Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur"

Transcriptie

1 1 Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur Overzichtstabel overeenstemmende niveaus, rangen, graden, functionele loopbanen (fulo s) en salarisschalen versus niveaus, rangen, graden, fulo s en salarisschalen gemeente- en provinciepersoneel en OCMW-personeel (Toepassing artikel 25, tweede lid, 2, van het BVR Externe personeelsmobiliteit lokale besturen van 20 mei 2011) Bronnen Bijlage 3 en bijlage 5 d.d. BVR van 13 januari 2006; Artikel 7 en 111 BVR RPR 7 december 2007 (gemeente- en provinciepersoneel) en artikel 7 en 77 BVR RPR van 12 november 2010 (OCMW-personeel) Leeswijzer Bijgaande tabel is een hulpmiddel bij de toepassing van artikel 25, tweede lid, 2, van het BVR Externe personeelsmobiliteit van 20 mei Personeelsleden uit de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) die zich kandidaat stellen voor een vacature bij een lokaal bestuur waarbij toepassing gemaakt wordt van de procedure van externe personeelsmobiliteit, moeten functiehouder zijn in een gelijkwaardige graad en daarin een specifieke ervaring hebben. Onder gelijkwaardige graad wordt in artikel 25, tweede lid, 2, van genoemd besluit begrepen: een graad van hetzelfde niveau en van dezelfde rang, waaraan vergelijkbare salarisschalen verbonden zijn en met vergelijkbare voorwaarden en een vergelijkbaar functieprofiel als die van de vacante betrekking. Wat vindt u wel in de tabel De tabel laat toe te verifiëren of een kandidaat met ervaring bij de DVO binnen de DVO een graad bekleedt die: - tot hetzelfde niveau behoort als de vacature die door een lokaal bestuur bij EPM vervuld wordt; - in dezelfde rang in de hiërarchie der graden is ingedeeld als de vacature die door een lokaal bestuur bij EPM vervuld wordt; - vergelijkbare salarisschalen kent. Wat vindt u niet in de tabel Alleen rangen en graden waarvoor een gelijkwaardig equivalent bestaat bij de lokale besturen zijn in de tabel opgenomen. Andere rangen beantwoorden immers niet aan de reglementair opgelegde voorwaarde van gelijkwaardigheid. De vermelde salarisschalen zijn de schalen aan 100%.

2 2 Afgezien daarvan levert de tabel geen inhoudelijke informatie, bijvoorbeeld of de kandidaat een graad bekleedt waaraan vergelijkbare voorwaarden en een vergelijkbaar functieprofiel verbonden zijn. De graadbenamingen van de DVO in de tabel geven ook niet weer wat die lading inhoudelijk dekt. Voor een succesvolle inschatting van de kandidatuur brengt de kandidaat afkomstig uit de DVO zelf, naast de kenmerken van zijn functie als niveau, rang, graad, functionele loopbaan, nog informatie aan over het functieprofiel verbonden met zijn functie bij de DVO en over de geldende voorwaarden. Hij reikt ook zelf de informatie aan over zijn inhoudelijke, professionele ervaring in de gelijkwaardige graad.

3 3 NIVEAU A FULO SALARISSCHALEN NIVEAU A FULO SALARISSCHALEN Rang A2A Rang Az afdelingshoofd A285-A derde hogere graad A10a-A10b Rang A2 Rang Ayb - adviseur-arts; A221 A tweede hogere - adviseur-ingenieur; A221 A specifieke graad - directeur-arts; A221 A directeur-ingenieur; A221 A wetenschappelijk directeur A265 (geen fulo) A9a-A9b Rang A2 Rang Ay - adviseur; A211 A tweede hogere graad A5a-A5b directeur; A211 A

4 4 NIVEAU A (vervolg) FULO SALARISSCHALEN Rang A1 Rang Avb - arts; A121-A122-A123-A informaticus; - ingenieur; NIVEAU A (vervolg) - specifieke basisgraad van burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, arts, apotheker; FULO A6a-A6b-A7a of A6a-A7a-A7b SALARISSCHALEN of wetenschappelijk attaché; A165 A basisgraad voor wetenschappelijk personeel in wetenschappelijke instellingen of musea van landelijk niveau Rang A1 Rang Av - adjunct van de directeur; A111-A112-A113-A basisgraad A1a-A1b-A2a of A1a-A2a-A3a of

