS-RE-INTEGRATIE HANDLEIDING
In het voorgaande hoofdstuk is beschreven hoe TalentLens Re-integratie werkt in P 2 O. De testuitslagen kunt u, als de kandidaat klaar is met een testsessie, inzien in uw manageromgeving door (na aanvinken
Nadere informatieVertrouwelijk. RAPPORT John Sample. John Sample 1 / 17
Vertrouwelijk RAPPORT John Sample John Sample 1 / 17 TalentLens Re-integratie Inleiding De heer Sample heeft binnen TalentLens Re-integratie een aantal vragenlijsten/tests ingevuld. Deze zijn in deze rapportage
Nadere informatieHet onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten
Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)
Nadere informatieSpaarne Personeelsontwikkeling Veterinair
Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWerken met een beperking
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatiehet laagste niveau van psychologisch functioneren direct voordat de eerste bestraling begint. Zowel angstgevoelens als depressieve symptomen en
Samenvatting In de laatste 20 jaar is er veel onderzoek gedaan naar de psychosociale gevolgen van kanker. Een goede zaak want aandacht voor kanker, een ziekte waar iedereen in zijn of haar leven wel eens
Nadere informatieHET ASSESSMENT INFORMATIE
HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende
Nadere informatieProcedure advies en aanmelding september 2014. Samenwerken aan Passend Onderwijs voor elke leerling
Procedure advies en aanmelding september 2014 Voorbereiding PO Juni Planningsafspraken met bureau School & Onderwijs Service (SOS) 2 toetsmomenten(dagdelen): NIO en PMT-K2 Drempelonderzoek Voorbereiding
Nadere informatieHet Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:
Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht
Nadere informatieAssessment Center voor Teamleiders
Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw
Nadere informatieBeeldvorming als Leidraad voor Leiderschap
Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap in de reflectie zie je de bron Effectief Leiderschap.. een persoonlijke audit U geeft leiding aan een team, een project of een afdeling. U hebt veel kennis, u
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatie360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
Nadere informatieIntake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Nadere informatieRapportage. Mevrouw A. Noniem
Rapportage Mevrouw A. Noniem Deze rapportage is vertrouwelijk. Deze rapportage is opgesteld inzake het in kaart brengen van de werknemersvaardigheden van betrokkene. Het huidige onderzoek betreft een momentopname.
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieDe beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist
De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!
TUTORIAL ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! Op het Entrepreneur Platform is alle kennis en hulp aanwezig om je ondernemerschap verder te kunnen ontwikkelen. Naast de digitale coach Hugo (die jou online kan
Nadere informatieHPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:
HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O
Nadere informatieVoortraject... 2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?... 3 Wat kan ik bij de intake verwachten?... 4 Behandeling... 7 Afsluiting en nazorg
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Voortraject... 2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?... 3 Wat kan ik bij de intake verwachten?... 4 Behandeling... 7 Afsluiting en nazorg... 8 Overige informatie... 10
Nadere informatieCapaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment
Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte
Nadere informatieOnze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.
Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke
Nadere informatietoolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte
toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte Over deze toolkit Welkom in het huis van persoonsgerichte zorg! Zoals je ziet is het huis nog in
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieInhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN
TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment
Nadere informatieMentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.
Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere
Nadere informatieVoortraject...2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?...3 Wat kan ik bij de intake verwachten?...4 Behandeling...6 Afsluiting en nazorg
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Voortraject...2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?...3 Wat kan ik bij de intake verwachten?...4 Behandeling...6 Afsluiting en nazorg... 7 Overige informatie... 9 Samen
Nadere informatiebusiness and happy employees meet!
Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) Copyright ISAT Revised 2010 ISW Limits nv. All rights reserved. (based on ISAT 2006) ISAT, Where successful business
Nadere informatieVK+ Zelfrapportage. Vragenlijst over veerkracht. Henk Smit
VK+ Zelfrapportage Vragenlijst over veerkracht ID 255-17 Datum 26.05.2015 VK+ Inleiding 2 / 9 INLEIDING De VK+ is een vragenlijst die op basis van zelfrapportage de mentale veerkracht van volwassenen in
Nadere informatieBedoeling van dit werkcollege:
PSYCHOLOGISCHE DIAGNOSTIEK Veld Klinische en Gezondheidspsychologie Oktober 2005 Cécile Vandeputte- v.d. Vijver Bedoeling van dit werkcollege: Bespreking van de stappen van het psychodiagnostisch proces
Nadere informatieDe Businesscase Light
De Businesscase Light Instrument om de kansen voor verbeteringen en innovatie in de dagelijkse zorg thuis in te schatten en in te voeren De Businesscase Light is een instrument om de kansen en de sterke
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieRegistreren, analyseren en verantwoorden
Registreren, analyseren en verantwoorden Inhoud DAS in het kort DAS in het kort 3 De voordelen voor u 4 Effecten meten 4 Uw opdracht verantwoorden 5 Werkwijze methodiseren 6 Samenwerking bevorderen 7 Kosten
Nadere informatieVragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.
