Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid

Transcriptie

1 Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid Alle functies die rechtstreeks bijdragen aan HTO Onderdeel van RHC-Hockeyplan Iedere speler komt met een rood hoofd het veld af en straalt uit te balen dat het alweer voorbij is. Pagina 1

2 Hoofd entertrainer Kabouters en Benjamins Ontwikkeling spelers Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hockey Commissie (trainingsmanager op afroep) Jeugd Commissie Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding Regelmatig met entertrainers Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en met de juiste didactische vaardigheden Tijdsbesteding: 1 uur/week excl. voorbereiding Entertrainer Kabouters en Benjamins Uitvoeren van oefenstof bepaald door hoofd entertrainer Ontwikkeling spelers Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hoofd entertrainer Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding Regelmatig met hoofd entertrainer Trainer met (enige) ervaring en minimaal 16 jaar Tijdsbesteding:1 uur/week excl. voorbereiding Assistent Entertrainer Kabouters en Benjamins Voordoen van oefenstof bepaald door hoofd entertrainer Ondersteunen van entertrainer in voorbeelden, voordoen, pylonen uitzetten en veiligheid Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hoofd entertrainer en Entertrainer Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding Regelmatig met hoofd entertrainer Trainer zonder ervaring en/of jonger dan 16 jaar en potentie uit te groeien tot (assistent) trainer Tijdsbesteding: 1 uur/week excl. voorbereiding Pagina 2

3 Hoofdtrainer Trainer Jongste Jeugd en D F, E en D Opleiding en persoonlijke ontwikkeling van spelers Trainingsmanager en Hockey Commissie Jeugd Commissie Vastgestelde leerdoelen en oefenstof in Hockey Academy Vastgestelde leerdoelen en technieken in Hockey Academy Hoofdtrainer en Hockey Commissie volgen ontwikkeling, stellen het juiste niveau van spelers en teamsamenstelling vast Hoofdtrainer voert in SVS, vraagt minimaal 2 maal per jaar input trainer en coach Hoofdtrainer en Hockey Commissie volgen ontwikkeling, stellen het juiste niveau van trainers en samenstelling trainers vast Hoofdtrainer voert in TVS Eenmaal in de zes weken met Hockey Commissie Tweemaal per jaar met alle hoofdtrainers en voorzitter Hockey Commissie Regelmatig met trainers Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2 (JHT) of HALO. Indien geen trainersdiploma dient de trainer bereid te zijn een opleiding te volgen. Tijdsbesteding F: Training 1 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie ½ uur/week Tijdsbesteding E: Training 2 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie 1 uur/week Tijdsbesteding D: Training 3 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie 1½ uur/week F, E en D Opleiding en persoonlijke ontwikkeling van spelers Hoofdtrainer Vastgestelde leerdoelen en oefenstof in Hockey Academy Vastgestelde leerdoelen en technieken in Hockey Academy Hoofdtrainer Hoofdtrainer Regelmatig met hoofdtrainer Trainer met ervaring en potentie uit te groeien tot trainer, leeftijd minimaal 3 jaar ouder dan spelers Tijdsbesteding F: Training 1 uur/week (excl. voorbereiding) Tijdsbesteding E: Training 2 uur/week (excl. voorbereiding) Tijdsbesteding D: Training 3 uur/week (excl. voorbereiding) Pagina 3

