Tijdschrift van de NUOD Nationale Unie van Openbare Diensten

Transcriptie

1 Afzender NUOD Viaductdam Antwerpen België-Belgique P.B Antwerpen 3 BC 2152 P F L A S H I N F O Tijdschrift van de NUOD Nationale Unie van Openbare Diensten unsp-nuod@scarlet.be FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 1

2 Beste Collega s, De paashaas heeft de kinderen inmiddels verblijdt met lekkere paaseieren. Dat kan niet gezegd worden van onze regeringen ten opzichte van de ambtenaren. De federale regering vond Goede Vrijdag de ideale dag om de volgende pensioenhervorming aan te kondigen. Het afschaffen van de diplomabonificatie is nauwelijks verteerd of daar komt meer onheil op ons af: het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaar in 2030; de leeftijd waarop men zijn vervroegd pensioen kan opnemen wordt naar 62,5 jaar gebracht in 2017 en naar 63 jaar in De loopbaanvoorwaarde wordt daarnaast verhoogd tot 41 jaar in 2017 en tot 42 jaar in 2019; een lange loopbaan: de loopbaanvoorwaarde wordt vanaf 2019 opgetrokken tot 44 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 60 jaar en tot 43 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 61 jaar; de leeftijd waarop de langstlevende echtgenoot aanspraak kan maken op een overlevingspensioen wordt van 50 jaar in 2025 naar 55 jaar in 2030 gebracht. In een recent uitgevoerde enquête bij het personeel van de FOD Financiën kregen de maatregelen inzake de pensioenhervorming en de aanval op ons statuut de hoogste prioriteit op korte afstand gevolgd door het personeelseffectief en de indexsprong. Maar een grote meerderheid verwierp deze maatregelen of eiste voldoende aanwervingen. De federale regering is blijkbaar niet onder de indruk van de acties van het personeel in het openbaar ambt. Zij schermt met sociaal overleg maar dat levert niets concreet op tenzij wat gepruts in de marge. Nochtans zijn er mogelijkheden om de rechten van het personeel te beschermen. Neem nu de diplomabonificatie. In plaats van deze geleidelijk af te schaffen kon er ook voor gekozen worden om op grond van het aantal dienstjaren per een vast aantal maanden diplomabonificatie toe te kennen. Zo kunnen de rechten van het personeel gedeeltelijk gevrijwaard worden en wordt de diplomabonificatie afgeschaft naar de toekomst toe! Uit de enquête blijft ook dat het personeel vragende partij is om actie te blijven voeren om onze rechten te vrijwaren. De sector Financiën van de NUOD heeft daarom de actie mail bombing uitgewerkt. En de NUOD wil zich daar graag bij aansluiten: overstelp dus bepaalde ministers en parlementsleden uit uw kiesdistrict met mails en/of brieven. Meer info onze website F L A S H I N F O Tijdschrift van de NUOD Nationale Unie van Openbare Diensten unsp-nuod@scarlet.be uitgave eerste kwartaal 2015 nr. 19 FLASH INFO is het officiële tijdschrift van de NUOD en verschijnt ieder kwartaal. Verantwoordelijke uitgever: Goris François, Koloniënstraat bus Brussel. Secretariaat: Koloniënstraat bus Brussel + : 02/ unsp-nuod@scarlet.be Het lidgeld bedraagt 12,75 per maand en dient gestort te worden op de rekeningnummer van de NUOD of van de sector waar U bij aangesloten bent. hebben meegewerkt aan dit nummer Hoofdredacteur François Goris Redactie, druk en verzending Boriau Emiel Lebeau Corinne Smets Walter Verschraegen Cathy Wintermans Manuela F. Goris Voorzitter NUOD FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 2

3 OVERSTELP DE MAILBOXEN VAN ONZE MINISTERS Enkele weken geleden hebben we bij het personeel van de FOD Financiën een enquête gevoerd n.a.v. de regeringsmaatregelen inzake pensioenen, personeelsverminderingen,. Daaruit bleek dat het personeel deze voorstellen massaal verwierp en dat men om acties vroeg. Een eerste actie die door het personeel gesuggereerd werd, was massaal per mail en brief onze verzuchtingen over te maken aan de verschillende bevoegde ministers en de parlementsleden binnen ons kiesdistrict. We hebben die actie mail bombing genoemd. We hebben beslist om deze actie, gegroeid binnen onze sector financiën, uit te breiden tot al onze andere leden en diensten binnen de federale en Vlaamse Overheid. We vragen U dan ook om hierop in te gaan en zoveel mogelijk collega s te overtuigen om dit ook te doen. De andere vakbonden werden uitgenodigd om dit samen met ons te organiseren maar hebben hierop nauwelijks tot niet gereageerd. Tevens vragen we om via volgende link ons te laten weten hoeveel brieven en mails U hebt verzonden: Alle documenten (modelbrieven + adressen) zijn te vinden op onze website evenals enkele achtergronddocumenten. Het staat uiteraard iedereen vrij om deze documenten aan te passen. ALLE INFO OP FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 3

