Presentatie NVBU Bouwmensen DNWO. Martein Speller 07 november 2016 Ruinen

Transcriptie

1 Presentatie NVBU Bouwmensen DNWO Martein Speller 07 november 2016 Ruinen

2 2 Bouwmensen Structuur Bouwmensen Visie op opleiden Visie op opleiden voor de toekomst Bijscholen vakvolwassen personeel bij Bouwmensen

3 3 Van wie is Bouwmensen?

4 100% eigenaar 100% eigenaar 4 Structuur VOB / Bouwmensen VOB Vereniging Opleidingen Bouw Drenthe Noord West Overijssel 74 leden Bouwmensen DNWO 74 leerlingen SHB Bouwcirkel 24 Leden 35 Locaties BTF Uitzendbureau voor vakkrachten ± 30 vakkrachten SIB Invulling SROI

5 5 Visie op opleiden Leerlingen stimuleren om voor het timmer vak kiezen Opleiden tot zelfstandige vaklieden Voorkeur voor BBL boven BOL Inzetbaar in eigen bedrijf (duurzaam opleiden)

6 6 Visie op opleiden Leerlingen stimuleren om voor het timmer vak kiezen Verwacht instroomprobleem nu aanpakken (voorlichting scholen), Bedrijfsexcursies organiseren in uw bedrijf, Bouwtheater in werkplaats Bouwmensen.

7 7 Bouwtheater in werkplaats Bouwmensen.

8 8 Bouwtheater in werkplaats Bouwmensen.

9 9 Visie op opleiden Opleiden tot zelfstandige vaklieden Gemiddeld beginniveau van de huidige leerling steeds lager Middels een vier(drie)jarig traject opleiden tot vakman timmeren ( niveau 2 en 3), Mogelijkheid tot doorgroei naar middenkader (niveau 4), Leermeester moet tijd en ruimte hebben voor goede uitleg en feedback, Communicatie leermeester-bedrijfsleiding-bouwmensen van groot belang, Leerling staat centraal in de opleiding

10 10 Visie op opleiden Voorkeur voor BBL boven BOL BBL; Beroeps Begeleidende Leerweg = 4 dagen werken 1 dag school per week (salaris), BOL; Beroeps Opleidende Leerweg = 2 dagen school 2,5 dag (binnenschoolse) praktijk, (10 weken stage per leerjaar met studie financiering)

11 11 Visie op opleiden BBL Voordelen Nadelen Leerling maakt praktijk volledig mee. Uurtarief. Theorie en praktijk makkelijk aan elkaar te koppelen Leerlingen zijn sneller vakman Leerling kan voor het bedrijf worden opgeleid door langere werkrelatie

12 12 Visie op opleiden BOL Voordelen Leerling loopt stage dus geen uur kosten Nadelen Leerling doet veel binnenschoolse praktijk. Door het Schoolse karakter loopt motivatie terug om het vak te leren. Tien weken stage in één leerjaar is weinig om de echte praktijk te leren. Diploma is gelijk aan de BBL traject, dus na de opleiding met minder praktische kennis hetzelfde diploma.

13 13 Visie op opleiden Inzetbaar in eigen bedrijf (duurzaam opleiden) Klik met leerling is voorwaardelijk. Leerlingen opleiden is hét middel om de vergrijzing in uw bedrijf het hoofd te bieden Bedenk: een middelmatige leerling in het begin (16 jaar) kan, mits goede begeleiding, goed doorgroeien naar een prima vakman.

14 14 Visie op opleiden voor de toekomst

15 15 Visie op opleiden voor de toekomst Bouw verandert razendsnel dus opleiding moet hierop worden aangepast, Driejarige opleiding niveau 3 zit er aan te komen, (directe instroom) cao aanpassingen, Andere instroomniveau s zullen noodzakelijk zijn (TL ers), behoeven meer voorschakeling.

16 16 Visie op opleiden voor de toekomst In de toekomst een BBL leerling inlenen voor een tarief van nul euro! En de leerling toch een salaris kunnen betalen! Zou dat kunnen??

17 17 Visie op opleiden voor de toekomst Ja dat kan!!! Hoe? Algemeen geluid: leerlingen zijn duur Ook een algemeen geluid: voor een goede vakkracht wil ik best wat meer betalen Wanneer er voldoende vakkrachten in Bouwmensen of BTF werkzaam zijn zou het kunnen

18 18 Visie op opleiden voor de toekomst Bouwmensen én BTF BV hebben de faciliteiten om dit te doen, Waarom extern mensen ingeleend hebben terwijl uw eigen Flex en opleidingscentrum dit ook voor u kan faciliteren?

19 19 Bijscholen vakvolwassen personeel bij Bouwmensen De cursusaccommodaties zijn al sedert jaren dé plek voor vak volwassenscholing, Beschikking over goed ingerichte praktijkruimtes voor praktijkgerichte scholing, Door nieuwe inrichting werkplaats (bouwtheater) nog betere voorzieningen voor trainingen en productpresentaties, Professionele catering voor de inwendige mens van uw werknemers, Samenwerking met Bouwcirkel en Bouwradius

20 BEDANKT Vragen? VOOR UW AANDACHT

21

22 22