Dus als ik het goed begrijp

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Dus als ik het goed begrijp"

Transcriptie

1 Dus als ik het goed begrijp Begripschecks in pensioengesprekken tussen telefonisten en bellers Daphne Wegbrans Studentnummer: Masterscriptie Communicatiestudies Universiteit Utrecht Scriptiebegeleider: A. J. Koole (Tom) Tweede lezer: M. L. C. Herijgers (Marloes) 25 april 2013

2 Samenvatting In deze scriptie is onderzocht hoe bellers met behulp van formuleringen begripschecks doen, en zo bij de telefonist van een pensioenadvieskantoor nagaan of ze de uitleg bij hun vraag goed hebben begrepen. Dit is onderzocht aan de hand van de volgende onderzoeksvraag: Hoe gebruiken bellers formuleringen om bij telefonisten te checken of ze de informatie goed hebben begrepen? Om deze vraag te kunnen beantwoorden zijn er 77 gesprekken tussen medewerkers van KCC Syntrus Achmea (het pensioenadvieskantoor) en bellers geanalyseerd. Hieruit bleek al snel dat vooral de bellers veel formuleringen zoals parafrases en verklaringen gebruiken om begrip te checken. Formuleringen zijn zeer geschikt om begrip te checken, omdat de spreker hiermee aan kan geven hoe hij de informatie begrepen en geïnterpreteerd heeft. Ze bieden als het ware toegang tot de begrijpelijkheid, en laten zien hoe begrip tot stand komt. Naast bellers die begrip checken, kunnen ook de telefonisten gebruik maken van formuleringen om begrip te checken. In totaal zijn er dus vier categorieën te onderscheiden. Bellers kunnen hun eigen begrip of dat van de ander checken, en telefonisten kunnen hun eigen begrip of dat van de ander checken. In gesprekken waarin bellers om uitleg en hulp vragen van een medewerker van een pensioenadvieskantoor, is het van belang dat de beller uiteindelijk de informatie die de telefonist geeft begrijpt. Daarom is de interessantste categorie binnen het onderzoek die waarin de beller het eigen begrip checkt. Deze categorie zal aan de hand van meerdere voorbeelden dan ook het uitgebreidst behandeld worden. De andere drie categorieën worden kort beschreven en worden toegelicht met een aantal voorbeelden. In de theorie wordt verder uitgelegd wat formuleringen en begripschecks zijn. In de methode wordt besproken hoe de data verzameld en geanalyseerd is. Vervolgens worden de resultaten besproken. Hierbij wordt eerst kort besproken hoe telefonisten begrip checken, en hoe bellers het begrip bij de ander checken. Daarna wordt de categorie die het meest interessant is, namelijk die waarin bellers hun eigen begrip checken, uitgebreid besproken. Tot slot wordt er een conclusie gegeven, en worden er in de discussie enkele suggesties voor vervolgonderzoek gedaan. 2

3 Inhoudsopgave Samenvatting Inleiding Theorie Handelingen in gesprekken Begripschecks Begripschecks in de onderwijskundige setting Begripschecks in de medische setting Formuleringen in conversatieanalyse Methode Conversatieanalyse Data Werkwijze Resultaten Begripschecks door telefonisten en beller checkt begrip ander Telefonist checkt begrip ander Telefonist checkt eigen begrip Beller checkt begrip ander Beller checkt eigen begrip Conclusie Discussie Referenties Bijlage Bijlage I: Transcriptieconventies

4 1. Inleiding U wordt binnenkort 65, en mag bijna met pensioen. Dan is het prettig om te weten dat alles goed is geregeld en dat u genoeg pensioen hebt opgebouwd om van uw welverdiende rust te gaan genieten. Er komt echter nog heel wat bij kijken. Waar hebt u precies pensioen opgebouwd? Staat al uw pensioen overzichtelijk bij één pensioenfonds, of heeft u misschien bij meerdere fondsen iets staan? Kiest u ervoor om elke maand een vast bedrag te ontvangen, of wilt u juist de eerste jaren meer geld ontvangen en later minder? Er zijn allerlei keuzes die gemaakt moeten worden, en soms zult u er misschien niet helemaal uitkomen. Op die momenten kunt u contact opnemen met de klantenservice van uw pensioenfonds, en kunnen de medewerkers u verder helpen. Om dit goed te kunnen doen, is het wel van belang dat medewerkers begrijpen wat precies uw vraag of probleem is. Daarnaast is het belangrijk dat u aan het eind van het gesprek ook daadwerkelijk iets wijzer bent geworden, en een goed antwoord op uw vraag heeft gekregen. Om deze redenen wordt er in gesprekken tussen medewerkers en klanten vaak gebruik gemaakt van begripschecks. Zo blijkt uit de scriptie van A. Polman (2012), waarin begripschecks in hypotheekgesprekken geanalyseerd zijn, dat hypotheekadviseurs vaak door middel van begripschecks controleren of klanten informatie over complexe financiële producten goed begrepen hebben. Bepaalde keuzes kunnen voor klanten grote gevolgen met zich meebrengen, bijvoorbeeld woekerpolissen. Om dit soort problemen te voorkomen gaat de adviseur na of de klant echt weet waar hij of zij voor kiest. Ook in pensioengesprekken is het van belang dat klanten juiste keuzes maken, zodat hun pensioen goed aansluit bij hun wensen en behoeften als ze eenmaal geen salaris meer ontvangen. Onderzoek naar begripschecks is tot nu toe vooral verricht in een onderwijskundige en medische setting. Hieruit is gebleken dat begripschecks door de experts gedaan worden. Als onderdeel van een groter project naar begrip in complexe financiële gesprekken wordt er in deze scriptie gekeken naar formuleringen. In combinatie met de scriptie van M. Verbaan (2012) over beurtovernames in complexe financiële gesprekken en de scriptie van L. Rooijens (2012) over doorvragen in complexe financiële gesprekken biedt deze scriptie meer inzicht in hoe begrip in dit type gesprekken tot stand komt. Na een eerste analyse van de huidige data is gebleken dat in pensioengesprekken begripschecks vaak gedaan worden door de klanten. In deze scriptie wordt er daarom gekeken naar begripschecks die door klanten gedaan worden in de vorm van formuleringen zoals parafrases, verklaringen of samenvattingen. Dit wordt gedaan aan de hand van de volgende onderzoeksvraag: Hoe gebruiken bellers formuleringen om bij telefonisten te checken of ze de informatie goed hebben begrepen? 4

5 2. Theorie 2.1 Handelingen in gesprekken Een goede manier om begripschecks en formuleringen te analyseren is door naar de handelingen in gesprekken te kijken. De handelingen die gespreksdeelnemers in opeenvolgende beurten doen vertonen samenhang doordat ze deel uitmaken van sequenties. Sequenties zijn samenhangende reeksen van beurten waarin gespreksdeelnemers op een gecoördineerde wijze een interactionele activiteit realiseren. Als je iets wil weten, kun je informatie verkrijgen door middel van een vraag. Als je iets gedaan wil krijgen, kan dit door middel van een verzoek, of als je zelf informatie wil geven, kan dit via een mededeling. Er wordt dan in de volgende beurt gekeken of de mededeling, de vraag of het verzoek het gewenste effect heeft (Mazeland, 2003, 73). In het geval van begripschecks kan er gekeken worden of de uitleg het gewenste effect heeft gehad, namelijk of de beller de uitleg nu begrijpt. Sequenties kunnen beschouwd worden als sociale systemen die pas werken als de vervolghandelingen van de gesprekspartner aansluiten op de eerste handeling. Het zijn interactionele structuren die uit geordende reeksen bestaan en niet per toeval plaatsvinden (Mazeland, 2003, p. 73). Preferentieorganisatie speelt een belangrijke rol als het gaat om handelingen in gesprekken. Een handelingspaar dat in een eerste paardeel begonnen is, kan in het tweede paardeel op verschillende manieren afgemaakt worden. Zo kan een verzoek bijvoorbeeld ingewilligd of afgewezen worden. De manieren waarop gespreksdeelnemers omgaan met de alternatieven voor tweede paardelen in aangrenzende paren wordt preferentieorganisatie genoemd. Er worden meerdere typen preferentieorganisatie onderscheiden (Mazeland, 2003, p. 92). Eén daarvan is de voorkeur voor projectsucces. Dit houdt in dat de invulling van het tweede paardeel bijdraagt aan het slagen van het project dat in het eerste paardeel begonnen is. Tweede paardelen die het project uit het eerste paardeel laten slagen hebben de voorkeur boven tweede paardelen die dat niet doen: succes heeft de voorkeur boven mislukking. Aangrenzende paren waarbij in het eerste paardeel een verzoek, voorstel, uitnodiging, aanbod of belofte wordt gedaan zijn projecten die gericht zijn op acceptatie. Acceptatie is dan ook het geprefereerde alternatief, terwijl het niet-geprefereerde alternatief in deze gevallen afwijzing is (Mazeland, 2003, p. 94). Een tweede vorm van preferentieorganisatie is de voorkeur voor overeenstemming. Tijdens een beurt geeft een spreker vaak min of meer expliciet een indicatie van een voorkeur, oordeel, standpunt of mening. Er wordt dan van de gesprekspartner verwacht dat hij of zij in het tweede paardeel ook een voorkeur, oordeel, standpunt of mening heeft, en deze stemt bij voorkeur overeen met die van de vorige spreker. Bij de voorkeur voor overeenstemming gaat het dan ook om de manier waarop de beurt met het eerste paardeel wordt 5

