Districtsrapportage. Noord

Transcriptie

1 Districtsrapportage Noord 212

2 Inhoudsopgave Achtergrondinformatie ACHTERGRONDINFORMATIE 2 1 WERKGELEGENHEID 3 2 VACATURES 4 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES 5 4 LEERLINGEN 6 5 GEDIPLOMEERDEN 7 6 BESTEMMINGEN GEDIPLOMEERDEN 8 7 INSTROOM ARBEIDSMARKT 9 8 WERKGEVERSPERSPECTIEF 1 In het rapport Arbeidsmarkt ECABO-domein heeft Etil de arbeidsmarkt voor ECABO-beroepen in beeld gebracht. Hierbij zijn voor de vraag, het aanbod en de ruimte op de arbeidsmarkt zowel de stand van zaken in 211 als een prognose tot en met 216 onderzocht. Als input hiervoor dienden, onder andere, de ECABO Arbeidsmarktmonitor, vacaturegegevens van Jobfeed en DUO. Naar aanleiding van dit onderzoek is voor elk van de zes UWV-districten een factsheetrapportage gemaakt waarin de belangrijkste gegevens en bevindingen zijn samengevat. Dit is het rapport voor het UWV-district Noord (bestaande uit de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen). Daarnaast heeft Etil voor de dertig afzonderlijke arbeidsmarktregio's een korte factsheet samengesteld. De gegevens zijn zo veel mogelijk uitgesplitst naar arbeidsmarktregio en ECABO-richtingen. Hierbij is veelal een onderscheid gemaakt tussen de verschillende mbo-niveaus (tussen haakjes 1 t/m 4). In totaal zijn er acht opleidingsrichtingen binnen ECABO, bestaande uit: - Secretariële beroepen (SEC) - Financiële beroepen (FIN) - Commercieel (COM) - ICT (ICT) - Bank- en verzekeringswezen (CMBV) - Juridisch (JUR) - Informatiedienstverlening (IDV)* - Orde en Veiligheid (O&V)* De gehanteerde onderverdeling van ECABO-kwalificaties naar richting per mbo-niveau ziet er als volgt uit: 9 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN SCHOOLVERLATERS 11 1 STAGEPERSPECTIEVEN 12 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) Telefonist/Receptionist (2) Secretaresse (3) Bedrijfsadministratief medewerker (2) Secretarieel medewerker (2) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) Financieel administratief medewerker (3) Commercieel medewerker binnendienst (3) Commercieel medewerker bank- Bedrijfsadministrateur (4) Contactcenter medewerker (3) en verzekeringswezen (4) Assistent accountant (4) Contactcenter teamleider (4) Salarisadministrateur (4) Marketing medewerker (4) Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) JUR (3-4) ICT (1-2) ICT (3-4) Medewerker - personeel en arbeid (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) Medewerker - sociale zekerheid (4) ICT-beheerder (4) Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) Applicatieontwikkelaar (4) Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) * De richtingen informatiedienstverlening en orde en veiligheid worden in deze rapportage niet meegenomen. 2

3 Werkgelegenheid Noord Sectorale verdeling werkgelegenheid ECABO-domein op mbo-niveau 211 Nederland UWV-district Drenthe Friesland Groningen Noord Landbouw & visserij Industrie & nutsbedrijven Bouw Handel & reparatie Horeca Vervoer & communicatie Financiële dienstverlening Zakelijke dienstverlening Overheid Onderwijs Gezondheids- en welzijnszorg Overige dienstverlening Totaal ECABO-werkgelegenheid Totale werkgelegenheid Werkgelegenheid Deze staat en bijbehorende figuren tonen de verdeling van de werkgelegenheid over de bedrijfssectoren voor Nederland, het UWV-district Noord en de onderliggende arbeidsmarktregio's. De staat toont de werkgelegenheid in sectoren binnen het ECABO-domein. Op de laatste regel is de totale werkgelegenheid weergegeven. De werkgelegenheid in het UWV-district Noord omvat arbeidsplaatsen, waarvan er 16. binnen het ECABO-domein vallen. Binnen het district is er in de arbeidsmarktregio Friesland de meeste werkgelegenheid, gevolgd door Groningen en Drenthe. De werkgelegenheid in ECABO-beroepen is vooral terug te vinden in de sectoren zakelijke dienstverlening, handel & reparatie en vervoer & communicatie Procentuele verdeling totale werkgelegenheid over de sectoren 211 Nederland UWV-district Noord Drenthe Friesland Werkgelegenheid naar ECABO-richting op mbo-niveau 211, UWV-district Noord Groningen

