De arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde en de Wet werk en zekerheid
|
|
- Martha van de Brink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mr. D.J.B. de Wolff 1 Praktijk De arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde en de Wet werk en zekerheid De strekking van het ontslagrecht kan tot nietigheid leiden van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Nu de Wwz het ontslagrecht fundamenteel heeft gewijzigd, wordt onderzocht wat daarvan het effect is op de rechtsgeldigheid van ontbindende voorwaarden. De herplaatsingsplicht en de wijzigingen in de rechtspositie van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen betekenis hebben voor de geldigheid van een ontbindende voorwaarde. Een uitzendbeding in een payrollovereenkomst staat haaks op de verbetering van de ontslagbescherming van de payrollwerknemer. Hoe snel een werknemer in actie moet komen als de werkgever zich op een nietige ontbindende voorwaarde beroept, is geen uitgemaakte zaak. In deze bijdrage wordt de arbeidsovereenkomst onder een ontbindende voorwaarde onderzocht in relatie tot de wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid ( W w z). 1. H y b r i d e ove r e en kom s t De arbeidsovereenkomst onder een ontbindende voorwaarde heeft zowel met de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als met die voor onbepaalde tijd gelijkenis. Treedt de ontbindende voorwaarde in, dan eindigt de overeenkomst zonder dat opzegging nodig is. Daarmee lijkt deze figuur op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die na het verstrijken van de afgesproken periode (kalendermatig bepaalde tijd) of de afgesproken werkzaamheden (betrekkelijk bepaalde tijd) eveneens eindigt zonder dat opzegging nodig is. Anders dan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het echter niet zeker of de gebeurtenis ooit zal plaatsvinden die het rechtsgevolg van de voorwaarde teweegbrengt. Vindt deze niet plaats, dan duurt de arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde voor onbepaalde tijd, dat wil zeggen totdat deze ooit op een andere manier tot een einde komt, bijvoorbeeld door opzegging. 2. Arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde of arbeidsovereenkomst voor (betrekkelijk) bepaalde tijd De wet geeft geen duidelijke definitie van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Art. 7:667 lid 1 BW bepaalt slechts dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als er sprake is van een tijd die bij de overeenkomst is aangegeven en die is verstreken. Dat er niet een 1 Diana de Wolff is advocaat in Utrecht. exact tijdvak hoeft te zijn aangegeven wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, volgt uit bijvoorbeeld art. 7:652 lid 6 en uit art. 7:668 lid 2 BW, waarin sprake is van een einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat niet op een kalenderdatum is gesteld. Daarmee wordt gedoeld op wat wel een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd heet. Dat een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde steeds als een arbeidsovereenkomst voor (betrekkelijk) bepaalde tijd moet worden gezien, nu er voorwaardelijk een bepaalde duur is gedefinieerd, zou ik niet willen stellen. Als de bedoeling van partijen kennelijk is geweest een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan, maar daarbij de afspraak te maken dat deze eventueel als gevolg van een toekomstige onzekere gebeurtenis eindigt, zou juist de onbepaaldheid van de duur de doorslag kunnen geven in het definiëren van de arbeidsovereenkomst. 