Allerzielen. mensen als nooit tevoren mensen om niet te vergeten

Transcriptie

1 Jaargang 12, nummer oktober 2014 Federatie voor Begrafenisinstellingen zonder winstoogmerk Nieuwsbrief FKB Allerzielen mensen als nooit tevoren mensen om niet te vergeten COLOFON Deze Nieuwsbrief is het digitale informatieblad van de FKB. De FKB wil de belangen behartigen van uitvaartverenigingen. Info: Wilt u de Nieuwsbrief ontvangen? Aanmelden via Secretariaat van de FKB L.Zandman, Plutolaan 42, 7771 EP HARDENBERG Telefoon: secretaris@f-k-b.nl noem aarzelend van ontroering hun naam hun onherroepelijke naam Stil word ik in mijzelf. Jou wil ik voelen in mij. Ik hoor nauwelijks het geschuifel van de voeten. Mensen zijn gekomen van alle kanten. Verbonden met jou waren ze. Heeft u informatie die geschikt is voor deze Nieuwsbrief? Mail die dan naar: info@f-k-b.nl (Vervolg op pagina 2) FKB een levende vereniging rondom de dood In deze Nieuwsbrief o.a. En, weer heel heftig! De Uitvaart-App-Overzicht in mogelijkheden Rampzalige rouw Eén CAO voor de gehele uitvaartbranche! Dringend! Werkkostenregeling verandert en is vanaf januari 2015 verplicht: Is uw administratie daarvoor gereed?

2 Stiller word ik in mijzelf. Verdoofd ben ik nog. Niet te zeggen hoe ik mij voel, alles zo vreemd. Ben ik dit zelf wel? Zal het morgen niet gewoon een andere dag zijn? Alsof er niets gebeurde? Zo anders stil wordt het in mij Jou herinner ik mij. Jouw gezicht voor mij. Je zou nog zo een woord kunnen spreken. Zo anders stil word ik nu. Jouw naam klinkt. Een kaars wordt ontstoken. Jij licht in mij. Jij licht voor mij. Jou wil ik mij te binnen brengen. Zo stil wordt het nu... Marinus van den Berg FKB een levende vereniging rondom de dood Pagina 2