4 Vacatures Noord 2 VACATURES In totaal ontstonden er in 211 in het district Noord 77.3 vacatures, waarvan 9.4 op mbo-niveau binnen het ECABOdomein. Van deze vacatures was ongeveer 6% geschikt voor schoolverlaters. Het aandeel ECABO-vacatures in het totaal aantal vacatures is in district Noord iets kleiner dan het landelijk gemiddelde. Het aandeel vacatures geschikt voor schoolverlaters is in het noorden daarentegen iets groter dan landelijk. De procentuele verdeling van de ontstane vacatures naar ECABO-richtingen in het district Noord komt vrijwel geheel overeen met het landelijke beeld. Zowel in Nederland als in het district Noord ontstaan de meeste vacatures in de richting commercieel (3-4), gevolgd door de richting financiële beroepen (3-4). Het district Noord kent ten opzichte van Nederland relatief gezien iets meer secretariële vacatures (1-2) en iets minder financiële vacatures (1-2). Het beeld binnen de arbeidsmarktregio's Drenthe, Friesland en Groningen komt grotendeels overeen met het beeld in district Noord. De figuur rechts toont de verwachte jaarlijkse procentuele groei van vacatures in het UWV-district Noord. Een relatief grote groei zal naar verwachting plaatsvinden in de vacatures voor contactcenter teamleider, netwerkbeheerder, assistent communicatiemedewerker, marketing medewerker en bedrijfsadministrateur. Een (relatief geringe) afname wordt voorzien voor de vacatures voor juridisch medewerker - openbaar bestuur, medewerker ICT, secretarieel medewerker, bedrijfsadministratief medewerker, commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen en medewerker - sociale zekerheid. Jaarlijkse procentuele vacatureontwikkeling '12-'16, UWV-district Noord Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel mdw. (2) Secretaresse (3) Directiesecr./ Managementass. (4) Bedrijfsadministratief mdw. (2) Financieel administratief mdw. (3) Bedrijfsadministrateur (4) Assistent accountant (4) Salarisadministrateur (4) Ontstane vacatures 211 Nederland UWV-district Noord Drenthe Friesland Groningen Vacatures totaal Vacatures ECABO-domein (mbo) Aandeel vac. ECABO-domein Vac. schoolverlaters ECABO-domein Aandeel vac. schoolverl. in vac. ECABO 5 6% Procentuele verdeling vacatures in ECABO-richtingen naar mbo-niveau Commercieel mdw. binnendienst (3) Contactcenter mdw. (3) Contactcenter teamleider (4) Marketing mdw. (4) Assistent communicatiemdw. (4) Mdw. evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) Nederland 3 1 UWV-district Noord 3 1 SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Comm. mdw. bank- en verz. (4) Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) Applicatieontwikkelaar (4) Netwerkbeheerder (4) Particulier digitaal onderzoeker (4) Drenthe Friesland Groningen Medewerker personeel en arbeid (4) Medewerker sociale zekerheid (4) Juridisch mdw. - openbaar bestuur (4) Juridisch mdw. - zakelijke dv. (4) Totaal

