NUOD sector Financiën INFO
|
|
- Adriaan Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NUOD sector Financiën INFO INFO is een nieuwsflash bestemd voor het personeel van Financiën nummer 2013/15 dd speciaal bedoeld voor alle bedienden tewerkgesteld binnen de hypotheekkantoren VERAMBTELIJKING BEDIENDEN HYPOTHEKEN WAT WORDT UW TOEKOMST? Ten gevolge van verschillende manifestaties en acties gevoerd door het personeel werd een eerste dossier onderhandeld: de aanpassing van de loopbanen van de bedienden van de hypotheken. Maar daar wilden wij het niet bij laten. Er was immers een tweede eis van het personeel: verambtelijking van het personeel. Op 24 juni jongstleden vond een eerste vergadering plaats om het ontwerp van KB dat de verambtelijking in werking stelt te bespreken. Een tweede vergadering vond plaats op 16 juli teneinde de onderhandelingen verder te zetten. Wij hadden van 24 juni kunnen communiceren maar we wensten de vergadering van 16 juli af te wachten ten einde alle info te verkrijgen en de onderhandelingen een kans te geven. Via dit kort verslag willen we U op de hoogte stellen en vragen we U jullie advies door te mailen. Of dit voldoet aan de verwachtingen weet hij niet maar om tot dit voorstel te geraken heeft men compromissen moeten sluiten met de inspectie van financiën. Met deze zin opent de administrateur-generaal van de patrimoniumdiensten de vergadering. Werklastmeting en het bepalen van een personeelskader De Inspecteur van Financiën heeft de verambtelijking gekoppeld aan de voorwaarde van een werklastmeting teneinde een personeelskader vast te stellen voor elk hypotheekkantoor. De berekening van de werklastmeting geschiedde op basis van het gemiddelde van de 10 beste kantoren (exclusief het best presterende kantoor). De personeelsbehoeften werden berekend door het aantal verrichtingen te vergelijken met het aantal bedienden waardoor de Overheid uitkwam op 1374 verrichtingen per jaar per VTE (voltijdse eenheden). Door het aantal verrichtingen per kantoor te delen door 1374 bekwam men het nieuwe personeelskader. Een berekeningswijze met de nodige twijfels. Werd alles correct geteld? Waarom enkel de 10 best presterende kantoren in overweging nemen? Dat doet twijfels rijzen omtrent de nuod sector financiën 1
2 ernst van het werk dat door andere hypotheekkantoren wordt verricht! Dit is een eerste moeilijkheid binnen de onderhandelingen. Het resultaat van deze werklastmeting geeft een globaal personeelskader van 971 bedienden. Het bovental, nl. 290 bedienden, kan niet tewerkgesteld worden binnen deze kaders. Dit cijfer van 290 wordt, als gevolg van een herberekening van voltijdse eenheden naar fysieke eenheden teruggebracht tot 183 bedienden. Conclusie: 183 bedienden blijven in de kou staan. Een moeilijkheid waarmee nog minder te leven valt. Buiten de garantie die betrekking heeft op 971 statutaire ambtenaren, zijn alle andere betrekkingen onderworpen aan voorwaarden. Voor deze 183 bedienden dient men een tewerkstelling te zoeken bij andere entiteiten binnen de algemene administratie van de patrimoniumdocumentatie, maar zij blijven in de tussentijd contractueel werknemer van de hypotheekbewaarder. Indien betrokken bediende weigert om elders gebezigd te worden, kan hij/zij niet langer in dienst worden gehouden; Bovendien eist de Inspecteur van Financiën dat het kader om de twee jaar herzien wordt. In de huidige context is de NUOD niet tevreden met deze mededeling. De wil is ongetwijfeld de aantallen te verminderen en zeker niet te verhogen laat staan ze te behouden op het huidige aantal. Hierna volgt een overzicht van het personeelskader per kantoor zoals dat voorgesteld wordt door de Overheid. bewaring Vergelijking tussen het huidig en toekomstig personeelskader voor elk hypotheekkantoor Huidig aantal kader verambtelijking verschil aantal % Brussel ,15 7 Brussel ,35 13 Brussel ,13 10 Brussel ,03 6 Brussel ,81 2 Brussel ,05 5 Brussel ,27 5 totaal Brussel , ,59 13,59 18,25 (1) Dendermonde ,35 6 Dendermonde ,11 11 Mechelen ,50 11 Antwerpen ,13 16 nuod sector financiën 2