6 vormgegeven en hoe de spreker van het tweede paardeel daar vervolgens rekening mee houdt (Mazeland, 2003, p. 96). De voorkeur voor overeenstemming kan helpen bij het bepalen of gespreksdeelnemers het met elkaar eens zijn of niet. Zo kan de eerste spreker bijvoorbeeld een standpunt innemen dat gebaseerd is op eerder besproken informatie. Als de tweede spreker laat blijken het daar niet mee eens te zijn, blijkt dat ze nog geen overeenstemming hebben bereikt over dat onderwerp. Als eenmaal duidelijk is waar met het eerste paardeel naartoe gewerkt wordt, dan gaat die informatie als normatief kader fungeren. Gespreksdeelnemers zijn het daar vervolgens liever mee eens dan oneens (Mazeland, 2003, p. 97). 2.2 Begripschecks Gespreksdeelnemers kunnen controleren of ze overeenstemming hebben bereikt door middel van begripschecks. Hierdoor wordt duidelijk of ze de voorgaande uitingen op dezelfde manier begrepen en geïnterpreteerd hebben. Bij de term begrip kan er onderscheid gemaakt worden tussen iets begrijpen, en het begrijpen. Bij iets begrijpen zijn er verschillende vormen van begrijpen mogelijk, iemand kan iets bijvoorbeeld op de juiste manier begrijpen of niet, maar er wordt iets begrepen. Bij het begrijpen is er maar één juiste opvatting en is het van belang dat het begrip juist is. Om te controleren of iemand het begrijpt, kan er gebruik gemaakt worden van begripschecks (Heritage & Atkinson, 1984). Begripschecks dienen speciaal om het begrip te checken, waarbij het dus echt om correct begrip gaat. Om erachter te komen of iemands begrip correct is, moet de persoon die de begripscheck uitvoert zelf weten wat het correcte begrip is. Begripschecks komen veel voor in onderwijskundige settings, waar het belangrijk is dat leerlingen iets op de juiste manier begrijpen. Ook in de medische setting wordt veel gebruik gemaakt van begripschecks. Begrip kan gecheckt worden aan de hand van vragen als bedoel je dit? of snap je? Begripschecks in de onderwijskundige setting Er zijn meerdere onderzoeken gedaan naar begripschecks in het onderwijs. Hieruit kwam naar voren dat docenten uitleg vaak aanpassen aan de leerling (Koole, 2010). De docent richt het gesprek zo in dat dit aansluit op de vraag of de informatiebehoefte van de leerling. De enige informatie die de docent hierbij heeft is wat de leerling zegt en laat zien. De reactie van de leerling op de informatie van de docent is de enige manier waarop de docent kan weten of de leerling iets heeft begrepen of niet. De docent beschikt dus over twee vormen van feedback, namelijk de acties en de opmerkingen van de leerling. Koole (2010) en Sacks (1992) onderscheiden verschillende vormen van feedback. Er zijn claims van weten en begrijpen, en demonstraties van weten en begrijpen. Claims van weten en claims van begrijpen bestaan vaak uit korte antwoorden, 6

7 bijvoorbeeld ja of nee. Als de docent aan de leerling vraagt weet je wat een zaagtand is, volstaat in principe ja of nee. Bij demonstraties van weten en demonstraties van begrijpen voegt de leerling als het ware nog bewijs aan de claim toe. Op de vraag weet je wat een zaagtand is? kan de leerling ook antwoorden met ja, dat is dit ding, waarbij de leerling een zaagtand aan kan wijzen in het boek. Het is voor de docent dan direct duidelijk of de leerling echt weet wat een zaagtand is. Demonstraties van weten en demonstraties van begrijpen kunnen tevens gedaan worden door middel van formuleringen. Na een uitleg van de docent kan een leerling de vraag snap je? bijvoorbeeld beantwoorden door een parafrase te geven van de uitleg. De docent kan daaruit vervolgens opmaken op de leerling het juist heeft begrepen Begripschecks in de medische setting Daarnaast is er ook veel onderzoek gedaan naar begripschecks in de medische setting; onder andere door Watermeyer en Penn (2009). Zij hebben onderzocht hoe apothekers de gebruiksinstructies van medicijnen uitleggen aan HIVpatiënten in Zuid-Afrika, en hoe apothekers daarna checken of hun patiënt de uitleg heeft begrepen. Apothekers blijken weinig gebruik te maken van begripschecks, en als ze begrip checken doen ze dit vaak aan de hand van vragen als snap je het? of heb je het begrepen?. Deze vragen kunnen echter beantwoord worden met een claim van begrip, waardoor de apotheker alsnog niet zeker weet of de patiënt het begrijpt. Het bewijs van begrip, zoals dat wel aanwezig is bij een demonstratie van begrip, ontbreekt. Daarnaast speelt in deze setting preferentieorganisatie een belangrijke rol. Patiënten blijken vaak uit beleefdheid en respect voor de apotheker positief op deze vragen antwoorden, ook als ze de uitleg niet begrepen hebben. Door deze voorkeur voor overeenstemming met de apotheker is het dus moeilijk voor de apotheker om erachter te komen of de patiënt iets echt begrepen heeft, of dat alleen maar zegt. Uit Watermeyer en Penn s (2009) onderzoek blijkt dat apothekers daarnaast ook gebruik maken van vier strategieën waarmee ze wel goed kunnen checken of patiënten de instructies goed hebben begrepen. Eén van deze strategieën is ook relevant als het gaat om begripschecks in gesprekken tussen pensioenadviseurs en klanten. Dit is het verzoek om een reactie van de patiënt (klant) met behulp van tag-questions. Voorbeelden hiervan zijn oké? en of niet?. Met tagquestions kan de apotheker checken of de patiënt de uitleg nog kan volgen. Daarnaast krijgt de patiënt de mogelijkheid om om verduidelijking te vragen. Ditzelfde is van toepassing voor klanten die met een pensioenadviseur bellen. Door tag-questions te gebruiken bieden telefonisten klanten de mogelijkheid om om verduidelijking te vragen. 7

8 2.3 Formuleringen in conversatieanalyse Een manier om begrip te checken is door middel van formuleringen. Volgens Garfinkel en Sacks (1970) kunnen gespreksdeelnemers tijdens een gesprek bepaalde handelingen uitvoeren, waarmee ze onder woorden brengen wat er in het gesprek gebeurt. Met behulp van formuleringen kunnen ze een beschrijving geven van het gesprek, of het uitleggen, karakteriseren, verklaren, samenvatten of parafraseren. Hiermee brengen ze als het ware onder woorden wat ze aan het doen zijn. Een spreker kan ervoor kiezen om de inhoud van de boodschap te behouden, of om juist informatie weg te laten. Daarnaast kan de spreker de boodschap transformeren. Dit type formulering is interessant met het oog op begrip bij de beller, omdat de beller hierbij in eigen woorden aangeeft wat de essentie van het gesprek is. Hieruit blijkt hoe de beller informatie begrepen heeft. Formuleringen zijn kenmerkend voor de ontvangers van informatie. Zo is het in gesprekken tussen patiënten en psychiaters kenmerkend dat de psychiater de formuleringen doet. De patiënt vertelt zijn verhaal, waarna de psychiater aan de hand van formuleringen kan laten zien hoe en of hij de boodschap van de patiënt heeft begrepen. Een voorbeeld van een parafrase is te zien in voorbeeld 1 in regel 231. Voorbeeld 1. T: telefonist. B: beller. 220 B Is er een mogelijkheid om dat af te kopen? 221 Dat ik gewoon één bedrag krijg dat- 222 T Die die mogelijkheid is er theoretisch wel, 223 Maar alleen voor lage pensioenen 224 En dat wil zeggen 225 Pensioenen die onder de wettelijke afkoopgrens zitten B Oh 229 T Vierenveertig. 230 Nou als je- 231 B Oh dus ik val er net bui ten 232 T Ja >precies< En die zijn voor dit jaar hh vastgesteld op vierhonderdachtendertig euro De beller parafraseert in regel 231 in één zin de uitleg van de telefonist. Hij laat veel informatie weg, en geeft de kern van de uitleg van de telefonist weer. Gesprekken waarin formuleringen gedaan worden verlopen vaak als volgt: de bezorger van het nieuws doet een uiting, waarna de ontvanger een formulering doet, bijvoorbeeld door de uiting te parafraseren (Heritage & Watson, 1979). Hierna is de beurt weer aan de bezorger van het nieuws, die aan moet geven of deze parafrase klopt of niet. Formuleringen maken dus onderdeel uit van een formulering-beslissing paar (Hak & de Boer, 1996). Deze paren komen veel voor in de data. Een voorbeeld hiervan is te zien in voorbeeld 2. 8

9 Voorbeeld 2. T: telefonist. B: beller T Relan is een oude benaming van de pensioenuitvoerder, zeg maar het bedrijf dat de administratie doet voor het fonds 47 B O::ké 48 Oké dus dat Relan dat is gewoon pensioenfonds Wonen geworden 49 T Ja In regel 45 doet de telefonist een uiting. De beller geeft in regel 48 met behulp van een herformulering weer hoe hij de informatie geïnterpreteerd heeft. De telefonist reageert op de herformulering en geeft aan dat die juist is. Zoals eerder al werd beschreven is er een voorkeur voor projectsucces. Het formulering-beslissing paar is een aangrenzend paar, wat inhoudt dat er na een formulering een beslissing wordt verwacht. Het eerste paardeel schept namelijk een bepaalde verwachting voor het tweede paardeel. Het valt gespreksdeelnemers dan ook op wanneer deze beslissing achterwege blijft, en er wordt verwacht dat de bezorger van het nieuws daar een verklaring voor geeft. De bezorger van het nieuws krijgt na de beslissing de mogelijkheid om deze te bevestigen of te weerleggen. Uit onderzoek van Heritage en Watson (1979) en Pomerantz (1984) is gebleken dat er een aanzienlijke voorkeur bestaat voor bevestiging. Dit komt doordat bij het weerleggen van een uiting de strekking van het gesprek tot nu toe in gevaar kan komen. De spreker die de uiting deed, kan een weerlegging van die uiting zelfs opvatten als twijfel aan zijn capaciteiten om de kerngedachte van het gesprek te formuleren. Het formulering-beslissing paar is hierdoor zeer geschikt om te controleren of de gespreksdeelnemers het eens zijn over wat het onderwerp van het gesprek is. Daarnaast krijgen ze de kans om eventueel herstelwerk te verrichten. Mogelijke begripsproblemen komen hierdoor direct naar voren. Als gespreksdeelnemers het niet eens zijn over het onderwerp van gesprek, kan het zijn dat ze informatie anders begrepen hebben dan dat die bedoeld was. Communicatie is een interpretatief proces en kan beschouwd worden als werk-in-uitvoering. Zonder de mogelijkheid om problemen op te lossen bij de productie en interpretatie van uitingen zou goede communicatie vrijwel onmogelijk zijn. Met herstelwerk kunnen eventuele communicatieproblemen opgelost worden (Mazeland, 2003, p. 147). Het formulering-beslissing kan daarom gebruikt worden om begrip tot nu toe te checken. Formuleringen kunnen dus op verschillende manieren gebruikt worden om begrip te checken, bijvoorbeeld door de uitleg te parafraseren. Hieruit blijkt hoe een gespreksdeelnemer het gesprek tot nu toe heeft opgevat, en of hij informatie op de juiste manier heeft begrepen. Vooral de demonstratie van begrip is hierbij een handig hulpmiddel. Het wordt voor gespreksdeelnemers direct duidelijk of het begrip bij hun gesprekspartner correct is of niet. Daarnaast is het belangrijk dat telefonisten rekening houden met eventuele 9