2 Het is daarbij niet altijd probleemloos vast te stellen of een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde is gesloten of voor (betrekkelijk) bepaalde tijd. 3 Een gekozen eindmoment, bijvoorbeeld het herstel van een waar te nemen collega, kan aanvankelijk zeker lijken, maar naderhand onzeker blijken. De benaming van de overeenkomst kan een indicatie van de bedoelingen van partijen zijn, maar als deze niet met de feitelijke werkelijkheid strookt, zal die aanduiding niet per se doorslaggevend zijn. 3. De (on)toelaatbaarheid van de ontbindende voorwaarde in wet en rechtspraak Op grond van art. 7:691 lid 2 BW mag een uitzendovereenkomst een schriftelijk beding bevatten op grond waarvan de overeenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling aan de inlener op diens verzoek ten einde komt. In wezen is hiermee een ontbindende voorwaarde gelegitimeerd. Dit zogenoemde uitzendbeding verliest zijn kracht indien de werknemer in meer dan 26 weken voor de (uitzend)werkgever heeft gewerkt. Bij cao mag bepaald worden dat het uitzendbeding gedurende maximaal 78 gewerkte weken geldt. Art. 7:677 lid 7 en 8 BW bepaalt dat een beding op grond waarvan een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens het in het huwelijk treden, een geregistreerd partnerschap aangaan, de zwangerschap of de bevalling van de werknemer nietig is. 2 Idem A.R. Houweling e.a., Arbeidsrechtelijke themata, Den Haag: BJu 2015 p W.H.A.C.M. Bouwens & R.A.A. Duk, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer: Kluwer 2015, p Afl. 3 - maart 2017
2 Praktijk DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER ONTBINDENDE VOORWAARDE EN DE WET WERK EN ZEKERHEID De Hoge Raad heeft de arbeidsovereenkomst onder een ontbindende voorwaarde in beginsel toelaatbaar geacht, zij het bij uitzondering. 4 In het arrest Mungra 5 oordeelde de Hoge Raad dat een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst niet noodzakelijk onverenigbaar behoeft te zijn met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Van geval tot geval moet worden bezien in hoeverre de strekking van het ontslagrecht tot nietigheid van de ontbindende voorwaarde leidt. De Hoge Raad overwoog in de eerste plaats dat de arbeidsovereenkomst vrijwel geheel doel miste door het intreden van de ontbindende voorwaarde. De voorwaarde betrof namelijk de beëindiging door het ziekenhuis van de toelatingsovereenkomst van een arts in dienst van een maatschap die in dat ziekenhuis praktijk voerde. Voor het welslagen van een beroep op de ontbindende voorwaarde geldt, aldus een tweede overweging van de Hoge Raad, de eis dat de vervulling ervan niet door de werkgever in de hand mag zijn gewerkt. Ten derde mag een ontbindende voorwaarde redelijkerwijs niet met het stelsel van het ontslagrecht onverenigbaar zijn. Van geval tot geval moet worden bezien in hoeverre de strekking van de regels van ontslagrecht tot nietigheid van de ontbindende voorwaarde leidt. 6 Of de arbeidsovereenkomst steeds vrijwel geheel doel moet missen door het intreden van een ontbindende voorwaarde, wil deze voorwaarde rechtsgeldig zijn, staat niet vast. 7 Voor de twee andere vereisten geldt dat in ieder geval wel: de werkgever mag het intreden van de voorwaarde niet kunnen beïnvloeden en de voorwaarde mag niet zodanig zijn geformuleerd dat deze redelijkerwijs niet verenigbaar is met het stelsel van het ontslagrecht. Bij met name dat laatste aspect zal de vraag of de overeenkomst door het intreden van de voorwaarde vrijwel geheel doel mist, wel van groot belang zijn. 8 Voorbeelden van in de lagere rechtspraak rechtsgeldig bevonden ontbindende voorwaarden zijn het staken van een opleiding in het geval van een leer-arbeidsovereenkomst, 9 het niet behalen van een diploma vakopleiding 10 of een taaltoets Nederlands, 11 de intrekking van het pgb waarmee een patiënt een zorgverlener betaalt, 12 de intrekking van een Schipholpas 13 en het eindigen van de dekking van de zogenoemde no-riskpolis Ziektewet Vergelijking met de arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd Wil een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd van rechtswege eindigen, dan is vereist dat het eindmoment objectief bepaalbaar is en geen nadere afweging of verklaring door een van de partijen vergt. 15 I n a r b eid s overeenkomsten voor bijvoorbeeld de duur van een seizoen kan zo n nadere afweging aan een einde van rechtswege in de weg staan, omdat de werkzaamheden feitelijk niet op één en dezelfde dag eindigen, maar langzamerhand afnemen. Een voorbeeld is de zaak waarin de duur was bepaald op het einde van het teeltseizoen. Volgens de kantonrechter stopte dat seizoen wanneer de planten geen tomaten meer produceren. Het Hof Leeuwarden nam echter aan dat de laatste tomatenpluk gewoonlijk later ligt en dat er vervolgens nog diverse (opruim)werkzaamheden worden uitgevoerd die horen bij het teeltseizoen. De einddatum was met gebruik van de term einde teeltseizoen onvoldoende objectief bepaalbaar. 