Vragenlijst mentale vitaliteit Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365goesting heeft een valide en betrouwbare vragenlijst om de mentale vitaliteit van medewerkers en organisaties te meten. Deze
Nadere informatieTen tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages
UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage
Nadere informatieWerkgevers Helpdesk Mantelzorg
Werkgevers Helpdesk Mantelzorg Bijna een of de vijf werknemers heeft mantelzorgtaken. Dat werkt door in uw organisatie. Praktisch, maar ook financieel. Hoe voorkomt u overbelaste medewerkers ten gevolge
Nadere informatieRapport Duurzame Inzetbaarheid
Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de
Nadere informatieRapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102
Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding
Nadere informatieVoortraject... 2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?... 3 Wat kan ik bij de intake verwachten?... 4 Behandeling... 6 Afsluiting en nazorg
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Voortraject... 2 Wat kan ik bij de aanmelding verwachten?... 3 Wat kan ik bij de intake verwachten?... 4 Behandeling... 6 Afsluiting en nazorg... 7 Overige informatie... 9
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieHuman Performance Contextscan Persoonlijke rapportage
Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage Bedrijf FlowQ Coach Max Wildschut Cliëntcode 2167 Wachtwoord u295gr Datum 26 oktober 2008 2008 FlowQ www.flowq.nl V-HPC0801 Rapportage 2167 Pagina
Nadere informatieCompetency Check. Datum:
Competency Check Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.
Nadere informatieHerstellen doe je zelf; Evaluatie van een cliëntgestuurde cursus
Herstellen doe je zelf; Evaluatie van een cliëntgestuurde cursus Dr. Hanneke van Gestel-Timmermans Dr. Evelien Brouwers Dr. Marcel van Assen Prof. dr. Chijs van Nieuwenhuizen Herstellen doe je zelf Ontwikkeld
Nadere informatieArbeidsrevalidatie. Huizen en Almere
Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd
Nadere informatieOmgaan met stress en Burn-out xpr:omgaan met stress en Burn-out xpr 30-10-07 09:43 Pagina 5. Voorwoord 9. 1 Wat is er met me aan de hand?
Omgaan met stress en Burn-out xpr:omgaan met stress en Burn-out xpr 30-10-07 09:43 Pagina 5 Inhoud Voorwoord 9 1 Wat is er met me aan de hand? 11 Gezonde en ongezonde vormen van stress 11 Kenmerken van
Nadere informatieWHITE PAPER. Top 6 meest zinvolle assessmomenten. talent assessment. 6. kans op contraproductief gedrag in de werkomgeving
Top 6 meest zinvolle assessmomenten Het ene allesbepalende assessment wordt steeds vaker vervangen door talrijke assessmomentjes En op elk assessmomentje kun je iets meer te weten komen over iemands psychologische
Nadere informatieVoor wie is Q1000 Drijfveren interessant?
Q1000 Drijfveren Q1000 Drijfveren Met Q1000 Drijfveren weet je snel of de motivatie en ambitie van een medewerker of kandidaat matcht met de functie, rol, team en/of organisatie. Q1000 Drijfveren is een
Nadere informatieCompetentie Thermometer
Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete
Nadere informatieQ1000 Krachtvelden 360
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Krachtvelden 360 Zicht op iemands krachten en talenten Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 laat zien waar (potentiële) medewerkers in hun kracht staan, zodat zij
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieAppraisal. Datum:
Appraisal Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.
Nadere informatieArbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer
Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat Informatie voor de verwijzer Arbeidsrevalidatie bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieHRorganizer Matrix: unieke motor achter hoge validiteit e-assessments
Expertsysteem selecteert personeel aantoonbaar beter, tegen fractie van de kosten Groei online assessments Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Ruim
Nadere informatieInleiding Motivatie & Leerstijlen. Hoogste scores. Motivatie overzicht. Uw resultaten in een overzicht. Naam:
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-M) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek 12 mei 2014 Emailadres Inleiding Motivatie & Leerstijlen
Nadere informatieBijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs
Bijsluiter bij het onderzoek naar leerwegondersteunend onderwijs en praktijkonderwijs Bij dit onderzoek hebben we gekeken of de leerlingen voldoen aan criteria die door een landelijke commissie worden
Nadere informatieSnel herstel en duurzame inzetbaarheid
HR-professionals en leidinggevenden Snel herstel en duurzame inzetbaarheid Behandelcentrum voor bewegen en functioneren Samen resultaten boeken met eigen verantwoordelijkheid 2 De sleutel tot snel en duurzaam
Nadere informatieArbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer, werkgever en werknemer
Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat Informatie voor de verwijzer, werkgever en werknemer De werkgever heeft in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatieEvalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek
Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Zwaantina van der Veen / Dymphna Meijneken / Marieke Boekenoogen Stad met een hart Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieProfiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieQ1000 Persoonlijkheid
Q1000 Persoonlijkheid Q1000 Persoonlijkheid Met Q1000 Persoonlijkheid beschik je in 20 minuten over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun je gemakkelijk bepalen of
Nadere informatieINFORMATIE VOOR WERKGEVERS
INFORMATIE VOOR WERKGEVERS DÉ SPECIALIST IN NAZORG! Copyright MHS-01102017 Behoudens uitzonderingen door de Wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht,
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.