5 Voorkeur werkgevers Noord 3 VOORKEUR WERKGEVERS: OPLEIDINGSNIVEAU EN VERVULLEN VACATURES In de jaarlijkse ECABO-enquête is aan de leerbedrijven een aantal vragen gesteld over de te verwachten ontwikkelingen bij het vervullen van vacatures. Het gaat hierbij onder andere om vragen over verwachtingen van leerbedrijven ten aanzien van het gewenste opleidingsniveau, of vacatures in het afgelopen half jaar zijn vervuld door schoolverlaters of overige werkzoekenden en voorkeuren van werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar. Vanwege betrouwbaarheidsredenen is er voor gekozen de gegevens over de vervulling van vacatures alleen op landelijk niveau weer te geven. In alle richtingen verwacht de (kleine) meerderheid van de leerbedrijven in UWV-district Noord geen stijging van het gewenste opleidingsniveau. In de richtingen secretariële beroepen (6) en juridisch (6) is dit aandeel het grootst. In totaal wordt deze mening door 6 van de respondenten gedeeld. Richtingen waarin relatief vaak een stijging van het gevraagde opleidingsniveau verwacht wordt, zijn financiële beroepen, banken verzekeringswezen, commercieel en ICT. In de richtingen ICT en financiële beroepen wil men veelal een werknemer op een niveau tussen mbo en hbo. In de richting commercieel wil men voornamelijk een werknemer op een hoger mbo-niveau. In de figuren rechts zijn de Nederlandse gemiddelden weergegeven voor categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar en de voorkeur voor bepaalde aanbodsgroepen in het komende half jaar. Voor alle richtingen geldt dat er in het afgelopen half jaar relatief gezien de meeste vacatures zijn vervuld door overige werkzoekenden met specifieke werkervaring. Relatief veel vacatures voor ICT- en financiële functies zijn vervuld door schoolverlaters met een specifieke opleiding. Naar mbo-niveau is te zien dat relatief veel vacatures op mbo-niveau 4 zijn vervuld door schoolverlaters met een specifieke opleiding. Uit de enquête blijkt dat werkgevers het komende half jaar vaak geen voorkeur hebben voor de vervulling van vacatures. Kennelijk willen werkgevers hiermee hun opties open houden. In de richtingen financiële beroepen en juridisch is het aandeel van werkgevers dat geen voorkeur heeft voor de vervulling van vacatures echter relatief klein.voor financiële functies is er een relatief grote voorkeur voor schoolverlaters met een specifieke opleiding. In de richting juridisch geeft men daarentegen relatief vaak de voorkeur aan overige werkzoekenden met specifieke werkervaring. Naar mbo-niveau is er op niveau 4 vaker een voorkeur voor schoolverlaters (met of zonder een specifieke opleiding) en voor overige werkzoekenden (met of zonder specifieke werkervaring). Categorieën van waaruit vacatures vervuld zijn in het afgelopen half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% 9% 8% 6% 5% 4% 3% 2% % % % % SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv. 2 2% mboniv. 3 Schoolverlater met een specifieke opleiding Schoolverlater met een andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende zonder specifieke werkervaring mboniv. 4 4 ECABO totaal Verwachtingen leerbedrijven ten aanzien van de stijging van het gewenste opleidingsniveau in de komende drie jaar in UWV-district Noord Voorkeuren werkgevers voor de vervulling van vacatures in het komende half jaar Landelijk naar richting en mbo-niveau Totaal Secretarieel Financieel Commercieel Bank- en verzekerings ICT Juridisch % % % 2% 3% 4% 5% 6% 8% 9% 1% % Ja, hoger mbo-niveau Ja, mbo-niveau met extra instroomeisen Ja, niveau tussen mbo en hbo Ja, hbo-niveau Nee 1% 9% 8% 6% 5% 4% 3% 2% % % % 5 1 SEC FIN COM CMBV ICT JUR mboniv % 1 mboniv. 3 Schoolverlater met een specifieke opleiding Schoolverlater met een specifieke of andere opleiding Overige werkzoekende met specifieke werkervaring Overige werkzoekende met of zonder specifieke werkervaring Geen voorkeur mboniv. 4 ECABO totaal 5