5 5 NIVEAU B FULO SALARISSCHALEN NIVEAU B FULO SALARISSCHALEN Rang B2 Rang Bx - hoofddeskundige; B211 B hogere graad B4-B5; hoofdprogrammeur; B221 B Rang B1 Rang Bv - deskundige; B111-B112-B basisgraad B1-B2-B3 - programmeur; B114 B121-B122-B123-B

6 6 NIVEAU C FULO SALARISSCHALEN NIVEAU C FULO SALARISSCHALEN Rang C2 Rang Cx - hoofdmedewerker; C211 C hogere graad - hoofdtechnicus; C221 C (administratief en technisch) Rang C1 Rang Cv - medewerker; C111-C112-C basisgraad - technicus; C114 C121-C122-C123-C (administratief en technisch); C4-C C1-C2-C

7 7 NIVEAU D FULO SALARISSCHALEN NIVEAU D FULO SALARISSCHALEN Rang D2 Rang Dx - technisch hoofdassistent; D221 D hogere technische graad D4-D Rang D1 Rang Dv - assistent; D111-D112-D basisgraad D1-D2-D3 - technisch assistent; D121-D122-D

Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s.

Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s. 1 Beste Leden, Voor u ligt de eerste uitgave van een weddenbrochure voor het personeel van de Vlaamse Provincies, de Gemeenten en de OCMW s. De eerste kolom bestaat uit de trappen waarbij elke trap staat

Nadere informatie

Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen. vanaf 01/10/2008

Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen. vanaf 01/10/2008 Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen vanaf 01/10/2008 2 Beste militant Deze weddenbrochure is bedoeld als een hulp voor onze afgevaardigden bij de gemeenten, steden, OCMW s en provinciebesturen.

Nadere informatie

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 28 november 2013 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/1 Provinciepersoneel. Wijziging rechtspositieregeling.

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum);

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum); Versie vergadering comité C1 van 28 juni 2010 Bijlage bij protocol 2010/1 van 19 juli 2010 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING RECHTSPOSITIEREGELING Provinciebestuur West-Vlaanderen Provincieraad dd. 27 november 2008, gewijzigd bij besluiten van de Provincieraad van 26 maart 2009, van 25 juni 2009, van 25 november 2010, van 26

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING RECHTSPOSITIEREGELING Provinciebestuur West-Vlaanderen Provincieraad dd. 27 november 2008, gewijzigd bij besluiten van de Provincieraad dd. 26 maart 2009 en dd. 25 juni 2009. Gecoördineerd bij besluit

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING. van het stadspersoneel BIJLAGEN

RECHTSPOSITIEREGELING. van het stadspersoneel BIJLAGEN RECHTSPOSITIEREGELING van het stadspersoneel BIJLAGEN Gewijzigd door de gemeenteraad in zitting van 30 september 2014 Wijziging bijlagen RPR stadspersoneel gecoördineerde versie 30 september 2014 2 Inhoudstafel

Nadere informatie

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 21/02/2011

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 21/02/2011 DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen E. Gryson Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting

Nadere informatie

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Situering Om in aanmerking te komen voor een betrekking bij de gemeente moet een kandidaat naast de algemene toelatingsvoorwaarden ook aan de aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis » Inhoud Titel

Nadere informatie

- RECHTSPOSITIEREGELING.

- RECHTSPOSITIEREGELING. - RECHTSPOSITIEREGELING. BESLUIT VAN 22 DECEMBER 2008, GEWIJZIGD BIJ BESLUITEN VAN 9 FEBRUARI 2009, 20 APRIL 2009, 21 DECEMBER 2009, 10 MEI 2010, 14 MAART 2011, 4 JULI 2011, 12 DECEMBER 2011 EN 9 JULI

Nadere informatie

1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting

1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting Lijst met ontwerpbesluiten van de OCMW-raad van maandag 18 april 2016 OPENBARE ZITTING Bestuur en Beleid Notulen 1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting BESLUIT:

Nadere informatie

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel;

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; PROVINCIERAAD VAN DE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN, Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Een loopbaanplan voor jong en oud

Een loopbaanplan voor jong en oud Een loopbaanplan voor jong en oud Voorbij het juridisch kader Brussel, 31 maart 2011 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Loopbaanbeleid Niet reduceren tot juridische discussies Kaderen

Nadere informatie

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Nummer 4 20 april 2013 19de jaargang Inhoud Reglementen en verordeningen van de provincieraad Nr. 11 Nr. 12 Toepassing van de artikelen 244 en 245 van het Provinciedecreet