3 En, weer heel heftig! Drie weken nadat ik in het ziekenhuis lag met die TIA, is Afke op vakantie met een vriendin in Canada en ben ik alleen thuis. s Avonds laat ben ik even buiten, in het donker, en zie ik opeens heel erg duidelijk flitsen in mijn linker oog. Begin dit jaar ben ik in ziekenhuis geweest voor een oogvliesloslating en heb dus goed in mijn geheugen de waarschuwing dat ik bij flitsen direct contact moest opnemen. Maar nu? Bijna uur. Ik ga slapen! Maar, da s lastig! Van alles gaat door mijn hoofd! Slaap dus weinig en sta om 6.45 naast mijn bed. Ik begin met spullen klaarleggen om mee te nemen voor als ik eventueel wordt opgenomen! Dan brood, en douchen, huisartsendienst gebeld, zij gaan overleggen met oogarts, ik wordt teruggebeld. Uurtje later, ik had inmiddels een tas met spul klaargezet voor als ik in ziekenhuis zou moeten blijven. De dokter gaf aan dat de oogarts het zeker even wilde zien, om kan ik daar terecht.. Dus, maar even rustig aan. Omdat ik onzeker ben wat die oogarts constateert of zelfs wellicht gaat doen, ga ik toch maar snel de kopij nieuwsbrief FKB (september!) ordenen en bewerken en stukje van de voorzitter schrijven, hetgeen ik normalerwijze maandag zou doen Precies om ben ik boven bij de oogartsen, MAAR DAN is alles donker en gesloten, dus naar beneden en vragen bij receptioniste, die zegt ja, als er een oogarts zou komen dan weet ik dat normaal tevoren, zij vraagt na bij SEH en gaat met de oogarts bellen. Die blijkt onderweg te zijn. Ik app even naar Afke om te zeggen dat zij zich niet ongerust hoeft te maken, wat ze dus wel blijkt te doen, en even later is de oogarts er. Hij loopt wat moeilijk, meldt zich en vraagt naar sleutel. U zou een sleutel moeten hebben. Ja, ik zal proberen, maar als het dan gaat piepen? Dan komt beveiliging en die helpt u. Dus wij 2-en samen naar boven, duister, sleutel in slot, hij past, maar deur gaat niet open, pasje nog even langs scan? Ja. Helpt niet. Ik heb nog ander pasje, zegt hij, en als hij die er langs haalt hoor ik klikje, dus ik maak deur open met vereende krachten lukt het ons! Wij naar binnen. Donker, hoe krijgen we licht? Knoppen werken niet. Computer aan, werkt niet. Oogartsenstoel en apparatuur, werken niet. We draaien aan allerlei knoppen en krijgen hier en daar licht en stroom. Ik vind het wel leuk zo!!! Tussen de bedrijven door heb ik ook al geruststellende woorden gehoord van de dokter, dus dat helpt! Hij kijkt met een lampje dat op batterij werkt. Eerst maar even druppelen, moet 10 minuten inwerken. U kunt koffie halen daar en daar. Ga ik doen! Wilt u ook koffie? Hij is helemaal verrast dat ik dat vraag en heeft graag koffie, met een zoetje, en melk. Dus ik ga koffie halen, en hij probeert PC aan de praat te krijgen. Beide lukt! Kortom, we blijven gezellig wat heen en weer babbelen. Hij legt mij met behulp van een plastic oog goed uit wat er is gebeurd, er hoeft niets geopereerd, er is wel een littekentje, maar dat kan ook van (veel) eerder zijn. Er is iets dat wat aan netvlies trekt en dat veroorzaakt geflits. Dat zou weg moeten gaan. En, zo rij ik dus toch zo n drie kwartier later weer op huis aan! Over 3 weken terugkomen. Thuis, laat ik de tas maar Pagina 3

4 even ingepakt en ga een rondje wandelen! Mijn gedachtekronkel? Gezondheid blijkt toch heel betrekkelijk te zijn, voor je het weet ben je in het ziekenhuis, en gelukkig in mijn geval kun je ook weer redelijk snel naar buiten. Toch, zijn er dan wat beperkingen. Binnen onze verenigingen zien we ook mensen wegvallen door gezondheidsproblemen, en soms opvolgingsproblematiek, maar gelukkig toch ook dat vaak in goede opvolging kan worden voorzien. Door deze gedachten sta ik ook nu weer stil bij die grote inzet, die ook weer bleek tijdens de fijne regiovergaderingen, van u allen als bestuurders van de verenigingen, geheel onbaatzuchtig, geheel belangeloos en keihard werkend! Bedankt voor de goede samenwerking en uw aller inzet! Meer samen, samen meer! (J.J. den Hollander Voorzitter FKB Illikhoven, 27 oktober 2014). De Uitvaart-App-Overzicht in mogelijkheden (Redactie, navolgend opgenomen in kader nieuwe ontwikkelingen). Wanneer u te maken krijgt met overlijden heeft u direct ontzettend veel aan uw hoofd. Uitvaartonderneming Rijksen UitvaartZorg Vallei & Rijn wil het nabestaanden graag zo gemakkelijk mogelijk maken en komt daarom met een unieke Uitvaart-App. De gratis app helpt bij het kiezen van passend vervoer, de juiste bloemen en muziek die past bij de uitvaart. Via een handig menu scrolt de gebruiker gemakkelijk langs de verschillende bloemensoorten, vervoersmogelijkheden, grafkisten en mogelijke begraaflocaties. De app helpt nabestaanden om zelf heel eenvoudig en op elk gewenst moment een indruk te krijgen van de verschillende mogelijkheden. Vaak hebben mensen wel bepaalde ideeën en wensen, maar met sprekende voorbeelden wordt de keus net wat gemakkelijker gemaakt, vertelt uitvaartleider Johan Rijksen. De speciale app is ontwikkeld door Aggeloo.com. Het bedrijf dat onlangs ook het online condoleanceregister voor de uitvaartondernemer ontwikkelde. Rijksen: We zijn een vooruitstrevende uitvaartonderneming met aandacht voor de mens. We willen het de mensen die we begeleiden graag zo gemakkelijk mogelijk maken, in een toch al zo hectische en zware periode. De nieuwe middelen bieden daarbij wat ons betreft echt toegevoegde waarde en dus rust. App dowloaden? Ga naar uw app-store en zoek op Rijksen Uitvaartzorg. Meer informatie? In het Uitvaart Informatiecentrum aan de Wiltonstraat kunt u altijd vrijblijvend terecht voor informatie of een luisterend oor. Loop dus gerust eens binnen of maak een afspraak. Ga voor meer informatie naar: Bron: Scherpenzeelse Krant, Johan Rijksen, Sjaak. Pagina 4

