Technisch beleid Hockey Club Zwolle versie 1.0
|
|
- Laurens van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Technisch beleid Hockey Club Zwolle versie 1.0 In Bestuur HC Zwolle behandeld op en vastgesteld op Inhoud 1. Visie en uitgangspunten 2. De speler centraal 3. Organisatie van de Techniek 4. Jongste Jeugd, Tophockey en Hockeylijn 5. Zaalhockey 6. Speler volgsysteem en selectie 7. Trainers en trainingsplan 8. Hockeyacademie ABN AMRO en EIFFEL 9. Coaches en coachplan 10. Ondersteuning (sponsoring, materiaal en wedstrijdbegeleiding) 11. Samenwerking met CSE voor de top en TAK voor de breedte 12. Communicatie en bereikbaarheid 13. Vertrouwenspersonen en Verklaringen van Gedrag Bijlagen 1. Omlijning rollen technisch kader HC Zwolle 2. Draaiboek seizoenstart 3. Speler volgsysteem in relatie tot trainingsaanpak en jaarlijkse teamselectie 4. Afspraken aantal trainingsuren per soort team (voor seizoen ) Opgesteld door: o Dries Knaapen o Han Wijlens In overleg met: o Marco Kuiper (technisch manager) o Olaf ten Thij (voor tophockey) o Mark Duijtshoff (voor hockeylijn inclusief G-hockey) o Aart van den Wall Bake (voor jongste jeugd) o Mieke Scharloo (voor zaalhockey) Versie oktober 2012 Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 1 van 16
2 1. Visie en uitgangspunten Hockey Club Zwolle (HCZ) wil de toonaangevende hockeyvereniging zijn van Noord en Oost Nederland, waarbij Tophockey gecombineerd wordt met kwalitatief sterk breedtehockey. De ontwikkeling van de speler is de eerste pijler van de vereniging. Al vanaf jonge leeftijd worden spelers met gelijksoortig hockey niveau bij elkaar gebracht. In de spelersontwikkeling is het goed kunnen bewegen/lopen vanaf het begin essentieel, wat later naast de reguliere hockeytraining- gecombineerd wordt met meer specialistische training voor keepers, spitsen e.d. Gezelligheid en plezier in het spel vormen de tweede pijler van de vereniging. Dit gaat om spelplezier en plezier buiten het veld en de reguliere competitie. Naast deze twee pijlers wil de vereniging zich profileren in de maatschappij als een betrokken partij, die samenwerkt met scholen, alternatieve competities ondersteunt en gehandicapten hockey aanbiedt. De kernwaarden van de vereniging zijn daarom: Sportiviteit Ambitie en ontwikkeling Maatschappelijke betrokkenheid Familiale verhoudingen en gezelligheid Ambitie voor HC Zwolle is de hockeyhoofdstad van Noord Oost Nederland worden met alle jeugdteams uitkomend in de hoogste klasse, waar mogelijk op landelijk niveau. Dames 1 groeit door naar de top van de Overgangsklasse om vandaar uit de stap naar de Hoofdklasse te maken. Heren 1 promoveert op korte termijn naar de Overgangsklasse en groeit daar in enkele jaren door naar een vaste waarde in de Overgangsklasse en maakt als het zover is de stap naar de Hoofdklasse. Eerste teams spelen landelijk. De basis voor Dames 1 en Heren 1 wordt gevormd door spelers uit de eigen jeugd. Aanvullingen van buiten worden alleen dan gedaan als dit noodzakelijk is om balans in het team te krijgen of om met de aanvulling net wel de volgende stap in de ontwikkeling te kunnen zetten. Ook kunnen toppers van buiten worden toegevoegd aan de eerste teams, als dat nodig wordt geacht voor behoud in de Overgangsklasse of overgang en behoud in de Hoofdklasse. Voor toptalenten heeft de tophockey commissie speciale aandacht en worden afspraken gemaakt over werkbegeleiding, studiebegeleiding, stages en begeleiding daarvan bij bedrijven in Zwolle. Het HC Zwolle bestuur zal hierover in gesprek gaan met de Vrienden Van Zwolle. Voor erg grote talenten binnen de vereniging kijkt HC Zwolle met het talent verder dan alleen HC Zwolle en wordt een passende fasering gezocht, waarbij het maken van wedstrijd speelminuten erg belangrijk is. Blijft het talent nog een jaar bij HC Zwolle in Dames 1/Heren 1 of maakt het juist wel de stap naar de Hoofdklasse. Waar mogelijk wordt een alliantie gezocht met top Hoofdklasse clubs om spelers op uitleen basis te laten spelen bij Heren 1 en Dames 1 om zo het Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 2 van 16
3 niveau van de 1 e teams te verhogen en meteen de overstap naar de topteams in Nederland voor erg grote talenten minder groot te maken. Er wordt een apart plan opgesteld om de weg naar de hoogste klasse voor Dames 1 en Heren 1 te concretiseren. In dit plan zullen niet alleen faciliteiten en budgetten aan de orde komen voor het Dames 1 en Heren 1 van nu, maar vooral ook wat er qua opleiding en training in de ABC en jongste jeugd staat te gebeuren om continue toevoer van (de juiste) talenten op alle posities in het veld te bewerkstelligen voor de komende jaren. Er zal aandacht zijn voor samenwerking met het Centre of Sports & Education (CSE) en niet op de laatste plaats hoe talenten te behouden zijn voor de club. Parallel daaraan, en niet alleen voor de toevoer van talenten naar de 1 e teams, is een erg belangrijke pijler een steeds beter wordend trainingsaanbod. Het niveau van hockeytechnische trainingen, keeperstrainingen en ook loopscholing wordt verhoogd, van jongs af aan tot en met de veteranen. Trainingen die het individu ontwikkelen met op een niveau en met een tempo, dat bij hem of haar past. Teams krijgen tactiek trainingen om spelinzicht bij te brengen, waardoor wedstrijden nog leuker worden om te spelen. Door beter hockey spelen worden de prestaties ook beter. Plezier in hockey, ieder op zijn (haar) eigen niveau is het motto door een kwalitatief en kwantitatief goed trainingsaanbod voor ieder lid. HC Zwolle zal duidelijk zijn over: o wat de club geeft (trainingen, wedstrijden, voorzieningen, activiteiten) en o wat de club vraagt (inzet, verantwoordelijkheid, sportiviteit, gezelligheid) o wat een lid doet voor een ander lid (scheidsrechter, bar- en veegdiensten etc.). HC Zwolle staat voor een duidelijke herkenbare lijn van opleiding van jongste jeugd tot en met veteranen. In de lijn van opleiding hoort een herkenbare speelwijze, goed verzorgde techniek, tactiek en mentaliteit fris en sterk en fysiek fit. Ook is sportiviteit van teams en spelers, coaches en ouders langs de kant van groot belang voor HC Zwolle. HC Zwolle heeft specifiek voor G-hockey een eigen training opgezet. 2. De speler staat centraal De speler staat centraal, waarbij een speler gevolgd wordt door middel van een speler volgsysteem. Vanaf de D-jeugd wordt de ontwikkeling van spelers en teams gevolgd op vier aspecten met elk vele ontwikkelpunten: Techniek, Tactiek, Mentaliteit, Fysiek. Voor Funkey Kids, F- en E-jeugd staan spelvreugde en goed bewegen voorop. Ontwikkeling van individu is het allerbelangrijkste en het teamresultaat is daar in beginsel ondergeschikt aan. Natuurlijk wordt met de topteams gestreden om het kampioenschap en is resultaat belangrijk. Behoud in de hoogste klasse en promoveren naar een hogere klasse zijn van belang. Dat maakt de setting waarin een speler zich kan ontwikkelen beter. Voor de hockeylijn geldt dit ook maar in minder prominente vorm. Het is in de hockeylijn zeker zo belangrijk dat een team plezier heeft in hockey en in de Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 3 van 16
4 competitie goed tot haar recht komt als team en als speler. Rond om de speler staan: - zijn team en de coach van het team - de trainer en de groep waarmee de speler training krijgt, veelal het eigen team - scheidsrechters, die de wedstrijden van de speler fluiten en - clubverbondenheid, waar fluiten van wedstrijden, bardienst, veegdienst etc. onder vallen. Ieder lid draagt bij aan een goed functionerende vereniging. De speler staat centraal Coach de coach Hockeyteam & Wedstrijden Train de trainer Trainingen Speler Speler volg systeeem Scheidsrechter voor anderen Begeleid de scheids De trainers zijn zo veel mogelijk gediplomeerd en worden systematisch opgeleid en begeleid door de technisch manager. De technisch manager maakt jaarlijks een trainingsplan voor de verschillende jeugdcategorieën. Dit plan sluit aan op de vier aspecten uit het speler volgsysteem, waarmee in jaren te ontwikkelen kwaliteiten in onderlinge samenhang zijn gepositioneerd. Minder ervaren trainers worden gecoacht door ervaren trainers en de ervaren trainers hebben gesprekken met de technisch manager om de training qua inhoud en qua planning jaar in jaar uit op een hoger niveau te brengen. Niet alleen de kwaliteit van de trainers, ook de kwaliteit van het trainingsplan en de kwaliteit van de oefenstof. De Hockeyacademie van ABN AMRO en EIFFEL staat HC Zwolle hierbij ten dienst. Waar mogelijk wordt gebruik gemaakt van videoapparatuur. Aldus geeft HC Zwolle invulling het principe van Train de Trainer. De coaches zijn zowel gediplomeerde trainer coaches als ook ouders. Beide groepen worden door de technisch manager en of experts van buiten opgeleid in de Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 4 van 16