Nadere informatie

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Nummer 7 20 juli 2010 16de jaargang Inhoud Reglementen en verordeningen van de provincieraad Nr. 21 Nr. 22 Nr. 23 Nr. 24 Toepassing van de artikelen 244 en 245

Nadere informatie

BELEIDSONDERSTEUNER LANDBOUWSTATISTIEK (M/V)

BELEIDSONDERSTEUNER LANDBOUWSTATISTIEK (M/V) De afdeling Monitoring en Studie van het departement Landbouw en Visserij werft aan in contractueel dienstverband: BELEIDSONDERSTEUNER LANDBOUWSTATISTIEK (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Nadere informatie

Stroomschema financiering zorg 1998 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012

Stroomschema financiering zorg 1998 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Stroomschema financiering zorg 1998 121 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Den Haag/Heerlen Verklaring van tekens. gegevens ontbreken * voorlopig cijfer ** nader voorlopig cijfer x geheim nihil

Nadere informatie

Stroomschema financiering zorg 2005 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012

Stroomschema financiering zorg 2005 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Stroomschema financiering zorg 2005 121 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Den Haag/Heerlen Verklaring van tekens. gegevens ontbreken * voorlopig cijfer ** nader voorlopig cijfer x geheim nihil

Nadere informatie

Gemeentebestuur. College van burgemeester en schepenen. Gemeentesecretaris. Afdeling Vrije Tijd

Gemeentebestuur. College van burgemeester en schepenen. Gemeentesecretaris. Afdeling Vrije Tijd Legende: = hiërarchische leiding ---------------- = functionele leiding (s) = statutair (c) = contractueel - onbepaalde tijd (cb) = contractueel - bepaalde tijd (*) = betrekking in overgangsregeling (uitdovende

Nadere informatie

Stroomschema financiering zorg 2002 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012

Stroomschema financiering zorg 2002 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Stroomschema financiering zorg 2002 121 Publicatiedatum CBS-website: 3 september 2012 Den Haag/Heerlen Verklaring van tekens. gegevens ontbreken * voorlopig cijfer ** nader voorlopig cijfer x geheim nihil

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAM SE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 89.236

SECTORCOMITE XVIII VLAAM SE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 89.236 SECTORCOMTE XV VLAAM SE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST dcpartciiiciit Algen~cne Zaken en FinanciCii d ~ iinisbntie l A ~vzbtet~ilrnzfl~xii ~fdcliiig Statutaire Aaiigclcgcnlicdcii protocol nr. 89.236 PROTOCOL

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden

uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan

Nadere informatie

BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN

BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN BIJLAGE 3 : LOOPBAANTRAJECTEN NIVEAU A MANAGEMENTFUNCTIES Algemeen directeur 13 aanwerving op senior-niveau of bevordering na tenminste drie jaar anciënniteit in een managementfunctie of negen jaar anciënniteit

Nadere informatie

Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit.

Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit. Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit. Inleiding Stap 1 : Inschrijven in de rechtspositieregeling Stap 2 : Keuze voor de vervulling van de vacante betrekking Stap 3 : Bekendmaking

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP

MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP Vacatures Vlaamse Milieumaatschappij Vier betrekkingen van hoofddeskundige te begeven bij wijze van bevordering en terzelfder tijd bij wijze van mutatie. - Vacaturebericht

Nadere informatie

GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd gemeenteraad dd. 18.12.2009 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 9 Afdeling 1. toepassingsgebied...

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 SEPTEMBER 2008 Het indexcijfer van de maand augustus 2008 heeft de spilindex van 110.51 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september

Nadere informatie

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Infosessie niveau C Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Inhoudstafel 1. DIGITAAL SOLLICITANTENBESTAND Hoe op de hoogte gebracht worden van interne vacatures? Hoe solliciteren?

Nadere informatie

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 26/07/2010

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 26/07/2010 DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen E. Gryson Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S van 1 SEPTEMBER 2010 tot 30 APRIL 2011 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september 2010 tot

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE OCMW MERELBEKE

INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE OCMW MERELBEKE INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE OCMW MERELBEKE Naam / voornamen:... Straat / nummer:... Gemeente / postnummer:... Telefoonnummer :... E-mail:... Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de selectieprocedure

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Overzicht In dit document Dit document bevat de volgende onderwerpen. Onderwerp Deel 1 : Toepassingsgebied en definities Titel 1.1 : toepassingsgebied

Nadere informatie

----------------------------------------------------------------------------------- Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC 2010 06 07.