6 Leerlingen Noord Leerlingen mbo 21/211 naar richting en opleidingsniveau (ECABO-domein) SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling leerlingen mbo 21/211 naar richting (ECABO-domein) 2 Nederland 1 2 Noord Drenthe Friesland Groningen SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord waren in het schooljaar 21/211 in totaal bijna 6.5 mbo-leerlingen, waarvan 7.4 binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen volgen een ICT-opleiding, gevolgd door een commerciële opleiding. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord minder leerlingen in de financiële richting en relatief meer leerlingen in de richtingen ICT en commercieel. Op het niveau van arbeidsmarktregio's valt het relatief grote aandeel leerlingen in commerciële opleidingen in Groningen op. In Drenthe waren er relatief meer leerlingen in de richting ICT en relatief minder leerlingen in commerciële en secretariële opleidingen. In het hbo volgen in het UWV-district Noord de meeste leerlingen financiële en commerciële opleidingen gevolgd door juridische en secretariële opleidingen. De verdeling van de leerlingenaantallen over de richtingen komt grotendeels overeen met het landelijk beeld. Leerlingen hbo 21 naar richting, UWV-district Noord SEC FIN COM CMBV ICT JUR 6

7 Gediplomeerden Noord Gediplomeerden mbo 21 naar richting en opleidingsniveau SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling gediplomeerden mbo 21 naar richting Nederland Noord Drenthe Friesland Groningen SEC (1-2) % SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) In het UWV-district Noord behaalden in 21 in totaal ruim 2.25 mbo-leerlingen hun diploma binnen het ECABO-domein. De meeste leerlingen haalden hun diploma in de richting ICT, gevolgd door commercieel, financiële beroepen en secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld zijn er in het UWV-district Noord relatief meer gediplomeerden in de richtingen ICT en commercieel, en minder gediplomeerden in de richting financiële beroepen. Op het niveau van arbeidsmarktregio's zijn er in Drenthe relatief meer gediplomeerden in de richting juridisch, en in Friesland relatief meer gediplomeerden in de richting ICT. Groningen heeft relatief meer gediplomeerden in commerciële opleidingen. In het hbo zijn in 29 in het UWV-district Noord de meeste gediplomeerden in financiële, commerciële, juridische en secretariële opleidingen. Dit komt overeen met het landelijk beeld. Gediplomeerden hbo 29 naar richting, UWV-district Noord SEC FIN COM CMBV ICT JUR 7

8 Bestemmingen gediplomeerden Noord Percentage gediplomeerden dat doorstroomt in dezelfde richting binnen het ECABO-domein, Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 28-21) doorstroomt in een andere richting binnen het ECABO-domein, doorstroomt buiten het ECABO- Landelijk naar mbo-niveau domein en uitstroomt uit het MBO (gem ) Landelijk naar richting en mbo-niveau 1% SEC % SEC3 3 1% 5 8% SEC4 1% 9 FIN2 4% FIN3 5 1% 41% 6% FIN4 8 5% COM3 3% 6 COM4 1% 9 4% CMBV4 9 3% ICT2 5 3 ICT3 5 1% 4% 2% ICT4 1% 9 JUR4 1% 9 % % 2% 3% 4% 5% 6% 8% 9% 1% Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 ECABO totaal mbo totaal Doorstroom MBO - zelfde richting ECABO Doorstroom MBO - andere richting ECABO werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders Doorstroom MBO - niet ECABO Uitstroom MBO Een leerling die zijn mbo-diploma binnen het ECABO-domein behaalt, kan besluiten om verder door te leren in het mbo-onderwijs. Deze leerlingen tellen vervolgens niet mee bij de arbeidsmarktinstroom. De figuur linksboven laat zien welk deel van de gediplomeerden besluit om: - door te stromen binnen het ECABO-domein in dezelfde richting - door te stromen binnen het ECABO-domein in een andere richting - een geheel andere richting binnen het mbo-onderwijs te gaan volgen - het mbo te verlaten na diplomering (de mbo-schoolverlaters). In de figuren rechts worden de bestemmingen van deze mbo-schoolverlaters gepresenteerd, waarbij onderscheid wordt gemaakt naar mbo-niveau en richting. Vooral de richtingen financiële beroepen en ICT kennen een relatief groot