16 In een andere zaak kwam Hof Amsterdam tot een vergelijkbaar oordeel over de clausule dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als een (musical)productie stopt De Wwz en de ontbindende voorwaarde Zoals gezegd volgt uit het Mungra-arrest overwogen dat van geval tot geval moet worden bezien in hoeverre de strekking van het ontslagrecht tot nietigheid van de ontbindende voorwaarde leidt. Uit nadien gewezen arresten blijkt dat ontbindende voorwaarden die specifieke ontslagrechtelijke bescherming zouden kunnen uithollen de toets der kritiek niet doorstaan. Als voorbeeld is te noemen de ontbindende voorwaarde dat het bedrijf van de werkgever wordt verkocht, welke voorwaarde strijdig werd bevonden met de bescherming tegen ontslag van werknemers in geval van overgang van onderneming. 18 Met de Wwz is het wettelijke stelsel van het ontslagrecht essentieel gewijzigd. Hierna ga ik in op enkele Wwz-bepalingen en hun mogelijke betekenis voor de (toelaatbaarheid van een) ontbindende voorwaarde in het licht van de door de Hoge Raad gestelde eis dat een ontbindende voorwaarde niet in strijd mag komen met het wettelijke stelsel van het ontslagrecht. 4 HR 2 november 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX0348 (HTM). 5 HR 6 maart 1992, JAR 1992/10. 6 HR 1 februari 2002, JAR 2002/45 (Monte/Bank van de Nederlandse Antillen). 7 HR 2 november 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX0348 (HTM). Zie ook C.J. Frikkee, Eens in de tien jaar honoreert Hoge Raad beroep op ontbindende voorwaarde, TRA 2013/6. 8 Aldus naar ik meen ook M. van der Veen, De ontbindende voorwaarde een nieuw perspectief?, ArbeidsRecht 2013/56 en de conclusie van A.G. Timmermans bij HR 2 november 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX0348 (HTM). 9 Hof Amsterdam 19 augustus 2014, ECLI:NL:GHAMS:2014: Ktr. Haarlem 24 oktober 2010, ECLI:NL:RBHAA:2010:BO Hof Amsterdam 15 december 2015, ECLI:NL:GHAMS:2015: Hof Arnhem-Leeuwarden 17 september 2013, ECLI:NL:GHARL:2013:6871. In deze zaak liet het hof uitdrukkelijk de bijzondere arbeidsverhouding tussen de patiënt, pgb-houder, als werkgever en de zorgverlener als werknemer meewegen. 13 Hof Amsterdam 26 augustus 2014, ECLI:NL:GHAMS:2014: Ktr. Maastricht 3 augustus 2015, ECLI:NL:RBLIM:2015: Herplaatsingsplicht Op grond van art. 7:669 lid 1 BW geldt dat de werkgever bij een voorgenomen ontslag voor de vraag staat of herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet na scholing, mogelijk is, tenzij herplaatsing niet in de rede ligt of indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Hoe verhoudt zich deze bepaling tot de eis dat de ontbindende voorwaarde redelijkerwijs 15 Zie W.H.A.C.M. Bouwens & R.A.A. Duk, Arbeidsovereenkomstenrecht, Kluwer: Deventer 2015, p. 19 en daar vermelde rechtspraak. 16 Hof Arnhem-Leeuwarden 20 december 2011, ECLI:NL:GHLEE:2011:BU Hof Amsterdam 24 januari 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017: HR 24 mei 1996, JAR 1996/141 (Van Zijl/Van Koppen). Zie ook HR 13 februari 1998, JAR 1998/72 (Port de Plaisance). Afl. 3 - maart
3 DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER ONTBINDENDE VOORWAARDE EN DE WET WERK EN ZEKERHEID Praktijk niet in strijd mag komen met het stelsel van dwingendrechtelijk ontslagrecht? De bepaling is van dwingend recht en kan niet op voorhand worden uitgesloten. Het wettelijke stelsel schrijft dus voor dat wordt onderzocht of de arbeidsrelatie op een iets andere leest kan worden geschoeid als de overeengekomen arbeid niet meer kan worden verricht. Bij het opnemen van een ontbindende voorwaarde wordt deze bescherming in feite wel weggecontracteerd. De ontbindende voorwaarde kan aldus in strijd komen met het wettelijke stelsel van ontslagbescherming, namelijk als er na het intreden van de voorwaarde mogelijkheden bestaan om ander passend werk aan te bieden c.q. te verrichten. Neem de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt zodra de werknemer een bepaalde opleiding afbreekt of niet succesvol afrondt. Ligt herplaatsing in zo n geval in de rede? Dat zal afhangen van de diversiteit aan vacatures binnen het bedrijf of groep waartoe het bedrijf behoort, maar is niet zonder meer uitgesloten Ketenregeling Denkbaar is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naast een tijdsbepaling een ontbindende voorwaarde bevat. Daarmee zou de dwingendrechtelijke bescherming van art. 7:668a BW, de ketenregeling, kunnen worden ontweken. Zo zou een werkgever bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar of langer kunnen aanbieden onder de ontbindende voorwaarde dat op enig moment tijdens die looptijd een bepaalde (loonkosten)subsidie niet wordt gecontinueerd of een bepaald examen niet wordt behaald. Dat vormt een flexibeler constructie dan de situatie waarin eerst een arbeidsovereenkomst geldt tot het moment waarop de ontbindende voorwaarde doelt en vervolgens een tweede contract waarmee de maximumduur van 24 maanden als bedoeld in art. 7:668a lid 1 BW wordt overschreden. Met de Wwz heeft de wetgever niet af willen doen aan de mogelijkheid om één langjarige tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan. 19 Tegelijkertijd beoogt de Wwz de positie van flexwerkers te versterken, het oneigenlijke gebruik van het flexrecht tegen te gaan en te voorkomen dat werknemers langdurig en onvrijwillig worden ingeschakeld op basis van flexibele contracten. Waar de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering daartoe noopt, bijvoorbeeld bij projectmatige financiering, heeft de Wwz het aan de cao-partijen overgelaten om binnen grenzen maatwerk in cao s te leveren ( art. 7:668a lid 8 BW). 20 Is een arbeidsovereenkomst uitsluitend of overwegend aangegaan omwille van educatie van de werknemer, dan kunnen cao-partijen de ketenregeling geheel of gedeeltelijk niet van toepassing verklaren ( art. 7:668a lid 9 BW). Een arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld drie jaar, die tussentijds een of meer keren kan eindigen als zich een bepaalde onzekere gebeurtenis voordoet, zoals het niet-verlengen van een (loonkosten)subsidie of het niet behalen van een diploma, staat met dit stelsel op gespannen voet Bescherming van de werknemer voor bepaalde tijd in de Wwz Indien bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst al vaststaat dat na afzienbare tijd duidelijk zal zijn of een bepaalde ontbindende voorwaarde intreedt (bijvoorbeeld omdat de werknemer nog een bepaald diploma dient te behalen), zou de arbeidsovereenkomst kunnen worden beschouwd als voor die afzienbare tijd aangegaan met een voorwaardelijke toezegging tot voortzetting. Zouden we op die manier naar de afspraken kijken, dan zou dat betekenis hebben voor het al dan niet van toepassing zijn van de aanzegplicht van art. 7:668 lid 1 BW, de (on)mogelijkheid een proeftijd te bedingen in een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter ( art. 7:652 lid 4 BW), de regel dat het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig is, tenzij schriftelijk is gemotiveerd dat dit noodzakelijk is op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ( art. 7:653 lid 2 BW) en de bescherming van de werknemer in het geval een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen schriftelijk beding van tussentijdse opzegging kent (art. 7:667 lid 3, 7:677 lid 4, 7:671b lid 9 en 7:671c lid 3 BW). Er laten zich ontbindende voorwaarden denken met het intreden waarvan beslist rekening moet worden gehouden en ook voorwaarden waarvan het moment van intreden al op voorhand kalendermatig bepaalbaar is. Met het toenemen van de arbeidsrechtelijke bescherming van de tijdelijke werknemer is het ook in zoverre van belang op te passen met ontbindende voorwaarden die in feite meer het karakter van een tijdsbepaling hebben Transitievergoeding Voor het recht op de transitievergoeding als bedoeld in art. 7:673 BW is de typering van een contract als een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde niet relevant. Heeft een overeenkomst tot het moment van eindigen minimaal 24 maanden geduurd, dan heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding als de overeenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. Is het de werkgever die zich op de ontbindende voorwaarde beroept, dan kan gesteld worden dat de overeenkomst op diens initiatief niet wordt voortgezet. Op grond van art. 7:673 lid 7 sub c BW is de werkgever evenwel geen transitievergoeding verschuldigd indien het niet-voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Met name in gevallen waarin de ontbindende voorwaarde het nietverkrijgen of het verlies van een bevoegdheid betreft, zou daarvan sprake kunnen zijn. Is bijvoorbeeld het verlies van een Schipholpas als ontbindende voorwaarde bepaald en wordt de werknemer op enig moment wegens een ernstig verwijtbaar misdrijf de toegang tot Schiphol ontzegd, dan zou sprake kunnen zijn van de uitzondering van art. 7:673 lid 7 sub c BW. 19 Kamerstukken II 2013/14, 33818, 3, p Kamerstukken II 2013/14, 33818, 4, p Afl. 3 - maart 2017
4 Praktijk DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER ONTBINDENDE VOORWAARDE EN DE WET WERK EN ZEKERHEID 5. 5 P a y r o l l i n g Paragraaf 7 van de Ontslagregeling beoogt de positie van payrollwerknemers te versterken door, kort gezegd, te bepalen dat aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever wordt bepaald of zich een grond voor opzegging voordoet bij deze werknemers. Payrollwerknemers worden bij verval van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische redenen betrokken in de ontslagvolgorde bij de opdrachtgever en kunnen zich in voorkomende gevallen op de wederindiensttredingsvoorwaarde beroepen jegens de opdrachtgever. Payrollwerknemers hebben derhalve weliswaar een arbeidsovereenkomst met de payrollwerkgever, maar de materiële arbeidsverhouding met diens opdrachtgever prevaleert bij ontslag. In het arrest Care4Care/StiPP 21 heeft de Hoge Raad overwogen dat art. 7:690 BW niet eist dat de op basis van een uitzendovereenkomst te verrichten arbeid tijdelijk is en evenmin dat de werkgever een zogenoemde allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervult. Ook payrollovereenkomsten kunnen derhalve onder de reikwijdte van art. 7:690 BW vallen. De wetgever heeft bovendien, aldus de Hoge Raad, in art. 7:691 BW aan het begrip uitzendovereenkomst geen andere betekenis willen geven dan in art. 7:690 BW. Onder de regels van art. 7:691 BW valt het hiervoor als ontbindende voorwaarde genoemde uitzendbeding. Bij cao kan dan ook voor payrollsituaties worden bepaald dat gedurende maximaal 78 weken het uitzendbeding kan gelden. Voor zover de toepassing van de regels van art. 7:691 BW bij payrolling zou leiden tot resultaten die zich niet laten verenigen met hetgeen de wetgever voor ogen heeft gestaan, is het volgens de Hoge Raad in de eerste plaats aan de wetgever om hier grenzen te stellen. Voorts zou de rechter de regels van art. 7:691 BW zo uit kunnen leggen dat strijd met de ratio van die regels wordt voorkomen, dan wel dat een beroep op die regels naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar wordt geoordeeld. Een beroep op het uitzendbeding omdat de opdrachtgever van een payrollbedrijf de opdracht beëindigt, lijkt mij in strijd te zijn met het stelsel van ontslagrecht, dat nu juist de payrollwerknemer de bescherming tegen ontslag wil bieden die hij zou hebben gehad indien hij een arbeidsovereenkomst zou hebben met de opdrachtgever. In zo n geval leidt de toepassing van de regels van art. 7:691 BW dan ook tot resultaten die zich niet laten verenigen met hetgeen de regelgever bij de Ontslagregeling voor ogen heeft gestaan Termijnen Voor het eventueel in rechte opeisen van de transitievergoeding geldt de termijn van art. 7:686a lid 4 sub b BW: drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst door het intreden van de ontbindende voorwaarde is geëindigd. De werknemer dient daartoe op grond van art. 7:686a lid 2 BW een verzoekschrift in. Lastiger is het antwoord op de vraag hoe lang de werknemer loon kan vorderen als de 21 HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care/StiPP). werkgever zich op een in de ogen van de werknemer nietige ontbindende voorwaarde