3 Antwerpen ,33 13 Antwerpen ,25 14 Antwerpen ,57 3 Brugge ,24 2 Brugge ,23 3 Ieper ,38 2 Kortrijk ,00 2 Kortrijk ,22 4 Veurne ,57 2 Gent ,57 7 Gent ,58 8 Oudenaarde ,58 8 Hasselt ,00 5 Hasselt ,04 3 Leuven ,09 5 Leuven ,22 5 Tongeren ,50 1 Tongeren ,00 5 Turnhout ,48 4 Turnhout ,00 7 totaal Vlaanderen , ,18 53,86 55,89 Arlon ,25 3 Dinant ,29 4 Marche-en-Famenne ,00 1 Neufchâteau ,00 3 Huy ,81 2 Liège ,43 5 Liège ,74 2 Liège ,67 5 Malmédy ,18 3 Verviers ,00 7 Mons ,00 7 Mons ,48 4 Tournai ,03 3 Chareleroi ,35 4 Chareleroi ,69 5 Namur ,73 1 Nivelles ,08 8 Ottignies-LLN ,81 1 totaal Wallonië , ,23 32,54 25,86 nuod sector financiën 3
4 totaal België 1.261, , (1) totaal tijdelijke bedienden die niet kunnen verambtelijkt worden De betrekkingen op het personeelskader vastgesteld voor elk hypotheekkantoor, worden bij voorrang ingevuld door 1. de definitief aangenomen bedienden die geïntegreerd worden als rijksambtenaar, 2. de definitief aangenomen bedienden die niet worden geïntegreerd als rijksambtenaar, 3. de stage doende bedienden en de stagiairs in de zin van het statuut van het Rijkspersoneel; 4. tijdelijke bedienden die ten minste 60 maanden dienst tellen op de datum van inwerkingtreding van het ontwerp KB en geslaagd zij voor selectie A of B; 5. indien er daarna nog vacante betrekkingen zijn kunnen deze worden ingevuld door contractuele bedienden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Wie? aantal Wat wordt U? Waar? Definitief aangenomen bedienden geslaagd voor de selectieproef Definitief aangenomen bedienden NIET geslaagd voor een selectieproef Tijdelijke bedienden geslaagd in een selectie A of B + zonder onderbreking 60 maand in dienst in 1 of meer kantoren 971 statutair In uw bewaring 49 contractueel In uw bewaring 80 Statutair na stage In een bewaring 27 1 contactueel 2 wanneer één van de 971 bedienden vertrekt en indien de inspecteur van financiën de norm binnen twee jaar niet naar beneden bijstelt, wordt statutair na stage 1 In andere diensten van de patrimoniumdocumentatie 2 in een bewaring Tijdelijke bedienden die niet voldoen aan de voorwaarden sub U bent overtallig Maar de Overheid wil U behouden contractueel In andere diensten van de patrimoniumdocumentatie Opmerking: - prioriteit voor de laureaten van de selectie A - geen loopbaanmogelijkheden meer voor de niet verambtelijkte bedienden - invoeren van ontwikkelcirkels (evaluatie). Een strijd voor uw betrekking nuod sector financiën 4
5 Tijdens de vergadering van 16 juli hebben we moeten vaststellen dat een bediende reeds werd ontslagen met als argumentatie: de berekening van het personeelskader op grond van de werklastmeting. Hoe kunnen we na deze vaststelling erop vertrouwen dat de niet verambtelijkte bedienden (zij die contractueel blijven) effectief zullen geïntegreerd worden en behouden blijven binnen de patrimoniumdocumentatie. Dit voorval versterkt nog het standpunt van de NUOD dat een oplossing moet gevonden worden tussen de FOD Financiën en de Inspecteur van Financiën waarbij het geheel van het personeel geïntegreerd wordt binnen de patrimoniumdocumentatie op grond van een aangepast personeelsplan. Houdt dit (eerste) ontslag een vertrouwensbreuk in met de vakbonden? Wanneer een ontslag de onderhandelingen doorkruist is dit onaanvaardbaar voor de NUOD. Wij hebben dan ook een moratorium geëist over de ontslagen tot aan de publicatie van de desbetreffende wetteksten in het Belgisch Staatsblad. Als gevolg hiervan heeft de Voorzitter van het Directiecomité zich geëngageerd om: een moratorium voor het contractueel personeel met een contract van onbepaalde duur in te stellen tot maart 2014; het maximale te doen om de laureaten van een A/B-selectie, met minder dan 5 jaar anciënniteit, te verambtelijken (door hen in een wervingsreserve te plaatsen). En wat