Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen

Transcriptie

1 ECABO Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen Dit document vormt een korte samenvatting van de belangrijkste bevindingen uit de Monitor arbeidsmarkt en beroepsonderwijs van ECABO, waarbij de arbeidsmarkt- en stageperspectieven van mbo-studenten binnen het ECABO-domein 1 centraal staan. De perspectieven worden gepresenteerd voor de actuele kwalificaties, op landelijk niveau en het niveau van de zes voormalige CWIdistricten. De arbeidsmarktperspectieven hebben betrekking op de periode en de stageperspectieven op het schooljaar Arbeidsmarkt Werkgelegenheid In 2013 zijn er binnen het ECABO-domein op mbo-niveau circa arbeidsplaatsen 2. Voor de periode wordt een afname van de werkgelegenheid verwacht met jaarlijks gemiddeld 1,2%. De werkgelegenheidsontwikkeling in Nederland blijft in deze periode stabiel (0,0%). Met name voor de richtingen Bank- en verzekeringswezen (-3,1%) en Secretariële beroepen (-1,8%) wordt een bovengemiddelde afname van de werkgelegenheid verwacht. Vacatures In 2013 zijn er binnen het ECABO-domein op mbo-niveau circa vacatures ontstaan. Naar verwachting stijgt het aantal vacatures in de periode met gemiddeld 5,5% per jaar tot in In totaal stijgt het aantal vacatures in Nederland met gemiddeld 7,5% per jaar. Voor de richting Commerciële beroepen wordt relatief de grootste vacaturegroei verwacht, met gemiddeld 7,0% per jaar, gevolgd door de richtingen ICT en Media (6,7%) en Bank- en verzekeringswezen (6,1%). De verwachte groei voor de richtingen Secretariële beroepen (2,5%) en Financieeladministratieve beroepen (4,1%) blijft daarbij achter. 1 Het ECABO-domein bestaat uit de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, die ECABO behartigt. 2 Aantal arbeidsplaatsen en ontstane vacatures is exclusief Orde en veiligheid en Informatiedienstverlening.

2 Kans op werk binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, Crebo-nr. Kwalificatie NL Noord Oost Secretariële beroepen Bron: Etil - Arbeidsmarkt ECABO-domein , en ECABO, Middenwest Noordwest Directiesecretaresse/managementassistent (4) =/- - - =/- = - =/ Secretaresse (3) =/- = Telefonist/receptionist (2) = - =/- = =/+ = = Secretarieel medewerker (2) Financieel-administratieve beroepen Assistent accountant (4) =/- =/+ = = - = =/ Bedrijfsadministrateur (4) =/- =/- =/- =/- = = = Salarisadministrateur (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Financieel administratief medewerker (3) =/- =/- =/- =/- = =/- =/ Bedrijfsadministratief medewerker (2) Commerciële beroepen Assistent communicatiemedewerker (4) =/- =/- =/- =/- =/- =/- =/ Marketing medewerker (4) =/- =/- =/- =/- = = =/ Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- =/- =/- =/- =/- =/- =/ Contactcenter teamleider (4) =/+ =/- =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Junior accountmanager (4) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Commercieel medewerker binnendienst (3) Contactcenter medewerker (3) Banken, verzekeraars en financieel intermediairs Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ = =/+ + + =/+ =/+ ICT en Media Applicatie ontwikkelaar (4) = =/- =/- = =/+ = =/ Netwerkbeheerder (4) = - =/- = + = ICT-beheerder (4) = =/- =/- = = = =/ Particulier digitaal onderzoeker (4) - * * - * - =/ Medewerker beheer ICT (3) =/- - - =/- = =/- =/ Medewerker ICT (2) Bibliotheekmedewerker (4) = = = = = = = Informatiebeheerder (4) = = = = = = = Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) = = = = =/+ =/+ =/ Medewerker sociale zekerheid (4) =/- - - =/- =/- =/ Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4) Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) =/- =/- - =/- - = - Orde en veiligheid Coördinator beveiliging (3) = =/- =/- = =/+ = = Handhaver toezicht en veiligheid (3) =/- =/- =/- =/- =/- =/- =/ Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3) Beveiliger (2) =/- - =/- =/- = =/- =/ Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2) Medewerker toezicht en veiligheid (2) =/- =/ Assistent toezicht en veiligheid (1) Zuidwest Zuidoost 3 Voor de legenda zie bladzijde 6. 2