10 preferentieorganisatie, wat zou betekenen dat bellers uit beleefdheid en respect zeggen iets te begrijpen terwijl dat eigenlijk niet zo is. Als de telefonist zeker wil weten of de beller iets begrepen heeft, kan hij in plaats van het stellen van de vraag begrijpt u het? daarom beter om een demonstratie van begrip vragen. In deze scriptie zal er dan ook gekeken worden hoe bellers met behulp van formuleringen begrip checken. Allereerst zal in de methode beschreven worden hoe de data verzameld en geanalyseerd is, waarna bij de resultaten te zien is hoe de formuleringen door bellers gebruikt zijn. 10

11 3. Methode 3.1 Conversatieanalyse Een manier waarop handelingen in gesprekken geanalyseerd kunnen worden is met de conversatieanalyse. De conversatieanalyse is een onderzoeksrichting binnen de interactieanalyse, waarmee onderzocht wordt hoe deelnemers via gespreksorganisatie betekenis geven aan wat ze doen en zeggen (Mazeland, 2003, p. 11). De conversatieanalyse is puur een interactionele benadering van gesprekken. Zo wordt er bijvoorbeeld niet gekeken naar achterliggende cognitieve processen of de persoonlijkheid en motieven van de gespreksdeelnemers, zoals bij een meer psychologische invalshoek wel gebruikelijk is. In de conversatieanalyse wordt er alleen gebruik gemaakt van de middelen waartoe de gespreksdeelnemers zelf ook toegang hebben, namelijk alleen dat wat in de gesprekken naar voren komt. Gespreksdeelnemers weten bijvoorbeeld niet wat er precies in het hoofd van de ander omgaat. Net als in gesprekken tussen docenten en leerlingen en apothekers en patiënten beschikken bellers en telefonisten alleen over de informatie die in het gesprek gegeven wordt. In de conversatieanalyse wordt daarom geprobeerd om een beschrijving te geven van de methoden die gespreksdeelnemers gebruiken om te communiceren. De conversatieanalyse geeft vooral veel informatie over gesprekken doordat er anders wordt nagedacht over taalgebruik en betekenis. De betekenis van een uiting zit niet vast aan de talige vorm, maar is een sociaal, interactioneel geconstitueerd fenomeen. Uitingen krijgen hun interactionele betekenis pas in een concrete gebruiksomgeving. Context speelt hierbij een belangrijke rol, doordat sprekers met uitingen laten zien van welke context er sprake is. Die uiting zelf is vernieuwend voor die context omdat er een nieuwe gebruiksomgeving voor de volgende spreker gecreëerd wordt. De conversatieanalyse ziet uitingen in beurten daarom als praktijken om interactionele handelingen tot stand te brengen (Mazeland, 2003, p. 14). De conversatieanalyse is dan ook een geschikte methode om begripschecks in pensioenadviesgesprekken te onderzoeken. Uit formuleringen komen een hoop aanwijzingen naar voren die laten zien hoe bellers informatie hebben opgevat. Daarnaast wordt vooral uit de herformuleringen van de bellers duidelijk welke termen ze niet goed begrepen hebben, en welke termen de telefonist had kunnen gebruiken die duidelijker waren geweest. 3.2 Data Voor dit onderzoek is er gebruik gemaakt van 77 gesprekken die zijn opgenomen bij verschillende pensioenfondsen bij KCC Syntrus Achmea. Er zijn gesprekken opgenomen bij 5 verschillende telefonisten en 77 verschillende bellers. De gesprekken variëren sterk in duur, met een kortste gesprek van 27 seconden en een langste gesprek van 13 minuten en 30 seconden. 11

12 Bij KCC Syntrus Achmea zijn meerdere pensioenfondsen ondergebracht. In de data worden dan ook veel verschillende pensioenfondsen genoemd. Als klanten een vraag hebben over hun pensioen(fonds) kunnen zij telefonisch contact opnemen met KCC Syntrus Achmea. Klanten krijgen dan een geautomatiseerd keuzemenu te horen, waarna ze een keuze kunnen maken en zo hopelijk zo snel mogelijk bij de juiste medewerker terecht komen. Al het contact tussen de medewerkers en de klanten in deze data heeft telefonisch plaatsgevonden. De gesprekken die zijn geanalyseerd zijn bij KCC Syntrus Achmea opgenomen door Louise Nell. Het is bij KCC Syntrus Achmea niet gebruikelijk om de gesprekken tussen medewerkers en klanten op te nemen, zoals dit bij de meeste bedrijven tegenwoordig wel wordt gedaan. Dit is meestal voor kwaliteitsdoeleinden, zodat aan de hand van de gesprekken bekeken kan worden hoe de klantenservice verbeterd kan worden. De gesprekken zijn dus speciaal voor dit onderzoek opgenomen, en de medewerkers waren hiervan op de hoogte. De kans dat zij zich anders gedragen hebben omdat ze opgenomen werden wordt klein geacht, aangezien het bij hen ook bekend was dat de data gebruikt werd voor onderzoek en niet voor kwaliteitsdoeleinden. 3.3 Werkwijze In de conversatieanalyse wordt vaak gebruik gemaakt van de grounded theory. Grounded theory is een methode waarbij de theorie die gebaseerd is op data systematisch verzameld en geanalyseerd wordt. Dit houdt in dat de data eerst grondig bestudeerd worden zonder dat daarbij al theorieën gebruikt worden (Glaser & Strauss, 1967, p. 7). Op deze manier kan de data met een open blik bekeken worden, waardoor andere elementen opvallen dan wanneer er vanuit een bepaalde theorie naar de data wordt gekeken. De procedure die wordt gevolgd bij grounded theory is ontworpen om concepten te kunnen ontwikkelen die een grondige theoretische omschrijving van het sociale fenomeen dat wordt onderzocht geven. De theorie moet zowel beschrijvend als verklarend zijn (Corbin & Strauss, 1990, p. 4). Bij het analyseren van de data voor deze scriptie is een soortgelijke werkwijze aangehouden. Deze scriptie valt onder een groter project over complexe financiële data, waarbij de nadruk ligt op hoe de medewerkers en bellers in en gesprek tot de conclusie komen dat ze elkaar begrijpen. Dit brengt met zich mee dat er al wel een bepaalde focus bestaat, en er niet helemaal zonder ideeën en theorieën naar de data gekeken wordt. Wel is de data eerst meerdere keren beluisterd met de transcripten erbij, zonder dat er al een specifieke theorie gebruikt werd. Daaruit kwam een aantal interessante zaken naar voren op het gebied van begrip tussen de medewerkers en de bellers. Met name de begripschecks aan de kant van de bellers vielen op, omdat het de norm is dat de medewerkers de begripschecks doen en niet de bellers. 12

13 4. Resultaten De gesprekken zijn stuk voor stuk geanalyseerd, waarbij er gekeken is hoe bellers en telefonisten gebruik maken van formuleringen om begrip te checken. Uit de analyses is gebleken dat de begripschecks in vier categorieën ingedeeld kunnen worden. De beller kan eigen begrip en het begrip van de ander (telefonist) checken. Hetzelfde geldt voor de telefonist. De telefonist kan eigen begrip en het begrip van de ander (beller) checken. Dit is nog eens schematisch weergegeven in tabel 1. Tabel 1: Aantal begripschecks per categorie Categorie Aantal begripschecks Categorie Aantal begripschecks Beller eigen begrip Beller begrip ander 75 Telefonist eigen begrip 5 Telefonist begrip ander 21 4 Totaal 80 Totaal 25 Zoals al eerder is aangegeven vormt de categorie waarin de bellers hun eigen begrip checken de interessantste categorie. Het is belangrijk dat zij uiteindelijk begrijpen wat er precies besproken is, omdat het om hun pensioen gaat en eventuele beslissingen financiële gevolgen met zich meebrengen. De categorie waarin bellers hun eigen begrip checken zal dan ook uitgebreider besproken worden dan de andere drie categorieën. Zoals in tabel 1 te zien is vinden er in deze categorie ook veruit de meeste begripschecks plaats. Het is opvallend dat bellers meer dan 3 keer zo veel begripschecks doen als de telefonisten. Uit de scripties van Felix (2012) en Polman (2012) is namelijk gebleken dat de begripschecks juist door de experts gedaan worden. De experts beschikken immers over de informatie om te controleren of de beller het begrepen heeft of niet. Het was daarom de verwachting dat in de gesprekken tussen pensioenadviseurs en klanten de begripschecks door de experts (de pensioenadviseurs) gedaan zouden worden. Zij maken af en toe wel gebruik van begripschecks, maar in veel mindere mate dan de bellers zelf. Een mogelijke verklaring hiervoor is het verschil in de aard van de gesprekken. In de gesprekken die geanalyseerd zijn in de scripties van Felix (2012) en Polman (2012) staat het geven van uitleg centraal. In de data van Felix legt de apotheker aan de patiënt uit hoe hij of zij medicijnen moet gebruiken. In Polman s scriptie adviseert de hypotheekadviseur de klant over een hypotheek die bij hem of haar past. In deze scriptie staat niet een uitleg of een advies centraal, maar gaat het 13

14 erom dat de vraag van de beller beantwoord wordt. De beller kan in principe van de telefonist aannemen dat dit antwoord juist is, en het is daarom veel minder belangrijk dat de beller precies begrijpt hoe iets in elkaar zit. De categorie waarin de bellers hun eigen begrip checken zal aan het eind van dit hoofdstuk uitgebreid besproken worden. Eerst worden de andere drie categorieën in 4.1 gezamenlijk behandeld. 4.1 Begripschecks door telefonisten en beller checkt begrip ander In deze sectie worden wordt gekeken naar hoe de telefonist het begrip van de ander checkt. Vervolgens wordt gekeken hoe de telefonist eigen begrip checkt. Tot slot wordt er gekeken naar hoe de beller het begrip van de ander checkt Telefonist checkt begrip ander In fragment 1 is een voorbeeld te zien waarin de telefonist bij de beller checkt of die de informatie heeft begrepen. Fragment 1 Gesprek 60, 13,30 minuten, 4 december T: telefonist. B: beller. 88 T En dan zijn dus die mogelijkheden eigenlijk van kracht he 89 Dus die eerste tabel is dus eigenlijk zonder dat u met hoog-laag keuzes 90 Dus flexibiliseringen aan de slag gaat..hh 91 B Ja 92 T En die twee andere dus we:l 93 Respectievelijk met vijf jaar of tien jaar. 94 B Ja. 95 (1.0) 96 Ja. 97 T Welke vragen had u eventueel nog hierbij? 98 B Nou het is zo dat ik twintig vijfentwintig jaar ofzo geleden ben gescheiden 99 T Ja 100 B Dus de partner die kun je uhh eigenlijk uhh uhh vergeten In fragment 1 heeft de telefonist uitleg gegeven, waarop de beller steeds reageert met ja. Hieruit kan de telefonist nog niet opmaken of de beller de uitleg heeft begrepen of niet. Het is namelijk gebruikelijk dat luisteraars tijdens het gesprek door middel van cues, zoals ja, aangegeven dat ze het gesprek nog volgen. De telefonist stelt aan het eind van de uitleg in regel 97 de vraag welke vragen had u eventueel nog hierbij?. Hiermee checkt hij het begrip bij de beller. Als de beller alles begrepen heeft, kan hij aangeven verder geen vragen te hebben. Als er nog onduidelijkheden zijn, krijgt de beller hier de mogelijkheid om om verduidelijking te vragen. Dit is een interessant voorbeeld van een begripscheck, omdat er specifiek gevraagd wordt welke vragen de klant hierbij, oftewel over dit onderwerp, nog heeft. De begripscheck kan daarom als topicafsluiter beschouwd worden. Als de klant verder geen vragen heeft, kunnen ze door naar de volgende vraag, of het gesprek afronden. Daarnaast toont het woord eventueel al een voorkeur voor een antwoord aan. De vraag prefereert 14

