PC Advocaten Nieuwsbrief. Topics uit het Arbeidsrecht. Contact. ZZOnderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig

Transcriptie

1 Topics uit het Arbeidsrecht Vakantietijd, komkommertijd, maar de gerechtelijke molen draait door, bvb. in het arbeidsrecht, waar recent enkele belangrijke beslissingen werden genomen. In deze nieuwsbrief worden kort 4 van deze beslissingen toegelicht. ZZOnderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig Op 7 juli 2011 wees het Grondwettelijk Hof (het vroegere Arbitragehof) een nieuw arrest over het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Het Hof verklaarde het onderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig op twee vlakken: > de opzeggingstermijnen > de carensdag (d.i. de niet-vergoede 1ste dag van een minstens 14 dagen durende arbeidsongeschiktheid van een arbeider). Het Hof is van mening dat het onderscheid tussen de rechtspositie van arbeiders en die van bedienden in onze huidige sociale en economische situatie niet meer objectief en redelijk kan worden verantwoord. Maar, waar een ongrondwettigheid normaal gezien met zich meebrengt dat die betreffende bepaling met onmiddellijke ingang niet meer mag worden toegepast, heeft het Hof hier bepaald dat de ongrondwettig bevonden wetsbepalingen nog moeten worden gehandhaafd tot de wetgever ze door andere, niet discriminerende bepalingen heeft vervangen en uiterlijk tot 8 juli

2 Enerzijds vreesde het Grondwettelijk Hof dat een onmiddellijke vaststelling van de ongrondwettigheid tot een aanzienlijke rechtsonzekerheid zou leiden en een groot aantal werkgevers in ernstige financiële moeilijkheden zou kunnen brengen, anderzijds wilde het Hof de recente inspanningen voor verdere harmonisatie niet doorkruisen (o.a. de wet van 12 april 2011 die met ingang van 1 januari 2012 de opzeggingstermijnen voor arbeiders optrekt en voor sommige bedienden geleidelijk verkort nieuwe regeling geldt niet voor wie vóór 1 januari a.s. in dienst werd genomen). Het Hof geeft iedereen de tijd tot 8 juli 2013, maar dan is het gedaan en MOET elk niet objectief of redelijk te verantwoorden onderscheid tussen arbeiders en bedienden de wereld uit zijn. Er is nog (veel) werk aan de winkel, zo niet mag men vanaf 9 juli 2013 een lawine aan rechtszaken verwachten... ZZDe beschermde werknemer kan afstand doen van de beschermingsvergoeding Een beschermde werknemer (= een werknemer die bij de sociale verkiezingen voorgedragen is als kandidaat voor de ondernemingsraad of het preventiecomité) mag niet worden ontslagen, tenzij om een dringende reden die vooraf werd erkend door de arbeidsgerechten of om een economische of technische reden die vooraf werd erkend door het paritair comité. Wordt de beschermde werknemer toch ontslaan zonder het doorlopen van voormelde procedures, dan heeft de beschermde werknemer recht op een beschermingsvergoeding. De beschermde werknemer krijgt bovendien nog een bijkomende beschermingsvergoeding als hij binnen een periode van 30 dagen na het ontslag aan de werkgever vraagt opnieuw onder dezelfde arbeidsvoorwaarden te worden opgenomen in de onderneming en de werkgever die vraag niet binnen 30 dagen honoreert. 2

3 Lange tijd is er discussie geweest over de vraag of de beschermingsvergoeding al dan niet van openbare orde was. Een belangrijke vraag, want van een bepaling van openbare orde kan niet worden afgeweken. Concreet kon een werkgever dus nooit zijn beschermde werknemer contractueel afstand laten doen van de beschermingsvergoeding. Het Hof van Cassatie heeft in een pas gepubliceerd arrest van 16 mei 2011 een einde gemaakt aan deze twijfel. Als gevolg van voornoemd arrest kan een werkgever voortaan met een gerust gemoed een overeenkomst sluiten met zijn ex-werknemer m.b.t. de afstand van een beschermingsvergoeding zonder de procedure tot voorafgaande erkenning te hebben voltooid. (Voorwaarde is wel dat de termijn voor de aanvraag van re-integratie moet zijn verstreken zonder dat re-integratie werd gevraagd of, als die wel werd aangevraagd, moet de termijn vestreken zijn waarover de werkgever beschikt om die re-integratie te aanvaarden). ZZEx-werknemer moet privé-bestanden vrijgeven Iets ouder, maar even actueel en interessant om weten, is dat het Arbeidshof van Gent op 23 juni 2010 geconfronteerd werd met een zaak waarbij een werknemer was ontslagen wegens het voeren van concurrerende activiteiten. De ex-werkgever wenste een schadevergoeding te bekomen van zijn ex-werknemer en om deze schadevergoeding te begroten eiste hij inzage in de privébestanden die de ex-werknemer bijhield op de PC die hem door de werkgever ter beschikking was gesteld. Het Arbeidshof gaf de ex-werkgever gelijk. Persoonlijke bestanden en/of documenten die de werknemer opmaakt en bewaart op de computer hem ter beschikking gesteld door de werkgever worden niet beschermd, 3

4 noch door de bepalingen van de wet van 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie, noch door de bepalingen van de CAO nr. 81 van 26 april 2002 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens die enkel elektronische communicatiegegevens betreffen. ZZNieuwe regels studentenarbeid nog niet in voege In de media werd er al volop geschreven over een nieuwe regelgeving inzake de studentenarbeid. Deze regeling is evenwel nog niet zo definitief als men laat uitschijnen. Er is een ontwerp van wet, maar dit ligt nog ter advies bij de sociale partners en moet nog ter stemming worden voorgelegd. Wij kunnen wel reeds melden dat als het huidige ontwerp groen licht krijgt volgende zaken met ingang van 1 januari 2012 zullen veranderen : > Studenten zullen voortaan 50 vrij te kiezen dagen per jaar kunnen werken (vroeger 2 periodes van telkens 23 dagen waarbij de eerste 23 dagen tijdens de maanden juli, augustus en september moesten worden genomen); > Studenten blijven vrijgesteld van de bijdrageplicht aan de sociale zekerheid. Er is slechts een beperkte solidariteitsbijdrage verschuldigd van 8,31% waarvan 5,42% wordt gedragen door de werkgever en de rest door de student. > Een vernieuwend aangiftesysteem met een elektronische Multi-Dimona aangifte met een teller studentenarbeid ; Wij houden jullie op de hoogte. 4

5 Parmentier Couvreur PC Advocaten besteedde de grootste zorg aan de inhoud van deze nieuwsbrief. Doch, deze en andere nieuwsbrieven zijn niet meer dan een vulgariserende benadering van hun onderwerp. Het is geen juridisch advies en mag dan ook niet zo beschouwd worden. PC Advocaten wijst elke verantwoordelijkheid van het onoordeelkundig gebruik van de informatie vervat in deze nieuwsbrief. Deze en andere nieuwsbrieven zijn te allen tijde raadpleegbaar op de website. Inschrijven doet u door deze link te volgen. Uitschrijven doet u hier te klikken. Meer informatie nodig, ook over andere aspecten van het recht? Parmentier Couvreur PC Advocaten