5 Uitvaarten steeds vaker vastgelegd op beeld VEENENDAAL - Nabestaanden laten een uitvaart steeds vaker filmen. Uitvaartondernemers krijgen dikwijls het verzoek van nabestaanden om een cameraman in te huren. Een aantal videobedrijven heeft zich inmiddels gespecialiseerd in het vastleggen van uitvaarten op film. Zo is cameraman Arthur Ike van AR Video uit Veenendaal wekelijks op een begraafplaats te vinden. De laatste jaren merk ik dat de vraag enorm is toegenomen. Het taboe op het filmen van een begrafenis is er vanaf, zegt hij. Foto: RTV Utrecht (1/2) Uitvaartondernemers zien dezelfde trend. Op de dag van de uitvaart ontgaan je toch dingen, omdat je gefocust bent op het afscheid, zegt David van der Waal van PCB Uitvaartzorg in Utrecht. Dan is het fijn om later nog eens terug te kunnen kijken. Ook voor de verwerking is het soms goed om het nog eens te bekijken. Bron: RTV Utrecht, , Sjaak. Foto: RTV Utrecht (2/2) Rampzalige rouw: In heel Nederland zijn nu alle schoolvakanties voorbij. Velen gaan weer aan het werk of aan de slag met hun dagelijkse bezigheden. Het, wat we noemen, gewone leven gaat weer beginnen. Files worden langer, de meteorologische herfst is begonnen. Vraag is hoe gewoon? Voor velen in Nederland was afgelopen vakantieperiode rampzalig: dierbare naasten die ze niet meer in de armen kunnen sluiten omdat hun (groot-) ouders, kinderen, vrienden (- innen ), kennissen in het toestel MH17 zaten. Rouwen na de ramp: Verlies van de realiteit: Donderdagavond 17 juli: er is een aanslag gepleegd op een toestel met vele Nederlanders aan boord. Aanvankelijk werd er uitgegaan van 15 doden (15 teveel ) en veel gewonden maar naarmate de tijd verstreek werd duidelijk dat niemand van de bemanning en de passagiers deze aanslag overleefd had. De beelden op de televisie en nieuws op de radio maakten duidelijk dat 196 Nederlanders om het leven gekomen zijn als gevolg van het conflict in Oekraïne. Het was teveel, te massaal en te erg om de Pagina 5