15 in dit geval een ontkennend antwoord, waarbij de beller aan moet geven geen verdere vragen te hebben. De beller wordt als het ware ontmoedigd om nog vragen te stellen. In dit gesprek laat de beller zich daar niet door afschrikken, hij heeft nog een vraag over dit onderwerp en stelt die ook Telefonist checkt eigen begrip Telefonisten kunnen ook checken of zij informatie zelf goed begrepen hebben. Het is belangrijk voor telefonisten om een goed beeld van de situatie van de beller te hebben wanneer zij hen willen helpen met een vraag of probleem. In fragment 2 is te zien hoe de telefonist checkt of hij de uiting van de beller goed heeft begrepen. Fragment 2 Gesprek 26, 1,30 minuten, 14 december T: telefonist. B: beller. 25 B Hé eh trouwens ehm even kijken 26 Want wij willen zeg maar de bedragen eh opvragen 27 Voor de voor de uitkeringen 28 T Ja 29 B Eh wat hoe lang zijn jullie daar ongeveer mee be zig? 30 T Eh dat zij ontvangt al een pensioen of? 31 B Nee nee nog niet nog niet nee binnenkort 32 T Oké want dat wordt dan echt een eh serviceberekening bedoelt u 33 van wat ze wat zij kan verwachten als ze met pensioen gaat? 34 B Ja klopt Ja In fragment 2 checkt de telefonist in regel 32 of zij de beller goed begrepen heeft. Uit de woorden bedoelt u wordt duidelijk dat de telefonist van de beller wil weten of zij de informatie op de juiste manier heeft geïnterpreteerd, of dat de beller misschien iets anders bedoelt. De beller geeft vervolgens aan dat dit inderdaad was wat hij bedoelde. De telefonist heeft de uitingen van de beller goed begrepen. In dit geval wordt het begrip gecheckt met behulp van een toevoeging. De telefonist maakt specifiek wat de beller in andere, minder duidelijk termen, omschreef Beller checkt begrip ander Als de beller door de telefonist goed geholpen wil kunnen worden, moet de telefonist de uitleg en de situatie van de beller begrijpen. Als de telefonist de uitleg van de beller verkeerd opvat, krijg de beller misschien een verkeerd antwoord op een vraag. Heel af en toe checken bellers dan ook of de telefonist alles nog goed begrijpt, zoals in fragment 3 te zien is. Fragment 3 Gesprek 27, 6.34 minuten, 4 december T: telefonist. B: beller. 23 B Heeft uw collega mij geadviseerd om uh 24 <zijn> werkgever dat te laten doen 25 T Ja 26 B Dat is onlangs dus ge beurd 15

16 27 En met ingang van 1 januari Deelt u dus aan de pensioenregeling van stichting 29 Bedrijfstakpensioenfonds 30 Du::s uhm 31 Beetje ingewikkeld verhaal he 32 T Ik snap het nog 33 B Haha 34 T Haha 35 B Oké als u het niet snapt dan moet uh maar eve::n 36 T Ja 37 B Even roepen In fragment 3 geeft de beller in regel 31 de mogelijkheid aan de telefonist om aan te geven of die het verhaal nog kan volgen. De telefonist geeft aan dat ze het nog snapt, waarop de beller in regel 35 en 37 aangeeft dat wanneer ze het niet meer snapt, ze maar even moet roepen. De telefonist geeft tijdens het gesprek geen aanleiding voor de beller om te denken dat het een ingewikkeld verhaal is. Ze reageert steeds met ja, waaruit de beller op kan maken dat ze het verhaal nog volgt. 4.2 Beller checkt eigen begrip De categorie die voor deze scriptie en het grotere project over complexe financiële gesprekken het meest interessant is, is die waarbij de beller zijn eigen begrip checkt. Zoals uit tabel 1 al bleek vinden veruit de meeste begripschecks in deze categorie plaats. Daarnaast staat het begrip van de beller in de pensioenadviesgesprekken centraal. Uit de begripschecks van de beller blijkt namelijk hoe zij informatie opvatten en hoe begrijpelijkheid tot stand komt. In een aantal gesprekken komt het voor dat uit de uiting van de telefonist blijkt dat hij niet zeker is over zijn antwoord. In die gevallen gebruiken bellers formuleringen waarmee ze lijken te willen checken in hoeverre ze af kunnen gaan op de informatie die de telefonist zojuist heeft gegeven. Een voorbeeld hiervan is te zien in fragment 4. Fragment 4 Gesprek 2, 3.42 minuten, 21 januari T Ja exacten weten we niet maar wel als u vijfenzestig eh wordt dan komt u in een gunstiger tarief te recht 82 dan gaat er ongeveer twintig procent van af 83 B Ongeveer twintig ja :: ja T En anders kunt u bij de belastingdienst ook de exacte percentages ervoor opvra::gen 86 B Ja:: nou ja nou het gaat me maar gewoon om een beetje globaal 87 T Ja 88 B Dus u eh denkt twintig procent ongeveer gaat er van het bruto af? 89 T Ja ongeveer wel 90 B Ja (0,1 )nou 16

17 91 En dus die afkoop is voor mij toch niet van toepassing In fragment 4 blijkt uit een aantal woorden die de telefonist gebruikt dat zij niet zeker weet of het percentage dat zij noemt juist is. Dit blijkt uit exacten weten we niet in regel 80, ongeveer in regel 82, de suggestie om het bij de belastingdienst na te vragen, en wederom ongeveer in regel 89. Uit de uitingen van de telefonist blijkt dat zij niet met zekerheid kan zeggen hoe hoog het percentage is. Ook is het moeilijk op te maken uit de uitingen van de telefonist wat ongeveer dan is. Zit zij er 5 procent naast, of misschien 10 procent? De beller doet in regel 88 een begripscheck. De telefonist krijgt in de beurt daarop de kans om haar antwoord te specificeren, te veranderen of te bevestigen. Ze bevestigt dat de uiting van de beller klopt, ze denkt dat het ongeveer twintig procent is. De beller weet nu dat zij de telefonist goed heeft begrepen. In fragment 5 vindt een soortgelijke begripscheck plaats. Fragment 5 Gesprek 72, minuten, 4 december B En en dan dan wordt gevraagd wie de uitkeringsinstantie is eh 54 Hoe hoe heet dat dan? 55 T Ik denk het UWV, dat is over het algemeen zo 56 B Ja ja, ja. Dat denk ik ook Eh nou dat moet ik dan eventjes toch nog in haar administratie opzoeken begrijp ik hè? 59 T Eh wat ja. 60 Ja Volgens mij vroeger was het zo dat alles inderdaad door het UWV werd gedaan 63 Maar tegenwoordig is dat niet meer zo 64 B Nee nee 65 Maar ja dan moet ik maar even kijken ehm In fragment 5 wil de beller weten wie de uitkeringsinstantie is. Uit de woorden denk in regel 55 en volgens mij in regel 61 blijkt dat de telefonist dat niet zeker weet. De telefonist geeft in regel 55 aan dat hij denkt dat het het UWV is. De beller denkt dat zelf ook, en doet in regel 57 een begripscheck. Hij vraagt of hij dat dan even op moet zoeken in de administratie. Hiermee checkt de beller in feite of hij van de informatie van de telefonist uit kan gaan of niet. Als de telefonist namelijk vrij zeker weet dat het om het UWV gaat, zal hij aangeven dat de beller niets op hoeft te zoeken maar UWV in kan vullen. De beller geeft in regel 59 aan dat hij dat inderdaad op moet zoeken, maar had bijvoorbeeld ook kunnen zeggen dat dat niet nodig was, omdat hij er wel zeker van is dat het om het UWV gaat. De begripscheck dient dus eigenlijk om na te gaan of het antwoord van de telefonist juist is, en in hoeverre de beller deze informatie aan kan nemen. Uit de aanvulling van de telefonist in regel blijkt wederom dat de beller het beter even na kan kijken. De telefonist geeft namelijk aan dat de 17

18 prodecure is veranderd, en dat het mogelijk is dat het niet meer door het UWV gedaan wordt: maar tegenwoordig is dat niet meer zo. De beller concludeert in regel 65 dan ook dat hij maar even moet kijken. In sommige gevallen blijkt uit de begripschecks van de bellers dat de uitleg van de telefonist voor de beller niet helemaal duidelijk was. In hun begripscheck doen zij dan een herformulering, waarin ze in hun eigen woorden heel kort weergeven wat de telefonist volgens hen bedoelt. De woorden die de bellers dan gebruiken wijken vaak af van die van de telefonist. Bellers laten hiermee als het ware aan de telefonist zien welke uitleg voor hen wel begrijpelijk was geweest. Een voorbeeld hiervan is te zien in fragment 6. Fragment 6 Gesprek 60, minuten, 4 december B Is er een mogelijkheid om dat af te kopen? 221 Dat ik gewoon één bedrag krijg dat- 222 T Die die mogelijkheid is er theoretisch wel, 223 Maar alleen voor lage pensioenen 224 En dat wil zeggen 225 Pensioenen die onder de wettelijke afkoopgrens zitten B Oh 229 T Vierenveertig. 230 Nou als je- 231 B Oh dus ik val er net bui ten 232 T Ja >precies< En die zijn voor dit jaar hh vastgesteld op vierhonderdachtendertig euro In fragment 6 vraagt de beller of hij zijn pensioen af kan kopen, waarna er een vrij uitgebreide uitleg van de telefonist volgt. In regel 231 vat de beller de uitleg samen door te zeggen ohh dus ik val er net buiten. Deze formulering is een voorbeeld van een upshot. Heritage en Watson (1979) maken onderscheid tussen twee typen conversationele formuleringen: gists en upshots. Gists zijn voornamelijk verklaringen en demonstraties van begrip. Upshots zijn vooral onverklaarde versies van gists, waarbij er geen uitleg of verklarende opmerkingen aan te pas komen. De uiting in regel 231 is dan ook een voorbeeld van een upshot, aangezien er geen verklaring of uitleg gegeven wordt. De beller trekt een conclusie op basis van de uitleg van de telefonist. De telefonist geeft in regel 232 aan dat de beller dit goed heeft begrepen. De beller laat met de uiting in regel 231 als het ware zien welke uitleg voor hem duidelijk was geweest, namelijk: uw pensioen is hiervoor net te hoog, dus u valt daar net buiten. De begripschecks in deze categorie geven goed weer waar het verschil in formulering zit, en wat voor de beller wel en niet begrijpelijk is. De telefonist gebruikt wat ingewikkeldere termen als theoretisch en wettelijke afkoopgrens, wat de beller heel simpel samenvat: ohh dus ik val er net buiten. 18