----------------------------------------------------------------------------------- Vaca wagenpark verantw - nieuwe oproep (3e) SC 2010 06 07. Derde oproep: Het Gemeentebestuur Lubbeek werft aan voor een spoedige en tijdelijke vervanging van de VERANTWOORDELIJKE VOOR HET ONDERHOUD VAN HET MACHINE- EN WAGENPARK (M/V) niveau D Vacaturenr.: SC 06072010

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving. SELECTIEREGLEMENT Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN

EUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN EUROPEES PARLEMENT 2004 Commissie verzoekschriften 2009 25.11.2008 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 0080/2008, ingediend door Cédric Callens (Luxemburgse nationaliteit), over oneerlijke

Nadere informatie

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 30/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 18/06/2013

Nadere informatie

Agentschap voor Binnenlands Bestuur

Agentschap voor Binnenlands Bestuur 1 Voorbeeld van rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel 1) Coördinatie (05-05-09); 2) Aanpassing grensbedragen haard- en standplaatstoelage vanaf 1 januari 2009 De bijgaande tekst van het voorbeeld

Nadere informatie

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG)

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - VDAB *wis-computer

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012

PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012 PARITAIR COMITÉ 330 LOONBAREMA'S vanaf 1 DECEMBER 2012 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

Titel XV. Overgangsbepalingen

Titel XV. Overgangsbepalingen Titel XV. Overgangsbepalingen Artikel 336 Op de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling geldt het volgende: 1 Procedures van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit die

Nadere informatie

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling 1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1.

Nadere informatie

Rechtspositieregeling gemeente Brakel. Inhoudstafel. Inhoudstafel... 2. Herzieningen... 8. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen...

Rechtspositieregeling gemeente Brakel. Inhoudstafel. Inhoudstafel... 2. Herzieningen... 8. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... GEMEENTE BRAKEL Inhoudstafel Inhoudstafel... 2 Herzieningen... 8 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 9 Titel II. De personeelsformatie... 11 Titel III. De loopbaan... 14 Hoofdstuk I. De

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant

Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Nummer 4 24 maart 2015 21de jaargang Inhoud Reglementen en verordeningen van de provincieraad Nr. 21 Nr. 22 Nr. 23 Toepassing van de artikelen 244 en 245 van

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE SOCIOCULTURELE SECTOR VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 329.01)

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE SOCIOCULTURELE SECTOR VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 329.01) PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE SOCIOCULTURELE SECTOR VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PC 329.01) Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 tot vastlegging van de loonvoorwaarden in milieusector Hoofdstuk

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats

Nadere informatie

RESP. NR. : MULTI- HH NR.: VERSIE 1. Europees Sociaal Onderzoek 2006. Aanvullende vragenlijst

RESP. NR. : MULTI- HH NR.: VERSIE 1. Europees Sociaal Onderzoek 2006. Aanvullende vragenlijst RESP. NR. : 1 2 3 4 5 6 MULTI- HH NR.: 7 VERSIE 1 Europees Sociaal Onderzoek 2006 Aanvullende vragenlijst ALS U EEN MAN BENT, WILT U DAN VRAAG 1 BEANTWOORDEN? ALS U EEN VROUW BENT, WILT U DAN VRAAG 2 BEANTWOORDEN?

Nadere informatie

protocol nr. 332.1 068

protocol nr. 332.1 068 Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 332.1 068 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 JANUARI 2014 DIE GEVOERD

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS.

FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1. Naam van de functie: Maatschappelijk assistent(e) 2. Dienst en/of sectie: Sociale dienst 3. Code : 4. Datum : 13 januari 2009 5.

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker personeelsdienst/organisatieontwikkeling Contractueel - C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Ocmw Merelbeke. Selectieprocedure Administratief medewerker personeelsdienst/organisatieontwikkeling Contractueel - C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Ocmw Merelbeke Selectieprocedure Administratief medewerker personeelsdienst/organisatieontwikkeling Contractueel - C1-C3 Voorstelling ocmw Merelbeke OCMW Merelbeke is een lokaal bestuur

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers

Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers Gevolgen van de herplaatsingen/mobiliteit voor de statutaire toestand van de medewerkers 1. Fase 0: Herplaatsing in (+/-) dezelfde functie 1.1 Weerslag op de loonschaal, de gecertificeerde opleiding en

Nadere informatie

UITTREKSEL NOTULEN GEMEENTERAAD

UITTREKSEL NOTULEN GEMEENTERAAD UITTREKSEL NOTULEN GEMEENTERAAD Provincie Vlaams-Brabant Stad Scherpenheuvel-Zichem Zitting van 29 oktober 2015 Wijziging van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel. Aanwezig: Afwezig: Verontschuldigd:

Nadere informatie

Toegepaste Mechanica : Statica

Toegepaste Mechanica : Statica SPM 1360 : blok 3 3.01 Een driescharnierspant. F1 =aa (kn) F2 =bb (kn) 1.) De horizontale oplegreactie Ah in A (in kn). 2.) De verticale oplegreactie Av in A (in kn). 2 3.02 Een systeem van verdeelde krachten.

