Blijvende vakbekwaamheid Brandweerpersoneel

Transcriptie

1 Blijvende vakbekwaamheid Brandweerpersoneel Van bijscholen en oefenen naar Blijvende vakbekwaamheid Brandweer maakt deel uit van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost is een organisatie waarin brandweer, GHOR en RAV (Regionale Ambulancevoorziening) samenwerken om incidenten en rampen te voorkomen, beperken en bestrijden.

2 Omgeving VR BZO Vakbekwaamheid Brandweer Beleid Uitvoering Afvaardiging Commandanten Afdeling Vakbekwaamheid regionaal Coördinatoren Vakbekwaamheid lokaal

3 Historie 2009 Implementatie Vakbekwaam worden van start gegaan. Ontwikkeling loopt verder tot Herijking qua uitvoering van start gegaan in Kort tijdsbestek leidt tot planningsproblemen, doorloop naar 2011 Belemmering implementatie vakbekwaam blijven Inwerkingtreding Wet Veiligheidsregio s 2010 Bewustwording effecten blijvende vakbekwaamheid Ontwikkeling blijvende vakbekwaamheid Denktank Lopende projecten middels werkgroepen Najaar 2010 denktank: Beeld Oordeel en Besluitvorming effecten blijvende vakbekwaamheid gereed om te delen Januari 2011 Delen BOB en gezamenlijk besluiten Februari 2011 Beeld concretiseren in financiën en organisatie HRM- en Portfolio ontwikkeling in projectvoorstel April 2011 Meerjaren beleidsplan vastgesteld

4 Beleid Uitvoering Afvaardiging Commandanten Afdeling Vakbekwaamheid regionaal Coördinatoren Vakbekwaamheid lokaal Denktank

5 De werkgever is verantwoordelijk voor het onderhouden van de vakbekwaamheid van het brandweerpersoneel. Wat betreft het vakbekwaam blijven zijn er twee kwaliteitsinstrumenten, die ingezet kunnen worden door de werkgever: het portfolio blijvende vakbekwaamheid en de toets blijvende vakbekwaamheid. Bron Toolbox

6 Vakbekwaamheid Vakbekwaam Worden Vakbekwaam blijven Oefenen Bijscholen Repressie Portfolio Aantoonbaar vakbekwaam (Beoordelingsportfolio) Diploma/certificaat Beoordeling Certificaat Lerende organisatie / persoon (ontwikkelportfolio) Waarnemen/reflectie Evaluatie/reflectie

7 Hoe hoog ligt de lat? 1 regionaal format dat lokaal kan worden toegepast Gebaseerd op regionaal en lokaal risicoprofiel Tool; RI&E

8 Motorische vaardigheden Cognitieve vaardigheden Toets blijvende vakbekwaamheid Aantoonbare vakbekwaamheid Toetsen vakbekwaamheid Opbouw ervaring Specifieke norm Algemene norm Aan alle geplande oefeningen deelgenomen als Deelnemer Min. aan 80% van de geplande oefeningen hebben deelgenomen waarvan max. 20% als waarnemer Beoordeling door Deskundige. Doel: aantoonbaar vakbekwaam. Waarneming door collega. Doel: leren van elkaar.

9 Bouwen aan de vakbekwaamheidsorganisatie Hoe moet de organisatie er uitzien om vakbekwaamheid aan te tonen? Uitgangspunt: Werken met datgene wat je hebt.

10 Informatie en afstemming Regionaal Coördinatie vakbekwaamheid Lokaal Coördinator Vakbekwaam worden Coördinator Vakbekwaam blijven Manschap Bevelvoerder OVD HOVD - specialismen Coördinator Vakbekwaamheid

11 Vakbekwaam worden Taken: Vertalen beleid naar uitvoering Coördinatie Leerwerkplek begeleider Cursist Opleidingsinstituut Steekwoorden Coördineren, netwerken, analyseren, Grenzen verleggen, creativiteit, motivator, coach, samenwerken, Sparringspartner, verbinden Vakbekwaam blijven Taken: Bijdrage aan beleidsontwikkelling Vertalen van beleid naar uitvoering Coördinatie / bewaking kwaliteit Oefenleiders Waarnemers / Beoordelaars Meerdaagse trainingen Realistische trainingen Specialisten (toegewezen regionale taken) Uitvoeren Meerjaren - / jaarplan

12 Verantwoordelijkheid vakbekwaam blijven Coördinator Vakbekwaamheid Oefenstaf Planning: Oefenmomenten Deelnemers en oefenstaf Materieel en objecten Voorbereiding: Draaiboek Doelen Scenario Beoordeling / waarneming Uitvoering: Scenario Ensceneren Briefing Tegenspel Waarnemen / beoordelen Evaluatie Afronding: Verwerking beoordelingen en waarnemingen Evaluatie analyse

13 Oefenstaf Borging kwaliteit; in portfolio (aantoonbaar vakbekwaam) Oefenleider Taken: Scenario Ensceneren Briefing waarnemers beoordelaars tegenspel Bewaking kwaliteit Evaluatie Verzamelen waarnemingen beoordelingen Waarnemer Taken: Waarnemen Reflecteren Invullen formulieren Beoordelaar Taken: Beoordelen Reflecteren Invullen formulieren

14 Dit leidde tot vragen: Wat betekent dit voor het vakbekwaam blijven voor brandweerpersoneel in onze regio? (welke norm leggen wij ons op?) Welke bijscholing heeft de oefenstaf nodig om blijvende vakbekwaamheid te kunnen uitvoeren? Hoe kunnen we reeds bestaande hulpmiddelen efficiënt toepassen en inbedden in blijvende vakbekwaamheid? Hoe kunnen we dit efficiënt en in regionale samenwerking doen? Hoe kunnen we vakbekwaamheid aantoonbaar maken?

15 Van Bijscholen en oefenen, naar blijvende vakbekwaamheid Richten 2010 Implementatie vakbekwaam worden Uitvoering herrijking bijscholing Inwerking treding wet veiligheidsregio s Bewustwording en vorming Dentkank Cursus oefenleider Doorontwikkelen warme trainingen Ontwikkelen en try-out meerdaagse HRM component en implementatieplan portfolio Tweedaagse BOB Inrrichten 2011 Opleiden coordinatoren vakbekwaamheid Uitvoeringsplan 2011 Meerjarenplan Verrichten Cursus Competentie gericht waarnemen en beoordelen Vakbekwaamheid onderhoud oefenstaf Oefensystematiek 18 maanden cyclus Implementatie portfolio Uitvoeringsplan 2012 Uitvoeringsplan 2013 Uitvoeringsplan 2014 Uitvoeringsplan 2015

16 BOB 2-daagse Afdeling vakbekwaamheid Coördinatoren Commandanten Beeld; dmv presentaties Oordeel; dmv discussie Besluit; dmv stemkastjes Workshop

17 Vragen