3 Landelijke arbeidsmarktperspectieven Binnen het ECABO-domein is de kans op werk in het verlengde van de gevolgde opleiding voor bijna de helft van de kwalificaties (ruim) voldoende tot goed. De perspectieven voor de niveau 3 en 4 opleidingen zijn doorgaans wat gunstiger dan voor opleidingen op niveau 1 en 2. Voor de opleidingen waarvoor het perspectief gering is zijn er wel vacatures, maar het aanbod vanuit het onderwijs zal naar verwachting groter zijn dan de vraag op de arbeidsmarkt. Het ECABO-domein kan worden ingedeeld in drie segmenten: economisch-administratief, ICT en veiligheid. Binnen het economisch-administratieve segment zijn er goede perspectieven voor Commercieel medewerker binnendienst (3) en Contactcenter medewerker (3). De vooruitzichten zijn ruim voldoende voor Salarisadministrateur (4), Contactcenter teamleider (4), Junior accountmanager (4) en Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4). Binnen de richtingen Secretariële beroepen, Financieel-administratieve beroepen en Juridische beroepen kent meer dan de helft van de opleidingen een arbeidsmarktperspectief dat minder dan voldoende is. Binnen ICT gelden de gunstigste vooruitzichten voor de niveau 4 opleidingen, uitgezonderd de Particulier digitaal onderzoeker; hiervoor is de verwachte kans op een baan in het verlengde van de gevolgde opleiding gering. Dit geldt ook voor de Medewerker ICT (2): het aanbod van mbo ers vanuit deze opleidingen overtreft de vraag vanuit werkgevers. Binnen Veiligheid zijn de arbeidsmarktperspectieven voor de opleidingen bij Defensie het best. Bij Particuliere beveiliging varieert de kans op werk tussen matig (niveau 2) en voldoende (niveau 3). Bij Publieke veiligheid zijn de perspectieven gering tot matig. De arbeidsmarktperspectieven zijn over het algemeen wat minder gunstig dan die van vorig jaar, vanwege de afname van het aantal vacatures en een toename van het aanbod. Dat geldt met name voor de richtingen Secretariële beroepen en Financieel-administratieve beroepen. Voor een aantal kwalificaties verschillen de landelijke arbeidsmarktperspectieven sterk 4 met die van de vorige prognose: voor Assistent accountant (4), Financieel administratief medewerker (3) en Secretaresse (3) zijn de perspectieven minder gunstig geworden. Regionale arbeidsmarktperspectieven De regionale arbeidsmarktperspectieven wijken niet sterk af van het landelijke beeld. Een aantal kwalificaties kent een iets grotere regionale variatie in de verwachte kans op een baan. Dat geldt met name voor de Telefonist/receptionist (2), Assistent accountant (4) en Netwerkbeheerder (4). De ruim voldoende kans op werk voor de Coördinator beveiliging in Noordwest geldt alléén voor de juiste kandidaten met ervaring binnen de beveiliging. De regionale perspectieven verschillen in een aantal gevallen sterk met die van vorig jaar: deze zijn minder gunstig voor de Assistent accountant (4), Financieel administratief medewerker (3) en Secretaresse (3) 4 Positief of negatief verschil van meer dan één categorie, bv. + t.o.v. = of =/- t.o.v. =/+. 3

4 Beroepspraktijkvorming Trends Door de economische teruggang, reorganisaties en bezuinigingen staat het aanbod van leerplaatsen nog steeds onder druk. Leerbedrijven stellen steeds hogere eisen en geven daarom doorgaans de voorkeur aan stagiairs van de hogere niveaus, ook wanneer de werkzaamheden geschikt zijn voor de lagere niveaus. Er is bij enkele opleidingen op niveau 4 sprake van verdringing door hbo ers. Op de lagere niveaus verdwijnen werkzaamheden vanwege automatisering en is er sprake van een relatief grote groep leerlingen die specifieke aandacht nodig heeft of te kampen heeft met motivatie- of gedragsproblemen. Het plaatsen van deze leerlingen is vaak maatwerk. Bij de populaire opleidingen blijft sprake van een relatief grote vraag naar leerplaatsen vanuit de opleidingsinstellingen. Het is van belang om die stagevraag in de regio onderling goed af te stemmen, om overbelasting van de stagemarkt te voorkomen. Landelijke stageperspectieven Op landelijk niveau is het stageperspectief voor ruim de helft van de ECABO-kwalificaties voldoende of beter dan voldoende. Een aantal opleidingen kent een matig stageperspectief, namelijk Secretariële beroepen niveau 2, de Financieel-administratieve opleidingen (behalve Salarisadministrateur), Medewerker evenementenorganisatie (4), Contactcenter teamleider (4), Particulier digitaal onderzoeker (4), Medewerker beheer ICT (3), Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4), en Juridisch medewerker openbaar bestuur (4). De stageperspectieven voor de Medewerker ICT (2) en Assistent toezicht en veiligheid (1) zijn gering: Voor deze kwalificaties zijn er meer leerlingen dan er stageplaatsen zijn. Ten opzichte van de prognose van vorig jaar zijn er geen grote verschillen. Regionale stageperspectieven De verwachte regionale kans op een stageplaats wijkt op een beperkt aantal punten sterk af van het landelijke beeld. In Noord wijken de perspectieven voor de Secretaresse (3) in negatieve zin en voor de Medewerker sociale Zekerheid (4) en Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) in positieve zin af van het landelijk gemiddelde. In Zuidwest geldt een negatiever beeld voor de Contactcenter medewerker (4) en de Medewerker sociale zekerheid (4). De regionale perspectieven verschillen niet sterk met die van vorig jaar. In Noord is de verwachting voor de Secretaresse (3) en Medewerker toezicht en veiligheid (2) ongunstiger geworden. Dat geldt in Noordwest voor de Netwerkbeheerder (4). Voor de Medewerker sociale Zekerheid (4) en Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) is de verwachting gunstiger geworden in Noord en Middenwest. 4