5 beginselen van goede coaching volgens door HC Zwolle opgestelde richtlijnen. Minder ervaren coaches worden een aantal keren per seizoen geholpen door ervaren coaches, die meelopen bij de voorbespreking, de coaching van de wedstrijd en de nabespreking. Veelal na afloop, en af en toe gedurende de wedstrijd, krijgt de minder ervaren coach feedback van de ervaren coach. Coaches van de topteams stellen een jaarplan op en bespreken dat met de tophockeycommissie. Elke 4 tot 6 weken wordt het plan en de resultaten van het team op diverse aspecten besproken door de tophockeycommissie met de coach. In is HC Zwolle voornemens om voor coaches en ook voor ouders langs het veld, de theatervoorstelling Wel winnen te verzorgen om te beseffen hoe de wedstrijdprestatie en de wedstrijdvreugd van de kinderen in het veld optimaal worden beïnvloed. Aldus geeft HC Zwolle invulling gegeven aan Coach de Coach. Er is een arbitragecommissie los van de technische commissies, die scheidsrechters opleidt en indeelt naar kwaliteit op de wedstrijden van de vereniging. Het motto is wie speelt, helpt anderen spelen. Wedstrijden, die geen bondsscheidsrechters verlangen, worden door eigen leden gefloten. Alle jeugdleden vanaf 2 e jaars C [14 jaar] worden verplicht om hun scheidsrechterdiploma te halen. Deze scheidsrechters met diploma fluiten vanaf de D-jeugd en hoger. In sommige gevallen wijst de bond scheidsrechters aan. De D-8tallen en jongere jeugd worden gefloten door spelers uit de C-jeugd. Voor deze laatste groep worden de scheidsrechters begeleid door de coaches van de teams, terwijl de scheidsrechters voor wedstrijden van de D-elftallen en hogere jeugd begeleid worden door de leden van de arbitragecommissie. Met regelmaat worden wedstrijden van scheidsrechters geobserveerd door ervaren scheidsrechters en leden van de arbitragecommissie (waar mogelijk wordt gebruik gemaakt van videoapparatuur). Scheidsrechters zullen goed begeleid worden. Het komt nog (te) vaak voor dat jonge, onervaren scheidsrechters een wedstrijd fluiten en onvoldoende grip hebben op de wedstrijd of op de een of andere manier beïnvloed worden door spelers/coaches of toeschouwers. Dit staat verwoord in HC Zwolle Vereniging Arbitrageplan Voor nadere toelichting op hoe HC Zwolle met haar scheidsrechters en het fluiten van de thuiswedstrijden omgaat, wordt verwezen naar dit document. Aldus geeft HC Zwolle invulling aan Begeleid de Scheids. 3. Organisatie van de Techniek De techniek bestaat uit vier onderdelen. 1. Jongste Jeugd (Funkey Kids voor kinderen vanaf 4 jaar, F-, E- en D-jeugd) 2. Tophockey (1 e en 2 e teams ABC jeugd en Heren 1 en 2, Dames 1 en 2) 3. Hockeylijn (veteranen, 3 e en lagere teams senioren en ABC-jeugd +G-hockey) 4. Zaalhockey voor iedereen Voor seizoen is binnen de TC besloten om Tophockey te laten bestaan uit de twee eerste teams ongeacht het niveau van het derde en eventueel vierde team. Ook is besloten om een tweede team, dat het topniveau niet echt haalt, onder Tophockey te laten blijven. In de voorbereiding op seizoen zal dit uitgangspunt tegen het licht gehouden worden door evaluatie van het lopende seizoen. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 5 van 16
6 G-hockey HC Zwolle heeft een technisch manager in dienst voor 20 uur per week gemiddeld. De Technische Commissie (TC) wordt gevormd door: - Bestuurslid Technische Zaken (voorzitter TC) - Technisch manager HC Zwolle - Voorzitter commissie Tophockey - Voorzitter commissie Hockeylijn - Voorzitter commissie Jongste Jeugd - Voorzitter commissie Zaalhockey De commissies Hockeylijn en Jongste Jeugd kennen diverse subcommissies. Opbouw vanaf de jongste jeugd met systematische begeleiding voor eenieder tophockey hockeylijn selecteren vanaf 8E zaal hockey jongste jeugd In het document Omlijning rollen technisch kader HC Zwolle is vastgelegd hoe de verantwoordelijkheden en taken binnen het technisch kader zijn belegd. De Tophockeycommissie bestaat op dit moment uit drie mensen. De commissie heeft de ambitie om door te groeien naar een commissie van 6 personen, twee voor de dames/meisjes lijn, twee voor de heren/jongens lijn en 2 voor sturing, algemene zaken binnen tophockey en nauwe afstemming met de technisch manager. De tophockeycommissie is voornemens een scouting apparaat intern de vereniging en ook extern op te zetten. Hierbij speelt het speler volgsysteem een belangrijke rol. Scouts worden opgeleid om goed te scouten primair binnen HC Zwolle zelf, maar ook in de regio. Bij scouting in de regio is het van belang om alleen die talenten naar HC Zwolle te begeleiden, die voor hun eigen ontwikkeling gebaat zijn bij een overstap naar HC Zwolle. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 6 van 16
7 Naast evaluatie van prestaties van teams en spelers (zie speler volgsysteem) zal de tophockeycommissie 3 tot 4 keer per jaar met coaches van de topteams evaluatiegesprekken hebben over het functioneren als coach. Samen met de technisch manager en een lid van de tophockeycommissie zullen ook de (assistent)trainers van de topteams 2 tot 3 keer per jaar een evaluatiegesprek hebben. Voor de 1 e teams gebeurt dit tegelijk met de evaluatiegesprekken met de coach. Hockeylijn kent vier subcommissies (teamaanduiding voor seizoen ): o Dames teams (veteranen A t/m C en Dames 3 t/m Dames 8) o Heren teams (veteranen A t/m D en Heren 3 t/m Heren 8) o Jongens ABC-jeugd (JA3, JB3, JC3, JC4 en JC5) o Meisjes ABC-jeugd (MA3 t/m MA6, MB3 t/m MB9, MC3 t/m MC10) Jongste Jeugd kent subcommissies voor: o D11-, D8- en E8-tallen (inclusief talententraining) o Funkey Kids, E6- en F6-tallen en zaterdagochtendtrainingen o Evenementen o Wedstrijdtafel en wedstrijdsecretariaat Jongste Jeugd o (leden)administratie en contact KNHB o PR/Website o Contact district Oost Nederland (portefeuille Jongste Jeugd) Behoud van trainers en coaches Elk jaar is het van belang om de groep van trainers en coaches vroegtijdig in het lopende seizoen te spreken om te bepalen of zij verder kunnen en willen en voor welke trainingen c.q. teams zij volgend seizoen in aanmerking komen. Voor het behoud van coaches en trainers is het van belang om voor het einde van een seizoen te inventariseren wie belangstelling heeft c.q. bereid is om het volgend seizoen te trainen c.q. coachen, incl. eventuele voorkeuren (prestatieteam, eigen kind, concreet team c.q. groep, eerst verantwoordelijke of ondersteunend (als t gaat om coaches)). Ook voor nieuwe teams ten opzichte van vorig jaar zullen coaches en trainers gezocht moeten worden. Waar nodig zullen vroegtijdig nieuwe coaches en trainers benaderd moeten worden om de groep van trainers en coaches op peil te houden qua aantal en qua kwaliteit. Dit behoud van bestaande trainers en coaches en werven van nieuwe coaches en trainers is een samenspel tussen de commissies en de technisch manager. Voor trainers heeft de technisch manager het voortouw; voor de coaches hebben de commissies het voortouw. 4. Jongste Jeugd, Tophockey en Hockeylijn Jongste Jeugd (één commissie alle leden tot en met D-jeugd) In de jongste jeugd ligt de nadruk op leren bewegen en plezier. Hoewel vanaf dag 1 de kinderen hockeyen, staat het verkrijgen van coördinatie centraal. Daarom wordt er gewerkt met Funkey Kids (Fun is Key) een beweging en hockeyconcept om kinderen vertrouwd te maken met hockey. Kinderen zijn welkom vanaf 4 jaar. Tot en met eerstejaars E-jeugd (negen jaar) worden teams samengesteld. Vanaf tweedejaars E-jeugd wordt er geselecteerd. In de D-jeugd wordt begonnen met Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 7 van 16