Nadere informatieAnalyse WMO thuiszorg
2017 Analyse WMO thuiszorg DAT 6-3-2018 Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Uitkomsten van de PMO... 4 3. Conclusies... 9 Bijlage(n)... 10 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Één keer in de twee jaar zijn
Nadere informatieKrachtvelden. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Krachtvelden Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Krachtvelden (QK360) 2 Waar ligt jouw kracht? Een krachtveld is een verzameling van gedragingen
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieWelkom bij jezelf. Powered by
Welkom bij jezelf. Powered by 2 Commercieel excelleren. Het is onze filosofie dat commerciële professionals alleen duurzaam succesvol kunnen zijn als ze hun biologische talenten inzetten in een rol die
Nadere informatieLoopbaanIndicator. Voor een duurzame loopbaanplanning
LoopbaanIndicator Voor een duurzame loopbaanplanning 1. Inleiding LoopbaanIndicator wordt ingezet om alle relevante waarden rondom menselijke inzetbaarheid gestructureerd en genormeerd in kaart te brengen,
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Q1000 Drijfveren. Direct inzicht in iemands werkwaarden en motivatoren
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Drijfveren Direct inzicht in iemands werkwaarden en motivatoren Q1000 Drijfveren Met Q1000 Drijfveren weet je snel of de motivatie en ambitie van een medewerker of kandidaat
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieManagement Potentieel Index (MPI)
(MPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-11-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één
Nadere informatieFrequently Asked Questions
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Frequently
Nadere informatieJob crafting op basis van een online feedback instrument
Job crafting op basis van een online feedback instrument Theoretische achtergrond Toepasbaarheid Resultaten Aan het werk! Groepsopdracht / discussie Theoretische achtergrond (1) Job crafting 1.0: Fysieke
Nadere informatieCompetentie Thermometer
Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam School Ervaring met assessments Favoriete app? Programma Programma
Nadere informatieInformatie Certificering. voor het
Informatie Certificering voor het werken met persolog Profielen juli 2014 INHOUD 1. Waarom profielen van persolog? 2. Certificering modules Module 1 Assessment met Online profielen Module 2 Training Module
Nadere informatieInstroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1
Instroom 1 4 Uitstroom 3 Inclusie 2 Doorstroom Universiteit Utrecht 1 Rapportage 2018 Prof. Dr. Naomi Ellemers Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn Dr. Wiebren Jansen Inhoud Voorwoord 4 Algemeen 6 Hoe is
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorg werkt altijd!
VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en
Nadere informatieZorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen
Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Personeel zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen. Dat kan nu bij HR Coach die hiervoor HR Organizer
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal
VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg
Nadere informatieReflector 360 PERSONALITY
Reflector 360 PERSONALITY Gedrag door de omgeving bekeken Inzicht in doen en laten Weten wat je kunt is voor iedereen essentieel om zijn of haar werk goed te kunnen doen. Daarbij is het goed om inzicht
Nadere informatieSmartfeedback.
Inhoud Topsport 3 Wat is Smartfeedback 4 Filosofie 5 Topsport In de sport wordt succes bepaald door de kwaliteiten van de sporters. Daarom investeren topsporters continu in hun eigen ontwikkeling. Dit
Nadere informatieONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding
Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: OPQ van SHL,
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieBedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie. Samen werken aan gezond werk!
Bedrijfs- en Arbeidsfysiotherapie Samen werken aan gezond werk! Samen werken aan gezond werk De vitaliteit van een bedrijf of organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de werknemers. Gezonde werknemers
Nadere informatieHET FUNCTIONERINGSGESPREK
HET FUNCTIONERINGSGESPREK Tips voor een zinvol gesprek Inhoudstafel 1. Wat is een functioneringsgesprek? p4 2. Hoe bereid je je voor? p6 3. Verschillen met het evaluatiegesprek p8 Samenwerking verbeteren
Nadere informatie