5 Kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, Crebo-nr. Kwalificatie NL Noord Oost Secretariële beroepen Bron: ECABO, Middenwest Noordwest Directiesecretaresse/managementassistent (4) =/+ = + =/+ + + =/ Secretaresse (3) =/+ =/- + =/+ + =/+ =/ Telefonist/receptionist (2) =/- - =/- = =/- =/- = Secretarieel medewerker (2) =/- - =/- = =/- =/- = Financieel-administratieve beroepen Assistent accountant (4) =/- - =/- = = = Bedrijfsadministrateur (4) =/- - = = =/- = =/ Salarisadministrateur (4) = * * = =/- = =/ Financieel administratief medewerker (3) =/- - =/- =/- =/- =/- =/ Bedrijfsadministratief medewerker (2) =/ =/- =/- Commerciële beroepen Assistent communicatiemedewerker (4) = =/- = = = = = Marketing medewerker (4) = =/- = = =/+ = = Medewerker evenementenorganisatie (4) =/- =/- =/- =/- =/- = = Contactcenter teamleider (4) =/- = * =/- =/- - * Junior accountmanager (4) =/+ = =/+ = = + =/ Commercieel medewerker binnendienst (3) =/+ = + +/= =/+ + = Contactcenter medewerker (3) = =/+ * = =/- - * Banken, verzekeraars en financieel intermediairs Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) =/+ = =/+ = = = + ICT en Media Applicatie ontwikkelaar (4) =/+ =/+ + =/+ =/+ =/+ =/ Netwerkbeheerder (4) = =/- =/+ = =/- =/+ =/ ICT-beheerder (4) = =/- =/+ =/+ = = = Particulier digitaal onderzoeker (4) =/- =/- - =/ Medewerker beheer ICT (3) =/- - =/- - =/- = = Medewerker ICT (2) - =/ Bibliotheekmedewerker (4) = * = = * * * Informatiebeheerder (4) = = = = * * * Juridische beroepen Medewerker personeel en arbeid (4) + =/+ + =/ Medewerker sociale zekerheid (4) = + =/- =/+ =/- - = Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4) =/- = =/- = = =/- =/ Juridisch medewerker openbaar bestuur (4) =/- =/+ =/- = =/- - = Orde en veiligheid Coördinator beveiliging (3) =/- - =/- =/- - - =/ Handhaver toezicht en veiligheid (3) = =/- = =/- = = =/ Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Beveiliger (2) =/- =/- = =/- =/- = =/ Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2) =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/+ =/ Medewerker toezicht en veiligheid (2) =/- =/- = - =/- =/- =/ Assistent toezicht en veiligheid (1) - * * =/ Zuidwest Zuidoost 5

6 Legenda Kans op werk De tekens zijn indicatief voor de kans op werk voor gediplomeerde schoolverlaters in het verlengde van de gevolgde opleiding, in de periode goed =/+ ruim voldoende = voldoende =/- matig - gering * aantallen onvoldoende groot om conclusies aan te verbinden Kans op stage De tekens zijn indicatief voor de verwachte mate waarin in schooljaar met het reguliere aanbod van leerplaatsen bij erkende leerbedrijven in de vraag vanuit het onderwijs kan worden voorzien. + goed =/+ ruim voldoende = voldoende =/- matig - gering (dreigend tekort) * niet van toepassing Indeling naar zes districten en 35 arbeidsmarktregio s 5 Noord Groningen Friesland Drenthe Oost IJsselvechtstreek Twente Stedendriehoek Achterhoek Midden-Gelderland Food Valley Zuid-Gelderland Rivierenland Middenwest Oost-Utrecht Midden-Utrecht Gooi- en Vechtstreek Flevoland Holland Rijnland Haaglanden Zuid-Holland Centraal Midden-Holland Noordwest Noord-Holland Noord Zuid-Kennemerland Zaanstreek/Waterland Groot Amsterdam Zuidwest Drechtsteden Gorinchem Rijnmond Zeeland West-Brabant Zuidoost Midden-Brabant Noordoost-Brabant Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Midden-Limburg Zuid-Limburg Helmond-De Peel Kijk op ecabo.nl / arbeidsmarkt voor meer arbeidsmarktinformatie: landelijk, regionaal en sectoraal. 5 Dit is de nieuwe indeling in 35 arbeidsmarktregio s. Bij enkele regio s is sprake van overlap: ze zijn o.b.v. aandeel in postcodes gekoppeld aan een district. 6