Voorstel voor de Raad

Transcriptie

1 Voorstel voor de Raad Vergadering : 30 juni 2011 Nummer : XI, punt 6 Onderwerp : Afbouw van ID en WIW-banen Portefeuillehouder : wethouder Liesbeth Koster Aan de gemeenteraad Voorstel: 1. In te stemmen met de afbouw van ID en WIW-banen; 2. Hierbij uit te gaan van een aanpak zoals geschetst onder scenario 3. Aanleiding: De subsidiering van de ID en WIW-banen beslaat in 2011 maar liefst 40,4% van het SZW-deel van het Participatiebudget. Ongewijzigde voortzetting van de subsidiering legt daarmee een te groot beslag op het Participatiebudget. Hetgeen ten koste gaat van andere re-integratieactiviteiten ten behoeve van een relatief veel groter klantenbestand. In dit voorstel een verkenning van de mogelijkheden om tot een afbouw van deze subsidies te komen. Argumenten / Inhoudelijke motivering: Basisinformatie besluitvorming loonkostensubsidies: In de jaren negentig van de vorige eeuw zijn verschillende vormen van gesubsidieerde arbeid voor langdurig werklozen ontstaan. De belangrijkste verschijningsvormen waren uiteindelijk de WIW-banen en de ID-banen. Bij de WIW-banen kwam de langdurig werkloze in dienst bij de gemeente of bij een door de gemeente aangewezen organisatie die de werkgeverstaken voor de gemeente uitvoerde. Bij de ID-banen, trad de langdurig werkloze in dienst bij een werkgever en de werkgever ontving van de gemeente een subsidie voor de loonkosten en bijkomende administratiekosten. In eerste instantie was er voor de gemeenten sprake van permanente en volledige financiering door de rijksoverheid. Na verloop van tijd groeide de overtuiging dat er sprake was van onvoldoende doorstroming uit de gesubsidieerde arbeid naar reguliere arbeid. Vervolgens heeft de rijksoverheid vooruitlopend op de invoering van de Wet werk en bijstand (WWB) besloten om de financiering af te bouwen en de intrekking van de Regeling ID-banen werd in het vooruitzicht gesteld. Daaraan was een stimuleringsregeling gekoppeld om zo veel mogelijk ID-banen om te zetten in reguliere banen: elke werkgever kon van de overheid een stimuleringssubsidie krijgen van ,= als een ID-baan werd omgezet in een reguliere baan. Daarnaast waren er veelal nog bedrijfstakafhankelijke subsidies te krijgen. Bij de invoering van de Wet werk en bijstand (WWB), per 1 januari 2004, zijn de WIW en de ID komen te vervallen, omdat de regelingen onvoldoende resulteerden in uitstroom van gesubsidieerde werknemers naar regulier werk. De subsidie voor de op dat moment nog resterende ID- en WIW-banen mochten vanaf dat tijdstip nog wel in stand gehouden worden, maar de gemeenten moesten de kosten van de subsidie zelf dragen, ten laste van het werkdeel van het WWB-budget, en ingaande 1 januari 2009 ten laste van het Participatiebudget. raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 1 van 8

2 Vanaf het moment dat de afbouw van de ID-regeling zich aandiende, zijn er ook in De Wolden inspanningen verricht om doorstroming vanuit de gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen te bevorderen en de verlening van loonkostensubsidie te verminderen. De middelen die aan gesubsidieerde arbeid worden besteed zonder dat er uitzicht bestaat op doorstroming naar reguliere arbeid gaan immers ten koste van de beschikbaarheid voor andere re-integratieactiviteiten. Het project Activa uitstroomanalyse en loonwaarde bepaling ID en WIW heeft in 2005 geleid tot een afname van het aantal ID- en WIW-banen. De ID- en WIW-medewerkers zijn in dit project onderworpen aan een loonwaarde onderzoek. Met de resultaten van dit onderzoek zijn de werkgevers benaderd. Dit heeft geresulteerd in uitstroom van een aantal ID- en WIW- medewerkers. In het door de Raad op 26 september 2009 vastgestelde Beleidsplan re-integratie wordt het motto van de gemeente De Wolden verwoord. Primair doel van het inzetten van re-integratie voorzieningen is het zelfstandig kunnen voorzien in zijn/haar bestaan door middel van arbeid. Trajecten zijn daarom bedoeld om de afstand tot de arbeidsmarkt te verminderen dan wel te overbruggen. Hierbij gaat de gemeente uit van de kortste weg naar duurzame uitstroom. In het licht van dit beleid dient gesubsidieerde arbeid als tussenstap gezien te worden en niet als eindpunt. Overzicht van budgetten en kosten Bij de vaststelling van het budget voor het Participatiebudget door het Rijk is jaarlijks een voortschrijdende verlaging te zien die volgens de nu bestaande uitgangspunten zal voortduren. Onderstaand een overzicht van de jaarlijkse budgetten voor re-integratie. W-deel Overschot voorgaand jaar Totaal Zetten we de kosten van de ID- en WIW-ers af tegen het jaarlijkse re-integratiebudget dan wordt de budgettaire ontwikkeling van de ID/WIW-dienstverbanden zichtbaar. Jaar ID/WIW-ers Kosten % werkdeel Werkdeel ,4% ,3% ,6% ,7% * ,4% * bij gelijkblijvende kosten in 2011 In 2010 werd al duidelijk dat ongewijzigde voortzetting van de volledige subsidiëring zou betekenen dat daarmee een te groot beslag wordt gelegd op het Participatiebudget. Het gaat inmiddels om 40% van het totale budget dat beschikbaar is voor re-integratie. Deze verhouding klopt niet en de visie zoals geformuleerd in het Beleidsplan komt hier ook niet tot zijn recht. Gesubsidieerde arbeid dient in die visie als tussenstap te worden gezien en niet als een eindpunt. Werd in 2010 nog 1/6 e deel van het re-integratiebudget gebaseerd op het aandeel van elke gemeente in de som van de WIW en ID-budgetten voor 2003, deze systematiek wordt met ingang van 2011 niet meer toegepast. Dit is de verklaring voor de verdere verlaging van het re-integratiebudget over raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 2 van 8

3 In de voorgestelde ombuigingsmaatregelen van het ministerie van SZW komt tot uitdrukking dat er vanaf 2012 ten opzichte van 2011 een reductie volgt op de (macro-) re-integratiebudgetten van 190 mln. De cijfers in ogenschouw nemende moeten we overgaan tot een wijziging van het beleid ten aanzien van gesubsidieerde arbeid. Het ongewijzigd voortzetten van de gesubsidieerde arbeid voor onbepaalde tijd is gelet op de daling van het reintegratiebudget geen optie meer. We zijn genoodzaakt om net als in 2005 wederom over te gaan tot afbouw van de subsidies voor de ID- en voormalige WIW-banen. Huidige stand van zaken WIW/ID-dienstbetrekkingen Momenteel zijn 3 personen werkzaam met een WIW-dienstbetrekking. Deze personen hebben een dienstbetrekking met Reestmond (RRC) waar zij op de loonlijst staan. (Het gaat hierbij niet om een wsw-dienstverband.) Dit betekent dat Reestmond de formele werkgever is en er een privaatrechtelijke dienstbetrekking bestaat. De 3 WIW-medewerkers worden door RRC gedetacheerd, ze zijn alledrie werkzaam als conciërge bij een openbare basisschool. Er zijn 4 personen werkzaam met een ID-dienstbetrekking. Twee van deze banen zijn gebaseerd op een arbeidsovereenkomst die is gesloten met de desbetreffende instelling waar de werknemer werkzaam is. Het gaat om een onderhoudsman bij de voetbalvereniging Zuidwolde en een conciërge bij de Vereniging Christelijk Primair Onderwijs. De andere 2 ID-medewerkers hebben de gemeente De Wolden als werkgever, zij zijn werkzaam als conciërges bij een openbare basisschool. Mogelijkheden om de gesubsidieerde arbeid af te bouwen: Het effect van de afbouwregeling moet zijn om alle medewerkers uit te laten stromen gelet op de visie in het Beleidsplan; een gesubsidieerde baan mag geen eindpunt zijn. Uiteraard zijn er verschillende mogelijkheden om de gesubsidieerde arbeid af te bouwen. Onderstaand worden een aantal scenario s besproken. 1. Ineens beëindigen van de dienstverbanden 2. Stapsgewijze generieke afbouw van de subsidie 3. Afbouw naar 1 juli 2012 Scenario 1. Ineens beëindigen van de dienstverbanden In casu gaat het om dienstverbanden waarbij de formele werkgever een subsidiebedrag ontvangt om de loonkosten mee te kunnen bekostigen. In zijn algemeenheid geldt dat de bevoegdheid om subsidie te verlenen ook de mogelijkheid impliceert om de subsidieverlening te beëindigen. Naarmate de subsidieverhouding langer heeft bestaan worden hogere eisen gesteld aan de voorbereiding van dat besluit en de wijze waarop de beëindiging wordt vormgegeven. Zeker als de subsidieontvanger zijn activiteiten en bedrijfsvoering geheel of gedeeltelijk heeft afgestemd op de ontvangst van subsidie moet rekening gehouden worden met een overgangsperiode, waarin de mogelijkheid geboden wordt om te anticiperen op een nieuwe situatie zonder subsidie (artikel 4:51 Algemene wet bestuursrecht). Hieruit kan geconcludeerd worden dat het niet mogelijk is om de dienstverbanden ineens te beëindigen. Scenario 2. Stapsgewijze generieke afbouw van de subsidie De loonkosten van de werknemers worden nu voor 100% gesubsidieerd. Uitgangspunt bij 100%-subsidiering is dat de werknemers volledig boventallig zijn en geen productieve arbeid verrichten. De vraag is of deze stelling houdbaar is. Aangenomen mag worden dat de ID- en WIW-werknemers een bepaalde gemiddelde productiviteit leveren binnen de organisaties waar ze werkzaam zijn. Gelet op de bij ons bekende loonwaarden van medewerkers kan de gemiddelde productiviteit van de medewerkers op 50% gesteld worden. Hieruit volgt dan een raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 3 van 8

4 verlaging van de gemeentelijke subsidie tot maximaal 50% van de loonkosten. Gevolg van een generieke verlaging naar 50% is dat de werkgever gaat bijdragen in de loonkosten van maximaal 50%. Dit scenario heeft als voordeel dat het eenvoudig is in de uitvoering. De financiële effecten worden evenredig verdeeld over de werkgevers, hetgeen de acceptatie van een maatregel als deze kan bevorderen. Nadeel is dat op deze wijze geen recht gedaan wordt aan de werkelijke productieve waarde van de werknemer. En de vraag is uiteraard of dit voor elke werkgever financieel haalbaar zal zijn. Bijkomend en niet te verwaarlozen nadeel is dat er een viertal medewerkers resteren waarvan tot in lengte van dagen (de jongste bereikt eerst op 8 november 2037 de 65-jarige leeftijd) 50% van de loonkosten bekostigd dienen te worden uit het Participatiebudget. Daarbij staat dit scenario haaks op het vastgestelde Beleidsplan waarin is vastgelegd dat een gesubsidieerde baan een tussenstap moet zijn naar reguliere arbeid en geen eindpunt. Dit maakt dat ook scenario 2 geen reële optie is. Scenario 3. Afbouw naar 1 september 2012 In deze afbouwregeling zijn een 3-tal onderwerpen terug te vinden: Financieel Hardheidsclausule voor ID/WIW-medewerkers van 57,5 jaar of ouder Afbouwproces voor de medewerkers Financieel De gevolgen van de afbouw van de subsidies zijn niet alleen groot voor de betrokken werknemers, ook voor de betrokken instellingen zullen de effecten groot zijn. De subsidies zijn echter niet bedoeld als bron van financiering van deze instellingen. De instellingen zullen naar andere middelen om moeten zien. Het merendeel van de ID/WIW-medewerkers is werkzaam bij basisscholen. Basisscholen krijgen sinds 1 augustus 2003 structureel een bedrag van per jaar toegevoegd aan het (lumpsum) schoolbudget ten behoeve van ondersteunende functies gedurende één dagdeel. Deze structurele middelen ten behoeve van ondersteunende functies maken nog steeds onderdeel uit van het schoolbudget. Basisscholen beschikken op basis van CAOafspraken ( en CAO PO, VO ) inmiddels over structurele middelen voor de financiering van in totaal één dag ondersteuning ofwel 0,2 fte. Het exacte bedrag dat de scholen ontvangen voor ondersteunende functies is niet exact vast te stellen. Omdat in 2003 is vastgesteld dat voldoende is voor een halve dag ondersteuning, en er in de CAO van zorg is gedragen voor financiering van een hele dag ondersteuning, gaan we er gemakshalve van uit dat het per jaar om een bedrag van gaat. Deze schatting zal aan de lage kant zijn omdat er sinds 2003 uiteraard ook sprake is geweest van indexering van de lonen. Ons inziens kunnen de scholen ingaande 1 september 2011 (bij aanvang van het nieuwe schooljaar) geacht worden om tenminste het bedrag van per jaar per ondersteunende functie aan de gemeente te betalen als een tegenprestatie voor de werkzaamheden die de 6 conciërges verrichten. Dit levert in 2011 ten behoeve van de periode van 1 september 2011 tot 1 januari 2012 een bedrag op van Ook voor de periode van 1 januari 2012 tot 1 september 2012 worden de scholen geacht (8/12 e deel van) dit bedrag van per jaar per ondersteunende functie te betalen voor de 6 conciërges. Hardheidsclausule Er zijn 7 ID/WIW-medewerkers, 3 van deze medewerkers hebben op 1 september 2011 reeds de leeftijd van 57,5 jaar bereikt. Indien hun werkgever de loonkosten niet raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 4 van 8

5 zelfstandig draagt ingaande 1 september 2012 dan worden zij geconfronteerd met gedwongen ontslag. Onder het regime van de Wet werk en bijstand kan de gemeente overwegen om bijstandsgerechtigden van 57,5 jaar of ouder te ontheffen van de sollicitatieplicht. Deze vrijheid komt de gemeente toe omdat wordt aangenomen dat er weinig kans bestaat op een baan indien de bijstandsgerechtigde 57,5 jaar of ouder is. Wij stellen voor deze handelwijze ook toe te passen op de ID/WIW-medewerkers die 57,5 jaar of ouder zijn. Zij worden vrijgesteld van de sollicitatieplicht. De ID/WIWdienstverbanden van deze 3 medewerkers kunnen doorlopen tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De betrokken medewerkers (een onderhoudsman en twee conciërges) bereiken de 65-jarige leeftijd in respectievelijk de jaren 2013, 2014 en Wellicht ten overvloede wordt hier opgemerkt dat de scholen ook na 1 september 2012 geacht worden het bedrag van per jaar per (dan nog werkzame) conciërge te betalen aan de gemeente. Afbouwproces Omdat de hardheidsclausule van toepassing is op een drietal medewerkers heeft onderstaand proces betrekking op de overige vier ID en WIW-banen. Het proces start op 1 september 2011 en moet op 1 september 2012 afgerond zijn. Dit gaan we bereiken in drie fases FASE 1: 1 september 2011 tot 1 december 2011 In de eerste fase ligt de nadruk op enerzijds uitstroom op eigen kracht en anderzijds het opvangen van medewerkers die moeite hebben met het verwerken van het idee dat het einde van hun dienstverband in zicht is. Concreet wordt in de eerste fase het volgende aanbod gedaan: het volgen van een sollicitatietraining (gegeven door de klantmanagers) maatwerk (indien aan de orde, bedraagt het maximaal extern te besteden bedrag per ID/WIW-medewerker) FASE 2: 1 december 2011 tot 1 september 2012 De fase waarin medewerkers die niet op eigen kracht uit kunnen stromen worden ondersteund bij het vinden van een baan. Het volgende wordt aangeboden: outplacement waarvoor medewerkers een coach kunnen krijgen (gegeven door de klantmanagers) aan het eind van deze fase zal de gemeente de medewerkers die dan nog niet zijn uitgestroomd voorlichten over en zo mogelijk aanmelden bij voorzieningen ter voorkoming van sociaal isolement en/of financiële problemen. Deze fase wordt afgesloten met een harde einddatum, te weten 1 september Dat betekent dat er vanaf dat moment geen subsidie meer aan de werkgevers wordt verstrekt voor deze 4 WIW/ID-medewerkers. FASE 3: 1 september 2012 tot 1 maart 2013 In deze fase is het aanbod als volgt: verlenen van nazorg aan degenen die zijn uitgestroomd naar regulier werk (te verzorgen door de klantmanagers) Tenslotte We moeten er rekening mee houden dat een werknemer tijdens het proces ook al ontslagen kan worden. Als tijdens het proces blijkt dat een school de verwachte tegenprestatie van per jaar per conciërge niet kan of wil opbrengen, dan heeft dit consequenties voor de WIW/ID-werknemer. In dat geval is het de werkgever die ontslag aan dient te vragen bij het UWV Werkbedrijf. Wordt het ontslag gehonoreerd, dan wordt de WIW/ID-werknemer werkloos. raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 5 van 8

6 Vanaf 1 september 2012 wordt geen subsidie meer verstrekt ten behoeve van de 4 ID/WIW-medewerkers. Indien de werknemer er niet in geslaagd is ander werk te vinden en de werkgevers de loonkosten van de conciërges niet kunnen betalen dan is het aan de werkgever om het dienstverband te beëindigen. De gemeente De Wolden doet dat met een ontslagbesluit, de andere 2 werkgevers (Voetbalvereniging Zuidwolde en de Vereniging Christelijk Primair Onderwijs) vragen ontslag aan bij het UWV Werkbedrijf. Afhankelijk van het arbeidsverleden bestaat er voor de vier medewerkers een bepaalde periode recht op een WW-uitkering. Dit wordt beoordeeld door het UWV-werkbedrijf. Tijdens de WW-periode is de uitkeringsinstantie verantwoordelijk om de klant te begeleiden naar werk. Mocht dat niet lukken, dan zal na afloop van de WW-periode voor een aantal klanten recht op bijstand (WWB, dan wel IOAW) ontstaan. Mocht werk op de reguliere arbeidsmarkt geen haalbaar doel zijn, dan zal de klant ondersteund moeten worden naar de hoogst haalbare trede op de participatieladder. Alternatieven en afwegingen: Zoals hiervoor reeds omschreven biedt het szw-deel van het Participatiebudget geen (financiële) ruimte om de subsidies ten behoeve van deze werknemers ongewijzigd in stand te laten. Er zijn geen alternatieven voorhanden. Juridische grondslag (Wettelijke basis): Artikel 7, eerste lid, aanhef en onder a van de WWB; Artikel 8, eerste lid, aanhef en onder a van de WWB; Artikel 10, eerste lid WWB; Artikel 6, lid 7 onder b van de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente De Wolden; (het College kan besluiten een voorziening niet langer aan te bieden, als naar het oordeel van het College de voorziening niet blijkt bij te dragen aan de arbeidsinschakeling) Artikel 26, lid 1 en 2 van de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente De Wolden; (onverminderd hetgeen elders in deze verordening is bepaald, kan het college ten behoeve van de uitvoering van deze verordening nadere regels vaststellen. In de gevallen waarin deze verordening niet voorziet beslist het college) Artikel 4:51 Algemene wet bestuursrecht. Rol van de gemeente: De gemeente is uitvoerder van de Wet werk en bijstand en uit dien hoofde verantwoordelijk (artikel 7, eerste lid aanhef en onder b van de WWB) voor het ondersteunen van personen die algemene bijstand ontvangen, personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid, personen met een nabestaanden- of halfwezenuitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet en niet-uitkeringsgerechtigden bij arbeidsinschakeling en, indien het college daarbij het aanbieden van een voorziening, waaronder begrepen sociale activering, gericht op arbeidsinschakeling noodzakelijk acht, voor het bepalen en aanbieden van deze voorziening. Financiële grondslag: In onderstaande twee tabellen een overzicht van de huidige ID/WIW-dienstbetrekkingen en de daarbij behorende subsidiebedragen. In de hierna volgende derde tabel een overzicht van de kosten in de loop der jaren vanaf Werkgever Inlener Soort Leeftijd op Subsidie 2010 regeling RRC (Reestmond) Basisschool WIW RRC (Reestmond) Basisschool WIW RRC (Reestmond) Basisschool WIW Tabel 1 raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 6 van

7 Werkgever Inlener Soort Leeftijd op Subsidie 2010 regeling VV Zuidwolde Nvt ID Gemeente De Wolden Basisschool ID Gemeente De Wolden Basisschool ID Ver.Chr.Prim.Onderw. Basisschool ID Tabel 2 De totale subsidiekosten bedragen in In onderstaande tabel ziet u in de kolommen van links naar rechts de afbouw van de kosten die gepaard gaan met de ID/WIW-dienstverbanden. In de met 1, 2 en 3 aangeduide rijen respectievelijk de loonkosten, de bijdrage van de scholen en tenslotte de kosten die per saldo gemoeid gaan met de ID/WIW-dienstverbanden. De bedragen worden per rij nader toegelicht onder de tabel / / / / / In deze rij de subsidiekosten ten behoeve van de ID/WIW-dienstverbanden. De eerste afname van deze kosten zijn zichtbaar in 2012 omdat op 1 september 2012 de subsidiering ten behoeve van een 4-tal dienstverbanden eindigt. In 2013 wordt de beëindiging van die 4 dienstverbanden helemaal zichtbaar. Daarbij gaat de eerste medewerker (op wie de hardheidsclausule van toepassing is) in februari 2013 met pensioen. De volgende medewerker gaat in oktober 2014 met pensioen en tenslotte gaat de laatste medewerker in september 2015 met pensioen. 2. In deze rij komt de bijdrage van de basisscholen tot uiting. In 2011 is dat 3300 vanaf 1 juli 2011 per conciërge. In de eerste helft van 2012 is dezelfde bijdrage verschuldigd als in Vanaf 1 juli 2011 blijven de scholen een bijdrage verschuldigd van 3300 per half jaar per conciërge die dan nog werkzaam zijn. 3. In de onderste rij de kosten die per saldo gemoeid gaan met de ID/WIWdienstverbanden. Omdat de laatste medewerker in 2015 met pensioen gaat zijn er vanaf 2016 in het geheel geen kosten meer gemoeid met ID/WIW-dienstverbanden. Voor de inspanningen om te komen tot afbouw is geen additionele financiering noodzakelijk. Er is hoofdzakelijk sprake van reguliere uitvoeringskosten. Kosten van extra inspanningen door derden (ingekochte trajecten op maat, tot een bedrag van maximaal voor de 4 medewerkers) komen ten laste van het SZW-deel van het Participatiebudget. In dit verband dient niet onvermeld te blijven dat in het jaar 2011 zeer terughoudend omgegaan moet worden met het inzetten van externe trajecten ten behoeve van reintegratie. Een groot deel van het SZW-deel van het Participatiebudget wordt immers besteed aan de ID/WIW-dienstverbanden. Bovendien worden we in 2011 nog geconfronteerd met kosten van trajecten die in 2010 een aanvang hebben genomen. Dientengevolge blijft er een zeer gering budget over voor de inkoop van externe trajecten. Nadere informatie hieromtrent volgt in een separaat collegevoorstel en raadsvoorstel. Personele gevolgen: Twee ID-medewerkers zijn in dienst van de gemeente De Wolden. Beide medewerkers komen niet in aanmerking voor de hardheidsclausule. raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 7 van 8

8 Fatale termijnen: Teneinde te kunnen spreken van het bieden van een redelijke termijn alvorens overgegaan wordt tot beëindigen van de subsidierelatie dient dit voorstel op 9 juni 2011 door de Raad behandeld te worden. Inspraak advies: Het cliëntenplatform is per mail van 7 februari 2011 gevraagd om advies uit te brengen op dit collegevoorstel. Het platform heeft per brief van 6 april 2011 haar mening gegeven. De brief ligt ter inzage. Afstemming derden / Andere projecten: Er is afstemming gezocht met afdeling BMO, juridische zaken. Er is geen afstemming gezocht met de afdeling BMO, cluster financiën omdat er geen additionele financiering noodzakelijk is voor de inspanningen om te komen tot afbouw. Voorlichting: Betrokken partijen zullen worden geïnformeerd. Medio mei 2011 is al een brief naar werkgevers (en inleners) verzonden dat de gemeenteraad op 30 juni een besluit zal nemen over de afbouw van ID/WIW-banen en dat daarna nadere informatie volgt. Zuidwolde, 17 juni 2011 Burgemeester en wethouders van De Wolden, secretaris Nanne Kramer burgemeester Peter Snijders raadsvoorstel afbouw ID en WIW banen.docpagina 8 van 8