8 keeperstraining en aparte looptraining (die tot die tijd wordt geïntegreerd in de hockeytraining). In de tweedejaars D-jeugd (vanaf wanneer er ook in elftallen wordt gespeeld; tot die tijd is er in achttallen gespeeld) wordt er voorgesorteerd op tophockey of hockeylijn. Vanaf tweedejaars E- en in de D-jeugd worden de spelers gevolgd volgens het speler volgsysteem, dat is onderverdeeld in vier op elkaar aansluitende piramides met groeikwaliteiten naar vier aspecten Fysiek, Mentaal, Techniek en Tactiek. Door in tweedejaars E en D al te meten en volgen conform de D-piramide is er een vloeiende aansluiting op tophockey, met daarin de C-piramide gevolgd door de B- piramide en de A-piramide. Zeker als georganiseerd wordt dat tophockeycommissie en Jongste Jeugd commissie een aantal malen per jaar afstemmen over ontwikkeling van jonge talenten, die in aanmerking komen om naar de tophockey lijn over te gaan. Ook zal bij het volgen van spelers uit de Jongste Jeugd de tophockeycommissie op verzoek mee kijken om de getalenteerde spelers goed en gedegen op te halen naar de tophockeylijn. Tophockey en Hockeylijn (twee commissies naast elkaar vanaf de C-jeugd) Binnen de jeugd (12-18 jaar) wordt er een onderscheid gemaakt tussen tophockey en hockeylijn. Beide groepen krijgen hockeytraining, looptraining en keeperstraining. In essentie wordt hetzelfde trainingsaanbod gegeven. Alleen bij tophockey is de frequentie en intensiteit van de trainingen hoger. Looptraining geeft invulling aan het aspect Fysiek uit het speler volgsysteem. G-hockey HC Zwolle heeft specifiek aandacht voor G-hockey. Training en coaching wordt door een apart subcommissie binnen de Hockeylijn geregeld. Met ABN AMRO en Novon zijn afspraken voor sponsoring van het G-hockey gemaakt. Clinics Naast de reguliere trainingen worden er clinics verzorgd door heren 1 en dames 1 en als onderdeel van de hockeyacademie, waarbij gebruik wordt gemaakt van externe trainers (internationals e.d.). Een voorbeeld hiervan is de ABN AMRO clinic voor 2 e jaars E van zaterdag 13 oktober Clinics zijn bestemd voor doelgroepen. 5. Zaalhockey Zaalhockey is vrijwillig voor de jongste jeugd en de hockeylijn, maar verplicht voor tophockeyers. HC Zwolle wil zaalhockey aanbieden voor iedereen, die dat wil. Zaalhockey wordt gezien als een duidelijke ondersteuning van veldhockey, waarbij techniek sterk gestimuleerd wordt. Dat is een van de redenen om zaalhockey verplicht te stellen voor de topteams. Alle teams vanaf de D-jeugd kunnen zich opgeven voor de zaalcompetitie en zaaltraining. Voor seizoen doet HC Zwolle mee in de zaalcompetitie vanaf de D-jeugd met 27 meisjesteams en 14 jongensteams, 1 senioren heren team en 2 senioren dames teams. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 8 van 16
9 Zaalhockey kent een sluitende begroting en wordt met een extra contributie van de deelnemende leden bekostigd. Dit is zo gedaan, omdat niet alle leden zaalhockey spelen. Zaalhockey is in feite een sport op zich. Spelers die goed zijn op het veld, zijn niet vanzelfsprekend de beste in de zaal. De eerste jaren is zaalhockey voor HC Zwolle nog geen sport op zich, maar een belangrijke mogelijkheid om breed in de vereniging de technische vaardigheden van (veld)spelers te verhogen. Ook is het voor teams een geweldige mogelijkheid om de winterstop met hockey te overbruggen en meteen veel bij te leren als het gaat om handelingsvaardigheid en snelheid van handelen en spelen op de kleine ruimte. Nader kennismaken met zaalhockey. Voor teams die zich niet hebben opgegeven voor de zaalhockeycompetitie wordt gezocht naar een mogelijkheid om kennis te maken met zaalhockey. Gedacht wordt aan een zaterdag in de zaal voor diverse teams om uitleg en training te krijgen gevolgd door een aantal onderlinge partijtjes. Een en ander moet financieel mogelijk zijn en als er genoeg middelen zijn, zullen twee zaterdagen georganiseerd worden (zal in het vroege voorjaar van 2013 zijn, als er zaalruimte beschikbaar is). 6. Speler volgsysteem en selectie De speler staat centraal, waarbij een speler gevolgd wordt met een speler volgsysteem. Vanaf de D-jeugd worden vier aspecten gehanteerd om het niveau van de speler te beoordelen: Techniek, Tactiek, Mentaliteit, Fysiek. Scores de aspecten zijn de basis om teams met gelijksoortig talent samen te stellen en zijn tevens de basis voor trainingsplannen per jeugdcategorie. Ongeacht je talent krijg je dezelfde type trainingen aangeboden. Het tempo waarin hogere teams de ontwikkelfasen doorlopen is anders dan voor de lagere teams. Het speler volgsysteem is op te vatten als een aantal piramides met vier vlakken (aspecten), te weten Techniek, Tactiek, Mentaliteit en Fysiek. Elk vlak heeft tal van ontwikkelpunten en de basis van de piramide vormt de start van een 2-jaars periode. De top van de piramide is het gewenste niveau op de vier vlakken aan het eind van de 2-jaars periode. Er zijn piramides samengesteld voor D-jeugd, C-jeugd, B-jeugd en A-jeugd. Topteams doorlopen de piramides in het gewenste tempo. Lagere teams kunnen langer dan 2 jaar doen over de ontwikkeling volgens de piramide. Het is aan de technisch manager om met de tophockeycommissie en de hockeylijn het tempo van de ontwikkellijnen van alle teams vast te stellen. Bij de D-jeugd wordt gestart met de ontwikkellijnen. In de E- en F-jeugd staat spelvreugde en teamspel voorop. Technische hockey- en loopvaardigheden worden spelenderwijs aangeleerd. Met de introductie van het speler volgsysteem direct bij aanvang van de nieuwe vereniging in seizoen , wordt beoogd de vruchten te gaan plukken over 3 tot 4 jaar: een constante stroom talenten wordt afgeleverd aan Heren 1/Dames 1 met allemaal hetzelfde basisniveau op de aspecten Techniek, Tactiek, Mentaliteit en Fysiek met extra aandacht voor het loopscholing en core stability. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 9 van 16
10 Minstens tweemaal per jaar wordt aan alle (jeugd)trainers en coaches gevraagd spelers te evalueren. Aan het einde van het seizoen worden er selectiewedstrijden gespeeld, die een bevestiging zullen zijn van de beoordelingen gedurende het seizoen. De beoordelingen zullen niet alleen worden vastgelegd in het speler volgsysteem bij de betreffende speler, maar zullen nadrukkelijk ook worden gebruikt om het trainingsplan en de oefenstof voor teams bij te stellen. Deze bijstelling van de trainingen zal onder regie van de technisch manager plaatsvinden. De beoordelingen gedurende het jaar als onderdeel van het speler volgsysteem en de selectiewedstrijden vormen de basis voor het besluit spelers te selecteren voor tophockey en de hockeylijn. De commissie tophockey neemt de beslissing over de spelers die tot de tophockeyteams gaan behoren. Ook in de hockeylijn worden zoveel mogelijk spelers met gelijksoortig talent in een team geplaatst. In alle gevallen geldt: de speler bepaalt zijn eigen bestemming. Als een speler wel wordt toegewezen aan een bepaald team, maar daar geen onderdeel van wenst uit te maken, zal de speler (waar mogelijk) naar het team van zijn keuze overgebracht worden. Het spreekt voor zich dat spelers niet op deze wijze van een hockeylijn team naar een tophockey team kunnen komen. 7. Trainers en trainingsplan Het huidig hockey vraagt veel techniek, maar bovenal snelheid/wendbaarheid. Het is om die reden dat HC Zwolle loopscholing vanaf de Jongste Jeugd tot in de top en de breedte als een belangrijke en serieuze pijler van het trainingsaanbod ziet. In het speler volgsysteem en daarmee ook in het trainingsplan, worden vier aspecten van ontwikkeling van speler (en team) onderscheiden: Techniek, Tactiek, Fysiek en Mentaliteit. Alle vier aspecten worden meegenomen in de oefenstof en de trainingsplanning van HC Zwolle. De hoogste teams zullen qua techniek en tactiek een andere (snellere) ontwikkeling doormaken dan de lagere teams. Dit zal zijn weerslag hebben in welke oefenstof aan een team wordt aangeboden, zodat de training invulling geeft aan de volgende stap in de ontwikkeling van team en leden van het team. Voor fysieke ontwikkeling bij elke speler van HC Zwolle biedt HC Zwolle specifieke loopscholing van jong tot oud en van top tot breedte aan. Looptrainingen worden vanaf de C-jeugd apart van de hockeytrainingen gegeven. Voor DEF-jeugd wordt loopscholing geïntegreerd in de wekelijkse hockeytrainingen. Dit vraagt extra kennis en kunde van de hockeytrainers, juist op het moment dat echte loopscholing het meeste effect hebben. Waar mogelijk zal een expert de hockeytrainer bijstaan in het geven van loopscholing specifieke onderdelen van de training. Toch is gekozen voor inbedding in de hockeytrainingen, omdat dit beter past bij de belasting van deze leeftijdsgroepen dan een aparte loopscholing training als extra training in de week. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 10 van 16