percentage leerlingen dat doorstroomt binnen ECABO in dezelfde richting, zowel op mbo-niveau 2 als mbo-niveau 3. Met name in de richting secretariële beroepen niveau 2 en in de richting financiële beroepen niveau 2 is veel doorstroom naar andere richtingen binnen het ECABO-domein. Op mbo-niveau 2 komt de meeste doorstroom naar andere mbo-opleidingen voor. Op mbo-niveau 3 stromen relatief weinig gediplomeerden door naar andere mbo-opleidingen. Gediplomeerden in mbo-niveau 4 opleidingen stromen voornamelijk uit het mbo. De figuur rechtsboven laat een verband zien tussen het mbo-niveau en de bestemmingen van schoolverlaters. Bij het oplopen van het onderwijsniveau neemt het aandeel schoolverlaters dat werkloos wordt af. Dit hangt samen met de betere arbeidsmarktperspectieven op de hogere mbo-niveaus en met het gegeven dat schoolverlaters van opleidingen op mbo-niveau 4 significant vaker verder leren, al dan niet in combinatie met een baan. Een grote groep gediplomeerden op mbo-niveau 4 stroomt door naar een hbo-opleiding. Op de niveaus 2 en 3 gaat daarentegen de meerderheid van de schoolverlaters direct aan het werk. Binnen de richting secretariële beroepen zijn er relatief veel schoolverlaters die meteen aan het werk gaan. Binnen de richting juridisch is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat juist het kleinst. De richting juridisch kent verder relatief veel schoolverlaters die een vervolgopleiding volgen. Binnen het ECABO-domein is het aandeel schoolverlaters dat direct aan het werk gaat kleiner dan in het totale mbo-onderwijs, terwijl het aandeel dat een vervolgopleiding volgt juist groter is. Bestemmingen ECABO mbo-schoolverlaters (gemiddelden 28-21) Landelijk naar richting 1% 9% 8% 6% 5% 4% 3% 2% % 8 SEC FIN COM BV ICT JUR ECABO totaal werk werk + opleiding werkloos opleiding iets anders mbo totaal

9 Instroom arbeidsmarkt Noord Instroom op de arbeidsmarkt vanuit mbo SEC (1-2) SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Drenthe Friesland Groningen Samenstelling instroom vanuit mbo 211 naar richting Nederland Noord Drenthe Friesland Groningen SEC (1-2) % % 21% SEC (3-4) FIN (1-2) FIN (3-4) COM (3-4) CMBV (4) ICT(1-2) ICT (3-4) JUR (4) Doordat niet alle gediplomeerden direct op de arbeidsmarkt instromen verschilt de instroom in absolute zin van het aantal gediplomeerden. De totale ECABO arbeidsmarktinstroom in UWV-district Noord in 211 is Zowel landelijk als regionaal vindt er een relatief grote instroom plaats vanuit de richtingen ICT en secretariële beroepen. Ten opzichte van het landelijk beeld vindt er in het noorden relatief minder instroom plaats in de richting financiële beroepen. Op arbeidsmarktregio-niveau is in Friesland een relatief grote instroom vanuit de richting secretariële beroepen. In Groningen is er een relatief grote instroom vanuit de richting commercieel. Met betrekking tot de instroomontwikkeling zal in het noorden naar verwachting sprake zijn van een afname van de instroom van gemiddeld, per jaar gedurende de periode Dit is gelijk aan de landelijke afname. Zowel landelijk als in het noorden wordt alleen vanuit de richting commercieel een groeiende instroom verwacht. Vanuit de andere richtingen gaat naar verwachting de instroom krimpen, vooral vanuit de richting bank- en verzekeringswezen. Gemiddelde jaarlijkse procentuele instroomontwikkeling ,6 3, ,7 -,8 -,6 -,6-2 -1,2-1,6-1,4-1,4-1,8-1, ,3-3,5 SEC FIN COM CMBV ICT JUR Totaal Nederland Noord 9

