Nieuwe manieren van werken

Transcriptie

1 VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Nieuwe manieren van werken Annette van Waning - Vebego Glenn van der Burg - MVO Nederland Official sponsor: Partners: #OVERDI

2 PEOPLE POWER

3 PARTNER NETWERK MKB(>1750 en >40 in Koplopernetwerk) Grote bedrijven (>140; 50% in Grote Bedrijven Netwerk) Ondernemers- en brancheorganisaties (>60)

4

5 demografie globaliserin g natuur techniek

6 Noodzakelijk of noodzakelijk kwaad?

7

8 market norms social norms Dan Ariely

9 money makes the world go round?

10 NIEUWE MANIEREN VAN WERKEN VERTROUWEN VRIJHEID IN VERBONDENHEID VITALITEIT VAKMENSSCHAP VEELBETEKENENDE VOORUITGANG 10

11 Rijk Zwaan 11

12 Rijk Zwaan 12

13 NIEUWE MANIEREN VAN WERKEN VERTROUWEN VRIJHEID IN VERBONDENHEID VITALITEIT VAKMENSSCHAP VEELBETEKENENDE VOORUITGANG 13

14 Koekjesbakkerij Veldt 14

15 autonomie

16 NIEUWE MANIEREN VAN WERKEN VERTROUWEN VRIJHEID IN VERBONDENHEID VITALITEIT VAKMENSSCHAP VEELBETEKENDE VOORUITGANG 16

17 VAKMENS CENTRAAL 17

18

19 NIEUWE MANIEREN VAN WERKEN VERTROUWEN VRIJHEID IN VERBONDENHEID VITALITEIT VAKMENSSCHAP VEELBETEKENENDE VOORUITGANG 19

20 MVO BEDRIJVEN HEBBEN 16% HOGERE PRODUCTIVITEIT PEOPLE = PLANET = PROFIT 20

21 Wat is betekenisvol werk voor jou en jouw organisatie?

22 nr.

23 Programma 2014 Betekenisvol werk (vervolg oz) Drijfveren Onderzoek (vervolg) Vebego Foundation Maatschappelijke Betrokkenheid Vebego Bedrijven Faciliteren & expertise Duurzaam Personeelsbeleid Schuldhulp verlening Initiatieven Onderkant Arbeidsmarkt UWV / KvJ Duurzaamheid Programma 2014 MVO Nederland / De Groene Zaak Duurzame Inkoop Vebego Inkoop Faciliteren & expertise nr. Duurzame Dienstverlening Duurzame Winst / Resultaat Transparantie benchmark Transparantie Jaarverslag Vebego Externe netwerken Vebego Bedrijven Spreken & interviews diversen Bedrijven Faciliteren & expertise Oa MVO prestatieladder Klantgesprekken / aanbestedingen

24 Duurzame Inzetbaarheid Waar gaat het over? Betekenisvol werk onderzoek & tools ontwikkelen Inventarisatie demografische ontwikkeling bedrijven Kansen voor Jongeren Voor jou geen Ander Drijfveren & Ambities Schuldhulpverlening nr.

25 Betekenisvol Werk Onderzoek vanuit strategie Close to You van Vebego Waarom? We willen weten wat werk betekenisvol maakt voor onze medewerkers We willen weten hoe we dit kunnen beïnvloeden We willen weten hoe leidinggevenden hiermee omgaan We willen een instrument ontwikkelen = droom! Opzet onderzoek nr. Fase I ism MVONL onderzoek dmv interviews bij medewerkers Fase II afstudeerder Universiteit Utrecht wetenschappelijke literatuurstudie in combinatie met interviews leidinggevenden op diverse niveaus

26 Wat maakt werk betekenisvol? Positief imago van de schoonmaak Weten waarom je het werk doet Goede randvoorwaarden Ontwikkeling vakmanschap nr. Aandacht & betrokken heid van bovenaf & klant Plezierig samenwerken

27 Next steps Resultaat uit fase II is model Next steps - Wat willen onze bedrijven? - Kunnen we er een tool van maken? - Integratie in bestaande family - Kunnen we met klanten ontwikkelen? nr.

28 Voor jou geen Ander Drijfveren & Ambities Onderzoek medewerkers productie, logistiek en schoonmaak. Uitgevoerd door Signicom. Vast Voorspelbaarheid Samen Machines Flexibel Afwisseling Alleen Mensen Hoger salaris Goede opleiding Huidig niveau Hogerop Uitvoeren Verantwoordelijkheid nemen nr.

29 Resultaten Werkprofielentest Geen woorden 5 profielen maar daden Real time case Erasmus MC En ja het is soms ook moeilijk! Verborgen kracht Lekker m n gang gaan nr. Samen voor resultaat Hard werken achter de schermen

30 Kansen voor Jongeren Gericht op jongeren jaar Zonder startkwalificatie als we niets doen de werklozen van de toekomst Looptijd 3 jaar vanaf september 2012 FILMPJE Waarom? - Kennismaken met Vebego & vakmanschap bedrijven - - nr. Maatschappelijke verantwoordelijkheid Werknemers van de toekomst - instroom Positieve werking op medewerkers die meedoen trots & betrokkenheid

31 Kansen voor Jongeren

32 Meer via: twitter twitter #OVERDI