voor uw pensioen? Thans genieten de definitief aangenomen hypotheekbedienden het werknemerspensioen aangevuld met pensioencomplement, uitbetaald door de hypotheekbewaarder, zodat het pensioen gelijk is aan dat van statutaire ambtenaren. De tijdelijke bedienden genieten van een privépensioen zonder pensioencomplement. In de toekomst is het zo dat de het pensioen van de verambtelijke bedienden ten laste van de schatkist zal vallen, rekening houdend met prestaties die zij geleverd hebben voor de ambtenarisering. Bijkomend voordeel is het recht op een overlevingspensioen voor de nabestaanden. De niet verambtelijke bedienden behouden hun huidige toestand. Welke pijnpunten blijven nog voor de NUOD? Sedert 30 jaar heeft de NUOD geijverd voor de verambtelijking van de bedienden der hypotheken. Tijdens recente mobilisaties heeft de NUOD steeds geëist dat het dossier van de verambtelijking gekoppeld zou worden aan het dossier van de hervorming van de FOD Financiën. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen. Op dat punt kunnen we de Voorzitter van het Directiecomité feliciteren. Zonder twijfel zijn fameuze vijf minuten moed. In ieder geval hebben we een echte onderhandeling verkregen. 1. Niettemin betreuren we ten zeerste dat het huidige voorstel enkel de verambtelijking toelaat van een gedeelte van de personeelsleden. Volgens de NUOD moet alles in het werk gesteld worden om de bedienden die aan de voorwaarden vervullen verambtelijkt te worden. nuod sector financiën 5
6 Zij voldoen immers aan de voorwaarden en hebben daardoor ook recht op vastheid van betrekking! Hierdoor wordt ook de prioriteit tussen geslaagden selectie A of B opgeheven. Indien de betrokken administratie de mening is toegedaan dat het aantal verambtelijkte bedienden niet meer in verhouding is tot het werkvolume kan er ons inziens een oplossing gevonden worden via interne mobiliteit. 2. Indien, ondanks al onze aanbevelingen en onze eisen, een gedeelte van het personeel niet in aanmerking komt om te worden verambtelijkt (aangezien ze niet geslaagd zijn in een A of B examen) vindt de NUOD dat deze geïntegreerd dienen te worden als contractuele medewerker van de FOD Financiën met een contract van onbepaalde duur. 3. Bovendien is een tweejaarlijkse herziening van het aantal ambtenaren, herziening die bovendien dient goedgekeurd te worden door Inspectie van Financiën, onaanvaardbaar. Het is immers aan het Directiecomité van de FOD Financiën om te bepalen waarvoor de middelen ingezet worden waarover het departement beschikt. 4. Voor de NUOD is de voorwaarde om 60 maanden in dienst te zijn onlogisch en discriminerend aangezien bij een statutaire werving nergens gewag wordt gemaakt van deze periode om benoemd te kunnen worden als statutair ambtenaar. Slagen in een wervingsexamen en de stage is voldoende. 5. Tevens wenst de NUOD dat het betrokken personeel minimaal nog één kans krijgt om te deel te nemen het selectie A of B. Een selectie voorzien eind dit jaar en in de loop van het eerste semester 2014 zou een goed signaal betekenen voor het personeel. 6. De creatie van niveau A binnen de hypotheken is noodzakelijk ten einde gelijkaardige loopbaanmogelijkheden te voorzien als voor de andere personeelsleden van de FOD Financiën. 7. De NUOD wenst ook dat zo snel mogelijk de sector hypotheken binnen de algemene administratie van de patrimoniumdocumentatie wordt opgeheven opdat het verambtelijkt personeel over dezelfde rechten zou kunnen beschikken als het statutair personeel. Tot slot willen we U aanraden om uw personeelsituatie (website My P&O) na te kijken of er zich geen anomalieën voordoen die een weerslag kunnen hebben op uw verambtelijking. nuod sector financiën 6