4 Kortberichten Selor verhuisde in februari 2015 Voorheen huisde Selor nog in een gebouw aan de Bischoffsheimlaan, vlakbij het metrostation Madou. Maar begin februari verhuisden de diensten van Selor naar het WTC III-gebouw, op wandelafstand van het Station Brussel-Noord. De verhuis geschiedde in februari. Wie bij Selor een test komt afleggen, moet goed de details van de test en zeker de exacte locatie checken via Mijn Selor. Het nieuwe adres is: Selor -WTC III Simon Bolivarlaan Brussel WTC III ligt op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord [bron: website Selor dd ] OFO verhuisde op 12 en 13-2 Ook het OFO verhuisde naar het WTC III-gebouw, op wandelafstand van het Station Brussel-Noord. Tijdens de krokusvakantie verhuisden de secretariaten, medewerkers, archieven, opleidingslokalen naar de WTCIII in de Simon Bolivarlaan. [bron: website OFO dd ] Fiscale gids van de belastingplichtige Ook dit jaar geeft de NUOD een Nederlandstalige editie uit van de fiscale gids inzake personenbelasting. Deze gids is gratis voor de leden van NUOD. Het personeel van financiën kan deze in voorverkoop bestellen aan een gunstprijs. Er is ook een elektronische editie beschikbaar. Zeer aanbevolen. Bestel per fax: - 03/ of via mail: nuod.financien@telenet.be Syndicale premie 2014 Het formulier waarmee de syndicale premie voor het jaar 2014 kan aangevraagd worden, wordt binnenkort aan het personeel toegezonden. Voor 2014 bedraagt de syndicale premie 90 indien de ledenbijdrage correct en voor 100 % is betaald. Indien U deze premie wenst te ontvangen, verzoeken we U het originele document (kopieën, pdfdocumenten of faxen worden wettelijk niet als geldig aanzien) te zenden naar NUOD Financiën, Koloniënstraat 18-24, bus 4 te 1000 Brussel; niet te vergeten het document te dateren en te ondertekenen alsook gelezen en goedgekeurd te vermelden evenals uw bankrekening te vermelden; het document toe te zenden voor 1 juli Opgelet: bij verlies van het document (of wanneer U het niet zou ontvangen hebben) is het niet langer de personeelsdienst die een duplicaat zal verzenden. U dient ons daarvoor te contacteren (03/ nuod.financien@telenet.be). Gelieve uw naam, voornaam, geboortedatum, uw bankrekeningnummer, uw aansluitingsnummer bij de NUOD (als U daarover beschikt) en (in voorkomend geval) de datum wanneer U in 2013 begonnen of gestopt bent bij de FOD Financiën te vermelden. Gecertificeerde opleidingen: afronding eind 2016 Eind 2016 wordt het hoofdstuk van de gecertificeerde opleidingen en de certifiëringstesten definitief afgesloten. Het OFO stelt nu dat iedereen die ingeschreven is, een uitnodiging krijgt voor eind Al sinds 4 februari 2013 zijn de inschrijvingen voor de gecertificeerde opleidingen afgelopen maar als je voor die datum ingeschreven was, kan je je gecertificeerde opleiding nog wel volgen. En slaag voor je certifiëringstest, dan krijg je ook nog de volledige premie. Op de site van het OFO vind je een nieuwe overzichtelijke kalender met de planning van opleidingen en testen. De kalender is voor iedereen toegankelijk: De NUOD volgt het verloop van de organisatie en zal reageren indien niet iedereen tijdig de mogelijkheid krijgt om een gecertificeerde opleiding te volgen. OPGELET: wanneer je voor eind 2016 op pensioen gaat en je nog een gecertificeerde opleiding moet volgen, schrijf dan onmiddellijk in voor een opleiding kennisoverdracht! [bron: website fedweb en OFO ] FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 4

5 WAT JE NIET UIT HET OOG MAG VERLIEZEN BIJ HET INVULLEN VAN JE BELASTINGAANGIFTE Het is weer zover: het jaarlijks gevecht met het invullen van de belastingaangifte. Voor onze collega s van directe belastingen is dit geen onoverkomelijke zaak voor de collega s binnen andere diensten is dat een ander verhaal. Enkele aandachtspunten. 1. Lening voor gezinswoning De belangrijkste wijziging doet zich voor wie leningen voorzijn/haar gezinswoning in aftrek wil brengen. Dit als gevolg van de regionalisering van deze bevoegdheid. Wanneer men leende na 2005 en voor 2014 dient zijn gegevens enkel in andere velden in te vullen. Gebruik dus niet dezelfde codes als vorig jaar want dan wordt uw woning niet meer beschouwd als een gezinswoning. Welke velden dient U dan wel in te vullen? 3370 en/of 4370 voor de intrest en kapitaalsaflossingen (in plaats van 1370/2370) 3374 en/of 4374 om aan te geven of de woning waarvoor de lening is aangegaan op nog steeds de enige woning is (in plaats van 1374/2374) 3375 en/of 4375 om het aantal kinderen te laste op 1 januari na het jaar van de afsluiting van de lening aan te geven (in plaats van 1373/2373) 3371 en/of 4371 voor premies van individuele levensverzekeringen (in plaats van 1371/2371). Indien de lening werd aangegaan voor 2005 dient U de roosters in van IX, punt B, punten 3, 4 en 5 in te vullen. 2. Pensioensparen (vak X) Indien je in gestort hebt voor pensioensparen mag je dit bedrag vermelden in rooster. Voor de berekening van het aanslagbiljet inkomsten 2014 zal enkel rekening gehouden worden met 940, het maximum bedrag voor Het gedeelte boven 940 wordt overgedragen naar de aangifte 2015 (inkomsten 2015). Waarom? De huidige regering heeft het eerder aangekondigde maximumbedrag van 950 teruggebracht tot Dakisolatie Ook wat de aftrek inzake dakisolatie betreft is er een grondige verandering. Vroeger diende men het bedrag van de uitgave te vermelden. Vanaf dit jaar moet echter het bedrag van de belastingvermindering vermeld worden in vak X, nieuwe code 3317). Hoe je dat berekend: 30 % van de uitgave met een maximum van per woning. Dit maximum bedrag wordt bereikt bij een investering van In tegenstelling tot vroeger is het niet langer mogelijk om het resterende deel over te dragen naar volgende jaren. Wenst U meer te weten? Consulteer onze fiscale gids. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 5