heeft beroepen. Geldt de algemene verjaringstermijn van vijf jaar ( art. 3:307 lid 1 BW) of moet een beroep op een niet-rechtsgeldige ontbindende voorwaarde gezien worden als een opzegging, waarbij op grond van art. 7:686 lid 4 sub a BW een korte vervaltermijn van twee maanden geldt? Ik meen dat de werknemer zich binnen vijf jaar op de nietigheid van de ontbindende voorwaarde kan beroepen en, vooralsnog bij dagvaarding, loon kan vorderen uiteraard mits de werknemer zich expliciet beschikbaar heeft gesteld om de overeengekomen arbeid te blijven verrichten. De loonvordering vloeit immers niet voort uit een vernietigbare opzegging als bedoeld in afdeling 9 van Titel 7.10 BW, waarvoor de uitzonderlijk korte vervaltermijn geldt. Dat zal anders zijn als het intreden van de ontbindende voorwaarde de werkgever tot een rechtshandeling brengt die duidelijk het karakter van een opzegging heeft, bijvoorbeeld omdat de werkgever expliciet het woord opzegging gebruikt en de wettelijke opzegtermijn in acht neemt. 22 (Disclaimer: als advocaat van de werknemer zou ik voor alle zekerheid hoe dan ook binnen twee maanden een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen als dat n o g z o u k u n n en). 6. Te r ove r we g i n g De herplaatsingsplicht van art. 7:669 lid 1 BW is met de Wwz zodanig stevig en algemeen in de wet verankerd dat deze ook betekenis kan toekomen bij de vraag of een bepaalde ontbindende voorwaarde daadwerkelijk tot een einde van de arbeidsovereenkomst leidt. Verdedigbaar is dat de herplaatsingsplicht aan het beoogde rechtsgevolg van de ontbindende voorwaarde in de weg staat, omdat de ontbindende voorwaarde er in wezen op neerkomt dat een dwingendrechtelijke bepaling, art. 7:669 lid 1 BW, omzeild wordt. Dit pleit ervoor om de vraag of de arbeidsovereenkomst door het intreden van de ontbindende voorwaarde doelloos of inhoudsloos is geworden (weer) meer betekenis te geven bij het beoordelen van de rechtsgeldigheid van de voorwaarde. Mede gelet op de verbeteringen die de Wwz voor de bescherming van de werknemer voor bepaalde tijd heeft gebracht, is het van belang scherp te onderscheiden tussen een arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde, waarvan het einde afhankelijk is van een toekomstige onzekere gebeurtenis, en de arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor de duur van een project of de afwezigheid van een andere werknemer, waarvan het einde afhankelijk is van een toekomstige zekere gebeurtenis. In de praktijk kan het voor discussie vatbaar zijn of een gebeurtenis in de toekomst al dan niet met zekerheid zal plaatsvinden. 22 Het vraagstuk roept associaties op met het rechtsgevolg van een onterecht beroep op het einde van rechtswege van een voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Moet dit als een opzegging in de zin van art. 7:681 BW worden gezien? Zie hierover de noot van Stamoulis en De Vos bij HR 13 november 2015, ECLI:NL:HR:2015:3305, JAR 2016/13 en de annotatie van A.R. Houweling, Twee rauwelijke opzeggingen uit de Grillroom van Ramses, AR-Updates 2015/1132. Afl. 3 - maart
5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER ONTBINDENDE VOORWAARDE EN DE WET WERK EN ZEKERHEID Praktijk Een (langjarige) tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin een ontbindende voorwaarde is opgenomen kan op gespannen voet staan met het doel van de ketenregeling, art. 7:668a BW, en met het systeem van die bepaling. Een uitzendbeding in een payrollovereenkomst lijkt een nietige ontbindende voorwaarde, nu dit de door de wetgever nagestreefde verbeterde ontslagbescherming van payrollwerknemers doorkruist. Aannemelijk is dat voor rechtsvorderingen gebaseerd op de nietigheid van een ontbindende voorwaarde in beginsel de a l g em en e ver ja r i n g s t er m ijn va n v ijf ja a r g eldt. 14 Afl. 3 - maart 2017
Arbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen
Arbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober 2016 - Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen I. Opzegging tijdens de proeftijd Algemene opmerkingen De formele aspecten van het proeftijdbeding zijn