4 Trainer-coach Spelconcept Assistent trainer Spelconcept D1, C, B en A Persoonlijke ontwikkeling van spelers en assistent trainer door stimuleren van sport en speelwijze Hockey Commissie en trainingsmanager Teammanager en JeugdCommissie Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy, Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy, Trainen en toepassen Trainer-coach voert in SVS, vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Lid Hockey Commissie voert in TVS Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met aanvoerder / spelers Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3 Tijdsbesteding: 5 uur/week (excl. voorbereiding) D1, C, B en A Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Trainer en lid Hockey Commissie Teammanager Bepaald door Trainer-coach conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Bepaald door Trainer-coach conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Trainen en toepassen Trainer-coach voert in Hockey Academy, vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Lid Hockey Commissie voert in Hockey Academy Twee maal per jaar met trainer-coach, lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met trainer-coach Trainer met beperkte ervaring, potentie uit te groeien tot trainer, minimaal 3 jaar ouder dan spelers Tijdsbesteding: 3 uur/week (excl. voorbereiding) Trainer (indien geen trainer-coach aanwezig) C, B en A Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Hockey Commissie Regelmatig afspraken maken met coach over leerdoelen, technieken en oefenstof Jeugd Commissie en teammanager Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Spelconcept Trainen en toepassen Trainer voert in Hockey Academy en vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Hockey Commissie lid voert in Hockey Academy Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met aanvoerder / spelers Trainer met ervaring, potentie te leren en toepassen, minimaal 3 jaar ouder dan spelers Tijdsbesteding: 3 uur/week (excl. voorbereiding) Pagina 4

5 Coach Jeugd (indien geen trainer-coach aanwezig) F, E, D, C, B en A Persoonlijke ontwikkelen van spelers door stimuleren van techniek, sport en samenspel Bewaken van speelintensiteit. Hockey Commissie en Hoofdtrainer Regelmatig afspraken maken met (hoofd) trainer over leerdoelen, technieken en oefenstof Teammanager en JeugdCommissie Coaching op oefenstof conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Coaching op technieken, conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Hoofdtrainer voert in SVS, coach geeft minimaal 2 maal per jaar input Hoofdtrainer voert in TVS Hockeytechnisch: Twee maal per jaar met Hoofdtrainer Organisatorisch: met teammanager Enthousiaste ouder/senior met sportinzicht, sturen op leerdoelen en managen spelers/ouders Tijdsbesteding FE: 1 ½ uur per week (excl. voorbereiding, reistijden en ouder contact) Tijdsbesteding DCBA: 2 ½ uur per week (excl. voorbereiding, reistijden en ouder contact) Team Manager Jeugd en 1 e en 2 e senior teams Faciliteren van trainer-coach en team Funfactor t.b.v. team naast hockey Persoonlijke ontwikkeling spelers Onderhoud contact namens team (en ouders) met JeugdCommissie of SeniorenCommissie Geen hockey inhoudelijke verantwoordelijkheid N.v.t. en in maatwerk trainer-coach Jeugd Commissie of Senioren Commissie Twee maal per jaar met lid Jeugd Commissie / Senioren Commissie Regelmatig met trainer-coach, aanvoerder / spelers Enthousiaste senior/ouder met sportinzicht en in staat spelers/ouders te managen Tijdsbesteding: 2 ½ uur/week (excl. voorbereiding, reistijden, contact ouders JC/SC) Pagina 5

6 Trainer-coach senioren 1 e en 2 e senior teams Persoonlijke ontwikkeling van spelers (en assistent trainer) door stimuleren van sport en speelwijze. Uitvoeren van specifieke opdracht en doelstelling vastgelegd in contract. Zelfstandig en op afroep lid Hockey Commissie Team manager Zelfstandig, als vervolg op RHC Hockeyplan Zelfstandig, als vervolg op RHC Hockeyplan Spelconcept Uitvoeren van specifieke opdracht en doelstelling vastgelegd in contract. Geen, bepaald door (open) selectie -- Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en lid Senioren Commissie Regelmatig met manager en aanvoerder / spelers Ervaren trainer met goede resultaten, een hockeyplan dat past bij RHC en in bezit van HT2 en HT3 Tijdsbesteding: Contractueel vastgelegd Coach senioren (indien geen trainer-coach aanwezig) 1 e en 2 e senior teams Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Uitvoeren van specifieke opdracht van trainer Trainer en op afroep lid Hockey Commissie Senioren Commissie Coaching op leerdoelen en oefenstof door trainer bepaald als vervolg op RHC Hockeyplan Coaching op leerdoelen en technieken door trainer bepaald als vervolg op RHC Hockeyplan Spelconcept Toepassen in volgorde en opdracht van trainer Geen, bepaald door (open) selectie -- Hockeytechnisch: Regelmatig met Trainer Organisatorisch: Twee maal per jaar met lid Senioren Commissie Enthousiaste senior/ouder met hockeyinzicht en in staat spelers te managen Tijdsbesteding: 2 ½ uur/week (excl. voorbereiding, reistijden en teammanagement) Pagina 6