10 Werkgeversperspectief Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) Secretarieel medewerker (2) Secretaresse (3) Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) =/+ Financiële beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/+ =/+ = =/+ = Financieel administratief medewerker (3) + + =/+ + + Bedrijfsadministrateur (4) =/+ = = + =/- Assistent accountant (4) =/ = Salarisadministrateur (4) =/+ =/+ =/- + = Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) - =/- - =/- =/- Contactcenter medewerker (3) = Contactcenter teamleider (4) * * * * * Marketing medewerker (4) = = =/- =/+ = Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) Junior accountmanager (4) * * * * * Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/- =/- = - =/- ICT Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) =/+ + =/+ + + Applicatieontwikkelaar (4) =/- = = =/+ - Netwerkbeheerder (4) =/- = = =/+ =/- Particulier digitaal onderzoeker (4) * * * * * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/- =/- =/- - = Medewerker sociale zekerheid (4) =/+ + Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) + + = + + Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) *Onvoldoende gegevens beschikbaar Dit jaar heeft Etil wederom de methodiek toegepast waarmee de arbeidsmarktsituatie vanuit de vraagkant bekeken wordt. Dit is gedaan door de som van het aanbod aan schoolverlaters en bij UWV WERKbedrijf korter dan zes maanden ingeschreven nietwerkende werkzoekenden af te zetten tegen de openstaande vacatures in september 211. Dit leverde de hiernaast afgebeelde indicator werkgeversperspectief op, met de volgende waarden: + Zeer ruim =/+ Ruim = Gemiddeld =/- Krap - Zeer krap Bij een ruime arbeidsmarkt hadden bedrijven in september 211 theoretisch minder moeite om vacatures te vervullen. Bij een krappe arbeidsmarkt was dit wel het geval. Het beeld in het UWV-district Noord komt grotendeels overeen met het landelijk beeld. Zowel landelijk als in het noorden is er sprake van een zeer ruime arbeidsmarkt voor alle kwalificaties binnen de richting secretariële beroepen (met uitzondering van de kwalificatie directiesecretaresse/managementassistent in Groningen). Voor de kwalificatie bedrijfsadministrateur is er in district Noord een gemiddelde arbeidsmarktruimte, ten opzichte van een ruime landelijke arbeidsmarkt. Daarentegen is er in het UWV-district Noord sprake van een relatief ruimere arbeidsmarkt voor de kwalificaties assistent accountant, commercieel medewerker binnendienst, ICT-beheerder, applicatieontwikkelaar en netwerkbeheerder. Het beeld binnen de arbeidsmarktregio's wijkt voor bepaalde kwalificaties af van het beeld in Nederland en in het UWVdistrict Noord. Zo is er in Drenthe sprake van een gemiddelde arbeidsmarkt voor juridisch medewerkers - openbaar bestuur, tegenover een zeer ruime arbeidsmarkt in het UWV-district Noord en de overige arbeidsmarktregio's. Verder valt in Drenthe de ruime arbeidsmarkt op voor de kwalificaties financieel administratief medewerker en ICT-beheerder, ten opzichte van een zeer ruime arbeidsmarkt in het noorden. In Friesland is de arbeidsmarkt voor marketing medewerkers, applicatieontwikkelaars en netwerkbeheerders ruim, tegenover gemiddeld in het UWV-district Noord. Daarentegen kent Friesland een zeer krappe arbeidsmarkt voor commercieel medewerkers bank- en verzekeringswezen en medewerkers personeel en arbeid, tegenover een krappe arbeidsmarkt in het noorden. Voor assistent accountants en salarisadministrateurs geldt een gemiddelde arbeidsmarktruimte in Groningen tegenover een zeer ruime en ruime arbeidsmarkt in het noorden. 1