7 Het is tijd om ons te laten weten hoe U hierover denkt Op voorgaande pagina s hebben we U de stand van zaken toegelicht evenals onze standpunten. In ieder geval vonden wij het zinvol en noodzakelijk, vooraleer een advies uit te brengen in dit zeer belangrijk dossier, jullie, de bedienden van de hypotheekkantoren, te ondervragen. Wij hadden ons hiertoe geëngageerd tijdens de algemene vergadering van het hypotheekpersoneel vorig jaar in Brussel. In de huidige vakantieperiode is het moeilijk om een algemene vergadering te organiseren daarom hebben we geopteerd om jullie standpunten te vragen per mail. Wij vragen dan ook te willen antwoorden op onderstaande vragen. Duid aan welk soort van bediende je bent door een vakje rechts aan te kruisen: Definitief aangenomen bedienden geslaagd voor de selectieproef Definitief aangenomen bedienden NIET geslaagd voor een selectieproef Tijdelijke bedienden geslaagd in een selectie A of B + zonder onderbreking 60 maand in dienst in 1 of meer kantoren Tijdelijke bedienden die niet volden aan de voorwaarden sub 3 Vermeldt hier op welk hypotheekkantoor je tewerkgesteld bent: Indien je op de hoogte wenst gehouden te worden van de resultaten vul dan onderstaande tabel aan: Naam en voornaam: adres: nuod sector financiën 7
8 vraag JA / NEEN opmerkingen 1. Vindt U dat alle bedienden die de basisvoorwaarden vervullen (geslaagd in een loopbaanexamen of een selectie A/B, zonder dat deze laatsten 60 maanden in dienst dienen te zijn) dienen verambtelijkt te worden? 2. Vindt U het noodzakelijk dat minimaal nog een examen A/B dient georganiseerd te worden? 3. Kunt U akkoord gaan met de voorgestelde werklastmening? 4. Vindt U het noodzakelijk dat binnen de hypotheken ook een loopbaan voor niveau A wordt gecreëerd (om zo een rechtvaardige integratie te bekomen van registratie en hypotheken binnen rechtszekerheid)? 5. Vindt U een verambtelijking onder de huidige voorwaarden aanvaardbaar is? 6. Eventuele andere opmerkingen Teneinde een snelle verwerking van uw antwoorden mogelijk te maken, verzoeken we U jullie antwoorden per mail te verzenden naar hypot.fin@gmail.com. nuod sector financiën 8
9 Wij verwachten jullie antwoorden. Neem je toekomst in handen. U kunt bijkomende info (zoals het ontwerp van Koninklijk Besluit en het ontwerp Verslag aan de Koning, voorgelegd ter onderhandeling) raadplegen op onze website. Voor bijkomende info kan U zich wenden tot onze afgevaardigden of het Vlaamstalig administratief secretariaat (nuod.financien@telenet.be). nuod sector financiën 9
HERVORMING STATUUT HYPOTHEEKBEWAARDER
HERVORMING STATUUT HYPOTHEEKBEWAARDER Impact op de betaling van de verschuldigde kosten voor het verrichten van de hypothecaire publiciteit INLEIDING De hervorming van het statuut van de hypotheekbewaarders
Nadere informatieUitkeringsaanvraag voor pleegzorgen
Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uw wenst afwezig te blijven van het werk om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die door de rechtbank, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende plaatsingsdienst,
Nadere informatiePresentatie kantelingen NUOD
Presentatie kantelingen NUOD KANTELING 1 Incompetitiestelling kanteling 1 (toewijzen aan een entiteit) voor statutaire personeelsleden = afgesloten 511 medewerkers hebben een andere entiteit gevraagd 497
Nadere informatiePersoneelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A
Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid
Nadere informatieChômeurs complets mis au travail en ateliers protégés - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION
Chômeurs complets mis au travail en ateliers protégés - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION Volledig werklozen tewerkgesteld in een beschutte werkplaats - Fysieke eenheden - Mannen - WOONPLAATS
Nadere informatieChômeurs complets mis au travail en ateliers protégés - Hommes - LIEU D'HABITATION
Chômeurs complets mis au travail en ateliers protégés - Hommes - LIEU D'HABITATION Volledig werklozen tewerkgesteld in een beschutte werkplaats - Mannen - WOONPLAATS Antwerpen 01 3 2,96 34,42 7.946,89
Nadere informatieOmbudsdienst Pensioenen