6 FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 6

7 DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering wil snel vooruitgaan in de uitvoering van deze maatregelen. Daarbij negeert ze de protesten van de ambtenaren. De Ministerraad van 13 februari 2015 kondigde een eerste project aan: geleidelijke afschaffing van de diplomabonificatie vanaf Met het oog op een geleidelijke harmonisering tussen de verschillende stelsels van de loopbaanvoorwaarden voor het opnemen van het pensioen wordt de diplomabonificatie voor het opnemen van het vervroegd pensioen van ambtenaren vanaf 1 januari 2016 geleidelijk aan afgeschaft. Die bonificatie zal op 31 december 2029 volledig verdwenen zijn. De geleidelijke afschaffing zal rekening houden met de studiejaren van het diploma. Voor personen die 55 of ouder zijn wordt bovendien een overgangsmaatregel voorzien. De overgangsmaatregel met betrekking tot het verlof voorafgaand aan het pensioen wordt eveneens uitgebreid. opheffing van de pensioenbonus De pensioenbonus in de overheidssector wordt afgeschaft vanaf 1 januari De huidige bonusregeling blijft echter van toepassing voor diegenen die voor 1 december 2014 voldeden aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan of die de leeftijd van 65 jaar bereiken met een loopbaan die minstens 40 dienstjaren omvat. Inmiddels werden beide projecten goedgekeurd door de Kamer in haar zitting van 22 april Voor sommigen onder ons kan het verlies aan pensioen oplopen tot 25 % of honderden euro s per maand! De Ministerraad van 3 april 2015 kondigde een tweede project aan: Optrekken van de wettelijke leeftijd voor het rustpensioen Om het pensioensysteem op middellange en lange termijn te garanderen, benadrukt het regeerakkoord dat structurele hervormingen nodig zijn, zoals ondermeer het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaar in De wettelijke pensioenleeftijd is op dit ogenblik 65 jaar. De ontwerpen die vandaag door de ministerraad zijn goedgekeurd geven uitvoering aan deze maatregel. Verderzetten van de hervorming van het vervroegd pensioen Het regeerakkoord voorziet eveneens dat de leeftijd waarop men zijn vervroegd pensioen kan opnemen naar 62,5 jaar gebracht wordt in 2017 en naar 63 jaar in De loopbaanvoorwaarde wordt daarnaast verhoogd tot 41 jaar in 2017 en tot 42 jaar in Voor wat betreft de uitzonderingen voor een lange loopbaan, wordt de loopbaanvoorwaarde vanaf 2019 opgetrokken tot 44 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 60 jaar en tot 43 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 61 jaar. De nieuwe maatregelen passen de voorwaarden voor het recht op vervroegd pensioen aan vanaf Verderzetten van de hervorming van het overlevingspensioen Het regeerakkoord voorziet in een progressieve verhoging van de leeftijd waarop de langstlevende echtgenoot aanspraak kan maken op een overlevingspensioen. Deze leeftijd wordt zo van 50 jaar in 2025 naar 55 jaar in 2030 gebracht. Voor de rechthebbenden die deze minimumleeftijd niet bereikt hebben op het moment van het overlijden van hun echtgenoot is het stelsel van de overgangsuitkering van toepassing. Deze voorstellen houden een nooit geziene afbouw in voor de ambtenaren. De bedragen die hiermee gemoeid zijn, kunnen aanzienlijk zijn. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 7

8 1. Berekening van het pensioen over de ganse loopbaan Vandaag wordt de berekening van het pensioen verricht op de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar. Voorheen was dit nog 5 jaar. Maar de huidige regering wil dit aanpassen en rekening houden met de gemiddelde wedde van de ganse loopbaan. In een voorbeeld uitgewerkt door GERFA houdt dit een vermindering van het pensioenbedrag in met 22 % voor een ambtenaar van niveau B met een volledige loopbaan. In bepaalde situaties kan deze vermindering nog aanzienlijk oplopen. 2. Schrappen van de diplomabonificatie Het principe van de diplomabonificatie houdt in dat ambtenaren hun studiejaren (3 tot 5 jaar naargelang het geval) kunnen valoriseren. Voor de berekening van het pensioen betekent dit 3 tot 5/60. Bij een volledige loopbaan kan deze schrapping een vermindering van het pensioenbedrag betekenen van 7,5 tot 10 %. Doordat de loopbaan korter is, weegt deze schrapping nog zwaarder door. 3. Het opheffen van de pensioenbonus De pensioenbonus liet een ambtenaar toe om zijn jaarlijks bruto pensioen te verhogen met 1.013,70 indien hij gedurende twee jaar aan het werk bleef na zijn 63ste jaar. Het opheffen betekent een niet te verwaarlozen verlies voor de betrokken ambtenaren. 4. Actieve dienst preferentiële tantièmes Ook deze voordelen worden in vraag gesteld. Zal er nog iets overblijven van de actieve dienst binnen de douane? Vandaag kunnen we daar nog niet veel over zeggen maar het is duidelijk dat het systeem ernstig bedreigd wordt! 5. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd De regering zal de wettelijke leeftijd optrekken tot 66 jaar in 2025 en 67 jaar in Maar wat zal haar beletten om die hogere leeftijd in de toekomst sneller in te voeren of een nog hogere wettelijke pensioenleeftijd op te leggen! 6. Vervroegd pensioen: voor velen zal het een droom blijven De voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan worden stelselmatig verstrengd. Vervroegd pensioen zal voor velen een droom blijven. Terwijl vroeger iedereen op zijn 60ste met vervroegd pensioen kon gaan, wordt het in de nabije toekomst een minderheid die op zijn 63ste met pensioen kan gaan omwille van de zware loopbaanvoorwaarde van 42 dienstjaren. Zoals U merkt vormen deze hervormingen geen aanpassingen in de marge. Sommige collega s dreigen tot 30 % van hun pensioen te verliezen. Pensioen dat hun wel gegarandeerd werd toen ze in dienst traden! Maar niet alleen het pensioenbedrag is het probleem. Ook de leeftijd om op (vervroegd) pensioen te gaan evenals de loopbaanvoorwaarden worden serieus verstrengd. Dit project is onaanvaardbaar, oneerlijk en gebaseerd op een verschrikkelijk intellectueel bedrog. ONAANVAARDBAAR, omdat men van de ene op de andere dag zonder noemenswaardig overleg beslist om de pensioenen van duizenden burgers en werknemers zo drastisch te verminderen. De ambtenaar die geen eigen huis bezit op het moment van zijn pensionering mag zich verwachten aan meer dan moeilijke jaren op het einde van zijn leven. Onaanvaardbaar ook omdat men de regels tijdens het spel verandert. Jonge ambtenaren van niveau A en B die recent zijn binnen gekomen, worden door deze maatregelen zwaar getroffen en worden bedrogen. De diplomabonificatie werd door SELOR zelfs aangehaald als een sociaal voordeel in de aankondiging van deze wervingen! FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 8