11 Arbeidsmarktperspectieven schoolverlaters Noord Kwalificatie Totaal Totaal NL Noord Drenthe Friesland Groningen Secretariële beroepen Telefonist/Receptionist (2) =/+ = =/+ = =/- Secretarieel medewerker (2) =/- = =/+ =/- =/- Secretaresse (3) = =/- =/+ =/- =/- Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) = Financiële beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) = + + =/+ + Financieel administratief medewerker (3) = =/+ + =/+ = Bedrijfsadministrateur (4) =/- = = - + Assistent accountant (4) = = - =/- + Salarisadministrateur (4) Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) = Contactcenter teamleider (4) Marketing medewerker (4) = = =/+ = = Assistent communicatiemedewerker (4) Medewerker evenementenorganisatie (4) - - * * * Junior accountmanager (4) Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) + + = + =/+ ICT Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) ICT-beheerder (4) =/+ = = = =/+ Applicatieontwikkelaar (4) =/+ = = =/- + Netwerkbeheerder (4) =/+ = = =/- + Particulier digitaal onderzoeker (4) =/- * * * * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ Medewerker sociale zekerheid (4) =/- = =/- + = Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- =/- =/- =/- =/- Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) =/- =/- =/- =/- =/- *Onvoldoende gegevens beschikbaar Deze tabel toont de arbeidsmarktperspectieven voor schoolverlaters in de verschillende ECABO-kwalificaties voor de periode Hierin wordt aangegeven hoe de kansen voor leerlingen in de ECABO-kwalificaties zijn op een baan in het verlengde van hun opleiding. Deze tabel is samengesteld volgens de SBB-richtlijnen en de symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende =/- Matig - Gering Een gering perspectief wil niet zeggen dat er voor de betreffende kwalificatie geen vacatures zijn, maar wel dat het aanbod van schoolverlaters het aantal vacatures overtreft. De perspectieven voor schoolverlaters in het UWV-district Noord wijken in sommige gevallen af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven zijn er voor secretarieel medewerkers, bedrijfsadministratief medewerkers, financieel administratief medewerkers, bedrijfsadministrateurs en medewerkers sociale zekerheid. Relatief geringere perspectieven zijn er in het noorden voor telefonisten/receptionisten en secretaresses. Bij een vergelijking op het niveau van arbeidsmarktregio's vallen de ruim voldoende perspectieven op in Drenthe voor telefonisten/receptionisten, secretarieel medewerker, secretaressen en marketing medewerkers, tegenover voldoende tot matige perspectieven in het UWV-district Noord. Vergeleken met het UWV-district Noord zijn er in Drenthe geringere perspectieven voor assistent accountants, commercieel medewerkers bank- en verzekeringswezen en medewerkers sociale zekerheid. In Friesland valt het goede perspectief op voor medewerkers sociale zekerheid tegenover voldoende perspectieven in UWVdistrict Noord. Daarentegen kent Friesland een gering perspectief voor bedrijfsadministrateurs ten opzichte van een voldoende perspectief in het noorden. Ten opzichte van het UWV-district Noord zijn er in Groningen betere perspectieven voor directiesecretaresses/ managementassistenten, bedrijfsadministrateurs, assistent accountants, ICT-beheerders, applicatieontwikkelaars en netwerkbeheerders. Daarentegen valt het voldoende perspectief op voor financieel administratief medewerkers en contactcenter medewerkers, tegenover een respectievelijk ruim voldoende en goed perspectief in het noorden. 11

12 Stageperspectieven Noord 1 STAGEPERSPECTIEVEN Kwalificatie Totaal Totaal Secretariële beroepen NL Noord Drenthe Friesland Groningen Telefonist/Receptionist (2) =/- - - =/- - Secretarieel medewerker (2) =/- =/- - =/- =/- Secretaresse (3) =/+ =/+ = =/+ + Directiesecretaresse/ Managementassistent (4) + =/+ + = = Financiële beroepen Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/- - Financieel administratief medewerker (3) = =/- - = =/- Bedrijfsadministrateur (4) = = = = =/- Assistent accountant (4) =/- =/- = - - Salarisadministrateur (4) = =/- - * = Commercieel Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ =/- = =/- =/- Contactcenter