7 Trainingsmanager E, F, D, C, B en A (focus aangegeven in RHC-hockeyplan) Beter maken van trainers Begeleiding en ontwikkeling van trainers Ontwikkelen van leerdoelen, oefenstof en technieken beschikbaar stellen in Hockey Academy Veldwerk, in gesprek zijn met trainers Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Adviserende rol in de Hockey Commissie In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie In Hockey Academy beschikbaar stellen In Hockey Academy beschikbaar stellen Meehelpen ontwikkelen en onderhouden Meehelpen ontwikkelen en onderhouden Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Ervaren trainer met aantoonbare hockeyervaring, een hockeyvisie die past bij RHC Hockeyplan en in bezit van HT2/HT3 Tijdsbesteding: 10 uur/week (excl. voorbereiding) Loopscholing F, E, D, C, B en A Loopscholing is fun en leerzaam Coördinatie en motoriek Weerbaarheid en houding Loopscholing en -techniek Ontwikkelen van leerdoelen, oefenstof en technieken tbv RHC Hockeyplan Veldwerk, in gesprek zijn met Hoofdtrainers, Lijntrainers, Trainers, Trainingsmanager Adviserende rol aan de Hockey Commissie Verzorgen van minimaal één clinic aan trainers Hockey Commissie Zelf supporting Zelf en vastleggen tbv Hockey Academy Zelf en vastleggen tbv Hockey Academy Tweemaal per jaar met Hoofdtrainers en trainer-coaches Tweemaal per jaar met Hockey Commissie Ervaren sportdocent/trainer/oefentherapeut met behaalde resultaten in sportdidactiek en loopscholing Tijdsbesteding: 14 uur/week (excl. voorbereiding) en 8 uur per seizoen tbv clinics FED: half uur per twee weken naast training CBA: half uur per week als onderdeel van training Pagina 7

8 Lid Hockey Commissie Jongste Jeugd, D, C, B en A Aanstellen en beter maken van trainers Hockey Techniek en Opleiding (HTO) Begeleiding en ontwikkeling van trainers Scouting van (RHC) spelers Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Volgen en beoordelen van trainers d.m.v. Trainersvolgsysteem (SVS) Bewaken van uitvoeren van leerdoelen, technieken en oefenstof Hockey Academy Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Controle op en verantwoordelijk voor wat de (hoofd) trainer heeft ingevoerd F, E en D: Controle op en verantwoordelijk voor beoordeling van hoofdtrainers D1, C, B en A: beoordeling trainers juiste aanwezigheidsgegevens (hoofd) trainers Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Ervaren trainer, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter gedeelte dan eigen directe verantwoordelijkheden, toegankelijke persoonlijkheid. Indien niet in bezit van trainersdiploma bereidheid deze te halen. Tijdsbesteding: 5 uur per week Lid Hockey Commissie Keepers Aanstellen en beter maken van trainers Volgen van ontwikkeling keepers Organiseren en plannen van keeperstrainingen Keepersplan RHC als onderdeel van RHC-Hockeyplan ontwikkelen Hockey Techniek en Opleiding (HTO) Begeleiding en ontwikkeling van trainers en keepers Scouting van (RHC) keepers Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Bewaken van uitvoeren van leerdoelen, technieken en oefenstof Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Eigen oefenstof Eigen oefenstof Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter gedeelte dan eigen directe verantwoordelijkheden, toegankelijke persoonlijkheid. Indien niet in bezit van trainersdiploma bereidheid deze te halen. Tijdsbesteding: 5 uur per week Pagina 8