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieKnowledge Portal. ArbeidsRecht 2013/56. Aflevering ArbeidsRecht 2013, afl. 11 Publicatiedatum 30-10-2013
Page 1 of 5 Knowledge Portal ArbeidsRecht 2013/56 Aflevering ArbeidsRecht 2013, afl. 11 Publicatiedatum 30-10-2013 Titel De ontbindende voorwaarde een nieuw perspectief? Samenvatting Na een lange periode
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieHoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II
Hoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II Prof. Mr. I. van der Helm Deze week gaan we verder met het ontslagrecht, waarmee we vorige week zijn begonnen. Deze week zal het eind van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieWijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014
Wijziging ontslagrecht / Flexrecht Juni 2014 Idee politiek en vakbonden: De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De WW wordt er meer op
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 PON HR Ontbijt 21 april 2015 08:00-11:00 Els de Wind en Anita de Jong Van Doorne 2 Achtergrond Wet werk en zekerheid Voorstel naar Tweede Kamer op 29 november
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieWWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN
WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp verhulp@uva.nl Het is snel gegaan n Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 n Wet van 14 juni 2014 n Politiek knap, maar nu komen de politieke
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieHet pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Nadere informatieWet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman
Wet werk en zekerheid (WWZ) Ronald Veldman Wet werk en zekerheid (WWZ) Waar gaan we het over hebben? Belangrijkste wijzigingen Actuele ontwikkelingen Wat betekent dit voor uw vereniging? Doel van de WWZ
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieFlexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling
Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van
Nadere informatieWet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Onderdelen 1. Wijziging flexrecht 2. Wijziging ontslagrecht 3. Wijziging WW e.a. Aanzegtermijn Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde van rechtswege
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP
DE WET WERK EN ZEKERHEID IN EEN NOTENDOP 1. PROEFTIJD 4 Wat verandert er vanaf 1 januari 2015?... 4 Wat te doen na 1 januari 2015?... 4 2. CONCURRENTIEBEDING 4 Wat is een concurrentiebeding?... 4 Wat verandert
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieOntslagrecht - huidige situatie
Flexrecht - huidige situatie Belangrijk voor werkgever (aanpassing personeelsbestand aan ontwikkelingen arbeidsmarkt en orderportefeuille). Belangrijk voor werknemer (soepele combinatie werk en privé).
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status december 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid in arbeidsverhoudingen
Nadere informatiede Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
NOTITIE: WET WERK EN ZEKERHEID Per 1 januari 2015 zijn en per 1 juli 2015 worden de nodige wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Wat betreft flexibiliteit van arbeidsrelaties zijn de nodige wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet werk en Zekerheid
Wet werk en Zekerheid door mr A.A. (Alwin) Dooijeweerd Per 1 januari 2015 zijn en per 1 juli 2015 worden de nodige wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Wat betreft flexibiliteit van arbeidsrelaties
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Flexibele arbeidsrelaties. mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert Kerngegevens Van Benthem & Keulen Opgericht in 1940 58 advocaten, 1 notaris, 5 kandidaat-notarissen, 5 paralegals
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieWijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014)
Wijzigingen inzake de invoering Wet Werk & Zekerheid (versie 25 juni 2014) Per 1 juli 2015; Aanscherping ketenbepaling van artikel 7:668a BW en beperking afwijking bij CAO De 3x3 regel wordt aangepast.
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatie