Districtsrapportage. Noord

Transcriptie

1 Districtsrapportage Noord 214

2 Inhoudsopgave Achtergrondinformatie INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 2 1 WERKGELEGENHEID 3 2 VACATURES 4 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES 5 4 LEERLINGEN 6 5 GEDIPLOMEERDEN 7 6 BESTEMMINGEN GEDIPLOMEERDEN 8 7 INSTROOM ARBEIDSMARKT 9 8 WERKGEVERSPERSPECTIEF 1 In het rapport Arbeidsmarkt ECABO-domein heeft Etil de arbeidsmarkt voor ECABO-beroepen in beeld gebracht. Hierbij zijn voor de vraag, het aanbod en de ruimte op de arbeidsmarkt zowel de stand van zaken in 213 als een prognose tot en met 218 onderzocht. Als input hiervoor dienden, onder andere, de ECABO Arbeidsmarktmonitor, vacaturegegevens van Jobfeed en DUO. Naar aanleiding van dit onderzoek is voor elk van de zes UWV-districten een factsheetrapportage gemaakt waarin de belangrijkste gegevens en bevindingen zijn samengevat. Dit is het rapport voor het UWV-district Noord (bestaande uit de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen). Daarnaast heeft Etil voor de vijfendertig afzonderlijke arbeidsmarktregio's een korte factsheet samengesteld. De gegevens zijn zo veel mogelijk uitgesplitst naar arbeidsmarktregio en ECABO -richtingen. Hierbij is veelal een onderscheid gemaakt tussen de verschillende mbo-niveaus (tussen haakjes 1 t/m 4). In totaal zijn er acht opleidingsrichtingen binnen ECABO, bestaande uit: - Secretariële beroepen (SEC) - Financieel-administratieve beroepen (FIN) - Commerciële beroepen (COM) - ICT en media (ICT) - Banken, Verzekeraars en Financieel intermediairs (CMBV) - Juridische beroepen (JUR) - Informatiedienstverlening (IDV)* - Orde en Veiligheid (O&V)* De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) Telefonist/Receptionist (2) Secretaresse (3) Bedrijfsadministratief medewerker (2) Secretarieel medewerker (2) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) 9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN RECENT GEDIPLOMEERDEN 11 1 STAGEPERSPECTIEVEN 12 FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) Financieel administratief medewerker (3) Commercieel medewerker binnendienst (3) Commercieel medewerker bank- Bedrijfsadministrateur (4) Contactcenter medewerker (3) en verzekeringswezen (4) Assistent accountant (4) Contactcenter teamleider (4) Salarisadministrateur (4) Marketing medewerker (4) Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) JUR (4) ICT (1-2) ICT (3-4) Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) Medewerker sociale zekerheid (4) ICT-beheerder (4) Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Applicatieontwikkelaar (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) * De richtingen Informatiedienstverlening en Orde en veiligheid worden in deze rapportage niet meegenomen. 2

3 Werkgelegenheid Noord Sectorale verdeling werkgelegenheid ECABO-domein op mbo-niveau 213 Nederland UWV-district Drenthe Friesland Groningen Noord Landbouw & visserij Industrie & nutsbedrijven Bouw Handel & reparatie Horeca Vervoer Informatie en communicatie Financiële dienstverlening Zakelijke dienstverlening Overheid Onderwijs Zorg en welzijn Overige dienstverlening Totaal ECABO-werkgelegenheid Totale werkgelegenheid Werkgelegenheid Deze staat en bijbehorende figuren tonen de verdeling van de werkgelegenheid over de bedrijfssectoren voor Nederland, het UWV-district Noord en de onderliggende arbeidsmarktregio's. De staat toont de werkgelegenheid in sectoren binnen het ECABO-domein op mbo-niveau. Op de laatste regel is de totale werkgelegenheid weergegeven. De werkgelegenheid in het UWV-district Noord omvat arbeidsplaatsen, waarvan er 86.1 binnen het ECABO-domein vallen. Binnen het district is er in de arbeidsmarktregio Groningen de meeste werkgelegenheid, gevolgd door Friesland en Drenthe. De werkgelegenheid in ECABO-beroepen is vooral terug te vinden in de sectoren zakelijke dienstverlening, handel & reparatie en industrie & nutsbedrijven. Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren Werkgelegenheid naar ECABO-richting op mbo-niveau 213, UWV-district Noord Nederland 8. UWV-district Noord Drenthe 5. Friesland 4. Groningen

4 Vacatures Noord In totaal ontstonden er in 213 in het district Noord 4.2 vacatures, waarvan 3.1 op mbo-niveau binnen het ECABO-domein. Van deze vacatures was ongeveer 6 geschikt voor recent gediplomeerden. Het aandeel ECABO-vacatures in het totaal aantal vacatures is in district Noord gelijk aan het landelijk gemiddelde. Het aandeel vacatures geschikt voor recent gediplomeerden is in het district Noord iets kleiner dan het landelijk gemiddelde. Jaarlijkse procentuele vacatureontwikkeling '14-'18, UWV-district Noord Telefonist/Receptionist (2) 1,1 De procentuele verdeling van de ontstane vacatures naar ECABO-richtingen in het district Noord komt grotendeels overeen met het landelijke beeld. Zowel in Nederland als in het district Noord ontstaan de meeste vacatures in de richting Commerciële beroepen (3-4), gevolgd door de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). Het district Noord kent ten opzichte van Nederland relatief gezien iets meer secretariële vacatures en iets minder commerciële vacatures (3-4). Het beeld binnen de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen komt vrijwel geheel overeen met het beeld in district Noord. Secretarieel mdw. (2) Secretaresse (3) Directiesecr./ Managementass. (4) 1,2 2,2 4, De figuur rechts toont de verwachte jaarlijkse procentuele groei van vacatures in het UWV-district Noord. De relatief grootste groei zal naar verwachting plaatsvinden in de vacatures voor Contactcenter teamleider, Junior accountmanager, Medewerker evenementenorganisatie (absoluut gezien gaat het echter om kleine aantallen) en ICT-beheerder. Een relatief geringere groei wordt voorzien in de vacatures voor Telefonist/Receptionist, Secretarieel medewerker, Secretaresse en Bedrijfsadministratief medewerker. Bedrijfsadministratief mdw. (2) Financieel administratief mdw. (3) Bedrijfsadministrateur (4) 2,4 3,6 4,7 Assistent accountant (4) 4,8 Salarisadministrateur (4) 4,3 Ontstane vacatures 213 Nederland UWV-district Noord Drenthe Friesland Groningen Vacatures totaal Vacatures ECABO-domein (mbo) Aandeel vac. ECABO-domein Vac. recent gediplomeerden ECABO-domein Aandeel vac. recent gedipl. in vac. ECABO Commercieel mdw. binnendienst (3) Contactcenter mdw. (3) Contactcenter teamleider (4) Marketing mdw. (4) Assistent communicatiemdw. (4) Mdw. evenementenorganisatie (4) 7,1 6,6 8,4 7,6 7,7 8,2 Procentuele verdeling vacatures in ECABO-richtingen naar mbo-niveau Junior accountmanager (4) 8,3 Nederland UWV-district Noord SEC (1-2) Comm. mdw. bank- en verz. (4) 5, SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) 4,7 6,6 7,8 6,5 7,3 7,5 Drenthe Friesland Groningen Medewerker personeel en arbeid (4) 5, Medewerker sociale zekerheid (4) Juridisch mdw. - openbaar bestuur (4) Juridisch mdw. - zakelijke dv. (4) 5,5 6,6 5, Totaal 5,

5 Voorkeur werkgevers Noord In de jaarlijkse ECABO-enquête is aan de leerbedrijven een aantal vragen gesteld over de te verwachten ontwikkelingen bij het vervullen van vacatures. Het gaat hierbij onder andere om vragen over verwachtingen van leerbedrijven ten aanzien van het gewenste opleidingsniveau, of vacatures in het afgelopen half jaar zijn vervuld door recent gediplomeerden of overige werkzoekenden en voorkeuren van werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar. Vanwege betrouwbaarheidsredenen is er voor gekozen de gegevens over de vervulling van vacatures alleen op landelijk niveau weer te geven. In de meeste richtingen verwacht een (kleine) meerderheid van de leerbedrijven in UWV -district Noord geen stijging van het gewenste opleidingsniveau. In de richtingen Juridische beroepen (7) en Secretari ële beroepen (6) is dit aandeel het grootst. In de richtingen Bank- en verzekeringswezen en ICT en media geeft aan geen stijging van het gewenste opleidingsniveau te verwachten. In totaal wordt deze mening door 6 van de respondenten gedeeld. Richtingen waarin relatief vaak een stijging van het gevraagde opleidingsniveau verwacht wordt, zijn Bank - en verzekeringswezen, ICT en media en Commerciële beroepen. In deze richtingen wil men veelal een werknemer op een niveau tussen mbo en hbo. In de figuren rechts zijn de Nederlandse gemiddelden weergegeven voor categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar en de voorkeur voor bepaalde aanbodsgroepen in het komende half jaar. In de meeste richtingen geven werkgevers aan voornamelijk overige werkzoekenden te hebben aangenomen, met name werkzoekenden die reeds werkervaring hadden in de betreffende functie. In de richtingen Financieel -administratieve beroepen en ICT en media is het grootste deel van de vacatures echter vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. In de richtingen Secretariële beroepen, Bank- en verzekeringswezen en Juridische beroepen is ongeveer een kwart van de vacatures vervuld door recent gediplomeerden met de specifieke opleiding. Verdeeld naar niveau is de vervulling van vacatures door recent gediplomeerden het grootst voor functies op mbo-niveau 2. Uit de enquête blijkt dat de helft van de werkgevers binnen het totale ECABO-domein vooraf geen bijzondere voorkeur heeft voor een bepaalde groep. Kennelijk willen werkgevers hiermee hun opties open houden. Naar richting bezien heeft zelfs 5 van de werkgevers voor Secretariële beroepen geen voorkeur voor de vervulling van vacatures. Binnen de richting Bank- en verzekeringswezen is er relatief vaak een voorkeur voor recent gediplomeerden. Binnen de richting Juridische beroepen is er daarentegen relatief vaak een voorkeur voor overige werkzoekenden. Over het algemeen genomen is zichtbaar dat er indien er een voorkeur voor een bepaalde groep bestaat - een voorkeur is voor mensen met specifieke (werk)ervaring of de specifieke opleiding; dit geldt voor zowel recent gediplomeerden als overige werkzoekenden. Uitgesplitst naar de verschillende mbo-niveaus blijkt dat op mbo-niveau 2 en niveau 3 een meerderheid van de werkgevers aangeeft geen voorkeur te hebben voor een bepaalde aanbodscategorie. Op mbo-niveau 4 is er een lichte voorkeur voor recent gediplomeerden boven overige werkzoekenden. Categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% 8% 7% 6% 4% 3% % SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv mboniv. 3 Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende zonder specifieke werkervaring 4 3 mboniv ECABO totaal Verwachtingen leerbedrijven ten aanzien van de stijging van het gewenste opleidingsniveau in de komende drie jaar in UWV-district Noord Totaal 2 6 Secretariële beroepen 1 6 Financieel-administratieve beroepen 2 6 Commerciële beroepen 2 5 Bank- en verzekeringswezen ICT en media 2 Juridische beroepen 1 7 % 3% 4% 6% 7% 8% 9% 1% Ja, hoger mbo-niveau Ja, mbo-niveau met extra instroomeisen Ja, niveau tussen mbo en hbo Ja, hbo-niveau Nee Voorkeuren werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% 8% 7% 6% 4% 3% % SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv. 2 Recent gediplomeerde met een specifieke opleiding Recent gediplomeerde met een specifieke of andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende met of zonder specifieke werkervaring Geen voorkeur mboniv mboniv. 4 ECABO totaal

6 Leerlingen Noord Leerlingen mbo 212/213 naar richting en opleidingsniveau (ECABO-domein) SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling leerlingen mbo 212/213 naar richting (ECABO-domein) 2 Nederland 1 2 UWV-district Noord Drenthe 1 2 Friesland Groningen SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord waren er in het schooljaar 212/ leerlingen binnen het ECABOdomein op mbo-niveau. In totaal waren er in het noorden ongeveer 59.2* mbo-leerlingen. De meeste leerlingen volgen een opleiding in de richting ICT en media, gevolgd door de richting Financieeladministratieve beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord minder leerlingen in de richting Financieel-administratieve beroepen en relatief meer leerlingen in de richtingen ICT en media en Secretariële beroepen. Op het niveau van arbeidsmarktregio's valt het relatief grote aandeel leerlingen in de richting Commerciële beroepen (3-4) in Drenthe op. In Groningen waren er relatief meer leerlingen in de richting Secretariële beroepen (1-2) en relatief minder leerlingen in de richting Commercieel. Het beeld in Friesland komt grotendeels overeen met het beeld in het UWVdistrict Noord. In het hbo volgen in het UWV-district Noord de meeste leerlingen financiële en commerciële opleidingen gevolgd door juridische en secretariële opleidingen. De verdeling van de leerlingenaantallen over de richtingen komt grotendeels overeen met het landelijk beeld. Leerlingen hbo 212 naar richting, UWV-district Noord SEC FIN COM CMBV ICT JUR * Dit betreft het cijfer over schooljaar 211/212. Recentere gegevens waren op het moment van publicatie nog niet beschikbaar. 6

7 Gediplomeerden Noord Gediplomeerden mbo 212 naar richting en opleidingsniveau SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling gediplomeerden mbo 212 naar richting 1 Nederland 1 UWV-district Noord Drenthe Friesland Groningen 2 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord behaalden in 212 in totaal 2.2 mbo-leerlingen hun diploma binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen haalden hun diploma in de richting ICT en media, gevolgd door Commerciële beroepen, Financieel-administratieve beroepen en Secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord relatief meer gediplomeerden in de richtingen ICT en media (3-4) en Commerciële beroepen (3-4), en minder gediplomeerden in de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). Op het niveau van arbeidsmarktregio's zijn er in Drenthe relatief meer gediplomeerden in de richting ICT en media (3-4), en in Friesland relatief meer gediplomeerden in de richting Secretariële beroepen (3-4). Drenthe kent daarentegen relatief minder gediplomeerden in de richting Commerciële beroepen (3-4). Groningen heeft juist relatief meer gediplomeerden in de richting Commerciële beroepen (3-4) en minder in de richting Financieeladministratieve beroepen (3-4). In het hbo zijn in 211 in het UWV-district Noord de meeste gediplomeerden in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. Dit komt overeen met het landelijk beeld. Gediplomeerden hbo 211 naar richting, UWV-district Noord SEC FIN COM CMBV ICT JUR 7

8 Bestemmingen gediplomeerden Noord Percentage gediplomeerden dat doorstroomt in dezelfde richting binnen het ECABO-domein, Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden ) doorstroomt in een andere richting binnen het ECABO-domein, doorstroomt buiten het ECABO- Landelijk naar mbo-niveau domein en uitstroomt uit het MBO (gem ) Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% SEC2 SEC3 SEC4 FIN2 FIN3 FIN4 COM3 COM4 BV4 ICT2 ICT3 ICT4 JUR % Een leerling die zijn mbo-diploma binnen het ECABO-domein behaalt, kan besluiten om verder door te leren in het mbo-onderwijs. Deze leerlingen tellen vervolgens niet mee bij de arbeidsmarktinstroom. De figuur linksboven laat zien welk deel van de gediplomeerden besluit om: - door te stromen binnen het ECABO-domein in dezelfde richting - door te stromen binnen het ECABO-domein in een andere richting - een geheel andere richting binnen het mbo-onderwijs te gaan volgen - het mbo te verlaten na diplomering (de mbo-schoolverlaters). Van deze mbo-schoolverlaters stroomt ook een deel door naar het hbo. Deze categorie is echter niet apart in beeld gebracht. In de figuren rechts worden de bestemmingen van deze mbo-schoolverlaters gepresenteerd, waarbij onderscheid wordt gemaakt naar mbo-niveau en richting. De richtingen waarin de meeste gediplomeerden besluiten om door te leren in dezelfde richting binnen het ECABO - domein, zijn ICT en media niveau 2 en 3 en Financieel-administratieve beroepen niveau 3 (respectievelijk 59 en 6%). Met name vanuit de richting Secretariële beroepen niveau 2 en (in mindere mate) vanuit de richting Financieel - administratieve beroepen niveau 2 is relatief veel doorstroom naar andere richtingen binnen het ECABO -domein. Vanuit de overige richtingen is deze doorstroom minimaal. Op mbo-niveau 2 komt de meeste doorstroom naar andere mbo-opleidingen buiten het ECABO-domein voor. Vooral gediplomeerden binnen de richting Secretariële beroepen niveau 2 stromen relatief vaak door buiten het ECABO-domein. Op mbo-niveau 3 stromen relatief weinig gediplomeerden door naar andere mbo-opleidingen. Gediplomeerden in mbo-niveau 4 opleidingen stromen voornamelijk uit het mbo % % % 3% 4% 6% 7% 8% 9% 1% Doorstroom MBO - zelfde richting ECABO Doorstroom MBO - andere richting ECABO Doorstroom MBO - niet ECABO Uitstroom MBO 8% 7% 6% 4% 3% % Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 ECABO totaal mbo totaal werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden ) Landelijk naar richting 1% 9% 8% 7% 6% 4% 3% De figuur rechtsboven laat een verband zien tussen het mbo-niveau en de bestemmingen van schoolverlaters. Bij het oplopen van het onderwijsniveau neemt het aandeel schoolverlaters dat werkloos wordt af. Dit hangt samen met de betere arbeidsmarktperspectieven op de hogere mbo-niveaus en met het gegeven dat schoolverlaters van opleidingen op mbo-niveau 4 significant vaker verder leren, al dan niet in combinatie met een baan. Een grote groep gediplomeerden op mbo-niveau 4 stroomt door naar een vervolgopleiding. Op de niveaus 2 en 3 gaat daarentegen de meerderheid van de schoolverlaters direct aan het werk. Binnen de richting Secretariële beroepen zijn er relatief veel schoolverlaters die meteen aan het werk gaan (5). Binnen de richtingen Commerciële beroepen en Juridische beroepen is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat juist het kleinst (2). De richtingen Juridische beroepen en Commerciële beroepen kennen relatief veel schoolverlaters die een vervolgopleiding volgen (respectievelijk 48 en 4). Dit aandeel is het kleinst voor de richting Secretariële beroepen (1). Binnen het ECABO-domein is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat kleiner dan in het totale mbo-onderwijs, terwijl het aandeel dat een vervolgopleiding volgt juist groter is. 8 % SEC FIN COM BV ICT JUR ECABO totaal werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders mbo totaal

9 Instroom arbeidsmarkt Noord Instroom op de arbeidsmarkt vanuit mbo SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling instroom vanuit mbo 213 naar richting 1 Nederland 1 1 UWV-district Noord Drenthe Friesland Groningen 2 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Doordat niet alle gediplomeerden direct op de arbeidsmarkt instromen verschilt de instroom in absolute zin van het aantal gediplomeerden. De totale ECABO arbeidsmarktinstroom in UWV-district Noord in 213 is 1.6. Zowel landelijk als regionaal vindt er een relatief grote instroom plaats vanuit de richtingen ICT en media, Commerciële beroepen en Secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld vindt er in het noorden relatief minder instroom plaats vanuit de richting Financieel-administratieve beroepen. Daarentegen is de instroom vanuit de richting Commerciële beroepen (3-4) en ICT en media (3-4) vanuit het noorden relatief groter. Op arbeidsmarktregio-niveau is in Drenthe een relatief grote instroom vanuit de richting Financieel-administratieve beroepen (3-4). In Groningen is de instroom vanuit deze richting juist relatief klein, vergeleken met de overige regio's in het district Noord. Met betrekking tot de instroomontwikkeling zal in het noorden naar verwachting sprake zijn van een afname van de instroom van gemiddeld, per jaar gedurende de periode Dit is iets meer dan de landelijke jaarlijkse afname van,. Zowel landelijk als in het noorden wordt voor vier van de zes richtingen een afnemende instroom verwacht. Vanuit de richting Commerciële beroepen zal deze krimp in het noorden het grootst zijn, gevolgd door de richting Bank- en verzekeringswezen. Gemiddelde jaarlijkse procentuele instroomontwikkeling ,2 1,5 1, 1, ,6 -,4 -,7 -,4 -,6-2 -1,2-1,8-3 -2,7-4 -3,8-3,7-5 SEC FIN COM CMBV ICT JUR Totaal 9 Nederland Noord

10 Werkgeversperspectief Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel medewerker (2) + + * + + Secretaresse (3) + + * + + Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) + + * + + Financieel administratief medewerker (3) Bedrijfsadministrateur (4) Assistent accountant (4) + + * * + Salarisadministrateur (4) + + * * * Commerciële beroepen Commercieel medewerker binnendienst (3) - - * =/- - Contactcenter medewerker (3) - - * =/- =/- Contactcenter teamleider (4) + + * * * Marketing medewerker (4) + + * + + Assistent communicatiemedewerker (4) + + * * * Medewerker evenementenorganisatie (4) + * * * * Junior accountmanager (4) - - =/- * - Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) + + * + + ICT en media Medewerker ICT (2) + + * * * Medewerker beheer ICT (3) + + * + + ICT-beheerder (4) + + * + + Applicatieontwikkelaar (4) + + * + + Netwerkbeheerder (4) + + * * + Particulier digitaal onderzoeker (4) + * * * * Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) + + * + + Medewerker sociale zekerheid (4) + + * * * Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) + + * * * Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) + + * * + Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) =/+ + =/+ + = Coördinator beveiliging (3) = =/+ =/- =/+ = Dit jaar heeft Etil wederom de arbeidsmarktsituatie in kaart gebracht vanuit het werkgeversperspectief. Dit is gedaan door de som van het aanbod aan recent gediplomeerden en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) af te zetten tegen de openstaande vacatures in september 213. Dit levert de hiernaast afgebeelde indicator werkgeversperspectief op, met de volgende waarden: + Zeer ruim =/+ Ruim = Gemiddeld =/- Krap - Zeer krap Bij een ruime arbeidsmarkt hadden bedrijven in september 213 theoretisch minder moeite om vacatures te vervullen. Bij een krappe arbeidsmarkt was dit wel het geval. Het beeld in het UWV-district Noord komt bijna geheel overeen met het landelijke beeld. Over het algemeen is de arbeidsmarkt voor werkgevers zeer ruim. De arbeidsmarkt voor de richtingen Secretariële beroepen, Financieel-administratieve beroepen, ICT en media (met uitzondering van netwerkbeheerder) en Juridische beroepen is overwegend ruim tot zeer ruim. Alleen de richting Commerciële beroepen kent bij enkele kwalificaties krapte. Voor de meeste commerciële kwalificaties is de arbeidsmarktinstroom relatief beperkt, terwijl het aantal geregistreerde vacatures juist groot is. Met deze vraag-aanbodverhouding is er voor een werkgever sprake van een krappe arbeidsmarkt. Toch kan het zo zijn dat in de huidige economische situatie deze krapte in de praktijk minder gevoeld wordt. Zo blijkt bijvoorbeeld uit het DUO Onderwijsonderzoek dat mbogediplomeerden die werkzaam zijn in de richting Commerciële beroepen, relatief vaak een opleiding gevolgd hebben buiten het domein van ECABO (4). In tegenstelling tot de richting Commerciële beroepen, overtreft in de overige richtingen het arbeidsaanbod (recent gediplomeerden en NWW) de vraag naar arbeid. Zo wordt bijvoorbeeld de ruime arbeidsmarkt voor telefonisten/receptionisten, secretarieel medewerkers en secretaresses voornamelijk veroorzaakt door een groot aantal NWW ers, terwijl de relatieve ruimte op de arbeidsmarkt voor directiesecretaresses/managementassistenten voornamelijk door recent gediplomeerden komt. Voor wat betreft de richting Particuliere beveiliging kan op basis van het algemene beeld geconcludeerd worden dat de landelijke arbeidsmarkt voor beveiliger ruim is voor werkgevers. Voor coördinator beveiliging is er sprake van een gemiddelde arbeidsmarktruimte. Ten opzichte van een jaar geleden kan geconstateerd worden dat de arbeidsmarkt over het algemeen ruimer is geworden. Dit is met name het gevolg van een daling van het aantal vacatures. Daarnaast is het aanbod toegenomen, met name als gevolg van de sterk gestegen werkloosheid. Zo was er bijvoorbeeld een jaar geleden voor de richting Financieel-administratieve beroepen in meer kwalificaties sprake van een gemiddelde of ruime arbeidsmarkt, terwijl er nu voor alle kwalificaties een zeer ruime arbeidsmarkt is. * Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. ** Voor de richting Particuliere beveiliging is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek > zie Arbeidsmarktmonitor Particuliere beveiliging 213 (pdf) 1

11 Arbeidsmarktperspectieven recent gediplomeerden Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) = - =/- =/- - Secretarieel medewerker (2) - - * - - Secretaresse (3) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) =/ Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) Financieel administratief medewerker (3) =/- =/- =/- =/- =/- Bedrijfsadministrateur (4) =/- =/- - - =/- Assistent accountant (4) =/- =/+ * = =/+ Salarisadministrateur (4) =/+ =/+ * =/+ =/+ Commerciële beroepen Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) =/+ + Contactcenter teamleider (4) =/+ =/- * * =/- Marketing medewerker (4) =/- =/- * =/- = Assistent communicatiemedewerker (4) =/- =/- * =/- =/- Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- =/- * =/- =/- Junior accountmanager (4) =/+ =/+ =/- =/+ =/+ Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ = =/- =/+ = ICT en media Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) =/ ICT-beheerder (4) = =/- =/- =/- =/- Applicatieontwikkelaar (4) = =/- * - =/+ Netwerkbeheerder (4) = Particulier digitaal onderzoeker (4) - * * * * Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) = = = = = Medewerker sociale zekerheid (4) =/- - * - - Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- =/- * =/- =/- Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Particuliere beveiliging** Beveiliger (2) =/- =/- = =/- = Coördinator beveiliging (3) = =/- = =/- = * Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. Deze tabel toont de arbeidsmarktperspectieven voor recent gediplomeerden van de verschillende ECABO-kwalificaties voor de periode Hierin wordt aangegeven hoe de kansen voor leerlingen zijn op een baan in het verlengde van hun opleiding. Deze tabel is samengesteld volgens de SBB-richtlijnen en de symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende =/- Matig - Gering Een gering perspectief wil niet zeggen dat er voor de betreffende kwalificatie geen vacatures zijn, maar wel dat er relatief veel recent gediplomeerden en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) zijn in verhouding tot het aantal vacatures. De perspectieven voor recent gediplomeerden zijn wisselend. In 212 en 213 was er sprake van een forse afname van het aantal ontstane vacatures. Naar verwachting gaat echter vanaf 214 het aantal nieuwe vacatures weer toenemen, al is de toename tot en met 218 relatief beperkt. Deze toename wordt veroorzaakt door de aantrekkende economie (waardoor het aantal baanwisselingen toeneemt) en vervangingsvraag als gevolg van pensionering. Samenvattend resulteren deze ontwikkelingen eind 218 voor de richting Secretariële beroepen in matige tot geringe arbeidsmarktperspectieven voor gediplomeerden. De werkloosheid in deze richting is het afgelopen jaar aanzienlijk opgelopen en recent gediplomeerden in deze richting vinden minder snel een baan in vergelijking met de overige ECABO-richtingen. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt dat ongeveer een derde werkt in een beroep dat direct in het verlengde van de opleiding ligt en een kwart van de gediplomeerden werkt in een verwant beroep, maar op een lager niveau. Binnen de richting Secretariële beroepen is het landelijke arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden van de opleiding Telefonist/Receptionist (2) het best, namelijk voldoende. Belangrijke oorzaak hiervan is dat het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden relatief groot is ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom. De perspectieven voor gediplomeerden van de richting Financieel-administratieve beroepen zijn over het algemeen niet zo gunstig. Het DUO Onderwijsonderzoek geeft aan dat 1 van de respondenten werkloos is en dat is tegenover in Nederland hoog. Verder blijkt dat ruim 4% direct in het verlengde van de opleiding werkt en dat een vijfde werkt in een verwant beroep, maar op een lager niveau. Het perspectief van de kwalificatie Salarisadministrateur is het best, namelijk ruim voldoende. Het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden is relatief groot ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom en NWW. De perspectieven voor gediplomeerden van de richting Commerciële beroepen zijn ten opzichte van de overige ECABO-richtingen relatief gunstig. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt dat de werkloosheid bij de eerste bestemming in de richting Commerciële beroepen op ligt, dat is positiever dan de gemiddelde in Nederland. Wel blijkt dat slechts 2 van de respondenten direct in het verlengde van hun opleiding werkt, met een gemiddelde van 5 is dat een relatief laag percentage. Het is van belang onderscheid te maken tussen de verkoopgerichte kwalificaties en de marketinggerichte kwalificaties. Voor de verkoopgerichte kwalificaties (vier van de zeven) geldt namelijk dat door het grote aantal vacatures voor deze functies en de relatief kleine instroom van recent gediplomeerden de perspectieven goed tot ruim voldoende zijn. Het perspectief voor recent gediplomeerden van de opleiding Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen is landelijk ruim voldoende. In het district Noord is het vooruitzicht voldoende. Het aantal vacatures geschikt voor recent gediplomeerden is relatief groot ten opzichte van de verwachte arbeidsmarktinstroom en NWW. De vraag naar deze kwalificatie is als gevolg van de bankencrisis minder groot, maar ook de verwachte arbeidsmarktinstroom is kleiner geworden. De perspectieven binnen de richting ICT en media zijn voor gediplomeerden van de opleidingen op niveau 2 en 3 minder gunstig dan voor die op niveau 4 (uitgezonderd Particulier digitaal onderzoeker). Het DUO Onderwijsonderzoek geeft aan dat 1 van de respondenten in de richting ICT en media werkloos is, hetgeen hoog is tegenover in Nederland. Voor twee van de zes kwalificaties in de richting ICT en media zijn de perspectieven voor recent gediplomeerden de komende vijf jaar gering: Medewerker ICT (2) en Particulier digitaal onderzoeker (4). Binnen de richting Juridische beroepen zijn de perspectieven voor gediplomeerden van de meeste opleidingen niet zo gunstig. De kwalificatie Medewerker personeel en arbeid heeft de meeste leerlingen in deze richting en kent een voldoende perspectief. Bij de overige drie kwalificaties is sprake van een matig of gering perspectief. Een belangrijke opmerking hierbij is dat een deel van de recent gediplomeerden in de richting Juridische beroepen niet de arbeidsmarkt instroomt, maar zal doorstromen naar het hbo. Na afronding van een hbo-opleiding worden de arbeidsmarktperspectieven wellicht beter. Uit het DUO Onderwijsonderzoek blijkt wel dat 4 van de respondenten in de richting Juridische beroepen direct in het verlengde van de opleiding een baan vindt. Nog een kwart vindt werk binnen het werkveld van het kenniscentrum. Landelijk gezien zijn er in de richting Particuliere beveiliging matige perspectieven voor recent gediplomeerden van de opleiding Beveiliger (2). Bij het vaststellen van het arbeidsmarktperspectief voor Beveiliger is rekening gehouden met het feit dat er op niveau 2 een klein aanbodoverschot nodig is om de arbeidsmarkt in evenwicht te houden. Een deel van de leerlingen valt namelijk uiteindelijk af, omdat in de loop van de opleiding blijkt dat ze niet over de goede competenties beschikken. Voor gediplomeerden van de opleiding Coördinator beveiliging (3) is het arbeidsmarktperspectief gemiddeld. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is dat bedrijven vooral behoefte blijken te hebben aan ervaren beveiligers die doorgroeien naar de functie van coördinator. Wanneer tot slot de perspectieven voor recent gediplomeerden in het UWV-district Noord worden vergeleken met het landelijk beeld, is te zien dat er in sommige gevallen sprake is van een afwijking. Relatief betere perspectieven zijn er voor gediplomeerden van de opleiding Assistent accountant. Daarentegen kent het noorden relatief geringere perspectieven voor een negental kwalificaties: Telefonist/Receptionist, Directiesecretaresse/Managementassistent, Contactcenter Teamleider, Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen, Medewerker beheer ICT, ICT-beheerder, Applicatieontwikkelaar, Netwerkbeheerder en Medewerker sociale zekerheid. * Aantallen te klein om betrouwbare uitspraken te kunnen doen. ** Voor de richting Particuliere beveiliging is een andere onderzoeksmethode gehanteerd voor het berekenen van het werkgeversperspectief en het arbeidsmarktperspectief voor recent gediplomeerden. Voor meer informatie verwijzen we u naar ecabo.nl/arbeidsmarkt/specifiek-onderzoek > zie Arbeidsmarktmonitor Particuliere beveiliging 213 (pdf) 11