19 In fragment 7 geeft de beller een aantal keer in andere woorden weer wat de telefonist zojuist heeft uitgelegd om te checken of hij de informatie goed begrepen heeft. Fragment 7 Gesprek 25, 4.32 minuten, 4 december B Oké want eh:: ja iets is mij niet duidelijk 38 Want eh toen ik bij Ikea kwam werken 39 Dan ging het allemaal via Re lan 40 T Ja 41 B En dat is toen later naar eh pensioe::nfonds Wonen gegaan 42 T Klopt 43 B M::aar dat is hetzelfde 44 T Dat is hetzelfde Relan is een oude benaming van de pensioenuitvoerder, zeg maar het bedrijf dat de administratie doet voor het fonds 47 B O::ké 48 Oké dus dat Relan dat is gewoon pensioenfonds Wonen geworden 49 T Ja 50 B O::ké oké 51 Nee dan is me dat duidelijk 52 Dus dan heb ik alleen die 53 T Ja die heeft u inderdaad bij ons staan klopt 54 B Ja dat pensioenfonds Wonen 55 T Ja 56 B Oh die die staat er nou ook bij 57 T Ja hoor dat zit gewoon dat zit er allemaal in De beller lijkt in de veronderstelling dat zijn pensioen verplaatst is van Relan naar pensioenfonds Wonen zoals blijkt uit regel 41. De telefonist stemt hiermee in. Vervolgens doet de beller een begripscheck in regel 43: maar dit is hetzelfde. Ook hier stemt de telefonist mee in. In regel 48 doet de beller nogmaals een begripscheck, waaruit blijkt dat de beller nu uit de uitleg van de telefonist heeft opgemaakt dat het pensioenfonds alleen een andere naam heeft gekregen. De telefonist bevestigt dit. In regel 52 doet de beller nog een begripscheck: dus dan heb ik alleen die. Hieruit blijkt wederom dat er maar één pensioenfonds is, en dat de beller dat goed heeft begrepen. De opmerking in regel 56 oh die die staat er nou ook bij is daarom opvallend. De beller en telefonist zijn overeengekomen dat het om één pensioenfonds gaat. De conclusie dat die er nou ook bij staat klopt niet, omdat het er dus altijd al gestaan heeft. Toch stemt de telefonist wederom in met deze uiting. Vlak daarna wordt het topic afgesloten. De verwarring lijkt te ontstaan in regel 41, waar de suggestie wordt gewekt dat het pensioen verplaatst is. Dit komt waarschijnlijk door het woord gegaan. Uit de andere uitingen blijkt echter dat er niets verplaatst is. Er is niets van de ene plaats naar de andere gegaan, het pensioenfonds heeft alleen een andere naam gekregen. Door middel van de begripschecks krijgt de beller hier meer duidelijkheid over. 19

20 Formuleringen kunnen ook dienen als topic-afsluiting. Vaak bespreken gespreksdeelnemers kort nog even wat er in het gesprek is besloten. Het doel hiervan lijkt te zijn om nog een laatste keer te checken of de beller nu daadwerkelijk alle informatie heeft die hij nodig heeft, en om te checken of de beller alles goed heeft geïnterpreteerd. Hiervoor kunnen gespreksdeelnemers verschillende technieken gebruiken. Zo kunnen ze het topic evalueren of bijvoorbeeld een samenvatting of herformulering van het topic geven (Heritage, 1985). Een voorbeeld hiervan is te zien in fragment 8. Fragment 8 Gesprek 34, 4.31 minuten, 17 december B Oké jullie hebben dan verder ook geen kopie meer van de akte nodig ofzo van het afschrift dan? Want dat dat hoeft dan >uiteindelijk< niet want hij moet dat dan overmaken naar haar toch? T Precies dus dat maakt ons wij wij maken sowieso het pensioen naar hem over (0,1) en eh:: ja hij moet dat verder verdelen dus daar hebben we verder geen informatie van no dig B Nee oké dus jullie maken nu een bereke ning van waar zij recht op heeft 129 T Ja 130 B Dat krijgt zij eh met de post thuis gestuurd 131 T Ja 132 B En daarmee kan zij dus zeg maar haar deel opeisen 133 T Precies ja In fragment 8 zet de beller nog even heel kort op een rijtje wat er nu precies gaat gebeuren, en welke acties er ondernomen zullen worden door haar en door de telefonist. Op deze manier wordt snel duidelijk of ze misschien stappen over het hoofd hebben gezien, of waar er nog enige onduidelijkheden bestaan. Uit het precies ja van de telefonist blijkt dat alles klopt. De beller heeft alles goed begrepen, en de telefonist zal ervoor zorgen dat zij een berekening krijgt. Nadat deze overeenstemming bereikt is, kan dit topic afgesloten worden. Ook in fragment 9 zet de beller nog even alles op een rijtje om te checken of ze de telefonist goed begrepen heeft. Fragment 9 Gesprek 29, 2,56 minuten, 14 januari T B Ja [ma- 66 T en daardoor krijgt u zelf dus iets meer 69 B O:::h zo n manier 70 T Ja u kunt kiezen of eh ja wel partnerpensioen te nemen of geen partnerpensioen [En in dit geval heeft u gezegd nou ik wil dat niet want ik heb geen partner 20

21 71 B Du- dus ik heb het goed gedaan? 72 T Ja gelukkig wel 73 [(lacht) B [O:ké want eh ik denk o:::h daar word ik zo zenuwachtig van allemaal 76 Dus ik denk zal toch maar even belle 77 T Nee u heeft het helemaal goed ingevuld 78 B Oké dus i- mijn man is in negentien negentig overleden 79 Ik heb geen. partner gehad meer 80 Dus ik krijg dit is gewoon goed 81 T Ja dit is gewoon waar u zelf recht op heeft In regel 71 doet de beller een eerste begripschecks, waarmee ze wil controleren of ze haar formulieren echt goed heeft ingevuld. Dat blijkt het geval te zijn. De telefonist geeft dit in regel 77 letterlijk aan: u heeft het helemaal goed ingevuld. Hierop herhaalt de beller nog even de belangrijkste punten in regel 78-79, waarna ze in regel 80 nogmaals een begripscheck doet: dus ik krijg dit is gewoon goed. De telefonist bevestigt dit wederom, waarna het topic kort daarop afgesloten wordt. In fragment 9 is net als in fragment 6 sprake van een upshot. De beller trekt in regel 71 een conclusie op basis van de uitingen van de telefonist, waarbij geen verdere verklaring of uitleg geeft. Regels 78 en 79 zijn voorbeelden van gists. Regels 78 en 79 verklaren de upshot in regel 80. Uit de voorbeelden blijkt dat bellers begrip checken door herformuleringen te doen. Hierbij geven ze de uitleg van de telefonist in hun eigen woorden weer. Zo wordt het voor de telefonist duidelijk of de beller de uitleg goed begrepen heeft of niet, en kan er wanneer dat nodig is herstelwerk verricht worden. Bellers geven daarnaast met behulp van herformuleringen weer welke termen voor hen duidelijker waren geweest dan de termen die de telefonist nu heeft gebruikt. Ook gebruiken de bellers formuleringen om voor zichzelf een conclusie te trekken uit de uitleg van de telefonist. Zo zetten ze de belangrijkste punten voor zichzelf op een rijtje, en kan er gemakkelijk geconcludeerd worden of de beller tot de juiste conclusie is gekomen of niet. Daarnaast dienen formuleringen vaak als topicafsluiter. Uit de formulering blijkt of de situatie nu duidelijk is voor de beller, waarna het topic afgesloten kan worden. Als de situatie nog niet duidelijk is blijkt dit ook uit de formulering, waarna er herstelwerk verricht kan worden. 21

22 Conclusie Als klanten een vraag hebben over hun pensioen(fonds) kunnen zij contact opnemen met het pensioenadvieskantoor. In deze scriptie zijn 77 gesprekken van medewerkers van pensioensadvieskantoor ACC Syntrus Achmea geanalyseerd waarin zij de vragen van bellers beantwoorden. Aangezien medewerkers en bellers niet in elkaars hoofd kunnen kijken, moeten zij om wederzijds begrip vast te kunnen stellen afgaan op de informatie die ze van elkaar krijgen. Het is voor bellers van belang om de juiste keuze te maken, zodat hun pensioen goed aansluit bij hun wensen en behoeften als ze eenmaal geen salaris meer ontvangen. Een manier om wederzijds begrip te checken is door middel van begripschecks. Zowel de medewerker als de beller kunnen begrip checken door formuleringen te gebruiken. Zo kunnen ze nagaan of ze informatie op de juiste manier begrepen hebben. De nadruk in deze scriptie lag op begripschecks die door bellers gedaan worden om te checken of zij informatie goed begrepen hebben. Uit eerder onderzoek was gebleken dat begripschecks vooral door experts gedaan worden. Uit de data die voor deze scriptie is geanalyseerd bleek dat dat in deze gesprekken juist andersom was. Bellers gebruiken formuleringen om informatie van de telefonist in hun eigen woorden weer te geven. Ze parafraseren bijvoorbeeld de uitleg van de telefonist, en laten op deze manier zien hoe zij de informatie opgevat hebben. De telefonist kan vervolgens laten weten of de beller informatie juist heeft begrepen of niet. Vooral de herformuleringen om het eigen begrip te verduidelijken zijn erg interessant met betrekking tot het grotere onderzoek over complexe financiële gesprekken, waarbij de vraag is hoe begrip tot stand komt in gesprekken over pensioenen. Soms lijken bellers de uitleg van de telefonist nog niet helemaal duidelijk te vinden. In hun begripscheck doen zij dan een herformulering, waarin ze in hun eigen woorden heel kort weergeven wat de telefonist volgens hen bedoelt. De woorden die de bellers dan gebruiken wijken vaak af van die van de telefonist. Bellers laten hiermee als het ware aan de telefonist zien welke uitleg voor hen wel begrijpelijk was geweest. Helaas waren er in de data maar twee van deze voorbeelden te vinden, en kan er daarom geen echte conclusie aan deze resultaten verbonden worden. Daarnaast gebruiken bellers formuleringen om voor zichzelf een conclusie te trekken uit de uitleg van de telefonist. Ze zetten de belangrijkste punten voor zichzelf op een rijtje, waarna er gemakkelijk geconcludeerd kan worden of de beller tot de juiste conclusie is gekomen. Ook dienen formuleringen vaak als topicafsluiter. Uit de formulering blijkt of de situatie nu duidelijk is voor de beller, waarna het topic afgesloten kan worden. Als de situatie nog niet duidelijk is blijkt dit ook uit de formulering, waarna er herstelwerk verricht kan worden. 22

Doorvragen. Een analyse van de verschillende manieren waarop medewerkers van de pensioenhelpdesk doorvragen bij de beller

Doorvragen. Een analyse van de verschillende manieren waarop medewerkers van de pensioenhelpdesk doorvragen bij de beller Doorvragen Een analyse van de verschillende manieren waarop medewerkers van de pensioenhelpdesk doorvragen bij de beller Masterscriptie Communicatiestudies Laura Rooijens (3472949) Tom Koole April 2013

Nadere informatie

Snap je? Een analyse van begripschecks in hypotheekadviesgesprekken. Masterscriptie Communicatiestudies. Universiteit Utrecht. A.M.