9 Lid Hockey Commissie Voorzitter Hockey Commissie Spelersvolgsysteem (TVS) Trainersvolgsysteem Kwaliteit en ondersteuning Verslaglegging en rapportage Hockey Academy (eigendom en beheer) gedelegeerd aan trainersmanager Kwaliteitsbewaking en consistentie Bewaken en ontwikkelen jaarplanning Volgen en vastleggen van HTO resultaten Verzorgen van communicatie namens HTO Linking pin in organisatie In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Bewaken van aanlevering oefenstof door trainingsmanager in Hockey Academy Bewaken van aanlevering technieken door trainingsmanager in Hockey Academy Eigendom, beheer en onderhoud Eigendom, beheer en onderhoud Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Trainer/coach met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat overzicht te creëren, hebben en houden, aanspreekpunt voor de overige organisatie (commissies, bestuur), in staat commissieleden beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, toegankelijke persoonlijkheid. Tijdsbesteding: 6 uur per week (HTO) Aanstellen en beter maken van trainers en keepers Aanstellen en beter maken van Hockey Commissie Ontwikkelen en uitvoeren van HTO beleid, RHC Hockeyplan Voorwaarden scheppen voor juist hockeyklimaat Stimuleren van zowel breedte als prestatie hockey Aansturen, managen van Hockey Commissie Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers en commissieleden Advies en sparringpartner bestuur Financieel verantwoordelijk voor HTO Bewaken jaarplanning In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Bestuur Voortgang en evaluatie Voortgang en evaluatie Regelmatig met (Hoofd) trainers, trainingsmanager, HALO/loop en Hockey Commissie Minimaal tweemaal per jaar met Bestuur Trainer/coach met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, in staat commissie te managen en aanspreken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter geheel, toegankelijke persoonlijkheid. Tijdsbesteding: 6 uur per week Pagina 9

10 Trainers RHC Hockeyplan sbeleid: De RHC streeft naar de best mogelijke kwaliteit in de begeleiding van alle teams. Daarbij is er een spanningsveld tussen de beste mogelijke kwaliteit en beschikbaarheid van (ervaren) technisch kader. Het streven is om via onderstaand benoemingsmodel het technisch kader per team / categorie aan te stellen. Daarbij hoort het tot de mogelijkheden om technisch kader van ook buiten de vereniging aan te trekken. Het technisch kader moet voldoen aan de functieprofielen zoals eerder beschreven. Onderstaand het voorkeursmodel voor benoemen van technisch kader HTO. Voorkeursbeleid aanstellen HTO Opleiding Kabouters 1 Hoofd entertrainer Entertrainer 1 per 6 spelers Assistent entertrainer Benjamins 1 Hoofd entertrainer Entertrainer 1 per 6 spelers Assistent entertrainer F-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer E6-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer E8-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer D-team 1 Hoofdtrainer per categorie Trainer-coach (/1 Trainer) (Coach) Teammanager 1 Trainer D1-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer C-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer B-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer A-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer Senioren 1 en 2 Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer Indien er bij een individueel team niet voldoen kan worden aan bovenstaand voorkeursmodel, pas dan komt een combinatie van eerder genoemde functies in aanmerking. en vergoeding: Het technisch kader krijgt een vergoeding voor de HTO activiteiten. Deze vergoedingen zijn veelal per uur. De prestatie die daarvoor geleverd moet worden staan in de functiebeschrijvingen en worden aangevuld met persoonlijke doelstellingen. Pas bij het leveren van de prestatie zal de vergoeding daadwerkelijk worden uitgevoerd. Alle afspraken zijn vastgelegd in een document die ondertekend zijn door beide partijen die deze afspraken maken. Volgens onderstaand model worden trainers benoemd. D jeugd C jeugd B jeugd Startend B jeugd Ervaren A jeugd Startend A jeugd Ervaren Senior Startend Senior Ervaren Ouder Startend Ouder Ervaren Stage Extern Externe Trainer Hoofdtrainer HT2 Halo/loop HT3 Ext. Hoofdtrainer Externe tr/co Teams Kabouters Benjamins F-jeugd E-jeugd D-jeugd C-jeugd B-jeugd A-jeugd Legenda : aanstellen? ja neen maatwerk opleiding Pagina 10