11 Zoals bij het speler volgsysteem al is aangegeven zullen de topteams piramides van techniek, tactiek, fysiek en mentaliteit van twee jaar hebben, die opeenvolgend worden doorlopen. Richting lagere teams zal de tijd, die nodig is om een piramide van techniek, tactiek, fysiek en mentaliteit in een periode te doorlopen, steeds langer zijn. Dit heeft zijn weerslag in welke oefenstof aan een team wordt aangeboden; het moet passen bij de volgende stap in de teamontwikkeling en de ontwikkeling van de leden van het team. Dit zal voor de hockeylijn teams door de technisch manager worden afgestemd met de trainers van de teams. In het trainingsaanbod zal de technisch manager in overleg met de commissies zoeken naar vernieuwende en verfrissende ideeën in de vorm van bijvoorbeeld separate techniektraining door specialisten, of specifiek training voor spitsen en andere linies. De technisch manager geeft invulling aan Train de Trainer: o Hij observeert bij steekproef trainingen en evalueert met ervaren trainers de wijze waarop zij training geven en het trainingsplan HC Zwolle voor jeugdlijnen specifiek en in samenhang, ook in samenhang met de trainingen voor de senioren en veteranen. Waar mogelijk maakt hij gebruik van videoapparatuur o Hij en ervaren trainers observeren de trainingen van minder ervaren trainers en geven persoonlijk feedback aan de minder ervaren trainers. Waar mogelijk maken zij gebruik van videoapparatuur o Minimaal tweemaal per jaar organiseert de technisch manager traineravonden voor trainers om de gang van zaken te evalueren en op basis daarvan samen met de ervaren trainers bij te sturen. Deze avonden worden afzonderlijk gepland voor o Trainers Jongste Jeugd (iemand van Jongste Jeugd commissie is aanwezig) o Trainers Hockeylijn (iemand van Hockeylijn commissie is aanwezig) o Trainers Tophockey (iemand van ophockey commissie is aanwezig) o Bovendien heeft de technisch manager jaarlijkse evaluatiegesprekken met alle trainers. De technisch manager heeft voor een Opleidingsplan A,B,C opgesteld, waarin de trainingsaanpak in vier perioden per leeftijdscategorie is opgenomen. Voor D, E en F zijn leerlijnen opgenomen in Hockeyacademie.nl van ABN AMRO / EIFFEL en wordt de oefenstof voor trainers langs die weg vrijgegeven. Voor G-hockey geeft de technisch manager in gezamenlijke avonden invulling aan Train de Trainer en Coach de Coach: o Voor trainers en coaches G-hockey een overleg over trainingen en wedstrijden 8. Hockeyacademie ABN AMRO en EIFFEL ABN AMRO / EIFFEL biedt HC Zwolle de hockeyacademie aan om samen met ABN AMRO / EIFFEL invulling te geven aan talentontwikkeling HC Zwolle en ontwikkeling van talenten bij verenigingen in de omgeving van Zwolle. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 11 van 16
12 De hockeyacademie bestaat uit twee pijlers: 1. de applicatie Hockeyacademie a. die oefenstof ter beschikking stelt die centraal wordt onderhouden en gemoderniseerd door een staf van experts bij de hockeyacademie. b. die door de technisch manager HC Zwolle wordt gebruikt om trainingsplannen voor alle leeftijdscategorieën in onder te brengen en te beheren om aan ALLE trainers van HC Zwolle ter beschikking te stellen 2. Regiotrainingen voor talenten uit de regio Zwolle en natuurlijk ook van HC Zwolle zelf, die worden gegeven door toptrainers hockeyacademie ABN AMRO / EIFFEL of toptrainers van HC Zwolle of toptrainers van CSE. Op 20 november 2012 zal een en ander nader worden ingevuld in een overleg tussen hockeyacademie ABN AMRO / EIFFEL en HC Zwolle en CSE. 9. Coaches en coachplan HC Zwolle hecht aan goede begeleiding van spelers en coaches voor teams uit jongste jeugd, tophockey en hockeylijn en de G-hockey. Coaches zijn een belangrijke spil bij vooral teams in de jongste jeugd en de junioren voor spelplezier en ontwikkeling van een team en daarmee van elke speler. HC Zwolle gaat Coachbeleid formuleren. De technisch manager heeft hierin een voortrekkersrol. In dit beleid zal aandacht zijn voor: o Visie op coachen, waaraan alle coaches gehouden zijn. Bij het formuleren van de Visie op coachen vervult de technisch manager een voortrekkersrol. o Coaches zullen worden begeleid om passend binnen het coach beleid te kunnen handelen met plezier en zonder al te veel regels. o Coach de coach is belangrijk principe: technisch manager en ervaren coaches begeleiden de minder ervaren coaches (observeren en feedback), waar mogelijk met gebruik maken van video apparatuur. o Er zal helder gemaakt worden wat de speelstijl van HC Zwolle is, door de leeftijdsgroepen heen. Waar nodig, kan dit voor topteams en breedte teams verschillend zijn: opstelling, doelstelling per niveau en per positie, eisen die je aan spelers mag stellen, etc. zullen worden geformuleerd o Elk seizoen maakt de coach aan een team duidelijk volgens welke speelstijl het team gaat spelen. Waar nodig zal de coach daarin geholpen worden door de technisch manager of een ervaren coach. o De visie op coachen maakt duidelijk waarin het coachen van een prestatief team mag/moet verschillen van een lager spelend team; denk hierbij o.a. aan de wisselspelers en de vraag of iedereen evenveel speeltijd dient te krijgen o De visie op coachen maakt duidelijk wat positief & individueel coachen is en tot hoever een coach daarin moet/mag gaan en wanneer het verstandig is om trainer of technisch manager om hulp te vragen o Coaches worden voorgelicht over de wijze waarop spelers en team voorbereid worden op een wedstrijd: voorbespreking, warm lopen, inspelen, individuele aanwijzingen, etc. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 12 van 16
13 o Ook worden coaches voorgelicht over cooling down na afloop. o Coaches zoeken contact met trainers van hun teams om observaties tijdens de wedstrijden te delen met de trainers. De trainers bepalen hoe zij ontwikkelpunten van het team en individuele spelers, die de coach aanreikt, invlechten in de wekelijkse trainingen van het team. Op deze wijze wil HC Zwolle invulling geven aan coachbegeleiding door de technisch manager en een aantal ervaren coaches, die Visie op coachen formuleren met richtlijnen voor coaching en die zorgen voor feitelijke begeleiding van minder ervaren coaches. Aspecten daarin zijn: o Elkaar observeren van coaches. o Geobserveerde teams en coaches hun speltechnische en tactische voordelen doen, maar ook stimuleert het andere coaches om observerend naar wedstrijden te (leren) kijken. o Bevorder een goede en regelmatige relatie tussen coach en trainer. Zo kunnen wedstrijdobservaties consequent worden gedeeld met de trainer(s) en kan in de trainingen gewerkt worden aan verhelpen c.q. verbeteren. o Er komt een coachmap (per niveau), waarin liefst concrete, praktische aanbevelingen en tips staan, waaruit een coach kan putten. o Geef meer inhoud aan de wijze waarop coaches hun adviezen over individuele spelers kunnen geven voor de indelingsselectie aan het einde van het seizoen (zie ook speler volgsysteem) o Benoem, naast een coach, ook een manager per team (in de regel vaak een ouder die wel wat regelzaken op zich wil nemen), opdat de coach zich met de hockeytechnische zaken kan bezighouden. o Rondom een team is ook veel regelwerk (vervoer naar uitwedstrijden, toedelen van clubtaken aan leden van het team, regelen van zaken rond de wedstrijden en regelen van extra activiteiten buiten het hockey om voor het team als geheel). Voor de jeugdteams tot aan de B-jeugd zijn dit vaak ouders. In de A-jeugd en bij senioren en veteranen komen deze taken vaak te liggen bij een aanvoerder c.q. 2 e aanvoerder van het team. HC Zwolle zal in het aanwijzen van coaches transparant zijn. Vooraf zullen duidelijke criteria worden op, opdat belangstellenden tevoren weten waar ze aan toe zijn. Criteria voor de aanwijzing van coaches zijn: o prestatieteams worden altijd gecoacht door ervaren coaches, d.w.z. coaches die minimaal 5 jaar coachervaring hebben en/of een gerichte coachopleiding gevolgd hebben. Prestatieteams hebben vaak een assistent-coach en/of teammanager o prestatieteams worden nooit (als hoofdcoach) gecoacht door een ouder van één van de spelers/speelsters uit het betreffende team HC Zwolle streeft ernaar om coaches een KNHB coachcursus te laten volgen. Dit zal in overleg met de coach gedaan worden, als duidelijk is dat de coach niet voor 1 jaar coach wil zijn. Mensen met een diploma coachcursus hebben in beginsel voorrang bij het invullen van coachposities. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 13 van 16