9 ONEERLIJK, omdat twee ambtenaren die op hetzelfde moment aangeworven werden niet aan hetzelfde regime onderworpen kunnen worden. De jongste collega s verliezen alle rechten inzake diplomabonificatie terwijl oudere collega s kunnen genieten van een overgangsmaatregel. Dat is voordelig voor deze laatste maar eens te meer: men verandert niet de regels tijdens de loopbaan. Alle personeelsleden die voor het in voege treden van de aanpassing in dienst waren, dienen te kunnen genieten van eenzelfde regeling. Indien de regering de pensioenen van ambtenaren wil verlagen, kan dit enkel voor de werknemers die aangeworven worden na het in voege treden van de maatregelen. De andere ambtenaren deze maatregelen opleggen houdt een onaanvaardbaar niet respecteren in van hun contract! HET IS ONAANVAARDBAAR OM DE REGELS TIJDENS HET SPEL AAN TE PASSEN Tot slot zijn deze voorstellen GEBASEERD OP EEN VERSCHRIKKELIJK INTELLECTUEEL BEDROG omdat het zogezegd rechtstreeks uit het rapport van de pensioencommissie komt. Deze stelt inderdaad een hervorming van het pensioensysteem binnen de Overheid voor. Maar ze wijst ook op de noodzaak om geleidelijk een evenwicht te bekomen tussen beide systemen via een systematische aansluiting bij een groepsverzekering voor alle werknemers. Misschien hebben de politieke verantwoordelijken gelijk als ze verwijzen naar het rapport van de pensioencommissie. Maar zij vergeten wel te verduidelijken dat ze enkel die maatregelen overnemen die een afbouw van onze pensioenen inhouden en negeren iedere herwaardering. De voorstellen worden snel voorgelegd. Het is nog niet te laat om ons te laten horen. Om onze politieke verantwoordelijken een pas achteruit te laten zetten. De vakbondsleiders kunnen alleen de regering niet van gedacht laten veranderen. Daarvoor hebben wij Uw steun nodig. Acties worden georganiseerd teneinde één van de laatste echte voordelen te proberen te vrijwaren. Laat deze gelegenheid niet voorbijgaan. Vergeet niet dat het verleden bewezen heeft dat alle acties van het personeel tot resultaten hebben geleid, soms belangrijk soms minder belangrijk. Maar laat U zeker niet beïnvloeden door uitspraken als: Dat leidt tot niets en ze hebben mij toch niet nodig. Eén persoon meer of minder zal de zaken niet doen veranderen. Hoe meer collega s deelnemen aan de acties, hoe zwaarder onze eisen zullen wegen. En indien U persoonlijk niet getroffen wordt door de voorgestelde maatregelen omdat U kunt genieten van overgangsmaatregelen: uw collega s hebben uw steun wel nodig. De ambtenaren van morgen, misschien uw kinderen, zeker de jongeren die bij U werken, hebben uw steun nodig. Laat U horen, geef ons de kracht om uw levenskwaliteit tijdens de oude dag te behouden. Meer dan ooit rekenen wij op U. OM U TE VERZETTEN TEGEN DEZE MAATREGELEN IS HET NU OF NOOIT! HET BELANGT ONS ALLES AAN! FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 9

10 AFBOUW VAN HET AMBTENARENPENSIOEN GEREALISEERDE MAATREGELEN LEEFTIJD VERVROEGD PENSIOEN WERD OPGETROKKEN PENSIOEN OP GROND VAN DE GEMIDDELDE WEDDE VAN DE LAATSTE 10 JAAR (I.P.V. 5 JAAR) AFBOUW VAN DE TANTIÈMES GEVOELIG OPTREKKEN VAN DE LOOPBAANVOORWAARDEN OM VERVROEGD MET PENSIOEN TE KUNNEN GAAN BEPERKING VAN DE OPNAME VAN PERIODEN VAN LOOPBAANONDERBREKING VERSTRENGING OVERLEVINGSPENSIOEN PROGRESSIEVE AFBOUW DIPLOMABONIFICATIE VANAF AFSCHAFFEN PENSIOENBONUS VANAF MAATREGELEN OP DE ONDERHANDELINGSTAFEL HET VERDER OPTREKKEN VAN DE LEEFTIJD VOOR VERVROEGD PENSIOEN HET OPTREKKEN VAN DE LOOPBAANVOORWAARDEN VOOR VERVROEGD PENSIOEN VERDERE VERSTRENGING VAN HET OVERLEVINGSPENSIOEN HET GELEIDELIJK OPTREKKEN VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD TOT 67 JAAR DE PDOS WORDT OPGEDOEKT IN DE PIJPLIJN VERDERE AFBOUW VAN DE TANTIÈMES AFBOUW VAN HET BEGRIP ZWARE BEROEPEN BEDRAG PENSIOEN OP GROND VAN PUNTEN (= GELIJKSTELLEN VAN HET AMBTENARENPENSIOEN MET HET WERKNEMERSPENSIOEN) FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 10

11 FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 11

12 WELDRA HET EINDE VAN HET STATUUT, ONZE ARBEIDSOVEREENKOMST Ons statuut (voor de federale ambtenaren) is onze arbeidsovereenkomst. Het regelt ons dagelijks leven op kantoor: mutaties, bevorderingen, benoemingen, vergoedingen, evaluaties, Mede onder druk van de stafdirecteur P&O van de FOD Financiën wil de regering het statuut uithollen! Dat zal zich vertalen in minder transparantie en een verlies aan onafhankelijkheid voor de ambtenaren. Enkele uittreksels uit het regeerakkoord Het statuut wordt gecodificeerd en vereenvoudigd binnen een budgettair neutraal kader. De herziening van de loopbaan en loopbaanmogelijkheden wordt voortgezet, om te komen tot een prestatiegerichte verloning, een niet-leeftijdsgebonden loopbaanontwikkeling en een resultaatsgericht evaluatiebeleid. Deze regering wenst simpel de verschillen af te schaffen tussen contractueel en statutair personeel. Niet om de contractuelen naar boven te nivelleren, maar om de enkele voordelen van het statutair personeel te schrappen. We hebben het over de regering, maar helaas, moeten we vaststellen dat onze eigen verantwoordelijken P&O dit dossier in handen van politieke verantwoordelijken duwden. We hebben een aanpassing van de reglementaire context nodig die een flexibel personeelsbeleid mogelijk maakt. Dat gaat via : a) een drastische vereenvoudiging van het statuut, geen opsomming van regels maar een weergave van de krachtlijnen b) het opheffen van het verschil tussen statutaire en contractuele personeelsleden c) een investering in de branding om de federale overheid als een moderne en aantrekkelijke werkgever te profileren en de hardnekkige vooroordelen te ontkrachten d) een plan voor flexibele verloning, aangepast aan de individuele keuzes van onze medewerkers. Deze nota «Plaats voor zin en goesting «(ja, je moet durven), is neergelegd door Veronique Berthot, vicevoorzitter, en Kurt Van Raemdonck, vicevoorzitter en directeur P&O van de FOD Financiën. Het einde van het statuut, dat is niet meer of minder dan een grote poort voor vriendjespolitiek en een verhoogde druk op de werknemer. Men probeert het U echter te verkopen als faciliterend voor Uw loopbaan. Huilen met de wolven! Ons statuut is niet meer of minder dan ons arbeidscontract! Garantie voor goed functioneren en onafhankelijkheid van het Openbaar Ambt en dus te respecteren! OPFRISSEN: MISSCHIEN, MAAR EEN RADICALE HERVORMING, GEEN SPRAKE VAN! FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 12

13 NIEUWS VANWEGE CESI CONFEDERATION EUROPEENNE DES SYNDICATS INDEPENDANTS EUROPESE CONFEDERATIE VAN ONAFHANKELIJKE VAKBONDEN EEN VRIJWARINGSCLAUSULE VOOR OPENBARE DIENSTEN DIENT TE WORDEN OPGENOMEN IN TISA In het kader van de huidige onderhandelingen over een omstreden handelsovereenkomst inzake diensten [Trade in Service Agreement- TiSA], trad de CESI op als gastheer op voor een rondetafel debat over de gevolgen van TiSA en de mogelijke impact op de openbare diensten. Wat is TiSA? TiSA, dat niet zo bekend is als de sterk gemediatiseerde TTIP [Transatlantic Trade and Investment Partnership], is een van de grootste handelsovereenkomst ooit onderhandeld. Formeel van start gegaan in 2013, omvat TiSA een zeer brede bereik van diensten (a priori is geen enkele sector is uitgesloten, behalve de kerntaken van de overheid) en wordt het onderhandeld met 23 leden van de Wereldhandelsorganisatie (WHO) [WTO, World Trade Organization], met inbegrip van de Europese Unie, die in totaal 70% van de wereldhandel in diensten omvat. TiSA is gebaseerd op de Algemene WHO-overeenkomst inzake de handel in diensten (GATS), waarbij alle leden van de WHO betrokken zijn. De belangrijkste bepalingen van GATS - reikwijdte, definities, markttoegang, nationale behandeling en vrijstellingen - zijn ook terug te vinden in TiSA. De gesprekken zijn gebaseerd op voorstellen van de deelnemers. TiSA is bedoeld om markten te openen en voor het verbeteren van regels op gebieden zoals: licenties, financiële dienstverlening, telecom, e-commerce, zeevervoer en het tijdelijk verhuizen van professionelen naar het buitenland voor het verrichten van diensten. De gesprekken begonnen formeel in maart 2013 waarna de deelnemers een akkoord over een basistekst bereikten in september Tegen het einde van 2013 hadden de meeste deelnemers aangegeven welke van hun dienstenmarkten zij bereid waren om te openen en in welke mate. Eind 2014 vonden tien onderhandelingsronden plaats. Er is geen vaste termijn vast voor het beëindigen van de onderhandelingen. 2. Rondetafel debat bij CESI Gelet op de angst die onder veel Europese burgers leeft over de onduidelijke gevolgen van TiSA op de openbare diensten en de mogelijkheid dat het de sociale en arbeidsnormen verlaagt, was het debat bij CESI bedoeld om de problemen te verduidelijken. Aan de ene kant spraken secretaris-generaal van CESI, Klaus Heeger en de voorzitster van het Sociaal Platform, Heather Roy hun respectieve zorgen uit, terwijl aan de andere kant, Viviane Reding, als verslaggever voor het Europees Parlement voor Tisa, en de heer Iruarrizaga, in zijn hoedanigheid als hoofdonderhandelaar van de Europese Commissie, onderstreepten dat TiSA niet zou leiden tot lagere beschermingsniveaus noch tot privatiseringen van openbare FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 13

14 diensten. Heather Roy, die zowel gebruikers als aanbieders van openbare diensten vertegenwoordigt, drukte haar bezorgdheid uit dat de openbare diensten in toenemende mate behandeld kunnen worden als handelswaar en dat de kwaliteit van de dienstverlening kan verminderen als gevolg van de concurrentie. Zij benadrukte ook de noodzaak voor duidelijkheid en garanties in de overeenkomst met het oog op de toegankelijkheid van de openbare diensten om de territoriale en sociale cohesie te waarborgen. Volgens Viviane Reding is de overeenkomst uniek en erg belangrijk voor Europa. Inderdaad - mits goed onderhandeld - zou het positief zijn voor de Europese dienstenverleners. Toch moeten de openbare diensten worden uitgesloten omdat ze "juwelen zijn geworteld in ons DNA" en hun bescherming een grondwettelijke verplichting is, vastgelegd in Europese verdragen en protocollen. Mevrouw Reding benadrukte dat TiSA als zodanig nooit de EU en nationale wetten wil of kan tegenspreken. Met betrekking tot transparantie, wees zij erop dat bijna alle documenten nu beschikbaar zijn (nvdr: op de website van de EU), met uitzondering van de het mandaat van de Commissie. Zij benadrukte dat volledige transparantie de beste basis is voor de onderhandelingen en alle belanghebbende partijen, met inbegrip van het maatschappelijk middenveld en de vakbonden moeten de gelegenheid krijgen om hun mening mee te delen. Volgens Ignacio Iruarrizaga, hoofdonderhandelaar van de Europese Commissie, geeft de overeenkomst "de mogelijkheid om te winnen ", zoals dit 20 jaar geleden geschiedde met de GATS overeenkomsten (General Agreement on Trade in Services) van de WHO. Net zoals toen omvatten de overeenkomsten meerdere beperkingen ter bescherming van de openbare diensten. "Openbare diensten worden op geen enkele wijze verkocht, het verlenen van openbare diensten blijft volledig in handen van de lokale, regionale en nationale overheden." Klaus Heeger, secretaris-generaal van de CESI, wees op het belang van de sociale en arbeidsnormen om sociale dumping te voorkomen. Verwijzend naar de potentiële dreiging dat TiSA kan hebben op de openbare diensten, benadrukte hij dat vrijhandel - als gevolg van vrijheid en democratie - in principe goed is, maar dat handelsovereenkomsten vaak leiden tot liberalisering en privatisering, waardoor ze per se in een gespannen relatie met openbare diensten komen. Grote zorg is daarom noodzakelijk en het is essentieel om ervoor te zorgen dat de openbare diensten van algemeen nut veilig en ondubbelzinnig uitgesloten worden van de werkingssfeer van de overeenkomst. Tot slot zijn de deelnemers het eens over de noodzaak om de werkingssfeer van de overeenkomst te verduidelijken. Politici, het FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 14