Nadere informatie

Projectleider Integraalplannen

Projectleider Integraalplannen Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIE OCMW MERELBEKE. Naam / voornamen:... Straat / nummer:... Gemeente / postnummer:... Telefoonnummer :... E-mail:...

INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIE OCMW MERELBEKE. Naam / voornamen:... Straat / nummer:... Gemeente / postnummer:... Telefoonnummer :... E-mail:... INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIE OCMW MERELBEKE Naam / voornamen:... Straat / nummer:... Gemeente / postnummer:... Telefoonnummer :... E-mail:... Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de selectieprocedure

Nadere informatie

Projectmedewerker verhuis VAC de Meander (M/V)

Projectmedewerker verhuis VAC de Meander (M/V) Het agentschap Onroerend Erfgoed werft aan in tijdelijk contractueel verband: Projectmedewerker verhuis VAC de Meander (M/V) Afdeling: Informatie en Communicatie Niveau: A111 Graad: Adjunct van de directeur

Nadere informatie

EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. Bekwaamheidsproeven vinden plaats op 4 mei 2015 om 17.30 uur en op 19 mei 2015 om 9.00 uur.

EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. Bekwaamheidsproeven vinden plaats op 4 mei 2015 om 17.30 uur en op 19 mei 2015 om 9.00 uur. GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN (C1-C2-C3) 19/38: op dinsdag, donderdagnamiddag en vrijdag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR GEMALEN EN STUWEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 13 SEPTEMBER 2012

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 13 SEPTEMBER 2012 NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 13 SEPTEMBER 2012 Aanvang zitting 18U10 Einde zitting 21U35 Aanwezig Ivan De Clerck, Voorzitter, Dirk Tytgat, Ronny Vanden Broecke,

Nadere informatie

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (ALGEMENE KWALIFICATIE) (M/V) ALLE UNIVERSITAIREN, ECONOMEN, JURISTEN, INDUSTRIEEL INGENIEURS,...

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (ALGEMENE KWALIFICATIE) (M/V) ALLE UNIVERSITAIREN, ECONOMEN, JURISTEN, INDUSTRIEEL INGENIEURS,... ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (ALGEMENE KWALIFICATIE) (M/V) ALLE UNIVERSITAIREN, ECONOMEN, JURISTEN, INDUSTRIEEL INGENIEURS,... MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP, DE VLAAMSE WETENSCHAPPELIJKE INSTELLINGEN

Nadere informatie

Vlaamse overheid Personeel en Organisatie

Vlaamse overheid Personeel en Organisatie Vlaamse overheid Personeel en Organisatie Inhoudstafel Organisatie Personeel Beeld VO Uitgangspunten Arbeidsvoorwaarden Administratief statuut / verworven rechten Geldelijk statuut / verworven rechten

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Overzicht In dit document Dit document bevat de volgende onderwerpen. Onderwerp Deel 1 : Toepassingsgebied en definities Titel 1.1 : toepassingsgebied

Nadere informatie

ORGANOGRAM GEMEENTE AS

ORGANOGRAM GEMEENTE AS Gemeenteraad College van Burgemeester en Schepenen beheerder Algemene zaken Vrije Tijd Grondgebiedszaken MAT(*) GIS en administratie Sociale Zaken GBAS communicatie lokale economie personeel en organisatie

Nadere informatie

STATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen)

STATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen) Brussel, 3 februari 2015 STATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen) SELECTIEREGLEMENT 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de selectieprocedure die F.I.T organiseert in samenwerking

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Informatiebericht Maatschappelijk werker

Informatiebericht Maatschappelijk werker Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands

REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar

Nadere informatie

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. SELECTIEREGLEMENT Informaticus (M/V) statutaire functie, rang A1 graad informaticus standplaats Brussel Afdeling Algemene Technische Ondersteuning Departement Mobiliteit en Openbare Werken Selectienummer