14 10. Ondersteuning (sponsoring, materiaal en wedstrijdbegeleiding) Sponsoring ABN AMRO is hoofdsponsor van HC Zwolle. In het sponsorcontract met ABN AMRO is een jaarlijks activeringsbudget opgenomen, dat de voorzitter sponsorcommissie en bestuurslid technische zaken in overleg met ABN AMRO jaarlijks inzetten voor hockeyactiviteiten en sponsoractiviteiten of voorzieningen voor HC Zwolle. Materiaal Er is een speciale materiaalcommissie binnen de TC. Deze materiaalcommissie regelt de uitgifte en het beheer van materialen als ballen (trainers en teams), trainingsmateriaal, keeperkleding etc. Wedstrijdbegeleiding (wedstrijdsecretariaat en wedstrijdtafel) Binnen de TC is de wedstrijdbegeleiding voor competitiewedstrijden op zaterdag en zondag in de vorm van wedstrijdsecretariaat en wedstrijdtafel op zaterdag belegd. Binnen de Jongste Jeugd commissie is de wedstrijdtafel en het wedstrijdsecretariaat JJ belegd. Naast de commissie is het wedstrijdsecretariaat ABC-jeugd en Senioren belegd. 11. Samenwerking met CSE voor de top en TAK voor de breedte HC Zwolle gaat samenwerken met CSE, waar toptalenten op school zitten en veel hockeytrainingen overdag krijgen. In de eerste teams van HC Zwolle zitten soms wel zeven spelers die op CSE zitten en dus door de week niet alleen 3 keer trainen bij HC Zwolle, maar ook nog eens 3 tot 4 keer overdag training hebben op CSE. De technisch manager heeft met regelmaat overleg met CSE over de balans in belasting van deze kinderen. Het moet niet zo zijn dat er blessures ontstaan door overbelasting of dat er verzadiging ontstaat door de grote hoeveelheid uren hockey. Doel is en blijft dat de toppers plezier in hockey en presteren hebben, dat ze (veel) beter worden en dat hun ontwikkeling gestaag richting Dames 1 en Heren 1 gaat. Gedegen en zorgvuldig en in balans. Ook zal HC Zwolle contact leggen met District Oost om de talenten van HC Zwolle onder de aandacht te brengen en met District Oost de speler te volgen en exact dat aan te bieden (techniek, tactiek, fysiek en mentaliteit), waardoor de speler zich beter en sneller ontwikkeld. In deze driehoekscontacten met CSE en District Oost heeft niet alleen de technisch manager, maar ook de tophockeycommissie een belangrijke rol. Goede samenwerking met partijen rondom HC Zwolle is van belang: o CSE voor de ontwikkeling van topspelers in de jeugd o TAK (onderwijs met specifieke hockeytrainingen tijdens schooltijd op vergelijkbare wijze als CSE alleen dan voor een lager niveau spelers), o omliggende hockeyclubs Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 14 van 16
15 Met Sportservice Zwolle zal de TC contact zoeken om te bepalen wat Sportservice Zwolle voor HC Zwolle kan betekenen en hoe HC Zwolle bij kan dragen aan doelstellingen van Sportservice Zwolle. 12. Communicatie en bereikbaarheid Technisch spreekuur voor trainers en coaches De technisch manager is met regelmaat op de club en zal een vast wekelijks technisch spreekuur organiseren. Dit is een inloopuur voor trainers en coaches, die met vragen zitten over begeleiding, training, tactiek etc. Algemeen spreekuur voor ouders Daarnaast zal de Technische commissie een algemeen spreekuur voor ouders organiseren op de zaterdag tijdens de competitie: o een uur in de zaterdagochtend voor ouders van de Jongste Jeugd (bij toerbeurt bemand door leden van de Jongste Jeugd) o een uur in de zaterdagmiddag voor ouders van de ABC-jeugd (bij toerbeurt bemand door leden van de hockeylijn commissie). Voor de tophockey en senioren op zondag wordt vooralsnog niet een dergelijk spreekuur ingericht. Algemeen spreekuur van medische staf Er zijn ideeën om een Algemeen spreekuur van de medische staf Dames 1/Heren 1 te organiseren op een vast moment in de week in het clubhuis van HC Zwolle. Dit spreekuur is in eerste instantie bestemd voor spelers uit topteams, die extra contributie betalen om in de top bij HC Zwolle te spelen. Communicatie De technische commissie maakt vaak en zorgvuldig gebruik van de website HC Zwolle, ruimte in nieuwsbrieven en waar noodzakelijk rechtstreekse naar teams. Persoonlijk contact met trainers, coaches en leden en ouders van leden Zeker zo belangrijk is het persoonlijk contact met leden en ouders van leden. Dit contact verloopt via contact langs het veld met leden van de commissie, via trainers en via coaches en via de eerder genoemde spreekuren. 13. Vertrouwenspersonen en Verklaringen van Gedrag HC Zwolle heeft twee vertrouwenspersonen, die voor spelers, coaches en trainers bereikbaar zijn om intimiteitvraagstukken bespreekbaar te maken en waar nodig actie te ondernemen. Verder zal HC Zwolle aan elke trainer en coach vragen om een Verklaring van Gedrag. Via de vereniging kan een dergelijke verklaring om niet aangevraagd worden bij de gemeente. Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 15 van 16
16 Bijlagen: 1. Draaiboek seizoenstart 2. Omlijning rollen Technisch Kader HC Zwolle 3. Essentie van het Speler volgsysteem 4. Afspraken trainingsuren per soort team (voor seizoen ) Technisch Beleid HC Zwolle versie 1.0 vastgesteld 29 oktober 2012 pagina 16 van 16
Hockey Heeze selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd
selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren D t/m A-jeugd Versie 4 6 juni 2011 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DOELSTELLINGEN JEUGDBELEID... 3 3. TOELICHTING TEAMINDELINGEN... 3 3.1 Team indeling Jongste
Nadere informatieTechnisch beleid Sallandse Mixed Hockey Club Vastgesteld op 17 november 2015
Technisch beleid Sallandse Mixed Hockey Club Vastgesteld op 17 november 2015 Technisch beleid SMHC - Versie 1.0 1 Inhoud... 1 Visie technisch beleid SMHC... 3 1.1 Sportiviteit... 3 1.2 Ontwikkeling van
Nadere informatieinformatie voor jou...
informatie voor jou... hockey vereniging de westerduiven met elkaar! Welkom bij hockeyvereniging Westerduiven Hockey is een echte teamsport. Je gaat met elkaar voor het beste resultaat. Gedreven en met
Nadere informatieSelectiebeleid/teamindeling Jeugd
Selectiebeleid/teamindeling Jeugd 2017-2018 02 jun 2017 Inleiding HGC streeft ernaar om de teamindelingen in de jeugd transparant, eerlijk en objectief te laten verlopen. De doelstelling hierbij is dat
Nadere informatie4. Selecties. Zo hoog mogelijk spelen met eigen kweek betekent ook dat we kritisch moeten kijken naar het huidige selectie proces.
HDS Strategie voor de komende vier jaar. 1. Algemeen. Uitgangspunt voor een vereniging met zo n 900 leden moet zijn dat we ambitie hebben. We willen met Dames, Heren en junioren zo hoog mogelijk spelen.
Nadere informatieHockeyclub Nuenen selectiebeleid junioren D t/m A-jeugd
Hockeyclub Nuenen selectiebeleid junioren D t/m A-jeugd 1. Inleiding Het bestuur van de Hockeyclub Nuenen heeft haar beleid samengevat in Het Nuenen Concept. Een beschrijving van Het Nuenen Concept is
Nadere informatieKaders en afspraken zaalhockey OHC Bully 2014 2015
Zaalhockey Commissie: De zaalhockey Commissie is verantwoordelijk voor de organisatie van het zaalhockey programma bij OHC Bully. Haar taak is het verzorgen van alle voorwaarden om te komen tot een aantrekkelijk
Nadere informatieTechnisch BeleidsPlan MHCZ, waar plezier en prestatie samengaan
Technisch BeleidsPlan 2018 2022 MHCZ, waar plezier en prestatie samengaan 0.4 2-03-2018 Mixed Hockey Club Zutphen Jelle Zijlstrapad 1 7204 JR Zutphen Technisch BeleidsPlan - B l a d 20 1. Visie
Nadere informatieMHCV Selectiebeleid junioren D t/m A jeugd, Dames 1 en Heren 1
MHCV Selectiebeleid junioren D t/m A jeugd, Dames 1 en Heren 1 1. Inleiding Vanuit de toekomstvisie van MHCV en de leeftijdsopbouw van de club willen we in dit stuk, met name, focussen op de jeugd. MHCV
Nadere informatiecvv FIT Boys Voetbaltechnisch Beleidsplan
Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 blad 2 uit 16 Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 2017-2022. 2 blad 3 uit 16 Voorwoord Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van c.v.v. Fit Boys. Dit plan
Nadere informatieInformatie avond Ouders 2 e jaars E. RHV Leonidas jeugd en jongste jeugd 23 mei 2018
Informatie avond Ouders 2 e jaars E RHV Leonidas jeugd en jongste jeugd 23 mei 2018 Doel van vanavond Uitleggen wat er verandert voor jullie kinderen Uitleggen hoe de teamindeling tot stand komt Selectie
Nadere informatieDe overige teams worden ingedeeld op basis van hockeysterkte. Waar mogelijk
Selectiebeleid/teamindeling Jeugd 2018-2019 Mei 2018, jeugd@hgc.nl Inleiding HGC streeft ernaar om de teamindelingen in de jeugd transparant, eerlijk en objectief te laten verlopen. De doelstelling hierbij
Nadere informatieInformatie Avond HCS
Klik om de modelstijlen te bewerken Informatie Avond HCS HCS teamindelingen Door werkgroep hockey Locatie: SH Spirit 14-12-2015 Voor dat we beginnen. 14-12-2015 www.hcschiedam.nl 2 Voor dat we beginnen.
Nadere informatieOverzicht commissies en vrijwilligerstaken binnen Ring Pass Delft
Overzicht commissies en vrijwilligerstaken binnen Ring Pass Delft Ring Pass is een vereniging die bijna volledig draait op vrijwilligers. Het lukt elk jaar weer om 1300 leden 10 maanden lang elke week
Nadere informatieWelkom bij hockeyvereniging MHC De Westerduiven
Informatie indeling jeugd seizoen 2014-2015 Welkom bij hockeyvereniging MHC De Westerduiven Hockey is een echte teamsport. Je gaat met elkaar voor het beste resultaat. Gedreven en met respect en plezier.
Nadere informatiePlaats van Breedtesport binnen HOD
In dit document wordt de breedtesport hockey organisatie binnen HOD beschreven. Het document is bedoelt als een aanzet van de verschillende rollen en functies binnen de vereniging. Het dient niet te worden
Nadere informatieUitgangspunten selectieteams en het selectieproces. seizoen 2018/2019
April 2018 Uitgangspunten selectieteams en het selectieproces Uitgangspunten: seizoen 2018/2019 De Head Coach (HC) 1 is samen met de Technische Commissie (TC) verantwoordelijk voor de indeling en begeleiding
Nadere informatieINFORMATIEBOEK SEIZOEN 2011 2012
INFORMATIEBOEK SEIZOEN 2011 2012 Voorzitter: IJmert de Vries E-mail : ijmert@zod.nl Vice-voorzitter: Rob van Son E-mail : rob.son@planet.nl Secretariaat : Marianne Braakman-Kooiker E-mail : mhccsecretariaat@gmail.com
Nadere informatieSelectieprocedure binnen handbalvereniging SV Zeeburg en indeling overige teams
Selectieprocedure binnen handbalvereniging SV Zeeburg en indeling overige teams Inleiding Wie voor SV Zeeburg kiest voor plezier én ambitie; plezier omdat wij kiezen voor attractief handbal, snel, dynamisch,
Nadere informatieVoordaan Jeugdbeleid 2015 2018
Voordaan Jeugdbeleid 2015 2018 Opgesteld door: DB-Jeugd 2 november 2015 Agenda 1. Welkom en kennismaking 2. Toelichting plan 3. Vragenronde 4. Vervolgstappen 5. Wie doet er mee Toelichting plan Introductie
Nadere informatieInformatie voor ouders van de Jongste Jeugd. Mijn rol als ouder. Wat trek ik mijn kind aan?
2016 Informatie voor ouders van de Jongste Jeugd Mijn rol als ouder Wat trek ik mijn kind aan? Inhoud Voorwoord.4 Ring Pass Delft.5 Dit bieden wij U.....6 Trainingen..7 In welk team komt mijn kind terecht
Nadere informatieTechnische Commissie honkbal
Technische Commissie honkbal Honk- en softbalvereniging Houten Dragons Versie 21-02-2002 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave Pagina 1 Voorwoord...2 2 Inleiding...2 3 Doelstelling...2 4 Taken voor de Technische
Nadere informatieTECHNISCH BELEID 2010-2015 Gepresenteerd in de ALV op 30 juni 2010
TECHNISCH BELEID 2010-2015 Gepresenteerd in de ALV op 30 juni 2010 Technische Beleid 2010-2015 1. Inleiding 2. Ambitie en doelstellingen 3. Strategie 4. Waar staan we nu en waar willen we naar toe Hockeyopleiding
Nadere informatieFunctieomschrijvingen en aanstellingsbeleid
Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid Alle functies die rechtstreeks bijdragen aan HTO Onderdeel van RHC-Hockeyplan Iedere speler komt met een rood hoofd het veld af en straalt uit te balen dat het
Nadere informatieALV. d.d. 15-06-2009 Hockeyvereniging Berkel en Rodenrijs
ALV d.d. 15-06-2009 Hockeyvereniging Berkel en Rodenrijs 1. Opening Hartelijk welkom iedereen. 2. Vaststelling agenda De agenda voor deze vergadering is als volgt: 1. Opening 2. Vaststelling agenda 3.
Nadere informatieTechnisch Beleid HC Cartouche
Voorburgse Mixed Hockeyclub Cartouche Technisch Beleid HC Cartouche Lonneke Schijvens Technisch Directeur 25 juni 2012 Technisch Beleid Missie: De individuele hockeyer als kind binnen zijn/haar talent
Nadere informatieVisie en Beleids document. Jeugdcommissie Mixed Hockey Club Purmerend
Visie en Beleids document Jeugdcommissie Mixed Hockey Club Purmerend Versie 1.0 Geschreven door Alexander Vos, Nicole Schreuder, Mila Prins & Julia Marijnen Inhoud 1 Inleiding 2.1 Doelstelling 2.2 Doelgroepen
Nadere informatieBeleidsplan Jongste Jeugd en Junioren HCH. Hockey met plezier én uitdaging 2012-2017
Beleidsplan Jongste Jeugd en Junioren HCH Hockey met plezier én uitdaging 2012-2017 Werkgroep Jeugdbeleid HCH april 2012 Pagina 1 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en doelstellingen 4 2.1 Missie
Nadere informatieTEAMINDELINGSBELEID. Hockeyclub Montfoort
TEAMINDELINGSBELEID Hockeyclub Montfoort Mei 2016 Pagina 1 INHOUDSOPGAVE ACHTERGROND VAN DIT DOCUMENT 3 WAT ZIJN ONZE INTENTIES? 3 ROL VAN DE TECHNISCHE COMMISSIE 4 TEAMINDELINGSCRITERIA 4 LEEFTIJD 4 HET
Nadere informatieKick ff Seizoen
Kick ff Seizoen 2015-2016 Programma Kick Off 18.30-19.30 uur ontvangst en buffet 19.30-20.00 uur presentatie visie en voorstelronde 20.00-21.00 uur onderlinge afstemming 21.00-21.15 uur conclusies 21.15-22.00
Nadere informatieTalentontwikkeling in de vereniging Ewout Schröder
Talentontwikkeling in de vereniging Ewout Schröder Ewout Schröder Positief Enthousiast Gedreven Theoretische kaders Wat is het doel van talentontwikkeling binnen jouw vereniging? Het te allen tijde (vroeg)tijdig
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan 2011-2015. Oog op de toekomst, actie voor morgen
Oog op de toekomst, actie voor morgen Agenda 1. Opening/inleiding 2. Terugblik opbrengst beleidsavond februari 2010 3. Doelstellingen voetbal beleidsplan 2011 2015 4. Vragenronde 5. Afsluiting Overige
Nadere informatieRob van Grootel Selectieprocedure Jeugd Goedgekeurd door: Laatste revisie door: Revisie datum Revisie
Revisie geschiedenis Rev nr Datum Door Aanpassing in tekst B 05-09-2013 RN - Wouts Thema trainingen bij selectie JJ voor de D-elftallen. - Jaarlijks eigen bijdrage voor sponsorkleding. (pagina 4) - Team
Nadere informatieOpleiden van spelers en trainers bij Wijhe 92 succesvol
Opleiden van spelers en trainers bij Wijhe 92 succesvol Inleiding Het opleiden van eigen spelers en trainers staat bij Wijhe 92 hoog in het vaandel en is erg belangrijk voor een succesvolle toekomst. De
Nadere informatiePresentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S.
Presentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S. Bedoeling van de avond (donderdag 26 februari 2015) Het bespreken van de uitgangspunten van het nieuwe jeugdopleidingsplan van R.K.H.B.S. De rode lijn voor de
Nadere informatieBij de senioren is de verdeling van Dames en Heren goed in evenwicht.
Visie op seniorenhockey 2011-2014 (vertrouwelijk&clubintern) MHC Forescate Pag. 1 van 8. Visie op seniorenhockey 2011-2014 1.A Ledenopbouw - huidige situatie Bij de senioren is de verdeling van Dames en
Nadere informatieSeizoen Samenstelling ABCD breedte- en selectieteams
Seizoen 2019-2020 Samenstelling ABCD breedte- en selectieteams Hoe gaan we dat doen? De technische staf en de ABCD-commissie informeren alle ouders van de ABCD jeugd graag over de manier waarop we de teams
Nadere informatieSamenvatting selectiebeleid MHC Woerden
Samenvatting selectiebeleid MHC Woerden 1 Inleiding MHCW streeft ernaar om de teamindelingen van de jeugd transparant en objectief te laten verlopen. U vindt hier een korte samenvatting uit het Jeugdopleidingsprogramma
Nadere informatieSelectiebeleid HV Myra Jeugd
Selectiebeleid HV Myra Jeugd 1. Inleiding Dit document is bedoeld om het selectiebeleid van Myra uit te leggen aan Myra leden en ouders van Myra leden. 2. Uitgangspunten teamindelingen Voor het opstellen
Nadere informatieUitgangspunten selectieteams en het selectieproces. seizoen 2016/2017
April 2016 Uitgangspunten selectieteams en het selectieproces seizoen 2016/2017 Uitgangspunten: De Technisch Directeur 1, ondersteund door de Technische Commissie (TC), is verantwoordelijk voor de indeling
Nadere informatieVoorwaarden zaalhockey 2015-2016
Voorwaarden zaalhockey 2015-2016 Binnenkort start het zaalhockeyseizoen 2015-2016 en zal de Almeerse Hockeyclub met naar onze verwachting ongeveer 72 wedstrijdteams deelnemen. Zaalhockey valt onder de
Nadere informatieRichtlijnen Arbitrage NHC de IJssel
Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel Versie 1.0 13 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel...3 1.1. Behoefte aan scheidsrechters!...3 1.2. Hoe is de arbitrage geregeld bij NHC de
Nadere informatieARBITRAGEPLAN. MHC HEESCH Januari 2017
ARBITRAGEPLAN MHC HEESCH Januari 2017 Inleiding Dit is het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van MHC Heesch, opgesteld door de Arbitragecommissie*, in samenspraak met het bestuur. MHC Heesch is een gezellige
Nadere informatieTBV Technische Commissie
TBV Technische Commissie Voor iedere commissie geldt: De commissie brengt verslag uit van haar vergadering en activiteiten aan het bestuur, dan wel het direct verantwoordelijke bestuurslid c.q. portefeuillehouder.
Nadere informatieJEUGD Selectiebeleid 2014-2017
JEUGD Selectiebeleid 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 1.1 Wat is selectie? 4 1.2 Waarom selecteren? 4 1.3 Selectie algemeen 4 1.4 Wat houdt selectie spelen in? 5 2.0 Doelstellingen 6 2.1 Uitgangspunten
Nadere informatieINFORMATIEBOEKJE MHCC
INFORMATIEBOEKJE MHCC SEIZOEN 2013-2014 informatie 2013-2014 Pagina 1 van 7 Informatie van de Mixed Hockey Club te Coevorden Welkom bij de gezelligste hockeyclub van Zuid-Oost Drenthe, In dit informatieboekje
Nadere informatieINFORMATIEBOEKJE MHCC
INFORMATIEBOEKJE MHCC SEIZOEN 2015-2016 informatie 2015-2016 Pagina 1 van 7 Informatie van de Mixed Hockey Club te Coevorden Welkom bij de gezelligste hockeyclub van Zuid-Oost Drenthe, In dit informatieboekje
Nadere informatieToekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief. 20 april 2009 (versie 1.0)
Contourennota Toekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief 20 april 2009 (versie 1.0) INHOUDSOPGAVE Blz. 1. INLEIDING 3. 2. TOEKOMST SENIOREN SVMM VOETBAL
Nadere informatieKick-off Hockeyseizoen Voorstelrondje Jeugd- en Technische Commissie. (Beknopte spelregeluitleg tallen) slaan we over..
Agenda Welkom Clubregels Voorstelrondje Jeugd- en Technische Commissie Activiteitenkalender 2014-2015 Fluiten doe je zo bij HCL! (Beknopte spelregeluitleg 3-6-8-11-tallen) slaan we over.. Communicatie
Nadere informatieHerziene organisatiemodel MHC Forescate 2013
Herziene organisatiemodel MHC Forescate 2013 BESTUUR Voorzitter Secretaris Penningmeester Commercie, marketing & communicatie Faciliteiten & beheer HTZ Kader HTZ Jeugd HTZ veteranen-, trimhockey en arbitrage
Nadere informatieSC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017
SC Badhoevedorp Technisch Jeugdplan 2014-2017 Doel selectiebeleid Door het vastleggen van een aantal regels ten aanzien van het selecteren van jeugdspelers, wil de jeugdcommissie duidelijkheid en continuïteit
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC)
HOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC) 5.1 STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Technische Commissie weergegeven. Zie bijlage 5.1 Zie bijlage 5.2 voor Taakomschrijving Hoofdbestuurslid Technische
Nadere informatieFunctieomschrijvingen en aanstelling
Functieomschrijvingen en aanstelling Technisch kader Hockey, Techniek en Opleiding Onderdeel van RHC-Hockeyplan Functiebeschrijvingen Technisch Kader Pagina 1 Technisch Kader: Functies worden specifiek
Nadere informatiePlaats van TopHockey binnen HOD
Plaats van TopHockey binnen HOD 1 Hockey Technisch Bestuur (algemeen overzicht) Het hockey technisch bestuur (HTB) is verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van de hockey technische doelstellingen
Nadere informatieSelecties (junioren) en matching (jongste jeugd) teams Hisalis
Selecties (junioren) en matching (jongste jeugd) teams Hisalis Inleiding Hisalis streeft ernaar om de teamindelingen in de jeugd transparant, eerlijk en objectief te laten verlopen. De doelstelling hierbij
Nadere informatieMeisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld. Beleidsplan
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld Beleidsplan 2016 2019 Versie 2.0 17 november 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Doelstellingen...
Nadere informatieBeleid Meetrainen Hogere Teams
1. Inleiding Dit document is bedoeld om het jeugdbeleid van HV Myra beter uit te kunnen leggen aan Myra leden en ouders van Myra leden. Het document is onderdeel van een serie beleidsdocumenten die bedoeld
Nadere informatieZaalhockey 2015-2016. Coach avond junioren Woensdag 4 november 2015
Zaalhockey 2015-2016 Coach avond junioren Woensdag 4 november 2015 Agenda 20.00 uur Opening - Opzet Zaalhockey 2015-2016 - CompeEEe - CompeEEe organisaee - Weekendtrainingen 20.45 uur Zaalhockey regels
Nadere informatieWELKOM BIJ. sponsorbrochure
WELKOM BIJ sponsorbrochure We l k o m b i j h o c k e y v e re n i g i n g A b c o u d e Een levendige familieclub waar plezier, sportiviteit en ambitie hand in hand gaan. HVA bestaat sinds 1975 en is
Nadere informatieTechnisch Beleidskader Meppeler Hockey Vereniging
Technisch Beleidskader Meppeler Hockey Vereniging 2016-2021 Inhoudsopgave VISIE EN UITGANGSPUNTEN... 3 DE SPELER CENTRAAL... 4 ORGANISATIE VAN DE TECHNIEK... 6 JONGSTE JEUGD... 6 ELFTALLEN... 8 ZAALHOCKEY...
Nadere informatieInhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7.
Inhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7 Informatieboekje 2 Beste aankomende HVV-er Van harte welkom bij HVV 70. We zijn
Nadere informatieRijswijksche Hockey Club. Algemene Ledenvergadering 24 juni 2014 verkorte webversie d.d. 15714
Rijswijksche Hockey Club Algemene Ledenvergadering 24 juni 2014 verkorte webversie d.d. 15714 1 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen en ingekomen stukken 3. Uitreiking JIC bokaal, SIC bokaal 4. Notulen van
Nadere informatieInformatie opzet opleiding E8-1/2/3 en D1/2, seizoen
Informatie opzet opleiding E8-1/2/3 en D1/2, seizoen 2019-2020 1. Inleiding De KNHB heeft enige tijd geleden haar Strategische visie 2020 opgesteld. In deze visie zijn 4 thema s benoemd om de toekomstige
Nadere informatieTechnisch beleidsplan voor jongste jeugd, breedtesport en prestatiehockey bij De Apeldoornse MHC
Technisch beleidsplan voor jongste jeugd, breedtesport en prestatiehockey bij De Apeldoornse MHC 2014-2019 Versie 28-03-2016 Technisch beleidsplan van De Apeldoornse MHC 2014-2019 Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding...3
Nadere informatieAgendapunt 7 Structuur Talentencentra Inleiding School, Academy en University
Agendapunt 7 Structuur Talentencentra Inleiding Reeds sinds 1993 voert de Nederlandse Badminton Bond een actief beleid om Talenten tijdig te ontdekken en regionaal en centraal op te leiden tot Topspeler.
Nadere informatieVisie jeugdhockey
Visie op jeugdhockey 2011-2014 (vertrouwelijk&clubintern) MHC Forescate Pag. 1 van 13. Visie jeugdhockey 2011-2014 Doel van deze visie op het jeugdhockey is om een ieder te informeren over een 6-tal essentiële
Nadere informatieHandbalvereniging Saturnus
Handbalvereniging Saturnus Informatiefolder voor seniorleden, jeugdleden en hun ouders Geachte seniorleden, jeugdleden en hun ouders, U (of uw kind) wordt lid van Saturnus. Reden voor ons als bestuur om
Nadere informatieJaarplan Kalinko 2015-2016. Tijd om te oogsten!
: Tijd om te oogsten! Waarom dit jaarplan? Waar willen we ook alweer naartoe? Wat zijn resultaten 2014-2015? Wat zijn de plannen 2015-2016? Bijlage: resultaten 2014-2015 in detail Waarom dit jaarplan?
Nadere informatieOrganisatie Jeugdbestuur en Jeugdcommissies B.N.M.H.C. Zwart-Wit
Overzicht Jeugdbestuur en Commissies Het Jeugdbestuur bestaat uit 3 personen; voorzitter, de vertegenwoordiger namens de Jeugdcommissie en de vertegenwoordiger namens de Commissie Jongste Jeugd (= voorzitter
Nadere informatieMHC Woerden. Jeugdopleidingsplan. 2012/2013 tot 2017/2018
MHC Woerden Jeugdopleidingsplan 2012/2013 tot 2017/2018 Joost Bitterling 2013 Inhoudsopgave 1. Geschiedenis jeugdopleiding bij MHC Woerden 2. Huidige stand van zaken (2013-2014) 3. Prognose van het aantal
Nadere informatieDe opleiding tot topsporter en het waterpolo opleidingscentrum
De opleiding tot topsporter en het waterpolo opleidingscentrum HET WATERPOLO OPLEIDINGSCENTRUM: DE OPLEIDING TOT TOPSPORTER Het Waterpolo Opleidingscentrum (WOC) streeft er naar spelers en speelsters in
Nadere informatie1. Uitgangspunt: gedurende de veldcompetitie gaat veld voor zaal. Gedurende de zaalcompetitie gaat zaal voor veld.
Zaalhockeybeleid HGC-jeugd Uitgangspunt voor het zaalhockeybeleid HGC-jeugd is de opvatting dat zaalhockey de technische en tactische ontwikkeling van jeugdhockey op het veld ondersteunt. Zaalhockey biedt
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 1 Introductie Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Voorwoord... 2 2 Inleiding... 2 3 Uitgangspunten en doelstellingen... 3 3.1
Nadere informatieDriejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014
CONCEPT Driejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014 JEUGDBESTUUR sv ENTER November 2012 Binden en Groeien Jeugdbestuur sv Enter 1 Inleiding Recent heeft
Nadere informatieAchtergrondinformatie (spel)regels
Achtergrondinformatie (spel)regels De spel- en teambegeleider Ieder seizoen stappen weer veel nieuwe kinderen het veld op. Vol enthousiasme om te leren hockeyen. Deze kinderen nemen natuurlijk ook hun
Nadere informatieZaalhockey briefing. 25 november 2014
Zaalhockey briefing 25 november 2014 Welkom! Zaalhockey organisatie Opbouw competitie Materiaal uitrusting DWF Zaalhockey spelregels Vragen Zaalhockey algemeen Enorme groei: 2014/2015 2.326(2013/2014 2.193,
Nadere informatieJeugdplan april 2017 versie 1.0
Jeugdplan 2017-2021 10 april 2017 versie 1.0 Dit jeugdplan 2017-2021 versie 1.0 is door de jeugdcommissie vastgesteld op 10 april 2017 en akkoord bevonden door het hockeybestuur van Were Di. Jeugdplan
Nadere informatieSelectie- en indelingsproces veld
Selectie- en indelingsproces veld In dit document wordt de procedure volledig beschreven zoals die van toepassing is op de jeugd. Voor senioren gelden enkele specifieke bepalingen. Ook wordt separaat ingegaan
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV)
HOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV) STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Commissie Opleiding en Vorming weergegeven. 5.1 HOOFDTAAK De hoofdtaak van de Commissie Opleiding en Vorming
Nadere informatieLeeftijdskenmerken 100%
AthenA Beleid Teamsamenstelling Jeugd 2016 Het Beleid Teamsamenstelling Jeugd 2016 is onderdeel van het AthenA Jeugdplan. Dit AthenA Jeugdplan plan wordt ieder jaar besproken en waar nodig aangepast door
Nadere informatieWelkom op de informatieavond 29 augustus 2018
Welkom op de informatieavond 29 augustus 2018 UNO in vogelvlucht - mrt 2015 Start project trainingen op Hercules (naam UWHC) - Aug 2015 UNO officieel opgericht + nieuw tenue - Sept 2015 Trainingen Hercules
Nadere informatieInfoavond. Hockey. Welkom. bij SV Kampong Hockey
Infoavond Welkom bij SV Kampong Kampong omni-vereniging 3.300 hockeyleden 110 jeugdteams / 90 seniorenteams doelgroepen o.a. rolstoel- en G/LG-hockey 500 vrijwilligers Kampong zijn we samen! Aanleiding
Nadere informatie2. TALENTONTWIKKELING BIJ DTS EDE
2. TALENTONTWIKKELING BIJ DTS EDE 2.1 ONZE VISIE OP VOETBALLEN Speelwijze In het opleiden van onze jeugdspelers houden we rekening met de speelwijze van DTS Ede 1 (ons DTS- DNA ). Over het algemeen kenmerkt
Nadere informatieZevenklap 2 september 2015 Na een lange zomer is hij eindelijk weer terug van weggeweest: De Zevenklap!. Veel leesplezier!
Zevenklap 2 september 2015 Na een lange zomer is hij eindelijk weer terug van weggeweest: De Zevenklap!. Veel leesplezier! Mededelingen 2 Open trainingen........................................ 2 Inspiratieavond
Nadere informatieHockey Heeze selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren
selectierichtlijn Jongste Jeugd en Junioren Versie 7 21 maart 2016 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DOELSTELLINGEN JEUGDBELEID... 3 3. TOELICHTING TEAMINDELINGEN... 3 3.1 Teamindeling Jongste Jeugd...
Nadere informatieEen belangrijk motto binnen de hockeyclub, om het Jeugdplan goed uit te voeren, is dan ook; Vrijwillig, maar niet vrijblijvend!
JEUGDPLAN MHCH Algemeen: De belangrijkste redenen waarom MHC Heesch enige tijd geleden heeft besloten om het beleid van het Jeugdplan toe te passen binnen de hockeyclub zijn; Er is een sterke groei bij
Nadere informatieJeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen
Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen 2015-2018 14 maart 2015 1 Inleiding Voor u ligt het Jeugdbeleidsplan van MHC Amstelveen. Dit plan is gemaakt door de Technische Commissie (TC) in samenspraak met
Nadere informatieProcedure indelingen teams en selectietrainingen seizoen 2011-2012
Procedure indelingen teams en selectietrainingen seizoen 2011-2012 pagina 1 van 6 Procedure indelingen teams en selectietrainingen seizoen 2011-2012 Inleiding Ieder jaar weer staat de commissie Hockey
Nadere informatieUitvoering van NDD-Beleidsplan 2012-2017 JAARPLAN AFDELING. Wedstrijdzwemmen WEDSTRIJDZWEMMEN WATERPOLO TRIATLON TRIM & RECREATIE BASISZWEMMEN
JAARPLAN AFDELING Wedstrijdzwemmen WEDSTRIJDZWEMMEN WATERPOLO TRIATLON TRIM & RECREATIE BASISZWEMMEN 1 AFDELING: Wedstrijd zwemmen STELLER: Ed Laar DATUM: 01-09-2013 INLEIDING De Omnizwemvereniging Nieuwe
Nadere informatieVacatures HCKZ Februari 2017
Vacatures HCKZ Februari 2017 Hieronder de vacatures: 1) mini commissie 2) wedstrijdsecretariaat jeugd 3) senioren commissie 4) commissie Sportiviteit en Respect 5) technische commissie Jeugd 6) Communicatie
Nadere informatieDe volgende teams worden benoemd als selectieteam: A1 B1 - C1 D1 D2. Hierbij zullen de 2 e teams in elke leeftijdscategorie de schaduwteams vormen.
Selectiebeleid Bij RKSV Mierlo-Hout wordt onderscheid gemaakt tussen prestatieteams en recreatieteams. Voor de prestatieteams worden spelers geselecteerd. Achter de prestatieteams worden recreatieteams
Nadere informatieMyra /MHCAmstelveen Witte Rook Sessie C & D team. 26 juni 2015
Myra /MHCAmstelveen Witte Rook Sessie C & D team 26 juni 2015 Agenda Even voorstellen Waarom gemengde teams Organisatie en rollen rond het team Trainingen & wedstrijden Zaalhockey Tenue Administratieve
Nadere informatieSelectieplan MHC Purmerend. Versie 0.9
Selectieplan 2015 MHC Purmerend Versie 0.9 Versiebeheer Seizoen 2006-2007 1 e versie: 27 maart 2007 Seizoen 2007-2008 Herziene versie: 26 februari 2008 Seizoen 2008-2009 Herziene versie: 15 april 2009
Nadere informatieArbitrage Beleidsplan
Arbitrage Beleidsplan 2006 -.. Inleiding Gedurende de laatste maanden heeft de scheidsrechters-commissie van HCN een voorstel voor beleid rondom de arbitrage geformuleerd. Dit voorstel is in dit discussiestuk
Nadere informatieBijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd. Inhoudsopgave:
Bijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving, selectie
Nadere informatieTitelstijl van model bewerken. Startavond jeugd
Titelstijl van model bewerken Startavond jeugd 2017-2018 Waar Titelstijl gaan van we model het bewerken over In Veilige Handen Vertrouwenscommissie Teambegeleiding Materiaal Fluiten Bardiensten Vrijwilligers
Nadere informatieKernwaarden Wij vinden het belangrijk dat leden, sponsoren en supporters ons ervaren en herkennen als
STRATEGIE 2012-2015 Missie (Wie zijn wij) Voor de vereniging en haar leden de positie van S.V.M.E. in de Eijsdense gemeenschap verankeren, waardoor de toekomst wordt gegarandeerd. S.V.M.E. is een vereniging
Nadere informatieBriefing zaalhockey. Hockeyclub Etten-Leur seizoen 2013-2014
Briefing zaalhockey Hockeyclub Etten-Leur seizoen 2013-2014 Agenda Opening 20.00 Zaalregels en formulieren Wedstrijd info Zaalwacht Trainingen (tijden en opzet) Zaalcompetitie & mededelingen Scheidsrechters
Nadere informatieInformatie indeling jeugdteams Laren 2012-2013
Informatie indeling jeugdteams Laren 2012-2013 Hierbij brengen wij iedereen graag op de hoogte van de uitgangspunten en procedures bij de teamindelingen en teamselecties voor de diverse jeugdcategorieën
Nadere informatieWelkom bij BAS basketbal seizoen 2014-2015
Welkom bij BAS basketbal seizoen 2014-2015 Wij zijn blij dat wij je als nieuw lid mogen begroeten en hopen dat je je snel thuis zult voelen binnen onze vereniging. Hierbij willen wij je wat informatie
Nadere informatie