Gemeente Kampen, Social Return. Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016

Transcriptie

1 Gemeente Kampen, Social Return Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016

2 Focus op drie punten Bouwblokkenmethode is aangepast aan huidige wet- en regelgeving. Belangrijk: hoogste waarde geldt! Regionale verantwoording SROI is mogelijk Binnen de arbeidsmarktregio vindt hierover overleg plaats ivm praktische verantwoording, verslaglegging etc. Wie dit zelf (al) heeft georganiseerd iom andere gemeente dan Kampen, kan dit voorleggen aan Adviseur SROI voor verdere afstemming Binnen het contract wordt geen onderscheid gemaakt naar grootte van SROI waarde. Gemeente stelt momenteel voor kleine bedragen vereenvoudigde procedure op. Info volgt. Op verzoek hierna een aantal voorbeelden uit de praktijk, waarbij Bijdrage aan verbetering positie arbeidsmarkt uitgangspunt is.

3 Traditioneel: SROI 1.0 Maria, 5 jaar WWB gaat via jaarcontract aan het werk op kantoor voor 32 uur per week. Waarde SR ,- Mesut (57 jaar), bouwtimmerman in WIA, wordt aangenomen als klusjesman. Eerst via uitzendbureau, later op contract. Waarde SR ,- Janneke heeft een Wajong uitkering, maar kan voor 20 uur per week werken in de kantine. Waarde SR ,- NB: Haar baan telt ook mee in de banenafspraak (!) waarde is per jaar, maximaal 2 jaar geldig!

4 SROI Organisatie B heeft het de afgelopen jaren zwaar gehad. Door gunning van deze aanbesteding, kan B zijn mensen aan het werk houden. Op de administratie zit Maria. Ze komt uit de bijstand, maar haar jaarcontract zou niet verlengd worden Bij facilitaire zaken zit Mesut. Ook zijn contract stond onder druk doordat het werk wegbleef. Waarde: In overleg wordt de Social Returnwaarde vast gesteld, want voorkomen van instroom in WW is ook belangrijk.

5 SROI Bouwbedrijf P heeft regelmatig Social Return verplichtingen, maar merkt dat het steeds lastiger wordt om geschikt personeel te vinden P zet een leerwerktraject op binnen zijn bedrijf gericht op drop outs, met leermeesters, begeleiders etc. allemaal i.s.m. de lokale VMBO/MBO Werkplekbezoeken op locaties van P Kosten van studiemateriaal zoals boeken, gereedschap etc Begeleiding op de werkvloer om uitval te voorkomen Waarde: BBL trajecten ,- pp/pj maar ook uren leermeester, begeleiding, studiekosten etc.

6 SROI Organisatie P begeleidt een gezin waar zorgtraject loopt voor zoon: Door de begeleiding presteert zoon beter op school, kan moeder meer tijd besteden aan de andere kinderen en kan ze parttime blijven werken. Bovendien functioneert vader beter op zijn werk. Voorkomen van voortijdig verlaten school door zoon Geen uitval op werk bij vader en moeder ivm zware zorgtaken Beter functioneren van gezin als geheel in sociale omgeving Waarde: in overleg met adviseur SROI wordt waarde bepaald

7 SROI Zorgboerderij Y heeft een kleine Social Returnverplichting Twee maal per jaar organiseert de eigenaar, samen met cliënten, een voorlichtingsmiddag voor school. Wat is dat eigenlijk: een zorgboerderij? Wat voor werk kun je hier allemaal doen? Welke competenties heb je nodig? etc. Dit wordt afgesloten met een eenvoudige koffietafel Alles wordt samen met de cliënten gedaan en geldt voor hen als werkervaring. Voor bezoekers is het arbeidsmarktvoorlichting. Waarde: het aantal uren van voorbereiding, uitvoering etc voor een af te spreken bedrag per uur.

8 SROI Technisch installatiebedrijf H heeft een contract met beperkte Social Returnverplichting. Het is een bedrijf met weinig medewerkers die vaak hoog opgeleid zijn. Eigenaar H ziet geen kansen voor de aanname van personeel. Bedrijf en opdracht zijn te klein. H is echter wel groot voorvechter van een betere aansluiting tussen technische opleidingen en werkvloer. Hij is zeer actief bestuurslid bij een opleidingsinstituut met speciale aandacht voor dit probleem. Waarde: 8 vergaderingen ca. 3 uur per keer inclusief alle voorbereidingen, inlezen etc. 500,- p verg

9 SROI Zorginstelling Z heeft binnen HR een gericht beleid voor HBO/MBO stages, BBL en werkervaringsplaatsen Dit doet Z al jaren. Omdat men dit al jaren doet, kun je discussiëren of de stages wel of niet meetellen en of je verschil moet maken tussen HBO en/of MBO BBL is duidelijk, want dat staat in de bouwblokken Werkervaringsplaatsen kunnen onder MVO activiteiten worden gezet. Waarde: - In overleg vast te stellen, maar bijvoorbeeld: * MBO stages, BBL en WEP * begeleiding van betrokken personen, eventuele trainingen die worden gegeven etc.

10 SROI Groothandel X heeft Jan aan het werk en twijfelt over capaciteiten op langere termijn: Jan komt in aanmerking voor een traject waarbij wordt gekeken welke capaciteiten hij heeft. Tijdige inschakeling jobcoach voorkomt uitval op werkvloer Opleiding interne jobcoach via Harrie-training draagt hier aan bij Dossieropbouw leidt tot gerichte en langdurige inzet binnen groothandel Waarde: - In overleg vast te stellen voor: * begeleiding en ondersteuning door X * activiteiten jobcoach buiten reguliere begeleiding

11 Bij twijfel kan altijd contact worden opgenomen met de Adviseur SROI Werkgeversdienstverlening & Social Return Marjolein Thoma Verdere vragen?

12 Bijlagen

13 SROI Bouwblokken 2015 Soort en evt. duur uitkering Waarde Social Return Inspanning (obv 1 fte/jaar) < 2 jaar in WWB ,= > 2 jaar in WWB ,= < 1 jaar in WW ,= > 1 jaar in WW ,= WIA / WAO ,= Wajong ,= ,= extra op bedrag Beroepsbegeleidend (BBL) traject* ,= Beroepsopleidend (BOL) traject* 5.000,= WSW detachering en diensten MVO activiteiten** Betaalde rekeningen aan SW-bedrijf Bedrag per besteed uur/% van de opdrachtwaarde)

14 Werkzoekende/leerling SROI Bouwblokken 2016 Waarde Social Return Inspanning (obv 1 fte/jaar) Participatiewet < 2 jaar (niet-arbeidsbeperkten) ,- Participatiewet > 2 jaar (niet-arbeidsbeperkten) ,- Participatiewet (vallend onder doelgroepregister/banenafspraak) ,- WW < 1 jaar ,- WW > 1 jaar ,- WIA / WAO ,- Wajong* ,- WSW (detachering en/of diensten)* Facturen WSW (in dienst nemen: valt onder doelgroepregister/banenafspraak)* ,- Leerling BBL (leerbaan) ,- Leerling BOL (stage) 5.000,- Leerling Praktijkonderwijs/ VSO (werkplek na uitstroom) ,- Extra op bovenstaande bedragen: Leeftijd >= 50 jaar PSO-ladder: trede 1; trede 2; trede 3 MVO activiteiten 5.000, /5.000/7.500,- 100/uur en/of factureren * WSW en Wajong: Wetgeving tot NB: igv overlap telt de hoogste waarde