Snap je? Een analyse van begripschecks in hypotheekadviesgesprekken. Masterscriptie Communicatiestudies. Universiteit Utrecht. A.M. Snap je? Een analyse van begripschecks in hypotheekadviesgesprekken Masterscriptie Communicatiestudies Universiteit Utrecht A.M. Polman - 3402479 Eerste beoordelaar: T. Koole Tweede beoordelaar: H.L.W.

Nadere informatie

Begrijpelijke communicatie in de wet

Begrijpelijke communicatie in de wet Begrijpelijke communicatie in de wet Bijsluiters bij geneesmiddelen (EU Guideline1998) Uitleg bij medisch onderzoek (WMO 1998) Uitleg bij hypotheken (WfT 2007) Uitleg bij pensioen (Pensioenwet 2007) 2

Nadere informatie

Pendelbemiddeling, wat is het

Pendelbemiddeling, wat is het Pendelbemiddeling, wat is het Pendelbemiddeling kan worden ingezet als het niet lukt de buren na 1 intake gesprek bij elkaar te brengen voor een gezamenlijk gesprek en de bemiddelaars van oordeel zijn

Nadere informatie

Focussen: 2 x 2 vragen

Focussen: 2 x 2 vragen Focussen: 2 x 2 vragen Waar kun je het voor gebruiken? Als je iets wilt bereiken en daarvoor het nodige te doen hebt, dan is het van belang dat je wéét wat je doet. De 2x2-vragen helpen je bij het bedenken

Nadere informatie

Luisteren en samenvatten

Luisteren en samenvatten Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister

Nadere informatie

Bachelorscriptie Communicatie- en Informatiewetenschappen. Universiteit Utrecht. S.A.T de Blaauw (3686205) Docent: M.L.C Herijgers

Bachelorscriptie Communicatie- en Informatiewetenschappen. Universiteit Utrecht. S.A.T de Blaauw (3686205) Docent: M.L.C Herijgers U weet dat er nog bijkomende kosten zijn? Een exploratief onderzoek naar het gebruik van begripschecks door adviseurs tijdens het bespreken van de berekening in hypotheekoriëntatiegesprekken. Bachelorscriptie

Nadere informatie

Hoe zou je dit vertellen aan iemand die er vandaag niet bij is? Leerlingen helpen om wiskunde te begrijpen: Vragen die: Ben je het er mee eens?

Hoe zou je dit vertellen aan iemand die er vandaag niet bij is? Leerlingen helpen om wiskunde te begrijpen: Vragen die: Ben je het er mee eens? Leerlingen helpen om wiskunde te begrijpen: 1 2 Welke strategie heb je gebruikt? 3 Ben je het er mee eens? Ben je het er mee oneens? 4 Zou je die vraag aan de klas kunnen stellen? 5 Kun je je 6 Wil 7 oplosmethode

Nadere informatie

Wat het effect van een vraag is, hangt sterk af van het soort vraag. Hieronder volgen enkele soorten vragen, geïllustreerd met voorbeelden.

Wat het effect van een vraag is, hangt sterk af van het soort vraag. Hieronder volgen enkele soorten vragen, geïllustreerd met voorbeelden. Actief luisteren Om effectief te kunnen communiceren en de boodschap van een ander goed te begrijpen, is het belangrijk om de essentie te achterhalen. Je bent geneigd te denken dat je een ander wel begrijpt,

Nadere informatie

Laten zien wat je weet De oh oke -uiting. Femke Hainja 3701050 Tom Koole Januari 2013 Bachelorscriptie Universiteit Utrecht

Laten zien wat je weet De oh oke -uiting. Femke Hainja 3701050 Tom Koole Januari 2013 Bachelorscriptie Universiteit Utrecht Laten zien wat je weet De oh oke -uiting Femke Hainja 3701050 Tom Koole Januari 2013 Bachelorscriptie Universiteit Utrecht Inhoudsopgave Abstract...3 1. Inleiding...3 2. Probleemstelling...4 3. Theoretisch

Nadere informatie

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Inleiding De checklist Gesprek voeren 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een gesprek moeten kunnen voeren op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht hoe de

Nadere informatie

Communicatie op de werkvloer

Communicatie op de werkvloer Communicatie op de werkvloer Voor een goede communicatie op de werkvloer is het noodzakelijk dat we letterlijk dezelfde taal spreken. Een goede kennis van het vakjargon is dan ook erg belangrijk. Net zo

Nadere informatie

Onderzoek De keuzes in een keuzemenu

Onderzoek De keuzes in een keuzemenu Onderzoek De keuzes in een keuzemenu Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Voorwoord 3 1 Categorie Klantherkenning 4 1.1 Telefonisch keuzemenu 4 1.2 Spraakgestuurd 5 2 Categorie Attitude/Inrichting 6 2.1 Volgorde

Nadere informatie

Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, Onderwijsinspectie 2013

Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, Onderwijsinspectie 2013 Effectief feedback geven en ontvangen Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, nderwijsinspectie 2013 Inleiding Deze handleiding is geschreven ter ondersteuning van het gebruik van het

Nadere informatie

Discourse. 4. Discourse. Opdracht 4.1

Discourse. 4. Discourse. Opdracht 4.1 4. Discourse Opdracht 4.1 Vraag: In voorbeeld (25) in dit hoofdstuk wordt een tekstfragment gepresenteerd waarin de samenhang ontbreekt. Teksten zonder samenhang zijn kenmerkend voor mensen met schizofrenie.

Nadere informatie

Patiënt weigert medicijnen in te nemen. Probleemoplossend gesprek

Patiënt weigert medicijnen in te nemen. Probleemoplossend gesprek Patiënt weigert medicijnen in te nemen. Probleemoplossend gesprek Korte beschrijving van het gesprek Een verpleegster controleert of de patiënte haar medicijnen in heeft genomen. De patiënte weigert de

Nadere informatie

Checklist Presentatie geven 2F - handleiding

Checklist Presentatie geven 2F - handleiding Checklist Presentatie geven 2F - handleiding Inleiding De checklist Presentatie geven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een presentatie moeten kunnen geven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

Rapport. En wat wilt u nu precies weten?

Rapport. En wat wilt u nu precies weten? Rapport En wat wilt u nu precies weten? Is het terecht dat de gemeente een aanvraag om kwijtschelding afwijst vanwege ontbrekende informatie, als haar verzoek om informatie niet duidelijk is? Oordeel Op

Nadere informatie

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend

Nadere informatie

Waardeoverdracht. Versie

Waardeoverdracht. Versie Waardeoverdracht Versie 12-05-2016 Versie 12-05-2016 Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij SABIC ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds SABIC (SPF). Heb je ook al pensioen opgebouwd

Nadere informatie

Rapport. Rapport betreffende een klacht over het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen te Rotterdam.

Rapport. Rapport betreffende een klacht over het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen te Rotterdam. Rapport Rapport betreffende een klacht over het Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen te Rotterdam. Datum: 8 oktober 2015 Rapportnummer: 2015/151 2 Samenvatting De vader en moeder van Y. zijn gescheiden.

Nadere informatie

Rapport gemeentelijke ombudsman. inzake de klacht van de heer E. over het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard

Rapport gemeentelijke ombudsman. inzake de klacht van de heer E. over het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard Rapport gemeentelijke ombudsman inzake de klacht van de heer E. over het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard Dossiernummer: 2017.140 Datum: 28 november 2017 Samenvatting De

Nadere informatie

Adviesgesprek Van contact naar contract

Adviesgesprek Van contact naar contract Adviesgesprek Van contact naar contract Het doel van het eerste adviesgesprek is het om het eens te worden over de vraag van de opdrachtgever en over de werkwijze van de adviseur. Het resultaat is een

Nadere informatie

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.

Onderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved. Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform

Nadere informatie

Waardeoverdracht. Versie

Waardeoverdracht. Versie Waardeoverdracht Versie 18-02-2016 Versie 18-02-2016 Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij DSM 1 ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds DSM Nederland (PDN). Heb je ook al pensioen

Nadere informatie

Pre-Academisch Onderwijs. Ontwikkelingslijnen en leerdoelen

Pre-Academisch Onderwijs. Ontwikkelingslijnen en leerdoelen Pre-Academisch Onderwijs Ontwikkelingslijnen en leerdoelen LEERDOELEN PER ONTWIKKELINGSLIJN Ontwikkelingslijn 1: De leerling ontwikkelt een wetenschappelijke houding 1.1 De leerling ontwikkelt een kritische

Nadere informatie

Informatiewetenschappen

Informatiewetenschappen Naam: Sebastiaan de Vos Studentnummer: 3528510 Opleiding: Communicatie- en Informatiewetenschappen Begeleider: M.L.C. Herijgers Datum: 13-11-2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Samenvatting... 3 Introductie...

Nadere informatie

Ik heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand.