Ombudsdienst Pensioenen Tony VAN DER STEEN, Ombudsman december 2011 Ombudsdienst Pensioenen 1 De taak van de Ombudsman Klachten behandelen Bemiddelen en verzoening nastreven Suggesties en aan bevelingen
Nadere informatieChômeurs complets de 58 ans et plus (50 ans et plus avec passé professionnel) (*) - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION
Chômeurs complets de 58 ans et plus (50 ans et plus avec passé professionnel) (*) - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION Volledig werklozen van 58 jaar en ouder (50 jaar en ouder met beroepsverleden)
Nadere informatiebasisindex 1974/1975 = 100 noemer = 172
coëfficiënt = 2,2581 basisindex 1974/1975 = 100 noemer = 172 Tarief der akten verricht door de gerechtsdeurwaarders in burgerlijke en handelszaken (KB 30.11.1976) Tarief van toepassing vanaf 1 januari
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.
KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)
Nadere informatieRaadgevend Comite FAVV. Voorstelling jaarverslag Hormonencel
Raadgevend Comite FAVV 2011 Voorstelling jaarverslag 2010 Multidisciplinaire Hormonencel Overzicht 2008 Kaarten Teruggevonden substanties Dossiers NIET: voedingssupplementen humane doping en geneesmiddelen
Nadere informatieRechterlijke Orde. - Vacante betrekkingen
Rechterlijke Orde. - Vacante betrekkingen Omschrijving van het advocatenkantoor, het bedrijf, de juridische dienst of het notariskantoor: FOD Justitie. Functie Antwerpen : 4. Deze plaatsen vervangen deze
Nadere informatieDeel I Verplicht aan de cliënt te verstrekken informatie 1
Deel I Verplicht aan de cliënt te verstrekken informatie 1 1. Uw advocaat en zijn kantoor U vertrouwt u dossier toe aan mr. Liesbet JACOBS Mr. JACOBS is advocaat in België en is ingeschreven aan de balie
Nadere informatieStatistiques Médecins - Geneesheren Statistieken toetreding akkoord , 2/3/2016, geografisch
Description/Beschrijving Antwerpen - Antwerpen Act. Adh. Statistiques Médecins - Geneesheren Statistieken toetreding akkoord 2016-2017, 2/3/2016, geografisch Généralistes-Huisartsen Rej. Spécialistes-Specialisten
Nadere informatieChômeurs complets dispensés d'inscription (*) - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION
Chômeurs complets dispensés d'inscription (*) - Unités physiques - Hommes - LIEU D'HABITATION Volledig werklozen vrijgesteld van inschrijving (*) - Fysieke eenheden - Mannen - WOONPLAATS ethodologische
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieDeel I Verplicht aan de cliënt te verstrekken informatie 1
Deel I Verplicht aan de cliënt te verstrekken informatie 1 1. Uw advocaat en zijn kantoor U vertrouwt u dossier toe aan mr. 2. Mr. 3 is [advocaat] 4 in [België] 5, en is ingeschreven aan de balie van [
Nadere informatieTotal des attributaires sur base de prestations de travail - LIEU D'HABITATION
ethodologische nota note methodologique - zie m voir II - 73 Total des attributaires sur base de prestations de travail - LIEU D'HABITATION Totaal aantal rechthebbenden op basis van arbeidsprestaties-
Nadere informatienr. 285 van LORIN PARYS datum: 25 januari 2017 aan JO VANDEURZEN Justitiehuizen - Werklastmeting
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 285 van LORIN PARYS datum: 25 januari 2017 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Justitiehuizen - Werklastmeting De minister liet heeft eerder
Nadere informatieChômeurs complets de 58 ans et plus (50 ans et plus avec passé professionnel) (*) - Hommes - LIEU D'HABITATION
Chômeurs complets de 58 ans et plus (50 ans et plus avec passé professionnel) (*) - Hommes - LIEU D'HABITATION Volledig werklozen van 58 jaar en ouder (50 jaar en ouder met beroepsverleden) (*) - Mannen
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 19 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2009 Cijfers afgesloten op 10/03/2010 Tabel 1: Aantal controles per cel en per maand (periode: 2009) OPMERKING: een controle is elke unieke combinatie
