ECABO Kans op werk en stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen

Transcriptie

1 ECABO Kans op werk en stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen Dit document vormt een korte samenvatting van de belangrijkste bevindingen uit de Monitor arbeidsmarkt en beroepsonderwijs van ECABO, waarbij de arbeidsmarkt- en stageperspectieven van leerlingen binnen het ECABO-domein centraal staan. De perspectieven worden gepresenteerd voor de actuele kwalificaties, op landelijk niveau en het niveau van de zes UWV-districten. De arbeidsmarktperspectieven hebben betrekking op de periode en de stageperspectieven op het schooljaar Arbeidsmarkt Prognose werkgelegenheidsontwikkeling In 2011 zijn er binnen het ECABO-domein op mbo-niveau bijna 1,25 miljoen arbeidsplaatsen 1. De verwachte werkgelegenheidsgroei in de periode is binnen het ECABO-domein iets kleiner dan die voor heel Nederland. De werkgelegenheid neemt jaarlijks met gemiddeld 0,1% toe ten opzichte van 0,4% landelijk. De richtingen Bank- en verzekeringswezen (-0,9%) en Juridisch (-0,4%) kenmerken zich door een ongunstigere ontwikkeling, terwijl ook voor de richting ICT en Media (-0,1%) een beperkte afname van de werkgelegenheid wordt verwacht. Bij de richtingen Secretarieel (0,4%), Commercieel (0,3%), en Financieel-administratief (0,2%) wordt daarentegen een gemiddelde jaarlijkse werkgelegenheidstoename verwacht. Prognose vacatureontwikkeling In 2011 zijn er binnen het ECABO-domein op mbo-niveau bijna vacatures ontstaan. Naar verwachting zal het aantal vacatures in de periode met gemiddeld 1,1% per jaar blijven stijgen tot in Landelijk stijgt het aantal vacatures gemiddeld met 1,5% per jaar. Voor de richting Commercieel wordt relatief de grootste vacaturegroei verwacht, met gemiddeld 1,6% per jaar, gevolgd door de richtingen ICT en Media (1,4%) en Financieel-administratief (1,2%). De verwachte groei bij Juridisch (1,0%) en Secretarieel (0,5%) is wat kleiner. Voor de richting Bank- en verzekeringswezen wordt een beperkte afname verwacht van gemiddeld 0,1% per jaar. Arbeidsmarktperspectieven landelijk Het ECABO-domein kan worden ingedeeld in drie segmenten: economisch-administratief, ICT en veiligheid. Het aantal beschikbare arbeidsplaatsen voor leerlingen met een afgeronde mbo-opleiding is binnen de economisch-administratieve kwalificatierichtingen over het algemeen (ruim) voldoende tot goed. De perspectieven voor de niveau 3 en 4 opleidingen zijn over het algemeen gunstiger dan voor opleidingen op niveau 1 en 2. Uitzondering vormen de Directiesecretaresse/ managementassistent, Assistent communicatiemedewerker, en Medewerker evenementenorganisatie (allen niveau 4), waarvoor het aanbod vanuit het onderwijs naar verwachting groter zal zijn dan de vraag op de arbeidsmarkt. Binnen de economisch-administratieve richtingen gelden de beste perspectieven voor Salarisadministrateur (4), Contactcenter teamleider (4), Junior accountmanager (4), Commercieel medewerker binnendienst (3), en Contactcenter medewerker (3). De kwalificatierichting ICT en Media kenmerkt zich door gunstige vooruitzichten voor de niveau 4 opleidingen Applicatieontwikkelaar, Netwerkbeheerder, en ICT-beheerder, terwijl voor de Particulier digitaal onderzoeker (4) het arbeidsmarktperspectief matig is. De kans op een baan in het verlengde van de ICT-opleidingen op niveau 2 en 3 wordt met gering getypeerd: het aanbod van mbo ers vanuit deze opleidingen overtreft de vraag vanuit werkgevers. Binnen de kwalificatierichting Orde en veiligheid zijn de vooruitzichten overwegend voldoende. De opleidingen binnen het domein Defensie springen er gunstig uit. Voor de Assistent toezicht en veiligheid (1) zijn de perspectieven op werk in het verlengde van de gevolgde opleiding gering. Voor een aantal kwalificaties verschillen de landelijke arbeidsmarktperspectieven sterk 2 met die van vorig jaar. Voor de Assistent communicatiemedewerker en Medewerker evenementenorganisatie (beide niveau 4) zijn de perspectieven minder gunstig ten opzichte van de vorige prognose. 1 Exclusief Orde en veiligheid en Informatiedienstverlening. 2 Positieve of negatieve afwijking van meer dan een categorie, bv. + t.o.v. = of =/- t.o.v. =/+.