6 stoffelijke overschotten te zien liggen te midden van de resten van wat eens een vliegtuig was. Ook de gedachte dat bemanning en passagiers, om het cru te zeggen, uit de lucht geschoten waren ging er bij velen niet in. Die donderdag raakten velen het contact met de realiteit kwijt. Een reactie als mensen horen dat een dierbare is overleden: ongeloof, verbijstering. Toch niet mijn man, vrouw, kind, vriend, kennis? En dan ook nog door een aanslag! Soms meer leden van een familie. Niet te filmen! Toch werd het gefilmd maar het drong niet tot ons door. Toen we zagen hoe met veel eerbied de stoffelijke overschotten van de vele slachtoffers uit het vliegtuig naar de rouwwagens werden gedragen en vervolgens werden overgebracht naar de kazerne in Hilversum voor de identificatie drong het geleidelijk tot ons door wat er echt gebeurd was en hadden we behoefte om iets te doen: Nut van rituelen: Op de dag van nationale rouw en de dagen erna werden bloemen gegooid naar de rouwwagens als teken van respect voor de overledenen, bloemen en knuffels gelegd bij het hek van de kazerne door officiële gezagsdragers en vele burgers die respect wilden betuigen. Kleine, maar krachtige rituelen zoals het leggen van bloemen, knuffels, branden van kaarsen zijn pogingen om het allemaal op een rijtje te krijgen en de realiteit van deze ramp meer tot ons te laten doordringen. De nationale herdenking van de ramp in Amsterdam 10 november aanstaande is een ritueel om de werkelijkheid van deze ramp dichter naar ons toe te halen. Met muziek, woorden en gebaren zullen de slachtoffers geëerd worden en het verdriet van de nabestaanden, het meeleven van velen in Nederland zichtbaar worden gemaakt. Het Platform Rouw en Spiritualiteit wenst de nabestaanden van de slachtoffers van de ramp met MH17 toe dat de nabijheid van velen, de rouwbetuigingen in welke vorm dan ook, de rituelen bij de herdenkingen en uitvaarten hen moge helpen om weer vat te krijgen op de realiteit om het vol te houden in de toekomst zonder hun dierbaren. Bron: LPRS, , Sjaak Eén CAO voor de gehele uitvaartbranche! Op 21 augustus zijn vakbonden en werkgevers tot een onderhandelingsresultaat gekomen over één CAO voor de uitvaartbranche. De onderhandelingspartijen vinden dit een mijlpaal voor de branche. Er is een lange periode van intensief overleg aan het bereikte akkoord voorafgegaan. De CAO voor personeel werkzaam in de uitvaartverzorging en de CAO Crematoria zijn hiermee opgehouden te bestaan. Het was natuurlijk geen eenvoudige opgaaf, maar dankzij de constructieve inzet van alle partijen is het mogelijk gebleken om tegemoet te komen aan belangrijke wensen en uitgangspunten van werknemers- en werkgeverszijde. Voor een toenemend aantal ondernemers is hiermee de scheidslijn tussen crematoria en uitvaartverzorging geslecht. De CAO Uitvaartbranche is gebaseerd op de CAO Uitvaart-verzorging. Vakbonden hebben voor zittend personeel Crematoria een Pagina 6