15 maatschappelijk middenveld, de vakbonden en de media moeten daarom tot een consensus komen voor een handelsovereenkomst die openbare diensten onaangeroerd laat. Alle deelnemers benadrukten dan ook het feit, dat een algemene clausule om de openbare diensten uit de overeenkomst te halen een belangrijke stap voorwaarts is het bekomen van vertrouwen en steun voor de overeenkomst. 3. Gezondheidzorg als openbare dienst toch in gevaar? Een artikel in het Vlaamse tijdschrift MO stelt dat een rapport getiteld Een discussienota betreffende gezondheidsdiensten in de TISA-onderhandelingen besproken werd. Het voorstel benadrukt de voordelen van internationale handel in gezondheidsdiensten voor het bedrijfsleven. Wat sterk opvalt is de ideologische transitie van gezondheidszorg als een sociale en publieke dienst, naar een marktgericht model. Gezondheid wordt als het ware koopwaar. Het risico bestaat dat dit leidt tot een gezondheidskloof: een gezondheidssysteem met twee snelheden. Met name particuliere, hoogtechnologische en gespecialiseerde zorg voor diegenen die het zich kunnen veroorloven en eenvoudige openbare gezondheidszorg voor de minder gegoeden. Volgens de Europese Commissie betekent het feit dat de andere deelnemers van TiSA n ivoorstellen uitbrengen over specifieke kwesties niet dat deze automatisch onderhandeld of aanvaard worden door de EU. De Europese Commissie wil eraan herinneren dat in de handelsovereenkomsten, de EU altijd haar inzet onderstreept voor de bescherming van de openbare diensten op alle niveaus van de overheid, met inbegrip van het lokale niveau. Elke beslissing om te dereguleren, privatiseren of het binnen de publieke setor brengen van dergelijke diensten is de verantwoordelijkheid van de nationale en lokale overheden. Handelsovereenkomsten zullen dat niet veranderen. TiSA zal dat niet veranderen. Charles Michel Daniel Bacquelaine Steven Vandeput Adres voor het verzenden van de brieven De heer Charles Michel Wetstraat Brussel De heer Daniel Bacquelaine Egmont 1 Karmelietenstraat Brussel De heer Steven Vandeput Lambermontstraat Brussel Mailadres info@premier.fed.be info@bacquelaine.fed.be cabinet@mod.mil.be FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 15

16 We moeten van ons laten horen. Modelbrieven (zowel voor de parlementsleden van de meerderheid als de oppositie + voor de ministers) evenals alle adressen vindt U op onze website NEEM DEEL AAN DE ACTIE MAIL BOMBING FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 16

17 de pdos bericht Personeelsplan BOC PDOS De vorige inspecteur van financiën heeft het personeelsplan nooit willen goedkeuren. De PDOS heeft nooit een duidelijke uitleg gekregen waarom. Toen deze inspecteur van financiën vertrokken is naar het kabinet van Flahaut werd tussengekomen bij de nieuwe inspecteur van financiën. Maar ook deze wilde uiteindelijk niet tekenen omdat hij zich verschuilde achter de wervingsstop. Uiteindelijk heeft de minister van pensioenen het personeelsplan goedgekeurd op (bijna een maand nadat het aflopen was!). Nu wordt alles geregulariseerd. PDOS heeft het personeelsplan al uitgevoerd (zowel wervingen als bevorderingen) voor de wervingsstop. Personeelsplan 2015 Omdat het personeelsplan niet was goedgekeurd heeft men van de vaste commissie voor taaltoezicht een uitstel gekregen met één jaar voor een nieuw taalkader. Samen met dit nieuw taalkader wordt nu ook het personeelsplan 2015 uitgewerkt. Men hoopt dit op de volgende vergadering te kunnen voorleggen. Verhuis naar pensioentoren / Verhuis CDVU Een verhuis naar de pensioentoren zou voor de PDOS een besparing opleveren waardoor kan geïnvesteerd worden om telewerk mogelijk te maken en ook om te voldoen aan de budgettaire eisen van de regering. Het netwerk (dat dateert uit 2005) moet hernieuwd worden, er zijn investeringen in Capello nodig,. Indien men niet verhuist, zal men bijkomend budget moeten vragen om deze ICT-investeringen te kunnen doen. Er zijn echter tegenstrijdige belangen. Er moet immers een keuze gemaakt worden tussen lege verdiepingen in de pensioentoren, die eigendom is van de FOD Sociale Zekerheid en Eurostar waar de Regie huur voor moet betalen. De Regie is eventueel akkoord voor een verhuis in maar de RVP wil een oplossing in 2015, zo niet zoekt ze zelf andere huurders. Op 27-2 aanstaande vindt op initiatief van PDOS dan een vergadering plaats met alle actoren. Johan Janssens hoopt dat daar een definitieve oplossing kan gevonden worden. CDVU pensioenen zal in de twee helft van februari verhuizen van de Handelsstraat naar het Eurostar gebouw. Het was volgens Johan Janssens niet mogelijk om nog langer te wachten (op een beslissing over de verhuis naar de pensioentoren). Evaluatie Alle evaluaties werden afgewerkt en het personeel heeft de vermelding voldoet aan de verwachtingen gekregen. De NUOD had tijdens vorige vergaderingen aangedrongen om de evaluatie over 2014 tijdig af te werken. Zo kon vermeden worden dat het personeel niet in aanmerking zou komen voor de eerste loonbonificatie in FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 17

