Rijswijksche Hockey Club. Algemene Ledenvergadering 24 juni 2014 verkorte webversie d.d

Transcriptie

1 Rijswijksche Hockey Club Algemene Ledenvergadering 24 juni 2014 verkorte webversie d.d

2 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen en ingekomen stukken 3. Uitreiking JIC bokaal, SIC bokaal 4. Notulen van de Algemene Ledenvergadering d.d. 24 september RHC Jaarverslag Verslag en benoeming strafcommissie 7. Bestuursverkiezing Pauze 8. Beleid en toekomstvisie: update speerpunten a. Hockeybeleid b. Plofcirkel en gevolgen voor groei c. Kwaliteit vervanging velden d. Houdbaarheid vrijwilligersorganisatie 9. Rondvraag en sluiting 2

3 Agendapunt 5 Jaarverslag RHC

4 Heren I Heren II Heren III Heren IV Heren V HVA HVB Dames I Dames II Dames III DVA DVB JA1 JA2 JB1 JB2 JC1 JC2 MA1 MA2 MB1 MB2 MB3 MC1 MC2 MC3 MC4 MC5 Niet spelend Ouders Trim Extern Analyse trainers * trainers, vrijwel ieder team één eigen trainer 2/3 vd jeugdteams had een trainercoach. Dames 1 maakt volgend seizoen inhaalslag. * Exclusief keeperstrainers, exclusief assistent trainers Benjamins & Kabouters 4

5 Analyse vrijwilligers Commissies functies vervuld door 76 personen. Veel ouders betrokken bij WK Commissie 5 5

6 Jeugdhockey Progressie en prestatie Niveau verbetering over de breedte: 11/12: 2x top, 2x subtop, 4x 1 ste, 10x 2 de, 5x 3 de, 1x 4 de klasse 12/13: 1x SuperB, 1x top, 3x sub-top, 2x 1 e, 10x 2 e, 5 x 3 e, 1x 4 e klasse 13/14: 1x SuperB, 1x top, 2x sub-top, 7x 1 e, 6x 2 e, 9 x 3 e, 1x 4 e 2. Kwaliteitsslag trainers en coaches Diverse clinics en stagetrainingen door Remco Hartgers 3x zaalclinic, 2x coachclinic, 2x clinic veld 2x HT2 (JHT) en 1x HT3 (bijna) geslaagd; Trainersmanager alle oefenstof jongste jeugd herschreven Technisch adviseur voor Hoofdtrainers en Lijnteams Per juni 2014 vrijwel alle teams voor komend seizoen hebben een trainer. 16 trainer coaches. Investeringen lijken terug te betalen in prestaties 6

7 Seniorenhockey Betere hockeyprestatie Doelstellingen H1 stabiel in 2 e klasse D1 top3 3 e klasse Aansluiting tussen eerste en tweede teams H2 in reserve 2 e klasse, D2 in reserve 1 e klasse. Acties Structurele aandacht voor oudere jeugd Geschikt kader voor prestatieteams Doorselecteren in D2 en H2 2. onder voorwaarde van plezier Doelstellingen Vergroten van betrokkenheid senioren bij RHC Groei in de breedte naar 8 teams per lijn Meer levendigheid op trainings- en wedstrijddagen Acties Meer trainers/coaches uit seniorenteams Werving oud-leden via huidige leden Regelmatige activiteiten voor en door senioren Hockeyprestaties op koers, met positieve uitschieter H2. Samenwerking H1-H2. Doorstroom jeugd blijft ondanks inspanningen een aandachtspunt Betrokkenheid senioren vormt aandachtspunt. Krappe aantallen in herenlijn en Veterinnen B. Levendigheid merkbaar verbeterd, maar belangstelling voor vrijdagavond neemt af. 7

8 Overige zaken Leden groei: vlakt af door wachtlijst. Veel aanmeldingen jongste jeugd, veel opzeggingen oudere jeugd ste lid heeft zich aangemeld MB1 speelt om landelijk titel WK2014 Nieuwe toplaag voor veld 1 & 2 Plofcirkel uitspraak: geen verbouwing, niet slapen RHC Conferentie Verkiezingsdebat door SSRHC Alcohol beleid: 18+ Narrow-casting Sport2000:kleding contract verlengd Veel verbouwingen in clubhuis Videotoren Vervanging meubilair beneden Voorbereiding veldvervanging Etc. 8

9 Agendapunt 8 Beleid en toekomstvisie; stand van zaken t.a.v. de speerpunten Kwaliteitsboost trainers Behoud en doorstroming jeugd Seniorenbeleid Activering vrijwilligers Aandachtpunten: Hockey Beperkingen door plofcirkel Kwaliteit vervanging velden Houdbaarheid vrijwilligers organisatie 9

10 Doelstelling Betere hockeyprestaties onder voorwaarde van hockeyplezier Behoud van leden Heren 1 en Dames 1 in de tweede klasse Heren 2 en Dames 2 in de reserve tweede klasse 1 e jeugdteams in de topklasse 2 e jeugdteams in de eerste klasse 10

11 Kwaliteitsboost trainersgilde Trainersopleiding Vrijwel alle teams hebben opgeleide of ervaren trainer Opleidingsplan Overstap naar The Hockey Factory Blijven investeren in HT2 en HT3 opleidingen Uitrol speelwijze RHC Coaching Coachbegeleiding Coachopleiding 11

12 Behoud van (jeugd)leden Man Vrouw Totaal tot 6 6 tot tot tot tot tot tot Landelijk beeld: 70% van de hockeyers stopt tussen 18 en 25 jaar - Bron KNHB 12

13 Jeugdbeleid en aandachtspunten voor de komende jaren Doelstelling: Ambitie en prestatie; gematigde groei en hoger niveau aandachtspunten: Contact tussen jeugdcommissie en teams Veel aandacht voor evenementen voor alle leeftijden Indelen naar hockeybeleving Aandacht besteden aan clubbeleving onder jeugdleden en ouders Aandachtspunten in 2014/2015 Uitbreiding rol teammanager Oudere jeugd meer betrekken bij organisatie Werven leden voor jeugdcommissie 13

14 Speerpunten seniorenhockey Betere hockeyprestaties onder voorwaarde van hockeyplezier D1 kampioen, promotie D2. Doorstroom MA1 H1 4e in 2 de klasse Zij-instroom Inzet op werving nieuwe leden en behoud van A-jeugd Actief oudere jeugdspelers betrekken Revitalisering zaalhockey Positie van trimhockeyers binnen de vereniging 14

15 Ambitieniveau vervanging velden* (Obv input SSRHC) Optie 1: Geen upgrade (3x zand): alle velden worden zand ingestrooid. Geen meerkosten. Optie 2: Behoud van huidige situatie (3x semi-water): meerkosten voor veld 3; voor veld 1 en 2. Totaal: Optie 3: Behoud van huidige situatie en vervangen veld 3 in 2020 door een vol waterveld (1x water, 2x semi-water): (zie 2) en Totaal * De financiering, en consequenties voor de contributie komen tijdens de financiële ALV van september aan bod. 15

16 Gevolgen van TNO plofcirkel Geen kampeermogelijkheid->ab toernooi andere opzet Minder leden aannemen 30 jongens 40 meisjes Korter Trainen D en breedte 2x1.25 uur ABC lijnteams 2x1.5+1 uur Op termijn extern spelen en trainen 16

17 Vrijwilligers RHC Conferentie Talentenbank Vacaturebank Zijn we in 2020 nog steeds een vrijwilligersvereniging? 17

18 Bedankt voor uw aandacht