2 Kans op werk binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, Crebo-nr. Kwalificatie NL Noord Oost Bron: Etil - Arbeidsmarkt ECABO-domein , en ECABO, Secretarieel Directiesecretaresse/managementassistent (4) =/ Secretaresse (3) = =/- = =/+ + = = Telefonist/receptionist (2) =/+ = =/+ =/+ =/+ = =/ Secretarieel medewerker (2) =/- = =/- =/- =/- =/- =/ Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (1) Financieel-administratief Assistent accountant (4) = = = =/+ =/+ =/- =/ Bedrijfsadministrateur (4) =/- = =/- =/- - =/- = Salarisadministrateur (4) Financieel administratief medewerker (3) = =/+ =/+ = =/+ = = Bedrijfsadministratief medewerker (2) = + =/+ = =/+ =/- + Commercieel Assistent communicatiemedewerker (4) Marketing medewerker (4) = = = =/- = = = Medewerker evenementenorganisatie (4) Contactcenter teamleider (4) Junior accountmanager (4) Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ =/+ ICT en Media Applicatie ontwikkelaar (4) =/+ = + =/+ =/ Netwerkbeheerder (4) =/+ = = = =/+ = ICT-beheerder (4) =/+ = = =/+ =/+ = =/ Particulier digitaal onderzoeker (4) =/- * * - * - * Medewerker beheer ICT (3) Medewerker ICT (2) Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Medewerker sociale zekerheid (4) =/- = =/- =/- =/- =/+ = Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4) =/- =/- =/- =/- =/- =/- =/ Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) =/- =/- =/- =/- =/- =/- =/- Informatiedienstverlening Bibliotheekmedewerker (4) = = = = = = = Informatieverzorger (4) = = = = = = = Orde en veiligheid Coördinator beveiliging (3) =/- - =/- = - =/- =/ Handhaver toezicht en veiligheid (3) = = = = = =/- = Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Beveiliger (2) = =/+ = =/+ = = = Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Medewerker toezicht en veiligheid (2) =/- =/- = =/- - =/- =/ Assistent toezicht en veiligheid (1) Voor de legenda zie bladzijde 5. 2

3 Arbeidsmarktperspectieven regionaal De regionale arbeidsmarktperspectieven wijken niet sterk af van het landelijke beeld. Een aantal kwalificaties kent een iets grotere regionale variatie in de verwachte kansen op een baan. Dat geldt met name voor de Secretaresse (3) en Bedrijfsadministratief medewerker (2). De regionale perspectieven verschillen in een aantal gevallen sterk met die van vorig jaar. Wat daar uitspringt zijn de ongunstigere perspectieven voor de Assistent communicatiemedewerker en Medewerker evenementenorganisatie (beide niveau 4) in alle regio s. Voor de Directiesecretaresse/ managementassistent en Bedrijfsadministrateur (beide niveau 4) zijn de perspectieven in en ongunstiger dan vorig jaar. Voor de Telefonist/receptionist (2) geldt dat in Noord en ; voor de Netwerkbeheerder (4) in Noord, Oost, en ; en voor de Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4) in Oost en. Beroepspraktijkvorming Trends Door de economische teruggang, reorganisaties en bezuinigingen staat het aanbod van leerplaatsen onder druk. Leerbedrijven geven daarnaast doorgaans de voorkeur aan stagiairs van de hogere niveaus, ook wanneer de werkzaamheden geschikt zijn voor de lagere niveaus. Er is bij enkele opleidingen op niveau 4 tevens sprake van verdringing door hbo ers. Op de lagere niveaus is sprake van een relatief grote groep leerlingen die specifieke aandacht nodig heeft of te kampen heeft met motivatie- of gedragsproblemen. Bij bedrijven die slechte ervaringen met deze leerlingen hebben gehad wordt het animo om op te leiden geringer. Stageperspectieven landelijk Op landelijk niveau zijn de vooruitzichten op een stageplaats voor het grootste deel van de ECABOkwalificaties voldoende tot ruim voldoende. Dat geldt niet voor de Bedrijfsadminstratief medewerker (2), Particulier digitaal onderzoeker (4), Medewerker ICT (2), Coördinator beveiliging (3), en Assistent toezicht en veiligheid (1). Voor deze kwalificaties zijn er meer leerlingen dan er stagemogelijkheden zijn. Daarnaast blijven binnen de economisch-administratieve kwalificatierichtingen een aantal opleidingen qua perspectief wat achter bij de rest, namelijk Telefonist/receptionist (2), Secretarieel medewerker (2), Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (1), en de niveau 4 opleidingen Assistent accountant, Medewerker evenementenorganisatie, Medewerker sociale zekerheid, en Juridisch medewerker openbaar bestuur. Voor de Contactcenter teamleider (4) zijn er naar verwachting nog niet voldoende stageplekken beschikbaar. Ten opzichte van de prognose van vorig jaar zijn er geen grote verschillen. Er is over het algemeen sprake van iets minder gunstige perspectieven. Stageperspectieven regionaal De verwachte regionale kansen op een stageplaats wijken op een beperkt aantal punten sterk af van het landelijke beeld. In het Noorden wijken de perspectieven voor de Junior accountmanager (4) en Commercieel medewerker binnendienst (3) in negatieve zin af van het landelijke beeld. In het en geldt dat voor de Contactcenter medewerker (3) en Informatieverzorger (4), en in het en voor de Applicatieontwikkelaar (4). Voor de Coördinator beveiliging (3) wordt in het en een positiever beeld verwacht dan landelijk. De regionale perspectieven verschillen niet sterk met die van vorig jaar. In het Oosten is de verwachting voor de Medewerker beheer ICT (3) naar beneden bijgesteld en in het en geldt dat voor de Assistent accountant en Salarisadministrateur (beide niveau 4). Bij de laatstgenoemde kwalificatie is dat ook in het en het geval. In het en gelden gunstigere verwachtingen ten opzichte van vorig jaar voor de Financieel-administratief medewerker (3), en de ICT opleidingen Applicatieontwikkelaar, Netwerkbeheerder, en ICT-beheerder (allen niveau 4). 3