Nadere informatieWelkom bij de FOD Financiën. Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 120 werklocaties verspreid
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieprotocol nr Over Algemene statutarisatie binnen het UZ Gent Agentschap voor overheidspersoneel
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 261.846 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 MEI 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieKanteling Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie
Kanteling Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie Syndicaal overleg Dinsdag 7 oktober 2014 Agenda Methodologie van de voorbereiding van de kanteling Huidige situatie van de centrale diensten
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 19 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2008 Cijfers afgesloten op 03/09/2009 Tabel 1: Aantal controles per cel, per maand (periode: 2008) OPMERKING: een controle is elke unieke combinatie
Nadere informatieSlachtofferonthaal DE JUSTITIEHUIZEN
Slachtofferonthaal DE JUSTITIEHUIZEN U bent slachtoffer van een misdrijf of na(ast)- bestaande van een slachtoffer. Als slachtoffer hebt u het recht om zorgvuldig en correct behandeld te worden. De magistraten
Nadere informatieRESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) SIOD RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21
RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21 Tabel 1 : Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand Cel 2016/01
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieBOEKHOUDKUNDIGE BEDIENDE KAN NU OOK LID VAN HET BIBF WORDEN
BOEKHOUDKUNDIGE BEDIENDE KAN NU OOK LID VAN HET BIBF WORDEN Na bijna tien jaar is het eindelijk zover : een boekhouder die uitsluitend in loondienst of die in overheidsdienst werkt, kan voortaan ook op
Nadere informatieNIET NALEVEN VAN DE RICHTLIJNEN = GEEN BETALING VAN DE UITZONDERLIJKE PRESTATIES
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 3 september 2009 THESAURIE correspondentieadres Kuntslaan 30 1040 BRUSSEL Betalingen Nota aan de ordonnateurs van de Strafinrichtingen uw bericht van uw
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 20 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2010 Cijfers afgesloten op 10/02/2011 Tabel 1: Aantal controles per cel, per maand (periode: 2010) OPMERKING: een controle is elke unieke combinatie
Nadere informatieAanvraag om onderbrekingstoelagen voor militairen
Aanvraag om onderbrekingstoelagen voor militairen U wilt als militair in het kader van een tijdelijke ambtsontheffing wegens loopbaanonderbreking (TALO) een financiële tussenkomst van de RVA ontvangen.
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatiein vergelijking met 2002 en 2003, daling van het aantal laboratoria die ten minste 1 geval diagnosticeerden (tabel 2).
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van het aantal geregistreerde gevallen van hepatitis A (1994-24), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau,
Nadere informatieNivelles/Brabant Wallon Eindtotaal
Periode van 1 januari tot 31 december Tabel 1 Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand RESULTATEN CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN Cel /01 /02 /03 /04 /05 /06 /07 /08 /09 /10 /11
Nadere informatieMycoplasma pneumoniae
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van infecties met M. pneumoniae (1996-23), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling
Nadere informatievervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieBordetella pertussis
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Gegevens van het Referentielaboratorium Dr. S. LAUWERS UZ Brussel - Microbiologie Laarbeeklaan, 11 19 Brussel Tel. : 2/477.5. Fax : 2/477.5.15
Nadere informatieMANDATARISSEN PER PE 40 ZETELS MANDATAIRES PAR EP 40 SIEGES Berekening van het aantal zetels Mode de calcul du nombre de sièges (art.