12 Stageperspectieven Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) =/ Secretarieel medewerker (2) =/ Secretaresse (3) =/+ =/- =/- =/- - Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) =/+ = =/+ =/- =/- Financieel-administratieve beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/ Financieel administratief medewerker (3) =/ Bedrijfsadministrateur (4) =/ Assistent accountant (4) =/ Salarisadministrateur (4) = * * * * Commerciële beroepen Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ = =/- = = Contactcenter medewerker (3) = =/+ + = =/+ Contactcenter teamleider (4) =/- = + =/- = Marketing medewerker (4) = =/- =/- =/- =/- Assistent communicatiemedewerker (4) = =/- - =/+ - Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- =/- - = =/- Junior accountmanager (4) =/+ = + =/- =/- Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ = =/- = = ICT en media Medewerker ICT (2) - =/- =/- =/- - Medewerker beheer ICT (3) =/ =/- ICT-beheerder (4) = =/- =/- =/- = Applicatieontwikkelaar (4) =/+ =/+ =/+ =/+ = Netwerkbeheerder (4) = =/- =/- =/- = Particulier digitaal onderzoeker (4) =/- =/- =/- =/- * Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) + =/+ =/- + + Medewerker sociale zekerheid (4) = =/+ Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- =/+ + =/+ =/- Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) =/- = =/- =/+ = Particuliere beveiliging Beveiliger (2) =/- =/- =/- =/- = Coördinator beveiliging (3) =/ =/- * Niet van toepassing. Deze tabel geeft de landelijke en regionale stageperspectieven weer voor de verschillende kwalificaties van ECABO, voor schooljaar De perspectieven zijn gebaseerd op de inventarisatie onder de buitendienstadviseurs van ECABO eind 213. Zij hebben op het niveau van de 35 arbeidsmarktregio s een inschatting gemaakt van de mate waarin met het reguliere aanbod van stageplaatsen bij erkende leerbedrijven kan worden voorzien in de vraag vanuit het beroepsonderwijs. De symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) =/- Matig - Gering (dreigend tekort) In het UWV-district Noord vallen de betere perspectieven op voor de kwalificaties Contactcenter medewerker, Contactcenter teamleider, Medewerker ICT, Medewerker sociale zekerheid en Juridisch medewerker - openbaar bestuur, vergeleken met Nederland. Daarentegen valt op dat er voor alle kwalificaties in de richting FInancieel-administratieve beroepen in het noorden sprake is van een gering perspectief. In Nederland varieert dit perspectief van matig tot voldoende. Het beeld in Drenthe komt grotendeels overeen met het beeld in het UWV-district Noord. Opvallend zijn echter de goede perspectieven voor de kwalificaties Contactcenter medewerker, Contactcenter teamleider, Junior accountmanager en Juridisch medewerker - openbaar bestuur, tegenover voldoende of ruim voldoende perspectieven in het noorden. Ook kent Drenthe een ruim voldoende perspectief voor Directiesecretaresse/ Managemenassistent, vergeleken met een voldoende perspectief in het UWV-district Noord. Daarentegen zijn er in Drenthe slechtere perspectieven voor Commercieel medewerker binnendienst, Assistent communicatiemedewerker en Medewerker evenementenorganisatie. Ook in Friesland zijn er slechts enkele afwijkingen te zien, vergeleken met het UWV-district Noord. Het meest opvallend zijn de ruim voldoende perspectieven voor Assistent communicatiemedewerker en Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening, tegenover een matig en voldoende stageperspectief in het noorden. Aan de andere kant kent Friesland een matig stageperspectief voor Directiesecretaresse/ Managementassistent, Contactcenter teamleider en Junior accountmanager. In het noorden is het perspectief voor deze kwalificaties voldoende. In Groningen is er (evenals in Friesland) een goed perspectief voor Medewerker personeel en arbeid, vergeleken met een ruim voldoende perspectief in het UWV-district Noord. Verder zijn de matige perspectieven opvallend voor de kwalificaties Directiesecretaresse/ Managementassistent en Junior accountmanager, tegenover een gemiddeld perspectief in het noorden. Ook is er in Groningen een voldoende perspectief voor Applicatieontwikkelaar, tegenover een ruim voldoende perspectief in het UWV-district Noord, Drenthe en Friesland. 12