Nadere informatie

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid. SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v)

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

VERTALER (FRANS-NEDERLANDS/ENGELS-NEDERLANDS) (M/V)

VERTALER (FRANS-NEDERLANDS/ENGELS-NEDERLANDS) (M/V) VERTALER (FRANS-NEDERLANDS/ENGELS-NEDERLANDS) (M/V) KONINKLIJK MUSEUM VAN HET LEGER EN DE KRIJGSGESCHIEDENIS MINISTERIE VAN DEFENSIE ANG08804 Functiecontext Defensie heeft als opdrachten de verdediging

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT

FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT BIJLAGE FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT Voorafgaande opmerking : Deze functiebeschrijving mag niet worden beschouwd als een strikte limitatieve afbakening van de persoonlijke

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen. Administratief medewerker OCMW LAARNE Colmanstraat 51-9270 Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Administratief medewerker Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

projectverantwoordelijke FMIS

projectverantwoordelijke FMIS 1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL BEGELEIDER BKO + AANLEG WERFRESERVE NIVEAU C1-C3 / D1-D3 (19/38)

Nadere informatie

TECHNICI (FUNCTIE : RATTENBESTRIJDER) (M/V)

TECHNICI (FUNCTIE : RATTENBESTRIJDER) (M/V) TECHNICI (FUNCTIE : RATTENBESTRIJDER) (M/V) DEPARTEMENT LEEFMILIEU EN INFRASTRUCTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02053 Functiecontext Het departement Leefmilieu en Infrastructuur (LIN) is

Nadere informatie

INFORMATICUS (M/V) SYSTEEM / DATABASEBEHEERDER

INFORMATICUS (M/V) SYSTEEM / DATABASEBEHEERDER De Vlaamse Landmaatschappij werft aan in statutair dienstverband: INFORMATICUS (M/V) SYSTEEM / DATABASEBEHEERDER Afdeling: AIG & GIS-VLM Graad en rang: Informaticus, A1 Standplaats: Brussel DE ORGANISATIE

Nadere informatie

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde

Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Functiebeschrijving ingenieur bouwkunde Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW AARSCHOT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL ALGEMEEN EN SPECIFIEK PERSONEEL DECRETALE GRADEN OCMW AARSCHOT Statiestraat 3 3200 AARSCHOT Tel.: 016-55 07 00 Fax: 016-56 79 25 24/07/2014 rechtspositieregeling

Nadere informatie

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn 20/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn 23/01/2012 Gewijzigd door

Nadere informatie

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING 2 RECHTSPOSITIEREGELING INHOUDSOPGAVE PAGINA RECHTSPOSITIEREGELING Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 6 Hoofdstuk I:

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent

Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent Gecoördineerde tekst n.a.v. Gemeenteraad 25 oktober 2010 Titel I. Toepassingsgebied Artikel 1 Deze rechtspositieregeling is van toepassing op alle personeelsleden

Nadere informatie

Dienstorder Nr 6479. in het bezit zijn van één van de titels voorzien bij artikel 12 van de bijzondere bepalingen betreffende

Dienstorder Nr 6479. in het bezit zijn van één van de titels voorzien bij artikel 12 van de bijzondere bepalingen betreffende Stad Brussel Departement Personeel Dienstorder Nr 6479 Ville de Bruxelles Département Personnel De Stad Brussel zoekt een directeur van de Directie Ontwikkeling en Organisatie Het College heeft, in zitting

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE SELECTIEPROCEDURE. Afdelingshoofd HRM. A&S Solutions bvba Kokerstraat 2A, 9750 Zingem VG 77/B

INFORMATIEBROCHURE SELECTIEPROCEDURE. Afdelingshoofd HRM. A&S Solutions bvba Kokerstraat 2A, 9750 Zingem VG 77/B INFORMATIEBROCHURE SELECTIEPROCEDURE Afdelingshoofd HRM 09 389 69 90 info@assolutions.be www.assolutions.be Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Wil je één van de ambassadeurs worden van

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 92;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 92; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling van personeelsleden van de FOD Financiën naar Vlabel en andere bepalingen

Nadere informatie

Als deskundige HVAC zal je worden ingeschakeld binnen de afdeling Infrastructuur en wordt het volgende van je verwacht :

Als deskundige HVAC zal je worden ingeschakeld binnen de afdeling Infrastructuur en wordt het volgende van je verwacht : 1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken

Nadere informatie