7 aantal belangrijke overgangsmaatregelen weten te bedingen. Partijen hebben een looptijd van 1,5 jaar tot 1 januari 2016 afgesproken. Er is een loonsverhoging van totaal 2,3% structureel overeengekomen. Gedurende de looptijd zullen partijen nadere afspraken maken over duurzame inzetbaarheid/ levensfasebewust personeelsbeleid, werkgelegenheid voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt, Wet Werk & Zekerheid, investeringen in opleidingen en de financiering van het O&O fonds. Thans wordt de laatste hand gelegd aan de definitieve tekst van de cao. Het zal echter naar alle waarschijnlijkheid nog enkele weken duren voordat deze beschikbaar komt. De cao-partijen hebben met elkaar besproken dat, vooruitlopend op het beschikbaar komen van de cao-tekst, de loonsverhoging van 1% die per 1 oktober 2014 is overeengekomen wel al zal worden doorgevoerd. Omdat strikt genomen de cao pas definitief is als de tekst helemaal af en akkoord is, is er besproken dat aan werknemers zal worden gemeld dat de loonsverhoging wordt doorgevoerd onder het voorbehoud dat de cao-tekst definitief rond komt. Dringend! Wij zijn op zoek naar iemand die voor ons de nieuwsbrief kan opmaken. Degene die dat nu doet is ernstig ziek, en zal het niet zo heel lang meer kunnen. Gelukkig is er nog wel tijd om te zoeken naar vervanging. Het aanleveren van de artikelen gebeurt in het programma Word. Het opmaken gebeurt in het programma Publisher, maar kan natuurlijk ook met Apple-apparatuur en programmatuur gedaan worden, of op andere creatieve wijze. Er is de mogelijkheid om ingewerkt te worden in Publisher. Iedere laatste vrijdag van de maand komt de nieuwsbrief uit. De maandag/dinsdag daaraan voorafgaand wordt de kopij naar de opmaker gezonden. Deze maakt een concept en mailt dat terug. Veelal komt er dan nog een kleine aanvulling (een gaatje opvullen ) en volgt een 2e concept. Vervolgens gaat het concept naar 2 meelezers die het doorlopen op typefouten en anderszins. De opmerkingen van hen zijn uiterlijk donderdag binnen en worden dan verwerkt in het concept. Daarna gaat de definitieve versie naar onze webmaster ter verzending. Het tijdsbeslag is maandelijks enkele uurtjes. Denkt u dit te kunnen en te willen? Aarzel niet en bel of mail, we kunnen er over verder praten! Graag uw mail of telefoontje aan Sjaak den Hollander (zie achterpagina) Pagina 7

8 Een item in een Belgisch TV-programma. Ook in Nederland zien we deze tendensen. in 'Telefacts' : begrafenissen als big business Afscheid nemen van een dierbare kost handenvol geld. Uit onderzoek van consumentenorganisatie Test-Aankoop blijkt dat een uitvaartplechtigheid gemiddeld tussen de en euro kost. Maar waarom zijn begrafenissen zo duur? Zijn er grote onderlinge prijsverschillen en communiceren begrafenisondernemers altijd open over de prijs? 'Telefacts' doet de test en gaat undercover in de reportage van dinsdag 28 oktober. Na een vergelijking tussen vijf begrafenisondernemers in de regio Oost-Vlaanderen blijkt dat het prijsverschil oploopt tot bijna euro voor identiek dezelfde begrafenis. De duurste kost euro, de laagste prijs is euro. Ook de Vlaamse Raad voor het Uitvaartwezen beaamt de prijsverschillen. Bruno Foto: VTM - MEDIALAAN 2014 Quirijnen: 'Vanuit onze vereniging geven we de mensen het advies om te vergelijken. Om informatie in te winnen en om te gaan kijken hoe het uitvaartcentrum eruit ziet. Maar de beste referentie is om te luisteren naar mensen uit je omgeving die je iets kunnen zeggen over de kwaliteit van de begrafenisondernemer.' Het blijft maar de vraag of je op een van de moeilijkste momenten in je leven helder kan denken en prijzen kan vergelijken. Daar komt bij dat families die de uitvaart van een dierbare niet meer kunnen betalen geen uitzondering vormen. Bij 1 op de 20 begrafenissen zijn er betalingsproblemen. Mensen moeten meer en meer vragen om de kosten van een begrafenis maandelijks af te betalen. Irma getuigt in 'Telefacts' over de manier waarop ze de begrafenis van haar man bestelde op afbetaling. Irma: 'Als je geen geld hebt, kan je geen mooie uitvaart betalen. De begrafenisondernemer liet me maandelijks afbetalen en zo kon ik mijn man toch een mooi afscheid nemen, na een huwelijk van 23 jaar.' 'Telefacts', dinsdag 28 oktober om uur bij VTM. ( ) Bron: TVvisie, , Sjaak. Genoeg is beter dan teveel. Piet van Hoek Niemand is gelukkig, wees niemand. Freek de Jonge Pagina 8