MANDATARISSEN PER PE 40 ZETELS MANDATAIRES PAR EP 40 SIEGES Berekening van het aantal zetels Mode de calcul du nombre de sièges (art. 14 20 HR/ROI) mdc 04/07/2017 - Minimum 3 mandatarissen per provinciale
Nadere informatieBordetella pertussis
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Coördinaten van het Referentielaboratorium Dr. D. PIERARD UZ Brussel - Microbiologie Laarbeeklaan, 11 19 Brussel Tel. : 2/477.5. Fax : 2/477.5.15
Nadere informatieChlamydia trachomatis
Peillaboratoria Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van het aantal gevallen met C. trachomatis (1986-23), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau,
Nadere informatiein vergelijking met 2002, stabilisatie van het aantal laboratoria die ten minste één geval diagnosticeerden (tabel 2).
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van infecties met (1996-23), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling van de
Nadere informatieInfluenza B. Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk. Peillaboratoria. 1. Doelstellingen. 2. Representativiteit in 2004
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling van de voornaamste epidemiologische kenmerken van de
Nadere informatiejobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met
Nadere informatieAanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet
Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be
Nadere informatieRespiratoir Syncytiaal Virus
Peillaboratoria Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trends van R.S.V.-infecties (1996-24), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau,
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 21 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2011 Cijfers afgesloten op 20 maart 2012 Document aangepast op 4 juli 2012 Tabel 1: Aantal controles per cel, per maand (periode: 2011) OPMERKING:
Nadere informatieFOCUS op. het tijdskrediet in de privésector
0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via
Nadere informatieVoorschotfacturen. Voorschotfacturen. Een voorschotfactuur bestaat uit. Jaarlijkse beheersbijdrage
Facturatie Groep IDEWE: een bondige uitleg voor uw KMO Als werkgever draagt u zorg voor het welzijn en de veiligheid van uw werknemers. Hiertoe dient u zich aan te sluiten bij een externe dienst. U heeft
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatiein vergelijking met 2001, lichte stijging van het aantal laboratoria die ten minste 1 infectie registreerden (tabel 2).
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van het aantal diagnoses van (1986-00), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling
Nadere informatieAard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
AdministratieveCommissie ter regeling van de ArbeidsRelatie (CAR) AANVRAAGFORMULIER TER REGELING VAN DE ARBEIDSRELATIE Aard van de aanvraag van de partijen van de arbeidsrelatie (aard van de aanvraag aanduiden)
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieRespiratoir Syncytiaal Virus
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trends van infecties met R.S.V. (1996-22), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling
Nadere informatieBIJLAGE A1: Post 1: Installatie basisinfrastructuur
VASTE SCHIJF - Basisinfrastructuur + Diensten BIJLAGE A1: Post 1: Installatie basisinfrastructuur Als de inschrijver opteert voor een asymmetrische technologie, moet hij de upload- en downloadcapaciteit
Nadere informatieRespiratoir Syncytiaal Virus
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trends van infecties met R.S.V. (1996-1), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7 e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad registratienr. 0703712 betreft verslaggever PROVINCIAAL ONDERWIJS Begrafenisvergoeding niet-gesubsidieerd ondersteunend
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 7 Brussel, 23 mei Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 7 Brussel, 23 mei 2016 Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016 Op 12 mei 2016 kregen de vakbonden van de minister
Nadere informatieVRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
Nadere informatiein vergelijking met 2002, daling van het aantal laboratoria die ten minste 1 geval diagnosticeerden in Wallonië (2002 : N=19, 2003 : N=14; tabel 2).