4 Kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, Crebo-nr. Kwalificatie NL Noord Oost Secretarieel Directiesecretaresse/managementassistent (4) + =/ Secretaresse (3) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Telefonist/receptionist (2) =/- - =/- =/- =/- = = Secretarieel medewerker (2) =/- =/- =/- = =/- =/- = Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (1) =/- =/- =/- - =/- - =/- Financieel-administratief Assistent accountant (4) =/- =/- =/- = = =/ Bedrijfsadministrateur (4) = = = = = = =/ Salarisadministrateur (4) = =/- =/- = = = = Financieel administratief medewerker (3) = =/- =/- = = = =/ Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/- - - =/- Commercieel Assistent communicatiemedewerker (4) = =/- =/- = = = = Marketing medewerker (4) = = = =/+ = = = Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- = =/- =/- - = = Contactcenter teamleider (4) =/- =/- X = X - X Junior accountmanager (4) =/+ =/- = =/+ = + =/ Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ =/- =/+ =/+ =/+ + = Contactcenter medewerker (3) =/+ = =/+ + + =/- =/+ Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) = = =/+ = = =/- =/- ICT en Media Applicatie ontwikkelaar (4) =/+ =/+ + =/+ = + =/ Netwerkbeheerder (4) =/+ = =/+ =/+ =/+ + = ICT-beheerder (4) =/+ = =/+ =/+ = + = Particulier digitaal onderzoeker (4) Medewerker beheer ICT (3) =/- =/- =/- =/- =/- =/- = Medewerker ICT (2) =/- Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ + =/+ + =/+ =/ Medewerker sociale zekerheid (4) =/- =/- =/ = Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4) = =/- =/- =/+ =/- =/+ =/ Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) =/- =/- =/- - =/- =/- =/- Informatiedienstverlening Bibliotheekmedewerker (4) =/- =/- X = X - X Informatieverzorger (4) = = X = X - X Orde en veiligheid Coördinator beveiliging (3) - =/ = Handhaver toezicht en veiligheid (3) = = =/- = = = =/ Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3) = = = = = X = Beveiliger (2) = = = = =/- = =/ Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2) = = = = = X = Medewerker toezicht en veiligheid (2) = =/+ =/+ =/- = =/- =/ Assistent toezicht en veiligheid (1) - X X Bron: ECABO,

5 Legenda Kans op werk De tekens zijn indicatief voor de kans dat alle werkzoekende gediplomeerden een passende arbeidsplaats vinden in het verlengde van de betreffende opleiding, in de periode goed =/+ ruim voldoende = voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) =/- matig - gering * onvoldoende gegevens om conclusies aan te kunnen verbinden Kans op stage De tekens zijn indicatief voor de verwachte mate waarin in schooljaar met het reguliere aanbod van leerplaatsen bij erkende leerbedrijven in de vraag vanuit het onderwijs kan worden voorzien. + goed =/+ ruim voldoende = voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) =/- matig - gering (dreigend tekort) X niet van toepassing Regio indeling 4 ECABO-regio UWV-district Noord Noordoost Oost Zuid Arbeidsmarktregio Groningen Friesland Drenthe IJsselvechtstreek Twente Stedendriehoek Achterhoek Midden-Gelderland Zuid-Gelderland Rivierenland Oost-Utrecht Midden-Utrecht Gooi- en Vechtstreek Flevoland Holland Rijnland Haaglanden Midden-Holland Noord-Kennemerland en West-Friesland Zuid-Kennemerland Zaanstreek/Waterland Groot Amsterdam Drechtsteden Rijnmond Zeeland West-Brabant Midden-Brabant Noordoost-Brabant -Brabant Noord- en Midden-Limburg Zuid-Limburg Kijk op ecabo.nl / arbeidsmarkt voor meer arbeidsmarktinformatie: landelijk, regionaal en sectoraal. 4 Bij enkele arbeidsmarktregio s is sprake van overlap: ze zijn o.b.v. aandeel in postcodes gekoppeld aan een district. 5