9 CNN: Uitvaartmuseum in top zeven van vreemde musea Op CNN Travel staat een artikel over musea in Amsterdam. Het verbaast de journalist van CNN niet dat juist in het liberale Amsterdam verschillende musea te vinden zijn over sex, drugs en meer bijzondere zaken. CNN maakte een top zeven van musea in Amsterdam met een iets wat afwijkende collectie. Op de derde plaats in de lijst staat het uitvaartmuseum. Dutch Funeral Museum It lies some distance out of the city center, but the Dutch Funeral Museum is worth the trip just to marvel at Amsterdam's absurdly well planned suburbs. The museum is housed in what's left of the former home of a cemetery director, close to the entrance of the graveyard he used to supervise. Despite its gloomy subject matter, the Funeral Museum is surprisingly un-macabre, with informative and matter-of-fact displays on different Dutch burial rituals and the paraphernalia of death. Just as well, really, otherwise no one would want to visit the rather pleasant and airy cafe at its entrance. Eccentric exhibit: Black, square noses, designed as the grieving equivalent to a clown's red nose. Dutch Funeral Museum, 124 Kruislaan; Bron: Uitvaart, , Sjaak. Werkkostenregeling verandert en is vanaf januari 2015 verplicht: Is uw administratie daarvoor gereed? De werkkostenregeling is voor iedere werkgever verplicht vanaf 1 januari En er zijn enkele veranderingen vanaf januari Maak uw administratie gereed voor de werkkostenregeling De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die behoren tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dit kan voor u betekenen dat u op 1 januari 2015 uw administratie moet hebben aangepast. Bent u werkgever en kan uw administratie de werkkostenregeling nog niet verwerken? Pas dan uw administratie nog aan voor het nieuwe jaar! Bent u werkgever en gebruikt u de werkkostenregeling al? Dan zijn voor u de veranderingen vanaf januari 2015 belangrijk. U moet misschien uw administratie nog aanpassen. Doe dat op tijd! Lees voor meer informatie: Daar staat: een link naar een stappenplan invoering werkkostenregeling een overzicht met de veranderingen vanaf 1 januari 2015 Pagina 9

10 Wat moet u doen als uw bedrijf overstapt op de werkkostenregeling? Als u per 1 januari 2015 de werkkostenregeling gaat invoeren, moet u op een paar zaken letten. Stappenplan invoering werkkostenregeling Het stappenplan hieronder kunt u gebruiken als u per 1 januari 2015 overstapt op de werkkostenregeling: Stap 1: Pas uw administratie aan. Stap 2: Bepaal of de vergoedingen en verstrekkingen loon zijn. Stap 3: Ga na of de vergoedingen en verstrekkingen onder de gerichte vrijstellingen of nihilwaarderingen vallen. Stap 4: Bereken de vrije ruimte. Stap 5: Kies: eindheffingsloon (vrije ruimte) of loon werknemer. Stap 6: Bereken over het bedrag boven de vrije ruimte 80% eindheffing. Stap 1: Pas uw administratie aan Om de werkkostenregeling goed te kunnen toepassen, adviseren wij u om uw administratie aan te passen. Bijvoorbeeld: U moet het totaalbedrag van de vergoedingen en verstrekkingen die u als eindheffingsloon hebt aangewezen, weten om te kunnen beoordelen of u binnen uw vrije ruimte blijft. Dit totaalbedrag moet u uit uw administratie kunnen halen. Staat in de administratie geen btw bij de boekingen voor de vergoedingen en verstrekkingen, dan moet u de btw alsnog toevoegen. Dit geldt niet als u hierover een andere afspraak met ons hebt gemaakt. U moet het totaalbedrag in uw financiële administratie kunnen toetsen aan het fiscale loon in uw loonadministratie om te beoordelen of u binnen uw vrije ruimte blijft. U kunt dit per aangiftetijdvak of eens per jaar doen. U kunt verschillende grootboekrekeningen in uw administratie aanmaken waarop u de verschillende categorieën vergoedingen en verstrekkingen boekt. Weet u niet precies hoe u uw administratie moet aanpassen? Raadpleeg dan een intermediair. Stap 2: Bepaal of de vergoedingen en verstrekkingen loon zijn De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking horen. Vergoedingen en verstrekkingen die geen loon zijn of vrijgesteld loon zijn, vallen niet onder de regeling en gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte. Zie voor meer informatie: Geen loon of geen belast loon. In 2 gevallen is loon uit vroegere dienstbetrekking verplicht eindheffingsloon. Dat geldt voor vergoedingen en verstrekkingen in de vorm van: korting op producten uit uw eigen bedrijf voor postactieve werknemers die u ook aan uw werknemers geeft (geldt alleen als u over de grenzen heen gaat van de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit uw eigen bedrijf). Zie voor de voorwaarden: Korting op producten uit eigen bedrijf verstrekkingen voor postactieve werknemers die u ook aan uw werknemers geeft, zoals een Pagina 10

11 kerstpakket Stap 3: Ga na of de vergoedingen en verstrekkingen onder de gerichte vrijstellingen of nihilwaarderingen vallen Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zijn wel loon, maar u kunt ze toch onbelast vergoeden en verstrekken zonder dat dat ten koste gaat van uw vrije ruimte. Dat is het geval bij: gerichte vrijstellingen nihilwaarderingen Stap 4: Bereken de vrije ruimte U kunt per jaar maximaal 1,2% van uw totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. U berekent uw vrije ruimte over 2015 op basis van het totale fiscale loon van Als u eerder wilt weten of u uw vrije ruimte overschrijdt, kunt u deze bijvoorbeeld schatten op basis van het fiscale loon van Op basis van deze schatting kunt u bepalen welke vergoedingen en verstrekkingen u aanwijst als eindheffingsloon, zodat u de vrije ruimte van 1,2% niet overschrijdt. Stap 5: Kies: eindheffingsloon (vrije ruimte) of loon werknemer U bepaalt zelf welke vergoedingen en verstrekkingen u behandelt als eindheffingsloon en welke u behandelt als loon van de werknemer en dus normaal belast. Bij een aantal vormen van loon kunt u niet kiezen voor eindheffingsloon. Altijd loon van de werknemer zijn: een auto van de zaak (behalve de waarde van buitengewone beveiligingsmaatregelen van de auto) een woning (behalve het pied-à-terre en de waarde van buitengewone beveiligingsmaatregelen voor de woning) boetes (dit geldt niet voor verkeersboetes die u wel op uw werknemers kon verhalen, maar die u niet hebt verhaald; dat loon mag u wel aanwijzen als eindheffingsloon) vergoedingen en verstrekkingen voor criminele activiteiten de vergoedingen en verstrekkingen die u niet als eindheffingsloon hebt aangewezen het deel van de vergoedingen en verstrekkingen dat boven de 30%-grens van de gebruikelijkheidstoets uitkomt U maakt de keuze tussen eindheffingsloon en loon van de werknemer uiterlijk op het moment van vergoeden of verstrekken. U hoeft dus niet vooraf - bijvoorbeeld aan het begin van het jaar - te kiezen. De keuze blijkt uit uw administratie, waarin u de vergoeding of verstrekking opneemt als eindheffingsloon of als loon van de werknemer. Deze keuze hoeft u niet bij ons te melden. Als bij een controle van uw administratie door ons blijkt dat u een vergoeding of verstrekking niet hebt opgenomen als eindheffingsloon en ook niet als loon van de werknemer, dan gaan wij er vanuit dat deze eindheffingsloon is. Hebt u eenmaal een keuze gemaakt, dan is die keuze definitief. U kunt vergoedingen of verstrekkingen dus niet met terugwerkende kracht aanwijzen als eindheffingsloon. Wel mag u achteraf fouten herstellen. Als u bijvoorbeeld een vergoeding als loon van de werknemer hebt behandeld terwijl u met uw werknemer eindheffingsloon had afgesproken, of andersom. U moet deze correcties in uw Pagina 11