18 VLABEL Aantal negatieve evaluaties daalt in 2014 Na enkele jaren van toename, daalt in 2014 het aantal toegekende onvoldoendes van 43 tot 28 terwijl het aantal loopbaanvertragingen toeneemt van 4 naar 6. Tegenover het totaal aantal evaluaties blijft het aandeel negatieve evaluaties met 0,1% relatief stabiel en erg beperkt. Functioneringstoelage Voorlopig krijgen personeelsleden die uitstekend presteren door de bijkomende besparingen geen prestatietoelage. Dat weerspiegelt zich in het cijfermateriaal m.b.t. planning en evaluatie. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 18

19 Ooit gehoord van Spreekbuis? Je goed voelen op je werk is belangrijk. Is dat niet zo? Word je geconfronteerd met problemen op het werk als conflicten, pesterijen, discriminatie, diefstal of andere integriteitskwesties? Dan staat Spreekbuis voor je klaar. Spreekbuis luistert, geeft advies en wijst de weg naar de juiste dienst of contactpersoon. Voor wie Spreekbuis is er enkel voor de personeelsleden van de Vlaamse overheid. Naast medewerkers van de Vlaamse overheid kunnen ook vertrouwenspersonen, het lijnmanagement en alle welzijns- en integriteitsactoren binnen de Vlaamse overheid bij Spreekbuis terecht voor telefonische en elektronische ondersteuning bij vragen over een aanpak van klachten, conflicten en schendingen over welzijn en integriteit op het werk. Spreekbuis gaat verder dan alleen luisteren. Met de verzamelde gegevens wil de Vlaamse overheid haar dienstverlening aan de burgers en bedrijven en de werkplek van haar medewerkers verbeteren. Wat is nieuw Overzicht resultaten Spreekbuis 2014 Spreekbuis is sinds 2002 het meldpunt voor welzijn op het werk van de Vlaamse overheid. Met de vernieuwde Spreekbuis, dat van start ging op 1 januari 2013, wordt: de dienstverlening aangeboden aan zoveel mogelijk entiteiten en personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid (voorheen enkel voor entiteiten die aangesloten zijn bij de Gemeenschappelijke dienst voor Preventie en Bescherming op het werk of GDPB); Spreekbuis ook expliciet ingezet als contactpunt voor integriteitsvragen en meldingen; algemene informatie verzameld over de vragen en meldingen die de Spreekbuis ontvangt, als input voor het verbeteren van het welzijns- en integriteitsbeleid; voor het eerst de klantentevredenheid bij personeelsleden gemeten op basis van tevredenheidsscores die melders toekennen. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 19

20 Voorbeelden van welzijns- en integriteitsschendingen en -problemen Welzijn (voor personeelsleden van de Vlaamse overheid) Integriteit (voor burgers en bedrijven en voor personeelsleden van de Vlaamse overheid) Pesten Fraude Agressie Omkoping Ongewenst Seksueel Gedrag op het Werk Diefstal van werkmiddelen Racisme en discriminatie Belangenvermenging Conflicten Misbruik van de elektronische communicatie Burn-out Lekken van vertrouwelijke informatie Bij integriteitsmeldingen en meldingen met betrekking tot arbeidsveiligheid geldt spreekplicht. Spreekbuis brengt de melder daarvan op de hoogte. Vervolgens kan u als melder beslissen om de melding te doen of niet. De identiteit van de melder blijft hoe dan ook vertrouwelijk. Hoe contacteren Spreekbuis is er voor personeelsleden van de Vlaamse overheid. Gratis en vertrouwelijk, iedere werkdag van 9 tot 17 uur. Bel of stuur een mail naar spreekbuis@vlaanderen.be Vlaamse overheid behaalt helft van haar streefcijfers inzake personeel Bij de Vlaamse overheid werken er 4,3% personeelsleden met een migratieachtergrond. Dat betekent dat het streefcijfer van 4% eind 2014 al behaald is, een jaar vroeger dan verwacht. In vergelijking met het jaar daarvoor stijgt het aantal met 1,2%. Een mooie sprong vooruit FLASH INFO eerste kwartaal nummer dus. Vier beleidsdomeinen halen ook het streefcijfer (Bestuurszaken, Mobiliteit en Openbare Werken, Welzijn, Volksgezondheid en Gezin), met als koploper Werk en Sociale Economie (6,3%). Dat Vlabel deze quota niet haalt is logisch. Veel van de collega s zijn overgekomen van de FOD Financiën en op die diensten is en was het aantal mensen met een migratieachtergrond laag. Wat met personeelsleden met een handicap of chronische ziekte? De Vlaamse overheid telt 1,3% personeelsleden met een handicap of chronische ziekte. Voor het eerst daalt het cijfer ten opzichte van het jaar daarvoor, ook in absolute aantallen (23 mensen minder). Het streefcijfer van 3% is dus nog een stap verder weg.