medewerker (3) =/+ = - =/+ +/= Contactcenter teamleider (4) =/- =/- - = = Marketing medewerker (4) = = + =/- =/- Assistent communicatiemedewerker (4) = =/- = =/- =/- Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- = + =/- =/- Junior accountmanager (4) =/+ =/- - =/- =/- Bank- en verzekeringswezen Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) = = = =/+ = ICT Medewerker ICT (2) Medewerker beheer ICT (3) =/- =/- = =/- =/- ICT-beheerder (4) =/+ = = = = Applicatieontwikkelaar (4) =/+ =/+ + + = Netwerkbeheerder (4) =/+ = = = = Particulier digitaal onderzoeker (4) * Juridisch Medewerker personeel en arbeid (4) =/+ =/+ = =/+ =/+ Medewerker sociale zekerheid (4) =/- =/- - = = Juridisch medewerker - openbaar bestuur (4) =/- =/- - =/- = Juridisch medewerker - zakelijke dienstverlening (4) = =/- = - - * Niet van toepassing Deze tabel geeft de landelijke en regionale stageperspectieven weer voor de verschillende kwalificaties van ECABO, voor schooljaar De perspectieven zijn gebaseerd op de inventarisatie onder de buitendienstadviseurs van ECABO eind 211. Zij hebben op het niveau van de 3 arbeidsmarktregio s een inschatting gemaakt van de mate waarin met het reguliere aanbod van stageplaatsen bij erkende leerbedrijven kan worden voorzien in de vraag vanuit het beroepsonderwijs. De symbolen vertegenwoordigen de volgende perspectieven: + Goed =/+ Ruim voldoende = Voldoende (evenwicht tussen vraag en aanbod) =/- Matig - Gering (dreigend tekort) De stageperspectieven voor de verschillende kwalificaties in het UWVdistrict Noord wijken in sommige gevallen af van het landelijk beeld. Relatief betere perspectieven in het noorden zijn er voor medewerkers evenementenorganisatie. Relatief geringere perspectieven zijn er in het noorden voor telefonisten/receptionisten, directiesecretaresses/ managementassistenten, financieel administratief medewerkers, salarisadministrateurs, commercieel medewerkers binnendienst, contactcenter medewerkers, assistent communicatiemedewerkers, junior accountmanagers, ICT-beheerders, netwerkbeheerders en juridisch medewerkers - zakelijke dienstverlening. In Drenthe vallen de geringe stageperspectieven op voor secretarieel medewerkers, financieel administratief medewerkers, salarisadministrateurs, contactcenter medewerkers, contactcenter teamleiders, junior accountmanagers, medewerkers sociale zekerheid en juridisch medewerkers - openbaar bestuur, tegenover relatief betere perspectieven in het UWV-district Noord. Daarentegen zijn er in Drenthe goede perspectieven voor directiesecretaresses/managementassistenten, marketing medewerkers, medewerkers evenementenorganisatie en applicatieontwikkelaars, vergeleken met relatief minder goede perspectieven in het noorden. In Friesland zijn er betere stageperspectieven voor telefonisten/receptionisten, bedrijfsadministratief medewerkers, financieel administratief medewerkers, contactcenter medewerkers, contactcenter teamleiders, commercieel medewerkers bank- en verzekeringswezen, applicatieontwikkelaars en medewerkers sociale zekerheid, vergeleken met de perspectieven in het UWV-district Noord. Daarentegen valt het geringe perspectief op voor assistent accountants en juridisch medewerkers - zakelijke dienstverlening, tegenover een matig perspectief in het noorden en een voldoende perspectief in Drenthe. In Groningen valt het matige perspectief op voor bedrijfsadministrateurs, vergeleken met voldoende perspectief in het UWV-district Noord en de overige arbeidsmarktregio's. Ook kent Groningen een voldoende perspectief voor applicatieontwikkelaars, ten opzichte van een ruim voldoende perspectief in het noorden. Daarentegen zijn er in Groningen goede perspectieven voor secretaresses, vergeleken met ruim voldoende perspectieven in het noorden. 12