12 loonadministratie verwerken. Binnen de werkkostenregeling kunt u nog steeds belast loon omzetten in een onbelaste vergoeding of verstrekking, bijvoorbeeld door een fiets aan te wijzen als eindheffingsloon binnen uw vrije ruimte. De werkkostenregeling geeft u grotere vrijheid om hierover afspraken te maken, dan de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. U kunt een cafetariaregeling bijvoorbeeld zonder meer uitbreiden voor fietsen met hulpmotor. Let op! Een cafetariaregeling kan tot gevolg hebben dat het brutoloon van uw werknemer lager wordt. Dat geldt voor individuele regelingen en regelingen die in een cao vastliggen. In plaats van een bepaald bedrag aan brutoloon, kiest uw werknemer bijvoorbeeld voor een gericht vrijgestelde vergoeding voor reiskosten. Bij de berekening van uw vrije ruimte gaat u uit van dit lagere brutoloon. Als u vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsloon aanwijst Sommige vormen van loon kunt u niet aanwijzen als eindheffingsloon (zie hiervoor). Verder bepaalt u zelf welke vergoedingen en verstrekkingen u niet tot het loon van de werknemer rekent, maar als eindheffingsloon aanwijst. Voor het aanwijzen van deze vergoedingen en verstrekkingen als eindheffingsloon hoeft uw werknemer niet per se eerst zelf kosten te maken. U hoeft dus geen bonnen of betalingsbewijzen van uw werknemers te vragen. Zodra iemand spreekt over wat er volgend jaar zal gebeuren, lacht de duivel. Japans gezegde Pagina 12

13 Let op! Als u aan 1 of enkele werknemers vergoedingen of verstrekkingen geeft die veel meer dan gebruikelijk zijn, dan moet u het deel dat meer dan gebruikelijk is, rekenen tot het loon van de werknemer. Zie voor meer informatie: Gebruikelijkheidstoets. Ook loon in natura kunt u aanwijzen als eindheffingsloon. Voor loon in natura geldt onder de werkkostenregeling een andere manier van waarderen dan onder de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen. Zie hiervoor: Loon in natura waarderen. Stap 6: Bereken 80% eindheffing Bereken over het bedrag boven de vrije ruimte 80% eindheffing. U kunt per aangiftetijdvak of eens per jaar de eindheffing aangeven en betalen. Zie voor meer informatie: Bepalen en toetsen vrije ruimte eens per jaar. Bron: Belastingdienst, , ingezonden door Peter Knijn. Pagina 13

14 Samenstelling Algemeen Bestuur FKB per Voorzitter: Sjaak den Hollander, Illikhoven 14-A, 6116 AL Illikhoven. Tel.: Faxnummer: FKB een levende vereniging rondom de dood Waarnemend secretaris: Lambert Zandman, Plutolaan 42, 7771 EP Hardenberg. Tel.: Penningmeester: Peter Knijn, Grondel 33, 1633 DW Avenhorn. Tel.: Bestuurslid: Johnny Gunnewijk, Meidoornstraat 8, 9501 VZ Stadskanaal. Tel.: Harry Koopman, Kapittelhuisstraat 55, 7665 BC Albergen. Tel.: Martin Slippens, Streekweg 347, 1616 AH Hoogkarspel. Tel.: Linda Koorman-Tieben, Havikhorst 4, 9561 CV Ter-Apel, Tel.: MEER SAMEN SAMEN MEER Bel gerust voor informatie Wij maken u met plezier verder wegwijs in de FKB en uitvaartland! Regio Noord/Oost: (Groningen/Friesland/Drente/Overijssel/ Gelderland/Flevoland) Johnny Gunnewijk Tel.: Harry Koopman Tel.: Linda Koorman-Tieben Tel.: Regio West: (Noord-Holland/Zuid-Holland/Utrecht/Zeeland) Peter Knijn Tel.: Martin Slippens Tel.: Regio Zuid: (Noord-Brabant/Limburg) Sjaak den Hollander Tel.: Pagina 14