21 Geen enkel beleidsdomein behaalt het streefcijfer. Cultuur, Jeugd, Sport en Media komt dicht in de buurt met 2,8%. Twaalf entiteiten bereiken het streefcijfer. De drie entiteiten met het grootste aandeel personen met een handicap of chronische ziekte zijn het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (5,1%), Agentschap Overheidspersoneel (4,2%) en Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (4,1%). Van alle entiteiten met meer dan 50 personeelsleden hebben enkel het Departement Internationaal Vlaanderen en Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen niemand met een handicap of chronische ziekte in dienst. Vrouwen in middenmanagement In het middenmanagement zijn er 33,6% vrouwen. In 2014 haalt de Vlaamse overheid dus al het opgelegde streefcijfer van 30%. Het totale aantal afdelingshoofden daalt, maar goed nieuws is dat er wel vijf vrouwen meer zijn dan in Acht beleidsdomeinen hebben minstens een derde vrouwen onder de afdelingshoofden, namelijk Leefmilieu, Natuur en Energie (36,7%), Departement Algemeen Regeringsbeleid (40%), Onderwijs en Vorming(40%), Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (40,6%), Financiën en Begroting (50%), Bestuurszaken (52,4%), Ruimtelijke ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (64,7%) en Mobiliteit en Openbare Werken (65,9%). Vrouwen in topfuncties 24,4% van de topmanagers is een vrouw. De dalende trend die na 2009 zichtbaar was, is voor het eerst doorbroken. Wel zit de Vlaamse overheid nog niet in de buurt van het streefcijfer van 33%. Zes beleidsdomeinen halen wel al de grens van een derde vrouwen in het topmanagement, met Onderwijs en Vorming voorop (40%), gevolgd door Werk en Sociale Economie (37,5%), Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (35,7%) en Internationaal Vlaanderen, Cultuur, Jeugd, Sport en Media en Departement Algemeen Regeringsbeleid met elk 33,3%. Deze beleidsdomeinen hebben geen enkele vrouwelijke leidinggevende aan de top: Bestuurszaken, Financiën en Begroting, Landbouw en Visserij en Mobiliteit en Openbare Werken. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 21

22 De NUOD (Nationale Unie van Openbare Diensten) is een erkende, deels representatieve, politiek onafhankelijke vakbond werkzaam binnen Openbaar Ambt en de Overheidsbedrijven. Zij is representatief binnen Sectorcomité II (FOD Financiën en Pensioendienst voor Openbaar Ambt) waar zij gekend is via de NUOD sector Financiën (Unie van Financiën). Zij is een aangenomen vakbond binnen de Spoorwegen (NMBS) waar zij gekend is via het OVS (Onafhankelijke vakbond voor het Spoorwegpersoneel). Zij is erkend voor de andere onderhandelingscomités binnen het openbaar ambt waar sectoren worden opgericht wanneer het structureel gewenst is. Voor ons is een goed werkende openbare dienst noodzakelijk voor een rechtvaardige samenleving. Daarom zijn wij gekant tegen privatisering maar voor een efficiënte overheidsdienst die over voldoende middelen beschikt om haar taken te kunnen vervullen. Wij zijn niet gekant tegen een modernisering maar deze moet ook oog hebben voor de gerechtvaardige eisen van het personeel (correcte verloning, werkplaats dicht bij thuis, voldoende middelen). Waarom lid worden? Wat zijn de redenen om lid te worden van de NUOD? Vroeger werden werknemers lid van een vakbond omdat het zo hoorde of omdat er waarde aan onderlinge solidariteit werd gehecht. Tegenwoordig is het vakbondslidmaatschap niet minder belangrijk, integendeel zelfs. Toch zijn er nog veel ambtenaren die denken dat het allemaal wel zo n vaart niet zal lopen Als u eenmaal de keuze gemaakt heeft om lid van een vakbond te worden, komt u direct voor een tweede keuze te staan. Er zijn immers meerdere vakbonden die allen aangeven de belangen van de werknemers-ambtenaren/leden te behartigen. Onze vakorganisatie doet dat ook, maar voert deze taken uit met respect de specificiteit van iedere groep werknemers [zowel op het niveau van de werknemers (bijvoorbeeld niveau D, C, ] als op het niveau van ieder departement (bijvoorbeeld de specificiteit van sociale controleurs, het departement justitie, ]. De leden worden zoveel mogelijk gegroepeerd per sector waardoor de problematiek bij en van onze specifieke werkgever beter aan bod kan komen. U maakt dus de goede keuze als u voor een lidmaatschap bij de NUOD kiest. De vakbond die kort bij zijn leden staat en belangstelling heeft voor de signalen van de mensen op de werkvloer. Bij de NUOD kunt u terecht voor de zogenaamde collectieve belangenbehartiging (de positie van alle ambtenaren [ambtenarenstatuut], de individuele belangenbehartiging [de behartiging van de leden op het terrein van het arbeidsrecht, loopbaan, (u wordt geholpen om problemen in de werksituatie op te lossen)], en de overige diensten. Immers naast de collectieve en individuele belangenbehartiging staat de vakbond ook nog klaar met informatieverstrekking via tijdschrijften, de website en regionale ledenvergaderingen. Bijkomende info nodig? U kunt ons contacteren : NUOD: via het Secretariaat, Koloniënstraat bus 13 te 1000 Brussel - + : 02/ website: unsp-nuod@skynet.be. NUOD sector Financiën: via het Vlaamstalig administratief secretariaat, Viaductdam 98 te 2060 Antwerpen - : 03/ , Fax : 03/ Website : nuod.financien@pandora.be. OVS: via het Secretariaat, Koloniënstraat te 1000 Brussel - : 02/ , Fax : 02/ Website : sic-ovs@skynet.be. FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 22

23 aansluitingsformulier Ik ondergetekende, Naam: Geboortedatum: voornaam: man / vrouw Adres: Postnummer stad: Telefoon privé: werk: Tewerkgesteld bij: FOD Omschrijving kantoor: Adres kantoor: Postnummer: stad: adres privé: adres kantoor: Graad / niveau: Verklaar mij aan te sluiten bij de NUOD vanaf (datum): en engageer de ledenbijdrage te betalen: maandelijks 12,75 trimesterieel 38,25 halfjaarlijks 76,50 jaarlijks 153 op de rekeningnummer die mij zal meegedeeld worden. Gedaan te... op... (handtekening) Document terug te zenden naar NUOD Koloniënstraat bus 13 te 1000 Brussel. [De info vermeld op dit document zijn enkel bestemd om intern te worden gebruikt. In overeenstemming met de wet van 8/12/1992 inzake de bescherming van het privé-leven, hebt U steeds de mogelijkheid de gegevens in onze bestanden te controleren en verbeteren.] FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 23

24 de politiek neutrale vakbond voor het overheidspersoneel en het personeel van de overheidsbedrijven FLASH INFO eerste kwartaal nummer 19 24