Ik heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand. Ik heb een nieuwe baan. Wat doe ik nu met mijn pensioen? Marlous Abee, eerste verkoopster i.o. Etos, alleenstaand Waardeoverdracht 1 Inhoud pagina - Waardeoverdracht: wel doen of niet doen? 3 - De financiële

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding

Waardeoverdracht. bij indiensttreding Waardeoverdracht bij indiensttreding 1 2 Inhoud 1. Een nieuwe baan! 4 2. Wat is waardeoverdracht? 5 3. Wat kunt u overdragen? 7 4. Waardeoverdracht: wel of niet doen? 8 6. Zo vraagt u waardeoverdracht

Nadere informatie

Leerlingen op elkaar laten reageren tijdens klassengesprekken

Leerlingen op elkaar laten reageren tijdens klassengesprekken Leerlingen op elkaar laten reageren tijdens klassengesprekken Netwerkdag voor taalspecialisten LNT 12 april 2018 Annerose Willemsen Rijksuniversiteit Groningen a.willemsen@rug.nl Wat kan een leerkracht

Nadere informatie

Later AOW en pensioen

Later AOW en pensioen Pensioenflits Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie + Verkort jaarverslag Juli 2017 De Pensioenflits is een uitgave van uw Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

ROUTE ROOD 1. Van klagen naar kracht

ROUTE ROOD 1. Van klagen naar kracht ROUTE ROOD 1 STAP 1 Wat zijn de energievreters en -gevers? Inventariseren wat energie geeft of vreet in het werk. voor elkaar nemen. Een groep collega s, liefst een voltallig team. Post-its, stiften. Je

Nadere informatie

Didactisch Coachen: checklist voor het basisonderwijs

Didactisch Coachen: checklist voor het basisonderwijs Didactisch Coachen: checklist voor het basisonderwijs Inleiding Een beeldcoach filmt een aantal leraren op een leerplein. Toevallig komen twee leraren tijdens dat filmen opeenvolgend bij dezelfde leerling

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling Waardeoverdracht: zinvol voor u? Gefeliciteerd, u hebt een nieuwe baan! Dit betekent nogal wat voor uw persoonlijke situatie. Nieuwe taken, verantwoordelijkheden en andere collega

Nadere informatie

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23

Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Essay Project Interactieve Multimedia Tom Tol Groep: 23 Het doel van project interactieve multimedia is om een interactieve video te maken met als thema het leveren van negatieve feedback aan anderen.

Nadere informatie

In dienst..s. nsioenfonds UWV

In dienst..s. nsioenfonds UWV In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in

Nadere informatie

plan facilitators Werkvorm: problemen verbinden

plan facilitators Werkvorm: problemen verbinden Werkvorm: problemen verbinden Problemen helder formuleren helpt al vaak om een oplossing te vinden, maar meestal hebben we te maken met een hele berg problemen die allemaal om een oplossing schreeuwen.

Nadere informatie

Aanvraag serviceberekening ouderdomspensioen

Aanvraag serviceberekening ouderdomspensioen Aanvraag serviceberekening ouderdomspensioen Uw gegevens naam adres postcode en plaats geboortedatum burgerservicenummer telefoonnummer _ Uw werkgever naam werkgever aansluitnummer datum in dienst datum

Nadere informatie

CONCEPT. Structuur progressiegerichte procesbegeleiding. voor. Procesbegeleiders Studiesucces Gwenda Schlundt Bodien - CPW

CONCEPT. Structuur progressiegerichte procesbegeleiding. voor. Procesbegeleiders Studiesucces Gwenda Schlundt Bodien - CPW 1 CONCEPT Structuur progressiegerichte procesbegeleiding voor Procesbegeleiders Studiesucces 2 Inhoud en doel van dit document Inhoud Dit document bevat een opzet voor de progressiegerichte structuur van

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

Uitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden

Uitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden Uitspraak Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden Uitspraaknr. : 09-03 Datum : 22 juli 2009 Partijen : de (zorgaanbieder), vertegenwoordigd door de raad van bestuur, mevrouw (naam), hierna aangeduid

Nadere informatie

Het ondertekende verzoek tot onderzoek is op 3 november 2010 binnengekomen bij het secretariaat van de Overijsselse Ombudsman.

Het ondertekende verzoek tot onderzoek is op 3 november 2010 binnengekomen bij het secretariaat van de Overijsselse Ombudsman. Dossiernummer 2010 093 Oordeel Verzoeker De heer M. C. te Zwolle Datum verzoekschrift Het ondertekende verzoek tot onderzoek is op 3 november 2010 binnengekomen bij het secretariaat van de Overijsselse

Nadere informatie

Waarom mensen zich niet verdiepen in partnerpensioen

Waarom mensen zich niet verdiepen in partnerpensioen Onderzoek Waarom mensen zich niet verdiepen in partnerpensioen Onderzoek in opdracht van Pensioenkijker.nl Projectleider Kennisgroep : Vivianne Collee : Content Unit Financiën Datum : 09-11-010 Copyright:

Nadere informatie

Rapport. Rapport over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Amsterdam. Datum: 10 april 2013. Rapportnummer: 2013/0031

Rapport. Rapport over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Amsterdam. Datum: 10 april 2013. Rapportnummer: 2013/0031 Rapport Rapport over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen te Amsterdam Datum: 10 april 2013 Rapportnummer: 2013/0031 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het UWV tot op heden niet duidelijk

Nadere informatie

Brochure Waardeoverdracht

Brochure Waardeoverdracht 0 Brochure Waardeoverdracht Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij SABIC ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds SABIC (SPF). Heb je ook al pensioen opgebouwd bij een ander pensioenfonds

Nadere informatie

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. FEEDBACK WAT IS FEEDBACK EIGENLIJK? Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. Hiermee is feedback een belangrijk middel

Nadere informatie

Deel ; Conclusie. Handleiding scripties

Deel ; Conclusie. Handleiding scripties Deel ; Conclusie Als je klaar bent met het analyseren van de onderzoeksresultaten, kun je beginnen met het opstellen van de conclusie(s), de eventuele discussie en het eventuele advies. In dit deel ga

Nadere informatie

Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht

Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Universiteit Leiden Afdeling ICT&O, Cleveringa Instituut,

Nadere informatie

1843 Verslag Corporatie: Staedion

1843 Verslag Corporatie: Staedion Dit verslag is een weergave van hetgeen in de hoorzitting door aanwezigen is gezegd. Over de inhoud van dit verslag kan niet worden gecorrespondeerd. Korte omschrijving van de klacht De corporatie heeft

Nadere informatie

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628 WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS P13628 INHOUDSOPGAVE KARAKTERISTIEKEN CONCLUSIE WAARDE VAN ADVIES KARAKTERISTIEKEN ONDERZOEKSOPZET CONCLUSIE CONCLUSIES DE WAARDE VAN ADVIES

Nadere informatie

Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit elkaar

Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit elkaar Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit elkaar www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 Uit elkaar Uit elkaar 3 Het beëindigen van een relatie heeft invloed op jouw pensioen. In deze brochure

Nadere informatie

Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe

Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat Pensioenfonds Avebe Wat is het belangrijkste dat ik moet weten? Wat is nog meer handig om te weten? Ik wil alles weten over met pensioen gaan 1 Wat is

Nadere informatie

Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe

Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe Met pensioen Over uw keuzes als u met pensioen gaat Pensioenfonds Avebe Wat is het belangrijkste dat ik moet weten? Wat is nog meer handig om te weten? Ik wil alles weten over met pensioen gaan 1 Wat is

Nadere informatie

Arrangement 1 De Luisterthermometer

Arrangement 1 De Luisterthermometer Arrangement 1 De Luisterthermometer DEEL 2 De medewerker Naam: Organisatie: Manager: Datum: Luisterprincipe 2 Luisteren is geven 2.1 Gehoord zijn Je hebt de afgelopen weken vast een keer met je manager

Nadere informatie

Brochure Waarde- overdracht

Brochure Waarde- overdracht Brochure Waarde- overdracht Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij DSM 1 ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds DSM Nederland (PDN). Heb je ook al pensioen opgebouwd bij een ander

Nadere informatie

Reader Gespreksvoering

Reader Gespreksvoering Reader Gespreksvoering Achtergrondinformatie Soorten vragen Actief Luisteren Slecht nieuws Gesprek Fasen in het gesprek Soorten Vragen In een gesprek kun je verschillende soorten vragen stellen. Al je

Nadere informatie

Ingang Ouderdomspensioen

Ingang Ouderdomspensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening

Nadere informatie

Pensioenverlaging (korting) in Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen. Rapport

Pensioenverlaging (korting) in Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen. Rapport Pensioenverlaging (korting) in 2013 Hoe consumenten geïnformeerd zijn over de verlaging van hun pensioen Rapport Autoriteit Financiële Markten De AFM bevordert eerlijke en transparante financiële markten.

Nadere informatie

Tekst: structuursheet van de introductie. - Doel. verhelderende woorden: het leren sturen, ander een stap verder helpen, spiegel op gedrag.

Tekst: structuursheet van de introductie. - Doel. verhelderende woorden: het leren sturen, ander een stap verder helpen, spiegel op gedrag. KENNISCLIP FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN FACULTEIT DER RECHTSGELEERDHEID (DOCENT: H.E. VAN ROSSUM) Hester vertelt de theorie van feedback geven en ontvangen (niet geacteerd o.i.d.). Het verhaal wordt ondersteund

Nadere informatie

Rapport. Datum: 22 juli 1999 Rapportnummer: 1999/325

Rapport. Datum: 22 juli 1999 Rapportnummer: 1999/325 Rapport Datum: 22 juli 1999 Rapportnummer: 1999/325 2 Klacht Op 8 januari 1999 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift, gedateerd 7januari 1999, van de heer R te Ede, met een klacht over een

Nadere informatie

Communiceren over de toekomst Annemarie van Hekken

Communiceren over de toekomst Annemarie van Hekken Communiceren over de toekomst Annemarie van Hekken 1 2 Redenen in literatuur voor passief gedrag Mensen snappen het niet Mensen hebben geen zin Mensen denken dat ze geen enkele invloed hebben op hun eigen

Nadere informatie

Onzichtbare voice-over in beeld

Onzichtbare voice-over in beeld Onzichtbare voice-over in beeld Een explorerend onderzoek naar de vormgeving van de documentaire in afstemming op het publiek met betrekking tot de onzichtbare voice-over in tekst en beeld Masterscriptie

Nadere informatie

Indicatieve berekening ouderdomspensioen

Indicatieve berekening ouderdomspensioen Indicatieve berekening ouderdomspensioen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u nagaan hoeveel inkomen u ongeveer krijgt als u met

Nadere informatie

omschrijven wat je ermee bedoelt. Dat geldt dus ook voor dom en de vraag of je dat met een IQ-test kunt meten. Dan naar een ander aspect van de

omschrijven wat je ermee bedoelt. Dat geldt dus ook voor dom en de vraag of je dat met een IQ-test kunt meten. Dan naar een ander aspect van de Scenario voor het klassengesprek aan het begin van de eerste les van het leerlingonderzoek in het kader van Begrip van bewijs Hieronder staat een beschrijving van het beoogde (hypothetische) verloop van

Nadere informatie

Kies Actief Rapportage van Femke Peeters

Kies Actief Rapportage van Femke Peeters Kies Actief Rapportage van Femke Peeters De huidige school van Femke Peeters Summa College Eindhoven Eindhoven Huidige opleiding: MBO, klas 3, richting Economie Kies Actief Geef richting aan je loopbaan!