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van infecties met het (1996-23), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling van
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/035 BERAADSLAGING NR 11/026 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieRespiratoir Syncytiaal Virus
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trends van infecties met R.S.V. (1996-), schatting incidentie op nationaal en arrondissementsniveau, voorstelling
Nadere informatieAanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking
Aanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en daarbij een financiële tussenkomst van de RVA ontvangen. Met dit formulier kunt u onderbrekingsuitkeringen
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.952 ------------------------------- Zitting van dinsdag 14 juli 2015 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.952 ------------------------------- Zitting van dinsdag 14 juli 2015 ------------------------------------------- Elektronische ecocheques Follow-up en monitoring Ontwerp van koninklijk
Nadere informatieVR DOC.1379/1BIS
VR 2017 2212 DOC.1379/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN MOBILITEIT, OPENBARE WERKEN, VLAAMSE RAND, TOERISME EN DIERENWELZIJN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Standpuntbepaling van de Vlaamse Regering over
Nadere informatieHaemophilus influenzae
Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Gegevens van het Referentielaboratorium Dr F. CROKAERT CHU St-Pierre - Microbiologie Hoogstraat, 322 1000 Brussel Tel. : 02/541.37.06 Fax :
Nadere informatieDe jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken
De jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken Gegevens 2012 Anvers I 902 1 248 199 49 8 1159 Anvers II 666 16 158 137 21 14 854 Anvers III 815 3 315 279 36 7 1140 Anvers IV 1723 5 290 290 0
Nadere informatieWET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels
FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels De Kamers hebben aangenomen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatieDraaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015)
Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding wordt gebruikt om de begeleiding van het outplacementkantoor op te volgen.
Nadere informatieMobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding
Mobiliteit Bouw Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2015 Hoeveel
Nadere informatieDe jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken
De jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken Gegevens 2011 Anvers I 902 1 248 199 49 8 1159 Anvers II 666 16 158 137 21 14 854 Anvers III 815 3 315 279 36 7 1140 Anvers IV 1723 5 290 290 0
Nadere informatieDE JUSTITIEHUIZEN. De sociale studie
DE JUSTITIEHUIZEN De sociale studie INLEIDING U wil dat uw kind één op de twee weken bij u verblijft maar uw ex-partner verzet zich daartegen U en uw ex-partner slagen er niet in om samen beslissingen
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatieDelegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
Nadere informatieVersie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober
A D V I E S Nr. 1.425 Zitting van woensdag 23 oktober 2002 --------------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid - federale autonome overheidsbedrijven x x x 1.958-1
Nadere informatieStreptococcus pyogenes
Peillaboratoria Streptococcus pyogenes Doelstellingen en beschrijving van het surveillancenetwerk 1. Doelstellingen schatting trend van infecties met S. pyogenes (1994-24), schatting incidentie op nationaal
Nadere informatieVR DOC.1214/1BIS
VR 2018 2610 DOC.1214/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN CULTUUR, MEDIA, JEUGD EN BRUSSEL NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de wijziging van het besluit
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 1 juli 2014 Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden Afz. : Kunstlaan 30 1040 Brussel Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons
Nadere informatieBemiddeling in strafzaken DE JUSTITIEHUIZEN
Bemiddeling in strafzaken DE JUSTITIEHUIZEN o INLEIDING Bemiddeling in strafzaken 1 is erop gericht een geschil te regelen zonder dat een rechter optreedt. Het doel van de bemiddeling in strafzaken bestaat
Nadere informatieTHEMA I.3. Daghospitalisatieverblijven
THEMA I.3. Daghospitalisatieverblijven Selectiecriteria Alle ziekenhuisverblijven weerhouden in deze selectie voldoen aan de algemene criteria die betrekking hebben op woonplaats, leeftijd en geslacht
Nadere informatieKanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten
Kanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten Februari 2015 Het ogenblik is gekomen voor de contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie
Nadere informatieDe jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken
Wegwijs in justitie In de hoofdrol bij justitie De instellingen Meer informatie Justitie in de praktijk De jaarlijkse statistieken van de hoven en de rechtbanken [ Gegevens 2003 ] Notariaat Met dank aan
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieAanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking
Aanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en daarbij een financiële tussenkomst van de RVA ontvangen. Met dit formulier kunt u onderbrekingsuitkeringen
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatieAanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking
Aanvraag om uitkeringen loopbaanonderbreking U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en daarbij een financiële tussenkomst van de RVA ontvangen. Met dit formulier kunt u onderbrekingsuitkeringen
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatieMinimumlonen Handel in VoedingSwaren
Minimumlonen Handel in VoedingSwaren SYNDICALE PREMIE EN SYNDICALE VORMING Sectorale minimumlonen vanaf 1.1.2011 Groot- en kleinhandel in voedingswaren We hernemen hierna de sectorale minimumlonen van
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatie