SOCIAAL ONDERNEMEN VORMEN EN METHODES.

Transcriptie

1 SOCIAAL ONDERNEMEN VORMEN EN METHODES.

2 WAT IS MVO : MVO IS EEN INTEGRALE VISIE OP ONDERNEMERSCHAP, WAARBIJ HET BEDRIJF WAARDE CREEERT OP ECONOMISCHE (PROFIT) ECOLOGISCHE (PLANET) EN SOCIAL (PEOPLE) GEBIED. MVO IS VERANKERD IN ALLE BEDRIJFSPROCESSEN. MVO IS EEN PROCESS GEEN EINDBESTEMMING.(IEDERE BEDRIJFSBESLISSING HEEFT INVLOED) WAAROM MVO: (BEDRIJVEN DIE STRATEGISCH BEZIG ZIJN MET MVO PASSEN ZICH GEMAKKELIJKER AAN DE VERANDERENDE OMGEVING AAN. ZE ZIJN MINDER AFHANKELIJK VAN ECONOMISCHE SCHOMMELINGEN EN ZIJN AANTOONBAAR EFFICIENTER EN INNOVATIEVER) MIDDELLEN OM AAN DEZE DOELSTELLINGEN TE KOMEN EN TE KUNNEN AANTONEN: VERDER IN DEZE PRESENTATIE MVO LOONT: ER IS STEEDS MEER MARKTVRAAG NAAR MVO-BEDRIJVEN EN PRODUCTEN. - OVERHEID KOOPT SINDS 2010 ALLEEN NOG IN BIJ MVO-BEDRIJVEN.

3 P.S.O. ALS SOCIAL MEET INSTRUMENT P.S.O.: PRESTATIELADDER SOCIAL ONDERNEMEN. WAT IS PSO: IS EEN PRAKTISCH EN OBJECTIEF MEETINSTRUMENT DAT DE OMVANG VAN EN KWALITEIT INZICHTELIJK MAAKT VAN DE BIJDRAGEN VAN WERKGEVERS AAN WERKGELEGENHEID VOOR MENSEN MET EEN KWETSBARE ARBEIDSMARKTPOSITIE. HOE IS DIT TE BEWERKSTELLIGEN: - BIEDEN VAN WERK BINNEN DE EIGEN ORGANISATIE - DIENSTEN EN GOEDEREN INKOPEN SOCIALE BEDRIJVEN - UITBESTEDEN DIENSTEN AAN SOCIALE BEDRIJVEN.

4 DOEL VAN DE PSO LADDER OM INZICHTELIJK TE MAKEN DAT EEN BEDRIJF MEER DAN GEMIDDELD BIJDRAAGT AAN DE WERKGELEGENHEID VOOR PERSONEN MET EEN ACHTERSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT. MEER DUURZAME WERKPLEKKEN BESCHIKBAAR STELLEN OP PROJECTEN OF WERKEN VOOR MENSEN MET EEN KWETSBARE ARBEIDSMARKTPOSITIE. PSO IS EEN HULPMIDDEL VOOR: - GEMEENTEN - OVERHEID/ PROVINCIE - WONINGCORPORATIES

5 UITGANGSPUNTEN PSO EEN EENDUIDIGE ERKENINGSMETHODE VOOR REGULIERE ORGANISATIE (GROOT EN KLEIN). ONDERSCHEID IN DIRECTE EN INDIRECTE SOCIALE BIJDRAGEN. (INKOOP EN/OF UITBESTEDING) TOETSING SOCIALE PRESTATIES VAN EEN ORGANISATIE. KETENSTIMULERING INKOOP EN/OF UITBESTEDING

6 PRESTATIENIVEAUS PSO-LADDER ASPIRANT-STATUS: ORGANISATIE DIE NOG NIET VOLDOENDE AAN DE KWANTITATIEVE EN/OF KWALITATIEVE NORMEN VOLDOEN MAAR VOORNEMENS DIT BINNEN 1 JAAR TE BEHALEN. TREDE 1 : ORGANISATIE VOLDOET AAN DE BASISNORM VOOR SOCIAL ONDERNEMEN D.W.Z. EEN OF MEERDERE PERSONEN UIT DE PSO WERKZAAM BIJ DE ORGANISATIE. TREDE 2 : ORGANISATIE DIE RUIM BOVENGEMIDDELDE SCOREN V.W.B.T. DE OMVANG VAN DE WERKGELEGENHEID DIE ZE BIEDEN VOOR DE PSO-DOELGROEP, REINTERGRATIE, FUNCTIONEREN & ONTWIKKELING EN BEGELEIDING. TREDE 3 : ORGANISATIE DIE BEHOREN TOT DE KOPLOPERS OP HET GEBIED VAN SOCIALER ONDERNEMEN EN TEVENS VOLDOEN AAN DE KWALITATIEVE EISEN M.B.T. PASSEND WERK, INTEGRATIE, FUNCTIONEREN & ONTWIKKELEN EN BEGELEIDEN.

7 SROI- SOCIAL RETURN ON INVESTMENT SOCIAL RETURN BETEKENT LETTERLIJK : SOCIALE OPBRENGSTEN. WANNEER WORDT SROI TOEGEPAST? GEMEENTEN, WONINGCORPORATIES EN OVERHEIDSINSTANTIES PASSEN BIJ AANBESTEDINGEN SOCIAL RETURN TOE OM MENSEN, MET EEN AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT, BIJ BEDRIJVEN IN TE KUNNEN ZETTEN. HOE GEBEURD DIT: DOOR DAT ER TUSSEN OPDRACHTGEVER EN OPDRACHTNEMER TIJDENS DE INKOOP/ TENDERFASE AFSPRAKEN GEMAAKT WORDEN OVER DE INVULLING VAN SROI WELKE REGELINGEN ZIJN ER: ER ZIJN IN GROTE LIJNEN 2 VERREKENMETHODES - % VAN DE AANNEEMSOM - % VAN DE LOONSOM

8 VERSCHILLENDE VERREKENMETHODIEKEN LOONSOM + WERKGEVERSLASTEN - BRUTO UURLOON BLOKKENSYSTEEM- TARIEF- TARIEF WSW.

9 INVULLING GEVEN AAN SOCIAL RETURN HET MAKEN VAN EEN PLAN VAN AANPAK: DOOR CONCRETE TE BESCHRIJVEN HOE JE INVULLING GAAT GEVEN AAN DE OPENGESTELDE FUNCTIES BINNEN DIT PROJECT. WERVEN SELECTEREN VAN DE JUISTE PERSOON: ZOEKEN VAN DE JUISTE PERSOON VOOR DE JUISTE FUNCTIE. HET STELLEN VAN DE MENS ACHTER KANDIDAAT CENTRAL STELLEN. MOTIVATIE EN POTENTIEEL NAAR BOVEN HALEN SAMEN MET DE INTRISIEKE DRIJFVEREN VAN DE KANDIDAAT. BEGELEIDING: INZET VAN JOB COACHES, LEERMEESTERS EN OF ERVAREN MEDEWERKER. OP EN OF BIJSCHOLING: INZETTEN VAN DIVERSE KORTE CURSUSSEN

10 EINDE PRESENTATIE VRAGEN EN OF OPMERKINGEN