Nadere informatie

Scheiden of einde relatie

Scheiden of einde relatie Scheiden of einde relatie Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen. Inleiding Het is nooit de bedoeling, maar we weten

Nadere informatie

vaardigheden - 21st century skills

vaardigheden - 21st century skills vaardigheden - 21st century skills 21st century skills waarom? De Hoeksteen bereidt leerlingen voor op betekenisvolle deelname aan de wereld van vandaag en de toekomst. Deze wereld vraagt kinderen met

Nadere informatie

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Rapport Docent i360. Test Kandidaat Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het

Nadere informatie

Indicatieve berekening ouderdomspensioen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u

Indicatieve berekening ouderdomspensioen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u Indicatieve berekening ouderdomspensioen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u nagaan hoeveel inkomen u ongeveer krijgt als u met

Nadere informatie

Scheiden of einde relatie...s. pensioenfonds UWV

Scheiden of einde relatie...s. pensioenfonds UWV Scheiden of einde relatie..s. pensioenfonds UWV Inleiding Het is nooit de bedoeling, maar we weten allemaal dat het vaak voorkomt: je groeit uit elkaar en daarna ga je uit elkaar. In deze moeilijke periode

Nadere informatie

Docent: Monica Wijers Groep 1. Conny van der Spoel Melek Abaydogan Shirley Slamet

Docent: Monica Wijers Groep 1. Conny van der Spoel Melek Abaydogan Shirley Slamet Docent: Monica Wijers Groep 1 Conny van der Spoel Melek Abaydogan Shirley Slamet Inhoudsopgave Inleiding... 2 Probleemstelling... 3 Onderzoek... 4 Wijze van Aanpak... 4 Verwerking... 5 Conclusie... 6 Bijlagen:

Nadere informatie

Samenvatting (Summary in Dutch)

Samenvatting (Summary in Dutch) Samenvatting (Summary in Dutch) Introductie In dit proefschrift evalueer ik de effectiviteit van de academische discussie over de ethiek van documentaire maken. In hoeverre stellen wetenschappers de juiste

Nadere informatie

Evaluatieverslag Wegwijs in het mbo 2014

Evaluatieverslag Wegwijs in het mbo 2014 Evaluatieverslag Wegwijs in het mbo 2014 Vanaf half november 2013 tot half januari 2014 is een evaluatieronde gehouden over Wegwijs in het mbo 2014. Daaraan hebben drie groepen deelgenomen: decanen, leerlingen

Nadere informatie

Stappen deelcijfer weging 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 totaalcijfer 10,0 Spelregels:

Stappen deelcijfer weging 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 totaalcijfer 10,0 Spelregels: Stappen deelcijfer weging 1 Onderzoeksvragen 10,0 6% 0,6 2 Hypothese 10,0 4% 0,4 3 Materiaal en methode 10,0 10% 1,0 4 Uitvoeren van het onderzoek en inleiding 10,0 30% 3,0 5 Verslaglegging 10,0 20% 2,0

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Fianne Konings en Marjo Berendsen over Culturele instellingen en een doorlopende leerlijn cultuuronderwijs door Jacolien de Nooij

Fianne Konings en Marjo Berendsen over Culturele instellingen en een doorlopende leerlijn cultuuronderwijs door Jacolien de Nooij Fianne Konings en Marjo Berendsen over Culturele instellingen en een doorlopende leerlijn cultuuronderwijs door Jacolien de Nooij De publicatie van Fianne Konings, Culturele instellingen en een doorlopende

Nadere informatie

2017D24289 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG

2017D24289 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG 2017D24289 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG De vaste commissie voor Financiën heeft op 6 september 2017 een aantal vragen en opmerkingen voorgelegd aan de Staatssecretaris van Financiën over

Nadere informatie

Uit elkaar. Uw toekomst uitgestippeld

Uit elkaar. Uw toekomst uitgestippeld Uit elkaar Uw toekomst uitgestippeld 1 Inhoud Uit elkaar 2 Ouderdomspensioen: rechten en plichten 3 Wat te doen bij een scheiding? 5 Wat gebeurt er als ik of de ander komt te overlijden? 7 Wat u verder

Nadere informatie

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS. Klachtnummer 2017/100

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS. Klachtnummer 2017/100 LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS Klachtnummer 2017/100 Commissie ziet geen bevestiging van gestelde pesten. School heeft niet gesprek over pest problematiek georganiseerd waarbij

Nadere informatie

Life event: Een nieuwe baan

Life event: Een nieuwe baan Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht

Nadere informatie

Basistraining Voorlichting geven Hand-out

Basistraining Voorlichting geven Hand-out Basistraining Voorlichting geven Hand-out Welkom bij de basistraining Voorlichting geven. Leuk dat je je hebt opgegeven om meer te weten te komen over voorlichting geven, voorlichtingen voorbereiden en

Nadere informatie

1 Inleiding. 1.1 Inleiding

1 Inleiding. 1.1 Inleiding 1 Inleiding 1.1 Inleiding Huisartsen en patiënten voeren dagelijks gesprekken met elkaar zowel in spreekkamers van huisartspraktijken als bij patiënten thuis. Het werk van de huisarts bestaat, naast het

Nadere informatie

Om een zo duidelijk mogelijk verslag te maken, hebben we de vragen onderverdeeld in 4 categorieën.

Om een zo duidelijk mogelijk verslag te maken, hebben we de vragen onderverdeeld in 4 categorieën. Beste leerling, Dit document bevat het examenverslag voor leerlingen van het vak Management en Organisatie havo, eerste tijdvak (2019). In dit examenverslag proberen we een zo goed mogelijk antwoord te

Nadere informatie

Direct Ingaand Pensioen

Direct Ingaand Pensioen Direct Ingaand Pensioen Ruime keuzemogelijkheden voor een pensioenuitkering die bij u past Gaat u binnenkort met pensioen? En hebt u pensioen opgebouwd via uw werkgever, waarbij op uw pensioendatum een

Nadere informatie

Voorbeelden van overleg en besluitvorming

Voorbeelden van overleg en besluitvorming Voorbeelden van overleg en besluitvorming Voorbeeld 1. Oplossingsgericht vergaderen 1 1. Vaste agendapunten a. Bespreken verslag van de vorige vergadering b. Mededelingen c. Rondvraag 2. Vaststellen van

Nadere informatie

Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle

Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle Advies Nr. 51 Functie: Medewerker administratieve organisatie en interne controle In haar vergadering van 3 december 1998 heeft de bezwarencommissie functiewaardering politie het bezwaar behandeld van

Nadere informatie

Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren

Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Visie Visie Definitie Motivational interviewing is: Een gespreksmethodiek die gericht is op het versterken

Nadere informatie

GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS

GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS Uitstelgedrag onder financiële consumenten Juni 2015 1 Inhoudsopgave 3 6 Management Summary Grafische samenvatting Opvallende resultaten Onderzoeksresultaten Uitstelgedrag Zorg

Nadere informatie

Waardeoverdracht. Uw Pensioen. Een nieuwe baan Kiezen voor waardeoverdracht? Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Wat u verder moet weten

Waardeoverdracht. Uw Pensioen. Een nieuwe baan Kiezen voor waardeoverdracht? Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Wat u verder moet weten Uw Pensioen Waardeoverdracht 3 5 6 7 Een nieuwe baan Kiezen voor waardeoverdracht? Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Wat u verder moet weten Meer weten? www.bpfkunststof-rubber.nl 2 Uw Pensioen Waardeoverdracht

Nadere informatie

U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan?

U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. En dan? U heeft bij de Nationale ombudsman een klacht ingediend. Daarna hoort u

Nadere informatie

? Hier heb ik een vraag bij.?? Dit snap ik niet.! Dit valt me op! N Dit is nieuw voor me.

? Hier heb ik een vraag bij.?? Dit snap ik niet.! Dit valt me op! N Dit is nieuw voor me. 1. Kijk naar de titel en de tussenkopjes van de tekst. Kijk ook naar het plaatje. Waar gaat de tekst over? 2. Tijdens deze les let je extra op moeilijke woorden in de tekst. Kies of je opdracht 1 met hulp

Nadere informatie

Rapport. 2014/109 de Nationale ombudsman 1/5

Rapport. 2014/109 de Nationale ombudsman 1/5 Rapport 6 Onmacht of onwil: een onderzoek naar een klacht over het UWV, dat een transgender niet als "mevrouw" heeft aangeschreven in (geautomatiseerde) correspondentie Oordeel Op basis van het onderzoek

Nadere informatie

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator

Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competentie scoreformulier kandidaat VVRV Examinator Competenties van de VVRV Examinator: - Oordeelsvermogen - Nauwkeurigheid - Besluitvaardigheid - Onafhankelijkheid - Effectief communiceren - Reflectie/Leervermogen

Nadere informatie

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van je werknemer Wat betekent dat voor je en jouw werknemer? Situatie Actie Nieuw in dienst Je meldt jouw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons

Nadere informatie

Laag Vaardigheden Leerdoelen Formulering van vragen /opdrachten

Laag Vaardigheden Leerdoelen Formulering van vragen /opdrachten Blooms taxonomie Laag Vaardigheden Leerdoelen Formulering van vragen /opdrachten Evalueren Evalueren = de vaardigheid om de waarde van iets (literatuur, onderzoeksrapport, presentatie etc) te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Rapport. Rapport naar aanleiding van een klacht over de Immigratie- en Naturalisatiedienst. Datum: 26 januari 2015 Rapportnummer: 2015/015

Rapport. Rapport naar aanleiding van een klacht over de Immigratie- en Naturalisatiedienst. Datum: 26 januari 2015 Rapportnummer: 2015/015 Rapport Rapport naar aanleiding van een klacht over de Immigratie- en Naturalisatiedienst. Datum: 26 januari 2015 Rapportnummer: 2015/015 2 Algemeen 1. Verzoekers hadden asielvergunningen in Nederland

Nadere informatie

In balans. Waardeoverdracht. Kiezen voor. Wat u verder moet weten. u waardeoverdracht. Hoe vraagt. Een nieuwe baan. Meer weten? www.pfaccountancy.

In balans. Waardeoverdracht. Kiezen voor. Wat u verder moet weten. u waardeoverdracht. Hoe vraagt. Een nieuwe baan. Meer weten? www.pfaccountancy. In balans Waardeoverdracht 05 Kiezen voor waardeoverdracht? 07 Wat u verder moet weten 06 03 Hoe vraagt u waardeoverdracht aan? Een nieuwe baan Meer weten? www.pfaccountancy.nl Uw opgebouwde pensioen meenemen

Nadere informatie